Temat: vouchers - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Opodatkowanie voucherów turystycznych wydawanych na podstawie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych w świetle regulacji dyrektywy 2006/112/WE i ustawy o podatku od towarów i usług
Taxation of travel vouchers issued under the COVID-19 Act in the light of the VAT Directive and the VAT Act
Autorzy:: Szot, Przemysław
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1787913.pdf
Data publikacji:: 2021-03-30
Wydawca:: Instytut Studiów Podatkowych Modzelewski i wspólnicy
Tematy:: ustawa o COVID-19
bony
VAT
turystyka
bony różnego przeznaczenia
COVID-19 Act
vouchers
tourism
multi-purpose vouchers
Opis:: Celem artykułu jest omówienie skutków podatkowych emisji voucherów turystycznych. Przedstawiony jest rys historyczny opodatkowania bonów jednego i różnego przeznaczenia. W konkluzji stwierdzono, że vouchery turystyczne powinny być postrzegane jako bony różnego przeznaczenia. Niejednoznaczny pozostaje moment rozpoznania obowiązku podatkowego, może bowiem dojść do sytuacji, w której powstanie on w momencie wyboru przez podróżnego konkretnej usługi lub wykonania tej usługi przez podatnika. Niewykorzystanie bonu różnego przeznaczenia nie powinno powodować powstania obowiązku podatkowego ze względu na brak wzajemnego świadczenia ze strony podatnika. Jednakże organy podatkowe mogą przyjąć inn ą wykładnię.
The purpose of this article is to discuss the tax consequences related to the issue of travel vouchers. A historical outline of the taxation of single and multi-purpose vouchers is presented. It concludes that travel vouchers should be multi-purpose vouchers. The moment when the tax liability is recognised remains ambiguous, as it may arise when the traveller chooses a particular service or when the taxable person performs the service. The non-use of a multi-purpose voucher should not give rise to a tax liability because of the absence of a counterpart service provided by the taxable person. However, the tax authorities may take a different approach
Źródło:: Doradztwo Podatkowe Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych; 2021, 3(295); 45-49
1427-2008
2449-7584
Pojawia się w:: Doradztwo Podatkowe Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: What Works for Whom? Youth Labour Market Policy in Poland
Co skutecznie wspiera osoby bezrobotne? Aktywne polityki rynku pracy dla osób młodych w Polsce
Autorzy:: Madoń, Karol
Magda, Iga
Palczyńska, Marta
Smoter, Mateusz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/33756978.pdf
Data publikacji:: 2024-06-28
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:: ALMP
bezrobocie osób młodych
subsydiowane zatrudnienie
roboty publiczne
bony stażowe
youth unemployment
wage subsidies
public works
training vouchers
Opis:: We compare the relative effectiveness of selected active labour market policies (ALMPs) available to young unemployed people in Poland in 2015 and 2016. We find sizeable negative employment effects of participating in public works programmes, particularly among disadvantaged individuals. The second-least effective ALMP was standard on-the-job training, even though it was the most popular among young unemployed people. We also show that on-the-job training vouchers (where the unemployed find the training provider) were more effective than standard on-the-job training schemes (where the public employment service finds the training provider) for all subgroups of participants. However, we find no support for the greater effectiveness of vouchers in the case of classroom training. Moreover, the most effective alternative for participants in public works programmes and on-the-job training depended on gender. Women would have benefited the most if they had been offered an on-the-job training voucher, while men would have benefited the most if they had participated in classroom training (standard or financed with a voucher). Finally, we find that the offer of public employment services does not match the needs of tertiary-educated women, who constitute a significant part of the young unemployed in Poland.
W niniejszym artykule porównujemy względną efektywność wybranych aktywnych polityk rynku pracy (active labour market policies, ALMP) skierowanych do młodych osób bezrobotnych w Polsce w latach 2015–2016. Stwierdzamy, że uczestnictwo w robotach publicznych ma istotny negatywny wpływ na prawdopodobieństwo zatrudnienia w porównaniu z innymi formami wsparcia. Drugą najmniej skuteczną ALMP są staże, choć były najbardziej popularne. Stwierdzamy również, że bony, które umożliwiają osobom bezrobotnym samodzielne znalezienie organizatorów stażu, są bardziej efektywne niż zwykłe staże, na które bezrobotni są kierowani przez pracowników powiatowych urzędów pracy. Wpływ uczestnictwa w robotach publicznych i staży zależał od płci. Kobiety korzystały w większym stopniu z bonów na staż, a mężczyźni ze szkoleń – niezależnie od źródła ich finansowania. Stwierdzamy także, że oferta ALMP nie odpowiada na potrzeby zarejestrowanych w urzędach pracy wykształconych kobiet, które stanowią istotną część osób bezrobotnych.
Źródło:: Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2024, 318, 2; 1-34
2300-5238
Pojawia się w:: Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Benefity pracownicze w systemie podatku od towarów i usług
Employee benefits in the value added tax system
Autorzy:: Świderski, Marcin
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/28762940.pdf
Data publikacji:: 2023-10-25
Wydawca:: Instytut Studiów Podatkowych Modzelewski i wspólnicy
Tematy:: benefity pracownicze
podatek od towarów i usług
korzyść
posiłek pracowniczy
bony VAT
employee benefits
value added tax
profit
employee meals
VAT vouchers
Opis:: Niniejszy artykuł zawiera analizę roli korzyści pracowniczych w polskim systemie podatku od wartości dodanej. Autor szczegółowo omawia kwestię korzyści pracowniczych w orzecznictwie krajowym i unijnym oraz ich wpływ na prawa i obowiązki podatników podatku od towarów i usług. Analiza skoncentrowana jest na przykładzie posiłków pracowniczych. Uwzględnia bogate orzecznictwo oraz specyficzne przepisy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, które mogą zobowiązywać pracodawców do zapewnienia pracownikom posiłków. Ponadto autor analizuje problematykę bonów w kontekście systemu podatku od towarów i usług. Na zakończenie przedstawia wnioski i refleksje; podkreśla przy tym istotne aspekty związane z korzyściami pracowniczymi w systemie tego podatku oraz wyraża wątpliwości dotyczące funkcjonowania systemu benefitów pracowniczych w zakładach pracy.
This thesis analyses the role of employee benefits in the Polish Value Added Tax system. The author analyses in details the issues of employee benefits in national and European Union jurisprudence and their impact on the rights and obligations of Value Added Tax taxpayers. The analysis presented in this work focuses on the example of employee meals. It considers the extensive jurisprudence and specific occupational health and safety regulations that might oblige employers to provide meals to their employees. In addition, the work analyses the issue of the vouchers in the context of the value added tax system. In the final section, the author presents his conclusions and reflections, highlighting the relevant aspects of employee benefits under the Value Added Tax system and expressing his doubts about the functioning of the employee benefits system in the workplace.
Źródło:: Doradztwo Podatkowe Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych; 2023, 10(326); 27-30
1427-2008
2449-7584
Pojawia się w:: Doradztwo Podatkowe Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Bony jako instrument stymulowania uczestnictwa w kulturze i turystyce kulturowej
Vouchers as an instrument of stimulating participation in culture and cultural tourism
Autorzy:: Kopeć, Katarzyna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/589026.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Bony na kulturę
Finansowanie publiczne
Popyt w kulturze i turystyce kulturowej
Uczestnictwo w kulturze i turystyce kulturowej
Cultural demand
Cultural vouchers
Participation in culture and cultural tourism
Public funds
Opis:: Celem artykułu jest przedstawienie założeń tzw. bonów kulturalnych jako rozwiązania stymulującego uczestnictwo w kulturze i turystyce kulturowej. System bonów finansowanych ze środków publicznych pozwala określonemu odbiorcy na zakup dobra czy usługi kultury (np. biletu dla zwiedzających daną instytucję kultury, biletu uczestnictwa w zajęciach edukacyjnych, książki itp.) bez opłaty lub za niższą kwotę. W artykule omówiono społeczno-ekonomiczne uwarunkowania wdrażania tego typu rozwiązań, jak również zwrócono uwagę na przykłady stosowania bonów kulturalnych pobudzających popyt na dane usługi czy dobra.
The aim of the article is to look at the priorities of the so called cultural voucher (cultural allowance, cultural bonus, cultural coupon), that is a mechanism stimulating participation in culture and cultural tourism. The mechanism of cultural voucher is financially supported by the public money and it enables a beneficiary to purchase a cultural item (i.e. a ticket to visit a cultural institution, ticket to participate in an educational workshop, books, etc.) without charge or with a reduced price. The paper discusses social and economic conditions of implementing this mechanism. It also examines the examples of vouchers stimulating the demand side in culture and cultural tourism.
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2018, 371; 32-44
2083-8611
Pojawia się w:: Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Nowe instrumenty rynku pracy na rzecz aktywizacji zawodowej grup defaworyzowanych na rynku pracy w świetle ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
New labour market instruments aiming to activate disadvantaged groups in the labour market in the light of the act on employment promotion and labour market institutions
Autorzy:: Staszewska, Ewa
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/654466.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:: grupy defaworyzowane na rynku pracy
instrumenty rynku pracy
system bonów
grant na telepracę
zatrudnienie subsydiowane
disadvantaged groups in the labour market
labour market instruments
a system of vouchers
grant for teleworking
subsidized employment
Opis:: The subject matter of the article are labour market instruments aiming at professional activation of disadvantaged groups in the labour market. The analysis focused on new labour market instruments which are included to the Act of 2004 on employment promotion and labour market institutions, after latest extensive amendment made on May, 2014. New labour market instruments are intended to increase job centres’ flexibility by better adjusting their services to the needs of the given unemployed and employer. The fundamental purpose of the new labour market instruments is to help young people (up to 30 years of age) and older unemployeds (over 50) enter and stay on the labour market, as well as take measures to facilitate the balance between work and family life. For young unemployed under 30 the new labour market instruments were introduced with a view to motivating them to take up individual job seeking activities (e.g. implemented system of vouchers). In order to activate professionally the 50+ unemployeds, the possibility of obtaining co-funding compensations for employers who employ jobless in this age group has been established. Also, new instruments for unemployed who want to hold balance between work and family life have been introduced – grant for teleworking, job seeking allowances.
Przedmiotem artykułu są instrumenty rynku pracy, których celem jest aktywizacja zawodowa grup defaworyzowanych na rynku pracy. Analizie poddane zostały nowe instrumenty rynku pracy wprowadzone do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 2004 r. na skutek gruntownej nowelizacji z maja 2014 r. Nowe instrumenty rynku pracy mają za zadanie zwiększyć elastyczność działania urzędów pracy poprzez lepsze ich dostosowanie do potrzeb konkretnego bezrobotnego i pracodawcy. Zasadniczym celem nowych instrumentów jest pomoc w wejściu na rynek pracy i utrzymanie się na nim osobom młodym (do 30. roku życia) oraz osobom starszym (powyżej 50. roku życia), a także ułatwienie łączenia pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi związanymi z wychowywaniem dzieci czy opieką nad osobą zależną. W odniesieniu do bezrobotnych do 30. roku życia wprowadzono instrumenty mające motywować te osoby do samodzielnego podejmowania działań zmierzających do zatrudnienia (m.in. wprowadzono system bonów). W celu aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych powyżej 50. roku życia stworzona została możliwość ubiegania się przez pracodawców o dofinansowanie do wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia. Wprowadzone zostały także nowe instrumenty mające na celu umożliwienie godzenia obowiązków rodzinnych z zawodowymi tj. grant na telepracę oraz świadczenie aktywizacyjne.
Źródło:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2016, 6, 326
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Szkolnictwo wyższe na Litwie w okresie 1989-2014 – od interwencjonizmu do liberalizmu
Higher education in Lithuania during 1989-2014: from interventionism to liberalism
Autorzy:: Wołkonowski, Jarosław
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/955990.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:: higher education policy
model of higher education
higher education funding
state regulation (interventionism)
liberal model of student vouchers
polityka szkolnictwa wyższego
model edukacji wyższej
finansowanie szkolnictwa
wyższego
regulowanie (interwencjonizm) państwowe
liberalny model „koszyk studenta”
Opis:: W artykule dokonano analizy reformy szkolnictwa wyższego na Litwie, przeprowadzonej w okresie 19892014. Pierwszym etapem było utworzenie dwufilarowego modelu szkolnictwa wyższego – uniwersytety i kolegia. Kolejny etap stanowiło zbudowanie prywatnego sektora szkolnictwa wyższego w obu filarach. Końcowym etapem reformy było wprowadzenie liberalnego narzędzia „koszyka studenta”, co zmieniło finansowanie edukacji wyższej. Decyzją sądu konstytucyjnego Litwy w grudniu 2011 roku takie rozwiązania finansowania szkolnictwa wyższego ograniczono tylko do uczelni państwowych. Liberalny model finansowania szkolnictwa wyższego zostawiono tylko dla 10% kwoty finansów przyznanych na szkolnictwo wyższe.
The paper analyses the reform of higher education in Lithuania conducted in the period 1989-2014. The first step was to create a binary model of higher education, consisting of universities and colleges. The next step was to build a private sector of both types of higher education institutions. The final stage of the reform was the introduction of liberal instruments, i.e. student vouchers, which changed the financing of higher education. According to the decision of the Constitutional Court of Lithuania in December 2011, this type of funding is limited only to state universities. The liberal model of financing higher education in 2012 concerned only 10% of the amount allocated for this purpose.
Źródło:: Optimum. Economic Studies; 2015, 3(75); 180-192
1506-7637
Pojawia się w:: Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "vouchers" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język