Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "tourism resource" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Cmentarz jako przedmiot zainteresowań geografii turyzmu
    Autorzy:
    Tanaś, Sławoj
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1797555.pdf
    Data publikacji:
    2004-12-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    cmentarz
    przestrzeń geograficzna
    przestrzeń turystyczna
    walor turystyczny
    atrakcja turystyczna
    cemetery
    geographical space
    tourism space
    tourism resource
    tourism attraction
    Opis:
    Artykuł zawiera próbę syntezy dotychczasowych badań nad walorami turystycznymi cmentarzy oraz próbę określenia miejsca cmentarza w przestrzeni geograficznej i turystycznej. Jednocześnie poruszony został problem stosunku człowieka do turystyki odbywającej się w ramach przestrzeni cmentarza, będącego obiektem zainteresowań turysty. Synteza oparta została na literaturze i prowadzonych przez autora badaniach nad walorami turystycznymi cmentarzy, m.in. z I wojny światowej w Beskidzie Niskim.
    The article reviews research into the tourism resource of cemeteries and establishes the place they oc-cupy in geographical and tourism space. At the same time the author discusses attitudes to ‘cemetery space’ of interest from a tourism perspective. The review is based on the literature and the author’s study of the tourism resources of cemeteries such as those from World War I in the Beskid Niski range of hills.
    Źródło:
    Turyzm; 2004, 14, 2; 71-87
    0867-5856
    2080-6922
    Pojawia się w:
    Turyzm
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The project "Digital transformation of Ukraine"
    Autorzy:
    Sarakhman, Lesia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/987202.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
    Tematy:
    rural tourism
    the google maps
    innovation
    investment potential
    information on resource
    Opis:
    In the article was discused the project “Digital transformation of Ukraine” and it’s influence on the tourism sector development and in particular in the rural tourism. For Ukraine it’s a good opportunity to declare itself on the global tourism market.
    Źródło:
    Turystyka i Rozwój Regionalny; 2016, 5; 121-125
    2353-9178
    Pojawia się w:
    Turystyka i Rozwój Regionalny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Exploring human resources, marketing and promotion activities towards the sustainable tourism development in Phu Quoc islands, Vietnam
    Autorzy:
    Hieu, Vu Minh
    Vu, Ngo Minh
    Nwachukwu, Chijioke
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/946079.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Uniwersytet Zielonogórski. Wydział Ekonomii i Zarządzania
    Tematy:
    Phu Quoc
    tourism development
    human resource
    tourism marketing
    promotion
    Vietnam
    rozwój turystyki
    zasoby ludzkie
    marketing turystyczny
    Wietnam
    Opis:
    Phu Quoc island of Kien Giang Province in Vietnam is endowed with resources for tourism development. The study explored the human resources, tourism marketing and promotion efforts of businesses towards the sustainable tourism development in Phu Quoc tourism. The authors used secondary and primary data to elicit information from respondents. Secondary data was collected from Kien Giang department of tourism, Statistical departments of Kien Giang and Phu Quoc. We administered questionnaires to 230 local residents, 150 businesses, and 530 tourists. Furthermore, interviews were conducted in Phu Quoc with local residents, businesses, tourists, local authorities’ officers, and 12 experts. The results suggest that Phu Quoc tourism sector lack quality workforce and marketing and promotion initiative is not well developed. The study proposes recommendations to stakeholders of Phu Quoc tourism sectors and more of that, the limitation and further research is suggested.
    Źródło:
    Management; 2020, 24, 1; 39-55
    1429-9321
    2299-193X
    Pojawia się w:
    Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Natural and cultural resources of Green Kurpie as drivers of tourism development
    Autorzy:
    Kisiel, R.
    Zielińska-Szczepkowska, J.
    Taradejna, D.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/96553.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Fundacja Ekonomistów Środowiska i Zasobów Naturalnych
    Tematy:
    natural area
    cultural resource
    tourism attractiveness
    obszar naturalny
    zasoby kulturowe
    atrakcyjność turystyczna
    Opis:
    The purpose of this paper is to present the natural and cultural resources of the region of Green Kurpie (identified with the Green Wilderness of Kurpie) as drivers of tourism development. The region under analysis, located across two voivodeships: Mazowieckie and Podlaskie, has special natural resources: woods and nature reserves which preserve the natural beauty of the Kurpie Forest, as well as its own culture manifested in original buildings, ornamentation, folk handicrafts, clothing and local dialect. It is a theoretical and empirical article. The author applied the following research methods: deductive studies of literature on the subject and questionnaire studies with the use of a standardised questionnaire survey carried out among 400 respondents from 12 voivodeships in Poland (N=400). In the eyes of the respondents, vast forests, natural reserves, a wealth of rivers and meadows, as well as a distinctive culture: local dialect, unique architecture, crafts and folk costumes are conducive to the development of nature and culture tourism in the region. Although most respondents believe that the region is attractive for tourists, they also see the necessity to take additional measures to active policy on wider tourism promotion.
    Źródło:
    Ekonomia i Środowisko; 2018, 2; 231-245
    0867-8898
    Pojawia się w:
    Ekonomia i Środowisko
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Hospitality, tourism, and events industry competency model: Human resource management implications
    Model kompetencyjny w sektorze usług turystycznych – implikacje dla zarządzania zasobami ludzkimi
    Autorzy:
    Friedman, Barry A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/415141.pdf
    Data publikacji:
    2019-09
    Wydawca:
    Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
    Tematy:
    competency model
    hospitality
    tourism
    human resource management
    model kompetencyjny
    hotelarstwo
    turystyka
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    Opis:
    This paper addresses the implications of hospitality, tourism and events industry competency modeling on human resource management for organizations and employees. To facilitate organizational effectiveness, competency models must explicitly define knowledge skills and abilities in key jobs, link to overall organizational strategy, and align human resource management with business objectives. The Employment and Training Administration under the sponsorship of the United States Department of Labor developed the most comprehensive competency model for the hospitality, tourism and event industry. This model provides a framework that aligns recruitment, selection, onboarding training and development, performance management, total rewards, human resource planning, and even employees’ retirement in the hospitality, tourism and events industry. The paper concludes with competency model limitations and future research proposals.
    W artykule poruszono problem wpływu modelowania kompetencji w branżach: hotelarskiej, turystycznej i eventowej, na zarządzanie zasobami ludzkimi na poziomie organizacji i jej pracowników. Aby zwiększyć efektywność organizacyjną, modele kompetencji muszą wyraźnie określać umiejętności i możliwości w zakresie kluczowych zadań, łączyć się z ogólną strategią organizacyjną i dostosowywać zarządzanie zasobami ludzkimi do celów biznesowych. W artykule przedstawiono kompleksowy model kompetencyjny dla branż: hotelarskiej, turystycznej i eventowej, opracowany przez Urząd ds. Zatrudnienia i Szkoleń działający przy Departamencie Pracy USA. Model ten pozwala regulować działania związane z rekrutacją, selekcją, szkoleniem i rozwojem nowych pracowników, zarządzaniem ich efektywnością, nagradzaniem, planowaniem rozwoju zasobów ludzkich, a nawet przechodzeniem na emeryturę osób zatrudnionych w wymienionych branżach. Wskazano ograniczenia tego modelu i podano propozycje dalszych badań w tym zakresie.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2019, 3(43); 101-116
    1506-2635
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Human resources role seeking to gain a competitive advantage
    Autorzy:
    Langviniene, Neringa
    Sekliuckiene, Jurgita
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/658152.pdf
    Data publikacji:
    2011
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    Lithuania
    competitive advantages
    human resource management
    quality of servicing
    travel services
    tourism services
    services offerings
    Opis:
    In the business environment the organizational and personnel’s competences, knowledge creation and sharing it, implementation of innovation are closely related to the attempts of organization to increase the competitiveness, keep the competitive advantage and create value added. Gaining the competitive advantage and keeping it becomes one of the most important objects for investigation of industrial or services organizations. Enterprises what engage into production are more oriented to heighten the specifics of product, implementing the technologies into the process of production. Services providers are looking for possibilities to organize a professional team, to increase competence of contacting personnel in order to guarantee a quality of servicing a customer. An article represents the specifics of gaining a competitive advantage of services providers, and the main factor – the human resource aspect – is developed. On the ground of the survey in Lithuania, guidelines for travel and tourism services providers in order to satisfy the customers by quality of servicing are pointed.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2011, 257
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zarządzanie kadrami w turystyce
    Personnel management in tourism
    Autorzy:
    Kozioł, Leszek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/415180.pdf
    Data publikacji:
    2010-06
    Wydawca:
    Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
    Tematy:
    funkcja personalna
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    przedsiębiorstwo turystyczne
    controlling personalny
    personnel function
    human resource management
    tourism enterprise
    personnel controlling
    Opis:
    W artykule określono istotę, funkcji personalnej, omówiono w sposób retrospektywny i prospektywny strukturę, modele i praktykę zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie turystycznym. Podano również opis zasadniczych funkcji personalnych takich, jak rekrutację personelu, system oceniania, stabilizację załogi, szkolenie i rozwój pracowników oraz zasady i narzędzia controllingu personalnego. Scharakteryzowano także metodykę badania oraz szczegółowe metody i techniki pomocne w realizacji wspomnianych funkcji.
    The article determines the nature of a personnel function; also the structure, models and practice of human resource management in the tourism business have been discussed in a retrospective and prospective manner. Further on, a description of the essential functions of personnel, such as personnel recruitment, system of evaluation, staff stabilization, training and development of staff as well as the principles and tools for personnel controlling have also been included. Research methodology and detailed methods and techniques helpful in realization of these functions have further been characterized.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2010, 1(15); 159-181
    1506-2635
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Assessment of the development state of organizational and cultural resources of international tourism business
    Оценка состояния развития организационно-культурных ресурсов международного туристчного бизнеса
    Оцінка стану розвитку організаційно-культурних ресурсів міжнародного туристчного бізнесу
    Autorzy:
    Kalnіtska, Maryna O.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/692384.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Dnieprowski Uniwersytet Narodowy im. Ołesia Honczara
    Tematy:
    організаційна культура
    організаційно-культурний ресурс
    міжнародний туристичний бізнес
    суб’єкти туристичного бізнесу
    организационная культура
    организационно-культурный ресурс
    международный туристический бизнес
    субъекты туристического бизнеса
    organizational culture
    organizational and cultural resource
    international tourism business
    tourism business entities
    Opis:
    Мета роботи – дослідити стан розвитку організаційної культури суб’єктів туристичного бізнесу для подальшої розробки механізму розвитку організаційно-культурних ресурсів міжнародного туристичного бізнесу. Дизайн/Метод/Підхід дослідження. Використано метод аналізу при досліджені стану розвитку ринку туристичного бізнесу, метод анкетування – для оцінки стану розвитку організаційної культури туристичного бізнесу Дніпропетровської області, метод логічного узагальнення  – для формування висновків за результатами анкетування. Результати дослідження. Проаналізовано сучасний ринок туристичних послуг та виявлено основні тренди розвитку. Проілюстровано тенденцію подальшого розвитку галузі, визначено активне зростання кількості суб’єктів розміщення, зокрема готельних мереж. Складено рейтинг готельних брендів, де зазначене порівняння національних та міжнародних готельних брендів з точки зору кількості представлених на туристичному ринку об’єктів розміщення. Наведене авторське визначення організаційно-культурних ресурсів міжнародного туристичного бізнесу. Визначені фактори конкурентоспроможності суб’єктів туристичного бізнесу, серед яких є організаційна культура в числі організаційно-культурних ресурсів. Представлено експрес-алгоритм оцінки стану розвитку організаційної культури суб’єкта туристичного бізнесу. Результати дослідження графічно ілюструють оцінки стану розвитку організаційної культури суб’єктів туристичного бізнесу Дніпропетровської області. Практичне значення дослідження. Результати дослідження будуть використані при подальшому формуванні механізму розвитку організаційно-культурних ресурсів туристичного бізнесу. Запропонований експрес-алгоритм та анкета можуть бути використані для оцінки стану розвитку організаційної культури суб’єктів різних видів бізнесу. Оригінальність/Цінність/Наукова новизна дослідження. Набули подальшого розвитку науково-теоретичні засади формування туристичного бізнесу в Україні через оцінку стану розвитку організаційної культури, які на відміну від існуючих, ґрунтуються на результатах анкетування суб’єктів туристичної інфраструктури, що дозволяє виокремити основні складові системи управління конкурентоздатністю шляхом оцінки ключових показників системи менеджменту в частині розвитку організаційно-культурних ресурсів. Обмеження дослідження/Перспективи подальших досліджень. Результати дослідження можуть бути закладені в основу механізму розвитку організаційно-культурних ресурсів міжнародного туристичного бізнесу. Тип статті – емпірична.
    Цель работы – исследовать состояние развития организационной культуры субъектов туристического бизнеса для дальнейшей разработки механизма развития организационно-культурных ресурсов международного туристического бизнеса. Дизайн/Метод/Подход исследования. Использован метод анализа при исследовании состояния развития рынка туристического бизнеса, метод анкетирования – для оценки состояния развития организационной культуры туристического бизнеса Днепропетровской области, метод логического обобщения – для формирования выводов по результатам анкетирования. Результаты исследования. Проанализировано современное рынок туристических услуг и выявлены основные тренды развития. Проиллюстрировано тенденцию дальнейшего развития отрасли, определены активный рост количества субъектов размещения, в том числе гостиничных сетей. Составлен рейтинг гостиничных брендов, где указано сравнения национальных и международных гостиничных брендов с точки зрения количества представленных на туристическом рынке объектов размещения. Приведенное авторское определение организационно-культурных ресурсов международного туристического бизнеса. Определены факторы конкурентоспособности субъектов туристического бизнеса, среди которых организационная культура в числе организационно-культурных ресурсов. Представлены экспресс-метод оценки состояния развития организационной культуры субъекта туристического бизнеса. Результаты исследования на графиках иллюстрируют оценку состояния развития организационной культуры субъектов туристического бизнеса Днепропетровской области. Практическое значение исследования. Результаты исследования будут использованы при дальнейшем формировании механизма развития организационно-культурных ресурсов туристического бизнеса. Предложенный экспресс-метод и анкета могут быть использованы для оценки состояния развития организационной культуры субъектов различных видов бизнеса. Оригинальность/Ценность/Научная новизна исследования. Получили дальнейшее развитие научно-теоретические основы формирования туристического бизнеса в Украине через оценку состояния развития организационной культуры, в отличие от существующих, основываются на результатах анкетирования субъектов туристической инфраструктуры, позволяющей выделить основные составляющие системы управления конкурентоспособностью путем оценки ключевых показателей системы менеджмента в части развития организационно-культурных ресурсов. Ограничение исследования/Перспективы дальнейших исследований. Результаты исследования могут быть заложены в основу механизма развития организационно-культурных ресурсов международного туристического бизнеса. Тип статьи – эмпирическая.
    Purpose – to investigate the state of development of organizational culture of legal entities engaged in tourism business in order to further improve the mechanism of development of organizational and cultural resources involved in the international tourism business. Design/Method/Approach. The method of analysis has been applied when investigating the state of market development of tourism business; the questionnaire method ‒ when assessing the state of development of organizational culture of the tourism business in Dnipropetrovsk oblast; the method of logical generalization ‒ to draw conclusions based on the results of the survey. Findings. Author has analyzed current market of tourist services and revealed main trends in development. The trend of further development of the sector has been illustrated; active growth in the number of accommodation facilities has been identified, specifically hotel chains. The rating of hotel brands has been compiled, which compares national and international hotel brands in terms of the number of accommodation facilities available in the tourist market. The author has given the authentic definition of organizational and cultural resources in the business of international tourism. Competitiveness factors for the entities of tourism business have been determined, which include organizational culture among the organizational and cultural resources. An express-algorithm has been presented in order to evaluate the state of development of the organizational culture of a tourism business entity. The results of the study graphically illustrate the assessment of the state of development of the organizational culture by the tourism business entities in Dnipropetrovsk oblast. Practical implications. The research results will be applied in the further formation of the mechanism of development of organizational and cultural resources in tourism business. The proposed express-algorithm and the questionnaire could be used in order to estimate the state of development of organizational culture by enterprises in different businesses. Originality/Value. The scientific-theoretical provisions for the formation of tourism business in Ukraine have been further developed through the assessment of state of development of organizational culture, which, in contrast to existing ones, are based on the results of surveying the entities of tourism infrastructure, which makes it possible to identify the main components in the system of competitiveness management by assessing key performance indicators in the management system related to the development of organizational and cultural resources. Research limitations/Future research. The research results could create a basis of the mechanism for developing the organizational and cultural resources in international tourism business. Paper type – empirical.
    Źródło:
    European Journal of Management Issues; 2018, 26, 3-4; 71-81
    2519-8564
    Pojawia się w:
    European Journal of Management Issues
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Регулювання міжнародного руху людських ресурсів України в умовах глобальної інтелектуалізації
    Regulation of international movement of human resources of Ukraine under conditions of global intellectualization
    Регулирование международного движения человеческих ресурсов Украины в условиях глобальной интеллектуализации
    Autorzy:
    Samoilenko, A. O.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/692305.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Dnieprowski Uniwersytet Narodowy im. Ołesia Honczara
    Tematy:
    економічні інструменти розвитку
    інтелектуальний ресурс
    міграція
    туризм
    транзитно-професійні переміщення
    віртуальний міжнародний рух
    экономические инструменты развития
    интеллектуальный ресурс
    миграция
    транзитно-профессиональные перемещения
    виртуальное международное движение
    economic tools of development
    intellectual resource
    migration
    tourism
    transit-professional relocations
    virtual international movement
    Opis:
    В условиях глобальной интеллектуализации технологии, информационно-коммуникационная и транспортная инфраструктуры тесно связаны с использованием интеллектуальных и творческих возможностей человеческих ресурсов. Целесообразным и актуальным является вопрос об оптимизации регулирования международного движения человеческих ресурсов и определение экономических инструментов стимулирования развития интеллектуального ресурса Украины. Цель работы – теоретическое обоснование рекомендаций относительно регулирования международного движения человеческих ресурсов в Украине и экономических инструментов развития интеллектуального ресурса государства в условиях глобальной интеллектуализации. Во время исследования были применены общенаучные и специальные методы исследования: индукция, дедукция, метод мысленного эксперимента и обоснование, теоретическое обобщение. Сделан вывод, что стратегическим направлением экономической политики развития интеллектуального ресурса Украины должно быть государственное регулирование международного движения человеческих ресурсов за всеми их формами, а именно: миграция, туризм, транзитно-профессиональные перемещения и виртуальное международное движение. Развитие интеллектуальных ресурсов зависит от экономических инструментов, среди которых мы считаем целесообразным выделить: государственный мониторинг процессов международного движения, защита интеллектуальной собственности, мотивирование развития отечественных человеческих ресурсов, активизация международной кооперации, содействия интеллектуальной иммиграции и реэмиграции. Научная новизна исследования заключается в обосновании рекомендаций относительно регулирования международного движения человеческих ресурсов и определение основных инструментов развития интеллектуального ресурса в Украине. Практические значения исследования состоит в том, что полученные результаты могут быть задействованы государственными структурами для повышения эффективности законодательной базы и защиты интеллектуальных ресурсов Украины на национальном и местном уровнях. В перспективе дальнейшие исследования можно использовать для концептуализации государственной экономической политики регулирования международного движения человеческих ресурсов; изучения опыта передовых стран мира по удержанию интеллектуального ресурса.
    Under conditions of global intellectualization of technology, information–communication and transport infrastructures are closely connected to the utilization of intellectual and creative capabilities of human resources. It is an appropriate and relevant question to address the optimization in regulating the international movement of human resources and to define economic instruments to stimulate the development of intellectual resource of Ukraine. The goal of present work is a theoretical substantiation of recommendations concerning the regulation of international movement of human resources in Ukraine and economic instruments for the development of intellectual resource of the state under conditions of global intellectualization. In the research, we applied general scientific and special research methods: induction, deduction, method of imaginary experiment and substantiation, theoretical generalization. A conclusion was drawn on that the strategic direction of economic policy in the development of intellectual resource in Ukraine should be a state-led regulation of international movement of human resources in all their forms, namely, migration, tourism, transit-professional relocations and virtual international movement. Development of intellectual resources of Ukraine depends on economic instruments, among which we consider it appropriate to highlight: state monitoring over the processes in international movement, intellectual property protection, motivation of development of domestic human resources, the intensification of international cooperation, promotion of intellectual immigration and re-emigration. The scientific novelty of present research is the substantiation of recommendations related to the regulation of international movement of human resources and the determination of basic tools for development of intellectual resource in Ukraine.  A practical value of the research consists in the fact that the results obtained might be used by state bodies to improve effectiveness of the legal base and protection of intellectual resources of Ukraine at the national and local levels. In future, further research can be directed towards the conceptualization of state economic policy in the regulation of international movement of human resources of Ukraine; to study experience of the world leading countries on retaining intellectual resource.
    В умовах глобальної інтелектуалізації технології інформаційно-комунікаційна та транспортна інфраструктури тісно пов’язані із використанням інтелектуальних і творчих можливостей людських ресурсів. Доцільне й актуальне питання щодо оптимізації регулювання міжнародного руху людських ресурсів і визначення економічних інструментів стимулювання розвитку інтелектуального ресурсу України. Мета роботи – теоретичне обґрунтування рекомендацій щодо регулювання міжнародного руху людських ресурсів в Україні та економічних інструментів розвитку інтелектуального ресурсу держави в умовах глобальної інтелектуалізації. Під час дослідження було застосовано загальнонаукові та спеціальні методи досліджень: індукція, дедукція, метод уявного експерименту й обґрунтування, теоретичне узагальнення. Зроблено висновок, що стратегічним напрямом економічної політики розвитку інтелектуального ресурсу України має бути державне регулювання міжнародного руху людських ресурсів за усіма їх формами, а саме: міграція, туризм, транзитно-професійні переміщення та віртуальний міжнародний рух. Розвиток інтелектуальних ресурсів України залежить від економічних інструментів, серед яких ми вважаємо за доцільне виділити: державний моніторинг процесів міжнародного руху, захист інтелектуальної власності, мотивування розвитку вітчизняних людських ресурсів, активізація міжнародної кооперації, сприяння інтелектуальній імміграції та рееміграції. Наукова новизна дослідження – обґрунтування рекомендацій щодо регулювання міжнародного руху людських ресурсів і визначення основних інструментів розвитку інтелектуального ресурсу в Україні. Практичне значення дослідження полягає в тому, що одержані результати можуть бути задіяні державними структурами для підвищення ефективності законодавчої бази та захисту інтелектуальних ресурсів України на національному й місцевому рівнях.  У перспективі подальші дослідження можна використати для концептуалізації державної економічної політики регулювання міжнародного руху людських ресурсів України;  вивчення досвіду передових країн світу із утримання інтелектуального ресурсу.
    Źródło:
    European Journal of Management Issues; 2016, 7; 250-257
    2519-8564
    Pojawia się w:
    European Journal of Management Issues
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies