Temat: theory of attitudes - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Analysis of reasons for citizens low interest in e-government services in Poland : e-filing case study
Autorzy:: Papińska-Kacperek, J.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/94777.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:: e-services
e-government
e-filing
theory of attitudes
e-usługi
e-administracja
teoria postaw
Opis:: E-government aim to create cheaper and more effective administration is getting to be important element in the operational strategy of all countries. The authorities spent funds on implementation of e-government services and the effectiveness of these investments will be appreciated only when it is possible to reduce the expenditure on handling traditional procedures. E- filing tax systems are the most advanced e-government services, however not everywhere have been accepted in the equal form. This article will present the results of a study setting out the reasons for not submitting electronic tax declarations in Poland. The survey was conducted in the tax offices in April 2012. The objective of this article is to find the main reason which inhibit readiness to use this e-government service.
Źródło:: Information Systems in Management; 2013, 2, 1; 47-59
2084-5537
2544-1728
Pojawia się w:: Information Systems in Management
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Językoznawstwo naiwne – próba zarysowania teorii nieeksperckiego spojrzenia na język
Naive lingu is cs: an a empt at outlining a theory of a non-expert view of language
Autorzy:: Świerczewska, Gabriela
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2152147.pdf
Data publikacji:: 2022-06
Wydawca:: Towarzystwo Kultury Języka
Tematy:: theory of social representations
linguistic awareness
attitudes towards language
colloquial thinking
Opis:: The aim of this paper is to present a theory of naive linguistics, which is a novelty in Polish linguistics. We make a critical review of the relevant literature by confronting the NL with theories of language awareness, attitudes towards language, and the theory of social representations. Our examples indicate that the expert thinking of language has not been popularised (the language policy problem) and the issues of naive thinking have not been described in detail (the methodological problem) to this date. This gap could be fi lled by this research, which aims, on the one hand, to thoroughly describe how naive linguistics comes into existence and functions and, on the one hand, to present such a picture of the actual social situation as would permit more effective political and linguistic activities. The value of the conducted research, apart from the strictly scientific, theoretical, dimension, is also utilitarian.
Źródło:: Poradnik Językowy; 2022, 795, 6; 52-66
0551-5343
Pojawia się w:: Poradnik Językowy
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: The Role of Theory of Planned Behavior on Entrepreneurial Intention of Greek Business Students
Autorzy:: Tsordia, Charitomeni
Papadimitriou, Dimitra
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/633675.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:: entrepreneurial intention
Theory of planned behavior
attitudes
entrepreneurial curriculum and content
business students
Greece
Opis:: Purpose – The main purpose of this study is twofold: (1) to measure and compare the entrepreneurial intention of business students attending the first and the fourth year of Business studies in a Greek university in order to determine the impact of curriculum and (2) to explore the role of the Theory of Planned Behavior (TPB) in explaining students’ entrepreneurial intention.Design/methodology/approach – A questionnaire was distributed to a sample of 186 students attending the 1st (108) and the 4th (78) year of studies at Business Management. Besides descriptive statistics, T-test, correlations, and multiple linear regressions were estimated to test hypotheses.Findings – The three components of the Theory of Planned Behavior seem to play a differentiated role in the formation of the entrepreneurship intentions of business student, with subjective norms proved to be insignificant in the process of intention formation. Furthermore, the role of entrepreneurial curriculum and content was insignificant in influencing the rather weak intentions of business students to pursue a self-employed career. Fourth year students after attending a number of business, related courses were found to report on average less strong entrepreneurship intentions compared to the first year students. Originality/value – This study represents a first systematic quantitative effort to measure and compare the entrepreneurship intentions of the first and fourth year students of a Greek university and explore the effect of the components of TPB.
Źródło:: International Journal of Synergy and Research; 2015, 4, 1
2083-0025
Pojawia się w:: International Journal of Synergy and Research
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Attitudes towards euthanasia in the context of fear of death among physiotherapists and caregivers of patients with paresis
Postawy wobec eutanazji w kontekście lęku przed śmiercią wśród fizjoterapeutów i opiekunów pacjentów z niedowładami
Autorzy:: Głębocka, Alicja
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/963762.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Uniwersytet Opolski. Instytut Nauk o Zdrowiu
Tematy:: attitudes
euthanasia
fear of death
terror management theory
postawy
eutanazja
lęk przed śmiercią i umieraniem
teoria opanowywania trwogi
Opis:: Background: The permissibility of euthanasia raises many moral dilemmas, dividing the general public on this matter. Attitudes towards euthanasia depend on socio-cultural (age, beliefs) and individual factors (personality traits or working in medical professions). Aim of the study: The aim of the study was to establish attitudes towards euthanasia and the level of anxiety before death among people in close contact with persons suffering from paresis. The hypotheses assumed that contact with disabled patients, who require constant care, and the type of such contact, modify the perceived fear of death and attitudes towards euthanasia. Material and methods: Two clinical groups were involved in the study: physiotherapists dealing with stroke rehabilitation, family caregivers permanently taking care of close relatives of cerebral stroke survivors. The results of the two groups were compared to those of the control group, who were individuals with no personal experience in the care of patients with paresis. Attitudes towards euthanasia were measured in three dimensions: information support, liberal attitudes and conservative attitudes. Results: The results showed no intergroup differences in two dimensions: liberal attitude and the fear of death. Physiotherapists were the least conservative in their attitudes in comparison to other participants and they appreciated the information support more than participants from the control group. Conclusions: The results indicated that everyday contact with the patients suffering from paresis can increase conservative attitudes toward euthanasia but only among caregivers.
Wstęp: Dopuszczalność eutanazji budzi wiele dylematów moralnych, dzieląc opinię publiczną na jej zwolenników i przeciwników. Wśród determinantów postaw wobec eutanazji wyróżnia się czynniki społeczno-kulturowe (przekonania, wiek) oraz indywidualne (cechy osobowości, wykonywanie zawodów medycznych). Cel pracy: Celem prezentowanych badań było ustalenie postaw wobec eutanazji oraz poziomu lęku przed śmiercią u osób mających stały kontakt z osobami z niedowładami. Przyjęte hipotezy zakładały, że kontakt z chorymi niepełnosprawnymi, którzy wymagają stałej opieki, oraz rodzaj tego kontaktu modyfikuje odczuwany lęk przed śmiercią i postawy wobec eutanazji. Materiał i metody: W badaniach wzięły udział dwie grupy kliniczne: fizjoterapeuci zajmujący się na co dzień rehabilitacją chorych po udarach mózgowych i bliscy chorych po udarach mózgowych, którzy sprawują nad nimi stałą opiekę. Wyniki obu grup porównywano w wynikami grupy kontrolnej, którą stanowiły osoby niemające żadnych doświadczeń osobistych w opiece nad pacjentami z niedowładami. Postawy wobec eutanazji mierzono w trzech wymiarach: wsparcia informacyjnego, postawy liberalnej oraz postawy konserwatywnej. Wyniki: Uzyskane rezultaty wykazały brak różnic międzygrupowych w dwóch wymiarach: postawy liberalnej oraz lęku przed śmiercią. Najmniej konserwatywną wobec eutanazji grupą okazali się fizjoterapeuci, oni także bardziej niż badani z grupy kontrolnej doceniali znaczenie wsparcia informacyjnego. Wnioski: Osiągnięte wyniki pozwoliły wnioskować, że codzienny kontakt z obłożnie chorymi może wzmacniać konserwatywne postawy wobec eutanazji, ale tylko w grupie opiekunów.
Źródło:: Medical Science Pulse; 2017, 11, 3
2544-1558
2544-1620
Pojawia się w:: Medical Science Pulse
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Osobowościowe uwarunkowania gotowości pracowników do zmian organizacyjnych
Personality Determinants behind Employee Readiness for Organizational Change
Autorzy:: Rogozińska–Pawełczyk, Anna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/599136.pdf
Data publikacji:: 2013-04-15
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:: osobowość
Pięcioczynnikowa teoria osobowości „Big Five”
postawy pracowników wobec zmian organizacyjnych
Skala Postaw Pracowników Wobec Zmian
Inwentarz Osobowości NEO-FFI
personality
Five Factor Personalisty Theory „Big Five”
employees' attitudes towards organizational change
The Scale of Employees' Attitudes Towards Change
Personality Inventory NEO-FFI
Opis:: Wprowadzanie zmian organizacyjnych to żmudny proces wymagający otwartości, przełamywania wielu barier psychologicznych i gotowości porzucenia starych nawyków i przyzwyczajeń zawodowych. Implementacja zmian w dużej mierze zależy od indywidualnego nastawienia pracowników i przybrania odpowiedniej postawy wobec zmian. Cechy osobowości odgrywają w tym procesie duże znaczenie w szczególny sposób określając adaptacyjne możliwości pracownika do zmieniającego się środowiska zawodowego. Niniejszy artykuł podejmuje próbę określenia znaczenia osobowości charakteryzowanej przy pomocy czynników w ujęciu koncepcji Big Five w kształtowaniu postawy wobec zmian dziejących się w miejscu pracy. Celem badań było stwierdzenie, czy istnieją i jaki przybierają charakter zależności między wymiarami osobowości w ujęciu Wielkiej Piątki a postawą pracowników wobec zmian.
The introduction of organizational change is a painstaking process requiring openness, the overcoming many psychological barriers, and a willingness to abandon old habits and professional routines. To a great extent, the implementation of changes depends on the individual attitudes of employees and their taking on of appropriate attitudes with respect to change. Personality traits play a large role in this process. This is especially true with respect to the specifying of employee adaptive capacity in a shifting professional environment. This article attempts to determine the significance of personality—characterized by factors as described by the Big Five concept—in shaping attitudes towards changes taking place in the workplace. The aim of this study was to examine if there are any dependencies between the personality dimension as defined by the Big Five and employee attitude of towards change as well as to describe its character.
Źródło:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2013, 2(91); 95-106
1641-0874
Pojawia się w:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "theory of attitudes" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język