Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "system emerytalny" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 124
Tytuł:
Pracownicze plany kapitałowe wobec zmian demograficznych w Polsce
New solutions of the pension system in Poland in the face of demographic changes
Autorzy:
Zając, Szymon
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/29433468.pdf
Data publikacji:
2023-12-31
Wydawca:
Akademia Nauk Stosowanych w Nowym Sączu
Tematy:
system emerytalny
demografia
pracownicze plany kapitałowe
ocena efektywności
pension system
demographics
employee capital plans
effectiveness assessment
Opis:
Artykuł koncentruje się na ocenie efektywności polskiego systemu emerytalnego w obliczu zmian demograficznych, które stanowią wyzwanie dla jego długoterminowej stabilności. Autor przygląda się zmianom w strukturze wieku polskiego społeczeństwa i ich wpływie na stabilność systemu emerytalnego. W kontekście starzenia społeczeństwa rozpatrywane jest nowe narzędzie części kapitałowej (III filara) systemu emerytalnego – Pracownicze Plany Kapitałowe, które swoją dobrowolną formą mają zachęcać ubezpieczonych do dodatkowego oszczędzania w czasie, gdy zwiększa się liczba beneficjentów, a zmniejsza liczba osób w wieku produkcyjnym, podlegająca ubezpieczeniu emerytalnego. Wśród celów artykułu wyróżnić można: - ocenę efektywności wprowadzonych rozwiązań obecnego polskiego systemu emerytalnego w kontekście zmian demograficznych; - analizę wpływu zmiany struktury wieku polskiego społeczeństwa na finansowanie systemu oraz na jakość życia emerytów. W analizie podkreśla się konieczność elastyczności zarządzania kapitałem i dostosowywania strategii inwestycyjnych, szczególnie w sytuacji niskiego udziału społeczeństwa. Zaleca się też intensyfikację działań edukacyjnych i promocyjnych w celu zwiększenia atrakcyjności PPK dla pracowników. Artykuł porusza tematykę roli PPK w polskim systemie emerytalnym, a jego cele obejmują identyfikację możliwych scenariuszy rozwoju nowych narzędzi w obliczu zmian demograficznych.
The article focuses on evaluating the effectiveness of the Polish pension system in the face of demographic changes, which pose a challenge to its long-term stability. The author examines changes in the age structure of the Polish society and their impact on the stability of the pension system. In the context of an aging population, the article considers a new capital component of the pension system – Employee Capital Plans (PPK), which, through their voluntary nature, aim to encourage insured individuals to save additionally at a time when the number of beneficiaries is increasing, and the number of individuals in working age, subject to pension insurance, is decreasing. The objectives of the article include: - evaluating the effectiveness of the introduced solutions in the current Polish pension system in the context of demographic changes; - analyzing the impact of the changing age structure of the Polish society on the financing system and the quality of life of retirees. The analysis emphasizes the need for flexibility in capital management and adjusting investment strategies, especially in situations with a low societal participation rate. The article also recommends intensifying educational and promotional activities to increase the attractiveness of PPK for employees. The article addresses the role of PPK in the Polish pension system, and its goals include identifying possible scenarios for the development of new tools in the face of demographic changes.
Źródło:
Studia Ekonomiczne. Gospodarka, Społeczeństwo, Środowisko; 2023, 2/2023 (12); 143-158
2544-6916
2544-7858
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne. Gospodarka, Społeczeństwo, Środowisko
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Jak Niemcy obniżają koszty pracy? Efekty dystrybucyjne
How Germans constrain labour costs. Distributive effects
Autorzy:
Ząbkowicz, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2129021.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
sektor dóbr wymiennych
pozapłacowe koszty pracy
system emerytalny
tradable sector
non-wage costs
pensions
Opis:
Cel – To próba wyjaśnienia swoistego paradoksu, jakim jest utrzymywanie przez Niemcy przewagi konkurencyjnej przy stosunkowo wysokich łącznych kosztach pracy. Nie ogranicza się ona do czysto ekonomicznej analizy płac jako kosztów, lecz bierze pod uwagę także koszty pozapłacowe, które system zabezpieczeń społecznych implikuje, ale może także moderować. Metoda badań – Analiza kosztów pracy polega tu na dezagregacji uwzględniającej sektory gospodarki (w części pierwszej) oraz uczestników systemu zabezpieczeń emerytalnych (w części drugiej). Przedmiotem zainteresowania są symptomatyczne efekty dystrybucyjne. Wnioski – Międzysektorowy i międzyregionalny rozkład nakładów mierzonych płacowymi kosztami pracy wyjaśnia proces „duszenia” uśrednionych (w skali całej gospodarki niemieckiej) jednostkowych kosztów pracy. Mianowicie, konkurencyjne w skali międzynarodowej branże przemysłu stymulują swoich pracowników za pomocą rosnących płac, jednocześnie neutralizując wzrost kosztów płacowych dzięki przechwytywaniu nakładów zarówno z innych sektorów gospodarki narodowej, jak i z zagranicy. Zajmują one pozycję uprzywilejowaną także w polityce reform emerytalnych, które chronią producentów przed dalszym wzrostem pozapłacowych obciążeń kosztem wzrastającego wkładu pozostałych stron systemu zabezpieczeń emerytalnych, to jest pracowników i budżetu państwa.
Purpose – Germany is successful in preserving cost advantage internationally while sustaining relatively high total labour costs. This proposal to explain the paradox does not rely on a purely economic analysis of wage costs but considers also non-wage costs which social security system implies but which can also be moderated by a systemic change. Research method – The analysis relies on separating economic sectors (part one) and on identifying particular parties within the social security system (part two). It aims at specific distributive effects. Results – The inter-sector and inter-regional inputs measured by wage costs explain how unit labour costs on average have been pressed down. Namely, competitive industries are able to stimulate their employees by rising wages, and to neutralize the wage-cost increases simultaneously by capturing inputs both from other sectors of national economy as well as from abroad. Accordingly, the „exposed” industries seem to be privileged by the policy of pension reforms which protect employers from continuous growth of non-wage costs shifting the burden of contribution to old-age security onto employees and state budget. Thus, the findings go further than Dustmann et al. who served as inspiration for this analysis of distributive effects.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2021, 1(103); 40-52
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Znaczenie otwartych funduszy emerytalnych dla polskiego rynku finansowego
The Significance of Open Pension Funds for the Polish Financial Market
Autorzy:
Wyszyński, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/30146145.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
otwarte fundusze emerytalne
system emerytalny
kapitałowe fundusze emerytalne
rynek finansowy
reforma emerytalna
giełda papierów wartościowych
open pension funds
pension system
fully-funded pension funds
financial market
pension reform
stock exchange
Opis:
Działające od dwóch dekad otwarte fundusze emerytalne (OFE) są częścią zarówno ubezpieczeń społecznych, jak i rynku finansowego. W ciągu tego czasu były poddawane wielu zmianom, z czego najbardziej istotna była reforma z roku 2014. OFE miały istotny i pozytywny wpływ na rozwój całego rynku finansowego, a w szczególności przyczyniły się do umacniania pozycji Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie oraz spółek akcyjnych tam notowanych. Od czasu reformy w 2014 roku, OFE nie mogą lokować w instrumenty emitowane lub gwarantowane przez Skarb Państwa, dlatego zaangażowanie w krajowe instrumenty udziałowe w tym czasie wynosiło 75-80% zarządzanych aktywów. Niestety, OFE w znacznie mniejszym stopniu przyczyniły się do rozwoju innych kategorii instrumentów finansowych.
Open Pension Funds (OFE) operating for the last two decades are part of both social security and financial market. During that time they were subject to many amendments, of which the reform of 2014 was the most crucial. They had substantive and positive influence on the development of the whole financial market and in particular contributed to the strengthening of the Warsaw Stock Exchange position and joint-stock companies listed there. Since the reform introduced in 2014 OFE are not allowed to invest in debt instruments issued or guaranteed by the government and that is the main reason for the engagement in the shares of the domestic companies at the level of 75-80% of assets under management. Unfortunately the OFEs did not contributed so significantly to the development of the markets for the other classes of financial instruments.
Źródło:
Roczniki Ekonomii i Zarządzania; 2018, 10, 4; 109-122
2081-1837
2544-5197
Pojawia się w:
Roczniki Ekonomii i Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn na zrównanie docelowych emerytur
Impact of the equalization of retirement age between women and men on the equalization of future pensions
Autorzy:
Wojanowska, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1336253.pdf
Data publikacji:
2013-06-30
Wydawca:
Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie
Tematy:
Emerytury
Wiek emerytalny
System ubezpieczeń społecznych
Sprawiedliwość społeczna
Opis:
Dotychczasowy system emerytalny w Polsce opierał się na modelu stworzonym w XIX wieku przez Kanclerza Niemiec Otto Bismarcka. Przed drugą wojną światową wprowadzono go w większości krajów europejskich. Jednakże system, który funkcjonował w Polsce jeszcze ok. 100 lat później w znacznym stopniu stał się rozbieżny pierwowzorem. Był to tzw. repartycyjny publiczny system emerytalny, oparty na obowiązkowym ubezpieczeniu, mający charakter umowy międzypokoleniowej ‘pay as you go’ (PAYG). Świadczenia wypłacane są w nim ze składek osób pracujących, które po osiągnięciu wieku emerytalnego będą otrzymywać pieniądze od następnych pokoleń.
The hitherto pension scheme in Poland was based on the 19th century model created by the German emperor, Otto von Bismarck. It was introduced in the majority of European states before World War II. However, the system that was functioning in Poland a hundred years later differed significantly from the original. It was a repartition pension scheme based on obligatory insurance and had the character of an inter-generation agreement: it was the so called PAYG (pay as you go) pension. In the system payments are paid out from the dues of the employed, who – after they retire - receive the money from next generations.
Źródło:
Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie; 2013, 29; 51-60
2300-6285
Pojawia się w:
Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
W poszukiwaniu modelu zabezpieczenia finansowego na wypadek starości
In search of a financial protection model for old age
Autorzy:
Włodarczyk, Mirosław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2056697.pdf
Data publikacji:
2021-12-16
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
system emerytalny
emerytura
starość
zabezpieczenie społeczne
osoby starsze
retirement
old age
elderly
retirement system
social security
Opis:
Dyskusje odnoszące się do braków systemu emerytalnego i jego kształtu prowokują do postawienia pytania o to, w jaki sposób można zapewnić godne życie po zakończeniu aktywności zawodowej. Według aktualnie przyjętego modelu zabezpieczenia starości zasadniczo odpowiedzialnością obciąża się państwo i jego struktury. Pojawia się w tym kontekście wiele pytań, a w szczególności: czy jest to podejście racjonalne z punktu widzenia jego optymalności, albo też czy odpowiedzialności tej nie należałoby rozdzielić pomiędzy różne podmioty: władze publiczne, pracodawców, pracowników lub kogoś jeszcze.
Discussions about the shortcomings of the pension system and its design raise the question of how to ensure a dignified life after working life. According to the currently adopted model of old age security, the responsibility is generally placed on the state and its structures. A number of questions arise in this context, in particular whether this is a rational approach from the point of view of its optimality, or whether the responsibility should not be distributed among various actors: public authorities, employers, employees or someone else.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 689-697
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
PROPOZYCJA OCENY EFEKTYWNOŚCI INWESTYCYJNEJ RYNKÓW FUNDUSZY EMERYTALNYCH
THE PROPOSAL HOW TO EVALUATE THE PERFORMANCE OF PENSION FUNDS MARKETS
Autorzy:
Witkowska, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/452867.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
Tematy:
system emerytalny
fundusz emerytalny
efektywność inwestycyjna
benchmark
retirement system
pension fund
performance
Opis:
Starzenie się społeczeństw wymusza zmiany systemów emerytalnych, które są wprowadzane w życie w krajach OECD od ponad 20 lat. Celem badań jest próba porównania efektywności rynków funduszy emerytalnych w wybranych krajach europejskich i USA. Badania zostały przeprowadzone na podstawie danych OECD z lat 2002-2013. Do oceny efektywności inwestycyjnej funduszy emerytalnych wykorzystano miary: Sharpe’a, Treynora, współczynnik uogólniony (lub informacyjny), alfę Jensena i wskaźnik Treynora – Black’a. Przedstawiono pewne propozycje konstrukcji benchmarków rynkowych, odzwierciedlających zróżnicowane sytuacji w poszczególnych krajach.
The essential increase of the old-dependency ratio requires changes in retirement system which have been introduced in OECD countries for 20 years now. The aim of our research is comparison of the performance of the pension fund markets in selected European countries and the USA. Investigation is provided using OECD data from the years 2002-2013. To evaluate the investment efficiency in these states we apply the following measures: Sharpe and Treynor ratios, excess return information ratio, and Jensen alpha. We present some proposals of the benchmark construction
Źródło:
Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2016, 17, 2; 149-159
2082-792X
Pojawia się w:
Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Introduction of the accumulative component into the pension system of Ukraine: assessing of European practices
Autorzy:
Vasyl, Zelenko,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/894740.pdf
Data publikacji:
2020-09-25
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
pension system
pension reform
retirement age
EU countries
Ukraine
insurance period
solidarity system
accumulative system
professional schemes
ubezpieczenie emerytalne
reforma emerytury
wiek emerytalny
państwa Unii Europejskiej
Ukraina
staż pracy
solidarny system emerytalny
kumulacyjny system
branżowe systemy emerytalne
Opis:
W artykule badane są problemy funkcjonowania systemów emerytalnych w państwach Unii Europejskiej i na Ukrainie. Kraje UE charakteryzują się rozwiniętymi wielopoziomowymi systemami emerytalnymi, które różnią się znacznie pod względem parametrów. Wspólnym problemem UE i Ukrainy jest wyludnienie, które powoduje kryzysy w solidarnych systemach emerytalnych. Spowodowało to konieczność przeprowadzenia reform emerytalnych w wielu krajach europejskich w celu wdrożenia elementów kumulacyjnych. Komisja Europejska ustanowiła uniwersalne podejście do oceny emerytury w UE. Ukraina jest na etapie tworzenia kumulacyjnej emerytury, korzystając z najlepszych europejskich doświadczeń.
Źródło:
Przegląd Europejski; 2020, 3; 161-176
1641-2478
Pojawia się w:
Przegląd Europejski
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kierunki ewolucji polskiego systemu emerytalnego
Old-age pension entitlements after lowering the retirement age in Poland
Autorzy:
Uścińska, Gertruda
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1819040.pdf
Data publikacji:
2018-07-31
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:
ubezpieczenia społeczne
system emerytalny
reformy
social security
social insurance
pension system
old-age pension entitlements
Opis:
Artykuł przedstawia w syntetycznym ujęciu kierunki ewolucji systemu emerytalnego w Polsce po 1999 r. Wskazuje na główne zmiany, jaki dokonano w tym systemie w ciągu dwóch dekad oraz propozycje dalszych rozwiązań.
The paper concisely presents the main directions in development of Polish old-age pension system, including essential legal reforms introduced since its complete rebuilding in 1999.
Źródło:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2018, VII, 7; 9-15
2299-2332
Pojawia się w:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Uwarunkowania prawne współczesnych systemów emerytalnych. Polski system emerytalny
The legal base of the contemporary old-age pension schemes. The polish old-age pension scheme
Autorzy:
Uścińska, Gertruda
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1834099.pdf
Data publikacji:
2012-01-31
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:
system emerytalny
Polska
koncepcja filarowości
polish old-age pension scheme
legal base
contemporary old-age pension schemes
pillar structure
Opis:
W opracowaniu przedstawiono uwarunkowania prawne współczesnych systemów emerytalnych. Omówiono koncepcję filarowości przydatną do analizy systemów emerytalnych w państwach UE oraz w Polsce. Przeanalizowano obowiązujące regulacje prawne w polskim systemie, ze szczególnym uwzględnieniem jego zakresu podmiotowego. Opisano także propozycje i projekty zmian w polskim systemie wysuwane w ostatnich latach, zwłaszcza te dotyczące wieku emerytalnego. W części końcowej przedstawiono zmiany wprowadzone ustawą z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Na ich podstawie od stycznia 2013 r. nastąpi w Polsce zmiana wieku emerytalnego – wiek kobiet będzie zrównany z wiekiem mężczyzn, a następnie podwyższony do 67 lat. Proces ten będzie rozłożony w przypadku kobiet do 2040 r., a w przypadku mężczyzn do 2020 r.
The article presents the general legislative groundwork of the contemporary old-age pension schemes. The pillar structure useful for the analysis of the schemes in the EU Member States is discussed. The legal character of the Polish scheme is presented with an emphasis on its personal scope. Furthermore, the currently debated proposals for the reform are presented with a focus on the proposed changes in the retirement age. The final part presents the stipulations of the Act from April 2012 on old-age pension scheme, which is currently voted on. Act from 11 may 2012 it is adopted, there is going to be a significant change in the retirement age in Poland as it will be leveled for both men and women and increased to 67. The implementation process, however will be gradual and will end in 2040 in case of women and 2020 in case of men. Case retirement age but must be considered in connection with separate legislation and employment policy and labor code. The government and the legislature will be forced to take a comprehensive and balanced solution to this problem, including the effects in different areas. Such indeed are the recommendations of the EU in this regard.
Źródło:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2012, I, 1; 17-27
2299-2332
Pojawia się w:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wyzwania dla ubezpieczeń społecznych w Polsce w I połowie 2022 r. – wybrane zagadnienia
The challenges for the social insurance scheme in Poland in the first half of 2022 – selected issues
Autorzy:
Uścińska, Gertruda
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2200550.pdf
Data publikacji:
2022-01-31
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:
ubezpieczenia społeczne
Fundusz Ubezpieczeń Społecznych
system emerytalny
automatyzacja
elektronizacja usług
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
social insurance
Social Insurance Fund
old-age pension system
automation
digitalisation of services
Social Insurance Institution
Opis:
W artykule przeanalizowano wybrane wyzwania dla ubezpieczeń społecznych w Polsce w 2022 r. i ich uwarunkowań, analizując je z perspektywy aktywności Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i jego zadań. Odniesiono się do sytuacji o sytuacji finansowej Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i wydatków na świadczenia, a głównie na emerytury. Zwrócono uwagę na fundamentalne zasady systemu emerytalnego i potrzebę zachowania adekwatności świadczeń z tego systemu. Tłem tych wszystkich działań są strategiczne działania Zakładu na rzecz automatyzacji, elektronizacji i depapieryzacji usług dla klientów, realizowane w kontekście budowania w Polsce spójnego systemu e-administracji.
The article presents selected challenges for social insurance in Poland in 2022 and their determinants. The challenges were analysed from the perspective of the activity of the Social Insurance Institution and its tasks. Reference was made to the financial situation of the Social Insurance Fund and expenditures on on benefits, mainly old-age pensions. ts, mainly old-age pensions. Attention was paid to the fundamental principles of the old-age pension system and the need to secure the adeThquacy of benefits paid out from this system. The background to all these activities are the strategic activities of the Department on the field of automation, digitalisation and digitisation of services for customers, implemented in the context of building eld of automation, digitalisation and digitisation of services for customers, implemented in the context of building a coherent e-administration in Poland.
Źródło:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2022, XI, 15; 9-22
2299-2332
Pojawia się w:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pracownicze Plany Kapitałowe — nowy mechanizm gromadzenia oszczędności
Employee Capital Plans — a new mechanism for collecting savings
Autorzy:
Urbańska, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1633585.pdf
Data publikacji:
2019-04-30
Wydawca:
Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
Tematy:
Program Budowy Kapitału
Pracownicze Plany Kapitałowe
system emerytalny
reforma emerytalna
oszczędności
Capital Building Program
Employee Capital Plans
pension system
pension reform
savings
Opis:
Artykuł dotyczy nowej ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, która została przyjęta pod koniec 2018 r., weszła w życie 1.01.2019 r. i ma zostać wdrożona z początkiem 2021 r. Opisuje on genezę oraz ostateczny kształt przyjętych w ustawie rozwiązań prawnych w tym zakresie. Poza tym zostały w nim zaprezentowane potencjalne skutki — w postaci kosztów i korzyści — wynikające z uchwalenia ustawy.
The article concerns the newly adopted Act on Employee Capital Plans, which was adopted at the end of 2018, entered into force on 1 January 2019 and is to be implemented at the beginning of 2021. The article describes the origin of the adopted solution, objectives and solutions adopted in the Act. Finally, it describes the potential effects in the form of costs and benefits resulting from the Act.
Źródło:
Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego; 2019, 4; 2-8
0137-5490
Pojawia się w:
Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
System zabezpieczeń emerytalnych w Republice Federalnej Niemiec. Przemiany historyczne i adekwatność w kontekście polityki społecznej
The retirement pension system in the German Federal Republic. Historical changes and appropriateness within the context of social security policy.
Autorzy:
Torp, Cornelius
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/541536.pdf
Data publikacji:
2018-08-29
Wydawca:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Tematy:
powszechny system emerytalny (GRV)
reforma emerytalna
zabezpieczenie standardu życia
poziom świadczenia emerytalnego
ubóstwo na starość
national retirement system (GRV)
retirement pension reform,
protecting thestandard of living
retirement pension payment rates
poverty amongst the old
Opis:
Głównym tematem artykułu są świadczenia niemieckiego systemu zabezpieczeń emerytalnych i ich adekwatności na tle zmian od lat 50. XX w. Na początku przedstawiono powstawanie głównych założeń polityki emerytalnej od wprowadzenia „dynamicznej emerytury” w 1957 r. aż do najnowszych reform emerytalnych. Główny nacisk kładziony jest na podstawowe zasady normatywne dominujące w danym czasie w niemieckiej polityce emerytalnej. Następnie opisano budzące duże kontrowersje w bieżącej debacie kwestie adekwatności świadczeń niemieckiego systemu zabezpieczeń emerytalnych, które pokazano za pomocą wielowymiarowego podejścia. Analiza prowadzi do ambiwalentnych wniosków – rozwój zabezpieczeń emerytalnych oraz wzrost gospodarczy w ciągu ostatniego półwiecza doprowadziły do tego, że osoby starsze doświadczyły dużego awansu w ogólnospołecznej piramidzie dochodów. Jednakże reformy przeprowadzone na początku nowego tysiąclecia spowodowały, że powszechny system ubezpieczeń emerytalnych jest w coraz mniejszym stopniu w stanie spełniać swoje pierwotne podstawowe założenie, którym było zabezpieczenie standardu życia. Ogólnie rzecz biorąc, w ostatnich latach emerytury osób starszych nie nadążają za powszechnym rozwojem płac. Dzisiaj w Republice Federalnej Niemiec ubóstwo wśród osób w podeszłym wieku jeszcze nie jest palącym problemem, jednakże wiele przemawia za tym, że w przyszłości zdecydowanie się to zmieni.
The main subject of the article are German retirement pension payments and amounts and their adequacy given the changes in force since the 1950s. Initially is presented the main premises of retirement policy from the introduction of the ‘dynamic retirement pension’ in 1957 right up until the very latest retirement pension reforms. The main emphasis is placed on the basic normative principles functioning at a given time within German retirement policy. Next described are the questions – highly controversial in the current debate, of the adequacy of German retirement pension payments: this being shown through a multidimensional approach. Analysis has resulted in ambivalent conclusions – the development of retirement insurance schemes as well as economic growth over the course of the last half a century has resulted in older people experiencing a noticeable improvement in their positioning within the general income pyramid of society. However, the reforms carried out at the beginning of the new millennium mean that the current system of retirement pensions is increasingly less able to fulfil its primary premise, which was to protect the standard of living. Generally speaking in recent years the retirement pension payments of old people are not keeping up with the general growth in pay levels. Although poverty amongst the old is not a grave problem at the moment in Germany a lot points to this situation changing in the future.
Źródło:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2018, 1 t. I; 1-18
1731-0725
Pojawia się w:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Podnoszenie wieku emerytalnego a problemy polskiej polityki społecznej
Raising Retirement Age and Polish Social Policy Issues
Autorzy:
Tkaczuk, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588509.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Emerytury
Polityka społeczna
System emerytalny
Wiek emerytalny
Pension schemes
Pensions
Retirement age
Social policy
Opis:
Broadening the scope of social security coverage against diverse social risks is one of relevant part of social development. However, when the state tries to withdraw existing social privileges, or pursues a policy which induces worsening quality and access to public services, this evokes discontents or even protests in society. Ageing society is a graduating feature of many modern states. Even though it is associated with extending life expectancy, it is also related to decreasing fertility and finally to high net migration outflow, as many jobseekers are looking for better working and living conditions abroad. That is the reason why the efforts undertaken towards balancing the pay-as-you-go pension system only through raising retirement age is not only injustice, but also ineffective in the longer term. What is worse, it can have a negative impact on both the economy and the society, which form together a complex and sensitive system. At the expense of saving financial solutions and under the name of higher and more reasonable pensions, extending retirement age may trigger many other negative consequences, primarily concerning future retirees and new labour market entrants.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 179; 196-205
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rola emerytur minimalnych w systemie składkowym a rola nieskładkowych gwarancji minimalnych. Aksjologia systemu i wyzwania prawne
The role of minimum pensions in a contributory system and the role of non-contributory minimum guarantees. Systemic axiology and legal challenges
Autorzy:
Szybkie, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/541783.pdf
Data publikacji:
2018-08-29
Wydawca:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Tematy:
emerytura
staż emerytalny
minimalna emerytura
emerytura z nowego systemu
Retirement pensions
qualifying periods
minimum level pensions
pensions from a new system
Opis:
Autor przedstawia problem niskich emerytur z nowego polskiego systemu emerytalnego oraz proponuje przywrócenie minimalnego stażu jako warunku nabycia prawa do emerytury w tym systemie. Przemawiają za tym zarówno potrzeba zapewnienia świadczeń na godziwym poziomie, jak i koszt administrowania rażąco niskimi świadczeniami.
The author presents the problem of low retirement benefits resulting from the new Polish pension system and proposes the restoration of the minimum qualifying period as a condition for acquiring the right to a pension benefit within this system. This proposal is supported by both the need to provide benefits at fair levels, as well as the reduction in costs related to administering abnormally low benefits.
Źródło:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2018, 1 t. I; 105-115
1731-0725
Pojawia się w:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Automatyczne mechanizmy dostosowywania wieku uzyskania uprawnień emerytalnych i wysokości świadczenia do przemian umieralności
Retirement age and value of pension in situation of life expectancy rise: Looking for adjustment mechanism
Autorzy:
Szukalski, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/473469.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
umieralność
system emerytalny
stabilność ekonomiczna
mortality
pension system
economic sustainability
Opis:
Wydłużanie się trwania życia, obserwowane w ostatnich dekadach i przewidywane w kolejnych, prowadzi do zmiany relacji między okresem aktywności zawodowej i pobierania świadczenia emerytalnego. Jednorazowe zmiany polegające na podwyższeniu wieku uzyskiwania uprawnień emerytalnych nie rozwiązują problemu, lecz prowadzą po pewnym czasie do konieczności wdrażania kolejnych zmian. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie stosowanych rozwiązań, które — w różny sposób i w różnym zakresie — próbują umożliwiać dostosowanie wieku uzyskania uprawnień emerytalnych i wysokości świadczenia emerytalnego do zachodzących zmian umieralności.
Rising life expectancy has been observed during the last decades and this trend is anticipated to continue. It is related to changes in relation between the length of professional activity and duration of being pensioner. One-time changes of the most important parameters of pension system don't solve the problem and result in need for further changes. The aim of the article is to present solutions existing in the sphere of pension adjustments in the European countries, where some automatic mechanisms of pension system adjustment to increaseing life expectancy are developed.
Źródło:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2016, 34(3); 53-70
1640-1808
Pojawia się w:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 124

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies