Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "stanowiska pracy" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 39
Tytuł:
Zarządzanie kompetencjami w organizacji i analiza stanowisk pracy
Competence management in organizations and job analysis
Autorzy:
Balcerzyk, R.
Balcerzyk, D.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/347946.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Tematy:
kompetencje
zarządzanie kompetencjami
stanowiska pracy
przydatność zawodowa
competence
competence management
jobs
job suitability
Opis:
W artykule opisano podstawowe problemy dotyczące kompetencji jako głównego czynnika decydującego o kierunku i tempie kariery zawodowej. Scharakteryzowałem pojęcie kompetencji i przedstawiono jego składowe. Opisałem sposoby pomiaru kompetencji oraz zaprezentowano te najbardziej pożądane przez pracodawców. Poruszyłem problematykę analizy stanowisk pracy i projektowania opisu stanowiska pracy.
The article describes the basic problems of competence as the main factor determining the direction and pace of one’s career. The authors characterize the notion of competence and present its components. They describe how to measure competence and present the most desired one by employers. The article also discusses the issue of job analysis and the design of job description.
Źródło:
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki; 2014, 2; 150-163
1731-8157
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zagrożenia frakcją respirabilną krystalicznej krzemionki w przemysłowych procesach wysokotemperaturowych
Respirable fraction hazards of crystalline silica in high temperature industrial processes
Autorzy:
Surgiewicz, Jolanta
Pośniak, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1845101.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
respirabilna krystaliczna krzemionka
kwarc
krystobalit
spektrometria w podczerwieni z transformacją Fouriera (FT-IR)
przemysłowe stanowiska pracy
narażenie zawodowe
nauki o zdrowiu
inżynieria środowiska
respirable crystalline silica
quartz
cristobalite
Fourier transform-infrared spectrometry
industrial workplaces
occupational exposure
health sciences
environmental engineering
Opis:
W artykule przedstawiono wyniki badań dotyczące rozpoznania wielkości narażenia na krystaliczną krzemionkę występującą we frakcji respirabilnej w powietrzu na stanowiskach pracy w procesach odlewniczych. Badaniami objęto dziesięć stanowisk pracy w dwóch zakładach przemysłowych. Próbki powietrza pobierano za pomocą cyklonów umożliwiających pobranie z powietrza frakcji respirabilnej aerozolu. Krystaliczną krzemionkę oznaczano w powietrzu metodą spektrometrii w podczerwieni z transformacją Fouriera (FT-IR). Na badanych stanowiskach stwierdzono stężenia frakcji respirabilnej krzemionki przekraczające wartość normatywu higienicznego (NDS) wynoszącego w Polsce 0,1 mg/m3. Największe stężenia: 0,25 i 0,15 mg/m³ oznaczono w procesach przygotowania mas formierskich na stanowisku przerabiacza mas i czyszczenia form do odlewu oraz na stanowisku formierza maszynowego, jak również na stanowisku kadziowego pracującego przy przygotowaniu i obsłudze kadzi – 0,13 mg/m³. Stężenie frakcji respirabilnej w aerozolu krystalicznej krzemionki zależy od prowadzonego procesu z udziałem niezwiązanego piasku krzemowego i rodzaju wykonywanych czynności, w których powstaje duża ilość respirabilnego aerozolu, a także od natężenia prac wykonywanych na badanym stanowisku. Dla większości badanych stanowisk stwierdzono zagrożenie krystaliczną krzemionką na stanowiskach pracy. Wyniki badań wskazują na konieczność podjęcia środków zaradczych w celu eliminacji tego zagrożenia. Zakres tematyczny artykułu obejmuje zagadnienia zdrowia oraz bezpieczeństwa i higieny środowiska pracy będące przedmiotem badań z zakresu nauk o zdrowiu oraz inżynierii środowiska.
The article presents results of research on recognition of a size of crystalline silica exposure present in respirable fraction in the workplace air at high-temperature foundry processes. The study included 10 workplaces in two factories. Air samples collected with cyclones allowing the separation of respirable air. The crystalline silica was measured in air with Fourier transform infrared spectrometry (FT-IR). High concentrations of respirable fraction of silica, exceeding the value of the hygienic standard (NDS) of 0.1 mg/m3 in Poland, were found at the studied workplaces. The largest concentration of respirable crystalline silica (0.25 mg/m³ ) was found in the processes of sand preparation of transformer masses and processes of preparing forms on a position of aformer machine – 0.15 mg/m³ and on position of a sliding and pourer forms, at astand of machine moulder, at a stand of ladle maker during preparation and operation of ladles – 0.13 mg/m³ . The amount of respirable aerosol coagulation crystalline silica in high-temperature processes depends on a type of process and is especially present in stages involving unbound silica sand. It also differs in workflow steps and intensity performed on particular workplaces, where large amount of respirable aerosol is produced. Majority of examined workplaces are exposed to high risk of occurring crystalline silica in the respirable fraction. Research results indicate the need of implementing remedial measures to eliminate the hazard. This article discusses the problems of occupational safety and health, which are covered by health sciences and environmental engineering.
Źródło:
Podstawy i Metody Oceny Środowiska Pracy; 2021, 3 (109); 189-204
1231-868X
Pojawia się w:
Podstawy i Metody Oceny Środowiska Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Występowanie bakterii z rodzaju legionella w wodzie technologicznej oraz badania ogólnej liczby bakterii i grzybów w powietrzu na stanowiskach pracy, na których generowany jest aerozol wodny
Occurrence of Legionella in technological water and studies of the total number of bacteria and fungi in indoor air at workplaces where water aerosol is generated
Autorzy:
Krogulska, Bożena
Matuszewska, Renata
Krogulski, Adam
Szczotko, Maciej
Bartosik, Marta
Maziarka, Dorota
Giziński, Radosław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2166233.pdf
Data publikacji:
2014-10-02
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
stanowiska pracy
zagrożenia biologiczne
woda technologiczna
aerozol wodny
powietrze
Legionella
workplaces
biological hazard
technological water
water aerosol
indoor air
Opis:
Wstęp: Celem badań była ocena stopnia zanieczyszczenia mikrobiologicznego wody i powietrza oraz ocena warunków sprzyjających rozwojowi mikroorganizmów, w tym pałeczek Legionella, w urządzeniach technologicznych. Materiał i metody: Badania mikrobiologiczne wody i powietrza przeprowadzono w 8 zakładach mechanicznej obróbki szkła. Łącznie pobrano 81 próbek wody z urządzeń wytwarzających aerozol wodny na stanowiskach pracy. W próbkach wody oznaczano pałeczki Legionella według PN-EN ISO 11731-2:2008E oraz ogólną liczbę mikroorganizmów według PN-EN ISO 6222:2004P. W próbkach powietrza, pobieranych metodą zderzeniową, oznaczano ogólną liczbę bakterii i grzybów. Wyniki: Badania wody technologicznej wykazały obecność pałeczek Legionella w 27,2% pobranych próbek wody. Bakterie te były obecne w próbkach wody pobranych zarówno z otwartych, jak i zamkniętych zbiorników wody technologicznej, a ich liczba wynosiła od 10 jtk/100 ml do 2,9×10⁴ jtk/100 ml. Liczba towarzyszących im innych bakterii przekraczała 10³ jtk/ml. We wszystkich próbkach Legionella-pozytywnych wyizolowane szczepy bakterii oznaczono, jako L. pneumophila sg 2-14. W 5 z 8 zakładów zaobserwowano wzrost ogólnej liczby bakterii i grzybów w powietrzu badanym w bezpośredniej bliskości źródła aerozolu. Wnioski: Zanieczyszczona mikrobiologicznie woda technologiczna, szczególnie bakteriami z rodzaju Legionella, stanowi realne zagrożenie dla zdrowia pracowników obsługujących urządzenia wytwarzające aerozol wodny. W celu obniżenia ryzyka infekcji wśród narażonych pracowników należy wprowadzić monitoring jakości wody technologicznej oraz procedury czyszczenia i dezynfekcji urządzeń generujących aerozol. Med. Pr. 2014;65(3):325–334
Background: The aim of the study was to confirm the fact that technological water is a significant carrier of Legionella, a potential serious threat to the health of operators of mechanical devices generating contaminated water aerosol. Material and Methods: Microbiological analyses of water and indoor air were conducted in 8 different production facilities involved in mechanical processing of glass. The study covered 81 samples of water collected from technical water systems. Isolation of Legionella and the determination of total number of microorganisms were processed according to PN-EN ISO 11731-2:2008E and PN-EN ISO 6222:2004P, respectively. Air samples were collected using air samplers and total numbers of bacteria and fungi were determined. Results: The studies of process water, indicated the presence of Legionella in 27.2% of collected samples. These bacteria were present in both closed and open process water reservoirs at 10 cfu/100 ml to 2.9×10⁴ cfu/100 ml. The count of other associated bacteria exceeded 10³ cfu/ml. All strains isolated from Legionella-positive samples were identified as L. pneumophila SG 2-14. In 5 of 8 studied production facilities an increased total number of aerial bacteria and fungi was observed in samples collected in close vicinity of aerosol source. Conclusions: To reduce the number of microorganisms in water it is required to introduce technological water quality monitoring and procedures for the cleaning and disinfecting of mechanical devices generating water aerosol. Med Pr 2014;65(3):325–334
Źródło:
Medycyna Pracy; 2014, 65, 3; 325-334
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wypowiadanie umów o pracę z przyczyn organizacyjnych w czeskim i polskim środowisku prawnym. Część 1
Termination of employment due to adopted organizational changes in the Czech and Polish legal system. Part 1
Autorzy:
Kadlubiec, Vojtěch
Horecký, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1933411.pdf
Data publikacji:
2021-01-31
Wydawca:
Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
Tematy:
komparatystyka prawnicza
wypowiedzenie stosunku pracy
zmiany organizacyjne
likwidacja pracodawcy
likwidacja stanowiska pracy
redukcja etatów
legal comparative studies
employment termination notice
organizational changes
liquidation of employer
liquidation of job position
reduction of posts
Opis:
Celem artykułu jest porównanie oraz analiza czeskiej i polskiej regulacji prawnej wypowiadania umów o pracę z przyczyn zmian organizacyjnych zachodzących u pracodawców. Przedmiot analizy stanowi zwłaszcza zakres, w jakim regulacje te chronią z jednej strony pracownika i trwałość jego zatrudnienia, a z drugiej prawo pracodawcy do swobodnego prowadzenia działalności gospodarczej poprzez zarządzanie zakładem pracy oraz decydowanie o składzie jego kadry pracowniczej. Pierwsza część artykułu zawiera porównanie wybranych aspektów podstawowej regulacji prawnej wypowiadania stosunku pracy w obu krajach oraz warunków zastosowania organizacyjnych przyczyn wypowiedzenia stosunku pracy, skupiając się głównie na czeskich unormowaniach i wykładni sądowej. Druga część, która ukaże się w kolejnym numerze, ma na celu porównanie czeskich rozwiązań z ich polskimi odpowiednikami, a także powiązanych z tematem głównym prawnych narzędzi ochrony pracownika, takich jak stosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych i obowiązkowa wypłata odprawy, szczególna ochrona różnych grup pracowników przed wypowiedzeniem, obowiązkowe konsultacje ze związkami zawodowymi itp. Na tym tle autorzy formułują również propozycje, w jakim kierunku powinny zmierzać możliwe zmiany legislacyjne w zakresie omawianej problematyki.
This two-part article aims to compare and analyze the Czech and Polish legal regulations on the termination of employment due to organizational changes adopted by the employer. In particular, the analysis deals with the extent, to which the compared legal regulations protect the employee and the durability of his employment, and (on the other hand) the employer's right to freely conduct business activity by managing his enterprise and deciding on the composition of his workforce. The first part of the article contains a comparison of selected aspects of the basic legal regulation of termination of employment in both countries and the presentation of the conditions for the application of organizational reasons for termination of employment, focusing mainly on the Czech regulation and its judicial interpretation. The second part of the article aims to compare the previously described Czech approach with its Polish counterpart, as well as to compare other socio-legal tools of employee protection related to the main topic, such as the application of the provisions on collective redundancies and mandatory severance pay, special protection of various groups of employees against dismissal, obligatory consultations with trade unions, etc. On this background, the authors also formulate certain proposals for legislative changes in the subject area.
Źródło:
Praca i Zabezpieczenie Społeczne; 2021, 1; 12-19
0032-6186
Pojawia się w:
Praca i Zabezpieczenie Społeczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wybrane problemy związane z oceną zagrożenia promieniowaniem optycznym na "gorących" stanowiskach pracy w przemyśle
Optical radiation hazard evaluation on "hot" workplaces in industry - chosen problems
Autorzy:
Wolska, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/160077.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Elektrotechniki
Tematy:
promieniowanie optyczne
technologiczne temperaturowe źródła promieniowania
ocena zagrożenia oczu i skóry
„gorące” stanowiska pracy
optical radiation
technological temperature sources of radiation,
evaluation of skin an eye hazard
“hot” workplaces
Opis:
W artykule przedstawiono główne problemy związane z wykonywaniem pomiarów promieniowania optycznego na "gorących" stanowiskach pracy niezbędnych do oceny zagrożenia tym promieniowaniem. Na podstawie wyników badań poziomu ekspozycji na stanowiskach pracy w hutach stali, aluminium, szkła i odlewniach żeliwa przedstawiono ocenę zagrożenia na tych stanowiskach pracy. Stwierdzono, że najczęściej występowało zagrożenie termiczne rogówki i soczewki oka, natomiast w ogóle nie stwierdzono zagrożenia termicznego i fotochemicznego siatkówki oka, czy też zagrożenia fotochemicznego soczewki oka promieniowaniem UVA. Zaproponowano zakres oceny zagrożenia na tych stanowiskach pracy oraz wskazówki dotyczące sposobu wykonywania pomiarów.
The article presents main problems related to measurements of optical radiation on "hot" workplaces, which are needed for hazard evaluation. On the base of results of measurements and hazard evaluation on workplaces in different foundries (steel, glass, aluminum, cast iron processing) the Real occupational hazard was presented. The thermal hazard of cornea and lens was the most often stated on these workplaces. From the other hand the thermal and photochemical hazard of retina and photochemical hazard of lens arising from UVA was not stated at all. The range of hazard evaluation on these workplace and somem guidelines on measurements manner were proposed.
Źródło:
Prace Instytutu Elektrotechniki; 2012, 256; 155-170
0032-6216
Pojawia się w:
Prace Instytutu Elektrotechniki
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wybrane aspekty przystosowania stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych w kontekście występowania zagrożeń mechanicznych
Selected aspects of adapting workstations to the needs of workers with various disabilities in the context of mechanical hazards
Autorzy:
Kalwasiński, D.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/181174.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
stanowiska pracy
osoby niepełnosprawne
zagrożenia mechaniczne
przystosowanie
workstation
persons with disabilities
mechanical hazards
adaptation
Opis:
W artykule przedstawiono działania organizacyjne i techniczne umożliwiające przystosowanie stanowisk pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnością narządu wzroku, słuchu oraz układu ruchu. Działania te uwzględniają aspekty związane z występowaniem zagrożeń mechanicznych występujących podczas użytkowania maszyn i innych urządzeń technicznych. Prezentowane w artykule działania mają charakter poglądowy, a zakres i sposób ich stosowania jest uzależniony od indywidualnego przypadku zatrudnianej osoby niepełnosprawnej oraz od stopnia jej niepełnosprawności i jej predyspozycji psychofizycznych.
This article presents organizational and technical actions that make it possible to adapt workstations to the needs of workers with sight, hearing and movement disabilities. These actions embrace aspects connected with mechanical hazards present when machines and other technical devices are used. The actions presented here are practical, with their range and methods depending on individual employees, their disability and psychophysical predispositions.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2015, 9; 18-22
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The role of job satisfaction and embeddedness in managing turnover intention in healthcare industries
Zarządzanie intencjami obrotowymi w branżach ochrony zdrowia poprzez badanie organizacji i dopasowania do pracy: rola zadowolenia z pracy i umieszczenia pracy
Autorzy:
Martadiani, A .A. Media
Supartha, I Wayan Gede
Manuati Dewi, I Gusti Ayu
Riana, I Gede
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315279.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
person organization fit
person job fit
job satisfaction
job embeddedness
turnover intention
dopasowanie osoby do organizacji
dopasowanie do stanowiska pracy
zadowolenie z pracy
zakorzenienie w pracy
Opis:
Nurses' turnover has been a major concern globally, which is strongly influenced by nurses' intent to leave. However, only a few large sample studies on the predictive factors associated with nurses’ turnover intention were conducted in Bali Province, which is currently promoting health tourism. This study analyses the effect of Person Organization Fit and Person Job Fit on Nurse Turnover Intention mediated by job satisfaction and moderated by Job Embeddedness. The study was conducted at a private hospital involving 311 employees as a sample. The data were collected utilising a questionnaire through the distribution of questionnaires; then, the data was analysed using Logistic Regression. The results show that PO-Fit, PJ-Fit, job embeddedness and job satisfaction have an essential impact on reducing turnover intention. PO-Fit and PJ-Fit may increase job satisfaction. However, job satisfaction and job embeddedness do not mediate the effect of PO-Fit and PJ-Fit towards intention. This study contributes to developing an integrated model to reduce turnover intention. This study enriches the literature on turnover intention and related variables to be considered for decision-making in the healthcare industry, especially in hospitals.
Rotacja pielęgniarek jest głównym problemem na całym świecie, na który silny wpływ ma zamiar odejścia pielęgniarek. Jednak w prowincji Bali przeprowadzono tylko kilka dużych badań próbnych dotyczących czynników predykcyjnych związanych z intencjami związanymi z rotacją pielęgniarek, które obecnie promują turystykę zdrowotną. Niniejsze badanie analizuje wpływ dopasowania organizacji osoby i dopasowania osoby do stanowiska na intencję rotacji pielęgniarek za pośrednictwem satysfakcji z pracy i moderowanej przez zakorzenienie w pracy. Badanie przeprowadzono w prywatnym szpitalu na próbie 311 pracowników. Dane zostały zebrane za pomocą kwestionariusza poprzez dystrybucję kwestionariuszy; następnie dane analizowano za pomocą regresji logistycznej. Wyniki pokazują, że PO-Fit, PJ-Fit, zakorzenienie w pracy i satysfakcja z pracy mają istotny wpływ na zmniejszenie zamiaru rotacji. PO-Fit i PJ-Fit mogą zwiększyć satysfakcję z pracy. Jednak satysfakcja z pracy i zakorzenienie w pracy nie mediują wpływu PO-Fit i PJ-Fit na intencję. Badanie to przyczynia się do opracowania zintegrowanego modelu w celu zmniejszenia zamiaru rotacji. Niniejsze badanie wzbogaca literaturę dotyczącą zamiaru obrotu i powiązanych zmiennych, które należy wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji w branży opieki zdrowotnej, zwłaszcza w szpitalach.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2022, 25, 1; 228--241
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Szlaki zrywkowe w proekologicznym gospodarstwie lesnym. Czesc I - szlaki a przygotowanie stanowisk roboczych
Autorzy:
Sosnowski, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/824411.pdf
Data publikacji:
2002
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Leśne
Tematy:
szlaki zrywkowe
gospodarstwa lesne
gospodarstwa ekologiczne
lesnictwo
stanowiska pracy
Źródło:
Sylwan; 2002, 146, 08; 73-80
0039-7660
Pojawia się w:
Sylwan
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Szkolenie informatyków w zakresie projektowania stanowisk pracy z komputerem
Training IT specialists in designing computer workplaces
Autorzy:
Susłow, W.
Statkiewicz, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/180063.pdf
Data publikacji:
2004
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
projektowanie stanowiska pracy
stanowisko komputerowe
computer workstation
Opis:
Artykuł jest podsumowaniem własnych doświadczeń autorów z prowadzenia szkoleń w zakresie projektowania miejsc pracy przy komputerze. Celem zajęć organizowanych metodą projektowania było przekazanie wiedzy i umiejętności użytkowników komputerów w zakresie usprawniania warunków pracy.
This article describes the authors’ personal experience in conducting training courses in designing computer workplaces. Transfer of knowledge and abilities in improving computer users’ working conditions was the purpose of the design method classes.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2004, 12; 22-24
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Subiektywna ocena ergonomiczności stanowiska pracy kierowcy zawodowego
Subjective assessment of the ergonomics of a professional drivers workstation
Autorzy:
Kowal, E.
Rybakowski, M.
Dudarski, G.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/957921.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
ergonomia stanowiska pracy
kierowcy zawodowi
work-stand ergonomics
professional drivers
Opis:
Niezależnie od wielu szczegółowych uwarunkowań i wymagań w odniesieniu do kształtowania stanowisk pracy kierowców zawodowych - głównie ciężkich samochodów dostawczych typu ciągnik siodłowy z naczepą - kierowcy odczuwają zróżnicowane i znaczne dolegliwości w związku z wykonywaną pracą- prowadzące często do choroby zawodowej. Dolegliwości te wynikają, najczęściej z wymuszonej pozycji ciała oraz czasu pracy. Celem przedstawionych w artykule wyników badań jest ocena ergonomiczności stanowiska pracy kierowcy zawodowego oraz analiza świadomości kierowców na temat czynników i następstw wpływających na choroby ich grupy zawodowej. Badania przeprowadzono metodą sondażu diagnostycznego wśród kierowców przedsiębiorstw transportowych, w których wykorzystywano różne marki pojazdów i typy naczep. Badaniami objęto 104 kierowców zawodowych.
Regardless of numerous specific conditions and requirements concerning the development of workstations for professional drivers (mainly for drivers of heavy vehicles, e.g., tractor-trailers), drivers experience various significant work-related problems, which often lead to occupational diseases. These problems usually result from a forced posture and work time. The study this article presents aimed to assess the ergonomics of a driver's workstation and to analyse drivers' awareness of the factors and the consequences related to occupational diseases. A diagnostic survey was administered to 104 professional drivers of transport companies, in which different brands of vehicles and types of trailers were used.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2013, 5; 15-18
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Stosunek pracy pracowników zajmujących stanowiska kierownicze – ujęcie definicyjne
The employment relationship of employees holding managerial positions – definitional approach
Autorzy:
Duraj, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/596169.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
stosunek pracy
pracownicy zajmujący stanowiska kierownicze
kadra zarządzająca
pracowniczy status najwyższej kadry kierowniczej podporządkowanie pracownika pracodawcy
the employment relationship
employees holding managerial positions
managers
the status of employee of top managers
subordination of the employee to the employer
Opis:
The object of this study is to analyze the employment relationship of employees holding managerial positions at different levels of management from the perspective of the most important structural features characterizing this relationship. According to the established position of the science of labor law and the settled case law, these characteristic features include: voluntariness and reciprocal obligations, remuneration for the work, work continuity and personal nature of the work performed, the obligation of due diligence, the risk owned by the employing entity and, and subordination of the employee to the employer in the course of their work. Analysis of the characteristic features of the employment relationship of managers indicates that the higher in the hierarchy of the organization the managerial position is, and the larger the area of matters falling within the competence of the executive management employee is, the more atypical the employment relationship is, and the more it departs from the classical model. This tendency is best seen in relation to senior management employees, who, being at the top of the organizational structure, do not have their own superior, and the final economic result of the organization and the level of its competitiveness in legal transactions depend mostly on their attitudes and creativity. In the case of this category of workers, the employee subordination is the least explicit – if there is one at all – and also there are visible far-reaching distinguishing features in terms of employment characteristics such as: personal performance of work, the nature of the obligation, tending towards outcome commitment and risk (especially economic and personal), which burdens the workers to a much greater extent than in the typical employment relationship. This observation de lege lata calls into question the status of employee of top managers. However, the lower in the hierarchy of management the given position is situated, and the lower the area of matters falling within the competence of the executive employee, the more the employment relationship is visible, referring to the classic characteristics of the employment relationship model.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2014, XCII (92); 25-49
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Środek karny w postaci zakazu zajmowania stanowiska, wykonywania zawodu lub pracy w organach i instytucjach państwowych i samorządu terytorialnego, a także w spółkach prawa handlowego
Autorzy:
Szeleszczuk, Damian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/38154867.pdf
Data publikacji:
2022-08-31
Wydawca:
Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
Tematy:
środek karny
nowelizacja
kodeks karny
zakaz zajmowania stanowiska, wykonywania zawodu lub pracy w organach i instytucjach państwowych i samorządu terytorialnego, a także w spółkach prawa handlowego
Opis:
Przedmiotem opracowania będzie środek karny w postaci zakazu zajmowania stanowiska, wykonywania zawodu lub pracy w organach i instytucjach państwowych i samorządu terytorialnego, a także w spółkach prawa handlowego. Jest to nowa instytucja, wprowadzona do porządku prawnego na mocy noweli k.k. z 14.10.2021 r. Podstawowym problemem badawczym będzie próba odpowiedzi na pytanie o zasadność jego wdrożenia do systemu środków penalnych oraz o poprawność ukształtowania przesłanek jego orzekania. Celem artykułu będzie weryfikacja hipotezy badawczej, że ustawodawca wprowadził do systemu prawa karnego środek karny, który obciążony jest licznymi mankamentami uniemożliwiającymi realizację jego funkcji.
Źródło:
Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego; 2022, 8; 28-35
0137-5490
Pojawia się w:
Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sitting Posture, Postural Discomfort, and Visual Performance: A Critical View on the Interdependence of Cognitive and Anthropometric Factors in the VDU Workplace
Autorzy:
Ziefle, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/89734.pdf
Data publikacji:
2003
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
sitting posture
postural discomfort
muscular load
VDU workplaces
standard workplace adjustment
individual workplace adjustment
anthropometric factors
ergonomia
komputer
pozycja przy pracy
pozycja siedząca
fizjologia pracy
stanowiska pracy
Opis:
The study focuses on individual and standard visual display unit (VDU) workplaces with respect to performance and muscular load. Three different work settings were realized: The workplace was either adjusted to individual preferences or to the European standard. The third condition mirrored exactly the individual setting, however participants were told that it was set according to another standard. Dependent variables were visual performance in a search task, the rated muscular load, and individual preferences. Results show that both individual work settings yielded a superior performance as compared to the standard. However, performance and muscular comfort improved when participants knew they had adjusted the workplace. Apparently, VDU users follow a intuitive rationale adjusting their work setting minimizing muscular load and optimizing performance.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2003, 9, 4; 503-514
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Safety Management in Multiemployer Worksites in the Manufacturing Industry: Opinions on Co-Operation and Problems Encountered
Autorzy:
Nenonen, S.
Vasara, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/90372.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
co-operation
manufacturing industry
multiemployer worksite
outsourcing
safety management
shared worksite
przemysł wytwórczy
system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
współpraca
stanowiska pracy
dzielone miejsce pracy
pracodawca
Opis:
Co-operation between different parties and effective safety management play an important role in ensuring safety in multiemployer worksites. This article reviews safety co-operation and factors complicating safety management in Finnish multiemployer manufacturing worksites. The paper focuses on the service providers' opinions; however, a comparison of the customers' views is also presented. The results show that safety-related co-operation between providers and customers is generally considered as successful but strongly dependent on the partner. Safety co-operation is provided through, e.g., training, orientation and risk analysis. Problems encountered include ensuring adequate communication, identifying hazards, co-ordinating work tasks and determining responsibilities. The providers and the customers encounter similar safety management problems. The results presented in this article can help companies to focus their efforts on the most problematic points of safety management and to avoid common pitfalls.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2013, 19, 2; 167-183
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Porównanie metod określania wydatku energetycznego na przykładzie leśnictwa
Comparing methods of energy expenditure estimation using forestry as an example
Autorzy:
Grzywiński, W.
Mederski, P.S.
Bembenek, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1313061.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Instytut Badawczy Leśnictwa
Tematy:
lesnictwo
prace lesne
stanowiska pracy
czynnosci robocze
wydatek energetyczny
metody obliczen
metody szacunkowe
pomiary
analiza porownawcza
energy expenditure
comparison of methods
forestry
Opis:
In this paper the values of energy expenditure obtained with estimative methods (tables of energy expenditure, Lehmann's method) were compared to the data obtained with a method based on pulmonary ventilation measurements. Thereby, the usefulness of estimative methods for determining energy expenditure on work stations in forestry was tested. We compared energy expenditures for 30 forestry work stations within which 59 different activities were distinguished. For each activity the energy expenditure was determined utilizing the three following methods: pulmonary ventilation measurement, tables of energy expenditure and Lehmann's method. The percentage error in energy expenditure for particular activities determined with tables ranged from -44.47% to 42.31%. The highest representation of error value (52.8%) varied between -19.9% and 5.0%. The error in energy expenditure estimation determined with Lehmann's method is characterized by a smaller variability ranging from -31.35% to 34.13%. The highest density of error values was found in the range from -4.9% to 10.0%, which comprises 44.1% of the results. To conclude, the use of tables resulted in an underestimation of the energy expenditure value for 64.1% of activities, whereas the use of Lehmann's method resulted in an underestimation in 49.1% of the cases.
Źródło:
Leśne Prace Badawcze; 2014, 75, 4; 417-421
1732-9442
2082-8926
Pojawia się w:
Leśne Prace Badawcze
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 39

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies