Temat: social balance - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Integration of corporative governance into organisation’s social responsibility system
Integracja nadzoru korporacyjnego z systemem organizacyjnej odpowiedzialności społecznej
Autorzy:: Man, M.
Macris, M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/404636.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: responsibility accounting
corporate governance
economic performance
social performance
social balance
odpowiedzialność rachunkowa
nadzór korporacyjny
wyniki gospodarcze
wyniki społeczne
równowaga społeczna
Opis:: The European Union defines the corporative governance as a phenomenon whereby the companies voluntarily decide to contribute to a better society and a cleaner environment. The answer to the question “If we could measure, rank and classify the various organisations depending on their economic performances, why can we not do the same regarding their social performances?” provides the idea of corporate social performance. The corporate social responsibility is seen as way of sustainable development whereby the organisations understand to deal with social and environmental problems as integral parts of the business operations. Following the companies’ involvement in the life of the community, society in general, they acquire recognition, reputation and gratitude.
Unia Europejska określa nadzór korporacyjny jako zjawisko, zgodnie z którym firmy dobrowolnie decydują się przyczyniać do lepszego społeczeństwa i czystszego środowiska. Odpowiedź na pytanie "Gdybyśmy mogli zmierzyć, nadać rangę i sklasyfikować różne organizacje, w zależności od ich wyników gospodarczych, dlaczego nie możemy zrobić tego samego w odniesieniu do ich wyników społecznych?" nawiązuje do idei korporacyjnej wydajności społecznej. Korporacyjna odpowiedzialność społeczna postrzegana jest jako droga zrównoważonego rozwoju, zgodnie z którą organizacje rozumieją rozwiązywanie problemów społecznych i środowiskowych jako integralne części działalności gospodarczej. Podążając za zaangażowaniem firm w życie społeczne, społeczeństwo w ogólnym znaczeniu, zdobywają one uznanie, reputację i wdzięczność.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2015, 11, 2; 100-114
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: MOLDING THE IMAGE OF A GOOD EMPLOYER IN COMPANIES OPERATING IN POLAND
Ksztaltowanie wizerunku dobrego pracodawcy w firmach funkcjonujacych w Polsce
Autorzy:: Jawor-Joniewicz, Anna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/598257.pdf
Data publikacji:: 2010-04-15
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:: CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
MOTIVATION SYSTEMS
OUTPLACEMENT
WORK-LIFE BALANCE
Opis:: W artykule zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych pomiędzy grudniem 2008 r. a marcem 2009 r. przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Objęto nimi 50 szefów działów ZZL (wywiady) oraz 1204 pracowników (ankietyzacja) zatrudnionych na stanowiskach pracownika wykonawczego, specjalisty i menedżera. Do udziału w badaniach zaproszono przedsiębiorstwa o potwierdzonym wysokim poziomie ZZL: laureatów konkursów „Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi” i „Inwestor w Kapitał Ludzki”.
This article presents the results of research conducted between December 2008 and March 2009 by the Institute of Labor and Social Studies in Warsaw. The study encompassed fifty human resource management departments (interviews) and 1,204 employees (questionnaires) filling positions of operative workers, specialists, and managers. Companies with a confirmed high level of HRM -winners of the 'Human Resource Management Leader' and 'Investor in Human Capital' competitions - were invited to participate in the study.
Źródło:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2010, 2(73); 102-110
1641-0874
Pojawia się w:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: The social innovations harmonised with the company personnel management system
Innowacje społeczne zharmonizowane z systemem zarządzania personelem firmy
Autorzy:: Olton, I
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/405449.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: social innovation
work-life balance
innowacje społeczne
godzenie życia zawodowego i rodzinnego
Opis:: The issue of work-life balance (WLB) refers to the inability to reconcile duties at work with family obligations as both environments put evident pressure on a person. This leads to imbalance which is a source of personal stress and low productivity. Hence, one cannot hide the fact that the effects of this imbalance can be very burdensome in financial and strictly organizational terms and for workers themselves. The aim of this paper is to propose a systemic solution in the organization so that employees can reconcile work and private life favourably.
Problematyka work-life balance (WLB), dotyczy niemożności pogodzenia wymagań związanych z funkcjonowaniem w pracy i w rodzinie (presja obu środowisk), która prowadzi do nierównowagi, będącej źródłem stresu osobistego i niskiej wydajności w obydwu środowiskach. Nie da się więc ukryć, że skutki tej nierównowagi mogą być bardzo uciążliwe pod względem finansowym i stricte organizacyjnym dla przedsiębiorstwa, jak i dla samych pracowników. Celem niniejszej pracy jest przedstawienie propozycji rozwiązania systemowego na rzecz godzenia życia zawodowego i prywatnego przez pracowników.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2014, 10, 1; 92-97
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Polish economy in 1990–2018: Balance of development in new political conditions
Autorzy:: Parysek, Jerzy J.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1945459.pdf
Data publikacji:: 2022-01-20
Wydawca:: Uniwersytet Gdański. Instytut Geografii
Tematy:: economic development
social development
development trajectories
balance of transformation process in Poland
Opis:: Thirty years of Poland’s economic development in new political conditions is a good opportunity to study the course of the economic development process. This article presents the results of research that takes into account macroeconomic indicators that synthesize important development categories. These indicators concern the demographic situation (population, natural increase, economic activity and unemployment rate), economy (GDP, inflation, number of business entities, investment outlays, budget deficit) and standard of living of the population (remuneration, housing situation, cars). In the study, a graphic method of time series analysis was applied, i.e. a connected trajectory, allowing a synthetic assessment of development processes in terms of aspects that express the considered features. Presentation of the research results is preceded by a presentation of the causes of transformation and an indication of development factors and conditions, in particular after 1989. The study is general and synthetic and does not take into account the details that had an impact on the situation described by the size of the indicators taken into account.
Źródło:: Journal of Geography, Politics and Society; 2022, 11, 4; 1-17
2084-0497
2451-2249
Pojawia się w:: Journal of Geography, Politics and Society
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Fiscal and redistributive impacts of the introduction of dynamic components in maternity benefits
Autorzy:: Danková, Daniela
Halásková, Renata
Šebo, Ján
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/22444281.pdf
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:: maternity benefits
social policy
work-life balance
redistribution impacts
fiscal impacts
microsimulation
Opis:: Research background: Social security systems combine several subsystems aimed at addressing the risks of temporary or permanent loss of an individual's income. The subject of the research are parametric changes of alternative public policy aimed at addressing the temporary loss of income caused by the dropout from the labour market due to childcare. The effects of public policies may be fiscally neutral from the entire system, but not from the point of view of the individual. Purpose of the article: The purpose of this study is to examine the fiscal and redistributive effects of parametric changes in social insurance subsystem with an accent on maternity benefits in the conditions of the Slovak Republic by using a modified microsimulation model. Methods: Using a microsimulation model, we investigate the impacts of the alternative policy setting. Microsimulation model contains four basic modules (i) macroeconomic module, (ii) demographic module simulating future population structure from 2017 to 2080 (iii) status module modelling particular attributes (characteristics), (iv) social policy module. The model is applied to maternity benefits in two scenarios in the Slovak Republic: scenario 1 ? the current legislative setting of maternity benefit policy parameters and scenario 2 ? dynamic maternity benefit. Findings & value added: Results in the area of redistributive impacts in social insurance focused on maternity benefits show that dynamic policy parameters can positively affect work-life balance, especially for individuals with higher education. The results in the area of fiscal impacts show that the dynamic model of maternity benefits increases the efficiency of public spending and stimulates the faster return on the labour market. The results indicate the direction of possible government interventions and provide valuable information for policy makers in areas public policies that are associated with temporary labour market dropouts in the case of maternity.
Źródło:: Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2022, 17, 1; 103-131
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:: Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: The scope of risk community solidarity
Zakres solidarności wspólnoty ryzyka
Autorzy:: Antonów, Kamil
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/541598.pdf
Data publikacji:: 2019-10-17
Wydawca:: Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Tematy:: financial balance of the social insurance system
insurance cover abuse
social insurance law
solidarity of risk community
równowaga finansowa systemu ubezpieczeń społecznych
nadużywanie ochrony ubezpieczeniowej
prawo ubezpieczeń społecznych
solidarność wspólnoty ryzyka
Opis:: The author of the paper regards the solidarity of a risk community as a principle of social insurance law that is expressed by an unequal (both in relation to period and amount) bearing of social insurance costs (contribution payments) in relation to expected (yet only potential) profit, i.e., a benefit obtained only in the event of social risk materialisation and meeting legal conditions for the granting of a benefit. While determining the scope of the use of solidarity mechanisms, no behaviour should be tolerated, nor a mechanism introduced that are aimed at the abuse of insurance cover (e.g., by using a particular personal situation to obtain high benefits while employment is fictitious), disloyalty to the risk community (i.e., avoiding social insurance obligation or the concealment of income that is subject to deductions for contribution purposes) or encumbering the risk community with payment of benefits in favour of persons who are not members of the community (e.g., in the event of not taking up employment or any other paid occupation due to the need for the personal care of an ill family member). Acceptance for such activities leads to violation of both the integrity of the risk community and the financial balance of the social security system.
Autor opracowania traktuje solidarność wspólnoty ryzyka jako zasadę prawa ubezpieczeń społecznych wyrażającą się w nierównym (co do czasu i rozmiaru) ponoszeniu ciężaru finansowania kosztu ubezpieczeń społecznych (opłacania składek) w stosunku do oczekiwanej (lecz tylko potencjalnej) korzyści, tj. świadczenia otrzymywanego wyłącznie w razie ziszczenia się socjalnego ryzyka i spełnienia ustawowych warunków przyznania świadczenia. Przy określaniu granic (zakresu) stosowania mechanizmów solidarnościowych nie należy zatem tolerować zachowań lub wprowadzać rozwiązań, których celem jest nadużywanie ochrony ubezpieczeniowej (np. w postaci wykorzystywania określonej sytuacji osobistej dla celów przyznania wysokich świadczeń przy jednoczesnej fikcyjności zatrudnienia), nielojalność wobec wspólnoty ryzyka (tj. unikanie obowiązku ubezpieczeń społecznych czy ukrywanie przychodów podlegających oskładkowaniu) czy też obarczanie wspólnoty ryzyka wypłatą świadczeń na rzecz osób faktycznie pozostających poza jej kręgiem (np. w razie niepodejmowania zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z powodu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny). Akceptacja dla tego typu działań prowadzi do naruszenia integralności wspólnoty ryzyka i równowagi finansowej ubezpieczeń społecznych.
Źródło:: Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2019, 2; 3-15
1731-0725
Pojawia się w:: Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Work-life balance and the management of social work environment
Równowaga pomiędzy pracą i życiem a zarządzanie społecznym środowiskiem pracy
Autorzy:: Robak, E.
Słocińska, A.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/405192.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: work-life balance
social environment of work
równowaga praca-życie
społeczne środowisko pracy
Opis:: Treating the employee in the subjective way is an indicator of the social environment of work supporting the balance between the work and the private life. The subjectivity of the employee cannot however be found in a level half-hearted, used only to form the good corporate image, but should be reflecting to real beliefs of managers all levels which manifest itself in the right employees relations. The main purpose of the article is to present the researches findings, providing author’s own studies, concerning to the balance between work and life of employees and their analysis with reference to issues of the social environment of the work and its influence on fuller using the potential of the employed people.
Podmiotowe traktowanie pracowników stanowi wyznacznik społecznego środowiska pracy kształtującego równowagę pomiędzy pracą a ich życiem osobistym. Podmiotowość pracownika nie może być jednak jedynie wyrazem działań zmierzających do polepszania wizerunku organizacji jako pracodawcy, ale powinna odzwierciedlać rzeczywiste przekonania kierownictwa, co w sposób znaczący wpływa na relacje w miejscu pracy. Tak rozumiane społeczne środowisko pracy stanowi istotny element wspomagający budowanie równowagi praca – życie pracowników. Głównym celem artykułu jest przegląd wyników badań, w tym również badań własnych autorek, dotyczących problemów równowagi między pracą a życiem osobistym pracowników oraz ich analiza w odniesieniu do możliwości pełniejszego wykorzystania potencjału zatrudnionych.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2015, 11, 2; 138-148
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Decomposition of the modern enterprise balanced development ensurings problem in stakeholder theory context
Autorzy:: Khobta, Valentina
Kladchenko, Irene
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/692527.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Tematy:: corporate social responsibility
stakeholders’ balance of interests
sustainability
balanced development
decomposition of complexity
Opis:: The paper deals with urgent problems of enterprise’s sustainable development in terms of finding balance between social responsibility, ecological sustainability and economic viability. A modern organization operates in a complicated environment, being characterized with higher degree of social accountability and strict ecological limits. According to this, complexity and multitasking of ensuring balanced development of an enterprise are stressed in the article. A hidden connection between sustainable development and interests balance of company’s stakeholders is highlighted. Based on the advantages of T. Saaty’s AHP approach for solving complicated problems, a five-level hierarchy is formed. The presented decomposition gives the hierarchic understanding, concept and structure of process of ensuring balanced development of an enterprise. A mathematical and graphic description of the impact of each of the separated levels of the problem focus is made.
Źródło:: Research Papers in Economics and Finance; 2019, 3, 1; 17-26
2543-6430
Pojawia się w:: Research Papers in Economics and Finance
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Zmiany w gospodarce finansowej spółdzielni socjalnej w Polsce
Autorzy:: Michalik, Andrzej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1046835.pdf
Data publikacji:: 2019-12-23
Wydawca:: Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:: spółdzielnia socjalna
fundusz zasobowy
fundusz celowy
fundusz wzajemnościowy
social cooperative
balance surplus
cooperative founds
Opis:: Spółdzielnia socjalna jest typem przedsiębiorcy prowadzącym działalność gospodarczą oraz realizującym zadania w zakresie reintegracji społecznej i zawodowej swoich członków i pracowników. Działania te finansowane są z funduszy podmiotu pochodzącego z wkładu własnego ich członków oraz nadwyżki bilansowej uzyskanej przez podmiot w toku działalności. Podstawowym funduszem jest fundusz zasobowy stanowiący zabezpieczenie finansowych roszczeń podmiotów zewnętrznych. Spółdzielnia socjalna tworzy również fundusz fakultatywny związany z realizacją zadań statutowych. W ostatnim czasie ustawodawca dał tym podmiotom większą swobodę w zakresie prowadzenia działalności finansowej obniżając wielkość obowiązkowych środków wydatkowanych na powyższe fundusze oraz wprowadzając fundusz wzajemnościowy oraz fundusze zadaniowe na realizację konkretnych projektów gospodarczych. Szerszy opis ich wpływu na rozwój spółdzielni czytelnik znajdzie w artykule.
Social cooperatives are important element of social economy in Poland. The main objectives of this organization are social and vocational reintegration. They are financed by membership fees and balance surplus which is basic part of cooperatives economy. The balance surplus is being divided between cooperative founds. Its supports finance security and economical development of social cooperatives at social and economical level. In the last year legislator gave possibility to create different founds by Social Cooperative General Assemble as for example those which support social cooperatives integration in the local market. More details reader will find in the article.
Źródło:: Studia Prawnicze KUL; 2019, 1; 105-133
1897-7146
2719-4264
Pojawia się w:: Studia Prawnicze KUL
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Modeling acquaintance networks based on balance theory
Autorzy:: Vukašinović, V.
Šilc, J.
Škrekovski, R.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/330042.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Uniwersytet Zielonogórski. Oficyna Wydawnicza
Tematy:: social network
small-world
balance theory
pheromone infrastructure
sieć społeczna
małe światy
teoria równowagi
Opis:: An acquaintance network is a social structure made up of a set of actors and the ties between them. These ties change dynamically as a consequence of incessant interactions between the actors. In this paper we introduce a social network model called the Interaction-Based (IB) model that involves well-known sociological principles. The connections between the actors and the strength of the connections are influenced by the continuous positive and negative interactions between the actors and, vice versa, the future interactions are more likely to happen between the actors that are connected with stronger ties. The model is also inspired by the social behavior of animal species, particularly that of ants in their colony. A model evaluation showed that the IB model turned out to be sparse. The model has a small diameter and an average path length that grows in proportion to the logarithm of the number of vertices. The clustering coefficient is relatively high, and its value stabilizes in larger networks. The degree distributions are slightly right-skewed. In the mature phase of the IB model, i.e., when the number of edges does not change significantly, most of the network properties do not change significantly either. The IB model was found to be the best of all the compared models in simulating the e-mail URV (University Rovira i Virgili of Tarragona) network because the properties of the IB model more closely matched those of the e-mail URV network than the other models.
Źródło:: International Journal of Applied Mathematics and Computer Science; 2014, 24, 3; 683-696
1641-876X
2083-8492
Pojawia się w:: International Journal of Applied Mathematics and Computer Science
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Protest Jako Mechanizm Równoważenia Nierówności Społecznych
Protest as a Balancing Mechanism of Social Imbalance
Autorzy:: Tendera, Magdalena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/974047.pdf
Data publikacji:: 2013-06-01
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:: social discourses
balance
social values
społeczne
balancing mechanism
typology of protest actions
równowaga
wartości społeczne
dyskursy społeczne
typologia protestów
mechanizm równoważenia
Opis:: Zamierzam tu pokazać, że protesty społeczne stanowią szczególny przypadek mechanizmu równoważenia dysproporcji między aktorami społecznymi w zakresie dostępu do kapitału kulturowego i materialnego. Opisany zostanie proces pojawiania się określonych zmian prowadzących do nastania „nowego” dyskursu polityczno-społecznego ostatniego stulecia. Proces ten to cykl przemian, który spowodował modyfikację oddolnie powstających działań społecznych równoważących powszechne formy sprawowania władzy i kontroli politycznej. Wyodrębnione zostaną także pewne cechy protestów społecznych funkcjonalne wobec potocznie rozumianej idei ładu społecznego. Dyskurs będzie rozumiany jako „układ reguł umożliwiających w jakimś określonym czasie zjawianie się przedmiotów - przedmiotów wydzielonych za pomocą działań dyskryminacyjnych i represyjnych” (Foucault 1997, s. 58), w tym także zespoły takich formacji, które wobec oficjalnych sfer szeroko rozumianych wypowiedzi regulacyjnych stanowią operacje równoważenia, czyli trwałą siłę antagonistyczną będącą w istocie determinantem równowagi tego dyskursu. Reguły dyskursu przejawiają się w działaniach maksymalizujących kontrolę polityczną zasobów i jednocześnie - w przeciwieństwie do formalnych i politycznych - społeczne formy ich kumulacji. Poniższe rozważania zostaną uzupełnione propozycją typologii protestów, która być może w przyszłości umożliwi głębszą empiryczną analizę tego zjawiska.
Źródło:: Kultura i Społeczeństwo; 2013, 57, 2; 111-132
2300-195X
Pojawia się w:: Kultura i Społeczeństwo
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Relacje pomiędzy pełnieniem ról zawodowych i rodzinnych przez kobiety: zarys problematyki
Relations between the performance of professional and family roles by women – outline of the problems
Autorzy:: Bergmann, Magdalena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1835057.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Wyższa Szkoła Gospodarki w Bydgoszczy. Wydawnictwo Uczelniane
Tematy:: kobiety
rodzina
praca
rola społeczna
równowaga praca – rodzina
women
family
work
social role
work-family balance
Opis:: Celem niniejszego artykułu jest nakreślenie tła problemu badawczego i praktycznego, jakim jest funkcjonowanie kobiet w rolach zawodowych i rodzinnych oraz możliwości ich jednoczesnego pełnienia. Artykuł przybliża kategorie pojęciowe, którymi nauki społeczne opisują specyficzne zjawiska towarzyszące zaangażowaniu kobiet w pracę zawodową i macierzyństwo oraz ich kontekst związany z przemianami w obrębie współczesnych, późnonowoczesnych społeczeństw. W tekście zaprezentowano również lokalny kontekst problemu, odnoszący się do rzeczywistości potransformacyjnej Polski.
The aim of the article is to provide the background of the research and practical problem of women functioning in professional and family roles and the possibilities to take them simultaneously. The article focuses on the terminology used by social sciences to describe specific phenomena regarding women’s involvement in work and maternity and their context related to the social changes in late modernity. The local scope of the problem, related to the reality of post-transition Poland, was also included in the text.
Źródło:: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Gospodarki, seria Edukacja - Rodzina - Społeczeństwo; 2016, 1; 115-128
2450-9760
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Gospodarki, seria Edukacja - Rodzina - Społeczeństwo
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: The Electromagnetic-Field Effect of Industrial Origin on the Cardio-Vascular System of Urban Land Inhabitants (Illustrated with an Example of Ivano-Frankivsk City, Ukraine)
Efekty działania pola elektromagnetycznego na układ sercowo-naczyniowy mieszkańców zurbanizowanych centrów miast na przykładzie Iwano-Frankowska
Autorzy:: Merdukh, I.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/385502.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wydawnictwo AGH
Tematy:: miejski ekosystem społeczny
promieniowanie
tętno
równowaga
pole magnetyczne
urban social ecosystem
radiation
heart rate
balance
magnetic field
Opis:: Wzrost poziomu komfortu ludzi w miejskich ekosystemach społecznych doprowadził do tego, że coraz więcej czynników może wpływać na równowagę systemu „społeczeństwo-środowisko naturalne”, a tym samym na zdrowie ludzi. Wśród nich szczególne miejsce zajmuje wpływ promieniowania elektromagnetycznego (EMR) na organizm człowieka. W każdym punkcie na testowanej powierzchni pomierzono natężenie pola elektrycznego (E), natężenie pola magnetycznego (H) oraz gęstość powierzchniową strumienia energii (μ). Do pomiarów wykorzystano tester Tenmars RF three-Axis Field Strength Meter TM-195. Na potrzeby badań medycznych i ochrony środowiska w wybranych punktach badanej powierzchni aglomeracji Iwano-Frankowska przeprowadzono, w jednym czasie, pomiary natężenia pola elektrycznego (E), pola magnetycznego (H) i gęstości powierzchniowej strumienia energii (μ). Przeprowadzono pomiary akcji serca (HR), skurczowego ciśnienia tętniczego (S) i rozkurczowego ciśnienia tętniczego (D).
The level increase of comfort of the people in the urban social ecosystems has led to becoming a greater number of factors that may affect on the balance of the system “society-natural environment” and, consequently, on the people health. Among them the special place takes the influence of the electromagnetic radiation (EMR) on the human body. At each point of the test area the intensity of the electric field (E), the intensity of the magnetic field (H) and the intensity of the surface density of energy flow (μ) were measured. For the measurements were used tester Tenmars RF three-Axis Field Strength Meter TM-195. For the medical and environmental research at selected points of test area of urban area of Ivano-Frankivsk city at one time with intensity measurements of electricfield (E), magneticfield (H) and the surface density of energy flow (μ) conducted measurements of heart rate (HR), systolic arterial pressure (S) and diastolic arterial pressure (D).
Źródło:: Geomatics and Environmental Engineering; 2015, 9, 3; 45-68
1898-1135
Pojawia się w:: Geomatics and Environmental Engineering
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Przegląd rozwiązań wobec rodziny w Uniwersytecie Warszawskim
Review of the solutions to family at the University of Warsaw
Autorzy:: Rudnicka, Olga
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1831634.pdf
Data publikacji:: 2016-05-31
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:: uczelnia
polityka rodzinna
instrumenty polityki społecznej
work-life-balance
family-frendly employment
university
family policy
social policy instruments
Opis:: W artykule przedstawiono wybrane rozwiązania i instrumenty, które na poziomie szkoły wyższej umożliwiają rodzicom (studentom, pracownikom i doktorantom) godzenie pracy i nauki z obowiązkami rodzicielskimi. Autorka analizuje instrumenty i rozwiązania tworzone w Uniwersytecie Warszawskim oraz charakteryzuje je z perspektywy adresatów i odbiorców działań.
The article presents selected solutions and instruments that university-level enable parents (students, workers and PhD-candidate) reconciliation of working and learning with parental responsibilities. The author analyzes the instruments and solutions developed at the University of Warsaw and features from the perspective of recipients and recipients of action.
Źródło:: Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2016, V, 5; 42-50
2299-2332
Pojawia się w:: Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: The comparison of Polish and Norwegian policy and research on work-life balance – current state of knowledge and future perspectives. Narrative review
Porównanie polityki i badań nad równowagą praca–dom w Polsce i Norwegii – obecny stan wiedzy i perspektywy na przyszłość
Autorzy:: Stańczak, Aleksander
Merecz-Kot, Dorota
Jacukowicz, Aleksandra
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/652525.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:: Norwegia
Polska
polityka społeczna
równowaga praca–dom
pracujący rodzice
Norway
Polska
social policy
WLB
work-life balance
working parents
Opis:: Poczucie równowagi między pracą a życiem prywatnym wpływa nie tylko na jakość życia pracowników i ich wydajność, ale również na funkcjonowanie całej firmy. Dlatego też podejmowanie działań zmierzających do zachowania równowagi przynosi korzyści pracownikom, pracodawcom, władzom państwowym, a także badaczom. Polska i Norwegia stanowią przykłady dwóch europejskich krajów o odmiennej polityce społecznej w zakresie wspierania równowagi praca–dom, zarówno na poziomie prawnym, jak i organizacyjnym. Celem niniejszego artykułu jest: a) porównanie rozwiązań prawnych w dwóch państwach różniących się poziomem ekonomicznym oraz b) przegląd aktualnych badań nad równowagą praca–dom w tychże krajach. Norwegia jest krajem o wiele bogatszym, stwarzającym większe możliwości, jeśli chodzi o oferowane wsparcie dla obywateli. Jednakże norweskie rozwiązania prawne są podobne do tych, które obowiązują w Polsce, z wyjątkiem systemu urlopów rodzicielskich. Polscy badacze, w przeciwieństwie do norweskich, w swoich badaniach skupiają się przede wszystkim na wykorzystywaniu i dostępności poszczególnych rozwiązań. Z kolei badania norweskie prezentują psychologiczne wyznaczniki i skutki równowagi praca–dom (bądź jej braku). Autorzy artykułu podają również pewne wskazówki co do dalszych badań, które mogłyby się przyczynić do kształtowania prawidłowej polityki prospołecznej, zarówno w Polsce, jak i w Norwegii.
The sense of work-life balance has an undoubted impact not only on employees’ quality of life and work performance, but also on the functioning of companies. Therefore, efforts to maintain work-life balance are beneficial to workers, employers, authorities and researchers. Poland and Norway are the examples of European countries with different work-life balance policies both on legal and organizational levels. This paper aims to compare legal solutions in two economically different countries and review current research on work-life balance issues therein. Norway is a much richer country, disposing of higher possibilities in supporting citizens. The state, however, guarantees similar solutions in Poland, except for parental leaves system. Polish researchers, unlike Norwegian ones, focus more on the use and the availability of different benefits. Norwegian studies, in turn, show psychological determinants and effects of work-life (im)balance. The authors of this paper also give some suggestions for future research that could help shaping proper family-friendly policies, both in Poland and Norway.
Źródło:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica; 2017, 61; 5-23
0208-600X
2353-4850
Pojawia się w:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:: Polityka łączenia pracy zawodowej z opieką nad osobą starszą
Policy towards combining work and eldercare
Autorzy:: Jurek, Łukasz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/655293.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:: opieka długoterminowa
opiekunowie rodzinni
równowaga praca-rodzina
polityka społeczna
family caregivers
long-term care
social policy
work-life balance
Opis:: The issue of combining work and eldercare is currently a priority for social policy. This problem is gaining importance, mainly is due to changes in the demographic structure. The increase in the share of oldest old people causes, in one hand, increase in demand for care services, and on the other hand the need for professional activation of different groups, including women, who are natural caregivers for the elderly. In this situation it is necessary to create solutions that allow effective combining work and care responsibilities.The purpose of this article is to present the main issues related to working people caring for elderly family members, as well as actions taken to reduce these problems.
Godzenie pracy zawodowej z opieką nad osobą starszą to obecnie jedno z priorytetowych wyzwań dla polityki społecznej. Problem ten systematycznie przybiera na znaczeniu, głównie ze względu na zmiany zachodzące w strukturze demograficznej. Wzrost udziału ludzi starych w ogólnej liczbie ludności powoduje, z jednej strony – wzrost zapotrzebowania na usługi opiekuńcze, a z drugiej – konieczność aktywizacji zawodowej różnych grup, w tym również kobiet, które są naturalnymi dostarczycielkami tych usług. Konsekwencją tego jest konieczność tworzenia nowych rozwiązań, które umożliwią skuteczne łączenie obowiązków zawodowych z rodzinnymi.Artykuł ma charakter poglądowy. Jego celem jest przedstawienie głównych zagadnień związanych z problemami zawodowymi osób opiekujących się starszymi członkami rodziny. Omówione zostały także działania podejmowane na rzecz ograniczenia tych problemów.
Źródło:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2015, 2, 312
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:: Wpływ dzierżaw na zrównoważenie gospodarstw typu uprawy polowe regionu Mazowsze i Podlasie
The Influence of Leases on the Balance of Farming Crops in the Mazovia Region and Podlasie Region
Autorzy:: Machnacki, Mirosław
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/30146150.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:: zrównoważenie ekonomiczne
społeczne i ekologiczne gospodarstw
dzierżawa gruntów rolnych
czynsz dzierżawny
efektywność nakładów pracy materialnych środków produkcji i kapitału
sustainability economic
social and ecological balance of farms
lease of agricultural land
lease rent
efficiency of labor inputs material means of production and capital
Opis:: Celem opracowania jest określenie stanu zrównoważenia ekonomicznego, społecznego i ekologicznego gospodarstw typu uprawy polowe (roślinne) rejonu Mazowsza i Podlasia na tle całego kraju oraz wpływu dzierżaw na wskaźniki opisujące zrównoważenie gospodarstw. Gospodarstwa rejonu Mazowsza i Podlasia charakteryzują się mniejszą powierzchnią UR oraz mniejszym udziałem dzierżaw, co wpływa negatywnie na efektywność pracy i zaangażowanego kapitału. Większy udział pracy własnej i gospodarowanie na gruntach własnych skutkuje jednak wyższą efektywnością nakładów materiałowych.
The aim of the study is to determine the state of economic, social and ecological balance of farms like field crops of the Mazowsze and Podlasie region against the background of the whole country and the impact of leases on the indicators describing the sustainability of farms. The farms of the Masovia and Podlasie region are characterized by a smaller area of UAA and a smaller share of leases, which negatively affects the efficiency of work and capital employed. A larger share of own work and management on own land, however, results in higher efficiency of material inputs.
Źródło:: Roczniki Ekonomii i Zarządzania; 2018, 10, 4; 123-136
2081-1837
2544-5197
Pojawia się w:: Roczniki Ekonomii i Zarządzania
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:: Godzenie życia zawodowego z rodzinnym jako element strategii CSR w przedsiębiorstwie
Reconciliation of professional and family life as an element of a CSR strategy in an enterprise
Autorzy:: Muczyński, Maciej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1831448.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Politechnika Gdańska
Tematy:: work-life balance
work-life balance programs (WLB)
corporate social responsibility in an enterprise
CSR strategy
równowaga praca-rodzina
programy godzenia życia zawodowe-go z rodzinnym (WLB)
społeczna odpowiedzialność biznesu w przedsiębiorstwie
strategia CSR
Opis:: The article presents research findings concerning reconciliation of professional and family life, devoting special attention to working parents of small children. This problem has been presented from the perspective of the strategy of an enterprise and its aspects connected with corporate social responsibility. The place of work-life balance (WLB) programs in the CSR strategy of an enterprise has been presented and assessed.
Artykuł przedstawia wyniki badań dotyczących zagadnień godzenia życia zawodowego z rodzinnym, ze szczególnym uwzględnieniem pracujących rodziców wychowujących małe dzieci. Problem ten został przedstawiony z perspektywy strategii przedsiębiorstwa i jej aspektów związanych ze społeczną odpowiedzialnością biznesu. Przedstawiono oraz dokonano oceny miejsca programów godzenia życia zawodowego z rodzinnym (WLB) w strategii CSR przedsiębiorstwa.
Źródło:: Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka; 2013, 2, 5; 25-37
2084-6495
Pojawia się w:: Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:: Przestępczość kobiet na tle wybranych socjologicznych koncepcji przestępczości
Autorzy:: Brzezińska, Joanna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1339818.pdf
Data publikacji:: 2020-12-02
Wydawca:: Uczelnia Łazarskiego. Oficyna Wydawnicza
Tematy:: przestępczość kobiet
teoria więzi społecznej
teoria równowagi kontroli
teoria anomii
teoria naznaczenia społecznego
female crime
theory of social bonds
theory of balance of control
theory of anomie
theory of social stigmatisation
Opis:: Celem opracowania jest wskazanie powiązań między wybranymi socjologicznymi teoriami przestępczości a zarysowanym na ich tle zjawiskiem przestępczości kobiet. Wstępna charakterystyka wskazanej kategorii teorii umożliwia w rezultacie określenie tych aspektów, które na tle ogólnych założeń wyznaczają ich relacje ze szczególną kategorią sprawców: kobiet. Ze względu na dążenie do skonfrontowania poczynionych rozważań teoretycznych z ustaleniami natury empirycznej, w opracowaniu wskazano wybrane kategorie przestępstw popełnionych przez kobiety w Polsce w okresie obowiązywania kodeksu karnego z 1997 r. Takie ujęcie pozwala na ustalenie, czy założenia analizowanych koncepcji teoretycznych znalazły potwierdzenie w przedstawionych badaniach, a także czy konieczne jest ich ewentualne przemodelowanie. Ponadto zasadniczym założeniem pracy jest także wykazanie, czy jednoczynnikowe teorie przestępczości w konfrontacji ze zjawiskiem przestępczości kobiet są w stanie kompleksowo określić jego istotę, czy też niezbędne jest sięgnięcie do teorii złożonych, by w pełni zrozumieć analizowany problem. Struktura opracowania wpłynęła na zastosowanie dwóch metod badawczych: dogmatycznej oraz empirycznej.
The aim of the study is to indicate the links between selected sociological theories of crime and the phenomenon of women’s crime. The initial characteristics of the indicated category of theories makes it possible to define further those aspects which, in the context of general assumptions, determine their relations with a particular category of perpetrators: women. In attempt to confront theoretical considerations with the findings of empirical nature, the study indicates selected categories of crimes committed by women in Poland when the Criminal Code of 1997 was in force. Such an approach allows the final determination whether the assumptions of the analysed theoretical concepts have been confirmed by the presented research, or whether their potential remodelling is necessary. The structure of the study has determined the application of two research methods: dogmatic and empirical.
Źródło:: Ius Novum; 2020, 14, 1; 35-58
1897-5577
Pojawia się w:: Ius Novum
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:: Praca zawodowa a życie osobiste pracownika socjalnego w czasach pandemii
Professional work and personal life of a social worker during the time of pandemic
Autorzy:: Lisowska, Kinga
Łojko, Majka
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1776426.pdf
Data publikacji:: 2021-08-08
Wydawca:: Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
Tematy:: work education
professional work
social worker
pandemic
SARS-CoV-2
Work-Life-Balance
pedagogika pracy
praca zawodowa
pracownik socjalny
pandemia
równowaga praca–życie
Opis:: In March 2020, the SARS-CoV-2 coronavirus pandemic took the entire world by surprise. In an incredibly short period of time the effects of the pandemic affected practically all aspects of personal and professional life. The situation of the epidemic has been a challenge for social workers in their professional and personal life. It makes social workers face the need to apply new methods and forms of action and imposes a number of additional professional responsibilities and psychological burdens on them. Changing the organization of work in a pandemic is often a direct threat to a social worker’s physical health, as well as it enters and violates the area of their non-professional life. The goal of this article is to show the problem of keeping balance between professional work and personal life of a social worker during the SARS-CoV-2 pandemic. The empirical material was collected basing on the experience of an employee of the Municipal Social Welfare Centre in Olsztyn.
W marcu 2020 r. pandemia koronawirusa SARS-CoV-2 zaskoczyła cały świat. W niespotykanie szybkim czasie skutki pandemii dotknęły praktycznie wszystkie aspekty życia osobistego, jak i zawodowego. Sytuacja epidemii stanowiła (i nadal stanowi) dla pracowników socjalnych szczególne wyzwanie w sferze życia zawodowego i osobistego. Stawia pracownika socjalnego przed potrzebą zastosowania nowych metod i form działania oraz nakłada na niego wiele dodatkowych obowiązków zawodowych i obciążeń psychicznych. Zmiana organizacji pracy w pandemii jest często bezpośrednim zagrożeniem życia fizycznego pracownika socjalnego oraz wkracza i narusza obszar jego życia pozazawodowego. Celem artykułu jest przedstawienie problemu zachowania równowagi pomiędzy pracą zawodową a życiem osobistym pracownika socjalnego w czasach pandemii SARS-CoV-2. Materiał empiryczny został zgromadzony na podstawie doświadczeń pracownika Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Olsztynie.
Źródło:: Praca Socjalna; 2021, 36(3); 55-68
0860-3480
Pojawia się w:: Praca Socjalna
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 21.

Tytuł:: O zakresie podmiotowym prawa pracy z perspektywy koncepcji work-life balance
About the subjective scope of labour law from the perspective work-life balance concept
Autorzy:: Pietras, Aleksandra
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/685806.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:: umowy cywilnoprawne
bezpieczeństwo socjalne
elastyczność zatrudnienia
work-life balance
zakres podmiotowy prawa pracy
civil law contracts
social security
flexible employment
personal scope of labour law
Opis:: In Poland, a significant number of people employed on a legal basis other than the employment relationship, carry out work in the conditions of economic dependence. On the other hand, there is a departure from the classical model of employee subordination, which is connected with greater independence of employees and is a consequence of the development of atypical forms of employment also within the employment relationship. Taking this into account, it is worth considering how the subjective scope of labour law should be shaped in the future. The social standing of all people for whom work is the basic source of income, and therefore the condition of a good life, is more and more similar, and negative consequences of conflicts between the sphere of professional and private life are equally severe regardless of the legal basis of employment. The social interest therefore requires taking into account some threats accompanying various forms of work done.
W Polsce znaczna część osób zatrudnionych na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy świadczy pracę w warunkach zależności ekonomicznej. Z drugiej strony następuje odejście od klasycznego modelu podporządkowania pracowniczego, co wiąże się z większą niezależnością pracowników i stanowi konsekwencję rozwoju nietypowych form zatrudnienia także w ramach stosunku pracy. Biorąc to pod uwagę, warto zastanowić się, jak w przyszłości powinien się kształtować zakres podmiotowy prawa pracy. Pozycja społeczna wszystkich osób, dla których praca stanowi podstawowe źródło dochodów, a więc warunek godnego życia, jest coraz bardziej podobna, a negatywne następstwa konfliktów pomiędzy sferą życia zawodowego i prywatnego są tak samo dotkliwe, bez względu na podstawę prawną zatrudnienia. Interes społeczny wymaga więc, aby uwzględnić zagrożenia towarzyszące różnym formom świadczenia pracy.
Źródło:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2019, 88; 57-68
0208-6069
2450-2782
Pojawia się w:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 22.

Tytuł:: ZASTOSOWANIE NEGOCJACJI W ZAWODZIE PRACOWNIKA SOCJALNEGO
Usage of negotiations in a profession of a social worker
Autorzy:: Kalisz, Anna
Rogacka-Łukasik, Anna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/444009.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: negocjacje (dobrowolność, współzależność, względna równowaga)
praca socjalna
prawo prywatne a prawo publiczne
mieszany charakter prawny kontraktu socjalnego
negotiations (voluntariness, mutual independence, relative balance),
social work
public and private law
mixed legal nature of social contract
Opis:: Artykuł stanowi próbę zarówno opisania, jak i sklasyfikowania kontraktu socjalnego jako przykładu zastosowania w zawodzie pracownika socjalnego – umowy o charakterze mieszanym. Opracowanie rozpoczyna się zwięzłą definicją negocjacji i ich elementów kluczowych, następnie wymienia różne rodzaje umów w pomocy społecznej, na zakończenie prezentując nie tylko bardziej szczegółowy opis kontraktu socjalnego, lecz również analizę jego niejednoznacznej natury prawnej.
The paper is an attempt to both describe and classify social contract – as an example and result of negotiation in social work - as a contract of a mixed nature. It starts with a brief definition and crucial elements of negotiations, then lists various sorts of contracts applied to social work, ending up with more detailed description of social contract. It also gives a try to an analysis of its ambiguous nature.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2019, 2, XIX; 119-131
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 23.

Tytuł:: Work–life balance as a significant element of corporate social responsibility – perspectives of banks in Poland
Równowaga praca–życie, jako istotny element społecznej odpowiedzialności biznesu – perspektywa banków w Polsce
Autorzy:: Gulewicz, Maria-Magdalena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/30146897.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Tematy:: work-life balance
WLB
work-life reconciliation programs
corporate social responsibility
CSR strategy
równowaga praca-życie
program godzenia pracy i życia prywatnego
społeczna odpowiedzialność biznesu
strategia CSR
Opis:: The article presents issues of reconciliation of professional and family life as well as activities that organizations take to maintain balance. The considerations are based on literature studies and own research results. It has been pointed out that this is a significant problem, and activities in this area undertaken by organizations within the framework of corporate social responsibility (CSR) have been assessed.
W artykule, na bazie studiów literaturowych i badań własnych, przedstawiono problematykę dotyczącą godzenia życia zawodowego z rodzinnym, jak też działania, które podejmują organizacje w celu zachowania równowagi. Wskazano, że jest to problem istotny, a także dokonano oceny działań w przedmiotowym zakresie, podejmowanych przez organizacje w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu.
Źródło:: Scientific Journal of the Military University of Land Forces; 2019, 51, 1(191); 119-131
2544-7122
2545-0719
Pojawia się w:: Scientific Journal of the Military University of Land Forces
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 24.

Tytuł:: Etyczne aspekty rynku pracy w Polsce
Ethical Aspects of Labour Market in Poland
Autorzy:: Nowak-Lewandowska, Renata
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/588283.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Bezpieczeństwo socjalne
Elastyczność rynku pracy
Etyka
Godność człowieka
Równowaga praca-życie
Rynek pracy
Ethics
Human dignity
Labour market
Labour market flexibility
Social security
Work-Life Balance (WLB)
Opis:: The labour market in Poland is changing unceasingly. Changes concern: the attitude towards employment, concluding agreements, discharging and the role of state in the labour market policy field. The aim of this article is the presentation and the attempt of ethical evaluation of the state and enterprises action on the labour market, particularly in the flexicurity and WLB context. This article includes: presentation of the general situation on the Polish labour market, the ethical attitude to this market, presentation of state and enterprises actions in the flexicurity and WLB field.
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2013, 129; 257-264
2083-8611
Pojawia się w:: Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 25.

Tytuł:: Edukacja międzykulturowa – kilka lat później. Zmiana uwarunkowań, pytania o kondycję, wyzwania
Intercultural education – several years later. Changed determinants, questions about the condition, challenges
Autorzy:: Lewowicki, Tadeusz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1956342.pdf
Data publikacji:: 2017-12-31
Wydawca:: Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:: edukacja wielokulturowa
edukacja międzykulturowa
optymistyczny „bilans otwarcia” 2012
zmiany klimatu społecznego
zagrożenia
polityka
zachowania społeczne
kondycja subdyscypliny
wyzwania
multicultural education
intercultural education
optimistic 2012 “opening balance”
changes of social climate
threats
politics
social behaviour
condition of a sub-discipline
challenges
Opis:: W roku 2012 ukazał się pierwszy tom czasopisma „Edukacja Międzykulturowa”. Został w nim opublikowany tekst, który był próbą „bilansu otwarcia” zagadnień wielokulturowości oraz edukacji wielo- i międzykulturowej – według spostrzeganego wówczas stanu. Obraz tych zagadnień przedstawiał się jako optymistyczny. Coraz szersza stawała się wiedza o zjawiskach wielokulturowości, w Polsce i w innych państwach dominowały nastroje prointegracyjne, dostrzegano korzyści płynące z integracji europejskiej, kształtowała się świadomość słabości edukacji wielokulturowej i znajomość nowej propozycji – edukacji międzykulturowej. Pomyślny był rozwój pedagogiki międzykulturowej – jako (sub)dyscypliny naukowej, rozwój kadrowy i instytucjonalny. Edukacja międzykulturowa – jako obszar praktyki społecznej – miała liczne udane realizacje w oświacie. Lata następne przyniosły znaczne zmiany nastawienia społecznego wobec wielokulturowości. Spowodowane to zostało m.in. nasileniem się zjawiska terroryzmu, niekontrolowaną falą uchodźców i imigrantów, którzy napłynęli do Europy, a także poczuciem zagrożenia związanym z konfliktem zbrojnym na Ukrainie. Niekorzystne zmiany postaw wobec Innych, Obcych, ujawniły się w zachowaniach polityków, niektórych radykalnych grup, a także w przekazach różnych mediów masowej komunikacji. Wszystko to składa się na odmienne niż kilka lat temu uwarunkowania edukacji międzykulturowej i pedagogiki międzykulturowej. O niektórych obserwowanych skutkach mowa jest w artykule. Sformułowane zostały także pytania o kondycję edukacji i pedagogiki międzykulturowej w dzisiejszych warunkach. W kolejnym fragmencie zaakcentowany jest fakt, że pedagogika międzykulturowa przeżywa czas próby i powinności – mimo wszystko – podjęcia edukacyjnych wyzwań.
The first volume of the journal Edukacja Międzykulturowa [Intercultural Education] was published in 2012. It contained the text which was an attempt at presenting the “opening balance” of the issues of multiculturalism and multi – and intercultural education – in compliance with the state perceived at that time. The image of these issues looked optimistic. The knowledge of multicultural phenomena was increasing, the pro-integration climate was dominating in Poland and in other countries, the benefits resulting from European integration seemed visible, the awareness of the weakness of multicultural education was growing as well as the familiarization with the new suggestion – intercultural education. The advancement of intercultural pedagogy as a scientific (sub)discipline, the development of its staff and institutional organization were favourable. Intercultural education, as a field of social practice, had many successful applications in the educational system. The next years brought about significant changes in social attitudes to multiculturalism. Among other things, this resulted from growing threat of terrorism, uncontrolled surges of refugees and immigrants who had come to Europe and with the feeling of danger due to the armed conflict in Ukraine. Unfavourable changes of attitudes to Others, Strangers were manifested in the behaviour of some politicians, radical groups, and messages of some mass media. All this constitutes different determinants (than those several years ago) of intercultural education. Some of the observed effects are discussed in the article. Some questions have been also formulated about the condition of intercultural education/pedagogy in the current environment. In another part, it is emphasized that intercultural pedagogy goes through the time of ordeal and, in spite of everything, of the obligation to undertake educational challenges.
Źródło:: Edukacja Międzykulturowa; 2017, 7, 2; 19-36
2299-4106
Pojawia się w:: Edukacja Międzykulturowa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "social balance" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język