Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "skracanie czasu pracy" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
Projektowane skrócenie tygodniowej normy czasu pracy
Proposal of the Bill Shortening the Weekly Working Time Standard
Autorzy:
Wełpa, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/3200717.pdf
Data publikacji:
2023-04-12
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
prawo pracy
skracanie czasu pracy
projekt ustawy
35-godzinny tydzień pracy
labour law
shortening working time
bill proposal
35-hours working week
Opis:
Przedmiotem niniejszego opracowania jest omówienie projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu ustanowienia 35-godzinnego tygodnia pracy1 skierowanego do Sejmu 22 września 2022 r. Projekt zakłada ograniczenie średniotygodniowej normy czasu pracy z 40 do 35 godzin przy założeniu niezmienności wynagrodzenia za pracę. Autorka przedstawia i omawia proponowane w projekcie rozwiązania oraz podejmuje próbę dokonania oceny, czy projekt w obecnym kształcie przyczyni się do skutecznej realizacji założonych celów.
The scope of this paper is to review the draft law on amending certain laws in order to establish a 35-hour working week addressed to the Parliament on 22 September 2022. The bill envisages a reduction of the average weekly working time norm from 40 to 35 hours, assuming that remuneration for work remains unchanged. The author presents and discusses the solutions proposed in the bill and attempts to assess whether the bill in its current form will contribute to the effective realisation of the assumed objectives.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2023, 1(XXIII); 199-214
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Tendencje w kształtowaniu systemów czasu pracy
New trends in shaping work systems
Autorzy:
Olszewski, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/202898.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Tematy:
system pracy
elastyczny czas pracy
skracanie czasu pracy
telepraca
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie, jak dokonujące się w ostatnim dwudziestoleciu przeobrażenia związane ze zmianami systemowymi w kraju i szerszym otoczeniu wpływają na systemy czasu pracy. Temu celowi została podporządkowana konstrukcja merytoryczna artykułu. W pierwszej jego części wyszczególniono dziesięć czynników, które mają największy wpływ na kształtowanie się systemu pracy. W drugiej części omówiono elastyczny czas pracy, zwracając w szczególności uwagę na indywidualny i zadaniowy czas pracy. W kolejnej, trzeciej części artykułu scharakteryzowano telepracę jako nową formę systemu pracy. W czwartej części omówiono zachodzące zmiany proporcji między czasem wolnym i czasem trwania pracy (skracanie czasu pracy). Konsekwencją skracania czasu pracy jest praca w niepełnym wymiarze czasu. W ostatniej, szóstej części artykułu wskazano na rozwiązania korzystne dla zakładu pracy i pracowników, wynikające z dokonujących się przeobrażeń w systemie pracy.
The aim of this article is to show how system changes determined by the transformation process, which took place in the last two decades in the country and the wider environment, affect the work system. The substantive construction of this article is subordinated for this purpose. In the first part of the paper ten factors that have the greatest impact on the work system are presented. In the second section, issues are discussed connected with a flexible working time, paying particular attention to individual and task working time. In the next, third part of the article, teleworking as a new form of a labour system is characterized. In the fourth part of the paper, changes that occur between free time and working time (shortening of work time) are discussed. The consequence of shortening working time is a part-time job. At last, in the sixth part of the article beneficial solutions for organizations and employees, that are the results of transformations in the work system, are indicated.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2014, 63; 141-162
0239-9415
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies