Temat: skilled migration - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: The Complexity of Return: Socio-Cultural Remittances of Highly Skilled Belarusians
Autorzy:: Bobova, Nadya
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/498631.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:: highly skilled migration
return migration
social remittances
Belarus
Opis:: This article investigates the post-return experiences of highly skilled Belarusian professionals. I concentrate on the socio-cultural aspects of highly skilled migration and view returnees as carriers of new experiences, ideas, and practices by studying the ways in which they apply various socio-cultural remittances to the different spheres of their lives. In particular, I argue that the formation and transmission of socio-cultural remittances are strongly heterogeneous and selective processes, which manifest themselves to varying degrees not only in different people, but also in different aspects of people’s lives. The analysis of several socio-cultural remittances in private and public spheres shows that in some cases the socio-cultural remittances display strong gender differences. Moreover, the highly skilled returnees appear to be proactive remitters: some of them re-interpret and transform the socio-cultural remittances before transmitting them. The research draws on the analysis of 43 in-depth interviews with highly skilled professionals who returned to Belarus after long periods of time spent abroad.
Źródło:: Central and Eastern European Migration Review; 2016, 5, 2; 119-134
2300-1682
Pojawia się w:: Central and Eastern European Migration Review
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Migration of Graduates Within a Sequential Decision Framework: Evidence from Poland
Autorzy:: Herbst, Mikołaj
Kaczmarczyk, Paweł
Wójcik, Piotr
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1357458.pdf
Data publikacji:: 2017-09-30
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Ekonomicznych
Tematy:: skilled migration
graduates
sequential decision framework
aspirations
capability
Opis:: The aim of this paper is to identify the main drivers of highly skilled migration between regions. We argue that the spatial mobility of individuals should not be considered in terms of one-off displacements, but rather as a sequence of migration decisions within a certain time period. The important context of the research is provided by the economic transformation of Poland, accompanied by the growing demand for education, and the lack of well-established patterns of graduate mobility. By applying multinomial logit modelling on a unique database of Polish graduates, we find that all the tested migration strategies can be explained in terms of structural factors, human capital characteristics or aspirations/capabilities related variables.
Źródło:: Central European Economic Journal; 2017, 1, 48; 1 - 18
2543-6821
Pojawia się w:: Central European Economic Journal
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: The Adaptation Strategies of Highly Skilled Latvian Migrants: The Role of Pre-Migration Cultural Capital and Typical Pathways to Labour-Market Upper Positions
Autorzy:: Šūpule, Inese
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2049896.pdf
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:: highly skilled migration
transferability of human capital
strategies of adaptation
Opis:: This article analyses the strategies of adaptation used by highly skilled Latvian migrants to make the best of their situation abroad. As empirical data, 26 semi-structured in-depth interviews with highly skilled Latvian nationals in finances, management, IT and the health sector are analysed. The study reveals how migrants negotiate the value of their cultural capital in the new country’s labour market. Different adaptation strategies are typical for the pre-migration phase, the phase of transition and initial settlement and of establishment in the host country. The main conclusion of the study is that pre-migration cultural capital (education, work experience, language knowledge and general and specific skills) is important but not sufficient to be successful in new country’s labour market – in the UK, Germany, Norway and the USA. The labour-market outcomes are a result of the interplay between migrants’ individual resources and decisions on extensive investments in country-specific human capital and structural constraints – such as typical recruitment patterns in a particular occupation and host country.
Źródło:: Central and Eastern European Migration Review; 2021, 10, 2; 111-129
2300-1682
Pojawia się w:: Central and Eastern European Migration Review
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: New Italian Migration in the People’s Republic of China
Autorzy:: Chirivì, Marianna
Moffa, Grazia
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2079467.pdf
Data publikacji:: 2022-07-30
Wydawca:: Academicus. International Scientific Journal publishing house
Tematy:: People’s Republic of China
expat
skilled migration
new migrations
Opis:: In the panorama of international migration statistics, there is a progressive growth of registrations of Italian citizens residing abroad. In particular, the steady increase in consular registrations based in the People’s Republic of China is striking. The expression “new emigrations” is an increasingly recurrent among scholars to highlight the quantitative and qualitative changes that have characterised Italian emigration abroad in recent years. The choice to emigrate depends on many factors, the very definition of new emigration calls into question aspects of the debate that imply a careful evaluation of the different components that characterize its profile. Which dimensions, above others, act on the choice to emigrate? Which aspects characterize the profile of Italians who decide to undertake an emigration experience in the People’s Republic of China, albeit temporary? New Italian migration in Shanghai is a Skilled Migration? In this article, we will focus on some results of a qualitative research conducted on the new Italian emigration to China1. More precisely, in the following pages we try to bring out which dimensions act in the choice to emigrate and which aspects characterize the profile of Italians who decide to emigrate to Shanghai.
Źródło:: Academicus International Scientific Journal; 2022, 13, 26; 47-59
2079-3715
2309-1088
Pojawia się w:: Academicus International Scientific Journal
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: WYKWALIFIKOWANE IMIGRANTKI Z POLSKI NA WŁOSKIM RYNKU PRACY: CASE STUDY W PROWINCJI RZYMU
POLISH HIGHLY SKILLED FEMALE WORKERS ON THE ITALIAN LABOUR MARKET: A QUALITATIVE SURVEY IN THE PROVINCE OF ROME
Autorzy:: Kowalska, Kamila
Pellicia, Andrea
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/579817.pdf
Data publikacji:: 2012
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:: LIFE HISTORIES
POLISH MIGRATION
HIGHLY SKILLED MIGRATION
BRAIN DRAIN
BRAIN WASTE
GENDER
Opis:: This article aims at studying the mobility of Polish highly skilled female workers who live in Italy, and at analysing their integration into the society and the labour market, with particular reference to the problem of brain waste. Using the biographical approach we analyse the reasons for migration from a transnational perspective. We highlight the active role of the Polish social network that explains the high presence of Polish people in Rome, determined by more than purely economic reasons. Eventually, in the light of brain waste, we try to understand the role of the academic and career paths by looking into possible problems related to the adequate utilisation of professional competences and acknowledgement of the level of educational attainment.
Źródło:: Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny; 2012, 38, 3(145); 73-110
2081-4488
2544-4972
Pojawia się w:: Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: 'You’ve got Starbucks and Coffee Heaven... I Can Do This!' Spaces of Social Adaptation of Highly Skilled Migrants in Warsaw
Autorzy:: Piekut, Aneta
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/498643.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:: highly skilled migration
expatriates
intra-EU mobility
social adaptation
Warsaw
Polska
Opis:: This article fills a gap in migratory research in Poland by exploring patterns of social adaptation of intra-EU migrants living temporarily (i.e. up to five years) in Poland. The paper explores the spaces of everyday social practices of people of British, French and German nationality that came to work here or followed a family member and uncovers a family and female perspective on social adaptation of highly skilled elite migrants in Warsaw. It presents original empirical material employing creative research techniques gathered in Warsaw. The study reveals that social adaptation of intra-EU highly skilled migrants is spatially selective and expats develop connections with spaces related to their family life reproduction, such as international schools, expatriate associations and places of leisure and consumption. The article argues that more attention should be paid in future research to intra-EU mobility and the gender imbalance in accessing particular local resources, such as the labour market.
Źródło:: Central and Eastern European Migration Review; 2013, 2, 1; 117-138
2300-1682
Pojawia się w:: Central and Eastern European Migration Review
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: The lives of foreign academics in Poland: their motivations and adaptation in Kraków, a “Polish Silicon Valley”
Autorzy:: Mucha, Janusz
Łuczaj, Kamil
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/702974.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:: highly skilled migration
Polish academic centers
foreign researchers
life in a foreign country
Opis:: The aim of this article is to analyze both the motivations of foreign scholars to come to work in Poland – specifically Kraków – and their ways of adapting to this significant Polish academic center. Most studies on highly skilled migrants (HSMs) concentrate on the flows between developing and highly developed countries. We concentrate on Central and Eastern Europe. This paper, based on in-depth interviews with 23 foreign scholars working full-time at four universities in Kraków, is a follow-up to a study presenting a 2015 analysis of websites of universities from Kraków. We look closely at barriers to and facilitators of foreign scholars’ adaptation to Poland and their perceived image of Poland and Polishness, their national identification and international contacts. We propose a typology comprised of “cosmopolitans”, “status seekers”, “enthusiasts”, and “commuters”. Our investigations reveal who decides to move to a semi-peripheral country such as Poland, and why. Certain parts of the narratives can be used in building a strategy of attracting more international scholars to academic centers such as Kraków.
Źródło:: Nauka; 2017, 2
1231-8515
Pojawia się w:: Nauka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Mixing Different Traditions and Picking What’s Best’: Characteristics and Migration Experiences of Polish High-Tech Professionals in Silicon Valley
Autorzy:: Sasnal, Marzena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2233817.pdf
Data publikacji:: 2023
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:: migration of the highly skilled
high-tech professionals
Polish migrants in the United States
Silicon Valley
transnationalism
Opis:: Growing demand for a highly skilled workforce in a knowledge- and technology-based economy stimulates the recruitment of international professionals, resulting in their increased participation in the total volume of international migrants. However, little scholarly attention has been paid to their integration strategies and migration trajectories. Drawing on 46 interviews with Polish high-tech professionals, this article explores their characteristics and migration experiences in Silicon Valley. Grounded theory, a biographical method, a transnational approach and the concept of social anchoring guided my data collection, analysis and interpretation. The study results indicated that high-tech professionals were well prepared for immigration to the United States and were able to integrate effectively into the multicultural environment of Silicon Valley by adopting the rules of the host society ‘only as much as necessary’ without rejecting their previous cultural affiliations. Working at the level of competence and professional experience from the moment of arriving in the United States facilitated their structural adaptation to American society. The study contributes to the existing body of literature in migration research by offering a nuanced insight into motivations, identities and values of modern highly skilled migrants and providing new ways of understanding their decision-making processes on migration and settlement.
Źródło:: Central and Eastern European Migration Review; 2023, 12, 1; 201-224
2300-1682
Pojawia się w:: Central and Eastern European Migration Review
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Migracja lekarzy czy migracja, aby zostać lekarzem? Kraje pochodzenia i trajektorie kariery cudzoziemskiej kadry medycznej w Polsce
Migration of Doctors or Migration to Become a Doctor? Origins and Carrier Trajectories of Foreign Medical Staff in Poland
Autorzy:: Andrejuk, Katarzyna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/580459.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:: Migration of health professionals
Brain drain
Highly skilled migrants
Opis:: The article describes vocational trajectories of migrant doctors who work in Poland. A typology of careers is introduced. It encompasses three models: migrants who graduate from Polish medical schools, migrants from third (non-EU) countries who come to work in Poland after graduation, an “intra-European” migrants, who benefit from the free movement of workers and services in the European Union. The statistical part situates the discussed issues in the macro-sociological context, demonstrating the main countries of origin, countries of medical education and frequency of naturalization. The qualitative study focuses on a description of individual motivations for migration and work in Poland. The study indicates that in the case of labor migration the reasons for international mobility include (also) non-economic, cultural factors, for example reluctance to work in the grey market in the sending country, where low official income is compensated by bribes.
Źródło:: Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny; 2015, 41, 1 (155); 133-160
2081-4488
2544-4972
Pojawia się w:: Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Migration for Achievement: The Life Strategies of Skilled IT Migrants from Ukraine in Australia
Autorzy:: Oleinikova, Olga
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/972685.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:: skilled migrants
post-independence ukrainian migration
australia
it professionals
achievement life strategy
Opis:: Based on 25 interviews with high-skilled migrants, this article examines the migration of IT professionals from Ukraine in Australia. Their migration experience – identified as ‘migration for achievement’ – is examined in three ways. First, the article sets out the structural context for migration and the formation of the achievement life strategy: (1) the emergence and growth of the IT industry in Ukraine, in combination with (2) shifts in Australian migration policy triggered by the growth of the innovation economy and demand for highly skilled migrants. Second, it examines migration decision-making and the individual motivations, values, aims and agency of migrants. Third, the article explores how achievement life strategies are recreated or transformed after migration by looking into the migrants’ adaptation, occupational outcomes, language and national identity, future plans and aspirations. The narratives of the ‘achievement migrants’ in Australia form a story of well-integrated members of Australian society and active agents of social and economic life. Given their capacity to successfully maintain their social and economic status after migration, along with their positive contributions to Australian society in terms of social cohesion, innovation and economic production, this group can be considered a ‘brain-gain’ for Australia.
Źródło:: Central and Eastern European Migration Review; 2020, 9, 2; 53-70
2300-1682
Pojawia się w:: Central and Eastern European Migration Review
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Economic Factors Concerning The Migration Of The Best Educated Workers. The Case Of College Teachers / Wpływ Czynników Ekonomicznych na Migrację Pracowników z Wysokimi Kwalifikacjami. Przykład Pracowników Naukowych na Europejskich Uniwersytetach
Autorzy:: Mihi-Ramírez, Antonio
García Rodríguez, Yolanda
Metelski, Dominik
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/633249.pdf
Data publikacji:: 2015-12-01
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:: international migration
economic factors of migration
university teacher’s migration
highly skilled workers
migracja międzynarodowa
czynniki ekonomiczne wpływające na migrację
migracja pracowników naukowych
Opis:: The migration flow of highly skilled workers is a growing and changing issue, especially under the economic conditions in recent years. This research focused on the migration of university teachers, a highly skilled collective responsible for the training of future skilled workers and also the innovation of a country through their research. An empirical analysis of migration flow of this collective and its relation with economics factor in Europe in the last decade showed that earnings are a key factor explaining variations in the migration flow of university teachers over time. Furthermore, considering the real purchasing power and the effect of personal taxes, it would be possible to show which countries are more relevant to the decisions of this collective on migration. Thus, the higher the purchasing power, the greater the number of university teachers who migrate to a given country. Hence those countries that keep or increase the earnings level of university teachers, especially during an economic depression, can attract or maintain highly skilled workers. In addition, the results showed that unemployment is a push factor for migration for these best educated workers.
Migracja pracowników posiadających wysokie wykształcenie znacząco zwiększyła się w ostatnich latach. Szczególny wpływ na te zmiany wywarły określone warunki ekonomiczne. Przeprowadzone przez nas badanie koncentruje się na analizie przepływów migracyjnych pracowników naukowych, a więc wysoce wykształconej grupy zawodowej i kształtującej również w przyszłości przygotowanie zawodowe innych pracowników, ale również odpowiedzialnej w wysokim stopniu za realizowane innowacje m.in. dzięki badaniom naukowym jakie prowadzą. Analiza przepływu migracji tego gremium zawodowego i jego relacja z różnymi czynnikami ekonomicznymi (w Europie) w ostatniej dekadzie - pokazała, że dochody są kluczowym czynnikiem, który tłmaczy zmienność w przeływach migracyjnych pracowników naukowych. Poza tym, biorąc pod uwagę rzeczywistą siłę nabywczą i efekt podatków osobistych, można dowieść w których konkretnie krajach podjęcie decyzji dotyczącej migracji jest kwestią bardziej wrażliwą i istotną zarazem. Generalnie większa siła nabywcza w jakimś kraju jest czynnikiem przyciągającym większą liczbę pracowników naukowych do takiego kraju. W związku z tym, te państwa, które zwiększają poziom zarobków dla swoich pracowników naukowych (szczególnie w okresie dekoniunktury ekonomicznej) - jednocześnie utrzymują i przyciągają wysoce wykwalifikowanych pracowników. Wyniki naszego badania pokazały również, że bezrobocie stanowi czynnik wypychający (push factor) dla najlepiej wyedukowanych pracowników naukowych.
Źródło:: Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2015, 18, 4; 99-122
1508-2008
2082-6737
Pojawia się w:: Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Демографічний та кадровий вимір міжнародних міграційних процесів в Україні
Demographic and human dimension of international migration in Ukraine
Autorzy:: Duhinets, H. V.
Rielina, I. Ie.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/980231.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Dnieprowski Uniwersytet Narodowy im. Ołesia Honczara
Tematy:: міжнародна міграція
кваліфікований спеціаліст
приймаюча країна
еміграція
імміграція
международная миграция
квалифицированный специалист
принимающая страна
эмиграция
иммиграция
international migration
skilled specialist
host country
emigration
immigration
Opis:: Рассмотрены вопросы демографического и кадрового измерения международных миграционных процессов в Украине. Определено, что в составе мировой миграционной системы Украина фигурирует как страна происхождения, транзита и прибытия мигрантов. В последние годы население страны продолжает сокращаться в результате эмиграции и эти потери не компенсируются иммиграцией из-за рубежа. Обоснованно, что целевым ориентиром государственной миграционной политики Украины должно стать сохранение интеллектуального потенциала страны, для чего необходимо обеспечить полное финансирование оплаты труда преподавателей высшей школы, научных работников, разработку программы по сохранению интеллектуального потенциала страны, развитие механизма стимулирования исследовательской деятельности и подготовку квалифицированных специалистов в необходимом количестве
Modern transformation of the economic system of this country led to structural changes in the social environment. Movement of population and human resources inside and outside the country increased. The growth of the scale of international migration processes, their mixed impact on the development of the countries, qualitative transformation of the specified processes determine the importance of the study of demographic and employment dimension of the international migration processes in Ukraine, which is among the main donors of population. The aim of the work is to determine demographic and human dimension of international migration processes in Ukraine. To achieve the goal, we applied dialectical method of scientific knowledge, as well as general scientific and special methods of research. The current state of migration processes in the global economy was examined. It was determined that in the global migration system Ukraine happens to be the country of origin, of transit and arrival of migrants. We analyzed the regional structure of migration flows in the state. It was proved that in recent years the country continues to lose population as a result of emigration, and these losses are not offset by immigration from abroad. This leads to a rapid decrease of the population of Ukraine. In addition, we tackled the problem of emigration of highly skilled labour force out of the country while the main channels of immigration into the country were identified. One of these channels is educational migration because Ukraine is included into the top ten leaders in the international market of educational services. It was substantiated that the target guideline of the state migration policy of Ukraine should be keeping the country's intellectual potential, for which it is necessary to ensure the execution of the following tasks: provision of financial and material resources to the development of science and higher education; funding in full the salaries of teachers in higher education, research workers; development of programs to preserve intellectual potential of the country; development of a mechanism for stimulating research activities and training of qualified professionals. The scientific novelty of the obtained results is in the developing and clarifying theoretical and practical foundations of the research into the issues of demographic and employment dimension of international migration processes in Ukraine. The practical value of the research results is in the definition of the target guideline of the state migration policy of Ukraine, which should be the preservation of the intellectual potential of the country. The participation of Ukraine in the international migration of skilled people should include an evolutionary process of rapprochement with the scientific and technological environment, and this process requires coordinated actions of all branches of government and business, predetermining the need for further research in this direction.
Сучасна трансформація економічної системи країни призвела до структурних зрушень і у соціальному середовищі. Поширилися внутрішньодержавні та міждержавні переміщення населення та трудових ресурсів. Зростання масштабів міжнародних міграційних процесів, їх неоднозначний вплив на розвиток країн, якісні трансформації вказаного процесу визначають важливість дослідження демографічного та кадрового виміру міжнародних міграційних процесів в Україні, яка належить до числа основних донорів населення. Мета роботи полягає у визначенні демографічного та кадрового виміру міжнародних міграційних процесів в Україні. Для досягнення мети застосовано діалектичний метод наукового пізнання, а також загальнонаукові та спеціальні методи дослідження. Досліджено сучасний стан міграційних процесів у світовій економіці. Визначено, що у складі світової міграційної системи Україна фігурує як країна походження, транзиту та прибуття мігрантів. Проаналізовано регіональну структуру міграційних потоків у державі. Доведено, що в останні роки країна продовжує втрачати населення в результаті еміграції, і ці втрати не компенсуються імміграцією з-за кордону. Це призводить до стрімкого скорочення населення України. До того ж розглянуто проблему еміграції висококваліфікованої робочої сили з країни та визначено основні канали імміграції в країну. Один з таких каналів – освітня міграція, оскільки Україна увійшла в десятку лідерів на міжнародному ринку освітніх послуг. Обґрунтовано, що цільовим орієнтиром державної міграційної політики України має стати збереження інтелектуального потенціалу країни, для чого необхідно забезпечити виконання таких завдань: забезпечення фінансовими та матеріальними ресурсами розвитку науки та вищої освіти; повне фінансування оплати праці викладачів вищої школи, наукових працівників; розробка програми щодо збереження інтелектуального потенціалу країни; розвиток механізму стимулювання дослідної діяльності та підготовки кваліфікованих фахівців. Наукова новизна отриманих результатів полягає у розвитку та уточненні теоретико-практичних основ дослідження питань демографічного й кадрового виміру міжнародних міграційних процесів в Україні. Практичне значення результатів дослідження полягає в визначенні цільового орієнтира державної міграційної політики України, яким має стати збереження інтелектуального потенціалу країни. Участь України в міжнародній міграції кваліфікованих кадрів має передбачати еволюційний процес зближення з науково-технологічним середовищем, і цей процес потребує скорегованої дії усіх гілок влади та бізнесу, що зумовлює необхідність подальших досліджень у даному напрямку. Табл. 2. Бібл. 16.
Źródło:: European Journal of Management Issues; 2015, 4; 49-57
2519-8564
Pojawia się w:: European Journal of Management Issues
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: Funkcja miasta w migracjach urodzonych za granicą pracowników akademickich. Przypadek Europy Środkowej
The Function of the City in Academic Migration. The Case of Central Europe
Autorzy:: Łuczaj, Kamil
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/579825.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:: KULTURA MIEJSKA
MIGRACJE AKADEMICKIE
EUROPA ŚRODKOWA
WYSOKO WYKWALIFIKOWANI MIGRANCI
OBCOKRAJOWCY W POLSCE
URBAN CULTURE
ACADEMIC MIGRATION
CENTRAL EUROPE
HIGHLY-SKILLED MIGRANTS
FOREIGNERS IN POLAND
Opis:: Artykuł analizuje, w jaki sposób urodzeni za granicą pracownicy uczelni i instytucji badawczych zlokalizowanych w Polsce i w Słowacji korzystają z oferty kulturalnej i infrastruktury miast, w których podjęli pracę. Badania, oparte na indywidualnych wywiadach pogłębionych (IDI), pokazały cztery powracające wzorce dotyczące interakcji z miastem. Opierając się na podmiotowej rekonstrukcji przekonań uczestników badania, wyrażonej w formie narracji, można wyróżnić dwa style aktywne i dwa pasywne. Aktywne to „zachwyt miastem europejskim”, charakterystyczny głównie dla przybyszów z Ameryki Północnej oraz „życie w obrębie diaspory”. Style pasywne określam zaś mianem „instrumentalnego kontaktu z miastem”, typowego dla pracowników dojeżdżających z państw sąsiednich wyłącznie do pracy oraz „kontaktu powierzchownego”, czyli mało intensywnych kontaktów z podstawowymi instytucjami dostępnymi w mieście ze względu na brak czasu, charakterystyczny dla pracy akademickiej, w której trudno oddzielić od siebie aktywności zawodowe i pozazawodowe.
The paper analyzes how the foreign-born employees of universities and research institutions located in Poland and Slovakia benefit from the cultural offer and infrastructure of the cities, where they work. A study, based on individual in-depth interviews (IDI), has discovered four recurring patterns of interaction with urban culture. Based on the subjective reconstruction of the participants’ beliefs expressed in their narratives, two active styles and two passive styles can be distinguished. The active are: “the admiration of a European city”, typical for academics arriving from North America as well as “diaspora life”. The passive are: “instrumental contact with the city”, typical for commuters from neighboring countries states only for work and “fleeting contacts” with basic institutions available in the city due to lack of time, characteristic of academic work that often affects work-life balance.
Źródło:: Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny; 2020, 46, 1 (175); 97-119
2081-4488
2544-4972
Pojawia się w:: Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Problemy budowania wykwalifikowanego potencjału ludzkiego
Problem questions of forming of home skilled potential
Autorzy:: Čerep, A. V.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/326835.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: potencjał pracy
czynniki
populacja
zasoby
rozmnażanie
śmiertelność
migracja
rozwój wykwalifikowanego potencjału ludzkiego
labour potential
factors
population
resources
reproduction
death rate
birth rate
migration
skilled potential and its development
Opis:: W artykule podjęto próbę określenia czynników, które wpływają na budowanie wykwalifikowanego potencjału ludzkiego Ukrainy w kontekście dostosowania go do warunków gospodarki konkurencyjnej. Najważniejszy składnik budowy zasobów kapitału ludzkiego stanowi wielkość populacji, która zarówno pozytywnie jak i negatywnie wpływa na rozwój potencjału społecznego. Wielkość populacji kształtują zmiany demograficzne takie jak: zmiany w rozmnażaniu się populacji, urodzenia, zgony, ich korelacje, jak również częściowo problemy migracyjne. Na budowanie wykwalifikowanego potencjału ludzkiego państwa wpływają także przedsięwzięcia mające na celu jego rozwój.
Factors influencing on skilled potential of Ukraine in the cut of of competition ability of economy are investigational. The major constituent of skilled potential is considered - resource through the prism of population. Factors are certain, positively and negatively influencing on development of labour potential of Ukraine. Demographic changes, changes, are studied in character of reproduction of population, birth - rate, death rate, their correlation, and also partly migration. Measures are offered influencing on development of skilled potential of Ukraine.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 108; 75-84
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "skilled migration" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język