Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "rozwiązanie umowy" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 19
Tytuł:
Rozwiązywanie umów dystrybucyjnych
Autorzy:
Sztejnert-Roszak, Olga
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2168018.pdf
Data publikacji:
2019-06-03
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
rozsądny termin wypowiedzenia
rozwiązanie umowy dystrybucyjnej
umowa dystrybucyjna
wypowiedzenie umowy dystrybucyjnej
Opis:
Przedmiotem artykułu jest analiza zagadnienia możliwości i trybu rozwiązania umowy dystrybucyjnej zawartej pod prawem polskim, będącej umową nienazwaną w rozumieniu polskiego prawa cywilnego. Umowy dystrybucyjne, często zawierane w sposób nieformalny, nie przewidują przesłanek ich rozwiązania czy to z zachowaniem terminu wypowiedzenia, czy w trybie natychmiastowym. Ich rozwiązanie jest jednak możliwe, choć sporne w polskim piśmiennictwie jest na przykład czy także dystrybucyjna umowa terminowa może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem przed upływem okresu, na jaki została zawarta oraz czy przepisy ogólne kodeksu cywilnego stwarzają możliwość zakończenia umowy dystrybucyjnej w trybie natychmiastowym, a w szczególności – czy jest możliwe odstąpienie od takiej umowy. Artykuł zawiera odniesienia do jurysdykcji europejskich co do rozsądnego terminu wypowiedzenia umowy dystrybucyjnej oraz przesłanek, w oparciu o które należy taki termin wyznaczać oraz zauważa wpływ Draft Common Frame of Reference na kształtowanie praw i obowiązków stron umowy dystrybucyjnej.
Źródło:
internetowy Kwartalnik Antymonopolowy i Regulacyjny; 2019, 8, 4; 89-101
2299-5749
Pojawia się w:
internetowy Kwartalnik Antymonopolowy i Regulacyjny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Right to Choose or Having No Choice: Retirement or Employment. Dilemmas Related to Old Age (Remarks Based on Polish Legal Regulations)
Prawo wyboru, czy jego brak. Dylematy wieku starszego (rozważania oparte na polskich unormowaniach prawnych)
Autorzy:
WROCŁAWSKA, Tatiana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/435072.pdf
Data publikacji:
2017-12-31
Wydawca:
Uniwersytet Opolski
Tematy:
retirement pension
old age
retirement age
termination
flexible employment
emerytura
wiek starszy
wiek emerytalny
rozwiązanie umowy
elastyczne formy zatrudnienia
Opis:
In the title of this work, one may notice a nod towards Shakespearean drama. Here the tragedy of the situation relates to making a choice on whether people at the age of retirement should be left with an unequivocal choice: either work and receive remuneration for it, or retire. However, would it not also be justified to undertake such activities which support pensioners in work and thus create an opportunity for people who receive a retirement pension to work as long as possible? The discussion on this matter is significant, as the lowering of the retirement age is happening in Poland. Postponement of retirement and continuing in work after reaching retirement age may significantly increase retirement income. Therefore, this is decisive when making decisions about whether to take retirement or continue in employment. The legal regulations may considerably affect this process. Hence, the discussion about the adequacy of the legal instruments which allow a choice to be made is particularly important and topical. The presented analyses allowed this author to provide some assessments with relation to the ongoing issue of the lowering of the retirement age, determined - as politicians claim – to give people a choice. The presented topic fits into the framework of making work sustainable over a lifetime, which is a key facet of the promotion of longer and healthier working lives, as it is inextricably linked with the well-being of society.
W ramach niniejszego opracowania Autorka podjęła próbę analizy prawnej sytuacji osób osiągających wiek emerytalny w kontekście kontynuowania pracy zarobkowej. Głównym celem, leżącym u podstaw opracowania naukowego była odpowiedź na pytanie dotyczące prawa wyboru ze strony osób w tym przedziale wiekowym. W celu jej udzielenia przeanalizowano wpływ wieku emerytalnego na kontynuowanie zatrudnienia, jak i wpływ otrzymywanej emerytury na decyzję o podjęciu pracy. Aktualność analizowanej problematyki zasługuje na szczególne podkreślenie ze względu na zmiany w zakresie wieku emerytalnego, prowadzące do jego obniżenia od 1.10.2017 r. W wielu komentarzach dotyczących wprowadzenia powyższej reformy pojawiały się wypowiedzi podkreślające potrzebę zapewnienia obywatelom prawa wyboru: pozostawania w pracy albo przejścia na emeryturę. Posłużyło to także do sformułowania przez Autorkę wniosków odnośnie do kształtu regulacji prawnej oraz uwag de lege ferenda. Nie ulega bowiem wątpliwości, że zasadniczy wpływ na realizację prawa wyboru ze strony obywateli mają regulacje prawne. Kształtują one zakres powyższego prawa. Prowadzić też mogą do sytuacji, kiedy pomimo patetycznych oraz donośnych haseł o prawie wyboru, w rzeczywistości będzie ono tylko pewną iluzją, prowadzącą do pogłębienia się niesprawiedliwego oraz nieakceptowanego międzypokoleniowego podziału ciężarów oraz korzyści. Prowadzone rozważania wpisują się także w liczne programy, agendy oraz badania bazujące na promowania jak najdłuższego pozostawania w zatrudnieniu.
Źródło:
Economic and Environmental Studies; 2017, 17, 44; 947-968
1642-2597
2081-8319
Pojawia się w:
Economic and Environmental Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego – część II
Termination of the Employment Contract Without Notice Due to the Employees Fault in the Light of Jurisprudence of the Supreme Court – Part II
Autorzy:
Majchrzak, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/496166.pdf
Data publikacji:
2016-03-31
Wydawca:
Towarzystwo Naukowe Franciszka Salezego
Tematy:
ustanie stosunku pracy
zwolnienie dyscyplinarne
rozwiązanie umowy o pracę
termination of employment
disciplinary dismissal
termination of the employment contract
Opis:
Termination of employment without notice due to the employee’s fault pursuant to the provision of Art. 52 of the Labour Code is possible in three enumerated instances. These include: severe violation of basic employee duties, a serious offence committed by the employee during the term of the employment contract that renders further employment at his or her post impossible when the offense is obvious or confirmed by a final court judgment and, finally, culpable loss of license or qualification necessary to perform work at the post. The present article discusses the two latter premises mentioned above, based on the Supreme Court judicature.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w oparciu o przepis art. 52 kodeksu pracy możliwe jest w przypadku zaistnienia jednej z trzech enumeratywnie wymienionych przesłanek. Należą do nich: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia jego dalsze zatrudnienie na zajmowanym stanowisku, a przestępstwo jest oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem, czy wreszcie zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na danym stanowisku. Niniejszy artykuł omawia dwie ostatnie wyżej wymienione przesłanki, w oparciu o orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Źródło:
Seminare. Poszukiwania naukowe; 2016, 37, 1
1232-8766
Pojawia się w:
Seminare. Poszukiwania naukowe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rozwiązanie umowy o dożywocie — uwagi na tle art. 913 § 2 Kodeksu cywilnego
Dissolution of the life annuity contract — remarks on the background of the Article 913 §2 Polish Civil Code
Autorzy:
Jóźwiak, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1790027.pdf
Data publikacji:
2019-03-31
Wydawca:
Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
Tematy:
umowa o dożywocie
rozwiązanie umowy o dożywocie
wypadki wyjątkowe
dożywotnik
life annuity contract
dissolution of life annuity contract
exceptional circumstances
annuitant
Opis:
Stosunek dożywocia opiera się na quasi rodzinnych więzach łączących jego strony. Z tej przyczyny kwestię zakończenia tego rodzaju relacji reguluje przepis szczególny — art. 913 § 2 k.c. Niniejszy tekst zawiera analizę zagadnienia legitymacji czynnej, biernej, przesłanek warunkujących rozwiązanie umowy o dożywocie oraz skutków wyroku rozwiązującego taką umowę. Ustawodawca, regulując kwestię zakończenia stosunku dożywocia, zdecydował się wprowadzić wiele obostrzeń. Roszczenie o rozwiązanie umowy o dożywocie przysługuje nabywcy oraz zbywcy nieruchomości, który jest dożywotnikiem. Jedynie sąd, w sytuacjach wyjątkowych, może orzec o rozwiązaniu umowy o dożywocie. Mając na względzie powyższe, słuszną wydaje się teza, że celem wprowadzenia art. 913 § 2 k.c. była ochrona zasad pewności prawa i pewności obrotu.
The life annuity relationship is based on quasi family ties connecting his parties. For this reason, the issue of completing this kind of relationship is regulated by a special provision - Article 913 § 2 Polish Civil Code. This text contains an analysis of the issue of a capacity to sue or be sued, conditions for dissolution of the life annuity contract and the consequences of the judgment dissolving such a contract. The legislator, by regulating the end of the life annuity relationship, decided to introduce many restrictions. A claim for the dissolution of the life annuity contract is vested in the purchaser and seller of the property, which is an annuitant. Only the court in exceptional circumstances, may decide to dissolve the life annuity contract. In view of the above, the right seems to be the thesis that the purpose of the introduction of Article 913 § 2 Polish Civil Code was to protect the principles of legal certainty and marketing certainty.
Źródło:
Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego; 2019, 3; 88-92
0137-5490
Pojawia się w:
Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego
Termination of the employment contract by the employee without notice in the light of judicial practice of the Supreme Court
Autorzy:
Majchrzak, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2085872.pdf
Data publikacji:
2020-11-06
Wydawca:
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Tematy:
rozwiązanie umowy o pracę
roszczenia pracodawcy
podstawowe obowiązki pracodawcy
termination of the employment contract
claims of employers
basic obligations of an employer
Opis:
Artykuł przedstawia zagadnienia związane z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika, ze szczególnym uwzględnieniem ewolucji poglądów w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Omówione zostały przesłanki przewidziane w art. 55 kodeksu pracy, które umożliwiają pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zwrócono także uwagę na wymogi formalne i uprawnienia stron, w tym przysługujące pracownikowi odszkodowanie. Analiza przedmiotowej instytucji została także wzbogacona o tematykę związaną z roszczeniami pracodawcy w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w omawianym trybie.  
The article presents issues related to the termination of an employment contract by the employee without notice with particular emphasis on the evolution of views in the jurisprudence of the Supreme Court. The conditions provided for in art. 55 of the Labor Code enable the employee to terminate the employment contract without notice. Attention was also paid to formal requirements and rights of the parties including compensation to which the employee is entitled. The analysis of the institution in question was also enriched with topics related to the employer's claims in the event of an unjustified termination of the employment contract by the employee in the discussed mode
Źródło:
Prawo Kanoniczne; 2020, 63, 4; 151-171
2353-8104
Pojawia się w:
Prawo Kanoniczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Horizontal Career Changes as an Alternative to Premature Exit From Work
Autorzy:
Aleksandrowicz, P.
Zieschang, H.
Braunig, D.
Jahn, F.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/89809.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
older workers
premature exit
retirement
horizontal career
personnel development
employment mobility
starsi pracownicy
wcześniejsze rozwiązanie umowy
zmiana warunków zatrudnienia
zmiana stanowiska pracy
Opis:
Certain workplaces are called jobs with limited tenure. Due to physical or psychosocial risk factors, often coupled with qualification mismatches, workers cannot grow old in them. That may lead to premature exit into retirement, to a period of drawing a work incapacity pension or to a long spell of unemployment. A horizontal career change, which enables the worker to move on to a less burdening workplace while preserving social status, is a possible solution. The objective of the “Horizontal career change—a new job opportunity for older employees” project is to develop a model of career changes for workers employed in jobs with limited tenure and to implement it in the form of an information- and communication technology-based tool. Possible applications range from individual career planning, through institutionalized vocational reintegration, to personnel development in small and medium-sized enterprises.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2014, 20, 1; 65-76
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Termination of the Employment Contract of a Data Protection Officer under GDPR: Commentary on the Judgment of the Court of Justice of the European Union in Leistritz AG v LH (C-534/20)
Rozwiązanie umowy o pracę z inspektorem ochrony danych zgodnie z RODO. Glosa do wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawie Leistritz AG v LH (C-534/20)
Autorzy:
Fajgielski, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/31348359.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
data protection
data protection officer
GDPR
termination of the employment contract
ochrona danych osobowych
inspektor ochrony danych
RODO
rozwiązanie umowy o pracę
Opis:
In the judgment in question, the Court of Justice of the European Union rules that Article 38 (3) GDPR does not preclude national legislation which provides that a termination of the employment contract of a data protection officer is allowed only with just cause, even if the termination is not related to the performance of that officer’s tasks, in so far as such legislation does not undermine the achievement of the objectives of that regulation. In the approving commentary, based on the theses contained in the judgment, the reasons related to the performance of the data protection officer tasks and other reasons for the inspector’s dismissal are discussed. Doubts related to the dismissal of the data protection officer due to the reorganization of the company are also highlighted. The issue of dismissal of the data protection officer is of great practical importance, the considerations and conclusions presented in the commentary may be helpful for many controllers.
W glosowanym orzeczeniu Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że art. 38 ust. 3 RODO nie stoi na przeszkodzie przepisom krajowym, które stanowią, że rozwiązanie umowy o pracę z inspektorem ochrony danych jest dopuszczalne tylko z uzasadnionej przyczyny, nawet jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nie jest związane z wykonywaniem zadań tego inspektora, o ile takie uregulowanie nie zagraża realizacji celów tego rozporządzenia. W aprobującym komentarzu, w oparciu o tezy zawarte w wyroku, omówiono przyczyny uzasadniające odwołanie inspektora ochrony danych związane z wykonywaniem przez niego zadań oraz inne przyczyny odwołania inspektora. Ponadto zwrócono uwagę na wątpliwości odnoszące się do odwołania inspektora ochrony danych z powodu reorganizacji przedsiębiorstwa. Kwestia odwołania inspektora ochrony danych ma duże znaczenie praktyczne, a przedstawione w komentarzu rozważania i wnioski mogą okazać się pomocne wielu administratorom.
Źródło:
Studia Iuridica Lublinensia; 2023, 32, 2; 335-345
1731-6375
Pojawia się w:
Studia Iuridica Lublinensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Z problematyki wykładni aktów prawa Unii Europejskiej na przykładzie umowy dostawy produktów rolnych
Issues in the interpretation of the EU legislation on the example of a contract for the supply of agricultural produce
Interpretazione degli atti giuridici dell’unione europea sull’esempio del contratto di fornitura di prodotti agricoli
Autorzy:
Okurowska, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/29989959.pdf
Data publikacji:
2023-01-27
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
contract for the supply of agricultural produce
interpretation of law
termination of a contract
cancellation of a contract
umowa dostawy produktów rolnych
wykładnia
rozwiązanie umowy
wypowiedzenie umowy
Unia Europejska
Opis:
Celem artykułu jest ustalenie, czy w świetle przepisów prawa wspólnotowego obligatoryjnym elementem umowy dostawy produktów rolnych jest klauzula dotycząca rozwiązania lub wypowiedzenia kontraktu. Rozważania prowadzone są w oparciu o kanony wykładni prawa unijnego, z uwzględnieniem problemów różnych wersji językowych. Wykładnia gramatyczna przeprowadzona w różnych językach urzędowych Unii Europejskiej nie doprowadziła do jednoznacznych wniosków. Pozajęzykowe metody wykładni doprowadziły jednak do wniosków zaskakujących, bowiem odmiennych od literalnego brzmienia przepisu regulującego przedmiotową kwestię. W konkluzji Autorka stwierdza, że koniecznym elementem w umowach dostawy produktów rolnych winny być postanowienia dotyczące wypowiedzenia umowy, nie zaś jej rozwiązania. Klauzule te powinny być obligatoryjnie zawierane wyłącznie w przypadku umów terminowych, w których świadczenie producenta rolnego ma charakter ciągły lub okresowy.
L’articolo si propone di determinare se, alla luce delle disposizioni del diritto dell’UE, la clausola di risoluzione del contratto o di recesso debba essere obbligatoriamente contenuta nel contratto di fornitura di prodotti agricoli. Le considerazioni sono state svolte sulla base dei canoni interpretativi del diritto dell’UE. L’interpretazione grammaticale, comprensiva di diverse lingue ufficiali dell’UE, non ha portato a conclusioni univoche. Mentre i metodi interpretativi non linguistici hanno condotto a risultati assai sorprendenti, distanti dal significato letterale delle disposizioni che disciplinano la materia in questione. Nella parte conclusiva l’Autrice ha affermato che del contratto in oggetto devono necessariamente far parte le disposizioni di recesso, mentre quelle di risoluzione vanno obbligatoriamente inserite nei contratti a termine, nei quali le prestazioni del produttore agricolo hanno un carattere continuativo o periodico.
The purpose of the deliberations was to determine whether, under the provisions of European Union law, the clause on termination or cancellation of a contract is a mandatory element of the contract for the supply of agricultural produce. The considerations were carried out pursuant to the canons of interpretation of EU law. While a grammatical interpretation, taking into account the official languages of the European Union, did not lead to a conclusive answer, extra-linguistic methods of interpretation have resulted in surprising conclusions, differing from the literal wording of the provision regulating the issue in question. In has been thus concluded that a contract for the supply of agricultural produce should contain a provision allowing its cancellation rather than termination, but such a provision ought to be mandatory only in the case of fixed-term contracts, where the performance of the agricultural producer is continuous or periodical.
Źródło:
Przegląd Prawa Rolnego; 2022, 2(31); 27-43
1897-7626
2719-7026
Pojawia się w:
Przegląd Prawa Rolnego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Możliwość wykorzystania klauzuli rebus sic stantibus dla ochrony stron stosunków zobowiązaniowych dotkniętych skutkami pandemii wirusa SARS-COV-2
Autorzy:
Barylska, Michalina
Deka, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2034065.pdf
Data publikacji:
2021-12-30
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
stan epidemii
zmiana sposobu wykonania zobowiązania
rozwiązanie umowy
sądowa modyfikacja stosunku prawnego
klauzula rebus sic stantibus
state of epidemic
change to the manner of performance of an obligation
contract termination
judicial modification of a legal relationship
rebus sic stantibus clause
Opis:
Artykuł podejmuje problem stosowania klauzuli rebus sic stantibus, wyrażonej w art. 357(1) k.c., w związku z wprowadzeniem przez Ministra Zdrowia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego, a następnie stanu epidemii wirusa SARS-CoV-2. Celem niniejszego artykułu jest ustalenie, czy dopuszczalne jest zastosowanie klauzuli w celu łagodzenia skutków pandemii, które dotykają strony stosunków zobowiązaniowych oraz w stosunku do jakich umów klauzula znajdzie zastosowanie. Autorzy analizują, w jakich okolicznościach możliwe jest zwrócenie się do sądu z żądaniem oznaczenia sposobu wykonania zobowiązania, zmiany wysokości świadczenia czy orzeczenia o rozwiązaniu umowy. Zwrócono także uwagę na konieczność ścisłej wykładni normy z art. 357(1) k.c. W artykule zaprezentowano pogląd, że na efektywność klauzuli rebus sic stantibus może wpłynąć dopuszczenie możliwości formułowania zarzutu na podstawie art. 357(1) k.c.
This article deals with the problem of application of rebus sic stantibus clause, set forth in Art. 357(1) of the Civil Code, in conjunction with announcing by the Minister of Health a state of epidemiological emergency in the territory of the Republic of Poland, and, subsequently, the state of SARS-CoV-2 epidemic. This article aims to determine whether it is permissible to apply the foregoing clause in order to mitigate the effects of the pandemic that may affect a party to contractual relationships and also in relation to which contracts the foregoing clause shall be applicable. The authors analyse, under what circumstances it shall be possible to apply to a court the amount of performance or with a motion to terminate a contract. Attention was drawn to the necessity to have a narrow interpretation of the norm set forth in Art. 357(1) of the Civil Code. An opinion has been presented in this article that the effectiveness of rebus sic stantibus clause may be affected by an admissibility to formulate a claim in pursuance of Art. 357(1) of the Civil Code. of law with a motion to determine a manner of performing anobligation, with a motion to change the amount of performance or with a motion to terminate a contract. Attention was drawn to the necessity to have a narrow interpretation of the norm set forth in Art. 357(1) of the Civil Code. An opinion has been presented in this article that the effectiveness of rebus sic stantibus clause may be affected by an admissibility to formulate a claim in pursuance of Art. 357(1) of the Civil Code.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2021, 97; 143-156
0208-6069
2450-2782
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 19

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies