Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "right to work" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 16
Tytuł:
Prawo migrantów przymusowych do pracy w Polsce – zakres ochrony oraz ocena efektywności w świetle badań w województwie podlaskim
TE RIGHT OF COMPULSORY MIGRANTS TO WORK IN POLAND – THE EXTENT OF PROTECTION AND THE EVALUATION OF EFECTIVENESS IN THE LIGHT OF RESEARCH IN PODLASKIE VOIVODESHIP
Autorzy:
Kiszkiel, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/597788.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
RIGHT TO WORK
REFUGEES
ASYLUM SEEKERS
LABOR MARKET
Opis:
Te purpose of this article is to present the right to work for refugees and persons seeking this status in Poland. Te right to work has been presented as an important element reducing social exclusion of persons seeking international protection. Te text is divided into two parts. In the frst part we present law assuring access to work under international law, European Union law and the Polish law. Te legal analysis is divided into two stages. Te frst stage refers to the determination of the rights of people applying for a refugee status, the second indicates the rights of refugees. Te second part discusses the results of the survey conducted on access to work among these groups in Podlaskie.
Źródło:
Pogranicze. Studia Społeczne; 2012, 20; 133-159
1230-2392
Pojawia się w:
Pogranicze. Studia Społeczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
"La Fronde" – une volonté de changement au plan politique et social
Autorzy:
Wierzbowska, Ewa M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2083846.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
"La Fronde"
Marguerite Durand
woman’s status
right to work
right to vote
La Fronde
status kobiety
prawo do pracy
prawo wyborcze
Opis:
The article’s aim is to show that La Fronde, a daily founded by Marguerite Durand, is a place of various manifestations, especially the will to change the political and social domain, and above all the status of a woman in society. The analytical corpus includes texts dealing with political rights (voting rights) and civil rights (the right to work), which were published in January and February 1899.
Celem artykułu jest pokazanie, iż La Fronde, dziennik założony przez Marguerite Durand, jest miejscem różnorodnych manifestacji, zwłaszcza woli zmiany w domenie politycznej i społecznej, a przede wszystkim statusu kobiety w społeczeństwie. Korpus analityczny obejmuje teksty traktujące o prawach politycznych (prawo do udziału w wyborach) i prawach cywilnych (prawo do pracy), które ukazały się w styczniu i lutym 1899 roku.
Źródło:
Kwartalnik Neofilologiczny; 2020, 2; 256-264
0023-5911
Pojawia się w:
Kwartalnik Neofilologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Praca ludzka – wartość ekonomiczna czy etyczna?
Autorzy:
Liszcz, Teresa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/611600.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
work
commodity
remuneration
job market
freedom of work
right to work
praca
towar
płaca
rynek pracy
wolność pracy
prawo do pracy
Opis:
Most economists are of the opinion that work, or the ability to work, is a commodity, while remuneration for work is the price of this commodity, shaped through the law of supply and demand. They point out, however, that the job market is strongly rationed.The commodity view of paid work (capability to work) is shared by rather few specialists in labour law. They opine that the job contract is effectively a purchase-sale agreement of the labour force for the sum of the remuneration. In regarding work as a commodity, they underscore the peculiar nature of the commodity, resulting from the inalienable bond between work itself and the person who performs it. The bond must be protected, mainly through appropriately liberalised labour law.Along with most specialists in labour law, the author is against the commodity view of work as being in discord with the dignity of persons, for whom work is not only the most appropriate way of securing survival but the source of the development of human nature. People engage in work with all their personalities, not only with the mere ability to perform it. Because of the right to live and the obligation to protect it, public authorities should grant everyone the right to earn their own living, and in the cases of shortage of work, they should grant material help to the worker and his or her family.
Przeważająca większość ekonomistów uważa, że praca, czy też zdolność do pracy, jest towarem, a wynagrodzenie za pracę (płaca) – ceną tego towaru, którą, co do zasady, kształtuje rynkowe prawo popytu i podaży. Zwracają oni jednak uwagę, że „rynek pracy” jest silnie reglamentowany.Pogląd o towarowym charakterze pracy (zdolności do pracy) zarobkowej podzielają niektórzy, nieliczni raczej, przedstawiciele nauki prawa pracy. Według nich, umowa o pracę jest w istocie umową kupna – sprzedaży siły roboczej za cenę w postaci wynagrodzenia. Uznając pracę za towar, podkreślają oni jednak specyficzny charakter owego towaru, mianowicie nierozerwalny związek pracy z osobą pracownika, implikujący konieczność jego ochrony, głównie przy pomocy prawa pracy, ale odpowiednio zliberalizowanego.Autorka, tak jak większość specjalistów prawa pracy, opowiada się przeciwko towarowej koncepcji pracy. Jest ona bowiem niezgodna z osobową godnością człowieka, dla którego praca jest nie tylko najwłaściwszym sposobem zdobywania środków utrzymania, ale także źródłem rozwoju jego człowieczeństwa. Człowiek angażuje w pracę całą swoją osobę, a nie tylko zdolność do pracy. Ze względu na prawo do życia i obowiązek jego podtrzymywania, władze publiczne powinny zapewnić każdemu możliwość zarobkowania własną pracą, a w przypadku jej braku – świadczenia majątkowe na utrzymanie pracownika i jego rodziny.
Źródło:
Etnolingwistyka. Problemy Języka i Kultury; 2016, 28
0860-8032
Pojawia się w:
Etnolingwistyka. Problemy Języka i Kultury
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
ODPŁATNOŚĆ UMOWY O ZAKAZIE KONKURENCJI W CZASIE TRWANIA STOSUNKU PRACY
Autorzy:
Zwolińska, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/663919.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Tematy:
contract
non-compete clause
statutory payment
right to work
employment.
umowa
zakaz konkurencji
odpłatność, prawo do pracy
stosunek pracy.
Opis:
SummaryThe non-compete clause for the duration of a party’s period of employment is a familiar feature of Polish employment contacts, and in view of its frequent occurrence has been examined from the legal aspect both by experts on the Polish Labour Code and by the judicature. This paper offers a contribution to the ongoing discussion on the need for the non-compete clause defned under Art. 101 (1) of the Polish Labour Code (umowa o zakazie konkurencji z art 101 (1) k p.) to be augmented with a statutory payment clause, in consideration both of the contractual nature of the non-compete clause as well as of the constraints it imposes on the principle of an employee’s right to work.
StreszczenieInstytucja zakazu konkurencji obowiązującego w czasie trwania stosunku pracy, ze względu na swoją ogromną popularność zastosowania w praktyce wielokrotnie i w sposób kompletny została poddawana analizie prawnej zarówno przez przedstawicieli doktryny prawa pracy, jak i w orzecznictwie. Niniejsze opracowanie stanowić będzie głos w dyskusji nad powracającym zagadnieniem konieczności wprowadzenia ustawowego nakazu odpłatności umowy o zakazie konkurencji z art. 101 (1) k.p. przy uwzględnieniu zarówno jego umownego charakteru, jak i ograniczenia, jakie stanowi dla zasady prawa do pracy.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze; 2017, 17, 3
2353-8139
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Right to Work for People with Disabilities
Prawo do pracy osób z niepełnosprawnością
Autorzy:
Skóra, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1920859.pdf
Data publikacji:
2020-12-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
disabled person
disability
right to work
human rights
labor market
osoba niepełnosprawna
niepełnosprawność
prawo do pracy
rynek pracy
prawa człowieka
Opis:
The article refers to the right to work of people with disabilities. The author explains the meaning of the terms “disabled person”, “disability” in the context of international regulations and national legislation. He also points to the foundations of the right to work in the context of the Constitution of the Republic of Poland, as well as the Act on Vocational and Social Rehabilitation and Employment of Persons with Disabilities. The author draws attention to international regulations of the UN and ILO in this field. The article outlines the realization of this right in the context of employment of people with disabilities in protected labor market entities and on the so-called open labor market.
Artykuł odnosi się do prawa do pracy osób z niepełnosprawnością. Autor wyjaśnia znaczenie pojęć „osoba niepełnosprawna”, „niepełnosprawność” na tle regulacji międzynarodowych oraz ustawodawstwa krajowego. Wskazuje również na podstawy prawa do pracy w kontekście Konstytucji RP, a także ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Autor zwraca uwagę na regulacje międzynarodowe ONZ i MOP w tym zakresie. Artykuł nakreśla realizację tego prawa w kontekście zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w podmiotach chronionego rynku pracy oraz na tzw. otwartym rynku pracy.
Źródło:
Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2020, 6 (58); 623-631
2082-1212
Pojawia się w:
Przegląd Prawa Konstytucyjnego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Realizing the right to work. Reflections based on the Convention on The Rights of Persons with Disabilities
O urzeczywistnianiu prawa do pracy. Rozważania na kanwie konwencji o prawach osób niepełnosprawnych
Autorzy:
Mikrut, Adam
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2076485.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
The Convention on the Rights of Persons with Disabilities
right to work
Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych
prawo do pracy
Opis:
The content of the study focuses on the issue of the right to work of persons with disabilities from the point of view of the provisions of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities adopted by the General Assembly of United Nations in 2006. The article discusses the formal elements of the national system supporting the professional activity of this group of people. The author also presents opinions of various entities, independent of state authorities, on the compatibility of solutions adopted in our country with the philosophy of the Convention.
Źródło:
Rocznik Komisji Nauk Pedagogicznych; 2018, LXXI; 97-114
0079-3418
Pojawia się w:
Rocznik Komisji Nauk Pedagogicznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
THE YEAR 1848 IN FRANCE. A FEW REMARKS AT THE 170TH ANNIVERSARY OF THE ADOPTION OF THE CONSTITUTION OF THE SECOND FRENCH REPUBLIC IN 1848. PART I
Autorzy:
Konarski, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/915892.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
Spring of Nations
1848
Provisional Government
socialism
social reforms
right to work
abolition of slavery
abolition of death penalty
universal voting rights
Opis:
This article is a synthetic analysis of the events of the Spring of Nations in France, which preceded the adoption of the Constitution of the Second French Republic on 4 November 1848. The author presents the main causes of the revolutionary events, the course of these events until 1848 as well as the most important legal reforms of political and social nature undertaken during that period.
Źródło:
Review of European and Comparative Law; 2018, 33, 2; 35-57
2545-384X
Pojawia się w:
Review of European and Comparative Law
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Differences in the Implementation of Labor Rights of Refugees and Migrants in Europe
Różnice w realizacji praw pracowniczych uchodźców i migrantów w Europie
Autorzy:
Shcherbyna, Viktor
Kutsovol, Kateryna V.
Polozhyshnyk, Valentyna O.
Babych, Nadiya O.
Voytsyshena, Oleksandra V.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27314025.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Komitet Człowiek i Środowisko PAN
Tematy:
labor law
refugees
migrant workers
right to work
labor relations
third country nationals
prawo pracy
uchodźcy
pracownicy migrujący
prawo do pracy
relacje w pracy
obywatele krajów trzecich
Opis:
The purpose of this article is to explore the differences that exist between the exercise of the right to work by refugees and migrant workers under EU law, and to examine the existing differences between these categories under international law. The leading method of research used in the article is the method of comparison. It was used to analyze the differences in the legal regulation and implementation of the right to work by refugees and migrant workers in the EU. The article analyzes the peculiarities of the definition and legal regulation of the terms refugee and migrant worker. The author defines the classification of types of migration and proves the conclusion that economic motives are the most frequent reason for migration. At the same time, the author argues that refugees and labor migrants are different concepts in terms of labor legislation. Therefore, they have different legal status and, accordingly, different frameworks for exercising their rights. Besides, the author as an example considered Polish legislation, which regulates both the issues of labor migration and realization of labor rights of refugees, especially in the context of war in Ukraine, which is also reflected in the results of work and conclusions to the article.
Celem niniejszego artykułu jest zbadanie różnic, jakie istnieją między korzystaniem z prawa do pracy przez uchodźców i pracowników migrujących na mocy prawa UE oraz zbadanie istniejących różnic między tymi kategoriami na gruncie prawa międzynarodowego. Wiodącą metodą badawczą zastosowaną w artykule jest metoda porównawcza. Wykorzystano go do analizy różnic w regulacji prawnej i realizacji prawa do pracy przez uchodźców i pracowników migrujących w UE. Artykuł analizuje specyfikę definicji i regulacji prawnej pojęć uchodźca i pracownik migrujący. Autorzy definiują klasyfikację typów migracji i dochodzą do wniosku, że motywy ekonomiczne są najczęstszym powodem migracji. Jednocześnie autor przekonuje, że uchodźcy i migranci zarobkowi to różne pojęcia z punktu widzenia prawa pracy. W związku z tym mają różny status prawny, a co za tym idzie różne ramy korzystania z przysługujących im praw. Poza tym autorzy za przykład podają ustawodawstwo z Polski, które reguluje zarówno kwestie migracji zarobkowej, jak i realizacji praw pracowniczych uchodźców, zwłaszcza w kontekście wojny na Ukrainie, co znajduje również odzwierciedlenie w wynikach pracy i wnioskach artykułu.
Źródło:
Problemy Ekorozwoju; 2023, 18, 1; 100--110
1895-6912
Pojawia się w:
Problemy Ekorozwoju
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Right to Work in International Law of the Twentieth Century
Prawo do pracy w dokumentach prawa międzynarodowego XX wieku
Autorzy:
Klimek, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/461525.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie. Instytut Spraw Społecznych
Tematy:
human rights
right to work
United Nations
International Labour Organisation
Council of Europe
praca, prawa człowieka
prawo do pracy
Organizacja Narodów
Zjednoczonych
Międzynarodowa Organizacja Pracy Rada Europy
Opis:
Ensuring the observance of human rights is a challenge faced by both international and domestic entities. This paper focuses on one of the individual’s most important social rights, i.e. the right to work. The most essential international legislation of the twentieth century is discussed in the context of the aforementioned right. It occupies a special place in the documents of the United Nations, the International Labour Organisation, as well as the Council of Europe. Moreover, the Catholic social doctrine (especially John Paul II’s teaching) emphasizes a person’s right to work, which not only ensures their and their family’s livelihood, but also facilitates their comprehensive development.
Wyzwaniem zarówno dla organów międzynarodowych, jak i podmiotów krajowych, jest szczególna troska o przestrzeganie praw człowieka. W artykule uwagę poświęcono jednemu z najważniejszych praw społecznych człowieka, jakim jest prawo do pracy. Omówiono najważniejsze regulacje prawa międzynarodowego XX wieku w kontekście tego uprawnienia. Szczególne miejsce zajmuje ono w dokumentach Organizacji Narodów Zjednoczonych, Międzynarodowej Organizacji Pracy, a także Rady Europy. Również na gruncie katolickiej nauki społecznej (w tym zwłaszcza w nauczaniu Jana Pawła II) podkreśla się prawo człowieka do pracy, która nie tylko zapewnia środki egzystencji dla człowieka i jego rodziny, ale także umożliwia wszechstronny rozwój osoby ludzkiej.
Źródło:
Labor et Educatio; 2018, 6; 25-36
2353-4745
2544-0179
Pojawia się w:
Labor et Educatio
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zapobieganie przestępczości w kontekście konstytucyjnych postanowień dotyczących polityki zatrudnienia
Crime Prevention in the Context of Constitutional Provisions Relating to Employment Policy
Autorzy:
Kowalski, Grzegorz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/38951525.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
polityka zatrudnienia
zapobieganie przestępczości
zabezpieczenie społeczne
prawo do informacji
prawo do minimalnego wynagrodzenia za prace
Polish Constitution
employment policy
crime prevention
social security
right to information
right to minimum remuneration for work
Opis:
This article presents the provisions of the Polish Constitution on employment policy and the potential that these provisions have in preventing crime. It discusses the role played by constitutional provisions in crime prevention concerning: a) conducting an antiunemployment policy; b) the right to minimum remuneration for work; c) work being protected by the state; d) social security of persons unable to work; e) right to information about the work of public officials. The analysis of the regulations of the Polish Constitution mentioned above was made not only from the standpoint of prevention of crime for the first time, but also in terms of combating recidivism.
Źródło:
Roczniki Wydziału Nauk Prawnych i Ekonomicznych KUL; 2010, 6, 1; 23-35
1896-6365
Pojawia się w:
Roczniki Wydziału Nauk Prawnych i Ekonomicznych KUL
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Principle of Solidarity In the Sense of Exercising the Right to Social Dialogue In the Conditions of Globalization
Autorzy:
Moskalenko, Olena
Novikov, Denys
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1930508.pdf
Data publikacji:
2020-06-30
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
solidarity
right to social dialogue
globalization
international framework agreement
flexibility
precariat
decent work
labor standards
Opis:
The authors study the principle of solidarity in the sense of exercising the right to social dialogue in the context of globalization. The authors are convinced that without civic association there can be no direct influence of citizens on social processes in the state and certain spheres of public life. Solidarity in this sense is the social unity of individuals united by a certain property in the awareness of the need for such a combination to achieve a specific positive goal. In this way, solidarity is different from any other combination that exists for its own sake, and not to achieve a certain result. This understanding is especially important in the labor sphere in the exercise of the right to social dialogue. In today’s globalized world, the problem of the ineffectiveness of social dialogue must be considered not only in the institutional, legal or cultural aspect, but in terms of the possibility of social solidarity. The authors point out that the modern state can’t always meet the challenges of modernity, in particular, with the strong influence of transnational corporations as the main actors in globalization. That’s why the state needs the solidarity of citizens around this problem when solving the tasks of ensuring social justice in the labor sphere. The authors believe that the result of such solidarity should be the active implementation in the practice of social dialogue of international framework agreements between transnational corporations, the state and citizens, represented by specialized trade unions, including international ones.
Źródło:
Krakowskie Studia Małopolskie; 2020, 2(26); 31-44
1643-6911
Pojawia się w:
Krakowskie Studia Małopolskie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Prawo pracowników zdalnych do bycia offline – rozważania prawnoporównawcze
The right of remote workers to be offline – some comparative legal remarks
Autorzy:
Naumowicz, Kamila
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2056718.pdf
Data publikacji:
2021-12-16
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
prawo do bycia offline
praca zdalna
bezpieczeństwo i higiena pracy
technologie informacyjno-komunikacyjne
right to disconnect
remote work
health and safety at work
ICT
Opis:
Celem niniejszego opracowania jest określenie genezy oraz zakresu prawa do bycia offline z perspektywy europejskiej, zarówno mając na względzie regulacje prawne i specyficzne źródła prawa pracy w wybranych państwach europejskich, jak i przyjętą 21 stycznia 2021 r. rezolucję Parlamentu Europejskiego wzywającą Komisję Europejską do uregulowania prawa do odłączenia się pracowników w drodze dyrektywy. Rozważania te wzbogacone są analizą prowadzonych na poziomie europejskim badań ankietowych dotyczących warunków świadczenia pracy przy użyciu technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT) zarówno przed pandemią, jak i w jej trakcie, ze szczególnym uwzględnieniem wpływu narzędzi cyfrowych na życie i zdrowie pracowników świadczących pracę w formie zdalnej. Analiza wyników przedstawionych badań zarówno z perspektywy rozwoju technologicznego, jak i sytuacji wywołanej przez pandemię COVID-19, pozwala zidentyfikować istotne zagrożenia dla bezpieczeństwa pracowników zdalnych przede wszystkim w sferze psychospołecznej, co z kolei może prowadzić do wniosku, iż konieczne jest uregulowanie prawa do bycia offline na poziomie europejskim.
The aim of this study is to define the origins and scope of the right to be offline from a European perspective, both with regard to legal regulations and specific sources of labor law in selected European countries and the resolution of the European Parliament adopted on January 21, 2021, calling on the European Commission to regulate the right to disconnect in a separate directive. These considerations are enriched by the analysis of European-level surveys on working conditions of workers using information and communication technologies (ICT) both before and during the pandemic, with particular emphasis on the impact of digital tools on the life and health of remote workers. The analysis of the results of the presented research both from the perspective of technological development and the situation caused by the COVID-19 pandemic, allows to identify significant threats to the safety of remote workers, primarily in the psychosocial sphere, which in turn may lead to the conclusion that it is necessary to regulate the right to be offline at European level.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 535-544
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Future of Remote Work – Legal Dilemmas
Przyszłość pracy zdalnej – dylematy prawne
Autorzy:
Stefański, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/3200832.pdf
Data publikacji:
2022-11-15
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
remote working
employment law
work life balance
health and safety
right to privacy
teleworking
praca zdalna
prawo pracy
bhp
telepraca
prawo do prywatności
Opis:
The COVID-19 pandemic has changed many areas of life, and has also directly affected ways of performing work. The biggest change has been the expansion of remote working on an unprecedented huge scale. This form of work has allowed many workers to move their work activities online, thus reducing the pandemic threat. Remote working has many benefits for employees, saving the time needed to commute, as well as for employers, who can save the funds needed to maintain offices. Aside from its many advantages, remote working raises numerous legal dilemmas that relate to range of important issues, starting with the right to establish such work. Other problems include the provision of work tools, covering the costs of performing work at the employee’s home, appropriate organisation of working time, together with respect for the principle of work-life balance. Other dilemmas concern the protection of privacy of the employee and his/her family. It is also connected with providing the employer with the possibility to control the performance of work by employees, as well as ensuring an appropriate level of occupational health and safety. This paper indicates such dilemmas, and discusses the key issues related to them. These issues need to be taken into account when developing regulations on remote working, both at international and national levels
Pandemia COVID-19 wpłynęła na niemal wszystkie obszary życia. Spowodowała spustoszenie gospodarki, pokazała, jak nieprzygotowany jest system opieki zdrowotnej, a także jak trudno nam wszystkim zaakceptować ograniczenia i przyzwyczaić się do nowej sytuacji. Ale wskazała też jak nowe technologie mogą pomóc w pracy i codziennym życiu milionom obywateli. Największą zmianą była ekspansja pracy zdalnej na niespotykaną dotąd skalę. Ta forma pracy pozwoliła wielu pracownikom przenieść swoje czynności zawodowe do sieci, zmniejszając tym samym zagrożenie pandemią. Praca zdalna ma wiele korzyści zarówno dla pracowników, którzy oszczędzają czas potrzebny na dojazdy, jak i dla pracodawców, którzy mogą zaoszczędzić fundusze potrzebne na utrzymanie biur. Praca zdalna, mimo że posiada liczne zalety, rodzi jednak liczne dylematy prawne, które dotyczą szeregu istotnych kwestii, począwszy od prawa do decydowania o jej wprowadzeniu. Inne problemy to zapewnienie narzędzi pracy, pokrycie kosztów wykonywania pracy w domu pracownika, odpowiednia organizacja czasu pracy wraz z poszanowaniem zasady work-life balance. Kolejne dylematy dotyczą ochrony prywatności pracownika i jego rodziny. Wiąże się to również z zapewnieniem pracodawcy możliwości kontroli wykonywania pracy przez pracowników, a także zapewnieniem odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy. W niniejszym opracowaniu wskazano takie dylematy, a także omówiono kluczowe kwestie z nimi związane. Kwestie te powinny być brane pod uwagę przy tworzeniu regulacji dotyczących pracy zdalnej, zarówno na poziomie międzynarodowym, jak i krajowym.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 2(XXII); 297-306
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Right to Social Security in the Event of Incapacity to Work Due to Sickness in Light of Article 67 (1) of the Constitution of the Republic of Poland
Prawo do zabezpieczenia społecznego w razie niezdolności do pracy ze względu na chorobę w świetle art. 67 ust. 1 Konstytucji RP
Autorzy:
Antonów, Kamil
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/31344072.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
right to social security
incapacity to work due to sickness
scope and form of social security
sickness benefits
prawo do zabezpieczenia społecznego
niezdolność do pracy z powodu choroby
zakres i forma zabezpieczenia społecznego
świadczenia chorobowe
Opis:
The topic of this study is to determine the substance of the right to social security in case of incapacity to work due to sickness in the light of Article 67 (1) of the Polish Constitution, and to establish the scope and form of social security on this account. The author presents and justifies the concept of social protection in the event of incapacity to work due to sickness based on the assumption that, although it is granted in connection with professional activity, it does not always have to be associated with loss of earnings. On the other hand, as for the scope of social security, it was assumed that it can cover (in the subjective aspect) not only persons subject to general social insurance and farmers’ social insurance, but also uniformed services as well as judges and prosecutors, while (in the objective aspect) also benefits from the employment (service) relationship, i.e. employee sick pay and emoluments (remuneration) for the time of incapacity to work due to sickness to which professional soldiers, police officers, judges or prosecutors are entitled. The latter is related to the formulation of the thesis that the exercise of the right to social security in case of incapacity to work due to sickness does not take place exclusively in the form of insurance disbursement, since – due to the open content of the norm included in Article 67 (1) of the Polish Constitution – it is also permissible to use other methods of legal protection, including the financing of benefits in this area from the own funds of the employing entities. The discussion is preceded by remarks on the concept of the right to social security, particularly with regard to the legal nature of Article 67 of the Polish Constitution and the essence of this right.
Przedmiotem opracowania jest ustalenie treści prawa do zabezpieczenia społecznego w razie niezdolności do pracy ze względu na chorobę w świetle art. 67 ust. 1 Konstytucji RP oraz określenie zakresu i formy zabezpieczenia społecznego z tego tytułu. Autor przedstawia i uzasadnia koncepcję ochrony socjalnej na wypadek powstania niezdolności do pracy z powodu choroby opartą na założeniu, że przysługuje ona wprawdzie w związku z prowadzoną aktywnością zawodową, ale nie zawsze musi się wiązać z utratą zarobków. Natomiast co do zakresu zabezpieczenia społecznego przyjęto, że może on obejmować (w aspekcie podmiotowym) nie tylko osoby podlegające ubezpieczeniom społecznym (powszechnym i rolników), lecz także służby mundurowe oraz sędziów i prokuratorów, jak również (w aspekcie przedmiotowym) świadczenia ze stosunku pracy (służbowego), tj. pracownicze wynagrodzenie chorobowe oraz wynagrodzenia (uposażenia) za czas niezdolności do pracy wskutek choroby przysługujące żołnierzom zawodowym, policjantom, sędziom czy prokuratorom. Ta ostatnia kwestia wiąże się ze sformułowaniem tezy, że realizacja prawa do zabezpieczenia społecznego w razie niezdolności do pracy ze względu na chorobę nie odbywa się wyłącznie w formie ubezpieczeniowej, gdyż – ze względu na otwartą treść normy ujętej w art. 67 ust. 1 Konstytucji RP – dopuszczalne jest również stosowanie innych metod ochrony prawnej, w tym polegającej na finansowaniu świadczeń z tego obszaru ze środków własnych podmiotów zatrudniających. Rozważania zostały poprzedzone uwagami na temat pojęcia prawa do zabezpieczenia społecznego, w szczególności w odniesieniu do charakteru prawnego art. 67 Konstytucji RP oraz istoty tego prawa.
Źródło:
Studia Iuridica Lublinensia; 2023, 32, 5; 11-29
1731-6375
Pojawia się w:
Studia Iuridica Lublinensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Z problematyki wynagrodzenia za udostępnianie utworu naukowego na podstawie art. 14 ust. 2 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych
On the issue of remuneration for making a scientific work available on the basis of Article 14 par. 2 of the Copyright and Related Rights Law
Autorzy:
Kozieł, Grzegorz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1046444.pdf
Data publikacji:
2020-10-15
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
instytucja naukowa
utwór naukowy
udostępnianie utworu naukowego osobom trzecim
uzgodnienie przeznaczenia utworu naukowego
wynagrodzenie za udostępnianie utworu naukowego osobom trzecim
charakter prawny prawa do wynagrodzenia
scientific institution
scientific work
making a scientific work available to third parties
reconciling the designation (purpose) of a scientific work
remuneration for making available (providing) a scientific work to third parties
legal nature of the right to remuneration
Opis:
W niniejszym artykule przedstawiono wybrane problemy dotyczące wynagrodzenia za udostępnianie przez instytucję naukową utworu naukowego osobom trzecim na podstawie art. 14 ust. 2 ustawy z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r., poz. 666 ze zm. – u.p.a.p.p.), które jest jednym z uprawnień tej instytucji przewidzianych w wymienionym przepisie (poza korzystaniem z tzw. materiału naukowego zawartego w tym utworze). W opracowaniu odniesiono się do zagadnienia charakteru prawnego przepisu art. 14 ust. 2 przywołanej ustawy oraz wpływu ustaleń w tym zakresie na spektrum praw twórcy utworu naukowego w obszarze wynagrodzenia. Podjęto w nim także próbę usytuowania prawa twórcy utworu naukowego do wynagrodzenia z tytułu jego udostępniania (zgodnie z art. 14 ust. 2 u.p.a.p.p.) w obszernym katalogu praw twórcy do wynagrodzenia przewidzianych w tej ustawie, w tym w szczególności zawarto propozycję określenia charakteru prawnego analizowanego prawa do wynagrodzenia.
This article presents selected problems concerning the remuneration for making a scientific work available by a scientific institution to third parties on the basis of Article 14 par. 2 of the Law of 4 February 1994 on Copyright and Related Rights (J.L. 2016, it. 666, as am. – CRRL), which is one of the powers of that institution provided for in that provision (other than the use of the so-called scientific material included in this work). The article deals with the issue of the legal nature of the provision of Article 14 par. 2 of the CRRL and the influence (impact) of the findings in this area on the scope of rights of the scientific work’s author in the field of remuneration. It also included an attempt to position of the right of scientific work’s author to remuneration of its being made available (in accordance with Article 14 par. 2 of the CRRL) in the extensive catalog of authors’ rights to remuneration provided for in this Law, including a proposal to determine the legal nature of the right to remuneration.
Źródło:
Zeszyty Naukowe KUL; 2018, 61, 1; 31-41
0044-4405
2543-9715
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe KUL
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 16

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies