Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "pracownik samorządowy" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    OKRESOWE OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH–ANALIZA UREGULOWAŃ PRAWNYCH
    PERIODICAL OPINIONS ABOUT SELF-GOVERNMENT EMPLOYEES–THE ANALYSIS OF THE LEGAL REGULATIONS
    Autorzy:
    Kosiedowski, Robert
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/441691.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Sopocka Akademia Nauk Stosowanych
    Tematy:
    opinion
    criterion
    self - government employee
    ocena
    kryteria
    pracownik samorządowy
    Opis:
    Możliwość weryfikacji wywiązywania się pracowników z ich obowiązków służbowych stanowi jedno z uprawnień pracodawcy. W odniesieniu do pracodawcy samorządowego okresowa ocena jakości pracy podwładnych to także obowiązek pracodawcy. Artykuł przedstawia analizę współczesnych rozwiązań w zakresie oceny pracowników samorządowych. Wskazuje na podstawy prawne tych działań, podmiotowy i przedmiotowy zakres oceny oraz procedury związane z jej realizacją. Ostatnia część artykułu zawiera przemyślenia i wnioski autora na temat uregulowań w omawianym zakresie.
    One of the employer’s right is the possibility of the verification if employees fulfil their official duties. Periodical opinion of the quality of employee’s work with reference to self - government employer is also the employer’s duty. The article shows the current analysis of solutions in the range of the opinion of the self – government employees. It shows the right bases these activities, subjective and objective range opinions and procedures connected with its realization. The last part of the article contains the author’s reflections and conclusions about the regulation in the discussed range.
    Źródło:
    Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo; 2016, 9/I; 233-242
    2299-1263
    2353-0987
    Pojawia się w:
    Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    DOPUSZCZALNOŚĆ SĄDOWEJ KONTROLI OCENY OKRESOWEJ ORAZ ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ Z PRACOWNIKIEM SAMORZĄDOWYM JAKO KONSEKWENCJA OCENY OKRESOWEJ
    Judicial Review of the Periodic Assessment of a Local Government Employee and the Termination of his Employment Contract
    Autorzy:
    Reda-Ciszewska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2096724.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-26
    Wydawca:
    Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
    Tematy:
    odwołanie do sądu; ocena okresowa; pracownik samorządowy.
    appeal; periodic assessment; local government employee.
    Opis:
    Artykuł dotyczy kontroli okresowej pracownika samorządowego, której negatywny wynik może prowadzić do rozwiązania z nim umowy o pracę. Natomiast ustawa o pracownikach samorządowych nie przewiduje odwołania od negatywnej oceny okresowej do sądu pracy. Możliwe będzie to jedynie w razie rozwiązania z nim umowy o pracę. W artykule omówiono dotychczasowe orzecznictwo sądowe w tym zakresie oraz poglądy przedstawicieli doktryny.
    This article concerns the periodic assessment of a local government employee, which may lead to the termination of his/her employment contract if its result is unfavourable for the person assessed. However, the Polish Local Government Employees Act (Ustawa o pracownikach samorządowych) does not provide for an appeal to the labour court against an unfavourable periodic assessment. A claimant would have access to such a measure only once his/her employment contract was terminated. The article discusses the previous jurisprudence in this respect and the views held by representatives of the legal doctrine on this issue.
    Źródło:
    Zeszyty Prawnicze; 2021, 21, 4; 173-188
    2353-8139
    Pojawia się w:
    Zeszyty Prawnicze
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    RECRUITMENT AS A WAY OF EMPLOYING SELF-GOVERNMENT EMPLOYEES IN CLERICAL POSITIONS IN POLAND
    REKRUTACJA JAKO SPOSÓB ZATRUDNIANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W POLSCE
    Autorzy:
    Czerw, Jarosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/567706.pdf
    Data publikacji:
    2018-06-30
    Wydawca:
    Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
    Tematy:
    self-government employee
    recruitment
    clerical position
    qualification requirements
    pracownik samorządowy
    rekrutacja
    stanowisko urzędnicze
    wymagania kwalifikacyjne
    Opis:
    Recruitment is the basic way of employing self-government employees in clerical positions in Poland. The recruitment of candidates for these positions takes place in the situation of exist ing a clerical vacant position in a given administrative unit. The recruitment process is run by a recruitment committee appointed by the head of the unit. From among all the participating candidates, not more than five best applicants are selected by the committee. The candidates must comply with the essential requirements and, to the greatest extend, meet the additional requirements. These candidates are introduced to the head of the unit who, from among them, selects the candidate to be employed for the clerical position. The purpose of this article is to analyze the legal and legal-organizational measures of the recruitment process as a way of employing local government employees in official positions in Poland.
    Rekrutacja jest podstawowym sposobem zatrudniania pracowników samorządowych na stanowiskach urzędniczych w Polsce. Rekrutacja kandydatów na te stanowiska odbywa się w sytuacji istniejącego wakatu stanowiska urzędnika w danej jednostce administracyjnej. Proces rekrutacyjny pracowników urzędników prowadzony jest przez komisję rekrutacyjną wyznaczoną przez kierownika jednostki. Spośród wszystkich kandydatów uczestniczących w rekrutacji, komisja wybiera nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów. Kandydaci muszą spełniać wszystkie przedstawione zasadnicze wymagania i w jak największym możliwym stopniu wymagania dodatkowe. Kandydaci zostają przedstawieni kierownikowi jednostki, który spośród nich wybiera kandydata na ogłoszone stanowisko. Celem niniejszego artykułu jest analiza środków prawnych i prawno-organizacyjnych procesu rekrutacji jako sposobu zatrudniania pracowników samorządowych na stanowiskach urzędniczych w Polsce.
    Źródło:
    International Journal of Legal Studies (IJOLS); 2018, 3(1); 47-60
    2543-7097
    2544-9478
    Pojawia się w:
    International Journal of Legal Studies (IJOLS)
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rola kodeksów etycznych w jednostkach administracji samorządowej
    The Role of Ethics Codes in Local Government Administrative Units
    Autorzy:
    Seredocha, Izabela
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598935.pdf
    Data publikacji:
    2013-02-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    pracownik samorządowy
    kodeks etyczny
    etyka
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    council worker
    code of ethics
    ethics
    human resource management
    Opis:
    Celem artykułu jest ocena zasadności opracowywania kodeksów etycznych w jednostkach administracji samorządowej oraz określenie roli tych kodeksów z perspektywy pracowników samorządowych i klientów usług administracyjnych po ponad 20 latach funkcjonowania samorządu terytorialnego w Polsce. Artykuł stanowi omówienie badań pilotażowych przeprowadzonych na grupie 760 osób, z tego 380 osób to pracownicy samorządowi zatrudnieni w jednostkach administracji samorządowej w województwie warmińsko-mazurskim i pomorskim, kolejne 380 osób to klienci urzędów zlokalizowanych w wymienionych województwach. Badania pokazują, iż kodeksy etyczne nadal nie są popularnym elementem infrastruktury etycznej jednostek administracji samorządowej. Klienci częściej niż urzędnicy dostrzegają w kodeksach skuteczne narzędzie kształtowania właściwych postaw etycznych pracowników samorządowych i widzą zasadność tworzenia tego typu zbioru norm.
    The goal of this article is to assess the validity of developing ethics codes for local government units as well as defining the role of such codes from the point of view of local government employees and administrative service customers in the wake of over twenty years of the functioning of local government in Poland. The article is a discussion concerning a pilot study conducted on a group of 760 people, where 380 were employees of local government units in the voivodeships of Warmia–Mazuria and Pomerania, while the remaining 380 people were the customers of units found in the above–mentioned voivodeships. The research shows that ethics codes continue not to be a popular component of the ethics infrastructure for local government units. Customers, more often than the employees, see the codes as an effective instrument in the shaping of proper ethical attitudes in local government units and see the legitimacy of creating such standards.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2013, 1(90); 75-87
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Obowiązki pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych – zagadnienia węzłowe
    Autorzy:
    Czerw, Jarosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/609541.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    self-government employee
    employees’ duties
    Act on Self-Government Employees
    Labour Code
    pracownik samorządowy
    obowiązki pracownicze
    ustawa o pracownikach samorządowych
    Kodeks pracy
    Opis:
    The obligations of local government employees, including local government employees employed in clerical positions, are mainly determined by the provisions of the Act on Self-Government Employees and the provisions of the Labour Code to an extent not regulated in the Act on Self-Government Employees. Among the basic duties of local government employees, the legislator mentions: care of performing public tasks and public funds, taking into account the public interest and individual interests of citizens. The consequence of a breach of duties by self-government employees may be their liability for maintenance of order, and in the event of a serious breach of basic duties by a self-government employee it may be the termination of the employment contract without notice due to the employee’s fault.
    Obowiązki pracowników samorządowych, w tym pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, określają głównie przepisy ustawy o pracownikach samorządowych oraz – w zakresie nieuregulowanym w ustawie o pracownikach samorządowych – przepisy Kodeksu pracy. Wśród podstawowych obowiązków pracowników samorządowych ustawodawca wymienia dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego i indywidualnych interesów obywateli. Konsekwencją naruszenia przez pracowników samorządowych obowiązków pracowniczych może być poniesienie przez nich odpowiedzialności porządkowej, a w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika samorządowego podstawowych obowiązków pracowniczych – rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2020, 67, 1
    0458-4317
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Założenia ogólne charakteryzujące zatrudnienie w samorządzie terytorialnym (porównanie z zasadami funkcjonowania korpusu służby cywilnej)
    General assumptions characterising employment in local self-government (a comparison with the principles of functioning of the civil service corps)
    Autorzy:
    Góral, Zbigniew
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056757.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-15
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    samorząd terytorialny
    pracownik samorządowy
    służba cywilna
    Konstytucja RP
    zasada neutralności politycznej
    Local self-government
    local self-government employee
    civil service
    the Constitution
    of the Republic of Poland
    the principle of political neutrality
    Opis:
    Opracowanie zawiera prezentację założeń ogólnych regulacji prawnej dotyczącej osób zatrudnionych w samorządzie terytorialnym, skonfrontowanych z celem i zasadami służby cywilnej. W pierwszej części ukazano wzajemne relacje między unormowaniami dotyczącymi statusu pracowników samorządowych i ustawami o służbie cywilnej w ujęciu historycznym. W drugiej części znalazły się uwagi o obowiązującym stanie prawnym z uwzględnieniem regulacji konstytucyjnych. Podkreślono, że podobieństwa między pragmatyką samorządową i pragmatyką służby cywilnej są znaczące. Dotyczy to też zasad, na których opiera się zatrudnienie w samorządzie terytorialnym i służbie cywilnej. Na gruncie samorządowym nie uwzględniono jedynie zasady neutralności politycznej, co może budzić wątpliwości.
    The study presents the assumptions of the general legal regulation concerning persons employed in local self-government, confronted with the purpose and principles of the civil service. The first part shows the mutual relations between the legislation concerning the status of local self- -government employees and the acts on the civil service from a historical perspective. The second part comprises comments on the legislation in force at present, including constitutional regulations. It was emphasised that the similarities between the regulations on local self-government and civil service are significant. This also applies to the principles on which employment in local self-government and civil service is based. In the case of regulations concerning local self-government, only the principle of political neutrality was not included, which may raise doubts.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 317-330
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies