Temat: population management - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Moral Panic, Risk or Hazard Society-the Relevance of a Theoretical Model and Framings of Maidan Dogs in Chișin˘au and Bucharest
Autorzy:: Mica, Adriana
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1929598.pdf
Data publikacji:: 2010-03-22
Wydawca:: Polskie Towarzystwo Socjologiczne
Tematy:: dog population management
moral panic
risk society
hazard society
Bucharest
Chișin˘au
Opis:: The study analyses the dynamics of public debate surrounding the issue of maidan [stray] dog population control strategies in Moldavia and Romania. The comparison takes as its point of reference two episodes of moral panic and discusses the applicability of the theoretical models of moral panic, risk and hazard society. Following the work of Bruno Latour, Mary Douglas, Phil Macnaghten and John Urry, the study distinguishes between the conceptualization of strays dogs (as hybrids) in terms of nature, and their conceptualization in terms of culture. It argues that the stabilization in terms of nature is more suitable to be addressed by the theoretical models of risk and hazard society, whilst the stabilization in terms of culture pertains to the theoretical model of moral panic instead.
Źródło:: Polish Sociological Review; 2010, 169, 1; 41-56
1231-1413
2657-4276
Pojawia się w:: Polish Sociological Review
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Management of hunting animals population as breeding work. Part I: Impact of hunting and breeding work on animal conditions
Gospodarowanie populacjami zwierząt łownych jako hodowla. Część I: Wpływ prac łowiecko-hodowlanych na kondycję zwierząt
Autorzy:: Tajchman, K.
Drozd, L.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2467.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:: game management
animal breeding
game animal
roe deer
roe deer population
animal population
population management
rational management
animal condition
breeding work
breeding treatment
hunting
Opis:: The paper shows that rational management of game populations is a set of breeding practices. These mainly involve creation of appropriate conditions that will be most beneficial for normal development and reproduction of animals. However, game breeding is considerably more difficult and hunters face problems that differ from those encountered by breeders of domesticated animals. This part is focused on hunting work that can determine and primarily improve the ontogenic quality of animals. Unlike in livestock breeding, the size of the home range and living conditions of game animals can be improved by enrichment of the feed and shelter base, regulation of the population size by culling weak/diseased individuals, and minimization of stress factors. The results confirming the impact of the hunting and breeding treatments are illustrated in a population of roe deer.
W pracy wykazano, że racjonalne gospodarowanie populacjami zwierząt łownych to zespół zabiegów hodowlanych. To przede wszystkim tworzenie odpowiednich warunków, najbardziej korzystnych, odpowiadających w możliwie największym stopniu właściwemu rozwojowi i rozmnażaniu się zwierzyny. Hodowla zwierząt łownych jednak jest o wiele trudniejsza, a myśliwi napotykają się na problemy zupełnie inne niż hodowcy zwierząt udomowionych. W części tej zwrócono uwagę na prace łowieckie, dzięki którym można kształtować, a przede wszystkim poprawiać kondycję osobniczą zwierząt. Porównując hodowlę zwierząt dzikich do udomowionych areały osobnicze zwierząt dzikich można poprawiać poprzez wzbogacanie bazy żerowej i osłonowej, regulowaniu liczebności poprzez odstrzał osobników słabych/chorych czy też minimalizowanie czynników stresogennych. Wyniki potwierdzające wpływ zabiegów łowiecko-hodowlanych przedstawiono na populacji sarny.
Źródło:: Annals of Warsaw University of Life Sciences - SGGW. Animal Science; 2018, 57[2]
1898-8830
Pojawia się w:: Annals of Warsaw University of Life Sciences - SGGW. Animal Science
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: The capacity to implement Lean Management in the healthcare system in Poland – results of a public consultation
Autorzy:: Chmielewska, Małgorzata
Lotek-Waćkowska, Renata
Brzozowski, Stanisław
Tytko, Zbigniew
Dziok-Dmowska, Kinga
Hermanowski, Tomasz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2192856.pdf
Data publikacji:: 2023-03-08
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:: needs assessment
delivery of health care
change management
workflow
implementation science
population health management
Opis:: Background Lean healthcare management is an innovative approach to process management in healthcare organizations. Despite that the Lean principles have been increasingly recognized worldwide as a tool to boost organizational performance, improve the quality of care and curb waste, the Lean methodology can be difficult to implement in some countries. This study seeks to identify the facilitators of and barriers to the implementation of Lean in the healthcare system in Poland. Material and Methods A public consultation was held among 318 representatives of stakeholder groups in the healthcare system in Poland. Data was collected using validated self-administered questionnaires. Statistical analysis was performed using the IBM SPSS Statistics 25 software. Results The study revealed that a large share of respondents believed that the awareness of the existing organizational deficiencies in work practices among stakeholders can greatly facilitate the implementation of Lean in the healthcare system in Poland (50.9%, p < 0.05). The main barriers to the deployment of Lean include lack of awareness of the Lean methodology and its benefits (76.1%, p < 0.001); insufficient institutional support (43.7%), and lack of funding for Lean solutions (32.4%). Conclusions Gaps in the medical curricula and education programs for healthcare professionals concerning the latest process management solutions in healthcare should be addressed in order to raise awareness of the benefits of cooperation with and the active involvement of Lean experts in applying “lean” ideas to improve the organizational performance in healthcare. It is also necessary for policy makers to be aware of the benefits of contemporary process management in healthcare and to support its implementation. Med Pr. 2023;74(1):1–8
Źródło:: Medycyna Pracy; 2023, 74, 1; 1-8
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:: Medycyna Pracy
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: A tale of conquest and crisis: invasion history and status of the American mink (Neovison vison) in Iceland
Autorzy:: Stefansson, Robert A.
von Schmalensee, Menja
Skorupski, Jakub
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1386047.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Tematy:: climate change
distribution
fur farming
invasive species
Mustela vison
population management
zarządzanie populacją
rozprzestrzenienie
hodowla zwierząt futerkowych
gatunek inwazyjny
zmiany klimatu
Opis:: Invasive alien species are among the major drivers of biodiversity loss, being destructive to native ecosystems, and human economy and well-being. Despite their severe negative impact, tracking the paths of biological invasions and distribution dynamics of invasive species, as well as assessing the scope and character of their interactions with resident species and ecosystems, can be difficult. An interesting case is the naturalization of the American mink in Iceland, with subsequent intensive culling and accurate registration of the number of mink killed by year and area, providing information on mink’s distributional history. Additionally, the Icelandic ecosystem is relatively simple compared to other areas within the non-native range of the American mink. The species was introduced to Iceland in 1931 for commercial fur farming. Escapees spread and multiplied in the following decades. A bounty system for culling was established early, but was unable to halt population growth and the spread of the species. Hunting statistics seem to reflect actual changes in population size and show that population density kept on increasing for three decades after the mink had colonised all suitable habitats. After 2003, the numbers show a rapid > 60% decrease, probably at least in part caused by climate change influencing the marine food web. The American mink seems to have had a negative impact on some bird and freshwater fish populations. The case of the invasive American mink in Iceland improves our understanding of biological invasions, and aids in organizing eradication programmes or control of the species.
Obce gatunki inwazyjne uznane zostały za jedną z głównych przyczyn spadku bioróżnorodności w skali globu, gdyż są one destrukcyjne nie tylko dla ekosystemów rodzimych, ale również dla gospodarki i dobrobytu społeczeństwa. Pomimo ich negatywnego i wielkoskalowego oddziaływania, w wielu przypadkach śledzenie przyczyn inwazji biologicznych oraz dynamiki rozprzestrzenienia obcych gatunków inwazyjnych, jak również ocena charakteru i zakresu ich interakcji z gatunkami i ekosystemami rodzimymi, jest trudne. Ciekawym przypadkiem jest naturalizacja norki amerykańskiej na Islandii, w następstwie której prowadzono szeroko zakrojoną akcję eradykcji ze szczegółowym rejestrem liczby zwierząt zabitych w danym roku i na danym obszarze, dokumentującym historyczne rozmieszczenie gatunku na wyspie. Dodatkowo, struktura ekosystemu Islandii ma charakter uproszczony, w porównaniu z innymi obszarami zajętymi przez ten inwazyjny gatunek. Norka amerykańska została sprowadzona na Islandię w celach hodowlanych (pozyskiwanie futer), we wczesnych latach 30. ubiegłego wieku. W kolejnych dziesięcioleciach dochodziło do ucieczek i reprodukcji w środowisku naturalnym wyspy. System dopłat dla myśliwych odławiających norki, wprowadzony już w kilka lat po introdukcji, nie powstrzymał wzrostu liczebności, ani nie zmniejszył zasięgu gatunku. Statystyki łowieckie zdają się odzwierciedlać rzeczywiste zmiany w wielkości populacji oraz wskazywać, że jej zagęszczenie wzrastało jeszcze w ciągu trzech dekad od momentu skolonizowania przez norkę amerykańską wszystkich zdatnych siedlisk. Po roku 2003 nastąpił gwałtowny, ponad 60% spadek liczebności populacji gatunku, przynajmniej częściowo spowodowany zmianami klimatu, wpływającymi na morskie sieci troficzne. Norka amerykańska ma zapewne negatywny wpływ na populację niektórych ptaków i słodkowodnych ryb na Islandii. Przypadek inwazji norki amerykańskiej na Islandii dostarcza cennej wiedzy w zakresie inwazji biologicznych oraz planowania programów kontroli lub eradykacji tego gatunku.
Źródło:: Acta Biologica; 2016, 23; 87-100
2450-8330
2353-3013
Pojawia się w:: Acta Biologica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Model gospodarowania populacją jelenia europejskiego Cervus elaphus L. w Wolińskim Parku Narodowym i na wyspie Wolin
The management model of the red deer (Cervus elephus) population in the Wolin National Park and the Wolin Island
Autorzy:: Mohr, A.
Przybylski, A.
Zimnicka-Pluskota, M.
Spieczynski, D.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/791606.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Wyższa Szkoła Zarządzania Środowiskiem w Tucholi
Tematy:: Wolinski Park Narodowy
wyspa Wolin
populacje zwierzat
jelen europejski
Cervus elaphus
struktura populacji
zwierzeta lowne
inwentaryzacja zwierzat
zarzadzanie populacja
Wolin Island
Wolin National Park
animal population
European red deer
deer
population structure
game animal
animal inventory
population management
Źródło:: Zarządzanie Ochroną Przyrody w Lasach; 2017, 11
2081-1438
2391-4106
Pojawia się w:: Zarządzanie Ochroną Przyrody w Lasach
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Analysis of game management in the Game Breeding Centres of the Poznan RDSF between 1995 and 2004
Analiza gospodarki łowieckiej w ośrodkach hodowli zwierzyny Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Poznaniu w latach 1995-2004
Autorzy:: Sobalak, T.M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/38581.pdf
Data publikacji:: 2008
Wydawca:: Instytut Badawczy Leśnictwa
Tematy:: game management
State Forests
Regional Directorate in Poznan
1995-2004 period
population
game inventory
age structure
sex ratio
net population increment
culling
game damage
hunting district management
Opis:: An analysis of the functioning of 15 Game Breeding Centres was performed in the eight forest inspectorates of the Poznań Regional Directorate of State Forests (RDSF) between 1995 and 2004. It comprised a review of the costs and revenues of game management, the numbers of harvested cervids and wild boars, the quality of trophies, as well as the extent of tasks in the area of forest management, protection and utilization. The analysis showed that the Game Breeding Centres in the Poznań RDSF fulfilled, in majority, the tasks ensuing from the Game Law Act. The need for developing the principles of state policy was emphasized. Also, organizational changes were proposed to be introduced to the running of the Game Breeding Centres.
Prowadzenie gospodarki łowieckiej w ośrodkach hodowli zwierzyny napotyka na bardzo poważne trudności. Elementami wyróżniającymi tę gospodarkę są: uzyskiwany corocznie wynik gospodarowania w danym obwodzie oraz realizacja celów wynikających z art. 28 Ustawy z 13 października 1995 r. Prawo łowieckie. Gospodarka łowiecka w dzisiejszych uwarunkowaniach jest tylko działalnością uboczną w leśnictwie, co oznacza, że musi być podporządkowana celom gospodarki leśnej. Przy takim modelu gospodarowania obowiązkiem leśników jest minimalizowanie kosztów oraz maksymalizacja zysków. Jest to zadanie niezwykle trudne, ponieważ ani szkód w lasach, ani w gospodarce rolnej nie można całkowicie wyeliminować. Powstałych w ten sposób strat nie da się zrekompensować przychodami uzyskanymi jedynie z gospodarki łowieckiej. Próba pełnej analizy gospodarki łowieckiej prowadzonej w ośrodkach hodowli zwierzyny, w ramach działalności ubocznej oraz wpływu tejże gospodarki na działalność podstawową, pozwala ją ocenić w poszczególnych nadleśnictwach w aspekcie merytorycznym, w pewnym wymiarze ekonomicznym, jak również w zakresie przestrzegania zapisów obowiązującego prawa. Szczegółowa analiza funkcjonowania ośrodków hodowli zwierzyny w Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Poznaniu wykazuje istotne różnice zarówno pomiędzy nadleśnictwami, jak i pomiędzy poszczególnymi „Ośrodkami” w ramach jednego nadleśnictwa. Główną przyczyną jest konieczność rożnego sposobu gospodarowania w obwodach określonych jako polne (8 obwodów) oraz leśne (6 obwodów). Warunki składające się na kategoryzację obwodów, lokujące je w przedziale od obwodu bardzo słabego do obwodów średnich, a także udział powierzchni leśnej ohz w ogólnej powierzchni nadleśnictw wynoszący od 10,9% do 45,5%, jak również wysoki współczynnik fragmentacji obwodów i związana z nim długość granicy polno-leśnej są kolejnymi przyczynami takiego stanu rzeczy. Zmiany realiów gospodarczo-kulturowych obserwowane w ostatnich latach w Polsce oraz pojawiające się głosy o konieczności zmian w gospodarce łowieckiej w kontekście gospodarki leśnej wręcz nakazują znaleźć odpowiedzi na pytania: jakie cele stawiane będą przed gospodarką łowiecką, jaka liczebność zwierzyny będzie tolerowana oraz jaki poziom szkód powodowany przez zwierzynę będzie dopuszczalny?
Źródło:: Folia Forestalia Polonica. Series A . Forestry; 2007-2008, 49-50
0071-6677
Pojawia się w:: Folia Forestalia Polonica. Series A . Forestry
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: The role played by the armed forces for protection of the civilian population as part of humanitarian crises management. The Romanian approach
Autorzy:: Rațiu, Aurelian
Bârsan, Ghiță
Patesan, Marioara
Ioniță, Dorin
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/576151.pdf
Data publikacji:: 2017-09-24
Wydawca:: Akademia Sztuki Wojennej
Tematy:: Armed Forces
population protection
military intervention
humanitarian
crises management
civil-military integration
Opis:: The actions of the military structures to protect the civilian population have evolved from air defence operations to complex missions of “human security”, based on prevention and intervention in any civil emergency situation facing a community. Our prospective undertakings have highlighted the necessity to integrate traditional civil defence actions with modern actions taken to manage emergencies against all kinds of hazards. The profound transformations of contemporary society and of the military body, in the context of the new risks and threats to the international security environment, required the remodelling of the role of the military instrument. The consequences of the combined military and non-military risks and threats can seriously affect the capacity to respond to evolutionary forms of their manifestation by diminishing the human, technical, material and financial resources, the sudden decrease of the standard of living and the citizens’ trust in the state institutions with a decisional role in the field of national security. Thus, in order to accomplish the specific missions of these circumstances, the main question is: under what conditions can the armed forces cooperate with the civil protection structures, as well as with the other elements of national public security and safety system, focused on fighting against risk and threats specific to emergency situations? In this respect, this paper intends to present a number of particular aspects regarding the role and relevance of military intervention in humanitarian crisis management for the protection of the civilian population along with other specialist structures.
Źródło:: Security and Defence Quarterly; 2017, 16, 3; 89-101
2300-8741
2544-994X
Pojawia się w:: Security and Defence Quarterly
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Relationships between the dynamics of two Talitrus saltator populations and the impacts of activities linked to tourism
Autorzy:: Fanini, L.
Cantarino, C.M.
Scapini, F.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/47474.pdf
Data publikacji:: 2005
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Instytut Oceanologii PAN
Tematy:: tourism
natural park
beach management
Italy
Tuscany
seasonality
population
Talitrus saltator
coastal area
Opis:: The study considered two ecologically similar coastal areas in Tuscany (Italy). One site belongs to a protected natural area and the other one is in front of a camping site. We analysed the impact of human activities, such as trampling and mechanical beach cleaning, on Talitrus saltator. It turned out that the population density was affected in that it first disappeared from the area at the camping site, then recolonised it once the peak of the tourist season at the camping site had passed. The results confirm the sensitivity of this species and its plasticity in adapting to different conditions on the one hand, and the positive effects of diversification in resource management on the other hand.
Źródło:: Oceanologia; 2005, 47, 1
0078-3234
Pojawia się w:: Oceanologia
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Sposoby radzenia sobie ze zmianami demograficznymi w polskich organizacjach
Ways to deal with demographic changes in Polish organizations
Autorzy:: Ratajczak, Joanna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/449310.pdf
Data publikacji:: 2020-07-21
Wydawca:: Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:: zmiany demograficzne
starzenie się społeczeństwa
pokolenie
zarządzanie wiekiem
demographic changes
aging population
generation
age management
Opis:: Motywacja: Zachodzące obecnie zmiany demograficzne, m.in. zjawisko starzenia się społeczeństwa czy spadek liczby ludności, niewątpliwie stanowią wyzwanie dla współczesnych organizacji. Niezbędne jest wykorzystanie wszystkich dostępnych zasobów ludzkich. Koniecznością staje się zatem zmiana polityki personalnej wielu przedsiębiorstw. Cel: Celem artykułu jest rozpoznanie sposobów radzenia sobie pracodawców ze zmianami demograficznymi zachodzącymi na rynku pracy. Materiały i metody: Wykorzystano następujące metody badawcze: studium przypadku, sondaż diagnostyczny (ankieta i wywiad), analiza dokumentów. Dane pozyskano z kilkunastu polskich organizacji. Wyniki: Zaprezentowano praktyki z zakresu polityki personalnej w obszarze rekrutacji, motywowania, rozwoju i oceny pracowników stosowane w analizowanych przedsiębiorstwach, których celem jest jak najlepsze zarządzanie pracownikami zróżnicowanymi wiekowo. W konsekwencji może być to odpowiedzią na zmiany demograficzne występujące na rynku pracy, m.in. niedobór pracowników i różnice międzypokoleniowe. Niewątpliwie dobrym rozwiązaniem istniejącej na rynku pracy sytuacji może być tzw. zarządzanie wiekiem, czyli wprowadzenie odpowiednich metod zarządzania zróżnicowanym wiekowo zespołem, który odpowiada wszystkim pracownikom, niezależnie od tego, do której grupy pokoleniowej należą. Zgodnie z uzyskanymi wynikami, w niewielu przedsiębiorstwach wykorzystuje się tego typu praktyki. Często jest to rezultatem typu kultury organizacyjnej lub generalnie braku istnienia w organizacji zaawansowanych systemów personalnych. Mimo, że pracodawcy dostrzegają szereg problemów związanych z pracą zespołów wielopokoleniowych, rzadko stosują rozwiązania systemowe, które mogłyby ułatwić współpracę międzypokoleniową w przedsiębiorstwie oraz odpowiedzieć na potrzeby różnych generacji pracowników.
Motivation: Demographic changes currently under way, such as the phenomenon of the aging of the population or the decline in the population, undoubtedly pose a challenge to modern organizations. It is necessary to use all available human resources. Therefore, it is necessary to change the personnel policy of many enterprises. Aim: The aim of the article is to identify ways in which employers cope with demographic changes taking place on the labor market. Materials and methods: The following research methods were used: case study, survey, interview and document analysis. Data were obtained from several Polish organizations. Results: Practices in the field of personnel policy in the area of recruitment, motivation, development and evaluation of employees, used in the surveyed enterprises, whose goal is the best management of age-diverse employees were presented. As a result, this may be a response to demographic changes in the labor market, such as shortage of employees and intergenerational differences. Undoubtedly, a good solution to the existing situation on the labor market may be the so-called age management, i.e. the introduction of appropriate methods for managing an age-diverse team that suits all employees, regardless of which generation group they belong to. According to the results obtained, few companies use this type of practice. Often this is due to the type of organizational culture or generally due to the lack of existence of advanced personnel systems in the organization. Although employers see a number of problems related to multi-generational teams, they rarely use system solutions that could facilitate intergenerational collaboration in an enterprise and respond to the needs of different generations of employees.
Źródło:: Catallaxy; 2020, 5, 1; 25-34
2544-090X
Pojawia się w:: Catallaxy
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Diversity of competencies of employees due to age on the example of teachers in the Opole Voivodeship
Zróżnicowanie kompetencji pracowników ze względu na wiek na przykładzie nauczycieli w województwie opolskim
Autorzy:: Maj, J.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/324498.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: zarządzanie wiekiem
zarządzanie różnorodnością
kompetencje
starzenie się społeczeństwa
nauczyciele
województwo opolskie
age management
diversity management
competences
population ageing
teachers
Opole Voivodeship
Opis:: The following paper presents an analysis of the level of competencies of teachers in the Opole Voivodeship. The aim of the paper is to determine if there is a relationship between the age of teachers and their level of competencies. The analysis has been based on CAWI research and took the form of a self-assessment of the competencies level made by the teachers and an assessment made by principals. As a result it was found that there is no correlation between age and the level of competencies and it is difficult to identify differences because of the age.
Artykuł przedstawia analizę poziomu kompetencji nauczycieli województwa opolskiego. Głównym jego celem było ustalenie, czy istnieje zależność pomiędzy wiekiem nauczycieli a ich poziomem kompetencji. Podstawą do udzielenia odpowiedzi były badania CAWI, przeprowadzone wśród nauczycieli i dyrektorów szkół. Analiza poziomu kompetencji została przeprowadzona na podstawie samooceny nauczycieli oraz oceny przedstawionej przez dyrektorów szkół. W wyniku badań ustalono, że nie ma korelacji pomiędzy wiekiem a poziomem kompetencji nauczycieli według dyrektorów szkół.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2016, 87; 287-298
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "population management" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język