Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "podejmowanie pracy" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Zatrudnienie obcokrajowców w Polsce
    Autorzy:
    Podstawka, Marian
    Dołęga-Kozierowska, Weronika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/chapters/12186453.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Akademia Bialska im. Jana Pawła II
    Tematy:
    zatrudnienie
    cudzoziemcy
    praca sezonowa
    motywy
    podejmowanie pracy
    Opis:
    Ze względu na ujemne przyrosty naturalne, współczesne rynki pracy w Polsce i w państwach Unii Europejskiej kurczą się ze względu na ujemne przyrosty naturalne. Mimo tego populacja Unii Europejskiej rośnie, co jest spowodowane procesami migracyjnymi. Te same procesy obserwujemy na rynku pracy w Polsce. W ostatnim czasie, w związku z wojną na Ukrainie, następuje wzmożony napływ migrantów do Polski. Trzeba zauważyć, że jest to migracja wymuszona wojną i prawdopodobnie znaczna część ludności ukraińskiej wróci do swojej ojczyzny po zakończeniu konfliktu zbrojnego. Pewna część, jednakże, zostanie na stałe w Polsce, co przyczyni się do wzrostu populacji w naszym kraju, w którym obserwujemy ujemy przyrost naturalny. Będzie to zjawisko pozytywne dla polskiego rynku pracy i polskiej gospodarki. Nasilające się w ostatnich latach procesy migracyjne wymagają znacznego wysiłku finansowego, organizacyjnego i legislacyjnego ze strony państwa przyjmującego. Tego rodzaju wysiłki podejmowane są w Polsce zarówno przez władze państwowe, jak i samorządowe, a przede wszystkim przez społeczeństwo i organizacje pozarządowe. Celem opracowania było przedstawienie podstawowych zasad prawno-organizacyjnych zatrudnienia obcokrajowców na terenie Polski. Dodatkowo ukazano na podstawie badań ankietowych motywy, decydujące o tym ze cudzoziemcy poszukują pracy w Polsce. Podjęcie pracy przez obcokrajowców w Polsce związane jest ze skomplikowanymi procedurami prawnymi, jak i organizacyjnymi. Największą motywacją dla obcokrajowców, jeżeli chodzi o podjęcie pracy w Polsce, są większe możliwości rozwojowe i zarobkowe niż w krajach ojczystych. Obcokrajowcy oceniają, iż koszty życia w Polsce nie są wysokie. Najwięcej obcokrajowców znajduje zatrudnienie w handlu i usługach. Wśród obcokrajowców podejmujących pracę w Polsce, większość z nich posiada wykształcenie wyższe (59%).
    Źródło:
    Rynek pracy wobec wyzwań przyszłości. Ewolucja i współczesne uwarunkowania; 159-174
    9788364881954
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    On a Sequential Decision Process Where Offers Are Described by Two Traits
    Autorzy:
    Ramsey, David M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/578618.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Podejmowanie decyzji
    Poszukiwanie pracy
    Wielokryterialne podejmowanie decyzji
    Decision making
    Job search
    Multiple-criteria decision making
    Opis:
    This article presents a model of searching for some resource, e.g. a job, whose value depends on two quantitative traits. The decision maker observes offers in a random order and must accept precisely one offer. Recall of previously observed offers is not possible. It is assumed that the value of an offer is a linear function of these two traits, which come from a bivariate normal distribution. We consider the following four strategy sets: i) the decision on whether to accept an offer is based purely on the first trait, ii) any decision is only made after observing both traits, iii) after observing the first trait, the decision maker can either immediately accept, immediately reject or observe the second trait and then decide, iv) after observing the first trait, the decision maker can either immediately reject or observe the second trait and then decide. The goal of the decision maker is to maximize his expected reward, where the reward is equal to the value of the offer selected minus the search costs. The optimal strategy from each of these four sets is derived. An example is given.
    Źródło:
    Multiple Criteria Decision Making; 2015, 10; 141-154
    2084-1531
    Pojawia się w:
    Multiple Criteria Decision Making
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Czy zwiększona zawartość dwutlenku węgla w powietrzu ma wpływ na sprawność intelektualną człowieka?
    Does the increased carbon dioxide content in the air have an effect on human intellectual performance?
    Autorzy:
    Murkowski, Antoni
    Skórska, Elżbieta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1034445.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Przyrodników im. Kopernika
    Tematy:
    CO₂
    jakość powietrza
    podejmowanie decyzji
    wydajność pracy
    zdolność poznawcza
    Opis:
    Szczególnym składnikiem powietrza atmosferycznego jest dwutlenek węgla, którego zawartość systematycznie wzrasta i w 2015 r. przekroczyła 400 ppm. Według norm europejskich i amerykańskich w pomieszczeniach zamkniętych zawartość CO2 nie powinna przekraczać 1000 ppm. Pomiary wykonane w pomieszczeniach szkolnych i salach uczelnianych wykazywały wielokrotne przekroczenie tej wartości, osiągając nawet 7000 ppm. Do niedawna uważano, że umiarkowanie podwyższone stężenie dwutlenku węgla (do ok. 5000 ppm) powoduje jedynie przejściowy dyskomfort (ból głowy, złe samopoczucie, niepokój), bez istotnego wpływu na funkcje umysłowe i jakość wykonywanej pracy. Coraz liczniejsze badania wskazują jednak na obniżoną zdolność percepcji i sprawność intelektualną, gdy zawartość CO2 w pomieszczeniach przekracza 1400 ppm. W bardzo starannie przeprowadzonych eksperymentach amerykańskich wykazano, że nawet przy umiarkowanie podwyższonym poziomie (2500 ppm CO2) może nastąpić upośledzenie działań decyzyjnych, zdolność do podejmowania inicjatywy i umiejętność myślenia strategicznego.
    Carbon dioxide is a specific component of atmospheric air, its content steadily increases, and in 2015 it exceeded 400 ppm. According to European and American standards indoor CO2 content should not exceed 1000 ppm. Measurements taken in school classrooms and university auditoria showed that this value was exceeded multifold, reaching reaching even 7000 ppm. Until recently it was thought that a moderately elevated levels of carbon dioxide (up to approx. 5000 ppm) cause only temporary discomfort (headaches, feeling unwell, anxiety), without significantly affecting the quality of work and mental functions. Increasing number of observations indicate a decreased ability of perception and intellectual performance, when the CO2 content in the room exceeds 1400 ppm. Very carefully conducted experiments in USA have demonstrated that even moderately elevated levels (2500 ppm CO2) can impair decision-making activities, the ability to take initiative and ability to think strategically.
    Źródło:
    Kosmos; 2016, 65, 4; 631-636
    0023-4249
    Pojawia się w:
    Kosmos
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Umowne ograniczenie podejmowania dodatkowego zatrudnienia jako przejaw lojalności pracowniczej. Wybrane zagadnienia
    Autorzy:
    Wieleba, Iwona
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/609305.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    employee loyalty
    undertaking additional employment
    freedom to work
    lojalność pracownika
    podejmowanie dodatkowego zatrudnienia
    wolność pracy
    Opis:
    The paper deals with a controversial issue of the admissibility of evaluation, additional stipulations of contracts signed by parties to an employment relationship, which forbid undertaking additional employment. The main aim of the work is to prove that parties to an employment relationship are allowed to establish a conventional limitation or prohibition of undertaking additional employment. What is more, concluding this agreement is a display of employee loyalty. The author emphasizes that prohibition of undertaking the additional employment is valid when it protects employer equitable business matter and the employee receives equivalent payment.
    Podjęta w artykule tematyka dotyczy kontrowersyjnego zagadnienia dopuszczalności zawierania przez strony umowy o pracę dodatkowej umowy o zakazie podejmowania dodatkowego zatrudnienia. Celem pracy jest w szczególności wykazanie, że umowy takie są dopuszczalne oraz że stanowią przejaw lojalności pracownika względem pracodawcy. Autorka podkreśla jednocześnie, że umowa taka jest dopuszczalna jedynie wtedy, gdy chroni uzasadniony interes pracodawcy oraz gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie ekwiwalentne do wykonanej pracy i potencjalnie utraconego zarobku.
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2018, 65, 2
    0458-4317
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Developing, Implementing and Evaluating OSH Interventions in SMEs: A Pilot, Exploratory Study
    Autorzy:
    Masi, D.
    Cagno, E.
    Micheli, G. J. L.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/90578.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    OSH interventions
    SMEs
    exploratory study
    decision-making
    bezpieczeństwo i higiena pracy
    małe i średnie przedsiębiorstwa
    podejmowanie decyzji
    Opis:
    The literature on occupational safety and health (OSH) interventions contains many debates on how interventions should work, but far less attention has been paid to how they actually do work, and to the contextual factors that influence their implementation, development and effect. The need of improving the understanding of the OSH interventions issue is particularly relevant for small and medium-sized enterprises (SMEs), since they experience worse OSH conditions, and have fewer physical, economic and organizational resources if compared to larger enterprises; thus, SMEs strongly need to focus their few resources in the decision-making process so as to select and put in place only the most proper interventions. This exploratory study is based on interviews with safety officers of 5 SMEs, and it gives an overview of the key features of the actual intervention process in SMEs and of the contextual factors making this actual intervention process similar or dissimilar to the ideal case. The results show how much qualitative and experience driven the actual intervention process is; they should be used to direct the future research towards an increasingly applicable one, to enable practitioners from SMEs to develop, implement and evaluate their OSH interventions in an “ideal” way.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2014, 20, 3; 385-405
    1080-3548
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The need for ethical reasoning in occupational health and safety management : a Romanian perspective
    Potrzeba etycznego zastosowania zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy : perspektywa Rumunii
    Autorzy:
    Moraru, R. I.
    Munteanu, R.
    Popescu Stelea, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405931.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    ethical principles
    decision making
    occupational health and safety
    risk management
    zasady etyczne
    podejmowanie decyzji
    bezpieczeństwo i higiena pracy
    zarządzanie ryzykiem
    Opis:
    There is always an ethical dimension insufficiently explored beyond the list of identified causes of occupational accidents. This leads to a sequence of inappropriate or wrong decisions, adopted at the organizational, human and/or technical level, leading to tragic events, often with consequent loss of lives. Appropriate risk management is not only necessary for the development of techniques and processes, but also required for considering the "human nature" at the organizational level. It is also necessary to establish appropriate mechanisms to reconcile the public interest with the risk management process. This paper proposes an analysis of the moral values and principles applied in decision - making and carrying out actions that will increase the occupational safety and health. Since there is no single answer to the question of safety, the purpose of this paper is to systematize a number of alternatives and ways to guide judgments on some fundamental aspects of occupational health and safety management in Romania.
    Zawsze występuje pewien etyczny wymiar, jakim jest niedostatecznie zbadanie przyczyn, które nie znajdują się na liście zidentyfikowanych przyczyn wypadków przy pracy. Prowadzi to do sekwencji niewłaściwych lub błędnych decyzji, przyjętych na organizacyjnym, ludzkim i / lub technicznym poziomie, co prowadzi do tragicznych wydarzeń, a często, w konsekwencji utraty życia. Właściwe zarządzanie ryzykiem jest nie tylko konieczne do rozwoju technik i procesów, ale również, biorąc pod uwagę wymagania "natury ludzkiej", na poziomie organizacyjnym. Konieczne jest także ustanowienie odpowiednich mechanizmów, aby móc pogodzić interes publiczny z procesem zarządzania ryzykiem. W artykule proponuję analizę wartości i zasad moralnych, stosowanych w decyzji - podejmowanie i prowadzenie działań, które zwiększą bezpieczeństwo i higienę pracy. Ponieważ nie ma jednej odpowiedzi na pytanie dotyczące bezpieczeństwa, celem tego artykułu jest usystematyzowanie szeregu alternatyw i sposobów przeprowadzenia oceny niektórych podstawowych aspektów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w Rumunii.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2013, 8; 192-201
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Using TOPSIS and AHP Methods in Job Distribution to Subcontractors in Apparel Companies and Comparing the Results
    Zastosowanie metod TOPSIS i AHP w dystrybucji pracy wśród podwykonawców w firmach odzieżowych – porównywanie wyników
    Autorzy:
    Bulur, Öykü Ceren
    Kayar, Mahmut
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1857703.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Biopolimerów i Włókien Chemicznych
    Tematy:
    multi criteria decision making
    MCDM
    job distribution
    supplier selection
    TOPSIS
    AHP
    apparel
    wielokryterialne podejmowanie decyzji
    dystrybucja pracy
    wybór dostawców
    odzież
    Opis:
    The ready-to-wear sector is one of the areas where outsourcing is used extensively due to reasons such as being a labour-intensive sector, having a wide range of products, and the time pressure caused by the very short shelf life of the product. Therefore, garment companies work with a large number of subcontractors, which raises the problem as to which subcontractor/subcontractors work will be distributed to as well as how much to each subcontractor. Using multi-criteria decision-making methods in solving this complex problem helps decision-makers make the right decisions. From this point of view, multi-criteria decision-making methods are very important decision-making tools in terms of the optimal distribution of work to subcontractors. Within the scope of the study, the TOPSIS and AHP methods were used to distribute orders to subcontractors and compared.
    Sektor odzieżowy jest jednym z obszarów, w których szeroko stosowany jest outsourcing, głównie z takich powodów, jak: pracochłonność sektora, szeroka gama produktów oraz presja czasowa spowodowana bardzo krótkim okresem trwałości produktu. Dlatego firmy odzieżowe współpracują z dużą liczbą podwykonawców, co rodzi problem, do jakiego podwykonawcy/podwykonawców zostanie przydzielona praca, a także do jakiej kwoty zostanie przydzielona każdemu z podwykonawców. W podejmowaniu właściwych decyzji w kwestii tego złożonego problemu pomaga decydentom możliwość korzystania z wielokryterialnych metod podejmowania decyzji. Z tego punktu widzenia wielokryterialne metody podejmowania decyzji są bardzo ważnymi narzędziami decyzyjnymi z punktu widzenia optymalnego podziału pracy na podwykonawców. W ramach badania wykorzystano metody TOPSIS i AHP do dystrybucji zamówień do podwykonawców i porównano je.
    Źródło:
    Fibres & Textiles in Eastern Europe; 2021, 4 (148); 24-31
    1230-3666
    2300-7354
    Pojawia się w:
    Fibres & Textiles in Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Methodology of simultaneous utilizationof case study and immersion durning teaching of managerial disciplines
    Metodologia jednoczesnego wykorzystania studium przypadku i immersji w nauczaniu zarządzania
    Autorzy:
    Momot, V.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/370811.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
    Tematy:
    immersion
    case study
    economic education
    labor market
    analytical skills
    decision making
    leadership
    controllability
    zanurzenie
    edukacja ekonomiczna
    rynek pracy
    umiejętności analityczne
    podejmowanie dezycji
    przywództwo
    kontrola
    Opis:
    The study examines the effects of simultaneous utilization of immersion and case studies on the outcome of practical preparation of future professional raising their value for the labor market. The results are indicating that immersion is capable of amplifying the outcome of case studies by raising the level of focusing during the in-class work and independence of decision-making.
    Artykuł omawia wpływ równoległego wykorzystania immersji i studiów przypadku na praktyczne przygotowanie przyszłego pracownika podnosząc jego wartość na rynku pracy. Wyniki wskazują, że immersja może zwielokrotnić wyniki studiów przypadku poprzez podniesienie poziomu koncentracji w czasie pracy na zajęciach i wzmocnić niezależność w podejmowania decyzji.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach; 2017, 1(13); 111-122
    1895-3794
    2300-0376
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Model systemowego przeciwdziałania dyskryminacji algorytmicznej – uwagi na tle projektu aktu w sprawie sztucznej inteligencji
    A Model for Systemic Counteraction to Algorithmic Discrimination – Remarks on the Draft of Artificial Intelligence Act
    Autorzy:
    Ciosk, Kinga
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/3200829.pdf
    Data publikacji:
    2022-11-16
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    sztuczna inteligencja
    proces rekrutacyjny
    kandydat do pracy
    funkcja ochronna
    wyjaśnialność sztucznej inteligencji
    dyskryminacja algorytmiczna
    algorytmiczne podejmowanie decyzj
    artificial intelligence
    recruitment process
    job candidate
    protective function
    artificial intelligence explainability
    algorithmic discrimination
    algorithmic decision making
    Opis:
    Celem niniejszego opracowania jest analiza zasadności modelu systemowego przeciwdziałania aktom dyskryminacji algorytmicznej, do których dochodzić może na skutek zastosowania systemów sztucznej inteligencji w procesach rekrutacyjnych. Autorka przedmiotowy problem analizuje zarówno z perspektywy możliwości zapobiegania aktom dyskryminacji poprzez realizację należnych uprawnień przez kandydatów do pracy, jak i przepisów projektowanego unijnego rozporządzenia w sprawie sztucznej inteligencji, które poddaje ocenie, formułując postulaty de lege ferenda. Analizy zagadnienia systemowego przeciwdziałania aktom dyskryminacji algorytmicznej dokonuje również przez pryzmat założeń ochronnej funkcji prawa pracy.
    The purpose of this paper is to analyze the validity of a systemic model for counteracting acts of algorithmic discrimination that may occur as a result of the use of artificial intelligence systems in recruitment processes. The author analyses the problem both from the perspective of the possibility to prevent acts of discrimination through the realization of due rights by job candidates and from the perspective of the provisions of the proposed EU regulation on artificial intelligence, which she assesses and formulates de lege ferenda postulates. She also analyses the issue of systemic prevention of acts of algorithmic discrimination considering the protective function of labor law.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 2(XXII); 317-332
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies