Temat: personnel - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: The development process of the national polish citizens recovery system
Autorzy:: Falandys, K.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/347536.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Tematy:: recovering personnel
ISOPREP
Personnel Recovery
Opis:: This article is devoted to the issue of personnel recovery. The author discussed, among others, the proposed process of the development of the National Polish Citizens Recovery System and the proposed database model ISOPREP (Eng. Isolated Personnel Report).
Źródło:: Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki; 2015, 3; 5-20
1731-8157
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: The process of planning the number of candidates for officers to the military higher education institutions with the consideration of the needs of the Polish Armed Forces
Autorzy:: Liberacki, M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/347806.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Tematy:: candidate for a professional soldier
personnel corps
personnel group
Opis:: One of the activities of the Ministry of National Defense is concern for the quality of education and the number of officers who annually enters the service in military units. These actions are now of greater importance, since the Ministry of National Defense clearly increases the number of Polish soldiers. This is mainly due to the formation of the Territorial Defense Forces and the urgent need to supplement the personnel status in operational units envisaged for cooperation under the so-called reinforcement of the eastern flank. In view of this, the Ministry of National Defense conducts annual work to determine the number of candidates for professional soldiers who, in the future, after fulfilling many formal and substantive requirements, will swell the ranks of the officer cadre. In this publication, the author discusses the procedures involved in drafting legislation regulating the limits of admission of candidates for professional soldiers to military higher education institutions that educate future second lieutenants to serve in the Armed Forces.
Źródło:: Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki; 2017, 4; 103-120
1731-8157
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: THE EVOLUTION OF THE ROLE OF PERSONNEL MANAGER IN THE COMPANY (Ewolucja roli menedzera personalnego w przedsiebiorstwie)
Autorzy:: Brzozowski, Maciej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/599133.pdf
Data publikacji:: 2009-02-15
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:: PERSONNEL MANAGER -MULTIPLE ROLE OF
PERSONNEL SERVICES IN COMPANY
Opis:: This paper describes changes in perceiving the importance of personnel services in the company against a backdrop of contemporary trends in human resource management. It stresses the fact that personnel specialists must fill not just a single role, but multiple ones: strategic partner, administrative expert, creator of involvement, and change agent. Moreover, the impact of the virtualization process of work on the scope of the described roles is presented.
Źródło:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2009, 1(66) Dokąd zmierzają przedsiębiorstwa w dobie globalizacji i kryzysu finansowego?; 57-66
1641-0874
Pojawia się w:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Knowledge of Nursing Personnel of the Świętokrzyskie Voivodeship Hospitals on Nosocomial Infections
Autorzy:: Wrześniewska, Marzena
Gruszka, Jakub
Komar-Gruszka, Karolina
Bąk, Beata
Adamczyk-Gruszka, Olga
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1580674.pdf
Data publikacji:: 2020-01-04
Wydawca:: Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu. Wydział Nauk o Ziemi i Gospodarki Przestrzennej. Katedra Kultury Fizycznej
Tematy:: Knowledge
Nursing Personnel
Opis:: Introduction: Nosocomial (also known as hospital-acquired) infections are understood as infections which develop during patient’s stay in hospital, but are not the direct cause of hospitalisation. The aim of the study: The purpose of the paper was to determine the knowledge of the nursing personnel from Świętokrzyskie Voivodeship onnosocomial infections, prevention and methods of combating them. Other addressed issues included the analysis of the work yeas and education level as related to the state of nurses' knowledge on nosocomial infections, and what are the reasons for insufficient prevention of diseases. Material and methods: The study included 208 nurses from Świętokrzyskie Voivodeship. Out of 208 questionnaires, 180 were completed correctly, the remaining 28 were answered incorrectly or incompletely, which resulted in their rejection. The statistical analysis was conducted using the Pearson Chi-squared method, with the significance level p>0.01 assumed to be insignificant. The study involved 124 women and 56 men. The youngest respondent was 23 years old and the oldest was 59 years old. There were 36 respondents below 30 years of age(20%), 88 in the 31-40 age group (48.9%), 56 in the 41-60 age group (31.1%). Results 1. The knowledge of the intermediate personnel about hospital-acquired infections is satisfactory. 2. Job seniority is not statistically significant with regard to the knowledge level on nosocomial infections. 3. The research revealeda statistically significant correlation between the knowledge level of the secondary staff and their education. 4. The study results show that the most common causes of insufficient knowledge on preventing hospital-acquired infections are staff shortages and inadequatefinancial resources.
Źródło:: Journal of Education, Health and Sport; 2020, 9, 12; 116-122
2391-8306
Pojawia się w:: Journal of Education, Health and Sport
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Efektywność działań personalnych w cyklu życia produktu
Effectiveness of personnel activities in a product lifecycle
Autorzy:: Zieliński, M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/326679.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: cykl życia produktu
pozyskiwanie personelu
rozwój personelu
utrzymanie personelu
efektywność działań personalnych
product life cycle
personnel gaining
personnel development
personnel maintenance
effectiveness of personnel activities
Opis:: Artykuł ma charakter teoretyczny i dotyczy problematyki oceny efektywności gospodarowania personelem w przedsiębiorstwie z perspektywy cyklu życia produktu. Założeniem wyjściowym jest fakt, że przedsiębiorstwo dysponuje wieloasortymentowym portfelem produktowym, uruchamiając nowy produkt, dysponuje więc już pewnym personelem, który może zostać wykorzystany do jego obsługi. Decyzja o rezygnacji z produktu nie wiąże się natomiast ze zwolnieniem całości zatrudnionego personelu. Rozważania podzielono na decyzje personalne dominujące na etapie wprowadzania i wzrostu oraz dojrzałości i schyłku produktu.
The article is of theoretical character and concerns a problem of effectiveness assessment in the company from the perspective of product lifecycle. A starting assumption is that the company has a multi-range product portfolio at its disposal. Therefore, when launching a new product the company possesses particular personnel who may be used for its servicing. However, the decision about product resignation is connected with dismissing the whole personnel employed. The considerations were divided into personnel activities, dominating on the stage of product introduction and growth as well as product maturity and decline.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2013, 66; 11-21
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: The advantages of the innovative management of the professional development system in public education sphere
Autorzy:: Amrilloyevich, Safarov Otabek
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1178379.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:: distance education
innovation management
innovative technologies
online professional development
personnel retraining
personnel training
professional development of pedagogy personnel
Opis:: In this article, there were studied innovation management and coordination of the system or training pedagogical staff, especially the world experience of applying online education to the above-mentioned system. Besides, there were also described opportunities of economizing on state finance and other several advantages of applying online education for training pedagogical staff working in the Public education system.
Źródło:: World Scientific News; 2017, 77, 2; 362-369
2392-2192
Pojawia się w:: World Scientific News
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: The Methodical Aspects of Designing Personnel Strategy in Medical Service Sector Units
Metodyczne aspekty projektowania strategii personalnej w jednostkach sektora usług medycznych
Autorzy:: Buchelt, B.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/598889.pdf
Data publikacji:: 2008-04-15
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:: PERSONNEL STRATEGIES (MEDICAL SECTOR)
Opis:: Changes taking place in the Polish health care system force a need for entities operating on the medical service market to adapt new management methods. Thus, the guiding objective of this article is the development of a set of methodological indicators for the design of personnel strategies in medical service sector entities. This target was achieved by subdivision into individual phases of the strategic personnel management process, specifically: identifying the strategic aim of personnel management, strategic analysis, implementation, and strategy monitoring.
Źródło:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2008, 2(61); 43-58
1641-0874
Pojawia się w:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Motivating Midlevel Medical Personnel
Motywowanie średniego personelu medycznego
Autorzy:: Sekula, Z.
Sabat, M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/599327.pdf
Data publikacji:: 2008-04-15
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:: MIDLEVEL MEDICAL PERSONNEL MOTIVATING
Opis:: This article presents the results of research questionnaires conducted among nurses and midwives on the staff of the Wrocław Medical Academy Clinic. Values linked with work, vital, possible, and real motivating factors applied to nurses and midwives, type of compensation and its motivating qualities, and the importance and range of professional training were all analyzed. It was proved that the most important motivator is the value and satisfaction of the work itself. However, the Clinic fails to create adequate conditions for its implementation. Salary levels, both as a whole and constituent parts, were assessed negatively. The need for changes in the nurse and midwife motivation system is clearly demonstrated.
Źródło:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2008, 2(61); 94-104
1641-0874
Pojawia się w:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Forecasting staffing decisions
Autorzy:: Wiśniewski, Jerzy W.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/424760.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: personnel decisions
microeconometrics
forecasting
Opis:: The purpose of this paper is to present tools to support personnel decisions in the company. The starting point is to measure the results of the work of employees in a given position. Combining the appropriate amount of information on the results of work in the past, a variety of workers and their important personal qualities will enable the construction of an econometric model. This model describes the mechanism of the effects of variation of operations, depending on the various characteristics of the employees. With such a model one can estimate the prediction effectiveness of individual candidates when the position becomes vacant. This may facilitate the selection of a suitable candidate from among many. This candidate has the greatest potential for productivity. The choice of such candidate is weighted with the lowest risk of erroneous personnel decisions.
Źródło:: Econometrics. Ekonometria. Advances in Applied Data Analytics; 2013, 1(39); 22-29
1507-3866
Pojawia się w:: Econometrics. Ekonometria. Advances in Applied Data Analytics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Aspekty etyczne systemów oceniania pracowników w instytucjach publicznych
Ethical Aspects of the Appraisal Systems in Public Institutions
Autorzy:: Walenia, Alina
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/965101.pdf
Data publikacji:: 2015-02
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:: appraisal system
personnel management
Opis:: A performance appraisal system forms an integral part of any developed management concept. The efficiency of such an appraisal system is fostered in institutions which prioritise quality and continuous improvement, and where innovationfriendly actions are joined by those that build confidence. An efficient appraisal system is characterised as follows: it is systemic in character, regular, universal, flexible, concrete, transparent and simple in application. When implementing a modern appraisal system, care should be taken to adhere to ethically sound principles such as fairness, objectivity, goodness and truthfulness.
Źródło:: Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2015, 18, 1
1899-2226
2353-4869
Pojawia się w:: Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "personnel" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Podbaza

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język