Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "personnel" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 418
Tytuł:
The development process of the national polish citizens recovery system
Autorzy:
Falandys, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/347536.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Tematy:
recovering personnel
ISOPREP
Personnel Recovery
Opis:
This article is devoted to the issue of personnel recovery. The author discussed, among others, the proposed process of the development of the National Polish Citizens Recovery System and the proposed database model ISOPREP (Eng. Isolated Personnel Report).
Źródło:
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki; 2015, 3; 5-20
1731-8157
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The process of planning the number of candidates for officers to the military higher education institutions with the consideration of the needs of the Polish Armed Forces
Autorzy:
Liberacki, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/347806.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Tematy:
candidate for a professional soldier
personnel corps
personnel group
Opis:
One of the activities of the Ministry of National Defense is concern for the quality of education and the number of officers who annually enters the service in military units. These actions are now of greater importance, since the Ministry of National Defense clearly increases the number of Polish soldiers. This is mainly due to the formation of the Territorial Defense Forces and the urgent need to supplement the personnel status in operational units envisaged for cooperation under the so-called reinforcement of the eastern flank. In view of this, the Ministry of National Defense conducts annual work to determine the number of candidates for professional soldiers who, in the future, after fulfilling many formal and substantive requirements, will swell the ranks of the officer cadre. In this publication, the author discusses the procedures involved in drafting legislation regulating the limits of admission of candidates for professional soldiers to military higher education institutions that educate future second lieutenants to serve in the Armed Forces.
Źródło:
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki; 2017, 4; 103-120
1731-8157
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
THE EVOLUTION OF THE ROLE OF PERSONNEL MANAGER IN THE COMPANY (Ewolucja roli menedzera personalnego w przedsiebiorstwie)
Autorzy:
Brzozowski, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/599133.pdf
Data publikacji:
2009-02-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
PERSONNEL MANAGER -MULTIPLE ROLE OF
PERSONNEL SERVICES IN COMPANY
Opis:
This paper describes changes in perceiving the importance of personnel services in the company against a backdrop of contemporary trends in human resource management. It stresses the fact that personnel specialists must fill not just a single role, but multiple ones: strategic partner, administrative expert, creator of involvement, and change agent. Moreover, the impact of the virtualization process of work on the scope of the described roles is presented.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2009, 1(66) Dokąd zmierzają przedsiębiorstwa w dobie globalizacji i kryzysu finansowego?; 57-66
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Knowledge of Nursing Personnel of the Świętokrzyskie Voivodeship Hospitals on Nosocomial Infections
Autorzy:
Wrześniewska, Marzena
Gruszka, Jakub
Komar-Gruszka, Karolina
Bąk, Beata
Adamczyk-Gruszka, Olga
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1580674.pdf
Data publikacji:
2020-01-04
Wydawca:
Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu. Wydział Nauk o Ziemi i Gospodarki Przestrzennej. Katedra Kultury Fizycznej
Tematy:
Knowledge
Nursing Personnel
Opis:
Introduction: Nosocomial (also known as hospital-acquired) infections are understood as infections which develop during patient’s stay in hospital, but are not the direct cause of hospitalisation. The aim of the study: The purpose of the paper was to determine the knowledge of the nursing personnel from Świętokrzyskie Voivodeship onnosocomial infections, prevention and methods of combating them. Other addressed issues included the analysis of the work yeas and education level as related to the state of nurses' knowledge on nosocomial infections, and what are the reasons for insufficient prevention of diseases. Material and methods: The study included 208 nurses from Świętokrzyskie Voivodeship. Out of 208 questionnaires, 180 were completed correctly, the remaining 28 were answered incorrectly or incompletely, which resulted in their rejection. The statistical analysis was conducted using the Pearson Chi-squared method, with the significance level p>0.01 assumed to be insignificant. The study involved 124 women and 56 men. The youngest respondent was 23 years old and the oldest was 59 years old. There were 36 respondents below 30 years of age(20%), 88 in the 31-40 age group (48.9%), 56 in the 41-60 age group (31.1%). Results 1. The knowledge of the intermediate personnel about hospital-acquired infections is satisfactory. 2. Job seniority is not statistically significant with regard to the knowledge level on nosocomial infections. 3. The research revealeda statistically significant correlation between the knowledge level of the secondary staff and their education. 4. The study results show that the most common causes of insufficient knowledge on preventing hospital-acquired infections are staff shortages and inadequatefinancial resources.
Źródło:
Journal of Education, Health and Sport; 2020, 9, 12; 116-122
2391-8306
Pojawia się w:
Journal of Education, Health and Sport
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Efektywność działań personalnych w cyklu życia produktu
Effectiveness of personnel activities in a product lifecycle
Autorzy:
Zieliński, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/326679.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
cykl życia produktu
pozyskiwanie personelu
rozwój personelu
utrzymanie personelu
efektywność działań personalnych
product life cycle
personnel gaining
personnel development
personnel maintenance
effectiveness of personnel activities
Opis:
Artykuł ma charakter teoretyczny i dotyczy problematyki oceny efektywności gospodarowania personelem w przedsiębiorstwie z perspektywy cyklu życia produktu. Założeniem wyjściowym jest fakt, że przedsiębiorstwo dysponuje wieloasortymentowym portfelem produktowym, uruchamiając nowy produkt, dysponuje więc już pewnym personelem, który może zostać wykorzystany do jego obsługi. Decyzja o rezygnacji z produktu nie wiąże się natomiast ze zwolnieniem całości zatrudnionego personelu. Rozważania podzielono na decyzje personalne dominujące na etapie wprowadzania i wzrostu oraz dojrzałości i schyłku produktu.
The article is of theoretical character and concerns a problem of effectiveness assessment in the company from the perspective of product lifecycle. A starting assumption is that the company has a multi-range product portfolio at its disposal. Therefore, when launching a new product the company possesses particular personnel who may be used for its servicing. However, the decision about product resignation is connected with dismissing the whole personnel employed. The considerations were divided into personnel activities, dominating on the stage of product introduction and growth as well as product maturity and decline.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2013, 66; 11-21
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The advantages of the innovative management of the professional development system in public education sphere
Autorzy:
Amrilloyevich, Safarov Otabek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1178379.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
distance education
innovation management
innovative technologies
online professional development
personnel retraining
personnel training
professional development of pedagogy personnel
Opis:
In this article, there were studied innovation management and coordination of the system or training pedagogical staff, especially the world experience of applying online education to the above-mentioned system. Besides, there were also described opportunities of economizing on state finance and other several advantages of applying online education for training pedagogical staff working in the Public education system.
Źródło:
World Scientific News; 2017, 77, 2; 362-369
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Methodical Aspects of Designing Personnel Strategy in Medical Service Sector Units
Metodyczne aspekty projektowania strategii personalnej w jednostkach sektora usług medycznych
Autorzy:
Buchelt, B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598889.pdf
Data publikacji:
2008-04-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
PERSONNEL STRATEGIES (MEDICAL SECTOR)
Opis:
Changes taking place in the Polish health care system force a need for entities operating on the medical service market to adapt new management methods. Thus, the guiding objective of this article is the development of a set of methodological indicators for the design of personnel strategies in medical service sector entities. This target was achieved by subdivision into individual phases of the strategic personnel management process, specifically: identifying the strategic aim of personnel management, strategic analysis, implementation, and strategy monitoring.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2008, 2(61); 43-58
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Motivating Midlevel Medical Personnel
Motywowanie średniego personelu medycznego
Autorzy:
Sekula, Z.
Sabat, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/599327.pdf
Data publikacji:
2008-04-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
MIDLEVEL MEDICAL PERSONNEL MOTIVATING
Opis:
This article presents the results of research questionnaires conducted among nurses and midwives on the staff of the Wrocław Medical Academy Clinic. Values linked with work, vital, possible, and real motivating factors applied to nurses and midwives, type of compensation and its motivating qualities, and the importance and range of professional training were all analyzed. It was proved that the most important motivator is the value and satisfaction of the work itself. However, the Clinic fails to create adequate conditions for its implementation. Salary levels, both as a whole and constituent parts, were assessed negatively. The need for changes in the nurse and midwife motivation system is clearly demonstrated.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2008, 2(61); 94-104
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Forecasting staffing decisions
Autorzy:
Wiśniewski, Jerzy W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/424760.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
personnel decisions
microeconometrics
forecasting
Opis:
The purpose of this paper is to present tools to support personnel decisions in the company. The starting point is to measure the results of the work of employees in a given position. Combining the appropriate amount of information on the results of work in the past, a variety of workers and their important personal qualities will enable the construction of an econometric model. This model describes the mechanism of the effects of variation of operations, depending on the various characteristics of the employees. With such a model one can estimate the prediction effectiveness of individual candidates when the position becomes vacant. This may facilitate the selection of a suitable candidate from among many. This candidate has the greatest potential for productivity. The choice of such candidate is weighted with the lowest risk of erroneous personnel decisions.
Źródło:
Econometrics. Ekonometria. Advances in Applied Data Analytics; 2013, 1(39); 22-29
1507-3866
Pojawia się w:
Econometrics. Ekonometria. Advances in Applied Data Analytics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Aspekty etyczne systemów oceniania pracowników w instytucjach publicznych
Ethical Aspects of the Appraisal Systems in Public Institutions
Autorzy:
Walenia, Alina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/965101.pdf
Data publikacji:
2015-02
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
appraisal system
personnel management
Opis:
A performance appraisal system forms an integral part of any developed management concept. The efficiency of such an appraisal system is fostered in institutions which prioritise quality and continuous improvement, and where innovationfriendly actions are joined by those that build confidence. An efficient appraisal system is characterised as follows: it is systemic in character, regular, universal, flexible, concrete, transparent and simple in application. When implementing a modern appraisal system, care should be taken to adhere to ethically sound principles such as fairness, objectivity, goodness and truthfulness.
Źródło:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2015, 18, 1
1899-2226
2353-4869
Pojawia się w:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Assessment of quality of life, job insecurity and work ability among nurses, working either under temporary or permanent terms
Autorzy:
Katsaouni, Maria
Tripsianis, Gregory
Constantinidis, Theodoros
Vadikolias, Konstantinos
Kontogiorgis, Christos
Serdari, Aspasia
Arvaniti, Aikaterini
Theodorou, Evangelos
Nena, Evangelia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/28761994.pdf
Data publikacji:
2024-03-05
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
quality of life
nurses
health personnel
work satisfaction
work performance
hospital personnel
Opis:
Objectives Aim of this study was to assess and compare health, quality of life, well-being, job satisfaction and job insecurity between nurses, in a tertiary hospital in Greece, working either under permanent or temporary contract. Material and Methods In this cross-sectional study, consecutively recruited nurses answered a structured questionnaire, the WHO-5 Well-being Index (WHO-5), the Job Insecurity Index (JII), the Work Ability Index (WAI), and the Well-Being at Work Scale (WBWS). Results Included were 323 nurses (87.6% women, age M±SD 43.68±8.10 years). Temporary contract employees had worse quality of life (p = 0.009) and higher job insecurity: both in cognitive dimension (p = 0.013) and emotional dimension (p < 0.001). They also scored worse in the positive affect (p < 0.001), negative affect (p = 0.002) and fulfillment of expectations in work environment (p < 0.001) domains of the WBWS. Additionally, they reported less frequently occupational accidents and injuries (p = 0.001), musculoskeletal disorders of the spine or neck (p = 0.007), cardiovascular (p = 0.017), and gastrointestinal (p = 0.010) disorders, while they reported more frequently mental disorders (p < 0.001). Multivariate linear regression analysis showed that temporary work predicted high cognitive (p = 0.010) and emotional (p < 0.001) insecurity, low positive emotions and mood index (p = 0.007), low achievement-fulfillment index (p = 0.047) and high index of negative emotions (p = 0.006), regardless of gender and age. Conclusions Temporary employment among nurses is associated with a lower sense of job security and well-being, and a higher prevalence of mental disorders, independently of age or gender without a significantly negative effect on their ability to work. Managers, as well as occupational physicians, should recognize the extent of nurses’ job insecurity and assess their ability to work, to provide them with the necessary support and to stimulate the sense of occupational security and work capacity, so that they can thrive in their workplace and therefore be more productive and provide high quality healthcare.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2024, 37, 1; 98-109
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Personnel controlling in human resources management
Controlling personalny w procesie zarządzania zasobami ludzkimi
Autorzy:
Szejniuk, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/452191.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
Tematy:
controlling
personnel controlling
strategic and operational personnel controlling
controlling personalny
strategiczny i operacyjny
Opis:
Th e times, we live in, demands constant changes stimulating to look for new solutions and ways to act on the market. Th is also applies to areas such as management and personnel management in particular – directly related to the audit. New conditions impact on change of behavior not only among managers, but most of all among employees. Implementation of these projects is possible thanks to the personnel controlling. Its basic role is to enable detection of irregularities before they even appear. Controlling essentially proposes a system of team management. It sets out the range of tasks and responsibilities. All employees, from the basic employee to the director or the owner, implement objectives set by the organization. Controlling shows how to create an objective and reliable information system. It gives opportunity to the managers to make quick and accurate decisions. Personnel controlling indicates strengths and weaknesses of the company. Its purpose is to eff ectively exploit the potential of all employees to achieve the maximum benefi t within the organization.
Czasy, w których żyjemy, to nieustające zmiany zmuszające do poszukiwania nowych rozwiązań i sposobów działania. Dotyczy to również takich dziedzin, jak zarządzanie, a w szczególności – zarządzanie personelem i bezpośrednio związanej z nim kontroli. Nowe warunki wymuszają zmiany sposobu działania nie tylko kadr kierowniczych, ale przede wszystkim pracowników przedsiębiorstwa. Realizacja tych przedsięwzięć jest możliwa dzięki zastosowaniu controllingu personalnego. Jego podstawowym założeniem jest potrzeba przewidywania możliwości występowania nieprawidłowości. Controlling w swej istocie proponuje system zespołowego zarządzania przedsiębiorstwem. Wyznacza zakres zadań i kompetencji. Wszyscy pracownicy, począwszy od szeregowego do dyrektora czy właściciela, realizują cele wyznaczone przez daną organizację. Controlling wskazuje, jak stworzyć obiektywny i wiarygodny system informacji. Pozwala kadrze kierowniczej podejmować szybkie i trafne decyzje. Controlling personalny wskazuje mocne i słabe strony przedsiębiorstwa. Jego celem jest efektywne wykorzystanie potencjału wszystkich pracowników w celu osiągnięcia maksymalnych korzyści w organizacji.
Źródło:
Journal of Modern Science; 2015, 25, 2; 33-51
1734-2031
Pojawia się w:
Journal of Modern Science
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nowa gospodarka a współczesne wyzwania w sferze personalnej organizacji
New Economy and the Present Challenges in the Personnel Area of Organization
Autorzy:
Mierzwińska, Liliana
Ujda-Dyńka, Beata
Filip, Paulina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/534368.pdf
Data publikacji:
2014-12-14
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydział Ekonomii
Tematy:
New Economy
personnel area
challenges
Opis:
The main purpose of this paper consisted in the identification of the main trends in the personnel area of organization resulting from global social and economic changes. These changes can be analyzed both in the opportunities context and in the threats context for the organization. The paper contains the theoretical review of these trends and its influence on the way of realization the personnel function in the organization.
Źródło:
Przedsiębiorstwo i Region; 2014, 6; 109-118
2080-458X
Pojawia się w:
Przedsiębiorstwo i Region
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
THE ROLE OF THE PERSONNEL DEPARTMENT IN SHAPING ORGANIZATION IMAGE: EMPIRICAL PILOT STUDY RESULTS
Dzialy personalne w procesie ksztaltowania wizerunku organizacji - wyniki pilotazowych badan empirycznych
Autorzy:
Jonczyk, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598206.pdf
Data publikacji:
2009-12-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
ORGANIZATION'S IMAGE SHAPING
PERSONNEL DEPARTMENT
Opis:
The aim of this paper is to evaluate personnel services input aimed at molding the image of the organization. The paper presents the results of a pilot study conducted in June of 2009 on fifty-five workers from three medium-size enterprises from the Podlasie Voivodeship. The opinion of the respondents is that the personnel department's contribution in providing human resource management is generally low, which in turn translates into an unsatisfactory image of the organization. Thus, there is an urgent need for personnel departments to take actions aimed at improving the level of human resource management so as to achieve employee satisfaction while simultaneously working to improve the image of the examined organization.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2009, 6(71); 89-96
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Armoured personnel carrier SKOT and its variants produced in Poland
Autorzy:
Kajetanowicz, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/347868.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Tematy:
armoured personnel carrier
SKOT
vehicle
Opis:
The paper presents the history of designing the armoured personnel carrier SKOT and the cooperation between Poland and Czechoslovakia related to their participation in its production. The serial production of this vehicle is discussed as well as the extent of related involvement of the Polish defence industry. The article outlines the characteristics of respective variants of the personnel carrier, grouped into: basic, fighting, command and staff, and fire support vehicles. The paper describes the use of the vehicle by the Polish Armed Forces, with a special emphasis on its influence on the process of modernising the Land Forces and their adaptation to operations involving weapons of mass destruction.
Źródło:
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki; 2016, 2; 35-61
1731-8157
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 418

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies