Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "organizacyjny" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 207
Tytuł:
"... Przed Bogiem i historią" : księga ofiar komunistycznego reżimu w Polsce lat 1944-1956 : Mazowsze
Autorzy:
Swat, Tadeusz.
Data publikacji:
2003
Wydawca:
Warszawa : Instytut Pamięci Narodowej. Komisja Ścigania Zbrodni Przeciwko Narodowi Polskiemu : Światowy Związek Żołnierzy Armii Krajowej : Fundacja Polskiego Państwa Podziemnego
Tematy:
Borowski, Witold (1913?-1945)
Wielka Polska (czasopismo) redaktorzy biografie
Narodowe Siły Zbrojne. Komenda Główna. Oddział VI dowódcy
Stronnictwo Narodowe. Zarząd Główny. Wydział Organizacyjny biografie
Słownik biograficzny
Opis:
S. 219-220, Witold Borowski (?-1945).
Bibliogr. --- Indeks.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Książka
Tytuł:
"... Przed Bogiem i historią" : księga ofiar komunistycznego reżimu w Polsce lat 1944-1956 : Mazowsze
Autorzy:
Swat, Tadeusz.
Data publikacji:
2003
Wydawca:
Warszawa : Instytut Pamięci Narodowej. Komisja Ścigania Zbrodni Przeciwko Narodowi Polskiemu : Światowy Związek Żołnierzy Armii Krajowej : Fundacja Polskiego Państwa Podziemnego
Tematy:
Kasznica, Stanisław J.B
Kasznica Stanisław J.B. (1908-1948) biografia słownik
Narodowe Siły Zbrojne. Oddział I Organizacyjny Komenda Główna. dowódcy
Słownik biograficzny
Opis:
S. 75-77, Stanisław Kasznica (1908-1948).
Bibliogr. --- Indeks.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Książka
Tytuł:
"... Przed Bogiem i historią" : księga ofiar komunistycznego reżimu w Polsce lat 1944-1956 : Mazowsze
Autorzy:
Swat, Tadeusz.
Współwytwórcy:
Machcewicz, Paweł. Przedmowa
Data publikacji:
2003
Wydawca:
Warszawa : Instytut Pamięci Narodowej. Komisja Ścigania Zbrodni Przeciwko Narodowi Polskiemu : Światowy Związek Żołnierzy Armii Krajowej : Fundacja Polskiego Państwa Podziemnego
Tematy:
Czaykowski, Andrzej R.
Czaykowski Andrzej R. (1912-1953) biografia słownik
Armia Krajowa. Komenda Główna. Oddział I Organizacyjny biografie
Armia Krajowa. Okręg Warszawa. Obwód V Warszawa-Mokotów. Pułk "Waligóra". Batalion "Ryś" dowódcy
Armia Krajowa. Okręg Warszawa. Obwód V Warszawa-Mokotów. Pułk "Waligóra". Batalion "Oaza" - "Ryś" dowódcy
Armia Krajowa. Okręg Warszawa. Obwód V Warszawa-Mokotów. Pułk "Waligóra" dowódcy
Cichociemni
Order Virtuti Militari odznaczeni biografie
Słownik biograficzny
Opis:
Cichociemny. Oficer operacyjny Komórki Zrzutów, a następnie w Oddziale I KG AK. W Powstaniu Warszawskim zastępca dcy 2 batalionu pułku "Baszta" AK, następnie dca batalionu "Ryś", zastępca dcy połączonych batalionów "Oaza-Ryś" i zastępca dcy pułku "Waligóra". W Śródmieściu jako p.o. dcy zgrupowania "Mokotów". Po upadku Powstania w Częstochowie.
S. 31-33, Andrzej Rudolf Czaykowski (1912-1953).
Bibliogr. --- Indeks.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Książka
Tytuł:
"Dardanele" : Delegatura WiN-u za granicą (1946-1949)
Współwytwórcy:
Rostworowski, Stanisław J. Opracowanie
Huchla, Mieczysław. Przedmowa
Data publikacji:
1999
Wydawca:
Wrocław : Zarząd Główny Stowarzyszenia Społeczno-Kombatanckiego "Wolność i Niezawisłość"
Tematy:
Bniński Wacław H. (1923-1998) biografia
Bniński, Wacław Hilary (1923-1998).
Armia Krajowa. Komenda Główna. Oddział I Organizacyjny biografie
Kurierzy państwa podziemnego
Biografia
Opis:
Od maja 1944 r. w Oddziale I KG AK. W Powstaniu Warszawskim walczył na Powiślu, próbował przebić się na Mokotów. Od połowy września ponownie w Krakowie.
Indeks.
S. 430-431, Bniński Wacław Hilary, hrabia (1923-1998) ps. "Roman", "Wioślarz", "Key" -- porucznik AK, emisariusz WiN na Zachód.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Książka
Tytuł:
"Życzę Ci wszystkiego... najgorszego" - rola schadenfreude w kreowaniu destruktywnego środowiska pracy
„I wish you all… the worst” – the Role of Schadenfreude in Creating Destructive Work Environment
„Желаю тебе всего… наихудшего” – роль schadenfreude в создании разрушительной трудовой среды
Autorzy:
Turek, Dariusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1195598.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
schadenfreude
emotion in organization
employee’ behaviors
destructive organizational climate
эмоции в организации
поведение сотрудников
разрушительный организационный климат
emocje w organizacji
zachowania pracowników
destruktywny klimat
organizacyjny
Opis:
Pracownicy nie zawsze życzą swoim współpracownikom sukcesów i powodzenia w realizacji zadań zawodowych. W pewnych sytuacjach oczekują raczej ich niepowodzeń czy porażek i gdy stają się one faktem, pojawia się emocja określana mianem schadenfreude. Emocja ta, wyrażająca radość z cudzego nieszczęścia, jest jednym z kluczowych elementów (tzw. zmienną pośredniczącą) pozwalających zrozumieć mechanizmy pojawiania się destruktywnego klimatu organizacyjnego. Celem artykułu jest prezentacja tego, w jakich sytuacjach życia organizacyjnego pojawia się schadenfreude, a także w jaki sposób emocja ta może determinować patologiczne – dla środowiska zawodowego – zachowania pracowników.
Работники не всегда желают своим сотрудникам успехов и удачи в осуществлении профессиональных задач. В некоторых ситуациях скорее всего ждут их неудач и провалов. Когда они фактически происходят появляется эмоция, определяемая названием, schadenfreude. Эмоция эта, выражающая радость от чужого горя, является одним из ключевых элементов( т.н.косвенная переменная), позволяющих понять механизм появления разрушительного организационного климата. Целью статьи является представление того, в каких ситуациях жизни организации появляется schadenfreude, а также каким образом эта эмоция может предопределять патологическое, для профессиональной среды, поведение работников.
Employees in the organization, do not always wish their colleagues the success in accomplishing their professional tasks. In some situations, they expect rather failures and defeats, and when it is the case, they feel schadenfreude. This emotion, which covers the joy of someone else’s misfortune is one of the key elements (mediate variable) to understanding the mechanisms involved in destructive organizational climate. The purpose of this article is to present situations in which the organizational life appears schadenfreude, as well as how this emotion can determine pathological – for professional environment – behaviors of employees.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2014, 34, 4; 31-43
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Assessment of technical condition of vehicles in transport company
Autorzy:
Kalasova, A.
Mikulski, J.
Kapusta, J.
Cernicky, L.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/393597.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polskie Stowarzyszenie Telematyki Transportu
Tematy:
transport company
technical condition
organisational condition
przedsiębiorstwo transportowe
stan techniczny
stan organizacyjny
Opis:
The purpose of this article is to perform an assessment of technical condition of a transport company and to answer the question whether the nature and direction of changes in technical equipment and work organisation in road transport companies allows to acknowledge that they work and develop in the frameworks appropriate for selflearning company.
Źródło:
Archives of Transport System Telematics; 2016, 9, 3; 22-25
1899-8208
Pojawia się w:
Archives of Transport System Telematics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Baumgart Franciszek Leonard, ps. "Pomorzak", "Edward", przybr. nazw. "Franciszek Zalewski", "Franz Muscholl" (1914-1979), kurier łączności zagranicznej "Iko" Oddz. I KG AK
Autorzy:
Lubiński, Andrzej.
Powiązania:
Słownik biograficzny konspiracji pomorskiej 1939-1945. Cz.2 / pod red. Elżbiety Zawackiej Toruń, 1996 S. 30-32
Współwytwórcy:
Zawacka, Elżbieta (1909-2009). Redakcja
Data publikacji:
1996
Tematy:
Baumgart, Franciszek L. (1914-1979)
Obóz jeniecki Murnau biografie
Obóz jeniecki Dössel biografie
Armia Krajowa. Komenda Główna. Oddział I Organizacyjny. Wydział Łączności z Obozami Jenieckimi biografie
Colditz (obóz jeniecki)
Biografia
Słownik biograficzny
Opis:
W l. 1943-1944 w komórce "Iko" Oddziału I KG AK. W Powstaniu Warszawskim walczył w rejonie ul. Chopina, Al. Ujazdowskich, Pałacu Ujazdowskiego.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Behawioralne podejście do formułowania celów przedsiębiorstwa
Behavioural approach to defining corporate objectives
Autorzy:
Błach, Joanna
Gorczyńska, Maria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/698116.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
coalition of stakeholders
behavioural objectives
aspiration level
organisational slack
koalicja interesariuszy
cele behawioralne
poziom aspiracji
luz organizacyjny
Opis:
The main aim of this paper is to present the behavioural decision-making model as an alternative to the neoclassical approach to defining corporate objectives. Elementary stag-es of the behavioural decision-making process are presented with regard to the interests of various stakeholders. The analysis of the practical solutions revealed that the majority of the analysed companies emphasize a behavioural approach to defining objectives, while using a neoclassical approach. In this way the contents of the defined objectives become complementary. It was also found that limited interest in a behavioural model of deci-sion-making may result from the unclear principles regarding the determination of aspira-tion levels and the difficulty in assessing the performance of a company.
Celem artykułu jest prezentacja behawioralnego modelu podejmowania decyzji jako alternatywy dla neoklasycznego podejścia do formułowania celów przedsiębiorstwa. Na tym tle przedstawiono etapy procesu formułowania celów z uwzględnieniem oczekiwań różnych interesariuszy. Analiza danych empirycznych wykazała, iż większość z badanych spółek w formułowaniu celów akcentuje podejście behawioralne, jednocześnie stosując podejście neoklasyczne. Stwierdzono także, iż ograniczone zainteresowanie behawioralnym modelem podejmowania decyzji może być wynikiem, między innymi, niejasnych zasad co do określania poziomów aspiracji, jak i trudności w ocenie wyników osiąganych przez przedsiębiorstwo.
Źródło:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2017, 45, 4; 55-67
1896-656X
Pojawia się w:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Chłopski generał Franciszek Kamiński
Autorzy:
Gmitruk, Janusz (1948- ).
Data publikacji:
1997
Wydawca:
Warszawa : Wydział Organizacyjno-Informacyjny Naczelnego Komitetu Wykonawczego Polskiego Stronnictwa Ludowego
Tematy:
Kamiński, Franciszek (1902-2000) mowy
Armia Krajowa. Komenda Główna. Oddział I Organizacyjny dowódcy biografie
Bataliony Chłopskie dowódca biografia
Wojsko
Biografia
Opis:
W konspiracji w Stronnictwie Ludowym. Od 1940 r. komendant główny BCh, po scaleniu BCh z AK od 1944 r. nominalny szef Oddziału I KG AK. Od 1945 r. z-ca szefa sztabu Delegatury Sił Zbrojnych na Kraj.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Książka
Tytuł:
CONCEPTUAL APPROACHES TO IMPROVEMENT OF THE ORGANIZATIONAL AND ECONOMIC MECHANISM FOR USE OF DEGRADED AND UNPRODUCTIVE AGRICULTURAL LAND IN UKRAINE
PODEJŚCIA KONCEPCYJNE DO POPRAWY MECHANIZMU ORGANIZACYJNEGO I EKONOMICZNEGO WYKORZYSTANIA ZDEGRADOWANYCH I NIEPRODUKTYWNYCH GRUNTÓW ROLNYCH NA UKRAINIE
КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДЕГРАДИРОВАННЫХ И МАЛОПРОДУКТИВНЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ЗЕМЕЛЬ В УКРАИНЕ
Autorzy:
Stoiko, Nataliia
Stadnytska, Olha
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/576591.pdf
Data publikacji:
2017-12-29
Wydawca:
Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
Tematy:
organizational and economic mechanism, land use, degraded and unproductive agricultural land, conservation easement
mechanizm organizacyjny i gospodarczy, wykorzystanie gruntów, zdegradowany i nieprodukcyjny grunty rolne, dzierżawa ochronna
организационно-экономический механизм, землепользование, деградированные и малопродуктивные сельскохозяйственные земли, сервитут сохранения
Opis:
W artykule został przedstawiony model koncepcyjny tworzenia skutecznego mechanizmu organizacyjnego i gospodarczego w zakresie wykorzystania zdegradowanych i nieprodukcyjnych gruntów rolnych. W celu osiągnięcia celów strategicznych modelu zaleca się kompleksowe łączenie narzędzi administracyjnych, organizacyjnych i ekonomicznych. Nacisk kładzie się na tworzenie państwowego funduszu ekologicznego i wprowadzenie dzierżawy ochronnej.
В статье приведена концептуальная модель формирования эффективного организационно-экономического механизма использования деградированных и малопродуктивных сельскохозяйственных земель. Для достижения стратегических целей модели рекомендуется комплексное сочетание административных, организационных и экономических инструментов. Акцентируется внимание на создании государственного экологического фонда и введении сервитута сохранения.
The article presents a conceptual model of the formation of an effective organizational and economic mechanism for the use of degraded and unproductive agricultural land. To achieve the strategic goals of the model, a complex combination of administrative, organizational and economic tools is recommended. The emphasis is made on creation of a state ecological fund, introduction of conservation easement and ecological propagation.
Źródło:
International Journal of New Economics and Social Sciences; 2017, 6(2); 188-197
2450-2146
2451-1064
Pojawia się w:
International Journal of New Economics and Social Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Development of Intercultural Management in Conditions of Civilization Challenges
Ukraińska i polska kultura zarządzania i pracy – podobieństwa i różnice
Autorzy:
Zakharchyn, Halyna
Popławska, Żanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1597047.pdf
Data publikacji:
2017-06-30
Wydawca:
Akademia Ignatianum w Krakowie
Tematy:
zarządzanie międzykulturowe
wyzwania cywilizacyjne
kapitał organizacyjny
kultura narodowa
cross-cultural management
civilization challenges
organizational capital
national culture
Opis:
Civilization calls and integration processes bring the adjustments in cross-cultural interaction of subjects of globalized market and their management. Taking it into account, the issues of cross-cultural man- agement is examined through the prism of the protracted evolutional development of principles, mechanisms and forms of cross-cultural collaboration. In the article it is indicated on the necessity of research of cross-cultural differences for direction of their interaction for effec- tive international projects. Taking into account internationalization of business, modern enterprises become international players at the in- ternational market, that induces to take into account the differences of national cultures and worldviews. Taking it into account, the authorial reason is in the necessity of organizational culture forming on the prin- ciples of national mentality, combining national aspects with global. In this context it is marked on a variant and purchase of strategy of de- velopment of cross-cultural management option: adaptations, borrow- ing (culture of borrowing) or innovative development (culture of pass- ing). Thus, a conclusion is done in the article, that a basic task in the context of development of cross-cultural management consists not in opposition, but concordance of interests, determination of general stra- tegic priorities, which will result in a successful collaboration in inte- grated space..
W dużym stopniu treść niniejszego artykułu jest spojrzeniem na prob- lemy wielokulturowości z punktu widzenia ukraińskiej perspektywy naukowej i rynkowej co może stanowić dodatkowy grunt do dysku- sji, w szczególności z uwagi na zwiększającą się rolę czynnika ukraiń- skiego na zarówno polskim jak i zachodnioeuropejskim rynku pracy. Różnice kulturowe podlegają analizie i są wykorzystywane w bizne- sie. Z jednej strony została dokonana analiza możliwości wykorzysty- wania różnic kulturowych jako przewagi konkurencyjnej. Z drugiej zaś wskazano, że elementy kultury danego kraju wpływają na kultu- rę organizacyjną poprzez narodową mentalność i archetypy, niekiedy, przy dominującej pozycji jednego czynnika, stanowiąc zagrożenie dla mniejszości. Uwzględniając to zjawisko, autorzy wyrazili opinie na te- mat potrzeby tworzenia kultury organizacyjnej opartej na mentalno- ści narodowej, łącząc aspekty narodowe oraz globalne. Podkreślono, że nośnikami poszczególnych obszarów kulturowych są zbiory war- tości przekładające się na zachowanie personelu oraz ich przekonania etyczne. W tym kontekście wskazano na zmienność i możliwość wy- boru strategii zarządzania międzykulturowego, w tym: adaptacji, za- pożyczenia (kultura zapożyczenia) lub innowacyjnego rozwoju (kul- tura wyprzedzenia). W związku z tym została postawiona teza, że najważniejszym zadaniem w kontekście zarządzania międzykulturo- wego nie jest konfrontacja, lecz pogodzenie interesów oraz określenie wspólnych priorytetów strategicznych, które doprowadzą do udanej współpracy w zintegrowanej przestrzeni gospodarczej.
Źródło:
Perspektywy Kultury; 2017, 17, 2; 31-42
2081-1446
2719-8014
Pojawia się w:
Perspektywy Kultury
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 207

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies