Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "nepotyzm" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-7 z 7
    Tytuł:
    Wady i zalety dobrego obyczaju kontroli spolecznej
    Advantages and disadvantages of good practice of civic control
    Autorzy:
    Fraczak, P
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/881049.pdf
    Data publikacji:
    2009
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Leśny Zakład Doświadczalny. Centrum Edukacji Przyrodniczo-Leśnej w Rogowie
    Tematy:
    organizacje pozarzadowe
    kontrola spoleczna
    krytyka konstruktywna
    korupcja
    nepotyzm
    Opis:
    Tematem artykułu jest prezentacja idei społecznej kontroli administracji i różnych służb publicznych. Odpowiedź na pytanie: czy rzeczywiście kontrola społeczna to dobry obyczaj, czy też raczej utrudnienie w codziennej pracy urzędów i instytucji? Dlaczego i po co powinniśmy uznać wagę kontroli społecznej? Co zrobić, by wykorzystać kontrolę jako czynnik wspomagający jakość działań?
    The article presents the idea of civic control over the administration and various public services providers. The author seeks the answer to the question: is civic control indeed a good custom or rather a burden in everyday work of offices and institutions? Why should we appreciate civic control? What should be done to utilize such control as the factor enhancing quality of public service?
    Źródło:
    Studia i Materiały Centrum Edukacji Przyrodniczo-Leśnej; 2009, 11, 1[20]; 46-53
    1509-1414
    Pojawia się w:
    Studia i Materiały Centrum Edukacji Przyrodniczo-Leśnej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The influence of workplace spirituality on nepotism and favoritism in ASEAN regions
    Wpływ duchowości w miejscu pracy na nepotyzm i faworyzowanie w regionach Azji
    Autorzy:
    Khamis, Kamarul Azman
    Kaliappen, Narentheren
    Jermsittiparsert, Kittisak
    Omar, Rusdi
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2021530.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    workplace spirituality
    nepotism-favoritism
    compassion
    mindfulness
    gender
    Asian region
    business ethics
    duchowość w miejscu pracy
    nepotyzm-faworyzowanie
    współczucie
    uważność
    płeć
    region azjatycki
    etyka biznesu
    Opis:
    Many business ethics researchers have focused on new methods and theories of research which contribute substantially to improve business standards and ethics globally. The purpose of this research is to examine the influence of the workplace spirituality (WPS) with its four components, such as transcendence, meaningful at workplace, compassion and mindfulness on nepotism and favoritism (N&F) in the ASEAN region. Data were collected from services sector employees employed in Thailand, Indonesia and Malaysia through self-administered questionnaires. The data analysis was performed using SPSS version 23.0 and Smart PLS 3.0. This research results indicate that WPS has a negative and significant influence on N&F. Furthermore, transcendence, meaningful at workplace, compassion and mindfulness have a negative and significant impact on N&F. The result of the current study also indicates that gender has no moderating influence on the relationship between mindfulness and N&F. The current study provides empirical data from Asian countries to help policy makers and practitioners in the N&F process to eradicate corruption.
    Wielu badaczy zajmujących się etyką biznesową skupiło się na nowych metodach i teoriach badawczych, które znacząco przyczyniają się do poprawy standardów biznesowych i etyki na całym świecie. Celem tych badań jest zbadanie wpływu duchowości w miejscu pracy (WPS) z jej czterema komponentami, takimi jak transcendencja, znaczenie w miejscu pracy, współczucie i uważność na nepotyzm i faworyzowanie (N&F) w regionie ASEAN. Dane zebrano od pracowników sektora usług zatrudnionych w Tajlandii, Indonezji i Malezji za pomocą kwestionariuszy do samodzielnego wypełnienia. Analizę danych przeprowadzono przy użyciu SPSS w wersji 23.0 i Smart PLS 3.0. Te wyniki badań wskazują, że WPS ma negatywny i znaczący wpływ na NiF. Ponadto transcendencja, znacząca w miejscu pracy, współczucie i uważność mają negatywny i znaczący wpływ na NiF. Wynik obecnego badania wskazuje również, że płeć nie ma moderującego wpływu na związek między uważnością a NiF. Obecne badanie dostarcza danych empirycznych z krajów azjatyckich, aby pomóc decydentom i praktykom w procesie N&F w zwalczaniu korupcji.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 215-231
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The impact of nepotism and corruption on the economy and HR
    Wpływ nepotyzmu i korupcji na gospodarkę oraz HR
    Autorzy:
    Gjinovci, Arsim
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/435117.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Opolski
    Tematy:
    human recourses
    nepotism
    corruption
    dysfunctional economy
    lack of perspectives
    zasoby ludzkie
    nepotyzm
    korupcja
    ekonomia dysfunkcjonalna
    brak perspektyw
    Opis:
    Nepotism usually means hiring relatives, close friends, regardless of their merits and abilities. This would be a simple definition of nepotism, which as we all know, rapidity became the "criterion" and an issue favourable for employment leading people by family ties, while corruption is a permanent risk for the economic system, but also for the country's legal system. The purpose of this paper is to analyze nepotism, effects of nepotism, and to analyze the impact of corruption on the country's economy.
    Nepotyzm oznacza zazwyczaj zatrudnianie krewnych, bliskich przyjaciół, niezależnie od ich zawodu, wiedzy i umiejętności. Byłaby to prosta definicja nepotyzmu, który – jak powszechnie wiadomo – stał się szybko „kryterium” i kwestią korzystną podczas zatrudniania osób przez ich rodzinę. Tymczasem korupcja stanowi stałe ryzyko dla systemu gospodarczego, ale także dla systemu prawnego danego państwa. Celem niniejszego artykułu jest analiza nepotyzmu i jego efektów, jak również analiza wpływu korupcji na gospodarkę państwa.
    Źródło:
    Economic and Environmental Studies; 2016, 16, 3(39); 421-434
    1642-2597
    2081-8319
    Pojawia się w:
    Economic and Environmental Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The impact of internal determinants on management of family business in Slovakia
    Wpływ warunków wewnętrznych na zarządzanie biznesem rodzinnym na Słowacji
    Autorzy:
    Moresová, Mária
    Sedliačiková, Mariana
    Drábek, Josef
    Šuleř, Petr
    Vetráková, Miroslava
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315269.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    family business
    internal determinants
    business environment
    management
    nepotism
    firma rodzinna
    uwarunkowania wewnętrzne
    otoczenie biznesowe
    zarządzanie
    nepotyzm
    Opis:
    Family businesses are present in every economy, whether they are given special attention or remain a general part of the strategic segment. In Slovakia, despite the dominance of family businesses, not enough attention is paid to them. The main objective of the paper is to identify the key internal determinants that affect the management, sustainability and development of Slovak family businesses. Current information on the researched issue has been obtained through empirical research in practice. The research was evaluated using statistical hypothesis testing methods (Binomial test and Mann-Whitney U test). While verifying the hypotheses, the statistical software STATISTICA 12, was used. The results of the study led to conclusions that extend the current knowledge in family businesses in Slovakia. The achieved results showed that the key internal determinants influencing the development of family businesses in Slovakia are: management, human resources, finances and narrow specialization of the supply, especially on the Slovak market.
    Firmy rodzinne są obecne w każdej gospodarce, niezależnie od tego, czy poświęca się im szczególną uwagę, czy też pozostają ogólną częścią strategicznego segmentu. Na Słowacji, pomimo dominacji firm rodzinnych, nie poświęca się im dostatecznej uwagi. Głównym celem artykułu jest identyfikacja kluczowych wewnętrznych uwarunkowań, które wpływają na zarządzanie, trwałość i rozwój słowackich firm rodzinnych. Aktualne informacje na temat badanego zagadnienia uzyskano poprzez badania empiryczne w praktyce. Badania oceniono metodami testowania hipotez statystycznych (test dwumianowy i test U Manna-Whitneya). Do weryfikacji hipotez wykorzystano oprogramowanie statystyczne STATISTICA 12. Wyniki badania doprowadziły do wniosków, które poszerzają dotychczasową wiedzę w firmach rodzinnych na Słowacji. Osiągnięte wyniki pokazały, że kluczowymi determinantami wewnętrznymi wpływającymi na rozwój firm rodzinnych na Słowacji są: zarządzanie, zasoby ludzkie, finanse oraz wąska specjalizacja dostaw, zwłaszcza na rynku słowackim.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2021, 24, 2; 307--320
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rzecz o nepotyzmie i kumoterstwie
    On nepotism and cronyism
    Autorzy:
    Rosicki, Remigiusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/616810.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    nepotyzm
    kumoterstwo
    kapitalizm polityczny
    Opis:
    The paper comprises an introduction, four parts, and conclusions. The introduction char- acterizes the fundamental notions discussed in the paper, namely kin selection, nepotism, cronyism and political capitalism. The first part of the paper concerns kin selection and reciprocal altruism, which are deemed to be the fundamental mechanisms of socialization. This part indicates that nepotism has a biological justification (and in R. Dawkins’ interpretation – a genetic justification). The mechanisms of kin selection and reciprocal altruism raise the question of whether nepotism is not a natural phenomenon in humans. If so, this means that the negative assessment of these phenomena of public life goes against natural human inclinations. The second part of the paper refers to the origins of the notion of nepotism and to a particu- lar understanding of the public realm in modern democracies. The development of democracy has been related to the transformation of the mechanisms of governance which consisted in concessions made by the authorities to those demanding changes. Political struggle has been minimized as it was directed at competition among citizens. The struggle for the change of power has been replaced by the struggle for access to positions and goods in the public realm. Axiological justification has been provided by social justice as a claim for equal access to goods by virtue of principles of transparency. The third part of the paper discusses the issue of nepotism and cronyism in public opinion. It refers to the results of public opinion surveys concerning, among other things, favoritism, ways of looking for jobs, unequal opportunities on account of social status, and the social sta- tus of the family. Additionally, selected examples of nepotism and favoritism in political life are presented. The fourth part deals with the issue of political capitalism both in the interpretation of M. Weber and as a phenomenon of the transition of the Polish socio-political system. Political capitalism can be defined in a nutshell as using state structures or political positions for an un- fair distribution of goods and is expressed by muddy links between the representatives of state with the private business sphere.
    Źródło:
    Przegląd Politologiczny; 2012, 2; 131-146
    1426-8876
    Pojawia się w:
    Przegląd Politologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Protegowani Jakuba Bermana jako przykład klientelizmu i nepotyzmu w elicie władzy PRL
    Autorzy:
    Szumiło, Mirosław (1975- ).
    Powiązania:
    Pamięć i Sprawiedliwość 2019, nr 2, s. 456-477
    Data publikacji:
    2019
    Tematy:
    Berman, Jakub (1901-1984)
    Turpitko, Piotr (1910- ?)
    PRL
    Elita władzy
    Patronat i klientela
    Nepotyzm
    Artykuł z czasopisma naukowego
    Artykuł z czasopisma historycznego
    Wydawnictwo źródłowe
    Opis:
    Artykuł przybliża rotację stanowisk w elitach władzy PRL oraz wpływ dyrektyw płynących z Moskwy. Zamieszcza raport Piotra Turpitki, radcy ambasady sowieckiej w Warszawie z grudnia 1952 roku.
    Bibliografia na stronach 474-475.
    Dostawca treści:
    Bibliografia CBW
    Artykuł
    Tytuł:
    Nieetyczny wymiar korupcji
    Autorzy:
    Pięta, Karolina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1490498.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
    Tematy:
    korupcja
    klientelizm
    łapownictwo
    kumoterstwo
    nepotyzm
    corruption
    clientelism
    bribery
    favoritism
    nepotism
    Opis:
    Streszczenie W artykule przedstawiono problem zjawiska korupcji, które z biegiem lat stało się zjawiskiem globalnym. Zwrócono uwagę na jego nieetyczny wymiar, skótki i zagrożenia oraz korupcję w ujęciu Jana Pawła II i KNS Materiał i metody Przeglądanie literatury oraz różnych artykułów w na temat korupcji. Wyniki Rozwój korupcji i nieustanne wykorzystywanie budżetu państwa na rzecz realizacji własnych korzyści. Stosowanie wszelakich zachować korupcyjnych od nepotyzmu, klientelizmu po łapownictwo. Wpływ korupcji na niszczenie tkanki społecznej oraz destrukcję jednostki. Wnioski Korupcja z socjologicznego punktu widzenia należy do mechanizmów degradujących moralną tkankę społeczeństwa. Narusza społeczne zaufanie i obniżają zasoby kapitału społecznego wpływa negatywnie na funkcjonowanie społeczeństwa, rozwój oraz jakość życia społecznego jednostek. Korupcja ze względu na swój nieetyczny wymiar wpływa również na dewastowanie zasad moralnych.
    Źródło:
    Rozprawy Społeczne; 2019, 13, 4; 25-36
    2081-6081
    Pojawia się w:
    Rozprawy Społeczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-7 z 7

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies