Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "movement of labour" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-7 z 7
    Tytuł:
    (Non-)Moderating the Migration and Mobility of EU Citizens: A Literature Review
    Autorzy:
    Kunhardt, Jenny
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/48809761.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czasopisma i Monografie PAN
    Tematy:
    intra-EU migration
    freedom of movement
    institutional action
    multi-level governance
    European integration
    labour mobility
    social inclusion
    Opis:
    This article presents a systematic literature review of 84 English-language publications which analysed findings concerning how institutions addressed and moderated different patterns and challenges of migration and mobility within the European right of free movement zone. The synopsis of the publications shows the ignorance of many institutions towards migrating and mobile EU citizens, due to conflicts of interest and the dismissal of responsibilities. The lack of coordination between political levels and the missing implementation of equal rights have exclusionary effects for vulnerable groups and show ambivalences of the European integration process.
    Źródło:
    Central and Eastern European Migration Review; 2023, 12, 2; 207-225
    2300-1682
    Pojawia się w:
    Central and Eastern European Migration Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kompetencje Europejskiego Urzędu ds. Pracy w zakresie stosowania I egzekwowania prawa pracy
    The competences of the European Labour Authority in the field of application and enforcement of labour law
    Autorzy:
    Mitrus, Leszek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2055474.pdf
    Data publikacji:
    2022-02-16
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    Europejski Urząd ds. Pracy
    Europejski filar praw socjalnych
    rozporządzenie 2019/1149
    swoboda przemieszczania się pracowników
    swoboda świadczenia usług
    delegowanie pracowników
    koordynacja zabezpieczenia społecznego
    praca nierejestrowana
    inspekcja pracy
    European Labour Authority
    European Pillar of Social Rights
    regulation 2019/1149
    free
    movement of workers
    freedom to provide services
    posting of workers
    social security coordination
    undeclared work
    labour inspectorate
    Opis:
    Artykuł dotyczy statusu Europejskiego Urzędu ds. Pracy i jego kompetencji w zakresie stosowania i egzekwowania prawa pracy. Utworzony w 2019 r. Urząd ma przyczyniać się do zapewnienia sprawiedliwej mobilności pracowników w całej Unii oraz wspierać państwa członkowskie i Komisję w koordynowaniu systemów zabezpieczenia społecznego w Unii. Autor zarysowuje problemy związane ze swobodą przemieszczania się pracowników oraz delegowaniem pracowników w ramach swobody świadczenia usług. Przedstawia kompetencje Urzędu ds. Pracy dotyczące ułatwiania uzyskiwania informacji o prawach i obowiązkach w dziedzinie mobilności pracowników w całej Unii, ułatwiania i wspierania współpracy państw członkowskich w zakresie egzekwowania odpowiednich przepisów prawa Unii, prowadzenia mediacji i udzielania pomocy w rozstrzyganiu sporów transgranicznych między państwami członkowskimi, a także wspierania współpracy państw członkowskich w zakresie przeciwdziałania pracy nierejestrowanej.
    The article is dedicated to the status of the European Labour Authority and its competences in the field of application and enforcement of labour law. Established in 2019, the Authority shall contribute to ensuring fair labour mobility across the Union and assisting Member States and the Commission in the coordination of social security systems within the Union. Author outlines the problems connected to the freedom of movement of workers and posting of workers within the freedom to provide services. He introduces competences of the European Labour Authority on facilitating access to information on rights and obligations regarding labour mobility across the Union, facilitating and enhancing cooperation between Member States in the enforcement of relevant Union law, mediating and facilitating solution in cases of cross-border disputes between Member States, as well as supporting cooperation between Member States in tackling undeclared work.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, 3, XXI; 143-156
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Początki ruchu komunistycznego na Górnym Śląsku (1918–1924)
    The Beginnings of the Communist Movement in Upper Silesia (1918–1924)
    Autorzy:
    Dziuba, Adam
    Rosenbaum, Sebastian
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/436439.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
    Tematy:
    Upper Silesia, Polish-German borderland, Silesian voivodship, Upper Silesian Province, industrial district, social conflicts, ethnic conflicts, labour movement, communist movement, Communist Party of Germany, Communist Party of Poland, Communist Party of Upper Silesia
    Górny Śląsk, pogranicze polsko-niemieckie, województwo śląskie, prowincja górnośląska, okręg przemysłowy, konflikty społeczne, konflikty etniczne, ruch robotniczy, ruch komunistyczne, Komunistyczna Partia Niemiec, Komunistyczna Partia Polski, Komunistyczna Partia Górnego Śląska.
    Opis:
    The defeat of the German Empire in World War I contributed to the radicalisation of social and political sentiment in Germany. In the territory of Upper Silesia, a borderland of the German Reich, these conflicts strengthened national antagonisms. In such a situation the Communist Party of Upper Silesia was created at the end of 1918, achieving serious organisational successes and greatly influencing the attitude of a large number of industrial workers. These local communists sought to channel radical social moods into a communist revolution, but they collided with and lost to Polish and German nationalism. At the time of the decisive battle for Upper Silesia’s nationalities, the communist movement was seriously weakened and did not matter in the struggle for the future of the region. After the division of Upper Silesia in 1922, the structures of the Communist Party of Upper Silesia were incorporated on a territorial basis into the Communist Party of Germany (KPD) or the Communist Party of Poland (KPP). The communists operating in the Polish Silesia (Silesian voivodship) region managed to take advantage of mass strikes in 1923 and led to civil unrest. An attempt to escalate this tension was hindered by the pacification action carried out by state authorities. The most important activists were imprisoned and the party itself had to go underground, sharing the fate of the KPP. The communists active in the KPD also tried to lead the population of the German part of Upper Silesia into revolt but, although they were close to success several times, did not manage to channel the strike into a communist revolution. However, they remained one of the three most influential political parties in the German Upper Silesian Province.
    Źródło:
    Res Gestae. Czasopismo Historyczne; 2020, 10; 184-224
    2450-4475
    Pojawia się w:
    Res Gestae. Czasopismo Historyczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Powiązania społeczno-gospodarcze na pograniczu polsko-niemieckim w warunkach rynku wewnętrznego Unii Europejskiej
    Polish-German cross-border cooperation vs. the European Single Market
    Autorzy:
    Wróblewski, Łukasz D.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/414492.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Instytut Ameryk i Europy. Centrum Europejskich Studiów Regionalnych i Lokalnych (EUROREG)
    Tematy:
    rynek wewnętrzny
    pogranicze polsko-niemieckie
    współpraca transgraniczna
    turystyka zakupowa
    swoboda przepływu pracowników
    internal market
    Polish-German borderland
    cross-border cooperation
    cross-border shopping
    free movement of labour
    Opis:
    Powiązania społeczno-gospodarcze regionów przygranicznych stanowią przedmiot rozważań wielu autorów w polskiej i zagranicznej literaturze przedmiotu. Przyjmuje się, że są one niezwykle powszechne na pograniczu polsko-niemieckim. Ich szczególne uwarunkowanie stanowi rynek wewnętrzny Unii Europejskiej. Nie znajduje on jednak wyraźnego odzwierciedlenia w rozważaniach prowadzonych nad problematyką regionów przygranicznych na gruncie szeroko rozumianych studiów regionalnych. Celem artykułu jest przedstawienie powiązań społeczno-gospodarczych polskich i niemieckich regionów przygranicznych w świetle ekonomii rynku wewnętrznego UE. Podstawową metodę badawczą wykorzystaną w pracy stanowi analiza literatury przedmiotu z zakresu regionów przygranicznych i współpracy transgranicznej oraz integracji rynkowej.
    Cross-border economic relations are analysed by many researchers. However, the concepts of cross-border cooperation illustrated in the literature of regional studies do not present the EU market as a factor of cross-border economic relations. In consequence, it is necessary to carry out an in-depth analysis of the literature on cross-border cooperation and economic integration in order to capture the impact of the single market on cross-border relations. The aim of this study is to describe cross-border cooperation in the Polish-German border area, taking into account the economics of the single market.
    Źródło:
    Studia Regionalne i Lokalne; 2018, 4(74); 75-88
    1509-4995
    Pojawia się w:
    Studia Regionalne i Lokalne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Martial Law and Its Impact on Labour Relations in Poland
    Stan wojenny i jego wpływ na stosunki pracy w Polsce
    Autorzy:
    Seweryński, Michał
    Skupień, Dagmara
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/597088.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    trade unions’ movement in Poland
    evolution of labour law
    workplace trade unions
    collective labour agreements
    związki zawodowe w Polsce
    ewolucja prawa pracy
    zakładowa organizacja związkowa
    układy zbiorowe pracy
    Opis:
    The most dramatic moment of the ‘Solidarity’s Revolution’ which led to the collapse of the communist system, not only in Poland but also in the whole Central and Eastern Europe, was the enactment of the martial law by the military junta on 13 December 1981. The martial law imposed a special regime on the Polish nation. Its provisions covered all areas of activity, including labour relations. As a consequence, many labour law acts were replaced with new regulations. Those acts deprived Polish employees and their representatives of many of their rights, despite of protests in the country and the international support, including that given by the ILO. The 35-years’ anniversary of the martial law which took place several months ago was an inspiration to recall the labour law of that time and to attempt to summarise the evolution of the Polish labour relations since that period till 1989. The time which separates us from those events helps us to do it sine ira et studio.
    Najdramatyczniejszym momentem okresu „Rewolucji Solidarności”, która doprowadziła do upadku systemu realnego socjalizmu nie tylko w Polsce, ale i w całej Europie Środkowo-Wschodniej, było ogłoszenie stanu wojennego w dniu 13 grudnia 1981 r. Prawo stanu wojennego regulowało między innymi stosunki pracy. Wprowadzone regulacje pozbawiały polskich pracowników i ich przedstawicieli wielu praw, mimo protestów w kraju oraz wsparcia instytucji międzynarodowych, w tym Międzynarodowej Organizacji Pracy. Upływ trzydziestu pięciu lat od wprowadzenia stanu wojennego inspiruje do przypomnienia zmian w prawie pracy, jakie zostały wówczas dokonane, oraz do podsumowania ewolucji stosunków pracy po okresie obowiązywania regulacji stanu wojennego do 1989 r. Czas dzielący nas od tych wydarzeń pozwala na przeprowadzenie analizy wpływu prawa stanu wojennego na współczesne prawo pracy, a zwłaszcza na zbiorowe stosunki pracy, sine ira et studio.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2017, 102; 107-124
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    EXCESS OF OFFERS AND INSUFFICIENT EMPLOYMENT. PRECARIZATION OF EMPLOYMENT IN LOCAL MARKETS IN THE LIGHT OF JOB OFFERS ANALYSIS
    NADMIAR OGŁOSZEŃ I BRAK PRACY. PREKARYZACJA ZATRUDNIENIA NA RYNKACH LOKALNYCH W ŚWIETLE ANALIZY OFERT PRACY
    Autorzy:
    Joanna, Frątczak-Muller
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/424092.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Lubuskie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    labour market
    movement of labour
    employment precarization
    rynek pracy
    przepływ siły roboczej
    prekaryzacja zatrudnienia
    Opis:
    Periods of economic downturn occur regularly and the situation favours the development of labour market flexibility. This causes the need to adapt the number of enterprises’ employees to changing economic conditions and flexible forms of employment. It is a base for the creation of non-standard forms of employment. Well-known paradox characterizes local labour markets’ situation in Lubuskie region. The high demand for workers remains constant and the number of people without work is also high. The author, referring to the analysis of job advertisements published in the local media and labour offices presents some chosen aspects of the precariousness of employment. In the text presents the result of looking for answers to questions about (1) departments / functions with the greatest demand for workers, (2) the resources and skills helping to get employed, (3) the extent of the participation of non-standard forms of notices in the job advertisements. The aim was also to determine the resources that are conducive to taking low security jobs. The text contains analysis of the possibilities of using low job security agreements as a transitional phase before getting a permanent employment. The empirical basis of the article were the results of the analysis of job advertisements of two local sources of knowledge about the demand for employees: Gazeta Lubuska and the Regional Labour Office in Zielona Gora (1 498 jobs offers). Additional source were surveys of employers (124 surveys). The analysis were conducted in October and November 2015.
    Regularne występowanie okresów dekoniunktury sprzyja rozwojowi elastyczności rynku pracy i zatrudnienia. Skutkuje potrzebą przystosowania liczby zatrudnionych w przedsiębiorstwach do zmieniających się warunków ekonomicznych i tworzy podłoże dla powstawania niestandardowych form zatrudnienia oraz pracy nieformalnej. Sytuacja na lokalnych rynkach pracy charakteryzuje się znanym paradoksem, w wyniku którego przy dużym zapotrzebowaniu na pracowników utrzymuje się stała, wysoka liczba osób pozostających bez pracy. Autorka odnosząc się do analizy ofert pracy zamieszczanych w lokalnych mediach i urzędach pracy prezentuje wybrane aspekty prekaryzacji zatrudnienia. Poszukuje odpowiedzi na pytania o (1) działy/funkcje z największym zapotrzebowaniem na pracowników, (2) zasoby i kompetencje sprzyjające zatrudnieniu, (3) zakres udziału form niestandardowych w strukturze ogłoszeń. Jej celem jest również określenie zasobów, które sprzyjają podejmowaniu pracy o małej pewności zatrudnienia oraz analiza możliwości wykorzystania tego typu umów jako fazy przejścia do zatrudnienia stałego. Podstawą empiryczną artykułu są wyniki analizy ogłoszeń dotyczących pracy powadzonej w obszarze dwóch lokalnych źródeł wiedzy o zapotrzebowaniu na pracowników: Gazety Lubuskiej oraz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze (1498 ofert pracy). W badaniach wykorzystano również sondaż techniką ankiety przeprowadzonej wśród osób oferujących pracę (124 pracodawców). Analiza została przeprowadzona w październiku i listopadzie 2015 roku.
    Źródło:
    Rocznik Lubuski; 2016, 42, 2a; 195-212
    0485-3083
    Pojawia się w:
    Rocznik Lubuski
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Swoboda przepływu „pracy”: pracowników czy zatrudnionych wewnątrz Unii Europejskiej?
    Free movement of “work”within European Union?
    Autorzy:
    Świątkowski, Andrzej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443649.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    swoboda przemieszczania się pracownicy
    zatrudnieni
    praca
    Kodeks pracy
    Kodeks cywilny
    umowy o wykonywanie pracy
    freedom of movement
    employees
    labour
    Labour Code
    Civil Code
    contracts
    Opis:
    Autor przedstawia prawne dysproporcje między przepisami Kodeksu pracy (art. 2  i 22) i Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (art. 45, dawny art. 39 TWE). Tytuł VII Traktatu gwarantuje swobodę przepływu wewnątrz Unii Europejskiej osób, usług i kapitału, natomiast art. 45 TfUE wymienia wyłącznie pracowników w ramach szeroko pojętej kategorii osób aktywnych zawodowo w państwach członkowskich UE. Podstawową tezą sformułowaną w artykule jest objęcie zakresem swobody przemieszczania się osób zatrudnionych na podstawie cywilnoprawnych umów o świadczenie usług, formalnie niemających w świetle przepisów polskiego prawa pracy statusu prawnego pracowników. Zamierzeniem autora jest prewencyjne uniemożliwienie możliwości ograniczenia swobody przemieszczania się wewnątrz Unii Europejskiej osób zawodowo aktywnych, pozostających w zatrudnieniu nie-pracowniczym (cywilnoprawnym). Z tego względu autor proponuje w tekstach właściwych przepisów prawa (polskich i unijnych) zastąpienie terminu „pracownik” określeniem „zatrudniony”, obejmującym osoby świadczące pracę na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego.
    Author is presenting legal discrepancies between provisions of Polish Labour Code (art.2 and 22) and Treaty for Functioning of the EU (art.45, former art. 39). Title VII of UE Treaty guarantees freedom of movement of individuals, services and capital but art.45 of the above mentioned Treaty lists only employees among broader category of professionally active population of EU Member States which ought to enjoy freedom of movement. therefore, an article published is inspired by the risk which might be created by a national ultra legalistic method of argumentation according to which only individuals defined by the national legislator as an employees may enjoy freedom of movement within EU. In order to prevent such possibility an Author proposes to substitute in both legal texts (Labour Code and Treaty) an oficial definition of an employee by the broader legal term of “labour” which covers also an individuals employed on legal grounds regulated by the Civil Code.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2014, 14/2; 185-202
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-7 z 7

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies