Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "maternity leave" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 17
Tytuł:
Zatrudnienie a pierwsze i drugie urodzenia wśród kobiet w Polsce
THE ROLE OF EMPLOYMENT STATUS FOR FIRST AND SECOND CHILDBIRTHS OF WOMEN IN POLAND
Autorzy:
Kurowska, Anna
Słotwińska-Rosłanowska, Ewelina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/418243.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
childbearing
fertility
employment
maternity leave
Cox
Opis:
The paper presents results of estimation of Cox proportional hazard model developed in order to identify the importance of employment for a first and a second childbirth for Polish women born in 1960 and after. The analysis is based on data from the first wave of the Generations and Gender Survey GGS-PL. The results show: a) positive and statistically significant effect of employment on the risk of having a first and a second child, b) negative, although weak impact of the length of statutory maternity leave on the risk of having a second child. The results cast in doubt the effectiveness of the new reform that introduces the possibility of taking longer maternity leaves in order to boost fertility.
Źródło:
Studia Demograficzne; 2013, 163, 1; 37-51
0039-3134
Pojawia się w:
Studia Demograficzne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Parental leaves in Poland: goals, challenges, perspectives
Urlop rodzicielski w Polsce: cele, wyzwania, perspektywy
Autorzy:
Zajkowska, Olga
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/473370.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
maternity leave
parental leave
LFS
urlop macierzyński
urlop rodzicielski
BAEL
Opis:
The aim of the paper is to describe availability and usage of parental leaves for women of reproductive age. We show the motivation for introducing the leaves and their history in Poland. Based on data from the Central Statistical Office (CSO; Polish: GUS), Social Insurance Institution (SII; Polish: ZUS) and Labour Force Survey (LFS; Polish: BAEL), the use of maternity leave in Poland are presented and potential problems related to it re discussed.
Celem artykułu jest próba opisania problemu dostępności i wykorzystania urlopów macie- rzyńskich przez kobiety w wieku rozrodczym w Polsce. Opisane zostały przesłanki wpro- wadzenia urlopów związanych z rodzicielstwem oraz ich historia w Polsce. Na podstawie danych GUS, ZUS i BAEL przedstawiono wykorzystanie urlopów macierzyńskich w Pol- sce i omówiono związane z nimi potencjalne problemy.
Źródło:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2019, 46(3); 121-136
1640-1808
Pojawia się w:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Impact of European Law upon Regulations Governing Rights Related to Parenthood in Polish Labour Law
Autorzy:
Monika, Latos-Miłkowska,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/903059.pdf
Data publikacji:
2017-11-20
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
maternity leave
family leave
pregnancy
health
protection
work-life balance
Opis:
Membership in the European Union has created for the Polish legislator the duty to adjust Polish law to European standards. As parenthood is an area of intensive legislative activity of the European legislator, it has also come within the ambit of the adjustment obligation. Relevant here are, first and foremost, Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and Council Directive 2010/18/EU of 8 March 2010 implementing the revised Framework Agreement on parental leave. Adjustment of Polish laws to the EU standard of rights related to parenthood has not been of a revolutionary magnitude and scale. Primarily, it relied on supplementing or specifying solutions that had already been the law. The most major changes affected family leave, considered the equivalent of parental leave regulated in Directive 2010/18. It is worth noting, however, that EU provisions in this respect have been amended several times, which has prompted the Polish legislator to review domestic law on an ongoing basis. In some fields, like the ban of night work of breastfeeding women compliance with EU standards still has not been obtained.
Źródło:
Studia Iuridica; 2017, 71; 137-148
0137-4346
Pojawia się w:
Studia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ekspertyza prawna na temat projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Legal expert opinion on the bill amending the Act – Labour Code and some other acts (Sejm Paper No. 3288) (BAS-791/15)
Autorzy:
Pisarczyk, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2223680.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
Labor Code
bill
maternity leave
benefits
working time
Opis:
The bill is an important step toward combining professional activity with family responsibilities. The opinion confirms that the bill considerably improves the organization of the work process and introduces significant changes in the sphere of rights related to parenthood, including leave pooling in order to provide care. Despite this positive assessment, the author points out that the bill does not constitute culmination of a long evolution of the provisions of Section VIII of the Labour Code and that the actions of the legislature should be more intensive.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze BAS; 2015, 2(46); 135-148
1896-9852
2082-064X
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The value of motherhood: paid maternity leave discourse in major U.S. media outlets in the years 2014-2018
Autorzy:
Rabenda, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1366493.pdf
Data publikacji:
2021-06-17
Wydawca:
Fundacja Pro Scientia Publica
Tematy:
Maternity
paid maternity leave
social policy
family
parental leaves
American society
media
Opis:
Aim. This article’s goal is to present the discourse concerning paid maternity leaves in the USA in major American media outlets between the years 2014 and 2018. It is an attempt to answer the question whether maternity, caregiving work or family values are contradictory to American work ethic and regulations of the labour market. Methodology. The work is devoted to content analysis of the four most popular American online media, both liberal and conservative. Their content search engines are used to find information and articles on paid maternity leaves and to group them into different categories. Results. Three main categories are distinguished in terms of the content of 302 articles, namely articles with a positive attitude towards paid maternity leaves (248 articles – 82.10%), articles with a negative attitude (20 articles – 6.60%), and neutral articles (34 – 11.30%). In general, Americans see the long-term benefits of paid maternity leaves, but they differ when it comes to the methods of their introduction. Conclusions. There is a conflict between maternity, family values, American work culture, and regulations of the labour market. In American society, individualism, competition, and masculinity of the business culture do not support the values of nurturing and caregiving. Originality. Except for the USA, there is no other country among OECD states which does not provide paid parental leaves for working mothers. Because of the fact that the United States is known to be one of the most developed countries in the world, this information may be considered worth-studying.
Źródło:
Journal of Education Culture and Society; 2021, 12, 1; 68-85
2081-1640
Pojawia się w:
Journal of Education Culture and Society
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wymiar urlopu macierzyńskiego jako determinanta modelu kariery zawodowej kobiet w Polsce
Autorzy:
Chabińska-Rossakowska, Magdalena
Kapuścik, Edyta
Wziątek-Staśko, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2157798.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:
women’s career
women in the labor market
maternity leave
maternity entitlement
mother – employee
Opis:
The issue of the presence of women on the labor market is becoming increasingly important. The most interesting problem for the authors of the article and at the same time the main aim of it, was to analyze how the annual period of the maternity leave influenced the situation of women in their workplaces and their career model. To answer the mentioned above question a pilot study has been done. A lot of valuable conclusions are presented in this article. One of the most important is that changes in the labor law did not influence significantly the situation of women on the labor market in Poland.
Źródło:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2016, 2(21); 309-322
1898-0171
Pojawia się w:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Parental Rights of a Prison Service Officer—the Father of a Child
Autorzy:
Kumor-Jezierska, Ewelina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1803956.pdf
Data publikacji:
2019-10-29
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
father raising child
paternity leave
maternity leave
parental leave
autonomous rights
subsidiary entitlements
equivalent rights
protection of public service relationship
Opis:
The article describes leave related to childbirth and child raising available to the father of the child who is in a public service relationship with the Polish Prison Service. The child’s father has autonomous rights, that is, ones that are only vested in him (paternity leave), and subsidiary rights, which are vested in him but only in a situation where the child's mother does not exercise them (maternity leave), and equivalent rights, that is, those which he can exercise on equal terms with the child's mother (leave on the terms of maternity leave, parental leave, childcare leave). Cases in which a child's parents work in different employment settings are analysed. In this connection, the author discusses regulations concerning cases of parental leave in situations where the mother and father of a child have the status of PS officers, where the father of a child is a PS officer and the child's mother is employed or covered by social insurance in case of sickness and maternity, specified in the Act of 13 October 1998 on the social insurance system, under a title other than an employment relationship, for example when she is self-employed, and finally cases where a child's mother is not covered by sickness insurance at all.
Źródło:
Roczniki Nauk Prawnych; 2018, 28, 4; 51-72
1507-7896
2544-5227
Pojawia się w:
Roczniki Nauk Prawnych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ocena zasadności założeń reformy urlopów i zasiłków związanych z opieką nad małym dzieckiem
Assessment of the maternity and parental leave reform’s assumptions
Autorzy:
Kurowska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/473804.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
urlop macierzyński
urlop wychowawczy
urlop ojcowski
polityka zatrudnienia
płodność
ewaluacja
maternity leave
parental leave
paternity leave
policy reform
maternal employment
fertility
evaluation
Opis:
Celem artykułu jest dokonanie oceny potencjalnego wpływu projektowanej przez rząd reformy urlopów macierzyńskich na sytuację kobiet na rynku pracy, podział obowiązków rodzicielskich między rodzicami oraz dzietność. W artykule autorka odwołuje się do wyników badań empirycznych prowadzonych w krajach europejskich oraz formułuje propozycje modyfikacji reform w kierunku umożliwiającym osiągnięcie oczekiwanych przez rząd rezultatów.
The purpose of this article is to assess a potential impact of the reform of maternity and parental leaves proposed by the government, on the situation of women at the labor market, the division of childcare between parents and fertility. In the article, the author refers to the results of empirical studies conducted in European countries and formulates proposals for crucial modifications of the reforms in order to achieve the results expected by the government.
Źródło:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2013, 21(2); 155-170
1640-1808
Pojawia się w:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ochrona macierzyństwa w dorobku Międzynarodowej Organizacji Pracy
Protection of maternity in the legislation of the International Labour Organization
Autorzy:
Kałowski, Patryk
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1818881.pdf
Data publikacji:
2019-10-31
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:
Międzynarodowa Organizacja Pracy
prawo pracy
ochrona macierzyństwa
zasiłki macierzyńskie
urlop macierzyński
International Labour Organization
maternity protection
labour law
maternity benefits
maternity leave
Opis:
Na przykładzie norm w zakresie ochrony macierzyństwa wskazano rozwój standardów Międzynarodowej Organizacji Pracy w tym obszarze. Informacje te uzupełniono również o przepisy zawarte w tych dokumentach MOP, które jedynie pośrednio dotyczą kwestii ochrony macierzyństwa.
The article is related to the centenary of International Labour Organization (ILO). Author presents legal standards of maternity protection stipulated in conventions and recommendations which were adopted during the past 100 years. Though ILO has a separate catalogue of documents directly related to maternity protection, some other legal acts can be viewed as extending the protection. The article analyses the evolution of the maternity protection regulations through all the most important conventions and recommendations.
Źródło:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2019, VIII, 10; 22-30
2299-2332
Pojawia się w:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Uprawnienia rodzicielskie funkcjonariusza służby więziennej – ojca dziecka
Parental Rights of Prison Service Officers – the Child’s Service Father
Autorzy:
Kumor-Jezierska, Ewelina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1804046.pdf
Data publikacji:
2019-10-28
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
ojciec wychowujący dziecko
urlop ojcowski
urlop macierzyński
urlop rodzicielski
urlop wychowawczy
ochrona stosunku służbowego
uprawnienia autonomiczne
uprawnienia równorzędne
father bringing up the child
paternity leave
maternity leave
parental leave
extended unpaid maternity leave
official relation protection
autonomous rights
subsidiary rights
equal rights
uprawnienie subsydiarne
Opis:
W artykule opisano urlopy związane z urodzeniem i wychowaniem dziecka przysługujące ojcu dziecka, który pozostaje w stosunku służbowym w Służbie Więziennej. Ojcu dziecka przysługują uprawnienia autonomiczne czyli takie, które należą się tylko jemu (urlop ojcowski), subsydiarne, przysługują jemu, ale w sytuacji kiedy nie wykorzysta ich matka dziecka (urlop macierzyński) oraz uprawnienia równorzędne, czyli takie z których może korzystać na równi z matką dziecka (urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy). Analizie poddano przypadki, kiedy rodzice dziecka świadczą pracę w oparciu o różne podstawy zatrudnienia. W związku z tym, przeanalizowano regulacje dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem w sytuacji, kiedy matka i ojciec dziecka mają status funkcjonariusza SW, gdy ojciec dziecka jest funkcjonariuszem SW, a matka dziecka pozostaje w zatrudnieniu pracowniczym bądź jest objęta ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, z innego tytułu niż stosunek pracy, np. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, oraz kiedy matka dziecka nie jest w ogóle objęta ubezpieczeniem chorobowym.
In this article there appeared a discussion on leave, related to the birth and upbringing of the child, which the father of the child who remains in the official relation in the Prison Service is entitled to. The father of the child is entitled to autonomous rights, that is the ones that belong to him only (paternity leave) and subsidiary ones that belong to him, but only if the mother of the child does not make use of them, and equal rights that is the ones which both he as well as the mother of the child can take (leave on conditions of maternity leave, parental leave or extended unpaid maternity leave). Various cases when parents of the child render work based on different forms of employment were analyzed. In connection with this, there appeared an analysis of various regulations pertaining to parental leaves in situations when both the mother and the father of the child have the status of the Prison Service officers, and when the father is the Prison Service officer and the mother remains in the worker’s employment or is covered by national insurance system in case of illness or maternity, as defined in the Act of October 13th, 1998 on national insurance system, based on other right than employment relation such as one person economic activity or when the mother of the child is not covered by sickness benefits at all.
Źródło:
Roczniki Nauk Prawnych; 2018, 28, 4; 63-85
1507-7896
2544-5227
Pojawia się w:
Roczniki Nauk Prawnych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The length of maternity leave and its statutory pay as a determinant of women’s professional activity
Wymiar urlopu macierzyńskiego związanego z pełnieniem osobistej opieki nad dzieckiem oraz wysokość zasiłku jako determinanty aktywności zawodowej kobiet
Autorzy:
Pasternak-Malicka, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1182410.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
public finance
maternity allowance
maternity leave
economic activity rate of women
finanse publiczne
zasiłek macierzyński
urlop macierzyński
współczynnik aktywności zawodowej kobiet
Opis:
Celem artykułu jest próba oceny oddziaływania wymiaru urlopu macierzyńskiego jako podstawy wypłaty zasiłku macierzyńskiego w ramach ubezpieczeń społecznych oraz wysokości zasiłku na aktywność zawodową kobiet W opracowaniu starano się ocenić zależność pomiędzy wymiarem urlopu macierzyńskiego oraz związanymi z nim wypłatami zasiłku macierzyńskiego a wskaźnikiem zatrudnienia, z drugiej zaś strony, w oparciu o przeprowadzone badania ankietowe, wskazać, czy wydłużenie urlopu macierzyńskiego może ograniczać zatrudnienie kobiet. Opisano aktywność zawodową kobiet, poziom wydatków na zasiłki związane z opieką nad dzieckiem w Polsce i w wybranych krajach Unii Europejskiej. Na podstawie danych statystycznych dokonano próby oceny wpływu wysokości zasiłków macierzyńskich na aktywność zawodową kobiet w oparciu o metodę regresji liniowej. Zaprezentowano także fragmenty własnych badań ankietowych z lat 2013-2020, które sugerują, iż wydłużenie urlopu macierzyńskiego może zniechęcać pracodawców do zatrudniania kobiet, a w konsekwencji prowadzić do wycofania się ich z rynku pracy.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2020, 64, 12; 56-70
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wybrane instrumenty aktywizacji zawodowej kobiet w ciąży i po porodzie w Polsce
Selected professional activation instruments of women during pregnancy and childbirth in Poland
Autorzy:
Galik, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/419180.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Gdański. Wydział Ekonomiczny
Tematy:
przyrost naturalny
bezrobocie kobiet
urlop macierzyński
aktywizacja zawodowa
rynek pracy
birthrate
female unemployment
maternity leave
professional activation
labour market
Opis:
W niniejszym opracowaniu przedstawione zostały wybrane instrumenty aktywizacji zawodowej kobiet w ciąży i po porodzie w Polsce. Wskazano na podstawowe agregaty makroekonomiczne w kontekście dzietności kobiet oraz przenanalizowano dostępne dane w celu naświetlienia skali problemu i wyłonienia statystycznego obrazu Polki, która wkracza w okres macierzyństwa. Następnie przedstawiona została sytuacja kobiety aktywnej zawodowo, zatrudnionej w oparciu o kodeks pracy, przed i po porodzie w kontekście obowiązujących praw i przywilejów. Oceniono ponadto formy usług opieki nad dziećmi, ich dostępność i ograniczenia. Celem artykułu było przedstawienie indywidualnych zachowań aktywnych zawodowo kobiet, wykonujących pracę w ramach stosunku pracy, które będąc najpierw w ciąży, a następnie w roli matek z dziećmi, dokonują wyborów w oparciu o dostępne im narzędzia, wybierając opcje najbardziej korzystne dla ich gospodarstw domowych. Przeprowadzona analiza pozwala na ocenę wybranych instrumentów aktywizacji zawodowej kobiet w ciąży i po porodzie. Zaproponowane zostały również nowe rozwiązania korzystne z punktu widzenia jednostki, gospodarstwa domowego oraz całej gospodarki.
This article describes selected professional activation instruments of women during their pregnancy and after birth in Poland. An author indicates the main macroeconomic aggregates in the context of women’s fertility and analysed available data in order to show the scale of the problem and identify a statistic picture of a woman who enters into motherhood. The article presents the situation of women, employed on the basis of the Labour Code, before and after childbirth in the context of current rights and privileges. The last part of the paper shows different forms of childcare services, their availability and limitations. The purpose of this article is to present the individual behaviour of economically active female as pregnant women, and after birth who make choices based on the available tools, selecting the most beneficial for their households. In conclusion the author identify new solutions that are beneficial for the individual, household, and the whole economy.
Źródło:
Współczesna Gospodarka; 2015, 6, 1; 33-42
2082-677X
Pojawia się w:
Współczesna Gospodarka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Uprawnienia rodzicielskie pracowników bibliotek szkół wyższych
Parental employment rights in university libraries
Autorzy:
Czerniak-Swędzioł, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/541359.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Akademia Wychowania Fizycznego im. Jerzego Kukuczki w Katowicach
Tematy:
pracownik rodzic
urlop macierzyński
urlop rodzicielski
urlop ojcowski
urlop wychowawczy
ochrona zatrudnienia
dobro dziecka
kobieta w ciąży
równowaga życia zawodowego
parent employee
maternity leave
parental leave
paternity leave
employment protection
child’s good
pregnant woman
work life balance
Opis:
The legislator strives to combine the role of a parent with the role of an employee, so that simultaneous fulfilment of an extremely important social function with proper performance of professional duties was the most convenient for the employee. The employment law has changed significantly in the field of parental rights. Not only the parental leave entitlement has been increased, but also some rights have been transferred to other employees. University libraries staff can fully exercise their parental rights under the applicable provisions of the employment law. The obligation to protect motherhood and the family is a constitutional social obligation, which is implemented primarily via parental leave. Parental leave entitlement provides employees with convenient conditions to stay with the child at home, enabling them (in some cases) to combine work with care. It also gives statutory rights, to an employee when returning to work after parental leave. Parents who combine work with caring for children, have some specific rights protected by law. These include various types of leave and the right to be considered for flexible working arrangements. Employers are obliged to ensure that new and expectant mothers are not exposed to any significant health and safety risks whilst at work.
Ustawodawca stara się, aby łączenie roli rodzica z rolą pracownika, czyli jednoczesne wypełnianie niezwykle istotnej funkcji społecznej z należytym wykonywaniem obowiązków zawodowych było dla pracownika najdogodniejsze. Kodeks pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich uległ solidnej zmianie. Zwiększono nie tylko zakres przedmiotowy urlopów związanych z rodzicielstwem, ale również ich zakres podmiotowy przenosząc pewne uprawnienia na innych zatrudnionych/ubezpieczonych. Pracownicy bibliotek szkół wyższych mogą w pełnym zakresie korzystać z uprawnień rodzicielskich na gruncie obowiązujących przepisów k.p. Obowiązek ochrony macierzyństwa oraz rodziny to konstytucyjny obowiązek społeczny, który realizowany jest przede wszystkim poprzez urlopy związane z rodzicielstwem; urlopy stwarzające pracownikom dogodne warunki na pozostanie z dzieckiem w domu, umożliwiające łączenie, w niektórych przypadkach, pracy z opieką i dające takiemu pracownikowi gwarancję powrotu do pracy po ich wykorzystaniu. Uprawnienia przysługujące pracownikom rodzicom związane są także z odpowiednią organizacją czasu ich pracy, który nie powinien kolidować z wykonywaniem roli rodzica/opiekuna i uniemożliwiać sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Pracodawca pozostaje zobowiązany również do tego, aby pracownica w ciąży lub karmiąca wykonywała pracę, która nie będzie zagrażała jej zdrowiu i życiu oraz życiu i zdrowiu płodu.
Źródło:
Bibliotheca Nostra. Śląski Kwartalnik Naukowy; 2018, 3(53); 24-42
2084-5464
Pojawia się w:
Bibliotheca Nostra. Śląski Kwartalnik Naukowy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Parental leaves as a form of protection of family life under the labour law in Poland and selected European Union member states
URLOPY RODZICIELSKIE JAKO PRZEJAW OCHRONY ŻYCIA RODZINNEGO W PRAWIE PRACY W POLSCE I W WYBRANYCH PAŃSTWACH CZŁONKOWSKICH UNII EUROPEJSKIEJ
Autorzy:
Rycak, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1391044.pdf
Data publikacji:
2017-06-30
Wydawca:
Uczelnia Łazarskiego. Oficyna Wydawnicza
Tematy:
parental leave
maternity leave
paternity leave
childcare (child-raising) leave
fertility rates
work-life balance
work-family conflict
length of parental leaves
Council Directive
92/85/EEC
Council Directive 96/34/EC
Council Directive 2010/18/EU
urlop rodzicielski
urlop macierzyński
urlop ojcowski
urlop wychowawczy
wskaźniki dzietności
konflikt na linii praca-życie rodzinne
wymiar
urlopów rodzicielskich
dyrektywa Rady 92/85/EWG
dyrektywa Rady 96/34/WE
dyrektywa 2010/18/WE
Opis:
The subject of the paper concerns broadly understood paid, both maternity and paternity, leaves granted in order to provide personal care to a child, as well as supplementary parental leaves, excluding childcare (child-raising) leaves and their impact on fertility rates and attaining the work-family balance. The study offers a negative assessment of the solutions encouraging women who are professionally active to give up employment and devote themselves to child-rearing. The discussion presented in the paper covers an analysis of provisions on parental leaves in the international and European Union law, the evolution of maternity and parental leaves in the Polish labour law, regulations on parental leaves in selected European Union member states, and the issue of parenthood-related leaves as part of the state family- -friendly policy. The final section presents the key conclusions resulting from to the above discussion.
Tematyka niniejszego artykułu dotyczy szeroko pojętych płatnych urlopów udzielanych ze względu na konieczność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, zarówno macierzyńskich, ojcowskich, jak i dodatkowych urlopów związanych z rodzicielstwem, z wyłączeniem urlopów wychowawczych i ich wpływu na wskaźniki dzietności oraz osiągnięcie równowagi na linii praca-życie rodzinne. W opracowaniu poddano krytycznej analizie propagowanie rozwiązań, które zachęcałyby aktywne zawodowo kobiety do rezygnacji z pracy i poświęcenia się wychowywaniu dzieci. Rozważania podjęte w artykule obejmują analizę regulacji urlopów rodzicielskich w prawie międzynarodowym oraz w prawie Unii Europejskiej, ewolucji regulacji instytucji urlopów macierzyńskich i rodzicielskich w polskim prawie pracy, regulacji urlopów rodzicielskich w wybranych państwach członkowskich Unii Europejskiej oraz problematykę urlopów związanych z rodzicielstwem jako elementu polityki rodzinnej państwa. W części końcowej przedstawione zostały najważniejsze wnioski wynikające z przeprowadzonych rozważań.
Źródło:
Ius Novum; 2017, 11, 2; 204-224
1897-5577
Pojawia się w:
Ius Novum
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ zmian prawnych i innych czynników na kształt wypłat zasiłków macierzyńskich
Impact of legal changes and other factors on the form of maternity benefit payments
Autorzy:
Korpas, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/541639.pdf
Data publikacji:
2018-09-14
Wydawca:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Tematy:
zasiłek macierzyński
urlop rodzicielski
zmiany przepisów prawnych
model ekonometryczny
regresja wieloraka
maternity benefit
parental leave
changes in legal regulations
econometric model
multiple regression
Opis:
W niniejszym opracowaniu przeanalizowano zmiany wysokości zasiłków macierzyńskich związane z modyfikacjami przepisów prawnych na przestrzeni ostatnich kilku lat. Celem pracy jest pokazanie zmian liczby dni urlopu macierzyńskiego, analiza poszczególnych rodzajów tego urlopu oraz zbudowanie modelu, który pozwoli pokazać wpływ wybranych czynników zewnętrznych (zmiennych modelu) na wykorzystaną przez rodziców liczbę dni urlopu macierzyńskiego.
This study analyzes changes in the amount of maternity benefits related to changes in legal regulations over the past few years. The aim of the work is to show changes in the number of days of maternity leave, an analysis of individual types of maternity leave and building a model that will show the influence of selected external factors (model variables) on the number of maternity leave days used by parents.
Źródło:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2018, 2; 87-103
1731-0725
Pojawia się w:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 17

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies