The legislator strives to combine the role of a parent with the role of an employee, so that simultaneous fulfilment of an extremely important social function with proper performance of professional duties was the most convenient for the employee. The employment law has changed significantly in the field of parental rights. Not only the parental leave entitlement has been increased, but also some rights have been transferred to other employees. University libraries staff can fully exercise their parental rights under the applicable provisions of the employment law. The obligation to protect motherhood and the family is a constitutional social obligation, which is implemented primarily via parental leave. Parental leave entitlement provides employees with convenient conditions to stay with the child at home, enabling them (in some cases) to combine work with care. It also gives statutory rights, to an employee when returning to work after parental leave. Parents who combine work with caring for children, have some specific rights protected by law. These include various types of leave and the right to be considered for flexible working arrangements. Employers are obliged to ensure that new and expectant mothers are not exposed to any significant health and safety risks whilst at work.
Ustawodawca stara się, aby łączenie roli rodzica z rolą pracownika, czyli jednoczesne
wypełnianie niezwykle istotnej funkcji społecznej z należytym wykonywaniem obowiązków
zawodowych było dla pracownika najdogodniejsze. Kodeks pracy w zakresie uprawnień
rodzicielskich uległ solidnej zmianie. Zwiększono nie tylko zakres przedmiotowy urlopów
związanych z rodzicielstwem, ale również ich zakres podmiotowy przenosząc pewne uprawnienia
na innych zatrudnionych/ubezpieczonych. Pracownicy bibliotek szkół wyższych mogą w pełnym
zakresie korzystać z uprawnień rodzicielskich na gruncie obowiązujących przepisów k.p.
Obowiązek ochrony macierzyństwa oraz rodziny to konstytucyjny obowiązek społeczny, który
realizowany jest przede wszystkim poprzez urlopy związane z rodzicielstwem; urlopy stwarzające
pracownikom dogodne warunki na pozostanie z dzieckiem w domu, umożliwiające łączenie,
w niektórych przypadkach, pracy z opieką i dające takiemu pracownikowi gwarancję powrotu
do pracy po ich wykorzystaniu. Uprawnienia przysługujące pracownikom rodzicom związane są
także z odpowiednią organizacją czasu ich pracy, który nie powinien kolidować z wykonywaniem
roli rodzica/opiekuna i uniemożliwiać sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Pracodawca
pozostaje zobowiązany również do tego, aby pracownica w ciąży lub karmiąca wykonywała
pracę, która nie będzie zagrażała jej zdrowiu i życiu oraz życiu i zdrowiu płodu.
Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies
Informacja
SZANOWNI CZYTELNICY!
UPRZEJMIE INFORMUJEMY, ŻE BIBLIOTEKA FUNKCJONUJE W NASTĘPUJĄCYCH GODZINACH:
Wypożyczalnia i Czytelnia Główna: poniedziałek – piątek od 9.00 do 19.00