Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "local human resources" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-10 z 10
    Tytuł:
    Tourism development, touristic local taxes and local human resources: A stable way to improve efficiency and effectiveness of local strategies of development
    Autorzy:
    Musaraj, Arta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1035879.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Academicus. International Scientific Journal publishing house
    Tematy:
    tourism industry
    public administration
    local human resources
    local touristic tax
    community development
    Opis:
    Tourism represents an aggressive and growing industry which is gaining fast impact and importance in national and local economies. This new shape that the touristic product and touristic sector is gaining makes necessary a deep understanding of influencing factor and the range of impact this shape creates while trying to understand patterns, strategies and increased benefits. This not just referring to the touristic operators, public administrators and academic researcher. The big changes in the tourism concept affect actually more and more small businesses, families which actually have more chances to get in this industry as well as to have more tangible benefits from revenues of the sector. All this actors become more and more aware that the management of the sector, it’s outcomes particularly referring to tourism tax at local level becomes the only way to create added value to the touristic chain and ensure touristic infrastructure set up and reinforcement, so much necessary for a sustainable local economic development. Local resources are the key elements for this aim and human local resources quality becomes more affecting the whole sector as much as its main characteristics, management and direct benefit becomes more local. Touristic local tax managed in a more efficient way when it comes to its collection, and distributed more effectively among different elements which constitute the backbone of local public services, underline the importance of qualitative and responsible local public administrations representing a strong item for the future of the touristic sector as well as for the development of communities.
    Źródło:
    Academicus International Scientific Journal; 2012, 06; 41-46
    2079-3715
    2309-1088
    Pojawia się w:
    Academicus International Scientific Journal
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    How Well Has Local Government Human Resource Management Been Discussed? Looking at the Global Practice
    Autorzy:
    Kurniasih, Denok
    Wahyuningrat, Wahyuningrat
    Setyoko, Paulus Israwan
    Pedrason, Rodon
    Yusuf, Muhamad
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/24479739.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Instytut Ameryk i Europy. Centrum Europejskich Studiów Regionalnych i Lokalnych (EUROREG)
    Tematy:
    developed countries
    developing countries
    human resource management
    human resources
    local government
    Opis:
    Human resource management (HRM) studies have been continuously developed to serve as a reference for enhancing the quality of public services. This includes the case in local government where it is important to have highly competent resources, because civil service personnel are the door that deals directly with local communities. Using bibliometrics and analysing previous research coherently, this study focuses on identifying the development of HRM discussions on local governance at the global level, both in developed and developing countries. As a result, although in general, the topics raised included managerial and personnel issues. There are certain issues raised by developed countries, such as innovation to contemporary social issues. Meanwhile, in developing countries discussed challenges faced by local governments in managing their resources. This study contributes to the development of HRM concern-mapping in local government globally and can be used as a reference for increasing the capacity of human resource management in local government.
    Źródło:
    Studia Regionalne i Lokalne; 2023, 93, 3; 20-36
    1509-4995
    Pojawia się w:
    Studia Regionalne i Lokalne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zarzadzanie zasobami ludzkimi w jednostkach samorządu terytorialnego. Prezentacja wyników badań
    Managing human resourcesin local self-governments. Presentation of results of research
    Autorzy:
    Kuzior, A.
    Smołka-Franke, B.
    Tokar, J.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/324119.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    polityka kadrowa
    jednostki samorządu terytorialnego
    human resources management
    human resources policy
    local government units
    Opis:
    Artykuł prezentuje wyniki badań zainicjowanych i przeprowadzonych przez Miasto Zabrze, dotyczących poziomu wdrożenia standardów/ procesów zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Zarządzanie zasobami ludzkimi należy rozumieć jako logicznie uporządkowany zbiór działań, uwzględniający potrzeby i potencjał rozwojowy poszczególnych pracowników w celu ich optymalnego funkcjonowania w organizacji i realizowania jej podstawowych zadań.
    This article presents the results of research initiated and conducted by the City of Zabrze regarding the level of implementation of human resource management standards/processes in the organization. Human resource management is to be understood as a logically structured set of activities, taking into account the needs and development potential of individual employees in order to optimize their organization and performance.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 112; 229-239
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Instrumenty zarządzania zasobami ludzkimi w świetle zapisów ustawy o pracownikach samorządowych i ich implementacja
    Human Resource Management Instruments in Light of the Provisions of the Act on Local Government Employees and Their Implementation
    Autorzy:
    Podgórniak-Krzykacz, Aldona
    Kalisiak-Mędelska, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598855.pdf
    Data publikacji:
    2016-02-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    samorząd terytorialny
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    local government
    human resources management
    Opis:
    Profesjonalne kadry administracji samorządowej stają się jej kluczowym elementem, pozwalają bowiem na sprostanie stale rosnącym oczekiwaniom obywateli. Pociąga to za sobą konieczność poszukiwania nowych rozwiązań działania, adekwatnych do zaistniałych uwarunkowań funkcjonowania administracji. W artykule podjęto rozważania dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi administracji samorządowej w świetle obowiązujących regulacji prawnych. W tym celu analizie poddano zapisy ustawy o pracownikach samorządowych. Wskazano na ich słabości wynikające z pominięcia kluczowych elementów omawianego procesu oraz uchybienia w stosowaniu instrumentów i ich przyczyny.
    Professional local government administrative staff is becoming a key element in meeting the continuously growing expectations of citizens. This brings with it a need to seek out new solutions adequately meeting existing conditions of the functioning of administration. The article looks at solutions for current human resource management in local government administration in light of legal regulations in force. It is to this end that the provisions of the Act on Local Government Employees are subjected to analysis. Weaknesses stemming from the bypassing of key elements of the discussed process are indicated, as are lapses in the application of these instruments and the reasons behind this.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2016, 1(108); 57-79
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rola samorządów terenowych w kształtowaniu lokalnych i regionalnych warunków rozwoju działalności gospodarczej oraz w tworzeniu nowych miejsc pracy
    The Role of Local Self-Governments in Creating Local and Regional Conditions for Development of Business Activity and New Workplaces
    Autorzy:
    Rakowski, Witold
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/439669.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Akademia Finansów i Biznesu Vistula
    Tematy:
    samorządy terenowe
    bezrobocie
    zasoby ludzkie
    local self-governments
    unemployment
    human resources
    Opis:
    Treść artykułu koncentruje się wokół 4 zagadnień, a mianowicie: 1. założeń (planów strategicznych) Narodowego Planu Rozwoju Gospodarczego Polski na lata 2007–2013 i ich realizacji; założenia dotyczące tempa wzrostu PKB i stopy bezrobocia były bardzo optymistyczne, realizacja nieskuteczna; 2. sposobu, w jaki środki finansowe Unii Europejskiej wpłynęły na kształtowanie lokalnych i regionalnych rynków pracy; 3. zadań samorządów terytorialnych w zakresie zaspokajania potrzeb społeczności lokalnych i wynikających stąd możliwości stwarzania popytu na zasoby pracy; 4. bezrobocia jako zjawisko nieumiejętnego wykorzystania zasobów ludzkich przez rządzących. W artykule postawiono wiele pytań, na które częściowo tylko odpowiedział autor, zaś proponuje, by odpowiedzi poszukiwał czytelnik. W części końcowej autor zauważa, że Polska jako eksporter siły roboczej będzie postrzegana ciągle jako kraj drugiej kategorii i aby zmienić tę opinię musi tworzyć więcej miejsc pracy.
    The article is devoted to 4 issues, namely: 1. Assumptions (strategic plans) of the Polish National Development Plan for 2007-2013 and their realization; assumptions regarding the GDP growth rate and level of unemployment were very optimistic, implementation was ineff ective; 2. The way in which the European Union’s resources influenced the development of local and regional labour markets; 3. Tasks of local self-governments serving the purpose of satisfying the needs of local communities and creating the opportunity to generate demand for labour force; 4. Unemployment as the improper use of human resources by the authorities. The article posed many questions which the author answered only partly suggesting that it is the reader who should search for the answer. In the end, the author remarks that Poland as the exporter of labour force will still be perceived as a second-class country. In order to change this opinion, it has to create more work places.
    Źródło:
    Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula; 2013, 1(35); 25-37
    2084-4689
    Pojawia się w:
    Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Analysis of human resources management process in a local government unit on a selected example
    Autorzy:
    Szewc, Tomasz
    Jasiaczek, Justyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2204762.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    human resources management
    local self-government
    local government officials
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    samorząd lokalny
    samorządowcy
    Opis:
    Introduction/background: Dynamic growth and competition of an organization need also improving the human resources management processes. However in local government units, this system has always been shaped under completely different conditions, determined by legal provisions. Meanwhile with socio-economic development and changing society people started to expect effectiveness and efficiency also in the public sphere, which resulted in focusing attention on the effectiveness of people employed and raising the level of customer service in public administration. Therefore, it became necessary to introduce the process of human resources management also in local government. Aim of the paper: The objective of the conducted research was to make an analysis and qualitative assessment of the process of human resources management in local government units and to show the influence of this process in local government on the efficiency and effectiveness of its functioning. Materials and methods: The conclusions presented in this paper are a result of a critical evaluation of the literature related to the topic of the work, legal provisions, participant observation, individual case study of the examined public organisation and a survey conducted among 60 people. The research methodology that was used in the study is a quantitative method. Results and conclusions: The research showed that local government units improve the recruitment process, carry out periodic assessments and develop an employee development plan, but do not create a coherent process and limit themselves to the obligatory minimum. So, the local government administration must strive to fill job positions with professional, competent and properly prepared employees.
    Źródło:
    Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2021, 4; 83--102
    1899-6116
    Pojawia się w:
    Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ procesów migracyjnych na środowisko lokalne i sytuację osobistą migrantów zarobkowych
    The effect of mobility processes on the local environment and personal situation of economic migrants
    Autorzy:
    Cymanow, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/466311.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Humanistyczno-Przyrodniczy im. Jana Długosza w Częstochowie. Wydawnictwo Uczelniane
    Tematy:
    migracje ludności
    zasoby ludzkie
    środowisko lokalne
    population migrations
    human resources
    local environment
    Opis:
    Polska jest krajem o wielowiekowych tradycjach migracyjnych. W następstwie wydarzeń związanych z akcesją do struktur europejskich w pierwszej dekadzie bieżącego stulecia nasz kraj doświadczył kolejnej fali odpływu migracyjnego – determinowanej szeregiem czynników o charakterze ekonomicznym. W artykule przedstawiono bilans korzyści i strat wynikających z masowych migracji poakcesyjnych ludności obszarów peryferyjnych. W każdej z wymienionych kategorii skoncentrowano się z jednej strony na następstwach procesów związanych z mobilnością, oddziałujących na procesy transformacji środowiska lokalnego migrantów, drugi aspekt dotyczył natomiast zmian zachodzących w rodzinach (gospodarstwach domowych) osób przebywających na zagranicznym wyjeździe zarobkowym.
    Poland is a country with a long tradition of migration. In the wake of the events related to the access to the EU structures, the first decade of this century witnessed another wave of emigration from our country - determined with a series of economic factors. The article presents the balance of benefits and losses following from mass migrations of the populations of peripheral areas after the EU access. For each of the following categories, the author focuses on the one hand on the consequences of the mobility processes affecting the transformations of the migrants’ local environment, while the other aspect is related to the changes in the families (households) of the people who were staying abroad for economic purposes.
    Źródło:
    Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Pragmata tes Oikonomias; 2016, 10; 185-195
    2300-2999
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Pragmata tes Oikonomias
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kluczowe kompetencje kierowników średniego szczebla administracji samorządowej
    The main competences of managerial personnel at the local government administration offices in human resource management
    Autorzy:
    Hysa, B.
    Kowalczyk, P.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/324465.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    kompetencje
    kadra kierownicza
    administracja
    samorząd
    human resources management
    competencies
    managers
    administration
    local government
    Opis:
    W niniejszym artykule zostały opisane kluczowe kompetencje i umiejętności potrzebne kierownikom jednostek samorządowych w wykonywaniu ról i funkcji zarządzania. Wiedza na temat kluczowych kompetencji wspomaga efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji samorządowej. W część badawczej posłużono się wynikami badań własnych przeprowadzonych na grupie 208 kierowników z 75 różnych urzędów administracji samorządowej województwa śląskiego.
    The article presents managerial competencies’ issues in the decision-making aspect. Knowledge on the subject of key competences helps in the effective human resources management in the council administration. The studies have been based on surveys of 208 managers from the 75 local government administrations from Upper.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2014, 69; 73-85
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Implementacja koncepcji społecznej odpowiedzialności w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Łódzkiego
    CSR Implementation in the Marshal Office of the Lodzkie Voivodeship
    Autorzy:
    Różańska-Bińczyk, Izabela
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1194362.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    human resources management
    CSR
    social responsibility
    public manager
    local
    government unit
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    społeczna odpowiedzialność
    menedżer
    publiczny
    jednostka samorządu terytorialnego
    Opis:
    W artykule przedstawiono wprowadzone innowacyjne rozwiązania w obszarze społecznej odpowiedzialności w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Łódzkiego. Szczególna uwaga została zwrócona na nowatorski charakter wprowadzonych działań. W części teoretycznej artykułu została omówiona istota i pojęcie społecznej odpowiedzialności i jej wpływ na wizerunek organizacji. Część badawczą artykułu oparto na wynikach badania własnego poświęconego wybranym działaniom w obszarze społecznej odpowiedzialności na przykładzie wybranego urzędu. W artykule została podkreślona znacząca rola, jaką odgrywa implementacja dobrych rozwiązań biznesowych w przedstawionym obszarze w administracji publicznej.
    The objective of this study is to present innovative solutions in the area of corporate social responsibility introduced in the Marshal Office of the Lodzkie Voivodeship. Particular attention has been paid to the innovative nature of the introduced activities. The theoretical part of the article describes the essence and concept of social responsibility and its impact on the image of the organization. The research part of the article is based on the results of own research on selected activities of social responsibility on the example of a chosen office. The article underlines the significant role played by the implementation of good business solutions in the presented area in public administration.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2019, 51, 1; 109-118
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Specyfika pracy w sektorze publicznym na przykładzie wybranych jednostek administracji samorządowej powiatu brzezińskiego
    Specific Nature of Work in the Public Sector on an Example on Selected Local Administration Units in Brzezinski District
    Autorzy:
    Borowski, Kamil
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/945546.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    local government
    human resources management in public administration
    public management
    samorząd terytorialny
    zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej
    zarządzanie publiczne
    H7
    J8
    Opis:
    This article presents the practical aspects of human resource management in local government. The subject of research is the phenomenon, activities and processes in the public sector units. In my study the methods used to diagnose the nature of the issues under consideration: observation, examination of documents and a questionnaire. The survey was attended by employees of the four offices of the county Brzezinski: Jeżów Municipal Office, Municipal Office Brzeziny, Brzeziny City Office and district office in Brzeziny. The selection of these sites was not random. It was decided to analyze how local governments operate at the level of municipalities, cities and the county. The survey questions covered both working atmosphere, tasks, responsibilities and practices observed the functioning of local government units. Observations and comments of employees at various levels were used for further analysis and research on issues of organization and operation of selected aspects of human resource management in the public sector.
    Celem artykułu jest przedstawienie praktycznych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi w samorządzie terytorialnym. Przedmiotem badań są zjawiska, czynności i procesy zachodzące w sektorze publicznym. W badaniach własnych zastosowano metody pozwalające zdiagnozować istotę rozpatrywanego zagadnienia: obserwację, analizę dokumentów i ankietę. W badaniu ankietowym wzięli udział pracownicy czterech urzędów z powiatu brzezińskiego: Urzędu Gminy Jeżów, Urzędu Gminy Brzeziny, Urzędu Miasta Brzeziny oraz Starostwie Powiatowym w Brzezinach. Wybór tych miejsc nie był przypadkowy. Postanowiono przeanalizować, jak funkcjonują samorządy na szczeblu gminy, miasta i powiatu. Pytania zawarte w ankiecie dotyczyły zarówno atmosfery pracy, zadań, obowiązków oraz obserwowanych praktyk funkcjonowania jednostek samorządu terytorialnego. Spostrzeżenia i uwagi pracowników różnych szczebli posłużyły do dalszej analizy i badań nad problematyką organizacji i funkcjonowania wybranych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi w sferze publicznej.
    Źródło:
    Gospodarka w Praktyce i Teorii; 2015, 3(40)
    1429-3730
    2450-095X
    Pojawia się w:
    Gospodarka w Praktyce i Teorii
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-10 z 10

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies