Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "labor protection" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 17
Tytuł:
Aspekty prawne ochrony pracowników przed zjawiskiem mobbingu
Legal Aspects of Employees Protection From the Phenomenon of Mobbing
Autorzy:
Kwaśniewska, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/3200714.pdf
Data publikacji:
2023-04-12
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
mobbing
prawna ochrona
prawo pracy
prawo cywilne
prawo karne
przemoc w firmie
legal protection
labor law
civil law
crime law
violence in the company
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie regulacji dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, ocena skuteczności działań stosowanych w firmach, a w konsekwencji – analiza istniejących przepisów regulujących to zjawisko. W opracowaniu dokonano przeglądu literatury, została wykorzystana metoda prawno-dogmatyczna, a także przeprowadzone zostało badanie ankietowe wśród polskich pracowników. Autorka dostrzeże istotne problemy w przepisach, które nie wystarczają, aby przedsiębiorstwa mogły zwalczyć całkowicie zachowania mobbingowe, a także zasygnalizuje realne sposoby pozwalające na rozwiązanie zaistniałych problemów. Wyniki badań własnych dowodzą, że szkolenia z zakresu mobbingu oraz systematyczne odświeżanie informacji są skuteczne. Ustawodawca powinien rozważyć również wprowadzenie przepisów skupiających się na jednolitej polityce antymobbingowej oraz zaostrzeniu kar dla mobberów. Dotychczas nie podjęto próby zmodyfikowania przepisów prawnych dotyczących tych zagadnień.
The purpose of the article is to present the regulations on counteracting mobbing, to evaluate the effectiveness of activities used in companies, and, consequently – analysis of the existing of the existing regulations governing a given phenomenon. The paper reviews the literature, uses the legal-dogmatic method and a survey among Polish employees was carried out. The author will recognize significant problems by focusing on regulations that are insufficient for companies to completely combat mobbing behavior, and will also signal real ways to solve the problems that have arisen. The results of the own research prove that training in the field of mobbing and systematic refreshing of information are effective. The legislator should consider introducing provisions focusing on a uniform anti-mobbing policy and tightening penalties for mobber. To date, no attempt has been made to modify the legislation in this context.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2023, 1(XXIII); 215-228
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Creative Commons Licensing and Relations of Production in the Sound Industry
Autorzy:
Miszczyński, Miłosz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1790243.pdf
Data publikacji:
2021-09-20
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Socjologiczne
Tematy:
Creative Commons
creative labor
intellectual protection
creative industries
popular music
Opis:
This article describes current production practices taking place in the sound industry, concentrating on the process of implementation and popularization of Creative Commons. Existing studies have considered the role of classical copyright in the creative industries, pointing at its functions in regulating the creative process, but so far have not extensively examined its relationship to alternative intellectual property frameworks. This paper uses the empirical example of the largest sound repository to describe the change occurring in cultural production. The article posits that mass popularization of Creative Commons provokes transformation within three key and intersecting areas of production, including the subjects of property (creators), objects of property (creations) and articulation of usage (source information). The paper theoretically frames and expands our understanding of change provoked by open licensing and its relationship to the creative production process.
Źródło:
Polish Sociological Review; 2021, 215, 3; 253-368
1231-1413
2657-4276
Pojawia się w:
Polish Sociological Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Flexicurity model as an opportunity for the health model
Model flexicurity szansą dla sektora zdrowia
Autorzy:
Kunecka, D.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/370936.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
Tematy:
flexible work
job security
lifelong learning
social protection
active labor market policies
elastyczne formy pracy
bezpieczeństwo zatrudnienia
ustawiczne kształcenie
zabezpieczenie społeczne
aktywna polityka rynku pracy
Opis:
Demographic trends determine the need for changes in the coming years in the labor market in the health sector which would allow the achievement of an adequate level of employment, while fully utilizing the potential of human health professionals. The answer to these challenges may be the idea of flexicurity. The author analyzed the public health care sector in Poland in the context of the concept of flexicurity, and had noticed that the implementation of this model only at the level of its basic assumptions, allows to relatively quickly obtain a satisfactory result, that is an appropriate level of employment in the sector, offering a sense of health security of the population.
Trendy demograficzne determinują konieczność zmian w najbliższych latach na rynku pracy w sektorze zdrowia. Zmian pozwalających na osiągnięcie odpowiedniego poziomu zatrudnienia, przy jednoczesnym pełnym wykorzystaniu potencjału ludzkiego przedstawicieli zawodów medycznych. Odpowiedzią na te wyzwania może okazać się idea flexicurity. Autorka analizując sektor publicznej opieki zdrowotnej w Polsce w kontekście idei flexicurity zauważyła, iż realizacja tego modelu już na poziomie jedynie podstawowych jego założeń, pozwala na stosunkowo szybkie uzyskanie zadawalającego efektu, to znaczy odpowiedniego poziomu zatrudnienia w sektorze, stwarzającego poczucie bezpieczeństwa zdrowotnego ludności.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach; 2017, 1(13); 59-65
1895-3794
2300-0376
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Karnoprawne środki ochrony prawnej przed mobbingiem
The rights of an employee as a subject of penal protection
Autorzy:
Moszczyńska, Paulina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443335.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
prawo pracy
prawo karne
prawo cywilne
mobbing
konstytucja
naruszenie prawa
ustawodawca
zniesławienie
ochrona karnoprawna
prawa pracowników
labor law
criminal law
civil law
Constitution
legal offence
legislator
defamation,
penal protection
employee’s rights
Opis:
Niezależnie od skutków, które są przewidziane w przepisach prawa pracy oraz prawa cywilnego, stosowanie mobbingu powoduje również dla sprawcy i pracodawcy konsekwencje o charakterze karnoprawnym. Czyny takie mogą wypełniać znamiona niektórych przestępstw oraz wykroczeń. W artykule przedstawiono środki karnoprawne, które wpływają na sferę społecznych stosunków przede wszystkim za pośrednictwem norm. Warto zastanowić się, czy dobra osobiste w stosunkach pracy są odpowiednio chronione przez przepisy prawa karnego. Szerzej poruszono także problematykę naruszenia różnych praw pracowników i przedstawiono drastyczne przejawy stosowania mobbingu.
Irrespectively of the results provided for in the provisions of the labour law and the civil law, mobbing leads to penal consequences both in case of the offender and the employer. Such acts can fulfil the features of some offences and petty offences. Penal measures influence the area of social relationships mainly through the norms. At this point one should consider whether personal interests in employment relationships are adequately protected by the indicated provisions of the penal law.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/zeszyt specjalny; 365-379
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
La législation de la protection du travail en Pologne populaire
Autorzy:
Szubert, Wacław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/44943792.pdf
Data publikacji:
1965-12-31
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN
Tematy:
legislation
labor protection
Polska
development of labor law
Źródło:
Droit Polonais Contemporain; 1965, 4; 23-34
0070-7325
Pojawia się w:
Droit Polonais Contemporain
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
La protection du travail des femmes en République Populaire de Pologne
Autorzy:
Matey, Maria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/43872050.pdf
Data publikacji:
1976-12-31
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN
Tematy:
protection
work
woman
women's work
Polish Peoples Republic
labor protection
Źródło:
Droit Polonais Contemporain; 1976, 2 (30); 49-63
0070-7325
Pojawia się w:
Droit Polonais Contemporain
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ochrona danych osobowych w stosunku pracy
Personal data protection in the employment contract
Autorzy:
Świętnicki, Tomasz
Jakubik, Mateusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2057939.pdf
Data publikacji:
2021-12-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
prawo pracy
ochrona danych osobowych
kodeks pracy
RODO
Konstytucja RP
labor law
data protection
GDPR
labor code
Constitution of Poland
Opis:
Niniejszy tekst został poświęcony ochronie danych osobowych w stosunku pracy. Punktem wyjścia analizy były przepisy wynikające z Konstytucji RP, a dokładnie z art. 30. Omówione zostały warunki ochrony danych osobowych w prawie pracy, w szczególności w oparciu o art. 221 k.p. i powiązane z nim przepisy. Wyjaśniono, czym jest przetwarzanie danych osobowych, pojęcie samych danych osobowych i jakie występują korelacje w stosunkach pracy. Według autorów ochrona danych osobowych to nie tylko konieczność współpracy pracownika z pracodawcą w zakresie określonym przez prawo, ale też w oparciu o wartości etyczne. Stąd obowiązek pracodawcy mający za cel unikać działań, które bezpośrednio ingerują w chronione dobra osobiste pracownika.
This text is devoted to the protection of personal data in the employment relationship. The starting point for this analysis were the provisions resulting from the Polish Constitution, namely Art. 30. We discussed the conditions of personal data protection in labor law, focusing in particular on Art. 221 of the Labor Code and all related regulations. We have tried to explain what the processing of personal data is, and what are the correlations in employment relationships. In our opinion, the protection of personal data itself is not only the necessity of cooperation between the employee and the employer to the extent specified by law, but also based on ethical values. Hence the employer’s obligation to avoid actions that directly interfere with the employee’s protected personal belongings.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 331-340
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
OCHRONA TRWAŁOŚCI STOSUNKU PRACY NA ARENIE MIĘDZYNARODOWEJ
Protection of the permanence of employment in the international arena
Autorzy:
Świętnicki, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/444110.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
prawo pracy
umowa o pracę
ochrona
stosunek pracy
ONZ
UE
Rada Europy
labor law
employ contract
protection
employment relationship
UN
European Council
Opis:
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie ewolucji ochrony stosunku pracy w na arenie międzynarodowej. Omówiono zróżnicowanie powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy na płaszczyźnie międzynarodowej, ze szczególnym uwzględnieniem ONZ, MOP, Rady Europy, oraz na płaszczyźnie prawa UE. Wskazano istniejącą problematykę oraz opinie prawników, jak można rozwiązać zaistniałą sytuację.
The aim of this article is to present the evolution of employment protection in the international arena. I have discussed the diversity of universal protection of the permanence of the employment relationship at the international level with particular emphasis on the UN, the ILO, the Council of Europe and on the level of EU law. I pointed out the problems that exist to this day and the opinions of lawyers on how to solve the situation.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2019, 2, XIX; 253-265
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
OCHRONA TRWAŁOŚCI STOSUNKU PRACY W NIEMCZECH
PROTECTION OF THE PERMANENCE OF EMPLOYMENT IN GERMANY
Autorzy:
Świętnicki, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443497.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
prawo pracy,
umowa o pracę,
ochrona,
stosunek pracy,
Niemcy,
związki zawodowe,
rada pracownicza
labor law,
employ contract,
protection,
employment relationship,
Germany,
unions,
employee council
Opis:
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie ochrony trwałości stosunku pracy w Niemczech oraz zarysu systemu prawa pracy panującego w Niemczech, jednocześnie próba odpowiedzi na pytanie, jakie są podstawy/przesłanki co do zasady przedmiotowej ochrony. Samym przedmiotem mojej analizy są zasady ochrony trwałości stosunków pracy nawiązanych na podstawie umowy o pracę. Stosunki pracy, które mają swoją genezę w mianowaniu, oraz ich cechy charakterystyczne pozostają poza obszarem tego artykułu, ponieważ wymagałoby to znacznie obszerniejszego opracowania.
The aim of this article is to present the protection of the permanence for the employment relationship in Germany and to outline the labor law system prevailing in Germany, as well as attempt to answer the question what are the grounds / prerequisites as a rule of the subject protection. The subject of my analysis are the principles of protection for he permanence of employment relationships established on the basis of a contract for the employee. Labor relations that have their origins in the appointment, and their characteristics remain outside the scope of my article, because it would need a much extensive study.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2018, 1, XVIII; 391-402
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Popytowe i podażowe uwarunkowania polskiego bezrobocia
Demand- and Supply-Side Determinants of Unemployment in Poland
Autorzy:
Bartosik, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/575481.pdf
Data publikacji:
2012-12-31
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
bezrobocie
popyt na pracę
podaż pracy
prawna ochrona zatrudnienia
klin podatkowy
dezaktywizacja zawodowa
migracje zarobkowe
unemployment
labor demand
labor supply
employment protection legislation
tax wedge
early retirement
labor migrations
Opis:
The aim of the paper is to determine to what extent fluctuations in the level of unemployment in Poland in the last two decades have depended on changes in labor demand and labor supply. To this end, the contribution of labor demand and labor supply to changes in the unemployment rate is examined and then trends in labor demand and labor supply and their key determinants are analyzed. The study finds that changes in labor demand were the main determinant of unemployment fluctuations. A decrease in labor demand contributed to strong unemployment growth at the beginning of the 1990s and at the turn of the century, when the economic slowdown was associated with transformation and pre-accession restructuring respectively. An increase in labor demand caused by economic recovery after EU accession was behind the subsequent fall in unemployment. For most of the time span of the analysis, labor supply was a factor alleviating negative developments on the labor market due to the possibility of early retirement, easy access to disability pensions and labor force migration. Growing labor supply contributed to a rise in unemployment only at the end of the last decade. The fact that labor demand had a stronger impact on the level of unemployment than labor supply indicates that labor market policy should focus on job creation, not on “manipulation” of labor supply, the author concludes.
Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie: w jakim stopniu obserwowane w ciągu ostatnich dwóch dekad fluktuacje w wysokości polskiego bezrobocia były wywołane wahaniami popytu na pracę, a w jakim podaży pracy. W celu uzyskania odpowiedzi zdekomponowano zmiany w stopie bezrobocia na wywołane popytem na pracę i podażą pracy a następnie przeanalizowano zmiany w popycie na pracę i podaż pracy oraz determinanty tych zmian. Z badań wynika, że główną przyczyną wahań w polskim bezrobociu były zmiany w popycie na pracę. Jego spadek wywołał silny wzrost bezrobocia na początku lat 90. XX wieku oraz na przełomie wieków, kiedy to spowolnienie gospodarcze zbiegło się z transformacyjnymi i przedakcesyjnymi przeobrażeniami strukturalnymi. Natomiast po wejściu do UE wzrost popytu na pracę, wywołany przyspieszeniem gospodarczym, doprowadził do spadku bezrobocia. Podaż pracy przez większość analizowanego okresu była czynnikiem łagodzącym sytuację na rynku pracy dzięki możliwości wcześniejszej dezaktywizacji zawodowej oraz migracjom zarobkowym. Większa podaż pracy doprowadziła do wzrostu bezrobocia dopiero pod koniec ostatniej dekady. Silniejszy wpływ popytu na pracę niż podaży pracy na bezrobocie wskazuje, że polityka ograniczania bezrobocia winna się skupiać na kreowaniu miejsc pracy a nie na „manipulowaniu” podażą pracy.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2012, 260, 11-12; 25-57
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Praca czy usługa na własny rachunek?
Work or Service on own Account?
Autorzy:
Stelina, Jakub
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/4208712.pdf
Data publikacji:
2022-12-29
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
działalność gospodarcza
konstytucyjna ochrona pracy
przedsiębiorca
praca na własny rachunek
praca sensu largo
economic activity
constitutional labor protection
entrepreneur
self-employment
work sensu largo
Opis:
Autor analizuje problem charakteru zatrudnienia przedsiębiorców wykonujących zarejestrowaną działalność gospodarczą. Z punktu widzenia rodzajów zatrudnienia przewidzianych w prawie polskim wykonywanie działalności gospodarczej na własny rachunek przez przedsiębiorców należy kwalifikować jako zatrudnienie o charakterze cywilnoprawnym, ponieważ przedmiotem takiej działalności mogą być wyłącznie usługi, a nie praca podporządkowana. Przedsiębiorca nie może zawierać umów o pracę w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Usługi wykonywane w ramach działalności gospodarczej mogą natomiast być kwalifikowane jako praca na gruncie Konstytucji Rzeczypospolitej, która w art. 24 stanowi, że praca znajduje się pod ochroną państwa. Przepis ten posługuje się pojęciem pracy w znaczeniu szerokim. Oznacza to, że pewne konstytucyjne standardy ochrony pracy mogą, a nawet powinny, być stosowane względem przedsiębiorców, co jednak nie może prowadzić do zrównania ich statusu ze statusem pracowniczym.
The author analyses the problem of the nature of employment of entrepreneurs performing registered business activities. From the point of view of the types of employment provided for in Polish law the performance of self-employment by entrepreneurs should be qualified as employment of a civil law nature, because the subject of such activity can only be services, and not subordinate work. An entrepreneur is not allowed to enter into employment contracts in the course of business. On the other hand, services performed in the course of business activity may be qualified as work under the Constitution, which in Art. 24 states that work is under the protection of the state. This provision uses the concept of work in a broad sense. This means that certain constitutional standards of labor protection can, and even should, be applied to entrepreneurs, which, however, cannot lead to the equalization of their status with that of employees.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2022, 101; 35-46
0208-6069
2450-2782
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rozszerzenie standardów ochronnych prawa pracy w aspekcie umowy na czas określony nauczycieli akademickich. Uwagi de lege lata i de lege ferenda
Extension of labor law protection standards in the aspect of fixed-term contracts of academic teachers. Comments de lege lata and de lege ferenda
Autorzy:
Kobroń-Gąsiorowska, Łucja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2058027.pdf
Data publikacji:
2021-12-21
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
nauczyciele akademiccy
standardy ochronne
art. 25(1) k.p. a przepisy szczególne
prawo UE
umowa o pracę na czas określony
academic teachers
protection standards
EU law
temporary employment
article 25(1) of the Polish Labor Code and specific provisions
Opis:
Niniejsza publikacja jest próbą ustalenia zakresu ochronnego nauczycieli akademickich w kontekście problemu wielokrotnego zawierania umów na czas określony i częściowego wyłączenia przez ustawę o szkolnictwie wyższym zastosowania art. 25(1) Kodeksu pracy do umów o pracę na czas określony tej grypy pracowników. Autorka nie zamierza powielać obszernej literatury w tym zakresie zaprezentowanej przez doktrynę prawa pracy. W tym opracowywaniu broni tezy, zgodnie z którą stosunek pracy nauczyciela akademickiego powinien zostać poddany szerszemu oddziaływaniu przepisów ochronnych Kodeksu pracy, w tym także funkcji ochronnej prawa pracy, w sytuacji kiedy nie ma normatywnych przeszkód do rozszerzenia takiego oddziaływania.
This paper attempts to determine the scope of protection of academic teachers in the context of repeated concluding fixed-term contracts and the partial exclusion by the Act on higher education of the application of Art. 25(1) of the KP to employment contracts of this group of employees. The author does not intend to duplicate the extensive literature in this area presented by labor law doctrine. In this publication, the author defends the thesis that the employment relationship of an academic teacher should be subject to a broader impact of the protective provisions of the Labor Code, including the protective function of labor law, in a situation where there are no normative obstacles to extending such impact.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 387-400
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Semi-Compliant labor migrants in South Korea: Koryo-saram diaspora and their lessons for global development
Autorzy:
An, Evgenia
Frigerio, Alessandro
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/903437.pdf
Data publikacji:
2018-04-30
Wydawca:
Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
Tematy:
Labor migrants
South Korea
Koryo-saram
neoliberalism
resilience
trade unions
transnational social protection
Opis:
The paper analyses the case of labor migration of CIS ethnic Koreans (Koryo-saram) to South Korea. Because of an ethnicity-based preferential policy, they are offered better conditions than other migrants, but in many cases they choose to switch to a condition of semi-compliance by voluntarily taking jobs in sectors that fall out of their visa requirements. This option is dictated by the absence of Korean language skills and better remuneration in the illegal market, but at the same time exposes them to worse working conditions and vulnerability caused by illegality. This situation, that is convenient for all parties – the state, employers, sub-contracting recruitment agencies and in the short term also migrants – can be explained by two factors – a neoliberal distortion of the local job market in the interests of companies and the resilience of Koryo-saram workers – that are marked by an underlying inequality of power structures. An approach focused on political feasibility suggests that trade unions could be the best answer at hand to address this condition with possible mid-term improvements deriving from forms of transnational social protection.
Źródło:
Studies in Global Ethics and Global Education; 2017, 8; 16-33
2392-0890
Pojawia się w:
Studies in Global Ethics and Global Education
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Status prawny robotników na podstawie rozporządzenia o umowie o pracę robotników z 1928 roku
Legal status of workers under decree of the President of Republic of Poland on the employment agreement 1928
Autorzy:
Bosak-Sojka, Maria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2057919.pdf
Data publikacji:
2021-12-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
pracodawca
pracownik
robotnik
umowa o pracę
ochrona godności
pierwsze krajowe regulacje prawa pracy
employer
employee
worker
employment contract
protection of dignity
first national labor law regulations
Opis:
Opracowanie zostało poświęcone regulacjom zawartym w jednym z pierwszych polskich rozporządzeń mających na celu ujednolicenie zatrudnienia określonej grupy podmiotów. Na podstawie przeprowadzonej analizy możliwe było wskazanie specyfiki związanej ze statusem prawnym robotników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę.
The study was devoted to the regulations contained in one of the first Polish regulations aimed at standardizing the employment of a specific group of employees. On the basis of the conducted analysis, it was possible to indicate the specificity related to the legal status of workers employed on the basis of an employment contract.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 151-162
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
STUDY OF PROGRESSIVE EXPERIENCE OF STAFF TRAINING AT AN INDUSTRIAL ENTERPRISE BY MEANS OF THE «BRAVE LEADERSHIP» PROJECT
BADANIE NAJLEPSZEGO DOŚWIADCZENIA SZKOLENIA PERSONELU W PRZEMYSŁOWYM PRZEDSIĘBIORSTWIE ZA POMOCĄ PROJEKTU "ŚMIAŁE PRZYWÓDZTWO"
ИЗУЧЕНИЕ ПЕРЕДОВОГО ОПЫТА ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ С ПОМОЩЬЮ ПРОЕКТА «СМЕЛОЕ ЛИДЕРСТВО»
Autorzy:
Ledian, Tetiana
Rybalko, Ludmyla
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/576948.pdf
Data publikacji:
2015-12-30
Wydawca:
Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
Tematy:
leadership, management system of labor protection, top-managers, planning, standards, staff, leaders, trainers, production, legislation
przywództwo, system zarządzania bezpieczeństwem pracy, kierownictwo wyższego szczebla, planowanie, standardy, personel, menedżerowie
trenerzy, produkowanie, ustawodawstwo
лидерство, система менеджмента охраны труда, топменеджеры, планирование, стандарты, персонал, руководители, тренеры, производство, законодательство
Opis:
W trakcie badania problemów pojawiających się w przedsiębiorstwach przemysłowych Krzywego Rogu, został znaleziony jeden z głównych problemów - formalne podejście do kwestii bezpieczeństwa, zwłaszcza na poziomie wytwarzania produkcii. Taki formalny stosunek wyraża się w transformacji systemu uprzedzenia przerastania niebezpiecznych sytuacji do niebezpiecznych wydarzeń. Aby tego uniknąć, należy zidentyfikować i szkolić liderów zarządzania (wyższego, średniego i niższego poziomu), które byśwdrożali rozwój kultury bezpieczeństwa w zakresie bezpieczeństwa pracy do ogólnego zarządzania przedsiębiorstwem wymagając przyjęcia i dotrzymania reguł przez pracowników w codziennie.
One of the main problems arising at the industrial enterprises of Kryvyi Rih region is formal attitude to the questions of safety, especially at production level. Such formal attitude is evinced in forming of the system which just excludes the outgrowth of dangerous situations into hazardous events. To avoid this it is necessary to expose and teach leaders choosing them from top, middle and low-level managers. Such leaders would introduce the development of occupational health safety culture into the general control system of an enterprise requiring the acceptance and implementation of rules by the staff in daily practice.
Изучая проблемы возникающие на промышленных предприятиях Криворожья, выявлено, что одна из главных – это формальное отношение к вопросам безопасности, особенно на производственном уровне. Подобное формальное отношение выражается в формировании системы предупреждения перерастания опасных ситуаций в опасные события. Для этого необходимо выявлять и обучать лидеров со стороны менеджеров (высшего, среднего и низшего уровней), которые бы внедряли развитие культуры безопасности охраны труда в общую систему управления предприятием, требуя принятия и выполнения правил со стороны персонала ежедневно.
Źródło:
International Journal of New Economics and Social Sciences; 2015, 2(2); 283-289
2450-2146
2451-1064
Pojawia się w:
International Journal of New Economics and Social Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 17

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies