Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "labor" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-25 z 823
Tytuł:
Koszty pracy i ich uwarunkowania w Polsce i Unii Europejskiej – perspektywa porównawcza
Labor Costs and their Conditions in Poland and the European Union – a Comparative Perspective
Autorzy:
Jarmołowicz, Wacław
Ziębakowski, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/595809.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
labor costs, tax wedge, labor taxes, labor market
Opis:
The purpose of this study is to analyze and evaluate the development of the level and structure of labor costs and the tax wedge in Poland in comparison with other European Union countries. Firstly, the theoretical aspects of the cost structure are presented. Secondly, the wage, non-wage labor costs, and the tax wedge are compared using statistical data covering the period 2004-2016. The conclusions from the study indicate that labor costs in Poland are still clearly lower than the European Union average, although higher compared to Bulgaria, Romania, Lithuania, and Latvia. Thus, undertaking and conducting production and service activities in Poland remains an attractive venture for foreign investors. 
Celem niniejszego opracowania jest analiza i ocena kształtowania się poziomu i struktury kosztów pracy oraz klina podatkowego w Polsce na tle państw Unii Europejskiej. W artykule zaprezentowano najpierw teoretyczne aspekty kosztów pracy, a następnie dokonano porównań kosztów płacowych i pozapłacowych oraz klina podatkowego przy wykorzystaniu danych statystycznych obejmujących lata 2004–2016. Wnioski przeprowadzonego badania skłaniają do konkluzji, że koszty pracy w Polsce są nadal wyraźnie niższe niż średnia unijna, chociaż i wyższe w porównaniu z Bułgarią, Rumunią, Litwą i Łotwą. Tym samym podejmowanie i prowadzenie działalności produkcyjnej i usługowej w Polsce pozostaje wciąż – pod względem konkurencyjności – atrakcyjnym przedsięwzięciem dla zagranicznych inwestorów.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2018, 107; 281-303
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Interpretacyjne osobliwości pracy ludzkiej
Interpretive Peculiarities of Human Labor
Autorzy:
Szlosek, Franciszek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/461702.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie. Instytut Spraw Społecznych
Tematy:
labor
human labor
man
Opis:
The article is an introduction to the contemporary understanding of the value and importance of human labor. As inspiration for the reflection is also an inspiration to explore issues and searches for answers to your question: How to work to educate the modern man?
Źródło:
Labor et Educatio; 2014, 2; 31-37
2353-4745
2544-0179
Pojawia się w:
Labor et Educatio
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Labor taxation versus employment models in Poland
Autorzy:
Wojciuk, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2128096.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
labor taxation
tax wedge
labor costs
Opis:
The purpose of the paper is to present the tax wedge observed in Poland and its structure for variousmodels of employment, as well as to find out which of these models is burdened with the highest non-wage expenses. The study uses the descriptive method, statistical data analysis, and the author’s own calculations. OECD statistical data and legal regulations concerning labor taxation in Poland are used as source material. The research made it possible to draw the conclusion that an employment contract is the least beneficial form of employment in terms of the non-wage expenses that the tax wedge in Poland comprises. The diversity of labor taxation depending on the form of employment may have a negative effect on the labor market. It prompts many people to choose self-employment or work on the basis of civil-law contracts. The research conducted for the needs of this paper contributes to the body of knowledge on tax and para-tax burdens on labor in Poland, and the conclusions can provide a basis for a debate on necessary changes in Polish legislation regarding taxation of labor so that it becomes more conducive to jobs creation and legal employment
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2018, 2(92); 138-153
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
WHAT DETERMINES THE REFORMS OF EMPLOYMENT PROTECTION LEGISLATION? A GLOBAL PERSPECTIVE
Autorzy:
Pilc, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/517337.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
political economics
employment protection legislation
labor law
labor market institutions
labor market policy
Opis:
The aim of this research was to identify the determinants of the employment protection legislation reforms in the global perspective. The study was based on the Labor Freedom index published by the Heritage Foundation, which allowed to include 179 countries in the research that were observed in the period 2003–2013. The conducted study has indicated that changes in GDP and the level of employment in industry may induce the introduction of labor reforms. The changes in the labor law also occurred to be correlated with the number of the nearly excluded from the labor market (the long-term unemployed and youth not in education, employment or training) and also with changes in the government expenditure. However, all these factors may lead to substantially various reform programs in particular countries due to the heterogeneous political pressure of the labor market interest groups and different governmental determination in introduction of the reforms.
Źródło:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2015, 10, 4; 111-129
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Gender and Right-Wing Authoritarianism in a working-class case-study
Autorzy:
Lundskow, George
Phillips, Brian
Curtiss, Phyllis
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904077.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:
labor
gender
right wing authoritarianism
labor studies
Opis:
Objective: In this article we attempt to shed light on the changing attitudes American workers may have, specifically authoritarian personality characteristics, by reviewing the results obtained from our survey of 74 retired auto workers. Research Design & Methods: Part of our survey utilizes the Zakrisson short version of the Right-Wing Authoritarian scale and our interests are to provide any differences found between men and women. Also, we seek to test for the presence of authoritarianism as one aspect to understand the appeal of right-wing politics among the white working class. Findings: Our findings indicate that men and women are each no more or less likely to develop authoritarian personality characteristics. The differences by gender that we found in our case-study mirror the literature over the last several decades since empirical research began in 1950 – ambivalence. Implications/Recommendations: As a discontented citizenry searches for answers, by leaning more politically right or left will gender differences widen or converge due to the issues. Contribution/Value Added: Given the current social and economic climate in the United States we find this research study to be both timely and important. A conservative or liberal orientation by American workers may have important contributions for the direction the US takes not only on pressing economic and social issues at home but abroad as well.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2019, 2(48); 16-25
1898-3529
2658-1116
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
La législation de la protection du travail en Pologne populaire
Autorzy:
Szubert, Wacław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/44943792.pdf
Data publikacji:
1965-12-31
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN
Tematy:
legislation
labor protection
Polska
development of labor law
Źródło:
Droit Polonais Contemporain; 1965, 4; 23-34
0070-7325
Pojawia się w:
Droit Polonais Contemporain
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Konwergencja czy dywergencja polskich rynków pracy?
Convergence or Divergence of Polish Job Markets
Autorzy:
Misiak, Tadeusz
Tokarski, Tomasz
Włodarczyk, Robert W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/574267.pdf
Data publikacji:
2011-08-31
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
labor market
labor productivity
unemployment
wages
convergence
divergence
Opis:
The authors employ statistical analysis to determine if Poland’s regional and local job markets are subject to convergence or divergence in macroeconomic terms. The article analyzes selected labor market variables such as productivity at the regional level, real wages and the unemployment rate. The analyses are based on data from the website www.stat.gov.pl for the 2002-2009 period and for the 2002-2007 period in the case of labor productivity. The authors examine the main theoretical aspects of the processes of real convergence and divergence. They present statistical analyses of unconditional s - and b-convergence at the regional and local levels using panel data. The article ends with a summary and a set of conclusions. The research carried out by the authors reveals that none of the analyzed labor market variables, at either the local or regional levels, was subject to s-convergence throughout the analyzed period, but in specific sub-periods both convergence and divergence processes were observed. The convergence equations estimated by the authors show that only the unemployment rate was subject to b-convergence in both regional and local terms. In the analysis at the regional level, a divergence of real wages was observed in 15 provinces, with Mazovia province being the only exception nationwide. In turn, the research did not confirm that there is a divergence of wages at the county level, the authors note. In the analyzed period, labor productivity at the regional level was not subject to either b-convergence or divergence.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2011, 249, 7-8; 47-69
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Labor market efficiency as one of the pillars of the global competitiveness of an economy – conclusions for the labor market regimes of the EU countries
Autorzy:
Ostoj, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/522236.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Global competitiveness
Labor market efficiency
Labor market regime
Opis:
Labor market activity may have an effect on global economy competitiveness. This issue has been described as “labor market efficiency” (LME), which is a constituent of The Global Competitiveness Index published by The World Economic Forum (WEF). The article’s purpose is to clarify the phenomenon of LME and explain the mechanisms which help the constituents affect economy competitiveness. The structure of LME points at the meaning of labor market regime, especially after considering the fact that European Union countries operate within vari ous models of regime. The analysis of the LME diversity may help determine what type of labor market regimes are most efficient in enhancing economy competitiveness.
Źródło:
Journal of Economics and Management; 2015, 20; 80-92
1732-1948
Pojawia się w:
Journal of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Supporting NEETs - challenges facing labor market institutions in Poland
Autorzy:
Saczyńska-Sokół, Sylwia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/18803334.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
labor market
labor market institutions
public employment services
NEETs
Opis:
Research background: Various and complicated reasons for belonging to the NEET category (not in education, employment or training), resulting largely from young people's personal and family circumstances, cause that the activation programmes undertaken by public employment services, both in the professional and educational sphere, prove inadequate. Despite the fact that labour market instruments dedicated to young people represent a wide range of possibilities for supporting them in combating professional and educational inactivity, the background of their problems requires new actions that should be undertaken by labour market institutions and their partners. Purpose of the article: Taking the above into consideration, the aim of this study is to identify the challenges faced by the public employment services and other labour market institutions in the area of activating youth experiencing the most difficult situation in the labour market. Methods: The article is based partly on the results of quantitative and qualitative research, conducted in the framework of the project implemented by the Provincial Labour Office in Bialystok Podlasie open to young people, financed by Operational Programme Knowledge Education Development (PO WER). Findings & Value added: The results of the study have led to the identification of necessary actions which should be undertaken by labour market institutions to support young people representing the NEET generation. These actions can be classified into different categories. They include preventing inclusion into the NEET group, developing the most effective solutions in the area of getting in touch with this group of young people and supporting them as well as creating a culture of cooperation for their benefit. The study has also revealed the need to carry out in-depth research of the NEET population.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2018, 9, 1; 159-173
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ethnic Entrepreneurs as Economy Strategy in Almeria (Spain)
Autorzy:
Arjona Garrido, Ángeles
Checa Olmos, Juan Carlos
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1929521.pdf
Data publikacji:
2008-12-30
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Socjologiczne
Tematy:
ethnic economy
labor market segmentation
labor alternative
ethnic discrimination
Opis:
Immigrants going to Almería (Spain) are mainly joining the intensive farming sector such as greenhouses, though nowadays they are present in other areas such as construction and restaurant industries as well as domestic service. Some immigrants in order to escape and overcome market segmentation run their own ethnic businesses in the county. The ruling hypothesis is that, once an immigrant is established as an autonomous worker in the labour market, a whole ethnic economy develops. Besides this is an alternative option for immigrants instead of going through the segregation and discrimination which are constant in other sectors. The same way, the importance of the reception environments in general through the integration process, and more specifically in the autonomous labour market is highlighted as well.
Źródło:
Polish Sociological Review; 2008, 164, 4; 401-416
1231-1413
2657-4276
Pojawia się w:
Polish Sociological Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Institutional Determinants of Regional Diversity of Labor Market in Poland
Autorzy:
Woźniak-Jęchorek, Beata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/517242.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
institutional economics
labor market
institutional unemployment
labor market’s institutions
Opis:
The article focuses on regional diversity of the Polish Labor Market from institutional perspective. The Polish Labor Market is geographically diverse in terms of unemployment and employment rates, and also in terms of economic development. At the end of 2013 the difference between the lowest and the highest unemployment rate in the Polish regions was 12.1% (Wielkopolska located in the West Poland has unemployment rate of 9.6% and Warmia - Mazury in the East has unemployment of 21.7%). The question arises whether this difference comes from the structural or institutional sources. The paper describe the character of Polish Labor Market, whereas in the second part, it traces the impact of institutional variables such as real wage, Kaitz index and Gender gap on the regional unemployment rate in 2002–2012 in Poland.
Źródło:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2015, 10, 1; 129-151
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Madres solteras adolescentes como una posible determinante de precariedad laboral
Single Teenage Mothers as a Possible Determinant of Precarious Employment
Autorzy:
Arcos Nava, Sarai
Tunal Santiago, Gerardo
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/486244.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
trabajo infantil
sector informal
trabajo femenino
precariedad laboral
child labor
the informal sector
female labor
labor precariousness
Opis:
La presente investigación tiene como objetivo principal analizar cómo la condición de ser madre soltera adolescente pudiera determinar el tipo de incorporación de éstas al mercado de trabajo y las condiciones laborales respectivas. La forma para abordar el objetivo que nos planteamos fue a través de un estudio de caso de madres solteras adolescentes que se dedicaron a la venta de alimentos en el Mercado de Tepito. Los resultados obtenidos contradicen las tesis que asocian al sector informal con precariedad laboral y nos llevan a reflexionar que el concepto de precariedad rebasa la escisión entre el sector formal e informal.
The present research has as main purpose is to analyze how the condition of being unwed teenage mother could identify the type of incorporation of these to the labor market and the respective labor conditions. The way to address the objective we set ourselves was through a case study of single teenage mothers that were devoted to the sale of food in the Mercado de Tepito. The results contradict the thesis which associate with the informal sector with precarious employment and lead us to think that the concept of precariousness exceeds the rift between the formal and informal sector.
Źródło:
Revista del CESLA. International Latin American Studies Review; 2014, 17; 235-271
1641-4713
Pojawia się w:
Revista del CESLA. International Latin American Studies Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Regionalne zróżnicowanie poziomu i dynamiki wzrostu wydajności pracy w Polsce w latach 2003–2013
Regional Differences in the Level and the Dynamic of Growth of Labor Productivity in Poland, 2003–2013
Autorzy:
Jarmołowicz, Wacław
Knapińska, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/596280.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
makroekonomia
rynek pracy
produktywność pracy
macroeconomics
labor market
labor productivity
Opis:
Celem pracy jest przedstawienie, analiza i ocena poziomu i relacji wydajności pracy w Polsce w perspektywie regionalnej. Różnica w poziomie wydajności pracy w regionach pozostaje wysoka. Wśród przyczyn tego zjawiska można wskazać poziom wydajności pracy, który określa poziom wynagrodzeń w poszczególnych regionach. Tak więc przedmiotem niniejszego artykułu jest analiza poziomu wydajności pracy w Polsce. Tezą potwierdzona w badaniu jest to, że utrzymujące się różnice w płacach w regionach Polski mogą być wyjaśnione przy pomocy różnic w poziomach i relacji płac, które są szczegółowo omówione w niniejszym opracowaniu.
The aim of this study is to present, analyze and assess the level and relations of labor productivity in Poland in regional perspective. The difference in the level of productivity in regions still remains high. Among the reasons for this phenomenon we can indicate the levels of labor productivity, which determine the levels of wages in particular regions. Thus the subject of this paper is the analysis of the levels of labor productivity in Poland. The thesis stated in the study is that the maintained differences in wages in regions of Poland may be explained by differences in the levels and relations of wages, which are discussed in detail in the study.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2015, XCIV (94); 291-302
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Labor Compliance as An Instrument of Labor Relations Control
Autorzy:
Kiselyova, Elena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1372662.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Labour Law Association
Tematy:
сompliance сontrol
labor relations
labor control
principles
integration
Opis:
The article deals with the peculiarities of introduction of a labor compliance system as a system of measures for ensuring employer’s and other subjects’ of labor law compliance with current labor legislation and other labor regulations. Labor compliance serves as a menas of preventing labor rights violations. The labor compliance system, researched in this article, includes mechanisms of internal labor control (compulsory and voluntary). The article indicates the necessity of adopting a Law of Ukraine on labor compliance, which would provide the definition of labor compliance, state the purpose of introducing compliance control in a business organization, main tasks and the principles of functioning, the structure and composition of a compliance service at an external and internal level, the rights and obligations of comliance professionals, guarantees of their activities and the responsibility attached to their position. Expediency of introducing a compliance control department in organizations, enterprises and institutions is emphasized, with such department controling the subject at all levels, and also creating a position of a compliance specialist as a person acting in accordance with an established Compliance Program. Such measure will not only simplify the existence of organizations and enterprises, but will also significantly improve the quality of labor law. Therefore, it is believed that the theme of introducing labor compliance at enterprises and institutions is very relevant.
Źródło:
Central European Journal of Labour Law and Personnel Management; 2020, 3, 1; 22-33
2644-4917
2644-4542
Pojawia się w:
Central European Journal of Labour Law and Personnel Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Особенности движения интеллектуального капитала в рыночных условиях
Features of the movement of the intellectual capital in market conditions
Autorzy:
Кочербаева, Айнура А.
Исакова, Ныргыля К.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2173757.pdf
Data publikacji:
2016-12-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
kapitał intelektualny
rynek pracy
praca
intellectual capital
labor market
labor
Opis:
The article examines the nature, types and features of the motion of intellectual capital.
Artykuł analizuje naturę, typy i cechy kapitału intelektualnego.
Źródło:
Studia Orientalne; 2016, 2(10); 15-21
2299-1999
Pojawia się w:
Studia Orientalne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Minimizing Product Defects Based on Labor Performance using Linear Regression and Six Sigma Approach
Autorzy:
Nurprihatin, Filscha
Ayu, Yayang Nadistya
Rembulan, Glisina Dwinoor
Andry, Johanes Fernandes
Lestari, Tika Endah
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/24200495.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czasopisma i Monografie PAN
Tematy:
labor performance
overall labor effectiveness
defective product
six sigma
DMAIC approach
Opis:
The objective of this research is to minimize product defects based on labor performance and prove the hypothesis on how labor performance affects the quality of a product through a scientific calculation using Overall Labor Effectiveness (OLE). The primary data is obtained by interviewing the supervisor and labor directly. For secondary data is obtained from the company, such as labor working time, machine scheduled downtime, total production, and defective products. The approach to extract the data is using OLE and the continued regression method. Furthermore, it proceeds to Six Sigma using the DMAIC approach since the results show a significant correlation. The result from Failure Mode and Effects Analysis (FMEA) shows four of six potential failures caused by product defects are coming from labor. To prevent failure mode, it is recommended to have the regular machine checked by labor, check the temperature of the machine, and provide Standard Operating Procedures.
Źródło:
Management and Production Engineering Review; 2023, 14, 2; 88--98
2080-8208
2082-1344
Pojawia się w:
Management and Production Engineering Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Potwory. Próba feministycznej lektury Rzeczy-pospolitej Hardta i Negriego
Monsters. Feminist Reading of Hardt and Negri’s Commonwealth
Autorzy:
Majewska, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1012221.pdf
Data publikacji:
2011-01-01
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
biopolitical labor
feminism
reproductive labor
care labor
sexuality
excluded
praca biopolityczna
feminizm
praca reprodukcyjna
praca opiekuńcza
seksualność
wykluczeni
Opis:
W moim tekście staram się zarysować pewne wątki wynikające z feministycznej lektury książki Commonwealth Negriego i Hardta. Podkreślam przede wszystkim kwestie związane z pracą biopolityczną i tematyką rozwijaną w feministycznej analizie pracy reprodukcyjnej i opiekuńczej, kwestie związane z ciałem i seksualnością. Podnoszę też kilka kontrowersji odnośnie do zajmowania pozycji wykluczonych – tu: kolonialnych wykluczonych, odnoszę się przy tym do obserwacji na ten temat dokonanych przez Gayatri Spivak w tekście Czy podporządkowani inni mogą przemówić? Wychodzę przy tym z założenia, że jako interesujący projekt teorii emancypacyjnej, książka Negriego i Hardta jest zdecydowanie warta takiej dyskusji.
I propose a discussion of some feminist observations concerning the book Commonwealth by Negri and Hardt. I focus on the issues of biopolitical labor and the topics developed in feminist analysis of reproductive and care labor, I also suggest, that there are problems regarding the body and sexuality, that need to be solved. In my discussion of the book I also rise some problems concerning the conditions of occupying the position of the excluded, and the colonial exclusions in particular, I refer to some observations made by Gayatri Spivak in her essay Can the Subaltern Speak?. As an extremely interesting proposition of emancipatory theory, I think that the project of Negri and Hardt need to be discussed, also from the perspectives I have mentioned.
Źródło:
Praktyka Teoretyczna; 2011, 4; 103-112
2081-8130
Pojawia się w:
Praktyka Teoretyczna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Telepraca - regulacje prawne a praktyka rynku pracy
Teleworking - law regulations and labor market reality
Autorzy:
Wróbel, Piotr
Jendza, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/426434.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
teleworking
distant work
flexible forms of employment
Labor Code
labor market
Opis:
Flexible forms of employment became the focus of attention both of practitioners and researchers in recent years. To popularize teleworking law regulations concerning telework were introduced in Poland in 2007. However, the attitude of the representatives of the labor market towards these regulations seems ambiguous. Moreover, the research shows that no significant increase in teleworking practice appeared. The study described in the article aimed at verifying to what extent the employers comply with the requirements and recommendations concerning teleworking included in the Labor Code. It was also intended to assess how the practice goes in line with the legislator's intentions and to indicate possible directions of changes in legislation to popularize telework. The research was based on a questionnaire filled in by employees of organizations using teleworking and on individual interviews with HR experts. The study confirms that there is a significant discrepancy between the national law on teleworking and the practice of the labor market. Only a few of the surveyed organizations used new regulations. Informal principles of regulating telework were dominant. It seems that the adopted solutions focus on the protection of employees, and not on encouraging employers to use this form of work organization, and in some areas even discouraging them. The analysis allows for concluding that although legislator has defined many objectives, neither the suggested measures nor the expected values accompany them. Therefore, one can presume that the primary goal to be achieved by the Legislature was a qualitative change, i.e., a significant popularization of telework. Unfortunately, the conducted research did not prove that such change has occurred.
Źródło:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2018, 3 (75); 56-62
1731-6758
1731-7428
Pojawia się w:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Problem migracji – ukraińskie i polskie doświadczenia
The problem of migration – ukrainian and polish experiences
Autorzy:
Kuzior, A.
Lobanova, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/321216.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
migracje
rynek pracy
praca
edukacja
konflikt
migration
labor market
labor
education
conflict
Opis:
Artykuł jest próbą przedstawienia problemów migracyjnych z dwóch perspektyw: polskiej i ukraińskiej. Autorki zwracają uwagę na różne wymiary, przyczyny i skutki migracji. Pokazują kontekst społeczno-ekonomiczny w nawiązaniu także do aneksji Krymu i militarnego konfliktu na południowym wschodzie Ukrainy, w obwodzie ługańskim i donieckim. Przywołane dane statystyczne obrazują aktualną sytuację migracyjną obywateli Ukrainy do Polski. Prezentują ich aktywność edukacyjną i zarobkowa na polskim rynku pracy.
The article is an attempt to present migration problems from two perspectives: Polish and Ukrainian. The authors draw attention to the different dimensions, causes and effects of migration. They show the socio-economic context in reference to the annexation of the Crimea and the military conflict in the south-east of Ukraine, in the Lugansk and Donetsk region. The above mentioned statistics show the current situation of migration of Ukrainian citizens to Poland. They present their educational and gainful activity on the Polish labor market.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 112; 219-228
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rola instytucji rynku pracy w Polsce w latach 2000–2011
The Role of the Labor Market Institutions for the Labor Market Outcomes (Case of Poland 2000–2011)
Autorzy:
Kuźmar, Sławomir
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/549208.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
instytucje rynku pracy
funkcjonowanie rynków pracy
labor market institutions
labor market performance
Opis:
Celem niniejszego artykułu była ocena wpływu instytucji rynku pracy na funkcjonowanie polskiego rynku pracy w latach 2000–2011. Analiza rozważań teoretycznych oraz wyniki badań empirycznych przeprowadzanych zarówno w poszczególnych krajach jak i grupach krajów wykazały, że instytucje rynku pracy mają istotne znaczenie dla funkcjonowania rynku pracy i efektów jego działania. Wyniki analizy empirycznej przeprowadzonej dla Polski zdają się potwierdzać płynącą z literatury konkluzję. W badanym okresie stwierdzono statystycznie istotny wpływ na polski rynek pracy instytucji takich jak: wydatki państwa na programy aktywnej polityki na rynku pracy, obciążenia podatkowe oraz płace minimalne. Przy czym wydatki państwa przyczyniały się do redukcji stopy bezrobocia wśród osób młodych oraz bezrobocia długoterminowego, a dwie pozostałe instytucje negatywnie oddziaływały na wszystkie efekty jego działania.
The main goal of this study was to analyze the role of the labor market institutions on labor market performance in Poland in 2000–2011. Literature review and also the results of empirical studies, conducted for particular countries and groups of countries, indicate that the impact of labor market institutions on outcomes is significant. The empirical results obtained for Poland seem to confirm theoretical conclusions. Results indicate that in the analyzed period, institutions such as expenditures on active labor market policy programs, tax wedge and minimum wage had significant impact on labor market performance. The obtained results show that expenditures on ALMP had positive impact on the Youth Unemployment rate and the Long-term unemployment and the latter institutions had negative impact on all labor market outcomes.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2015, 42; 353-366
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Labor efficiency and changes in selected relations of production factors in agriculture in Poland
Efektywność pracy a zmiany wybranych relacji czynników produkcji w rolnictwie w Polsce
Autorzy:
Kusz, D.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1790267.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Tematy:
labor efficiency
labor
land
fixed assets
efektywność pracy
praca
ziemia
środki trwałe
Opis:
The purpose of the work was the evaluation of changes in the effectiveness of the use of labor in agriculture against a background of changes in the relation of production factors. The analysis is presented on a regional basis. The empirical material consisted of CSO statistical data from 2000-2016. The following diagnostic variables were used for analysis: (1) the value of gross agricultural output per one employed in agriculture, (2) technical work equipment – the gross value of fixed assets in agriculture per one employed in agriculture, (3) the number of people working in agriculture per 100 hectares of agricultural land (AL), (4) technical equipment of agricultural land – the gross value of fixed assets in agriculture per 1 hectare of AL. Based on a set of diagnostic features describing individual voivodships in Poland, their classification was performed using the cluster analysis of the Ward method. A decrease in the technical equipment of labor was recorded, and an increase in the technical equipment of agricultural land and the number of people working in agriculture per 100 hectares of AL. At the same time, these changes varied in individual groups of voivodships. Analysis of regional differentiation demonstrates that, in voivodships with much more favorable relations of production, labour efficiency was higher. In addition, in these voivodships, the average annual rate of changes in labor efficiency was also at a higher level. This may result in a growing disparity in the level of farming efficiency.
Celem pracy jest ocena zmian efektywności wykorzystania czynnika pracy w rolnictwie na tle zmian relacji czynników produkcji. Analizę przedstawiono w ujęciu regionalnym. Materiał empiryczny stanowiły dane statystyczne GUS za lata 2000-2016. Do analizy wykorzystano następujące zmienne diagnostyczne: (1) wartość produkcji globalnej w rolnictwie w przeliczeniu na jednego zatrudnionego w rolnictwie, (2) techniczne uzbrojenie pracy, (3) liczbę osób pracujących w rolnictwie na 100 ha użytków rolnych (UR), (4) techniczne uzbrojenie ziemi. Na podstawie zestawu cech diagnostycznych opisujących poszczególne województwa w Polsce przeprowadzono ich klasyfikację z wykorzystaniem analizy skupień metodą Warda. W analizowanym okresie zanotowano spadek technicznego uzbrojenia pracy oraz wzrost technicznego uzbrojenia ziemi i liczby osób pracujących w rolnictwie na 100 ha UR. Zmiany te były zróżnicowane w poszczególnych grupach województw. Analiza zróżnicowania regionalnego wykazała, że w województwach o zdecydowanie korzystniejszych relacjach czynników produkcji efektywność pracy była wyższa. Ponadto w województwach tych średnioroczna stopa zmian efektywności pracy też kształtowała się na wyższym poziomie. Skutkować to może narastaniem dysproporcji w poziomie efektywności gospodarowania w rolnictwie.
Źródło:
Annals of The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists; 2020, 22, 1; 192-201
2657-781X
2657-7828
Pojawia się w:
Annals of The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Differentiation of labor productivity level and wages as a basis for changes in labor market
Różnicowanie poziomu wydajności pracy i płac jako podstawa zmian na rynku pracy
Autorzy:
Kuznetsova, Alfiya
Askarov, Almir
Gusmanov, Rasul
Askarova, Aigul
Pypłacz, Paula
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404823.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
labor productivity
labor market
wages
motivation
wydajność pracy
rynek pracy
płace
motywacja
Opis:
Differentiation of the level of labor productivity has a direct impact not only on the level of wages, but also on the formation of labor market. The growth of labor productivity, mechanization, automation and digitalization of economy contribute to the release of part of labor resources. On the other hand, motivation of workers in various sectors of economy contributes to the outflow of people to more paid and prestigious industries. The study of trends in motivation of workers, the redistribution of labor resources between sectors of economy in connection with a significant differentiation of productivity and wages is of high importance. The purpose of this research is to study the trends and structure of the labor market in Russian Federation in conjunction with productivity and wages, as well as to identify factors affecting the growth of labor productivity. The research methodology includes the analysis of secondary data of official statistics for the period from 1995 to 2017, institutional analysis, binary regression models, as well as the results of own research. It was established that labor market has changed. The number of employed labor resources increased in financial activity, public administration, wholesale and retail trade, hotels and restaurants, health care, education, construction and mining. At the same time, the number of people employed fell in research and development, real estate operations, manufacturing industries, agriculture, the provision of other services (municipal, social and personal), transport and communications.
Zróżnicowanie poziomu wydajności pracy ma bezpośredni wpływ nie tylko na poziom płac, ale także na kształtowanie rynku pracy. Wzrost wydajności pracy, mechanizacja, automatyzacja i cyfryzacja gospodarki przyczyniają się do uwolnienia części zasobów pracy. Z drugiej strony motywacja pracowników z różnych sektorów gospodarki przyczynia się do odpływu ludzi do bardziej płatnych i prestiżowych branż. Bardzo ważne jest badanie trendów w motywowaniu pracowników, redystrybucji zasobów pracy między sektorami gospodarki w związku ze znacznym zróżnicowaniem wydajności i płac. Celem tych badań jest badanie trendów i struktury rynku pracy w Federacji Rosyjskiej w połączeniu z produktywnością i płacami, a także identyfikacja czynników wpływających na wzrost wydajności pracy. Metodologia badań obejmuje analizę wtórnych danych z oficjalnych statystyk za okres 1995-2017, analiza instytucjonalna, modele regresji binarnej, a także wyniki własnych badań. Ustalono, że rynek pracy się zmienił. Wzrosła liczba zatrudnionych zasobów pracy w działalności finansowej, administracji publicznej, handlu hurtowym i detalicznym, hotelach i restauracjach, służbie zdrowia, edukacji, budownictwie i górnictwie. Jednocześnie zmniejszyła się liczba zatrudnionych osób w pracach badawczo-rozwojowych, nieruchomościach, przemyśle wytwórczym, rolnictwie, świadczeniu innych usług (komunalnych, społecznych i osobowych), transporcie i łączności.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 2; 345-357
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
BEZPIECZNY I ELASTYCZNY RYNEK PRACY W EUROPIE - IDEA KONCEPCJI FLEXICURITY
SAFE AND FLEXIBLE LABOR MARKET IN EUROPE - IDEA OF THE FLEXICURITY CONCEPT
Autorzy:
Wyrwa, Joanna
Piątyszek-Pych, Alina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/479439.pdf
Data publikacji:
2012-06-10
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
Tematy:
rynek pracy
labor market
Opis:
Globalizacja, przyspieszony postęp techniczny i przemiany demograficzne stanowią obecnie ogromne wyzwanie dla gospodarki światowej. Efektem zachodzących zmian jest proces uelastycznienia rynków pracy, który z jednej strony zwiększa konkurencyjność przedsiębiorstw, a z drugiej strony pojawia się potrzeba socjalnego zabezpieczenia osób zatrudnionych w ramach elastycznych form pracy. Odpowiedzią na pytanie, jak jednocześnie pogodzić ze sobą utrzymanie wysokiej konkurencyjności z zabezpieczeniem socjalnym jest model flexicurity, który stanowi zintegrowaną strategię równoczesnego zwiększania elastyczności i bezpieczeństwa. W artykule zaprezentowano model flexicurity w świetle teorii i praktyki Unii Europejskiej. Część pierwsza artykułu stanowi wprowadzenie do problematyki flexicurity. Wyjaśniono w niej podstawowe założenia koncepcji oraz wskazano korzyści płynące z jej wprowadzania. Następnie omówiono rodzaje elastyczności i bezpieczeństwa w powiązaniu z flexicurity. W dalszej części przedstawiono ścieżki flexicurity zgodne z dokumentami programowymi UE oraz wybrane modele tej koncepcji funkcjonujące w Europie. W zakończeniu przedmiotem rozważań jest polski rynek pracy z punktu widzenia możliwości realizacji idei flexicurity.
Globalization, accelerated technical progress and demographic changes currently pose a huge challenge to the world economy. The result of occurring changes is the process of labor market flexibilization that on one hand increases competitiveness of enterprises, on the other, a need of social security of the persons employed within flexible forms of work arises. The answer to the question of how to concurrently reconcile keeping high level of competitiveness and social security is the flexicurity model that constitutes an integrated strategy of simultaneous increase of flexibility and security. In this article, the flexicurity model in the light of theory and practice of the European Union was presented. The first part of the article constitutes an introduction to flexicurity issues. ln this part, the basic assumptions of the concept where explained and benefits of its implementation were indicated. Next, the types of flexibility and security in connection with flexicurity were discussed. In the later part, flexicurity pathways consistent with the EU policy papers and chosen models of this concept functioning in Europe were presented. In the conclusion, the subject of deliberation was the Polish labor market from the point of view of possibility of implementation of the idea of flexicurity.
Źródło:
Problemy Profesjologii; 2012, 1; 33-57
1895-197X
Pojawia się w:
Problemy Profesjologii
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Elastyczność rynku pracy a charakter instytucji w krajach europejskich
Labor Market Flexibility and Institutions in European Countries
Autorzy:
Gawrońska-Nowak, Bogna
Skorupińska, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/575623.pdf
Data publikacji:
2006-03-31
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
flexibility
labor market
institutions
Opis:
Labor market inflexibility has long been seen as an important factor with a negative influence on European labor markets. The article aims to present factors determining the flexibility of labor markets in OECD countries, with a special focus on “old” EU member states. The analysis covers both a traditional approach to labor market flexibility based on the relationship between real wages and productivity and an approach covering the institutional aspect of labor market flexibility. The first part of the study examines the growth of flexibility in real wages in relation to labor productivity. The authors make use of data applying to 22 OECD countries. Because economic integration took place in stages, the comparison of wage flexibility was made for two periods, 1970-1986 and 1987-2002. In the next part of the study, with the use of a composite labor market flexibility indicator-based on Strahl’s taxonomy-the authors present the diversification of labor market flexibility in EU countries. The eventual flexibility indicator is based on the following four institutional variables: part-time employment, trade union influence, tax system and compensation. The choice of variables for the labor market flexibility indicator was largely determined by limited access to data. Definitive annual figures for the variables in question were only available for the 1998-2003 period for 16 EU countries (EU-15 plus Poland). The study reveals that there is no significant relationship between real wages and labor productivity in most countries in Europe. However, wage flexibility in relation to labor productivity varies considerably from one country to another depending on the analyzed period. This applies to not only highly developed EU countries, but also the Czech Republic, Hungary and Poland. The results of the taxonomy confirm the widespread opinion that Great Britain has the highest labor market flexibility indicator. Denmark, Finland, Belgium and Poland, on the other hand, were classified into a group of countries with the lowest flexibility. Labor market inflexibility in Denmark, Finland and Belgium is additionally confirmed by research conducted by Blanchard and Wolfers (2000) and Dicks and Papadavid (2002).
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2006, 206, 3; 23-40
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The effect of Hugo point pressure on postpartum pain in multiparous women
Autorzy:
Afravi, Shahla
Abbaspoor, Zahra
Montazeri, Simin
Cheraghian, Bahman
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/551576.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Stowarzyszenie Przyjaciół Medycyny Rodzinnej i Lekarzy Rodzinnych
Tematy:
parturition
labor pain
obstetrics.
Opis:
Background. In midwifery, Hugo point pressure is one of several effective, non-pharmacological approaches to decreasing pain. Objectives. The main objective of this study was to investigate the effect of Hugo point on postpartum pain in multiparous women. Material and methods. This study was a randomized controlled trial conducted on 62 pregnant women in two groups: 31 women in the case-study (Hugo point pressure) and 31 women in the control-group (non-Hugo point pressure) groups. The block random sampling method was used. Data were collected by way of a questionnaire requesting information of delivery process, as well as a Visual Analogue Scale (VAS) for measuring pain intensity. In the postpartum ward and at least 2–24 hrs after the delivery, pain intensity and duration was measured before and 2, 4, 6 and 8 hours after intervention. Data was analyzed through independent t-test and RMANOWA tests. Results. The intensity of pain for both groups in the first two hours after delivery was significant (p = 0.005), but 4, 6 and 8 hours post- -delivery, despite a pain reduction in the intervention group more than in the control group, the difference was not significant. Moreover, no significant difference was observed between the two groups at 2, 4, 6 and 8 hours after delivery in terms of pain duration. Via the chi-square test, the frequency of painkiller use showed no significant difference statistically between the two groups. Conclusions. Hugo point pressure is a simple and cost-effective, harmless and easily applicable analgesic method for after-pain reduction – especially in the early hours of the postpartum period.
Źródło:
Family Medicine & Primary Care Review; 2019, 1; 7-11
1734-3402
Pojawia się w:
Family Medicine & Primary Care Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-25 z 823

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies