Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "labor market" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-25 z 427
Tytuł:
Labor market efficiency as one of the pillars of the global competitiveness of an economy – conclusions for the labor market regimes of the EU countries
Autorzy:
Ostoj, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/522236.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Global competitiveness
Labor market efficiency
Labor market regime
Opis:
Labor market activity may have an effect on global economy competitiveness. This issue has been described as “labor market efficiency” (LME), which is a constituent of The Global Competitiveness Index published by The World Economic Forum (WEF). The article’s purpose is to clarify the phenomenon of LME and explain the mechanisms which help the constituents affect economy competitiveness. The structure of LME points at the meaning of labor market regime, especially after considering the fact that European Union countries operate within vari ous models of regime. The analysis of the LME diversity may help determine what type of labor market regimes are most efficient in enhancing economy competitiveness.
Źródło:
Journal of Economics and Management; 2015, 20; 80-92
1732-1948
Pojawia się w:
Journal of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Supporting NEETs - challenges facing labor market institutions in Poland
Autorzy:
Saczyńska-Sokół, Sylwia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/18803334.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
labor market
labor market institutions
public employment services
NEETs
Opis:
Research background: Various and complicated reasons for belonging to the NEET category (not in education, employment or training), resulting largely from young people's personal and family circumstances, cause that the activation programmes undertaken by public employment services, both in the professional and educational sphere, prove inadequate. Despite the fact that labour market instruments dedicated to young people represent a wide range of possibilities for supporting them in combating professional and educational inactivity, the background of their problems requires new actions that should be undertaken by labour market institutions and their partners. Purpose of the article: Taking the above into consideration, the aim of this study is to identify the challenges faced by the public employment services and other labour market institutions in the area of activating youth experiencing the most difficult situation in the labour market. Methods: The article is based partly on the results of quantitative and qualitative research, conducted in the framework of the project implemented by the Provincial Labour Office in Bialystok Podlasie open to young people, financed by Operational Programme Knowledge Education Development (PO WER). Findings & Value added: The results of the study have led to the identification of necessary actions which should be undertaken by labour market institutions to support young people representing the NEET generation. These actions can be classified into different categories. They include preventing inclusion into the NEET group, developing the most effective solutions in the area of getting in touch with this group of young people and supporting them as well as creating a culture of cooperation for their benefit. The study has also revealed the need to carry out in-depth research of the NEET population.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2018, 9, 1; 159-173
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Institutional Determinants of Regional Diversity of Labor Market in Poland
Autorzy:
Woźniak-Jęchorek, Beata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/517242.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
institutional economics
labor market
institutional unemployment
labor market’s institutions
Opis:
The article focuses on regional diversity of the Polish Labor Market from institutional perspective. The Polish Labor Market is geographically diverse in terms of unemployment and employment rates, and also in terms of economic development. At the end of 2013 the difference between the lowest and the highest unemployment rate in the Polish regions was 12.1% (Wielkopolska located in the West Poland has unemployment rate of 9.6% and Warmia - Mazury in the East has unemployment of 21.7%). The question arises whether this difference comes from the structural or institutional sources. The paper describe the character of Polish Labor Market, whereas in the second part, it traces the impact of institutional variables such as real wage, Kaitz index and Gender gap on the regional unemployment rate in 2002–2012 in Poland.
Źródło:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2015, 10, 1; 129-151
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
WHAT DETERMINES THE REFORMS OF EMPLOYMENT PROTECTION LEGISLATION? A GLOBAL PERSPECTIVE
Autorzy:
Pilc, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/517337.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
political economics
employment protection legislation
labor law
labor market institutions
labor market policy
Opis:
The aim of this research was to identify the determinants of the employment protection legislation reforms in the global perspective. The study was based on the Labor Freedom index published by the Heritage Foundation, which allowed to include 179 countries in the research that were observed in the period 2003–2013. The conducted study has indicated that changes in GDP and the level of employment in industry may induce the introduction of labor reforms. The changes in the labor law also occurred to be correlated with the number of the nearly excluded from the labor market (the long-term unemployed and youth not in education, employment or training) and also with changes in the government expenditure. However, all these factors may lead to substantially various reform programs in particular countries due to the heterogeneous political pressure of the labor market interest groups and different governmental determination in introduction of the reforms.
Źródło:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2015, 10, 4; 111-129
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
BEZPIECZNY I ELASTYCZNY RYNEK PRACY W EUROPIE - IDEA KONCEPCJI FLEXICURITY
SAFE AND FLEXIBLE LABOR MARKET IN EUROPE - IDEA OF THE FLEXICURITY CONCEPT
Autorzy:
Wyrwa, Joanna
Piątyszek-Pych, Alina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/479439.pdf
Data publikacji:
2012-06-10
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
Tematy:
rynek pracy
labor market
Opis:
Globalizacja, przyspieszony postęp techniczny i przemiany demograficzne stanowią obecnie ogromne wyzwanie dla gospodarki światowej. Efektem zachodzących zmian jest proces uelastycznienia rynków pracy, który z jednej strony zwiększa konkurencyjność przedsiębiorstw, a z drugiej strony pojawia się potrzeba socjalnego zabezpieczenia osób zatrudnionych w ramach elastycznych form pracy. Odpowiedzią na pytanie, jak jednocześnie pogodzić ze sobą utrzymanie wysokiej konkurencyjności z zabezpieczeniem socjalnym jest model flexicurity, który stanowi zintegrowaną strategię równoczesnego zwiększania elastyczności i bezpieczeństwa. W artykule zaprezentowano model flexicurity w świetle teorii i praktyki Unii Europejskiej. Część pierwsza artykułu stanowi wprowadzenie do problematyki flexicurity. Wyjaśniono w niej podstawowe założenia koncepcji oraz wskazano korzyści płynące z jej wprowadzania. Następnie omówiono rodzaje elastyczności i bezpieczeństwa w powiązaniu z flexicurity. W dalszej części przedstawiono ścieżki flexicurity zgodne z dokumentami programowymi UE oraz wybrane modele tej koncepcji funkcjonujące w Europie. W zakończeniu przedmiotem rozważań jest polski rynek pracy z punktu widzenia możliwości realizacji idei flexicurity.
Globalization, accelerated technical progress and demographic changes currently pose a huge challenge to the world economy. The result of occurring changes is the process of labor market flexibilization that on one hand increases competitiveness of enterprises, on the other, a need of social security of the persons employed within flexible forms of work arises. The answer to the question of how to concurrently reconcile keeping high level of competitiveness and social security is the flexicurity model that constitutes an integrated strategy of simultaneous increase of flexibility and security. In this article, the flexicurity model in the light of theory and practice of the European Union was presented. The first part of the article constitutes an introduction to flexicurity issues. ln this part, the basic assumptions of the concept where explained and benefits of its implementation were indicated. Next, the types of flexibility and security in connection with flexicurity were discussed. In the later part, flexicurity pathways consistent with the EU policy papers and chosen models of this concept functioning in Europe were presented. In the conclusion, the subject of deliberation was the Polish labor market from the point of view of possibility of implementation of the idea of flexicurity.
Źródło:
Problemy Profesjologii; 2012, 1; 33-57
1895-197X
Pojawia się w:
Problemy Profesjologii
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Elastyczność rynku pracy a charakter instytucji w krajach europejskich
Labor Market Flexibility and Institutions in European Countries
Autorzy:
Gawrońska-Nowak, Bogna
Skorupińska, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/575623.pdf
Data publikacji:
2006-03-31
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
flexibility
labor market
institutions
Opis:
Labor market inflexibility has long been seen as an important factor with a negative influence on European labor markets. The article aims to present factors determining the flexibility of labor markets in OECD countries, with a special focus on “old” EU member states. The analysis covers both a traditional approach to labor market flexibility based on the relationship between real wages and productivity and an approach covering the institutional aspect of labor market flexibility. The first part of the study examines the growth of flexibility in real wages in relation to labor productivity. The authors make use of data applying to 22 OECD countries. Because economic integration took place in stages, the comparison of wage flexibility was made for two periods, 1970-1986 and 1987-2002. In the next part of the study, with the use of a composite labor market flexibility indicator-based on Strahl’s taxonomy-the authors present the diversification of labor market flexibility in EU countries. The eventual flexibility indicator is based on the following four institutional variables: part-time employment, trade union influence, tax system and compensation. The choice of variables for the labor market flexibility indicator was largely determined by limited access to data. Definitive annual figures for the variables in question were only available for the 1998-2003 period for 16 EU countries (EU-15 plus Poland). The study reveals that there is no significant relationship between real wages and labor productivity in most countries in Europe. However, wage flexibility in relation to labor productivity varies considerably from one country to another depending on the analyzed period. This applies to not only highly developed EU countries, but also the Czech Republic, Hungary and Poland. The results of the taxonomy confirm the widespread opinion that Great Britain has the highest labor market flexibility indicator. Denmark, Finland, Belgium and Poland, on the other hand, were classified into a group of countries with the lowest flexibility. Labor market inflexibility in Denmark, Finland and Belgium is additionally confirmed by research conducted by Blanchard and Wolfers (2000) and Dicks and Papadavid (2002).
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2006, 206, 3; 23-40
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rola instytucji rynku pracy w Polsce w latach 2000–2011
The Role of the Labor Market Institutions for the Labor Market Outcomes (Case of Poland 2000–2011)
Autorzy:
Kuźmar, Sławomir
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/549208.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
instytucje rynku pracy
funkcjonowanie rynków pracy
labor market institutions
labor market performance
Opis:
Celem niniejszego artykułu była ocena wpływu instytucji rynku pracy na funkcjonowanie polskiego rynku pracy w latach 2000–2011. Analiza rozważań teoretycznych oraz wyniki badań empirycznych przeprowadzanych zarówno w poszczególnych krajach jak i grupach krajów wykazały, że instytucje rynku pracy mają istotne znaczenie dla funkcjonowania rynku pracy i efektów jego działania. Wyniki analizy empirycznej przeprowadzonej dla Polski zdają się potwierdzać płynącą z literatury konkluzję. W badanym okresie stwierdzono statystycznie istotny wpływ na polski rynek pracy instytucji takich jak: wydatki państwa na programy aktywnej polityki na rynku pracy, obciążenia podatkowe oraz płace minimalne. Przy czym wydatki państwa przyczyniały się do redukcji stopy bezrobocia wśród osób młodych oraz bezrobocia długoterminowego, a dwie pozostałe instytucje negatywnie oddziaływały na wszystkie efekty jego działania.
The main goal of this study was to analyze the role of the labor market institutions on labor market performance in Poland in 2000–2011. Literature review and also the results of empirical studies, conducted for particular countries and groups of countries, indicate that the impact of labor market institutions on outcomes is significant. The empirical results obtained for Poland seem to confirm theoretical conclusions. Results indicate that in the analyzed period, institutions such as expenditures on active labor market policy programs, tax wedge and minimum wage had significant impact on labor market performance. The obtained results show that expenditures on ALMP had positive impact on the Youth Unemployment rate and the Long-term unemployment and the latter institutions had negative impact on all labor market outcomes.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2015, 42; 353-366
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Problems of the Ukrainian labor market
Autorzy:
Czapliński, Paweł
Dzhaman, Vasyl
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1199419.pdf
Data publikacji:
2019-12-31
Wydawca:
Uniwersytet Gdański. Instytut Geografii
Tematy:
labor market
Ukraine
economic emigration
Opis:
According to various sources, after 2014 there was a clear decline in GDP and the level of income in Ukraine, which, taking into account the interdependence between economic growth and the condition of the labor market, translated into significant difficulties in the structure of resources and the activity of the local workforce. The source of these difficulties turned out to be not only the price factor, but also non-price factors such as poor protection of employee rights, lack of social protection and social security, as well as payment gridlocks on the employer-employee line. This forced many Ukrainians to sometimes make dramatic decisions about economic emigration, mainly to European Union countries, including Poland. According to various estimates, there are currently 7 to 9 million Ukrainian citizens working abroad who contribute to the development of the economies of other countries. Meanwhile, the Ukrainian labor market is in a very difficult situation. Based on the analysis of official statistical data, an attempt was made to characterize the Ukrainian labor market, its main determinants were outlined and Ukrainians’ attitudes towards changes on the domestic labor market were determined. The research used critical literature analysis, statistical description methods, spatial analysis methods and case study method. Based on the conducted analyzes, it was shown that in the years 2010–2017 the Ukrainian labor market was struggling with a number of unfavorable phenomena, which was significantly aggravated by the political crisis at the turn of 2013 and 2014.
Źródło:
Journal of Geography, Politics and Society; 2019, 9, 4; 24-34
2084-0497
2451-2249
Pojawia się w:
Journal of Geography, Politics and Society
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Problem bezrobocia osób młodych w Polsce na przykładzie województwa podkarpackiego
The problem of youth unemployment in Poland in example of Podkarpackie province
Autorzy:
Liszka, Magdalena
Barwińska- Małajowicz, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/534308.pdf
Data publikacji:
2016-12-18
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydział Ekonomii
Tematy:
young people
unemployment
labor market
Opis:
This article applies to selected problems of young people in the labor market in Poland in example province podkarpackiego. Young people under 25 years of age, according to the Act on employment promotion and labor market institutions of 20 April 2004 are one of the groups that are in a special situation on the labor market. Accordingly, this issue is often discussed research from both theory and practice. The aim of this paper is to illustrate the problem of youth unemployment on the labor market against the nationwide trend of podkarpackie prov-ince . Principal attention is focused on some of the problems that are associated with finding work for young people that possess a higher education (addresses the lack of work experience and the need to adapt graduates to the conditions of local labor markets). Results of analyzes were used, among others, statistical database of the Central Statistical Office, including infor-mation from the Local Data Bank.
Źródło:
Przedsiębiorstwo i Region; 2016, 8; 123-138
2080-458X
Pojawia się w:
Przedsiębiorstwo i Region
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Demand for Workers in Manufacturing Companies and the Labor Market
Zapotrzebowanie na pracowników w przedsiębiorstwach produkcyjnych w kontekście sytuacji na rynku pracy
Autorzy:
Baron-Puda, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598768.pdf
Data publikacji:
2008-06-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
LABOR MARKET DEVELOPMENT (BIELSKO-BIALA)
Opis:
The objective of this communication is the presentation of problems and direction of development of the labor market from the point of view of shaping a demand for specific professions and specialities as well as worker skills and stance in production plants. The study was developed on the basis of a research project whose main aim was to identify the present and future needs of employers in medium and large manufacturing companies on the Bielsko BialStanley J. Smits – MBA Program Poznań-Atlanta, Poznań, Polanda labor market.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2008, 3-4 (62-63); 126-135
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Principle of Equal Chances Versus The Concepts of Labor Market
Autorzy:
Proniewski, Marek
Piątkowski, Paweł
Niedźwiecki, Arkadiusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/429478.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
labor market
the principle of equal chances
non-discrimination
unemployment
labor market concepts
Opis:
The paper characterizes the selected theories of the labor market, starting from the classical theories, through the Keyenesian, neoclassical and neo-Keynesian theories and ending with the concepts that point at the possibility of unemployment in the conditions of equilibrium on the labor market, in the context of the essential principle of the EU economic policy related to equal chances. The principle, in accordance with which no person or social group may be discriminated against, may have positive impact on the efficiency of the market mechanism in the aspect related to employment.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2017, 5(89)
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Cultural, political and economic roots of the labor market institutional framework in the OECD and post-socialist countries
Autorzy:
Pilc, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/22446620.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
employment level
labor market institutions
labor market policy
post-socialist countries
political economy
Opis:
Research background: The literature indicates that labor market institutions are determined by cultural, political and economic factors, but does not give explicit conclusions which of these vast group of factors dominates. Purpose of the article: The goal of this study is to empirically assess whether cultural and political factors dominate over economic factors in shaping the labor market institutional framework in the OECD and post-socialist countries. Methods: This framework can be measured by a vast group of indicators. We use 10 such variables that describe the group of 47 post-socialist and OECD countries (that did not experience economic transition) in the years 2005?2009. These indicators allow to construct one Employment Efficiency Index which explains almost 47% of the employment rate heterogeneity in the years 2010?2015. In the second step, the Employment Efficiency Index is regressed on 7 uncorrelated and standardized components that describe the cultural, political and economic characteristics of the analyzed countries in the years 1995?2004 and the Chow test is conducted in order to determine whether they influence the Index with the same strength in post-socialist and non-transition OECD countries. Findings & Value added: The obtained results show that cultural and political factors have a stronger influence on labor market institutions. Moreover, the estimates reveal that the countries which experienced weak labor market performance in the period 1995?2004 did not make their institutional framework more pro-employment in the following years and, in consequence, also recorded low values of the employment rate in the period 2010?2015. Such result suggests that economic factors occurred to be on average an insufficient trigger for labor market reforms in the group of analyzed countries. Finally, the Chow test revealed that this conclusion is applicable to both post-socialist and non-transition OECD countries.
Źródło:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2017, 12, 4; 713-731
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sytuacja osób młodych na rynku pracy w województwie warmińsko-mazurskim. Wybrane wskaźniki
The situation of young people in the labor market in Warmia and Mazury. Selected Indicators
Autorzy:
Łojko, Majka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/534242.pdf
Data publikacji:
2018-12-15
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydział Ekonomii
Tematy:
labor market
registered unemployment
youth
Opis:
Lack of work and high unemployment have been the most important socio-economic problems in Warmia and Mazury for years. This region is one of the least developed and poorest regions of the European Union and the labor market is in a difficult position both in terms of demand and labor supply. The unem-ployed – especially the unemployed youth – are the most unfavorable group to emerge on the labor market. The problem of the excessive inactivity in the young group is of particular importance in the context of forecasts for the coming years pointing to declining labor supply in Warmia and Mazury. The thematic scope of the article is to show the scale and structure of the unemployment among the youth registered in the region.
Źródło:
Przedsiębiorstwo i Region; 2018, 10; 36-46
2080-458X
Pojawia się w:
Przedsiębiorstwo i Region
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sytuacja ludzi młodych na rynku pracy w województwie podkarpackim
The Situation of the Young People in Labour Market in Podkarpacie
Autorzy:
Barwińska- Małajowicz, Anna
Smolik, Kamila
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/534274.pdf
Data publikacji:
2016-12-18
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydział Ekonomii
Tematy:
labor market
unemployment
young unemployed
Opis:
The aim of this study is to present certain aspects related to the situation of unemployment of young people (under 25 years old), living in the Podkarpackie voivodeship and to provide the statistical data and the results of the empirical research refers to the subject. The basis for the publication are presented analysis of unemployment in terms of the situation of individual districts as well as the factors such as: professional qualifications, professional experience, the period of employment and the duration of unemployment. The following part includes the additionally specified situation of young, unemployed women. All conducted consideration ends up with synthetic summary.
Źródło:
Przedsiębiorstwo i Region; 2016, 8; 139-152
2080-458X
Pojawia się w:
Przedsiębiorstwo i Region
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
„Wielokulturowa (bez)robotność”. Rzecz o izraelskim rynku pracy
“Multicultural (un)employment”. An Essay on Labor Market in Israel
Autorzy:
Chaczko, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/461682.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie. Instytut Spraw Społecznych
Tematy:
Israel
multicultural
labor market
unemployed
Opis:
In this article I propose the term “Multicultural (un)employment”, which was created during the analysis of the situation in the multicultural Israeli labor market. First, I describe multiculturalism in Israel. Next, I discuss the Israeli labor market from a societal perspective. And then I characterized the Israeli labor market in view of the internal-group. The article is completed by the following conclusions. Statistics in Israel show low unemployment in a multicultural society but these statistics do not cover the groups which hardly participate in the labor market (Ultra-orthodox and Arabs). These groups are characterized by the cultural difference and high unemployment rate.
Źródło:
Labor et Educatio; 2014, 2; 49-63
2353-4745
2544-0179
Pojawia się w:
Labor et Educatio
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Underemployment – wyzwanie rynku pracy
Underemployment – the Labour Market Challenge
Autorzy:
Drela, Karolina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/595811.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
labor market, underemployment, unemployment, employment
Opis:
  It is important to conduct the analysis of the situation of underemployment in the Polish labor market. The purpose of this paper is to present the essence of underemployment and whether one can observe a growing number of underemployed. In the first part of the article, the notion of underemployment and its main features in light of the literature are defined. Then, an attempt is made to define the scope of underemployment focusing on the EU and Polish labor markets (the article is based on available Eurostat statistics). Research pilot studies on underemployment have been conducted in the West Pomeranian Voivodship. The conclusions stemming from the analysis are included in the final part of the article, and they describe the relatively bad situation of underemployment in the Polish labor market. Therefore, it can be concluded that there are two aspects to the Polish labor market, as there are so-called “good” workplaces and substandard workplaces.
Potrzeba analizy problemu niedostatecznego zatrudnienia na polskim rynku pracy jest bardzo istotna. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie istoty underemployment i czy rzeczywiście zauważa się rosnącą liczbę niedostatecznie zatrudnionych. W pierwszej części artykułu określono pojęcie niedostatecznego zatrudnienia i jego główne cechy w świetle literatury. Następnie podjęto próbę zdefiniowania zakresu niedostatecznego zatrudnienia, skupiając się na unijnym rynku pracy (artykuł opiera się na dostępnych danych Eurostat) i w Polsce. W zachodniopomorskim województwie przeprowadzono badania pilotażowe dotyczące underemployment. Wnioski wynikające z analizy są zawarte w ostatniej części artykułu i stanowią o relatywnie złej sytuacji substandardowo zatrudnionych na rynku pracy. Dlatego można stwierdzić, że polski rynek pracy jest dualny, gdyż występują na nim tzw. „dobre” miejsca pracy oraz substandardowe miejsca pracy.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2018, 107; 221-238
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
INTERNAL MIGRATION OF LABOR AS A REGULATORY MECHANISM IN THE AREA OF A SINGLE CURRENCY. THE EUROZONE AND ALBANIA
Autorzy:
Bicoku, Jonida
Memaj, Fatmir
Dragoshi, Gert
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/453621.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
Tematy:
labor market
migration
European integration
Opis:
The purpose of this paper is to provide the impact of mobility labour market in social and economic aspects. Labor market flexibility is defined in different ways by different authors. Some define flexibility as the speed at which the labor market can act as a regulatory agent in response to an economic shock. Others identify flexible labor market as a mechanism that helps in establishing a stable equilibrium, with a low degree of structural unemployment. Increasing labor market flexibility also occurs through the distribution of the labor force, between employers, countries or different tasks. This can be achieved through the promotion of geographical mobility of labor across regions and across borders. This article makes clear how the geographical mobility of labor is a regulation mechanism in the economy, which helps him adjust to economic shocks.
Źródło:
Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2016, 17, 4; 19-30
2082-792X
Pojawia się w:
Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
CHARACTERISTICS OF THE LABOR MARKET, EMPLOYMENT POLICIES IN KOSOVO AND EUROPEAN UNION IN THE YEAR 2014
Autorzy:
Haziri, Artan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/453776.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
Tematy:
labor market
employment policies
Kosovo
Opis:
The aim of this paper is presenting the situation of the labor market in the European Union after the crisis in 2008 and the comparison of the labor market situation in Kosovo in 2014. In the light of modern economic crisis, it is worth to analyze the development of the situation on the labor markets in the EU and in selected countries of the world since 2008. This allows to examine changes in the level of employment under the influence of both the dynamics of the recession and the antirecession policies used. The level of unemployment is closely linked to the dynamics of GDP. Recorded in the EU and in other countries of the world, increase of the unemployment rate from 2008 confirms the strong interdependence of these indicators. To sum up the situation on the European labor market, it is worth noting that the progressive process of increasing the flexibility of the labor market favors the competitiveness of the economies of the European Union. This does not mean, however, that as a result of the changes observed do not appear negative effects (e.g. Spain). It therefore appears necessary to further reduce barriers to movement of labor and services within the European Union and the use clearly positive experiences of labor market reforms.
Źródło:
Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2016, 17, 4; 50-58
2082-792X
Pojawia się w:
Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analysis of the Labor Market Situation of People with Disabilities
Analiza sytuacji osób niepełnosprawnych na rynku pracy
Autorzy:
Jabłońska‑Porzuczek, Lidia Zofia
Kalinowski, Sławomir Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/656158.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
rynek pracy
aktywność zawodowa
osoby niepełnosprawne
labor market
labor market participation
people with disabilities
Opis:
Osoby niepełnosprawne należą do grupy społecznej zagrożonej ubóstwem. W życiu codziennym spotykają się z uprzedzeniami, utrudnieniami na rynku pracy. Celem publikacji jest analiza i ocena sytuacji osób niepełnosprawnych na ryku pracy. Z analizy danych wynika, że osoby niepełnosprawne mają znacznie trudniejszą sytuację na rynku pracy niż osoby sprawne. W latach 2010–2016 wskaźnik aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych był średnio o 39 p.p. niższy niż dla ludności ogółem. Niekorzystna sytuacja osób niepełnosprawnych związana jest z częstą modyfikacją regulacji prawnych. W ostatnich latach zmiany dotyczące zatrudnienia dotowanego przyczyniły się do zwiększenia zatrudniania osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy, a spadku w zakładach pracy chronionej.
People with disabilities belong to a social group at risk of poverty. In their daily lives, they face prejudice and obstacles in the labor market. The purpose of this paper is to analyze and assess the labor market situation of people with disabilities which, according to data analysis, is much more difficult than that of persons without disabilities. In 2010–2016, the activity rate of disabled people was, on average, by 39 percentage points lower compared to the total population. The disadvantageous situation of disabled people is impacted by frequent amendments to legal regulations. Over recent years, the changes in the area of subsidized employment have contributed to an increase in employment of disabled people in the open labor market, accompanied by a decrease in employment figures in sheltered workshops.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2018, 4, 336; 157-172
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Situation of disabled people in the Polish labor market
Sytuacja osob niepełnosprawnych na polskim rynku pracy
Autorzy:
Jabłońska- Porzuczek, L.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1790567.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Tematy:
labor market
labor market participation
people with disabilities
rynek pracy
aktywność zawodowa
osoby niepełnosprawne
Opis:
Work is an important component of individual life. To disabled people, it is of particular importance because in addition to helping them address their material needs, it prevents social exclusion and is part of integration and rehabilitation processes. Therefore, the purpose of this paper is to assess the labor market situation of the working-age disabled population. This paper also includes a comparative analysis between the situation of disabled and able-bodied persons to explore the significant differences in economic activity, employment and unemployment ratios. The data analysis suggests that the labor market situation of working-age disabled people was much more difficult than that of able-bodied persons. In 2011-2018, the average activity rate for disabled people was 27%, i.e. 51 percentage points below the corresponding ratio for able-bodied people. In turn, the average unemployment rate for persons with impairments was 13.3%, compared to 7.7% for people without impairments. The average employment rate for disabled and able-bodied persons was 23% and 72%, respectively. The disadvantages faced by disabled people are driven by many factors, including socio-demographic aspects. Legal regulations as well as attitudes of employers, collaborators, the society and the disabled people also play a considerable role.
Celem publikacji jest ocena sytuacji osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym na ryku pracy. Ważnym elementem życia jednostki jest praca. Dokonano również analizy porównawczej sytuacji osób niepełnosprawnych i sprawnych pod względem istotnych różnic pomiędzy wskaźnikami aktywności zawodowej, wskaźnikami zatrudnienia i stopą bezrobocia. Dla osób niepełnosprawnych ma ona szczególne znaczenie, gdyż oprócz zaspokajania potrzeb materialnych zapobiega wykluczeniu społecznemu, jest częścią integracji oraz rehabilitacji. Z analizy danych wynika, że sytuacja osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym na rynku pracy jest znacznie trudniejsza niż osób w pełni sprawnych. W latach 2011-2018 średni wskaźnik aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych wynosił 27% i był niższy od wskaźnika wyznaczonego dla osób sprawnych o 51 p.p. Z kolei średnia stopa bezrobocia osób z dysfunkcjami wynosiła 13,3%, a dla osób bez dysfunkcji 7,7%. Średni wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosił 23%, a dla osób sprawnych 72%. Niekorzystna sytuacja osób niepełnosprawnych wynika z wielu czynników, do których można zaliczyć czynniki społeczno-demograficzne. Nie bez znaczenia są również regulacje prawne, a także postawy pracodawców, współpracowników, społeczeństwa oraz osób niepełnosprawnych.
Źródło:
Annals of The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists; 2019, 21, 3; 143-153
2657-781X
2657-7828
Pojawia się w:
Annals of The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Koszty pracy i ich uwarunkowania w Polsce i Unii Europejskiej – perspektywa porównawcza
Labor Costs and their Conditions in Poland and the European Union – a Comparative Perspective
Autorzy:
Jarmołowicz, Wacław
Ziębakowski, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/595809.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
labor costs, tax wedge, labor taxes, labor market
Opis:
The purpose of this study is to analyze and evaluate the development of the level and structure of labor costs and the tax wedge in Poland in comparison with other European Union countries. Firstly, the theoretical aspects of the cost structure are presented. Secondly, the wage, non-wage labor costs, and the tax wedge are compared using statistical data covering the period 2004-2016. The conclusions from the study indicate that labor costs in Poland are still clearly lower than the European Union average, although higher compared to Bulgaria, Romania, Lithuania, and Latvia. Thus, undertaking and conducting production and service activities in Poland remains an attractive venture for foreign investors. 
Celem niniejszego opracowania jest analiza i ocena kształtowania się poziomu i struktury kosztów pracy oraz klina podatkowego w Polsce na tle państw Unii Europejskiej. W artykule zaprezentowano najpierw teoretyczne aspekty kosztów pracy, a następnie dokonano porównań kosztów płacowych i pozapłacowych oraz klina podatkowego przy wykorzystaniu danych statystycznych obejmujących lata 2004–2016. Wnioski przeprowadzonego badania skłaniają do konkluzji, że koszty pracy w Polsce są nadal wyraźnie niższe niż średnia unijna, chociaż i wyższe w porównaniu z Bułgarią, Rumunią, Litwą i Łotwą. Tym samym podejmowanie i prowadzenie działalności produkcyjnej i usługowej w Polsce pozostaje wciąż – pod względem konkurencyjności – atrakcyjnym przedsięwzięciem dla zagranicznych inwestorów.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2018, 107; 281-303
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
PRACOWNIK NA WSPÓŁCZESNYM RYNKU PRACY
EMPLOYEE IN THE MODERN LABOR MARKET
Autorzy:
Plewka, Czesław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/479427.pdf
Data publikacji:
2013-06-15
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
Tematy:
pracownik
rynek pracy
employee
labor market
Opis:
Przemiany zachodzące na współczesnym rynku pracy sprawiły, że praca zawodowa stała się wartością, która przez dużą część społeczeństwa będącego w okresie aktywności zawodowej ceniona jest niemal na równi z życiem rodzinnym, bądź innymi wartościami uznanymi w naszej narodowej kulturze. Stanowi ona dla człowieka wartość tym bardziej cenioną, im trudniej można ją pozyskać. To nowe spojrzenie na wartości przypisane pracy zawodowej w warunkach wolnego rynku sytuuje człowieka będącego w roli pracownika w centrum wszelkiej działalności, czyniąc głównie jego odpowiedzialnym za decyzje, zachowania, wybory, a przez to pracy zawodowej nadaje upodmiotowiony charakter. Problematyka przemian rynku pracy będąca w istocie podstawową kwestią przemian samej pracy pracowników funkcjonujących na współczesnym wolnym rynku pracy oraz wynikające z tego tytułu problemy, które przychodzi rozwiązywać zarówno pracodawcom, jak i pracownikom stanowi treść tego opracowania.
The changes that are taking place in today’s labor market made professional work almost as value as a family life or other important values of our national culture for large part of society, which is being active on a labor market. More difficult it is to achieve, more valuable it becomes in a human life. This new look on attributes of professional work on the open market, places human worker at the center of all activities, making its largely responsible for the decisions, behavior, choices, and thus work gives it a subjective character. The issue of changes in the labor market, which is in fact an essential change to employees functioning in today’s open labor market and the consequent problems for that when comes to solve both employers and employees is the contents of this document.
Źródło:
Problemy Profesjologii; 2013, 1; 57-71
1895-197X
Pojawia się w:
Problemy Profesjologii
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
EDUKACJA A PROBLEMY WYKLUCZENIA Z RYNKU PRACY
EDUCATION AND PROBLEMS OF EXCLUDE FROM THE JOB MARKET
Autorzy:
Piecuch, Aleksander
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/479451.pdf
Data publikacji:
2012-12-10
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
Tematy:
edukacja
rynek pracy
education
labor market
Opis:
Koncepcji LLL – całożyciowego uczenia się, nie można rozpatrywać w oderwaniu od pracy człowieka. Zjawiska wykluczenia społecznego są dzisiaj realnym zagrożeniem dla każdego człowieka i w każdym wieku. Przed systemem edukacji stoją bardzo poważne wyzwania, do których należy przeciwdziałanie skutkom rozwoju cywilizacyjnego – marginalizacji społecznej.
The LLL conception – a lifelong learning, we can’t consider in isolation from people’s work. Nowadays the social exclusion is a real threat to every person and every age. The education system has very serious challenges, which include countering the effects of civilization development – social marginalization.
Źródło:
Problemy Profesjologii; 2012, 2; 13-26
1895-197X
Pojawia się w:
Problemy Profesjologii
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ewolucja amerykańskiego modelu rynku pracy
The Evolution of the US Model of a Labor Market
Autorzy:
Hajder, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/616514.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
labor market
rynek pracy
model amerykański
Opis:
The model of labor market policy is closely related to the form and structure of the socio-economic model operating in a given country at a given time. It has undergone numer- ous transformations in the course of the development of capitalism. Its doctrine mainly origi- nated from the trends of classical, and then neo-classical economics. In the 20th century, the US market economy was frequently influenced by interventionist concepts, though. Owing to the New Deal and Keynesian policy, the US model of a labor mar- ket has become more redistributive, less flexible and subject to various forms of state influ- ence. Interventionist policies implemented during World War II and over the following twenty years led to ‘full employment’ accompanied by the curbing of income disparities in so- ciety. The worsened situation of the labor market during the period of stagflation of the 1970s re- sulted in the victory of a fiscal neo-conservatist concept, represented by the Republicans with Ronald Reagan. The years of the Reagan administration marked the restoration of liberal solutions in labor market policy. Reaganomics limited workers’ rights, improving the situation of employers and significantly reducing labor costs. These changes stabilized the situation in terms of the balance between the supply and demand for labor, simultaneously strongly increasing the in- come polarization of US society and negatively affecting employment standards.
Źródło:
Przegląd Politologiczny; 2012, 4; 95-112
1426-8876
Pojawia się w:
Przegląd Politologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bezrobocie jako zjawisko społeczne stanowiące zagrożenie dla kształtowania się rynku pracy w Polsce
Autorzy:
Kłos, Alicja
Tomaszewska, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/540833.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
Tematy:
unemployment
labor market
social security
threat
Opis:
This article refers to unemployment as a social phenomenon constituting a threat to the development of the labor market in Poland. Professional activity recently was associated with social security and stability in life. Currently, for the ever-growing group of people, labor market participation is associated with a constant threat of poverty, uncertainty about the future or the inability to establishment and maintenance of the family. The reason is not only lack of work, but also the disappearance of the typical forms of employment in favor of flexible forms of employment which are consisted of poor quality. As it turns out, not always any job is always better than no job, which means that the quality of employment is now becoming a social issue whose solution or mitigation its results are beyond the scope of the free market and the modern country. The labor market is a social institution but also the problems associated with the changes of production and employment (labor demand) require a response from the social adjustment. In the interests of society, giving sufficient earnings and enabling development of their own free time ought to be done for an individual to gain market through decent work.
Źródło:
Społeczeństwo. Edukacja. Język; 2014, 2; 187-198
2353-1266
2449-7983
Pojawia się w:
Społeczeństwo. Edukacja. Język
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-25 z 427

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies