- Tytuł:
- Polish Emigrants on Organizational Culture of Austrian Companies
- Autorzy:
- Chmielewska-Muciek, D.
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/295848.pdf
- Data publikacji:
- 2018
- Wydawca:
- Uniwersytet Zielonogórski. Wydział Ekonomii i Zarządzania
- Tematy:
-
polish emigrants
organizational culture of companies
Austrian enterprises
emigranci polscy
kultura organizacyjna przedsiębiorstwa
przedsiębiorstwa austriackie - Opis:
-
The paper is of theoretical and empirical character. It outlines
considerations and studies pertaining to the perception of
organizational culture of Austrian companies by Polish
emigrants. When undertaking employment abroad, emigrants
face a challenge of adapting to a new environment. The adaptation
pertains to several aspects. Organizational culture is one of
these. Therefore, the following research problem arises: What is
the organizational culture of Austrian enterprises like?, and, Do
emigrants experience problems with the cultural adaptation?
Interviews with 40 Poles who worked a minimum of 5 years in
Austria were conducted. The interviews revealed that respondents
believed the organizational culture of Austrian companies was
characterized by low power distance, individualism, activity, and
status based upon achievements. The straightforward analysis
was diffi cult to be made with regard to several values. This is
true for low vs. high uncertainty tolerance, people vs. task focus,
and focus on the outside vs. inside. The identifi ed organizational
culture of Austrian enterprises did not pose a signifi cant barrier
for respondents.
Artykuł ma charakter teoretyczno-empiryczny. Przedstawia rozważania i wyniki badań na temat postrzegania kultury organizacyjnej austriackich przedsiębiorstw przez polskich emigrantów. Migrujący podejmując pracę za granicą stają przed wyzwaniem adaptacji do nowego środowiska. Obejmuje ona wiele płaszczyzn, a wśród nich jest kultura organizacyjna przedsiębiorstwa. Powstaje więc problem badawczy, jaka jest kultura organizacyjna austriackich przedsiębiorstw i czy migrujący ma problem z kulturową adaptacją. W tym celu zostały przeprowadzone wywiady z 40 Polakami, którzy w Austrii pracują minimum 5 lat. Na ich podstawie stwierdzono, że w opinii respondentów kultura organizacyjna austriackich przedsiębiorstw charakteryzuje się małym dystansem władzy, indywidualizmem, aktywnością, statusem opartym na osiągnięciach. Co do kilku wartości kulturowych trudno o jednoznaczną ocenę. Dotyczy to niskiej versus wysokiej tolerancji niepewności, orientacji na ludzi versus na zadania oraz orientacji zewnętrznej versus wewnętrznej. Zidentyfikowana kultura organizacyjna w austriackich przedsiębiorstw nie stanowiła dla badanych istotnej bariery. - Źródło:
-
Management; 2018, 22, 2; 249-263
1429-9321
2299-193X - Pojawia się w:
- Management
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł