Temat: job search - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Jak Polacy poszukują pracy? – analiza logitowa
How do the Polish People Seek Work? – Logistic Regression Analysis
Autorzy:: Kubiak, Paweł
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/596437.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:: bezrobocie
poszukiwania pracy
metody poszukiwań pracy
unemployment
job search
job search methods
Opis:: Modele poszukiwań na rynku pracy traktują proces poszukiwania pracy jako inwestycję w zdobywanie informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia. Podejmowane działania wymagają ponoszenia określonych kosztów i nakładów w celu znalezienia najlepszych warunków zatrudnienia. W artykule podejmuję próbę identyfikacji czynników mających wpływ na prawdopodobieństwo znalezienia pracy przez osoby bezrobotne. Badanie przeprowadzam w oparciu o dane jednostkowe pochodzące z BAEL. Tworzę panel, w którym każda jednostka obserwowana jest w czterech momentach. Zabieg taki pozwala określić wpływ wybranych czynników na poszukiwania pracy oraz ustalić, jak zmienia się ich znaczenie wraz z wydłużaniem się okresu poszukiwań. Wyniki badań wskazują, że takie cechy respondentów, jak płeć, wiek, stan cywilny, wykształcenie, posiadane doświadczenie zawodowe aproksymowane stażem pracy i zawodem wykonywanym w przeszłości, miejsce zamieszkania oraz podejmowane działania w celu znalezienia zatrudnienia istotnie różnicują prawdopodobieństwo znalezienia pracy przez osoby bezrobotne, a siła ich oddziaływania zmienia się wraz z wydłużaniem się okresu poszukiwań.
The job search models treat the search process as the way to collect information about the job offers. The search process is time and resource consuming. The agents bear theses costs to find the most suitable job postings. In this study, I try to identify factors that determine the probability of the job offer encountering by the unemployed individuals. I use individual LFS data and create a panel in which each individual is observed 4 times. I analyse the impact of particular factor and test whether their importance is time varying. The results prove that sex, age, marital status, place of residence and applied search methods diversify likelihood of a job match. Moreover, the impact of particular factors changes long the unemployment duration.
Źródło:: Studia Prawno-Ekonomiczne; 2017, 103; 193-202
0081-6841
Pojawia się w:: Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Determinants of Involuntary Job Termination in the Polish Labor Market
Autorzy:: Pytka, Krzysztof
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/483261.pdf
Data publikacji:: 2011
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:: involuntary unemployment
count data models
job search
Opis:: The intention of this article is to evaluate the exogenous dismissal probability for a certain worker depending on her characteristics for the Polish labor market. To model this phenomenon I considered a range of count data models. In the analysis the data from the Polish General Social Survey of 2008 was used. Covariates explaining the number of unemployment spells were selected in the spirit of the human-capital theory. In the course of the study existence of intransferable firm-specific human capital across employers and depreciation of the human capital acquired through learning by doing have been empirically confirmed. The conducted analysis may be considered the first step in the calibration of a job-search model with heterogeneous agents.
Źródło:: Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics; 2011, 3, 1; 25-38
2080-0886
2080-119X
Pojawia się w:: Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Internetowe pośrednictwo pracy i zbiorowość jego użytkowników w Polsce
Internet Job Search and its User Community in Poland
Autorzy:: Strzelczak, J.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2137826.pdf
Data publikacji:: 2007
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:: Internet
job search
job matching
poszukiwanie pracy
pośrednictwo pracy
Opis:: This paper presents recently developed internet-based job search methods, grouped together under the term 'internet-based job matching', as well as their user community in Poland. The first part of the article introduces the most important web-based techniques and tools currently used in job search, along with their main typical advantages and drawbacks. Thereafter, the user community of the internet-based job matching in Poland is examined and described, considering aspects such as: education and skills, ICT competences, material conditions, social capital resources and subjective assessment of personal work situation. Statistical analysis of the chosen variables is used to verify two hypotheses derived from studies carried out in the United States. Data used in the empirical part of this paper was gathered for Social Diagnosis 2005, a large-scale research project on objective and subjective quality of life in Poland.
Przedmiotem artykułu są nowe metody poszukiwania zatrudnienia bazujące na wykorzystaniu Internetu, zebrane pod wspólnym określeniem „internetowe pośrednictwo pracy”, oraz zbiorowość ich użytkowników w Polsce. W pierwszej części opracowania zaprezentowano najważniejsze dostępne obecnie metody poszukiwania zatrudnienia przy użyciu sieci WWW oraz specyficzne dla nich wady i zalety. Następnie scharakteryzowano zbiorowość polskich użytkowników internetowego pośrednictwa pracy. Uwzględniono przy tym aspekty takie jak: wykształcenie i umiejętności cywilizacyjne, kompetencje w korzystaniu z komputera i Internetu, położenie materialne, zasoby kapitału społecznego oraz subiektywna ocena własnej sytuacji zawodowej. Analiza wybranych zmiennych posłużyła weryfikacji dwu hipotez postawionych na podstawie wyników badań przeprowadzonych w Stanach Zjednoczonych. Podstawę części badawczej stanowią dane zebrane podczas Diagnozy Społecznej 2005.
Źródło:: Studia Socjologiczne; 2007, 3(186); 59-83
0039-3371
Pojawia się w:: Studia Socjologiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Econometric Modelling of the Perceptions Students have Regarding the Probability of Finding a Job in the Field of the Master’s Programme
Autorzy:: Mare, Codruta
Popa, Irimie
Dinu, Vasile
Dragos, Cristian
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/26170535.pdf
Data publikacji:: 2013-06-30
Wydawca:: Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:: Ordered Logit model
job search
perception
master’s students
Opis:: The labour market in any field becomes more and more demanding and specialized, professional. For a more efficient absorption of graduates, the professional environment requires both advanced theoretical knowledge and practical abilities. During the study period, based on rational mechanisms, students form a perception related to the probability of finding an adequate job. In this article we model the constructed perceptions through Ordered Logit models. The application regards 88 students from two Romanian universities. The programme they are involved in is called “The Audit and Financial Management of European Funds”. The results obtained are in accordance with the logical mechanisms evidenced in the theoretical part. The explanatory variables that are statistically significant relate both to the scholarly results and to the student’s status on the labour market. The conclusions drawn are not limited only to the evaluated sample. They are easy to generalize, with necessary changes, to any university specialization.
Źródło:: The New Educational Review; 2013, 32; 35-48
1732-6729
Pojawia się w:: The New Educational Review
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Attractiveness of job fairs for students as a platform for searching and exchange of information
Autorzy:: Budzanowska-Drzewiecka, Małgorzata
Proszowska, Anita
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/685087.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:: young adults, job fairs, virtual fairs, virtual job fairs, job search, labour market
Opis:: Job fairs are one of the popular means used in communication between employers and potential employees in Poland. One of the groups, which the employer reaches through them are young adults entering the labour market, including students. The analysis of their behaviour constitutes the basis for preparation of the appropriate fair offer hence it is relevant to assess the attractiveness of job fairs and expectations towards them among this group of job seekers. The article presents the results of questionnaires conducted among 419 students of AGH University of Science and Technology in Kraków indicating their reasons for participating in (traditional and virtual) job fairs and the level of satisfaction with their participation. The results show a greater interest in traditional job fairs on the part of respondents. In addition, there is a diversity of expectations of job fairs among students of technical and managerial studies.
Źródło:: Jagiellonian Journal of Management; 2015, 1, 4
2450-114X
Pojawia się w:: Jagiellonian Journal of Management
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Analiza determinant czasu poszukiwania pracy na rynku lokalnym – na przykładzie Szczecina
Analysis of Determinants of Job Search Time on the Local Market, Based on the City of Szczecin
Autorzy:: Markowicz, Iwona
Stolorz, Beata
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/414029.pdf
Data publikacji:: 2008
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Instytut Ameryk i Europy. Centrum Europejskich Studiów Regionalnych i Lokalnych (EUROREG)
Tematy:: rynek pracy
poszukiwania pracy
determinanty czasowe
job search
time determinants
labour market
Opis:: Głównym celem autorek artykułu było zbadanie istoty zapotrzebowania na pracę na podstawie cech osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie, które znalazły zatrudnienie w ostatnim kwartale 2006 r. W artykule zaprezentowano możliwości wykorzystania metod analizy przeżycia do badania zjawiska bezrobocia. Zbadano, jaki wpływ na długość oczekiwania na pracę ma płeć, wykształcenie i wiek osoby bezrobotnej oraz jakie są interakcje między tymi zmiennymi.
The purpose of the paper was to study the nature of demand for labour on the basis of the characteristics of unemployed people registered in the Local Labour Office in Szczecin that have found employment in the last quarter of 2006. In the paper, the authors studies the possibilities to use survival analysis methods for analysing the influence of gender, education and age of the unemployed person on their job search time and interactions between these variables. In the last quarter of 2006, Szczecin’s labour market demanded young and well-educated employees. The women tended to find jobs faster among younger groups, men among the older age groups.
Źródło:: Studia Regionalne i Lokalne; 2008, 4(34); 99-108
1509-4995
Pojawia się w:: Studia Regionalne i Lokalne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Proces poszukiwania pracy przez młode pokolenie – wybrane zagadnienia – wyniki badań empirycznych
Job search by the young generation – selected problems – in light of empirical research
Autorzy:: Dolot, Anna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/587868.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Pokolenie Y
Pokolenie Z
Poszukiwanie pracy
Pracodawca
Employer
Generation Y
Generation Z
Job search
Opis:: Młodzi ludzie – reprezentanci pokolenia Y i Z – stanowią ważny segment rynku pracy, na którym widoczne jest coraz mniejsze bezrobocie. W artykule dokonano przeglądu literatury przedmiotu dotyczącej specyfiki pokolenia Y oraz Z. Następnie w oparciu o przeprowadzone badania empiryczne na grupie 1162 respondentów wskazano, jakie czynniki charakteryzujące pracodawców są ważne dla młodych ludzi poszukujących pracy. Wskazano także, z jakich źródeł i narzędzi korzystają reprezentanci młodego pokolenia w procesie poszukiwania pracy. Podsumowanie artykułu stanowią wnioski z badań oraz implikacje dla praktyki.
Young people – the Y and Z generations representatives – play an important role on the labour market, where the unemployment rate is systematically getting lower. At the beginning of this paper the literature review in area of characteristics of Y and Z generations was presented. Then, based on empirical research conducted among 1162 respondents chosen factors that are important for young people when applying for a job were indicated. Additionally sources of information and tool that are used by young people in the process of job search were presented. Conclusions and directions for business practice are the recapitulation of the paper.
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2018, 359; 284-299
2083-8611
Pojawia się w:: Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: The Use of Initial Filters to Direct Search in Decision Processes
Autorzy:: Ramsey, David M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/578612.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Filtering
Job search problem
Multiple signals
Sequential search
Filtrować
Problem w znalezieniu pracy
Wielokrotne sygnały
Wyszukiwanie sekwencyjne
Opis:: When looking for a valuable resource, many people use information from the Internet as a way of choosing a small number of offers to investigate in more detail. This paper considers strategies based on the filtering of initial information. A new model is presented according to which the goal of the decision maker is to maximise her expected reward from search taking into account the search costs. The effectiveness of strategies based on filtering is compared to sequential search based on a threshold and exhaustive search of a chosen number of items.
Źródło:: Multiple Criteria Decision Making; 2017, 12; 134-150
2084-1531
Pojawia się w:: Multiple Criteria Decision Making
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Sytuacja rodzinna a podejmowanie decyzji o udziale w rekrutacji na stanowisko poniżej własnych kwalifikacji
Candidate’s family situation and the decision-making process when applying for a position below professional qualifications
Autorzy:: Okoniewska, Ewelina
Gwiazdowska-Stańczak, Sylwia
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/468176.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:: recruitment process
family
development support
job search
proces rekrutacji
poszukiwanie pracy
rodzina
wspomaganie rozwoju
Opis:: Currently, the issues of recruitment and job seeking are often explored by scientists. Both internal and external factors can be important for human behaviors in the recruitment process however the ability to maintain the “work-life balance” is important for life satisfaction achievement. In this context, the psychological analysis of the recruitment process should be taken into account. The article focused on examining the role of a persons’ family situation in decisions making process related to applying for a job for which they are overqualified. The presented study was focused to answer the question of how the family situation of a person applying for a job is related to his/her decisions about the work position he/she is going to apply for. As a part of the project, 302 participants in 11 cities in Poland aged 18 to 45 were fulfilled the Recruitment Decision Scale.
W dzisiejszych czasach zagadnienia rekrutacji oraz poszukiwania pracy są tematami ważnymi i często poruszanymi przez naukowców z różnych dziedzin. Zarówno czynniki wewnętrzne, jak i zewnętrzne mogą mieć znaczenie względem funkcjonowania człowieka w procesie rekrutacji. Istotna dla odczuwania satysfakcji z całości życia, w tym z pełnionej roli zawodowej, jest umiejętność zachowania względnej równowagi między inwestowaniem czasu i energii w różne obszary zaangażowań człowieka. Idea względnego równoważenia aktywności w poszczególnych sferach życia jednostki opisywana jest w wielu ujęciach pod pojęciem work-life balance. W tym kontekście psychologiczna analiza procesu rekrutacji oprócz kompetencji zawodowych powinna uwzględniać również inne sfery funkcjonowania osoby ubiegającej się o pracę. Autorki niniejszego tekstu skoncentrowały się na badaniu znaczenia sytuacji rodzinnej wobec podejmowania przez osobę decyzji o udziale w rekrutacji na stanowiska poniżej posiadanych kwalifikacji. Celem przeprowadzonych badań była odpowiedź na pytanie, jak aktualna sytuacja rodzinna osoby przystępującej do rekrutacji wiąże się z jej decyzjami o miejscach, w których skłonna jest szukać pracy. W ramach projektu przebadano w 11 miastach w Polsce 302 kandydatów w wieku od 18 do 45 r.ż., wykorzystując autorskie narzędzie do pomiaru zmiennych istotnych dla podjęcia decyzji o aplikowaniu na określone stanowisko pracy – Skali Decyzji Rekrutacyjnej.
Źródło:: Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia Psychologica; 2019, 12; 298-298
2084-5596
Pojawia się w:: Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia Psychologica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: On a Sequential Decision Process Where Offers Are Described by Two Traits
Autorzy:: Ramsey, David M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/578618.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Podejmowanie decyzji
Poszukiwanie pracy
Wielokryterialne podejmowanie decyzji
Decision making
Job search
Multiple-criteria decision making
Opis:: This article presents a model of searching for some resource, e.g. a job, whose value depends on two quantitative traits. The decision maker observes offers in a random order and must accept precisely one offer. Recall of previously observed offers is not possible. It is assumed that the value of an offer is a linear function of these two traits, which come from a bivariate normal distribution. We consider the following four strategy sets: i) the decision on whether to accept an offer is based purely on the first trait, ii) any decision is only made after observing both traits, iii) after observing the first trait, the decision maker can either immediately accept, immediately reject or observe the second trait and then decide, iv) after observing the first trait, the decision maker can either immediately reject or observe the second trait and then decide. The goal of the decision maker is to maximize his expected reward, where the reward is equal to the value of the offer selected minus the search costs. The optimal strategy from each of these four sets is derived. An example is given.
Źródło:: Multiple Criteria Decision Making; 2015, 10; 141-154
2084-1531
Pojawia się w:: Multiple Criteria Decision Making
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "job search" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język