Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "international company" wg kryterium: Temat


Tytuł:
Business models of foreign subsidiary units of international companies – theoretical considerations
Autorzy:
Benabdallah, Mounia
Ćwik, Krzysztof
Kachour, Maher
Krzos, Grzegorz
Leszczynska, Dorota
Olek, Krystian
Piwoni-Krzeszowska, Estera
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/420108.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
business model
internationalisation
international company
foreign unit of international company
Opis:
On the basis of the study of literature the article discusses the types of roles played by foreign units of international companies and synthetically presents the problem of business models focusing on the perspective of the internationalization of business operations. That provided the basis for the identification of the main areas requiring scientific research into the business models of foreign units of international companies. The gaps are presented in the form of the following research questions: what are the elements of the business models of foreign units of international companies; do the same elements constitute the business models of international companies and their foreign units; what types of business models of foreign entities exist; what internal factors determine the choice of business models of foreign units of international companies; is there a correlation between the country of origin of an international company and types of business models of its foreign units? Defining these questions helped designate the trajectory of research which is necessary to enrich the scientific research into the problems of business models of foreign units of international companies.
Źródło:
Nauki o Zarządzaniu; 2016, 4(29); 9-27
2080-6000
Pojawia się w:
Nauki o Zarządzaniu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Corporations as an Object of Research in Geography of Industry
Autorzy:
Kilar, Wioletta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/438488.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:
corporation
geography of enterprise;
geography of industry
international company
Opis:
Today, corporations play an important role in the global, national and local economy. Regardless of the business profile, degree of internationalisation or size, they participate in numerous economic processes, which is why they are the subject of research in geography of industry, especially in geography of enterprises. The main goal of the article is to review research related to corporations in Polish literature on the subject in the field of geography of industry. The author also aims at organising the concept of corporations, presenting closer their classifications, as well as indicating the place of research on corporations in geography. The preparation of the article began with a literature query, as well as an analysis of the existing data (desk research). As a result, the analysis of the concept of a corporation, various types of classifications and divisions of corporations, as well as a literature review of the subject in terms of the corporation’s research issues were made. As the research carried out indicates, in Polish literature on the issues of geography of industry, the researchers who concentrate on corporations look at the concentration of their head offices, theory and location factors, shaping processes and location of production, service and various branches, network connections, strategies implemented by corporations and their organisational forms, processes of corporation influence on international conditions for the development of domestic and regional systems and industrial enterprises, stimulation of inflow of foreign direct investment, the influence of corporations on the shaping of various industrial sectors, export relations, the role of cities in globalisation processes and the location of the corporation and their effects, as well as on corporate CSR activities.
Źródło:
Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego; 2018, 32, 4; 69-85
2080-1653
Pojawia się w:
Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Paths of internationalization of Polish enterprises
Drogi internacjonalizacji polskich przedsiębiorstw
Autorzy:
Glinkowska, Beata Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/654454.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
internacjonalizacja
sektor MSP
umiędzynarodowienie
innowacje
przedsiębiorstwo międzynarodowe
internationalization
SMEs
innovation
international company
Opis:
Zmienność otoczenia, nasycenie rynku krajowego, konieczność pozostania konkurencyjnym itp. wymusza na przedsiębiorstwach poszukiwanie nowych rozwiązań w sferze gospodarowania i funkcjonowania. Stawia przed menedżerami nowe wyzwania. Internacjonalizacja przedsiębiorstw to coraz częściej występujący sposób kooperacji i współpracy, wynikający z konieczności poszukiwania nowych rynków zbytu, nowych możliwości, czy przetrwania. W artykule przedstawiono wybrane aspekty internacjonalizacji przedsiębiorstw, ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki internacjonalizacji polskich firm o mikro, małej i średniej wielkości. Przedstawiono motywy, którymi kierują się przedsiębiorcy i menedżerowie, pozwalające z działalnością gospodarczą wychodzić na rynki zagraniczne. Zawarto też bariery, które w procesie internacjonalizacji występują najczęściej. Przeprowadzono badania empiryczne, na podstawie których pokazano drogi (sposoby) internacjonalizacji przedsiębiorstw polskich z sektora MSP. Odniesiono wyniki badań do polskiej specyfiki i do istniejących modeli. Artykuł napisano w oparciu o analizę literatury i badania własne.
The variability of the environment, saturation of the domestic market, the need to remain competitive, etc. require enterprises to search for new solutions in the fields of management and operation. Managers are confronted with new challenges. The internationalization of enterprises became an increasingly occurring pattern of cooperation and collaboration, resulting from the need to seek new markets and new opportunities, as well as the need to survive on the market. The article presents some chosen aspects of internationalization of enterprises, with a particular focus on the specifics of the internationalization of Polish companies of micro, small and medium size. The article presents the motives that guide entrepreneurs and managers, allowing them to expand their business activities to foreign markets. Also, it shows the barriers, which occur most frequently in the process of internationalization. The conducted empirical studies became the basis for presenting the ways of internationalization of Polish enterprises from the SME sector. The results were then referred to the conditions present in Poland and to the existing models. The article was written based on the analysis of literature and own research.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2016, 6, 326
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Strategic management of the marketing policy of the example of BANDEROL LTD
Zarządzanie strategiczne polityką marketingu na przykładzie BANDEROL LTD
Autorzy:
Andreev, N.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/98554.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
Tematy:
strategic management
marketing policy
international company
zarządzanie strategiczne
polityka marketingowa
firmy międzynarodowe
Opis:
The purpose of the present study is to analyze the strategic management of the marketing policy of the Bulgarian market of an international company which has already five years presence in our country - BANDEROL. The company is headquartered in Bulgaria but has a presence in a number of European countries. The tasks are placed to achieve the objective related to clarify theoretically some basic aspects of marketing policy, presentation of the company „excise stamp”, analysis of the main activities in the quality of goods company, and analysis of marketing policy company.
Celem niniejszego badania jest analiza strategicznego zarządzania polityką marketingową bułgarskiego rynku - międzynarodowej firmy, która już od pięciu lat działa w naszym kraju - BANDEROL. Siedziba firmy znajduje się w Bułgarii, ale jest obecna w wielu krajach europejskich. Zadania te mają na celu osiągnięcie celu związanego z teoretycznym wyjaśnieniem niektórych podstawowych aspektów polityki marketingowej, prezentacją „pieczęci akcyzowej” spółki; analizę głównych działań w zakresie jakości wyrobów firmy oraz analizą polityki marketingowej firmy.
Źródło:
Przegląd Nauk o Obronności; 2018, 3, 5; 161-168
2450-6869
Pojawia się w:
Przegląd Nauk o Obronności
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analiza zachowań kadry kierowniczej w międzynarodowej organizacji z branży hutniczej z wykorzystaniem typologii Camerona i Quinna
Analysis of behavior of management in an international metallurgical company, using Cameron and Quinn typology
Autorzy:
Wolniak, Radosław
Szeptuch, Agata
Zięcina, Grzegorz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/426390.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
Cameron and Quinn typology
international metallurgical company
organizational culture
Opis:
This paper presents the results of research on the behavior of executive management in an international metallurgical organization. The purpose of the research was to establish the level of congruence between that behavior and the organizational culture of the company from two different points of view: employees and managers. The researchers also tried to establish what type of organizational culture was desirable for each group. The typology developed by Cameron and Quinn has been used. Based on the collected results the authors of the paper try to answer the following research questions: How is the organizational culture in the analyzed company assessed by the managers and by the employees? And: Is there any difference in assessing the managers’ behavior and competencies by themselves and by their staff? For the purpose of research the following hypothesis was also put forward: The behavior of the managers in that organization corresponds to the culture of the clan. The analysis carried out by the authors confirmed that hypothesis.
Źródło:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2017, 2 (69); 60-69
1731-6758
1731-7428
Pojawia się w:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Cultural preferences of companies operating internationally
Autorzy:
Chmielewska-Muciek, D.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/392883.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
organisational culture
cultural preferences
culture gap
international company
kultura organizacyjna
preferencje kulturowe
przepaść kulturowa
przedsiębiorstwo międzynarodowe
Opis:
The main objective of the paper is to present research results pertaining to cultural preferences of companies operating internationally. In addition, the study enables a diagnosis of the existing organisational culture and culture gap. The study encompassed 30 Polish companies and 250 respondents. The research results indicate that the preferred organisational culture ought to be characterised by a low communicative context, focus on surrounding environment, people focus, status based on achievements, individualism, small distance to authority, low tolerance of insecurity, and activity. The analysis of results pertaining to the culture gap indicated a shift from task focus to people focus, and a positive reinforcement in the manifestation a some values. The majority of preferred cultural values form a cultural environment favourable to internationalisation.
Źródło:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2017, 3; 33-41
1899-6116
Pojawia się w:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Розвиток системи стратегічного менеджменту міжнародних компаній на засадах крос-функціонального підходу
Development of the Strategic Management System of International Companies on the Basis of a Cross-Functional Approach
Autorzy:
Makedon, Viacheslav V.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/21375393.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Dnieprowski Uniwersytet Narodowy im. Ołesia Honczara
Tematy:
система стратегічного менеджменту
міжнародна компанія
крос-функціональний підхід
адаптивність управління
ресурси компанії
інтегральний показник
Strategic Management System
International Company
Cross-Functional Approach
Management Adaptability
Company Resources
Integral Indicator
Opis:
Мета роботи: Дослідження та створення ефективних методів вдосконалення стратегічного менеджменту з метою розвитку міжнародних компаній на основі впровадження крос-функціонального підходу. Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Використано процесний підхід, структурний аналіз, квантитативний аналіз, діалектичний, абстрактно-логічний метод пізнання, факторний, порівняльний підходи, методи емпіричного узагальнення, інтегральної оцінки, стратегічного аналізу, а також прийоми матричної та графічної візуалізації статистичних даних. Результати дослідження: Розроблено концептуальні положення стратегічного менеджменту щодо розвитку ринкової діяльності міжнародних компаній, які враховують специфіку реалізації функцій стратегічного планування, що базуються на результатах структурування проблем науково-технологічного розвитку з урахуванням основних положень корпоративного управління, що розкривають вимоги до процесу стратегічного менеджменту при прийнятті ефективних управлінських рішень у середовищі міжнародних компаній. Розроблено методичний підхід щодо оцінки системи стратегічного менеджменту розвитку міжнародних компаній, що базується на оцінці елементів, що входять до її складу, що відрізняється визначенням інтегрального показника стратегічного планування в залежності від величини займаної площі на оціночній матриці, що враховує сукупність ресурсів, що використовуються компанією для освоєння або утримання міжнародних ринків. Запропоновано підхід до формування проектної команди, що здійснює стратегічне планування розвитку міжнародної компанії, що базується на реалізації принципу крос-функціональності, що дозволяє врахувати мотиваційні та демотиваційні фактори, що впливають на розвиток членів проектної групи та здійснювати поточне регулювання команди врахуванням міжфункціональної взаємодії її членів при реалізації окремих компетенцій застосування в компанії системного підходу в корпоративному менеджменті. Теоретична цінність дослідження: Теоретична значущість дослідження полягає в обґрунтуванні положень, що актуалізують методичні підходи реалізації стратегій міжнародних компаній з урахуванням їх галузевої належності, про застосування специфічних методів та інструментів стратегічного менеджменту, моделювання вибору пріоритетних напрямків ринкового розвитку. Практична цінність дослідження: Практичне значення дослідження полягає в тому, що висновки та рекомендації можуть бути використані міжнародними компаніями під час удосконалення системного забезпечення системи стратегічного менеджменту, а також практичного застосування обґрунтованих положень для розвитку ринкової присутності і ведення конкурентної боротьби. Оригінальність / Цінність дослідження: Сформовано адаптивну систему стратегічного менеджменту розвитку міжнародних компаній на засадах крос-функціонального підходу, що відрізняється структурною композицією (керуюча, керована, забезпечуюча підсистеми), що враховує вплив вхідних факторів внутрішнього середовища, націлена на отримання ефективних стратегічних рішень у галузі визначення пріоритетних напрямків корпоративного розвитку. Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Отримані в ході дослідження висновки та результати суттєво розвивають теоретичний апарат дослідження системи стратегічного менеджменту міжнародних компаній та можуть бути використані під час проведення подальших розробок з проблем удосконалення стратегічного процесу в міжнародному корпоративному секторі.
Purpose: Research and creation of effective methods of improving strategic management in order to develop international companies using a cross-functional approach. Design/Method/Approach: Process approach, structural analysis, quantitative analysis, dialectical, abstract-logical methods of cognition, factorial, comparative approaches, methods of empirical generalization, integral assessment, strategic analysis, as well as methods of matrix and graphic visualization of statistical data are used. Findings: Conceptual provisions of strategic management regarding the development of the market activity of international companies have been developed, which take into account the specifics of the implementation of strategic planning functions, which are based on the results of structuring the problems of scientific and technological development, taking into account the basic provisions of corporate management, which reveal the requirements for the strategic management process when making effective management decisions in environment of international companies. A methodical approach to the evaluation of the strategic management system for the development of international companies has been developed, which is based on the evaluation of the elements included in its composition, which is distinguished by the definition of the integral indicator of strategic planning depending on the size of the occupied area on the evaluation matrix, which takes into account the totality of resources used by the company for developing or maintaining international markets. An approach to the formation of a project team that carries out strategic planning of the development of an international company is proposed, based on the implementation of the principle of cross-functionality, which allows taking into account motivational and demotivational factors affecting the development of members of the project group and carrying out current regulation of the team taking into account the cross-functional interaction of its members at implementation of individual competences in the company's application of a system approach in corporate management. Theoretical Implications: The theoretical significance of the research lies in the substantiation of the provisions that update methodological approaches to the implementation of strategies of international companies, taking into account their branch affiliation, about the use of specific methods and tools of strategic management, modeling the choice of priority areas of market development. Practical Implications: The practical significance of the study is that the conclusions and recommendations can be used by international companies during the improvement of the system support of the strategic management system, as well as the practical application of reasonable provisions for the development of market presence and competitive struggle. Originality/Value: An adaptive system of strategic management of the development of international companies was formed on the basis of a cross-functional approach, characterized by a structural composition (controlling, managed, providing subsystems), which takes into account the influence of the input factors of the internal environment, aimed at obtaining effective strategic decisions in the field of determining the priority directions of corporate development. Research Limitations/Future Research: The conclusions and results obtained during the research significantly develop the theoretical apparatus of the study of the strategic management system of international companies and can be used during further development of the problems of improving the strategic process in the international corporate sector.
Źródło:
European Journal of Management Issues; 2023, 31, 3; 177-188
2519-8564
Pojawia się w:
European Journal of Management Issues
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Supply chains for the oil & gas sector. identification and location of the oilfield service operators in the Contemporary Geopolitical System
Autorzy:
Rutowicz, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/116100.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet Morski w Gdyni. Wydział Nawigacyjny
Tematy:
cargo handling
supply chain
oil&gas sector
oilfield service
geopolitical system
Contemporary Geopolitical System
International Oil Company (IOC)
National Oil Company (NOC)
Opis:
Upstream in Oil&Gas sector is the beginning of most operations at entire supply chain management. A close-knit bound between this sector and further links of logistics providers is perceivable on daily basis. Any turnaround has a significant impact on the whole supply chain and its management. Awareness of market fluctuations and knowing its strongest players helps to conceptualize the strategy of optimization and prepare for unpredictable. In this work I aim to identify factors which have to be taken into consideration while optimizing the supply chain for the Oil&Gas Sector.
Źródło:
TransNav : International Journal on Marine Navigation and Safety of Sea Transportation; 2020, 14, 2; 485-492
2083-6473
2083-6481
Pojawia się w:
TransNav : International Journal on Marine Navigation and Safety of Sea Transportation
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Cooperation of Azerbaijan with German Organizations and Companies
Autorzy:
Amirov, Amirbaba Arzuman
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/28407845.pdf
Data publikacji:
2023-06-30
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
The World Health Organization
labor organizations
Development and Provision Programs of the UN
the USAID
Azerbaijan International Company (AIOS)
BP
Azerbaijan International Society of Turkish Industrialists
and Businessman (AISTIB)
GTZ German Development
Cooperation
German-Azeri Business Association (DAWD)
Opis:
This article shows the relationship of the Azerbaijan Republic with such international companies such as GTZ, DAWD, Grunewald, Kappelhous, and Siemens. All mentioned entities enable to present the relationship between Azerbaijan and Germany. The analysis of the abovementioned relationship can be considered an important step in the process of integration of the Republic.
Źródło:
Copernicus Political and Legal Studies; 2023, 2, 2; 140-145
2720-6998
Pojawia się w:
Copernicus Political and Legal Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The internationalization of Polish firms: an empirical investigation of the M-P relationship
Autorzy:
Karasiewicz, Grzegorz
Nowak, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/482935.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
international business
company internationalization
company performance
emerging markets
Polska
Opis:
The purpose of this paper was to determine the nature of the relationship between multinationality and performance (M-P relationship) among Polish companies. It is based on a sample of over 300 Polish companies listed on Warsaw Stock Exchange, studied over two years (625 observations were used for statistical processing). Multiple regression and t-statistic analyses were applied to test three hypotheses. The dependent variable was company performance and the independent variable was the degree of company internationalization. A number of control variables were also incorporated in the regression models. The statistically significant results of the multiple regression analyses show that Polish companies experience a negative linear relationship between their degree of internationalization and performance for two variants of the dependent variable, and a non-linear, U-shaped relationship for one dependent variable. The results also show that companies operating on international markets achieve lower market-valuation results than their domestic counterparts, and companies with lower levels of multinationality perform better than those with higher levels of multinationality
Źródło:
Faculty of Management Working Paper Series; 2014, WPS 2/2014; 1-32
2300-4371
Pojawia się w:
Faculty of Management Working Paper Series
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The effect of international experts on company financial performance
Autorzy:
Kravchenko, Grygorii
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1917483.pdf
Data publikacji:
2021-08-18
Wydawca:
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
Tematy:
corporate governance
international experts
company financial performance
Opis:
Objective: The article aims to evaluate the influence of international supervisory board experts on firm financial performance, based on the impact of international experts’ characteristics, such as their knowledge, experience, independence, and connections. Methodology/research approach: The empirical study is based on a unique handcollected dataset covering a final sample of 256 companies listed on the Warsaw Stock Exchange (WSE) and which operated on the market during the observation period 2010- 2015. The Generalized Least Squares (GLS) regression model with a random effect is employed to test the hypotheses. Findings: The findings strongly suggest that the presence of supervisory board members with an outside perspective and international experience may exert a positive impact on companies’ operational outcomes. Research limitations/implications: The research has practical implications for Polish governmental agencies, as it verifies the usefulness of the recommendations for supervisory board composition presented in the Best Practices for WSE Listed Companies. Originality/value: The study contributes to the existing literature on the factors that affect company performance. Consequently, great value is added to the research on supervisory board characteristics that are crucial for effective monitoring and advisory roles, enhancing the quality of corporate governance.
Źródło:
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości; 2021, 45(3); 203-232
1641-4381
2391-677X
Pojawia się w:
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
POMARINA versus IMPALA PLUS : co wybrać?
Autorzy:
Czerwiński, Marek (militaria).
Powiązania:
Strzał 2021, nr 1/2, s. 38-43
Data publikacji:
2021
Tematy:
Francolin International Arms Company
Istanbul Silah A.S.
Broń palna
Broń automatyczna
Budowa i konstrukcje
Dane taktyczno-techniczne sprzętu wojskowego
Obsługa i eksploatacja
Artykuł z czasopisma fachowego
Artykuł z czasopisma wojskowego
Opis:
W artykule porównano dwa modele broni różnych jakościowo i cenowo – strzelby samopowtarzalne tureckich firm Francolin i Istanbul Silah. Omawiane modele to Pomarina, broń śrutowa z systemem gazowym oraz Impala Plus z systemem inercyjnym. Szczegółowo omówiono konstrukcję obu rodzajów broni, materiały wykonania, parametry, amunicję i eksploatację.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Motywy internacjonalizacji polskich przedsiębiorstw produkcyjnych
Motives for internationalisation of Polish production companies
Autorzy:
Drabik, Ireneusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1016262.pdf
Data publikacji:
2021-03-29
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:
internacjonalizacja
motyw
przedsiębiorstwo
zarządzanie międzynarodowe
company
international management
internationalisation
motive
Opis:
W części teoretycznej artykułu – na podstawie krytycznej analizy literatury przedmiotu – przedstawiono istotę i podstawowe klasyfikacje motywów internacjonalizacji (umiędzynarodowienia) działalności przedsiębiorstwa. Zwrócono uwagę na pogląd, zgodnie z którym przedsiębiorstwo poprzez internacjonalizację dąży do osiągnięcia określonego nadrzędnego celu w postaci zwiększenia sprzedaży i zysku oraz wartości firmy. Wspomnieć trzeba, że w praktyce zazwyczaj mamy do czynienia z wielością celów (np. zdobycie nowych rynków lub utrzymanie bądź zbudowanie pozycji konkurencyjnej). Jednocześnie wskazano na istnienie różnorodnych klasyfikacji motywów szczegółowych, wśród których można wymienić podział na bodźce wewnętrzne i zewnętrzne oraz aktywne i reaktywne. Bez względu na przyjętą klasyfikację można przyjąć, że poszczególne motywy stanowią ważny element kształtowania strategii rozwoju i budowania przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa w międzynarodowym otoczeniu. O ile zagadnienie motywów internacjonalizacji przedsiębiorstwa jest wyczerpująco opisane w aspekcie teoretycznym w literaturze przedmiotu z zakresu zarządzania międzynarodowego, to niewiele jest aktualnych i kompleksowych opracowań przedstawiających rolę i znaczenie poszczególnych motywów w procesie internacjonalizacji polskich przedsiębiorstw na podstawie badań empirycznych. Powyższa luka badawcza zostaje wypełniona w części empirycznej artykułu. Przedstawiono w niej wyniki własnych badań, mających na celu identyfikację i charakterystykę motywów internacjonalizacji polskich przedsiębiorstw produkcyjnych. W badaniach wykorzystano metodę ankiety pocztowej. W wyniku badań stwierdzono dominujące znaczenie motywów rynkowych i instytucjonalno-systemowych w procesie internacjonalizacji ankietowanych przedsiębiorstw. W dalszej kolejności znalazły się motywy zasobowe i kosztowe. Zidentyfikowane motywy internacjonalizacji mają charakter komplementarny, istnieją pomiędzy nimi sprzężenia zwrotne wzmacniające skłonność do umiędzynarodowienia działalności przedsiębiorstwa.
Based on a critical analysis of the literature, the theoretical part of the paper presents the essence and basic classifications of the motives for internationalisation of a company’s activity. Attention is drawn to the opinion that companies use internationalisation as a tool for achieving a specific overriding goal meaning an increase in sales and profit and in the company value. It should be noted, however, that in practice there is usually a multiplicity of goals (e.g. winning new markets, maintaining or building a competitive position, etc.). At the same time, it is indicated that there are different classifications of detailed motives including internal and external stimuli, as well as active and reactive ones. Regardless of the adopted classification, it may be assumed that individual motives are an important element of shaping the company’s strategy for growth and gaining the competitive edge in the international environment. While the issue of motives for a company’s internationalisation is exhaustively described in the theoretical aspect in the literature on international management, there are very few up-to-date and comprehensive empirical studies on the role and importance of individual motives in the process of internationalisation of Polish companies. This research gap is filled in the empirical part of the paper, which presents the results of own empirical studies aiming to identify and characterise the motives for internationalisation of Polish production companies. The research was conducted using the postal survey method. The results point to the dominant significance of market and institutional/systemic motives in the process of internationalisation of the surveyed companies. Resource and cost motives come next. The identified motives for internationalisation have a complementary nature. Mutual feedback exists among them enhancing the tendency to internationalise the company’s activity.
Źródło:
Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego; 2021, 35, 1; 9-25
2080-1653
Pojawia się w:
Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Comparative Analysis Of Dividend Payouts By National And International Dividend Companies For The Period 2013-2019
Analiza porównawcza wypłaty dywidend przez krajowe oraz międzynarodowe spółki dywidendowe za okres 2013-2019
Autorzy:
Jabłoński, Bartłomiej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/947326.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
dividend
dividend company
international entity
dywidenda
spółka dywidendowa
podmiot międzynarodowy
Opis:
Autor artykułu przedstawił wyniki badań nad systematyką oraz specyfiką transferu zysku do akcjonariuszy spółek dywidendowych będących komponentami indeksu WIG, DAX, CAC40 oraz S&P500 za okres 2013-2019. Celem artykułu jest krytyczna ocena systematyki wypłaty dywidend przez spółki krajowe oraz międzynarodowe z uwzględnieniem stopy wzrostu dywidend, skumulowanej stopy dywidendy oraz średniej stopy zwrotu z inwestycji w akcje tych spółek. Przeprowadzone badania objęły 120 spółek notowanych na rynku polskim, niemieckim, francuskim oraz amerykańskim (po 30 spółek w każdym kraju), które w latach 2013-2019 wypłacały dywidendy i na koniec 2019 roku charakteryzowały się największą kapitalizacją w danym indeksie. Następnie autor dokonał analizy dla każdego rynku tylko tych emitentów, którzy w badanym okresie wypłacali dywidendy bez przerwy (przez 7 lat).
Źródło:
Financial Sciences. Nauki o Finansach; 2020, 25, 1; 1-13
2080-5993
2449-9811
Pojawia się w:
Financial Sciences. Nauki o Finansach
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of the international environment on the development of enterprises providing accommodation services in the Lublin voivodeship
Wpływ otoczenia międzynarodowego na rozwój przedsiębiorstw świadczących usługi noclegowe w województwie lubelskim
Autorzy:
Kuźmicki, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1182010.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
international environment
impact
accommodation company
otoczenie międzynarodowe
wpływ
przedsiębiorstwo noclegowe
Opis:
Celem opracowania jest przedstawienie opinii właścicieli całorocznych obiektów noclegowych działających na terenie województwa lubelskiego na temat wpływu otoczenia międzynarodowego na rozwój przedsiębiorstw świadczących usługi noclegowe. Ocena sytuacji została dokonana na podstawie badań własnych zrealizowanych metodą CATI w kwietniu i w maju 2018 roku. Przedsiębiorcy rzadko dostrzegają szanse i zagrożenia, które wynikają z otoczenia międzynarodowego. Wydaje się, że często myślą oni „w sposób lokalny”. Działania prorozwojowe wynikające z otoczenia międzynarodowego najbardziej pozytywnie ocenili respondenci z gmin miejsko-wiejskich. Przynależność do struktur międzynarodowych, w tym Unii Europejskiej, daje wiele możliwości rozwoju. Badani przedsiębiorcy powinni być bardziej aktywni w monitorowaniu unijnych form wsparcia i ubieganiu się o projekty unijne.
Źródło:
Biblioteka Regionalisty; 2020, 20; 70-78
2081-4461
Pojawia się w:
Biblioteka Regionalisty
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies