Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "informing" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-10 z 10
    Tytuł:
    People Who Could Not Keep Silent. The Founding Fathers of Whistleblowing
    Autorzy:
    Kun-Buczko, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27308710.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
    Tematy:
    whistleblower
    history of whistleblowers
    compliance
    informing
    whistleblowing procedures
    Opis:
    The dilemma between loyalty to an organization and exposing irregularities within it has been observed since 1777, when whistleblowing activities were first documented, when ten sailors affected by mistreatment and feelings of injustice decided to report these irregularities to the most powerful commander in the Continental Navy, Esek Hopkins. Since then, there have been many examples of whistleblowing in the US. Each whistleblower, acted in the name of the greater good, often risking his or her name, reputation and even his or her family’s safety. The first reports were unique because no one knew the institution of whistleblowers, and their activities were often synonymous with denunciation and lack of loyalty to the employer. Over time, attitudes began to change, regulations began to emerge to protect whistleblowers, and even organizations began to stand up to protect their rights. Instead of condemnation, their attitude began to be met with admiration and approval. Whistleblowers began to be rewarded for their activity. Whistleblowing is beginning to become the norm and standard of a democratic state of law. It is understood that a well-built compliance policy, transparent and clear operating rules play a huge role in the success of an organization. A brief presentation of selected stories of whistleblowers is intended to give an idea of the development of this institution. The research methodology used in this article primarily involves the historical-descriptive method.
    Źródło:
    Miscellanea Historico-Iuridica; 2022, 21, 2; 367-377
    1732-9132
    2719-9991
    Pojawia się w:
    Miscellanea Historico-Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Кумулятивная функция русской народной загадки
    CUMULATIVE FUNCTION OF A FOLKLORE RIDDLE
    Autorzy:
    Kamalova, Alla
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/444374.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie
    Tematy:
    folk riddle
    functions
    informing
    linguistics and culture
    riddles about bees
    Opis:
    Research material collected for this paper consists of Russian national riddles about bees. The author describes key words in the examined riddles and provides historical comments concerning national culture. Riddles reflect the oldest period of beekeeping history in Russia, as well as national and folk knowledge of bees.
    Źródło:
    Acta Neophilologica; 2016, XVIII/2; 27-35
    1509-1619
    Pojawia się w:
    Acta Neophilologica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Punkt Informacyjno-Koordynacyjny dla Osób Niepełnosprawnością (PIKON) jako wsparcie informacyjne na rzecz poprawy jakości życia osób z niepełnosprawnościami i ich rodzin
    Information & Co-ordination Point for Persons with Disabilities (PIKON) as a form of information support aimed at improving the quality of life of persons with disabilities and their families
    Autorzy:
    Serafin, Teresa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1371384.pdf
    Data publikacji:
    2019-01-07
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    disability
    needs
    social policy
    cooperation
    providing support
    informing about possibilities
    Opis:
    This article presents, undertaken by social organizations and the office of the Capital City of Warsaw, initiatives aimed at developing a model of cooperation between institutions performing tasks in the field of various areas of social policy. These initiatives concern, inter alia, continuing the activities of the education system in the field of equalizing the chances of students with disabilities by institutions performing tasks in the field of various areas of social policy, including those supporting professional and personal functioning of adults. One of the directions of this objective is the creation of an information and coordination point to support adults with disabilities in solving their problems, eg by providing information on possible participation in social rehabilitation and / or employment in an open, supported or protected labor market.
    Źródło:
    Interdyscyplinarne Konteksty Pedagogiki Specjalnej; 2018, 21; 103-123
    2300-391X
    Pojawia się w:
    Interdyscyplinarne Konteksty Pedagogiki Specjalnej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    O strukturze związków zawodowych po nowelizacji prawa związkowego z dnia 5 lipca 2018 r.
    Autorzy:
    Michał, Barański,
    Iwona, Gredka-Ligarska,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/902405.pdf
    Data publikacji:
    2019-05-24
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
    Tematy:
    trade unions
    company trade union organizations
    informing about the number of members
    representativeness
    związki zawodowe
    zakładowa organizacja związkowa
    informowanie o liczbie członków
    reprezentatywność
    Opis:
    This study is an analysis of the existing regulations regarding the construction of the trade union organization, the mechanism for raising objections regarding the number of members of the trade union organization and the representativeness of trade unions. The latest amendment to the Trade Unions Act, introducing a change in the coalition law in trade unions, modifies the structure of the trade union organization at the same time. Also the criteria for establishing representativeness of a company or supra-company trade union organization have been materially amended. As regards supra-company trade union organizations, the threshold of representativeness has been increased from 10% to 15% per total of not just employees, as previously, but all persons performing paid work and covered by the scope of a given organization’s statute. Also on the company level the percentage thresholds of representativeness have been increased. In addition, the legislator introduced a new type of representativeness, which may be described as employee representativeness.
    Źródło:
    Studia Iuridica; 2018, 78; 24-39
    0137-4346
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Glosa do wyroku NSA z dnia 25 stycznia 2021 r., I osk 1846/20. Zakres zasady informowania strony
    Commentary to the judgment of the NSA of 4 january, 2021, ref. Number act: I osk 1846/20
    Autorzy:
    Majewski, Kamil
    Majewska, Patrycja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2055576.pdf
    Data publikacji:
    2022-04-20
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    zasady ogólne
    zasada informowania stron
    obowiązki organu
    uprawnienia strony
    general principles
    the principle of informing the parties
    duties of the authority
    rights
    of the parties
    Opis:
    Glosowane orzeczenie dotyczy m.in. zasady udzielania informacji faktycznej i prawnej zawartej w art. 9 Kodeksu postępowania administracyjnego. NSA odniósł się przede wszystkim do zakresu przedmiotowego tej zasady. Autorzy niniejszej glosy podzielają pogląd wyrażony przez NSA, wedle którego nie można na gruncie art. 9 Kodeksu postępowania administracyjnego oczekiwać od organu informowania strony, w kontekście jej potencjalnych uprawnień procesowych, o wadach i zaletach poszczególnych instytucji postępowania administracyjnego. Autorzy jednocześnie wyrażają uznanie dla sformułowanego w literaturze przedmiotu stanowiska, zgodnie z którym zasada wynikająca z art. 9 Kodeksu postępowania administracyjnego nie może być utożsamiana z doradztwem ze strony organu na rzecz strony postępowania. Przeprowadzona analiza obejmuje najnowsze orzecznictwo sądów administracyjnych.
    The glossed judgment concerns, inter alia, the rules for providing factual and legal information contained in Art. 9 of the Code of Administrative Procedure. The Supreme Administrative Court primarily referred to the material scope of this principle. The authors of this gloss share the view expressed by the Supreme Administrative Court, according to which, under Art. 9 of the Code of Administrative Procedure, expect the authority to inform the party, in the context of its potential procedural rights, about the advantages and disadvantages of individual institutions of administrative proceedings. At the same time, the authors express their appreciation for the position formulated in the literature, according to which the principle resulting from Art. 9 of the Code of Administrative Procedure cannot be equated with advice from an authority to a party to the proceedings. The conducted analysis includes the latest jurisprudence of administrative courts.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, 4, XXI; 295-300
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ujęcie społeczne i prawne europejskich rad zakładowych na podstawie własnych badań empirycznych. II część
    Autorzy:
    Spytek-Bandurska, Grażyna Eulalia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2054032.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    European works councils (EWCs)
    social dialogue
    informing
    consultation
    multinational company
    employees
    trade unions
    Europejskie rady zakładowe (ERZ)
    dialog społeczny
    informowanie
    konsultacja
    przedsiębiorstwo międzynarodowe
    pracownicy
    związki zawodowe
    Opis:
    This article is a continuation of the considerations on the functioning of European Works Councils based on the results of own empirical research that was carried out in four European Union Member States in the period 2020-2021. The aim of this part of the study is to present the respondents' opinions on the weaknesses of these institutions of social dialogue and to indicate recommendations aimed at strengthening them, so that they can better implement the right to information and consultation.
    Niniejszy artykuł jest kontynuacją rozważań o funkcjonowaniu europejskich rad zakładowych na podstawie wyników własnych badań empirycznych, które zostały przeprowadzone w czterech krajach członkowskich Unii Europejskiej w okresie 2020-2021. Celem tej części opracowania jest przedstawienie opinii respondentów na temat słabych stron tych instytucji dialogu społecznego oraz wskazanie rekomendacji służących ich wzmocnieniu, aby mogły one lepiej realizować prawo do informacji i konsultacji.   
    Źródło:
    Teka Komisji Politologii i Stosunków Międzynarodowych; 2020, 15, 2; 49-57
    1896-8279
    Pojawia się w:
    Teka Komisji Politologii i Stosunków Międzynarodowych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Europejskie rady zakładowe jako instytucja dialogu społecznego w Polsce
    European Works Councils as an Institution of Social Dialogue in Poland
    Autorzy:
    Spytek-Bandurska, Grażyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2129854.pdf
    Data publikacji:
    2022-10-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    consultation
    employees
    social dialogue
    European works councils (EWCs)
    informing
    enterprises with a community scope
    pracownicy
    konsultacja
    europejskie rady zakładowe (ERZ)
    informowanie
    przedsiębiorstwa o zasięgu wspólnotowym
    dialog społeczny
    Opis:
    The aim of the article is to characterize European works councils (EWCs) established in enterprises with a community scope. They belong to the institution of dialogue carried out within the framework of collective labor relations, being a manifestation of the constitutional principle of the social market economy. The author introduces the essence of these councils and the context of their appointment, indicates EU regulations and characterizes national legislation. A significant part of the study is devoted to the presentation of selected aspects of the functioning of councils based on his own empirical research conducted among Polish members who identified the strengths and weaknesses of these institutions, listed factors favoring their operation and reasons hindering creation based on knowledge and experience, giving rise to the identification of perspectives development of employee participation in changing socio-economic conditions.
    Celem artykułu jest charakterystyka europejskich rad zakładowych tworzonych w przedsiębiorstwach o zasięgu wspólnotowym. Należą one do instytucji dialogu realizowanego w ramach zbiorowych stosunków pracy stanowiąc przejaw konstytucyjnej zasady społecznej gospodarki rynkowej. Autorka przybliża istotę tych rad i kontekst ich powoływania, wskazuje regulacje unijne i charakteryzuje ustawodawstwo krajowe. Znaczną część opracowania poświęca przedstawieniu wybranych aspektów funkcjonowania rad na podstawie własnych badań empirycznych przeprowadzonych wśród polskich członków, którzy określali mocne i słabe strony tych instytucji, wymieniali czynniki sprzyjające ich działaniu i powody utrudniające tworzenie w oparciu o wiedzę i zdobyte doświadczenie, dając asumpt do identyfikacji perspektyw rozwoju partycypacji pracowniczej w zmieniających się warunkach społeczno-gospodarczych.
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2022, 5(69); 241-252
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Knowledge, Theory and Practice in Knowledge Management: Betweeen Associative Pattering and Context-Rich Action
    Autorzy:
    Bennet, Alex
    Bennet, David
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/474962.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę Cognitione
    Tematy:
    knowledge
    knowledge management
    theory
    information
    learning
    surface knowledge
    shallow knowledge
    deep knowledge
    neuroscience
    mind/brain
    decision-making
    higher-order patterns
    complexity
    thought leaders
    practitioners
    knowledge (proceeding)
    knowledge (informing)
    SECI model
    DIKW continuum
    wisdom
    KM research
    KM frameworks
    Opis:
    Embedded throughout this paper you will find the diversity of opinions that correlates to the diversity of theories, frameworks, case studies and stories that are related to the field of Knowledge Management (KM). We begin by introducing the Sampler Research Call approach and the 13 KM academics and practitioners working in different parts of the world who answered the call. We then provide baseline definitions and briefly explore the process of knowledge creation within the human mind/brain. After a brief (and vastly incomplete) introduction to KM literature at the turn of the Century, the frameworks of Sampler Call participants are introduced, and two early frameworks that achieved almost cult status—the Data-Information-Knowledge-Wisdom (DIKW) continuum and the SECI (socialization, externalization, combination and internalization) model—are explored through the eyes of Sampler Call participants. We then introduce the results of the KMTL (Knowledge Management Thought Leader) Study, which suggest theories consistent with the richness and diversity of thought interwoven throughout this paper. The field of KM is introduced as a complex adaptive system with many possibilities and opportunities. Finally, we share summary thoughts, urging us as KM academics and practitioners to find the balance between the conscious awareness/understanding of higher-order patterns and the actions we take; between the need for overarching theory and the experiential freedom necessary to address context-rich situations.
    Źródło:
    Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation; 2014, 10, 1; 7-55
    2299-7075
    2299-7326
    Pojawia się w:
    Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Naruszenie uprawnień rady pracowników w przypadku planowanego przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę
    Works council rights violation in the case of planned takeover of an employing establishment
    Autorzy:
    Kumor-Jezierska, Ewelina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443259.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    odpowiedzialność wykroczeniowa pracodawcy
    przejście zakładu pracy
    rada pracowników
    informowanie rady pracowników
    konsultowanie z radą pracowników
    utrudnianie przeprowadzenia konsultacji
    criminal liability of an employer
    takeover of en employing establishment
    works council
    informing works council
    consulting works council
    to hinder conducting consultation
    Opis:
    W artykule przenalizowano kilka przypadków, kiedy pracodawca może narazić się na odpowiedzialność wykroczeniową w sytuacji, gdy planuje przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i nie wypełni obowiązków względem rady pracowników wynikających z ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 roku o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (zwana dalej ustawą). Ustawa ramowo określa zagadnienia, które mają być przedmiotem informacji i konsultacji przekazywanych przez pracodawcę radzie pracowników. Obowiązek informacyjny wobec rady pracowników ustanowiony w art. 13 ust. 1 ustawy nie zwalnia pracodawcy względem innych podmiotów z realizacji obowiązku informacyjnego dotyczącego przejścia. W przypadku nie poinformowania lub/i nie przeprowadzenia konsultacji z radą pracowników o planowanym transferze i jego wpływu na sytuację pracowników, pracodawca (lub osoba działająca w jego imieniu) może ponieść odpowiedzialność za wykroczenie z art. 19 ust. 1 pkt 4 ustawy. Zgodnie z ustawą jej przepisy mają zastosowanie do pracodawców wykonujących działalność gospodarczą zatrudniających co najmniej 50 pracowników. W przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę może dojść do zwiększenia lub zmniejszenia stanu zatrudnienia u pracodawców uczestniczących w transferze. Ustawa nie określa wprost, jak przejście zakładu pracy wpływa na funkcjonowanie już istnieją- cej rady pracowników i jak należy dostosować jej działanie do nowych warunków. Jeżeli pracodawca podejmie czynności polegające na uniemożliwieniu utworzenia rady pracowników pomimo istnienia ku temu przesłanek czy nie zorganizuje wyborów rady pracowników wbrew obowiązkowi lub będzie je utrudniał, naraża się na odpowiedzialność z art. 19 ust. 1 pkt 1 i/lub pkt 3 ustawy. W ocenie autorki ustalenie treści znamion wykroczenia stypizowanego w art. 19 ust. 1 ustawy nastręcza wiele trudności z powodu ich ogólności, a niekiedy nawet ich pokrywania się.
    This article has analyzed several situations in which the employer is at risk of criminal liability when the employer plans a takeover of an employing establishment, or its part by another employer, and it does not fulfill the duty, arising from an act of April 7, 2006 to inform the employees and to conduct consulting with them (hereina`er referred to as the Act). The Act outlines the issues which are to constitute the object of works council information and consultation, and which are put forward by the employer. The duty to inform works council enacted in article 13, section 1 of the Act does not release the employer from the obligation to inform other entities pertaining to the takeover. In the case of not informing and/or not conducting consultation with works council on the planned transfer and its eqects on employees’ situation, the employer (or the person acting on the employer’s behalf) may be held criminally liable of article 19, section 1, item 4 of the Act. According to the Act, its regulations shall be applicable to employers who employ at least 50 employees. In the case of a takeover of an employing establishment, or its part, the sta|ng level at employers participating in the transfer may decrease or increase. The Act does not specify directly how the takeover of en employing establishment, or its part shall inHuence the functioning of the already existing works council, and how to adapt its activities to the new conditions. If the employer undertakes actions to make it impossible to set up works council despite the existing premises to do so, or decides not to organize the election for the works council in defiance of the employer’s duty, or shall hinder such an election, the employer bears responsibility, arising from article 19, section1, item 1 and/or item 3 of the Act. The author concludes that determining what constitutes distinguishing features of an oqence typified in article 19, section 1 of the Act gives rise to di|culties due to their generality and sometimes also convergence.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2015, 15/1; 225-240
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Prawo lekarza do informowania pracodawcy o przeciwwskazaniach do wykonywania określonego rodzaju pracy przez pracownika
    The right of a doctor to inform an employer of contraindications to perform a certain type of work by an employee
    Autorzy:
    Zajdel-Całkowska, Justyna
    Winnicka, Renata
    Krakowiak, Anna
    Jabłońska, Marta R.
    Zajdel, Radosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2162579.pdf
    Data publikacji:
    2018-12-18
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    badania okresowe
    tajemnica lekarska
    przeciwwskazania zdrowotne do podjęcia pracy
    wyjątki od tajemnicy lekarskiej
    zakaz informowania pracodawcy
    informacja o zdrowiu pracownika
    periodical examinations
    medical confidentiality
    contraindications to perform work
    exceptions to medical confidentiality
    prohibition of informing the employer
    information on an employee’s health
    Opis:
    Wstęp Celem pracy jest analiza regulacji prawnych, które odnoszą się do obowiązku zachowania tajemnicy lekarskiej i możliwości jej uchylenia poprzez przekazanie informacji na temat stanu zdrowia pacjenta jego pracodawcy. Realizacja celu głównego wymaga udzielenia odpowiedzi na następujące pytania: Czy pracodawca może uzyskać szczegółowe dane na temat stanu zdrowia pracownika, wykraczające poza zamieszczoną w zaświadczeniu lekarskim informację o istnieniu lub braku przeciwwskazań do wykonywania pracy? Czy lekarz ma prawo uchylić tajemnicę lekarską dotyczącą stanu zdrowia pracownika, jeśli choroba rozpoznana poza badaniami profilaktycznymi w sposób bezpośredni utrudnia/uniemożliwia wykonywanie pracy na dotychczasowym stanowisku? Materiał i metody Materiał do niniejszej pracy stanowią obowiązujące w Polsce regulacje prawne odnoszące się do obowiązku zachowania tajemnicy lekarskiej i określające zakres informacji na temat stanu zdrowia pacjenta, które mogą zostać przekazane jego pracodawcy. Wyniki Lekarz nie ma prawa przekazać pracodawcy informacji na temat przeciwwskazań do wykonywania określonej pracy, jeżeli do ich uzyskania doszło w trybie udzielania świadczeń zdrowotnych niekwalifikujących się do katalogu badań wstępnych, profilaktycznych lub kontrolnych. Podstawy przekazania pracodawcy przez lekarza informacji nie może stanowić wyjątek od obowiązku zachowania tajemnicy lekarskiej wskazany w art. 40 ust. 2 pkt 1–6 Ustawy z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty. Wymieniono tam enumeratywnie przypadki dopuszczalnego uchylenia tajemnicy zawodowej, co uniemożliwia stosowanie powyższego artykułu w przypadkach innych niż ściśle określone w jego treści. Wnioski Polskie prawo definiuje nieliczne przypadki, w których dopuszczalne jest przekazanie pracodawcy informacji dotyczących stanu zdrowia pracownika. W większości sytuacji uzyskanie informacji uzależnione jest od przeprowadzenia badań w ściśle określonym trybie. Gdy do stwierdzenia przeciwwskazań do wykonywania określonej pracy dochodzi podczas udzielania świadczeń zdrowotnych niemających związku z badaniami pracowników sensu stricto, informacja ta nie może zostać przekazana pracodawcy. Med. Pr. 2018;69(6):613–620
    Background The aim of this study is to analyze the legal regulations that pertain to the duty of doctor-patient privilege and the possibility of its repeal on the plane to provide information about the patient’s health status to his employer. Material and Methods The material constitutes the current Polish law regulations relating to the medical duty of doctor–patient privilege as well as provisions defining the scope of information on the patient’s health status that may be transferred to a patient’s employer. Results The doctor has no right to provide the employer with information on contraindications to perform a specific job, if the information was obtained in the mode of providing health services that are not eligible for the catalogue of preliminary/preventive/control examinations. The basis for the doctor providing information to the employer cannot be an exception to the obligation of medical confidentiality, which is governed by art. 40 § 2 pts 1–6 of the Act of Medical Profession, under which cases of admission of professional secrecy were listed, which makes it impossible to use the cited article in cases other than strictly specified in its content. Conclusions Polish law specifies the circumstances in which it is possible to provide an employer with the medical information on the patient’s health. However, there are regulations that provide for the information on contraindications to perform a certain type of work or job to be transmitted if the information has been obtained in a manner other than as provided in the ordinance on medical examinations of employees. Med Pr 2018;69(6):613–620
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2018, 69, 6; 613-620
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-10 z 10

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies