Temat: incentives - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Топоси життєвих стимулів у пам’ятці «Iзборник Cвятослава 1076 року» як витоки цілей сталого розвитку
Topos of life stimulations in "Izbornik Svytoslava 1076" as the sourse sustainable development
Autorzy:: Efremov, Vadim
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1180999.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Raciborzu
Tematy:: sustainable development
the goals of sustainable development
the genre of teaching
topos
the topos of life incentives
Opis:: The article is devoted to the sources of sustainable development goals on the example of the toposis of life stimuli in the medieval literary text Izbornik Svytoslava 1076. The topos of Christian restraint and poverty, health, well-being, education, upbringing, gender equality, and management are highlighted and grounded. These toposas correspond to the goals of sustainable development.
Źródło:: Eunomia – Rozwój Zrównoważony – Sustainable Development; 2018, 1(94); 273-284
1897-2349
2657-5760
Pojawia się w:: Eunomia – Rozwój Zrównoważony – Sustainable Development
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Нематеріальний складник групової трудової мотивації
Non-material component of group labor motivation
Нематериальная составляющая групповой трудовой мотивации
Autorzy:: Don, O. D.
Privarnikova, I. Y.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/692270.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Dnieprowski Uniwersytet Narodowy im. Ołesia Honczara
Tematy:: нематеріальне мотивування групи
згуртованість
мотиваційний тип працівників
продуктивність праці
нематеріальні стимули
виробниче підприємство
нематериальное мотивирование группы
сплоченность
мотивационный тип работников
производительность труда
нематериальные стимулы
производственное предприятие
non-material motivation of a group
cohesion
motivational type of workers
labor productivity
intangible incentives
production enterprise
Opis:: Ограничения финансовых возможностей предприятий в увеличении материальных стимулов, в частности реальной заработной платы сотрудников, повысило внимание к нематериальной стороне мотивации. Поскольку мотивы и стимулы групповой мотивации достаточно не изучены, а подходы, применяемые для индивидуальной мотивации сотрудников, не всегда могут быть применены для мотивации группы, тема исследования актуальна. Цель работы – охарактеризовать нематериальную составляющую трудовой групповой мотивации, мотивационные типы работников и привести возможные нематериальные стимулы, специфичные в мотивировании группы достигнуть цели. Трудовую мотивацию нужно рассматривать как систему компонентов, представляющих собой совокупность мотивов внутреннего и внешнего происхождения, стимулирующих факторов, которые побуждают производственный коллектив к активной деятельности для достижения как личных, так и целей предприятия. Высокомотивированные работники – работники заинтересованные, а следовательно, достигая общих целей предприятия, они удовлетворяют личные потребности и сознательно выбирают определенный тип поведения. Охарактеризованы основные мотивы (потребности), которые побуждают работников к деятельности. Отмечено, что мотивов, определяющих поведение человека в процессе труда, множество, однако им управляют только некоторые из них, один из которых обязательно преобладает. Подбор состава команды с учетом различий в мотивах исполнителей обеспечивает начальные условия для успеха. Сделано предположение, что в кризисных условиях мотивационные потребности как отдельных работников, так и группы связаны в большей мере с ожиданием материального вознаграждения за выполненную работу. При ограниченных финансовых возможностях целесообразно применять нематериальную стимулы. Подбирая их, руководитель ориентируется на тот факт, что для улучшения своей работы исполнители должны находиться в среде, которая соответствует их основному эмоциональному состоянию. Неотъемлемые компоненты такой «здоровой» среды – правильная субординация, корпоративный этикет, микроклимат в коллективе, наличие опытного руководителя. Мотивационное воздействие как на отдельного работника, так и на группу в целом реализуют с учетом различий в потребностях, черт характера, рабочего поведения, статуса, квалификации. В статье дана характеристика мотивационных типов работников по этим критериям и оценена их способность работать в группе по шкале «низкая способность – высокая способность». Сделан вывод, что для эффективной мотивации работы группы при формировании команды предпочтение следует отдавать работникам хозяйственного типа, который вместе с инструментальным наиболее соответствует условиям результативной работы. Даны рекомендации по применению мотивационных стимулов в контексте «применение стимулов – формирование условий». Научная новизна исследования – выявление наиболее способного к групповой работе мотивационного типа сотрудников путем сопоставления их потребностей и стимулов. Результаты работы можно использовать для создания на предприятии реальных условий для построения групповой трудовой мотивации и заинтересованности каждого работника в росте производительности труда. Перспективные направления дальнейших исследований – оценка эффективности предложенных мотивационных стимулов повышения результативности групповой работы для различных сфер деятельности.
A limitation in financial resources of enterprises to increase financial incentives, in particular real wages of employees, led to paying more attention to the non-material part of motivation. Since the motives and incentives of group motivation have not been studied sufficiently, while the approaches used for individual motivation of employees, are not always applicable for the motivation of a group, the subject of present study is relevant. The goal of present work is to characterize non-material component of labor group motivation, motivational types of workers and to define possible intangible incentives specific to motivate a group to achieve its goal. Labor motivation should be considered as a system of components that represent a set of motives of internal and external origin, stimulating drivers that induce a labor collective to work actively towards achieving both personal and enterprise goals. Highly motivated employees are interested employees and, therefore, when reaching common goals of the enterprise, they satisfy their personal needs and consciously choose a certain type of conduct. We characterized the underlying motives (needs), which encourage employees to work. It is emphasized that the motives that define human behavior in the process of work are in plenty, but it is run by only a few of them, one of which necessarily prevails. A selection of team members with regard to differences in motives provides for the prerequisites for success. We assumed that under critical conditions, motivational needs of both individual employees and groups are mostly related to the expectation of financial remuneration for the work done. Under limited financial resources, it is expedient to use intangible incentives. When choosing them, manager should take into account the fact that in order to improve results of the work, employees must be in an environment that meets their basic emotional state. The integral components of such a "healthy" environment are proper subordination, corporate etiquette, microclimate in the team, presence of an experienced manager. Motivational impact on both the individual worker and the group as a whole is realized taking into consideration the differences in needs, character features, working behavior, status, qualifications, experience, and worldview. Present article characterized motivational types of workers by these criteria and assessed their ability to work in a group by a scale of "low capability – high capability". It was concluded that for the effective motivation of work of the group during team formation, preference should be given to people who can handle household work, who, along with those of the instrumental type, meet the requirements of effective work to a large degree. Recommendations are given on using motivational incentives in the context of the "application of incentives – forming the conditions". Scientific novelty of present research is the identification of motivational type of employee most inclined to work in group by comparing their needs and incentives. Results of the study might be used to create real conditions at an enterprise to build up group labor motivation and to engage each employee for increasing labor productivity. Promising directions for further research is the assessment of effectiveness of particular proposed motivational incentives to increase effectiveness of group work in different spheres of activity.
Обмеження фінансових можливостей підприємств у збільшенні матеріальних стимулів, зокрема реальної заробітної плати співробітників, підвищило увагу до нематеріального боку мотивації. Оскільки мотиви та стимули групової мотивації достатньо не вивчено, а підходи, застосовні для індивідуальної мотивації працівників, не завжди можна застосувати для мотивування групи, тема дослідження актуальна. Мета роботи – охарактеризувати нематеріальний складник трудової групової мотивації, мотиваційні типи працівників і навести можливі нематеріальні стимули, специфічні для мотивування групи досягти ціль. Трудову мотивацію потрібно розглядати як систему компонентів, що являють собою сукупність мотивів внутрішнього і зовнішнього походження, стимулюючих чинників, які спонукають виробничий колектив до активної діяльності для досягнення як особистих, так і цілей підприємства. Високомотивовані працівники – працівники зацікавлені, а отже, досягаючи загальних цілей підприємства, вони задовольняють особисті потреби та свідомо обирають певний тип поведінки. Охарактеризовано основні мотиви (потреби), які спонукають робітників до діяльності. Мотивів, які визначають поведінку людини в процесі праці, безліч, проте нею керують тільки декілька з них, один з яких обов’язково переважає. Підбір учасників команди із урахуванням розбіжностей у мотивах забезпечує початкові умови для успіху. Зроблено припущення, що в кризових умовах мотиваційні потреби як окремих працівників, так і групи здебільшого пов’язані з очікуванням матеріальної винагороди за виконану роботу. За обмежених фінансових можливостях доцільно застосовувати нематеріальні стимули. Під час їх добору керівнику необхідно враховувати той факт, що для покращення результатів роботи виконавці мають перебувати у середовищі, яке відповідає їх основному емоційному стану. Невід’ємні компоненти такого «здорового» середовища – правильна субординація, корпоративний етикет, мікроклімат у колективі, наявність досвідченого керівника. Мотиваційний вплив як на окремого працівника, так і на групу в цілому реалізують із урахуванням відмінностей у потребах, рисах характеру, робочої поведінки, статусі, кваліфікації, досвіді, світогляді. У статті охарактеризовано мотиваційні типи робітників за цими критеріями та оцінено їх здатність працювати у групі за шкалою «низька здатність – висока здатність». Зроблено висновок, що для ефективної мотивації роботи групи у ході формування команди перевагу слід надавати працівникам господарського типу, який разом з інструментальним найбільше відповідає вимогам результативної праці. Надано рекомендації щодо застосування мотиваційних стимулів у контексті «застосування стимулів – формування умов». Наукова новизна дослідження – виявлення найпридатнішого до групової роботи мотиваційного типу співробітників шляхом порівняння їх потреб і стимулів. Результати дослідження можна використати для створення на підприємстві реальних умов для побудови групової трудової мотивації та зацікавлення кожного працівника у збільшенні продуктивності праці. Перспективні напрямки подальших досліджень – оцінка ефективності окремих запропонованих мотиваційних стимулів підвищення результативності групової праці для різних сфер діяльності.
Źródło:: European Journal of Management Issues; 2016, 7; 185-193
2519-8564
Pojawia się w:: European Journal of Management Issues
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Znaczenie Specjalnych Stref Ekonomicznych w rozwoju polskich regionów – na przykładzie województwa łódzkiego
The Influence of Special Economic Zones on Polish Regions Development on the Region of Lodz Example
Autorzy:: Jasiniak, Magdalena
Keller, Jakub
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/660064.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:: rozwój regionalny
zachęty inwestycyjne
inwestycje
Specjalne Strefy Ekonomiczne
regional development
investment incentives
investments
Special Economic Zones
Opis:: The main aim of establishing Special Economic Zones (SEZs) is, among others, preventing the marginalization of less developed regions. The studies’ results, concerning the impact of SEZs on the economy are equivocal. The main aim of this study is to evaluate the impact of SEZs on the regional economy development on the region of Lodz example. Study is based on the statistical data, gathered from the Central Statistical Office for the period 2007–2013. The results indicate that SEZs have a positive influence on entrepreneurship development at regional level measured by the level of investment expenses and value of production sold.
Celem tworzenia Specjalnych Stref Ekonomicznych (SSE) jest m.in. zapobieganie marginalizacji regionów słabiej rozwiniętych. Wyniki badań dotyczących oddziaływania SSE na gospodarkę są jednak niejednoznaczne. Celem niniejszego opracowania jest ocena wpływu Specjalnych Stref Ekonomicznych na rozwój gospodarki na poziomie regionalnym, na przykładzie województwa łódzkiego. Badanie przeprowadzono w oparciu o dane Głównego Urzędu Statystycznego za lata 2007–2013. Z przeprowadzonej analizy wynika, że SSE mają korzystny wpływ na rozwój przedsiębiorczości w regionie, mierzonej poziomem nakładów inwestycyjnych przedsiębiorstw oraz wartością produkcji sprzedanej.
Źródło:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2016, 4, 323
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Zachęty podatkowe stosowane dla spółek junior mines
Tax Incentives Applied to Junior Mines Companies
Autorzy:: Pawłowski, Stanisław
Kustra, Arkadiusz
Kozieł, Diana
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/318625.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Polskie Towarzystwo Przeróbki Kopalin
Tematy:: górnictwo
spółki typu juniors
zachęty podatkowe
mining
junior mines
tax incentives
Opis:: W artykule przedstawiono specyfikę działalności spółek typu juniors, które realizują prace eksploracyjne w cyklu życia projektu geologiczno-górniczego. Z uwagi na wysokie ryzyko tych prac i dużą kapitałochłonność, państwa zainteresowane pracami poszukiwawczymi tworzą zachęty podatkowe dla takich firm oraz inwestorów chętnych do zaangażowania kapitałów w działalność eksploatacyjną. Rodzaje tych zachęt oraz ich charakter są głównym obszarem zainteresowań autorów.
The article presents the specificity of junior mines activities , which carry out exploration work in the life cycle of a geological and mining project. Due to the high risk of these works and high capital intensity, some countries interested in exploratory work, create tax incentives for such companies and investors willing to engage capital in exploration activities. The types of these incentives and their character are the main area of interest of the authors in the article.
Źródło:: Inżynieria Mineralna; 2019, 21, 1; 347-351
1640-4920
Pojawia się w:: Inżynieria Mineralna
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Wspieranie bezpośrednich inwestycji zagranicznych przez zachęty inwestycyjne w wybranych krajach europejskich
Support for foreign direct investments in form of investment incentives in certain European countries
Autorzy:: Stawicka, Magdalena Kinga
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/587678.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Innowacje
Patenty
System patentowy
Wiedza
Europe
FDI
Investment incentives
Opis:: Celem artykułu jest analiza i ocena istniejących programów wsparcia dla napływu bezpośrednich inwestycji zagranicznych wśród największych beneficjentów tej formy kapitału w Europie. Autorka dokonała przeglądu światowej literatury przedmiotu pod kątem istotności zachęt inwestycyjnych jako ważnego bodźca dla inwestorów zagranicznych decydujących się na działalność poza krajem macierzystym. Ponadto omówione zostały instrumenty wsparcia, beneficjenci oraz procedury udzielania dofinansowania. Finalnie powstały konkluzje, w których określone zostały kierunki działań i wytyczne dla gospodarek chcących zwiększyć swoją atrakcyjność.
The goal of the paper is analysis and assessment of already existing support programs intended to promote inflow of foreign direct investments, among the largest beneficiaries of this form of capital in Europe. The author made a short review of world literature on the subject-matter, paying special attention to investment incentives as a substantial factor for foreign investors making a decision on extension of business outside a genuine country. Moreover, there are discussed support instruments, beneficiaries and funds awarding procedures. Finally, there were developed conclusions, which determine directions and guidelines for economies, which would like to enhance their attractiveness.
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2015, 214; 254-263
2083-8611
Pojawia się w:: Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Wpływ czynników motywujących na kształcenie podyplomowe pielęgniarek w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy
The influence of motivational factors over postgraduate education of nurses in the Provincial Specialist Hospital in Legnica
Autorzy:: Chmielewska, Elżbieta
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/473044.pdf
Data publikacji:: 2012
Wydawca:: Collegium Witelona Uczelnia Państwowa
Tematy:: potrzeby, motywacja, bodźce materialne, kształcenie, kursy, specjalizacje.
the needs, motivation, material incentives, training, courses specializations
Opis:: Uczenie się dorosłych jest motywowane zróżnicowanymi czynnikami. Dorośli mają skłonność do wyzwalania większej motywacji do uczenia się wtedy, gdy widzą możliwość rozwiązania w ten sposób swoich problemów życiowych lub dostrzegają wewnętrzne korzyści płynące z uczenia się. Nie oznacza to, że nagrody zewnętrzne, np. bodźce finansowe, nie mają znaczenia, ale silniejszym czynnikiem motywacyjnym jest zaspokojenie potrzeb wewnętrznych. Motywacja dorosłych jest sumą czterech czynników, takich jak sukces, wola, wartość i przyjemność. Celem pracy jest analiza czynników motywujących, jakie mają wpływ na podejście do kształcenia podyplomowego przez pielęgniarki zatrudnione w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy, a także wskazanie możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W sondażu diagnostycznym wzięły udział pielęgniarki zatrudnione w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy. Ankietowane pielęgniarki pracowały w oddziałach szpitalnych o różnych profilach leczniczych. Grupę badawczą podzielono na podgrupy wiekowe. Podziału dokonano ze względu na zmiany w systemie kształcenia w Polsce na przełomie ostatnich 36 lat. Dało to obraz uzyskanych przez pielęgniarki kwalifikacji na przełomie kilkudziesięciu lat. Pielęgniarki ustawicznie podnoszą swoje kwalifikacje zawodowe. Posiadają ukończone specjalizacje, kursy kwalifikacyjne, specjalistyczne i doskonalące. Podnoszą swoje kwalifikacje na studiach licencjackich i uzupełniających studiach magisterskich.
Adult learning is caused by various incentives for learning. Adults tend to trigger increased motivation for learning, when they see the possibility of a solving their life problems this way, or see the internal benefits of learning. This does not mean that external rewards, for example financial incentives, do not matter, but a stronger motivating factor is to meet internal needs. Adult Motivation is the sum of four factors such as success, desire, value and pleasure. Aim of this study is to analyze the motivating factors that affect the attitude of nurses employed in the Hospital in Legnica to postgraduate, and to improve skills. Surveyed nurses were working in hospital wards with different therapeutic profiles. The diagnostic survey was attended by nurses employed at the Provincial Hospital in Legnica. Surveyed nurses worked in hospital wards with different therapeutic profiles. The study group was divided into age subgroups. The division was made because of changes in the educational system in Poland over the last 36 years. It gave the image of achieved qualifications by the nurses over few decades. Nurses constantly improve their professional qualifications. They have completed specialization courses, qualifications, specialist and refresher training. They increase their skills at the undergraduate and master’s degree complementary studies.
Źródło:: Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy; 2012, 8
1896-8333
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Work Motivation under Communist Rule: Heritage from the Past in Modern Public Sector Organisations
Autorzy:: Prysmakova, Palina
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/37266720.pdf
Data publikacji:: 2024-07-06
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Ekonomicznych
Tematy:: centralised systems
work incentives
nonprofit sector
Central and Eastern Europe
Opis:: Applying retrospective design methodology, the article adds to our knowledge about inherited organisational values and their impact on management policies and practices. Questioning the label of Central and Eastern European workforce as low-motivated, shirking and passive, this article outlines the historical context of work motivation in former communist countries, investigating to what extent the motivation in public service organisations today may be explained by the past. It employs a framework developed by Vandenabeele et al. (2013) that connects management intentions to organisational and employee outcomes to analyse the malfunctions of the former rewards system and to examine how those impairments continue to influence public sector motivation today. Confirming Inglehart’s ‘scarcity’ theory, this article demonstrates that the several decades that passed after the fall of communism were insufficient in completely overcoming communist heritage. Malfunctions of the centralised communist motivation system resulted from the discordance between the management intentions and actions. Dysfunctions of monetary-based incentive schemes caused overwhelming work lethargy of shirking employees, who were discouraged from being creative or displaying initiative. Such patterns have still been observable at some public organisations in former Soviet countries. Thus, the past centralisation of the state continues to determine individual work motivation in public sector domains even today.
Źródło:: Central European Economic Journal; 2024, 11, 58; 269-285
2543-6821
Pojawia się w:: Central European Economic Journal
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Uwarunkowanie postaw proekologicznych mieszkańców wsi
Determinants of pro-environmental attitudes of rural residents
Autorzy:: Perepeczko, Barbara
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2076517.pdf
Data publikacji:: 2014-01-20
Wydawca:: Centrum Doradztwa Rolniczego w Brwinowie. Oddział w Poznaniu
Tematy:: mieszkańcy wsi
obszary chronione
postawy proekologiczne
bodźce
stymulacje
bariery
rural residents
protected areas
pro-environmental attitudes
incentives
promoters
barriers
Opis:: Tekst zawiera opis i analizę zabiegów skierowanych na kształtowanie postaw proekologicznych mieszkańców wsi w nawiązaniu do przeprowadzonych badań na obszarach o bogatych zasobach przyrodniczych. Autorka omawia specykę postaw proekologicznych oraz ich kształtowania, zwracając uwagę na szczególną złożoność i trudność przedmiotową i podmiotową tego procesu. Osadzenie analizy na płaszczyźnie literatury, badań empirycznych i wsparcie się wiedzą z zakresu psychologii, socjologii i andragogiki pozwala na wyłonienie najistotniejszych bodźców stymulujących postawy proekologiczne. Są nimi bodźce natury edukacyjnej, ekonomicznej, prawno-administracyjnej, bodźce społeczne oraz stan infrastruktury materialnej, a także stymulacje i bariery polityczne. Włączenie w kreowanie gminnej polityki środowiskowej mieszkańców powinno ujawnić tkwiący w nich potencjał i będzie sprzyjało tworzeniu wspólnoty lokalnej na bazie troski o wspólne terytorium.
The article contains a description and analysis of methods aimed at the development of pro-environmental attitudes of rural residents in relation to the conducted research in protected areas with rich natural resources. The author discusses the nature of pro-environmental attitudes and their development, paying particular attention to the complexity and objective and subjective difficulty of this process. The analysis of literature and empirical studies with the support of the knowledge of psychology, socjology and andragogy allows the selection of the most effectives in promoting proekological attitudes. These incentives are of educational, economic, legal/administrative and social nature, with the inclusion of economic infrastructure and political stimulation barriers. Involvement of rural residents in the creation of local environmental policy should help to reveal their inner potential and foster the creation of local community-based care for the common territory.
Źródło:: Zagadnienia Doradztwa Rolniczego; 2013, 74, 4; 7-18
1232-3578
2719-8901
Pojawia się w:: Zagadnienia Doradztwa Rolniczego
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Ulgi w spłacie zobowiązań podatkowych jako forma pomocy publicznej udzielanej przez gminne organy podatkowe
Exemptions in Tax Liabilities as a Form of Public Assistance Granted by Local Taxing Authorities
Autorzy:: Franczak, Agnieszka
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/591586.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Podatki
Pomoc publiczna
Pomoc publiczna dla przedsiębiorstw
Samorząd terytorialny
Ulgi podatkowe
Local government
Public aid
Subsidies granted to enteprises
Tax incentives
Taxes
Opis:: Relief granted to commercial interests by taxing authorities frequently, but not always, takes the form of state aid. The financial crisis has caused companies to count on support from local authorities in the form of, among others, preferential policies in granting credits in the area of tax law. The objective of the study is an analysis of permissible conditions under which local taxing authorities may grant tax credits.
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2014, 198 cz 1; 155-165
2083-8611
Pojawia się w:: Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: The Role of Public Support for the Film Industry – An Analysis of Movie Production Incentives in Europe
Rola wsparcia publicznego w przemyśle filmowym – analiza zachęt dla produkcji filmowej w Europie
Autorzy:: Orankiewicz, Agnieszka
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2083979.pdf
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: film production
public support
fiscal incentives
management in culture
produkcja filmowa
wsparcie publiczne
zachęty podatkowe
zarządzanie w kulturze
Opis:: The European model of financing culture implies state intervention. In fact, in every European country, film production is supported directly or indirectly by the state, creating a complex system of financing film production. The choice of audiovisual support systems affects the development of national culture and film industries as well as the sector's resilience to crises, especially in the long term. The study focused on the development of an incentive system for supporting the audiovisual sector in European countries. The aim of the paper was to identify the mechanisms and motivations for supporting the domestic production of films and to analyse the public support for local audiovisual industries. The author reviewed the literature and conducted a comparative analysis of incentive systems supporting the audiovisual sector in European countries.
Europejski model finansowania kultury zakłada interwencjonizm państwowy. W zasadzie w każdym państwie europejskim produkcja filmowa jest wspierana w sposób pośredni lub bezpośredni przez państwo, tworząc skomplikowany system finansowania produkcji filmowej. Wybór systemu wspierania przemysłu audiowizualnego ma wpływ na rozwój rodzimej kultury i przemysłu filmowego oraz odporność sektora na kryzysy, szczególnie w długim okresie. Artykuł koncentruje się na rozwoju systemu zachęt wspierających sektor audiowizualny w krajach europejskich. Jego celem jest identyfikacja mechanizmów i motywów wspierania krajowej produkcji filmowej oraz analiza wsparcia publicznego w sektorze audiowizualnym w krajach europejskich. W opracowaniu dokonano przeglądu literatury i przeprowadzono analizę porównawczą systemów zachęt wspierających sektor audiowizualny w krajach europejskich.
Źródło:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2022, 66, 2; 90-104
1899-3192
Pojawia się w:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: The internationalization of the Meetings-, Incentives-, Conventions- and Exhibitions- (MICE) industry: Its influences on the actors in the tourism business activity
Autorzy:: Smagina, Natalia
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/522294.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Business tourism
Conventions, exhibitions
Incentives
Internationalization
Meetings industry
Meetings-, Incentives-, Conventions- and Exhibitions (MICE)
Tourism business activity
Opis:: This article is aimed to analyze the link between internationalization and Meetings-, Incentives-, Conventions- and Exhibitions (MICE) industry which is refer to the destination development. A comprehensive review of the totality of the processes associated with the regional market of business tourism, allowed to develop a number of actual tools that make it possible to obtain important practical results. One of these tools is a so called public-private partnership (PPP), to strengthen the trust between government and business representatives on regional level. This article reveals the cooperation process between foreign private companies and the local government in organizing the development of the industry connected to MICE. This vision may help all parties connected to the MICE industry to achieve a new level of understanding of the business tourism destination as a result of internationalization processes.
Źródło:: Journal of Economics and Management; 2017, 27; 96-113
1732-1948
Pojawia się w:: Journal of Economics and Management
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: The impact of incentives on prosumers knowledge sharing – the dimension of their characteristics
Wpływ zachęt na dzielenie się wiedzą prosumentów przez pryzmat ich cech demograficznych
Autorzy:: Eisenbardt, Monika
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/432414.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: incentives
consumer
prosumer
age generations
zachęty
konsument
prosument
pokolenia
Opis:: One of the most important challenges for enterprises is to engage prosumers in knowledge sharing. This problem is addressed by incentives which can encourage prosumers to share knowledge. The aim of this paper is to examine prosumers need for incentives to share knowledge. The reported outcomes are the result of the questionnaire survey that yielded responses from 783 prosumers. The results show that prosumers need incentives to share knowledge. The statistical analyses indicated that there were significant differences between prosumers with different education level whilst there were no significant differences between females and males as to incentives needed by them to engage in knowledge sharing. The analysis of different generations shows that there were significant differences between age generations, especially between the youngest (Z generation) and the oldest ones (Builders and Baby-Boomers combined generations). What is more, the results show that prosumers do need incentives. Only less than 10% of prosumers indicated that they do not need incentives to engage in knowledge sharing. This suggests that prosumers, regardless their gender, education level, and age, pay attention to incentives and without them, they are not willing to share knowledge with businesses.
Jednym z istotnych wyzwań dla współczesnych przedsiębiorstw jest zachęcenie prosumentów do angażowania się w projekty biznesowe i dzielenie się wiedzą. Aby skłonić prosumentów do dzielenia się wiedzą, przedsiębiorstwa oferują im różnego rodzaju zachęty. Celem artykułu jest analiza wpływu zachęt na dzielenie się wiedzą przez prosumentów przez pryzmat ich cech demograficznych. Artykuł prezentuje wyniki badania ankietowego, w którym udział wzięło 783 prosumentów. Wyniki pokazują, że prosumenci potrzebują zachęt, aby dzielić się wiedzą. Analizy statystyczne wykazały, że występowały istotne różnice między prosumentami o różnym poziomie wykształcenia, podczas gdy nie było istotnych różnic między kobietami i mężczyznami w zakresie zachęt skłaniających ich do dzielenia się wiedzą. Analiza różnych pokoleń pokazała, że występowały istotne różnice między pokoleniami, szczególnie między najmłodszym (pokolenie Z) i najstarszymi (builders i baby-boomers). Co więcej, wyniki pokazują, że zachęty wpływają na chęć prosumentów do dzielenia się wiedzą. Tylko mniej niż 10% prosumentów wskazało, że nie potrzebują zachęt do angażowania się w dzielenie się wiedzą. Sugeruje to, że prosumenci, niezależnie od płci, poziomu wykształcenia i wieku, zwracają uwagę na zachęty i bez nich nie chcą dzielić się wiedzą z przedsiębiorstwami.
Źródło:: Informatyka Ekonomiczna; 2019, 2 (52); 41-57
1507-3858
Pojawia się w:: Informatyka Ekonomiczna
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: The illusions of special economic zones in developed countries
Iluzje skuteczności specjalnych stref ekonomicznych w krajach rozwiniętych
Autorzy:: Augustyński, Iwo
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/434914.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: Special Economic Zone
tax incentives
place-based policies
externalities
specjalne strefy ekonomiczne
koszty alternatywne
zachęty podatkowe
Opis:: One thing missing from most studies on the effects of targeted benefits of Special Economic Zones (SEZs) is a consideration of the indirect and unintended economic effects of these policies. The contribution of this paper is a clarification of this point providing a better identification of opportunity costs of the targeted benefits in SEZs. The author challenges the four most important and interdependent assumptions about the effectiveness of: fiscal incentives, localization, job creation and the negligible distortion of competition. Based on the literature review and data from the Polish SEZs, the author concludes that job creation in the domestic economy due to establishing SEZs is much smaller if the estimates include the negative effects of lower public spending on labour policy caused by fiscal incentives in SEZs, as well as additional unemployment created by distorted competition and the misallocation of resources. Confidence in the evaluation results of SEZs could be increased by efforts to improve the match between the treatment and control data, including the geography and timing of the zone interventions.
W większości badań na temat skuteczności wsparcia świadczonego w specjalnych strefach ekonomicznych (SSE) brakuje dyskusji na temat pośrednich i niezamierzonych skutków ekonomicznych takiej polityki. Artykuł ten stanowi wkład w dyskusji, oferując lepszą identyfikację kosztów alternatywnych generowanych przez SSE. Autor kwestionuje cztery najważniejsze i współzależne założenia dotyczące efektywności: zachęt fiskalnych, lokalizacji, generowania miejsc pracy oraz założenia o braku istotnego wpływu na konkurencję. Na podstawie analizy literatury oraz danych z polskich SSE autor argumentuje, iż liczba realnie utworzonych miejsc pracy w gospodarce krajowej dzięki utworzeniu SSE jest znacznie niższa, jeśli uwzględni się negatywne efekty niższych wydatków publicznych w ramach polityki zatrudnienia spowodowanych: mniejszymi wpływami podatkowymi będącymi rezultatem zachęt podatkowych w ramach SSE, dodatkowym bezrobociem wywołanym przez zakłócenia konkurencji oraz błędną alokacją zasobów. Dokładność wyników modeli efektywności SSE może być zwiększona, jeśli poprawiony zostanie dobór danych kontrolnych i danych badawczych, tak aby właściwie uwzględniały czynniki geograficzne oraz relacje czasowe związane z działalnością SSE.
Źródło:: Biblioteka Regionalisty; 2019, 19; 7-19
2081-4461
Pojawia się w:: Biblioteka Regionalisty
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: THE GLOBAL COOPERATION IN BIODIVERSITY CONSERVATION
GLOBALNA WSPÓŁPRACA W OCHRONIE RÓŻNORODNOŚCI BIOLOGICZNEJ
ГЛОБАЛЬНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО В СОХРАНЕНИИ БИОРАЗНООБРАЗИЯ
Autorzy:: Yakymchuk, Alina
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/576878.pdf
Data publikacji:: 2015-12-30
Wydawca:: Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
Tematy:: global cooperation, governance, economic incentives, tools, efficiency, biodiversity
globalna współpraca, zarządzanie, zachęty ekonomiczne, narzędzia, wydajność, różnorodność biologiczna
глобальное сотрудничество, управление, экономическое стимулирование, инструменты, эффективность, биоразнообразие
Opis:: W pracy opisano szanse i możliwości poprawy ochrony różnorodności biologicznej na poziomie globalnym. Przedstawiono analizowane źródła i kwoty finansowania ochrony naturalnych zasobów danego kraju. W trkacie badań uwzględniono również możliwość zwiększenia efektywnego wykorzystania zasobów finansowych. Wyjaśniono istotę pojęcia "różnorodności biologicznej". Autor przedstawił swoją koncepcję różnorodności biologicznej. Wykazano, że obecny system ochrony nie jest w pełni skuteczny i powinien być korygowany na podstawie doświadczeń międzynarodowych. Wskazano potrzebę intensyfikacji międzynarodowej współpracy w dziedzinie ochrony różnorodności biologicznej. Opisano główne kierunki rozwiązywania problemu zachowania puli genowej i współpracy w tej dziedzinie. Istotnym czynnikiem jest system zachęt ekonomicznych dla utrzymania naturalnego stanu obszarów chronionych.
In this paper the prospects and opportunities of improving of conservation at the global level have been studied. The sources and amounts of financing of natural protected areas have been analyzed. The possibility of increasing efficiently use financial resources has been considered. The categorical apparatus of the concept of "biological diversity" has been improved. The author's own concept of biodiversity has been given. It is shown that the current system of conservation is not entirely effective and should be adjusted globally. The mechanisms for intensifying global cooperation in the field of biodiversity conservation have been ordered. The main directions of solving the problem of preservation of the gene pool and cooperation in this sphere have been ordered. An important task has economic incentives for the maintenance of the natural state of natural protected areas.
В работе исследованы перспективы и возможности улучшения сохранения природы на глобальном уровне. Проанализированы источники и объемы финансирования природно-заповедных территорий. Изучены возможности повышения эффективности использования финансовых ресурсов. Усовершенствован категориальный аппарат понятия «биологическое разнообразие». Показано, что существующая система сохранения природы не вполне эффективна и должна корректироваться на глобальном уровне. Разработаны механизмы активизации глобального сотрудничества в сфере сохранения биоразнообразия. Предложены основные направления решения проблемы сохранения генофонда и сотрудничества стран в этой сфере. Важной задачей есть экономическое стимулирование поддержания природного состояния природно-заповедных территорий.
Źródło:: International Journal of New Economics and Social Sciences; 2015, 2(2); 191-200
2450-2146
2451-1064
Pojawia się w:: International Journal of New Economics and Social Sciences
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: THE EFFECTS OF FOREIGN OWNERSHIP AND SIZE ON FIRM PERFORMANCE: EVIDENCE FROM PANEL DATA ANALYSIS OF ISE LISTED FIRMS
Autorzy:: Balsarı, Çağnur Kaytmaz
Üçdoğruk, Yeşim
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/450464.pdf
Data publikacji:: 2010
Wydawca:: Uniwersytet Gdański. Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego
Tematy:: FDI
Investment Incentives
Firm Performance
Opis:: The role of foreign direct investment (FDI) in economic development and its contribution to the performance of domestic firms has motivated researchers to initiate studies for analyzing the impact of FDI on economic performance. The literature on the role of FDI mainly focuses on the production, employment, economic growth, balance of payments, knowledge spillovers and general welfare of the recipient country. However, economic growth is triggered by firms that are able to transform these positive impacts of FDI into improved firm performance. Nevertheless, the impact of FDI on firm performance has not been investigated at firm level widely. The aim of this paper is to examine whether FDI and investment incentives can be justified on the basis of academic research regarding their firm performance effect. A panel data of non-financial firms listed at Istanbul Stock Exchange (ISE) for the period 1998-2007 is used to model firm performance in terms of return on assets and sales as a dynamic process. This paper contributes to the existing literature by providing firm level empirical evidence on the impact of investment incentives and foreign ownership together with size on firm performance. Our results suggest that large and foreign ISE listed firms perform better than domestic firms. Moreover, investment incentives, as both determinants of FDI decisions and as their stand alone positive impact on firm performance, can create the economic environment in which FDI inflows can be transformed into positive returns both for recipients and investors.
Źródło:: International Journal of Emerging and Transition Economies (IJETE); 2010, 3, 1; 93-114
1308-2701
Pojawia się w:: International Journal of Emerging and Transition Economies (IJETE)
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "incentives" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język