Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "improvement work" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 22
Tytuł:
Lean from the first-line managers’ perspective – assuredness about the effects of lean as a driving force for sustainable change
Autorzy:
Kahm, T.
Ingelsson, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/407029.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
Lean
Lean healthcare
leadership
improvement work
first-line managers
assuredness
Opis:
The purpose of this article is to present the results from a survey concerning first-line managers’ assuredness about the effects of Lean after two years of Lean application in a Swedish healthcare organization. The purpose is also to reflect about assuredness as a driving force for sustainable change. Questionnaires were sent to all first-line managers in a healthcare organization in order to investigate how these managers consider their role, ability and conditions to create change according to Lean. One of the questions included 17 statements about how assured these managers were about the effects of Lean. The results from this question will be presented in this paper. The study showed that the majority of the first-line managers in this particular healthcare organization were assured that developmental work supported by Lean contributes to a higher patient focus, supports first-line managers with useful tools and methods, contributes to the development of an improvement culture and that the Lean concept in general is a support in improvement work. The question can either be used separately or as a part of an entire questionnaire in healthcare organizations. Asking first-line managers about their assuredness about the effects of Lean on a regular basis is one way to follow the Lean process from their perspective. The survey question might encourage discussions about the process of Lean and hopefully contribute to a greater understanding about the importance of assuredness and about the desired effects when applying Lean.
Źródło:
Management and Production Engineering Review; 2017, 8, 2; 49-56
2080-8208
2082-1344
Pojawia się w:
Management and Production Engineering Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Time – the significant capital of the manager
Czas – istotnym kapitałem menedżera
Autorzy:
Ślusarczyk, Stanisław
Tuczapski, Jakub
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/29551844.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Tematy:
management
manager
time
work improvement
zarządzanie
menedżer
czas
usprawnienie pracy
Opis:
The current conditions of the functioning of enterprises and the complexity of many production processes raise the issues related to the efficiency of managers’ work to a higher level. Following this requirement, much more attention is paid to improving work efficiency and its proper organization. It has been emphasized that the increasing amount of knowledge necessary to be acquired in a unit of time and the greater degree of difficulty of working in various positions make it necessary to take into account, apart from natural human predispositions, also biological rhythms and current environmental influences. Therefore, it is understandable that employees, especially managers, should know the psychophysical activities shaping the efficiency of human work and consider their influence on the improvement of management efficiency. It has been emphasized that the role of a manager comes down to achieving the goals set by the team. In addition to the conditions, several proposals have been presented to improve the activities of people holding managerial positions.
Obecne warunki funkcjonowania przedsiębiorstw i złożoność wielu procesów produkcyjnych, na wyższy poziom podnoszą kwestie dotyczące efektywności pracy kierowników. W ślad za tym wymogiem znacznie więcej uwagi poświęca się poprawie wydajności pracy i właściwej jej organizacji. Zaakcentowano, że coraz większa ilość wiedzy niezbędnej do przyswojenia w jednostce czasu oraz większy stopień trudności pracy na różnych stanowiskach stwarzają konieczność uwzględniania, oprócz naturalnych predyspozycji ludzkich, również rytmów biologicznych i aktualnych oddziaływań środowiska. Jest więc zrozumiałe, że pracownicy, zwłaszcza menedżerowie powinni znać psychofizyczne czynności kształtujące wydajność pracy człowieka i uwzględniać ich wpływ na poprawę efektywności kierowania. Podkreślono, że rola menedżera sprowadza się do osiągnięcia założonych przez zespół celów. Oprócz uwarunkowań przedstawiono szereg propozycji ukierunkowanych na doskonalenia działalności osób sprawujących funkcje kierownicze.
Źródło:
Scientific Journal of the Military University of Land Forces; 2021, 53, 4(202); 734-751
2544-7122
2545-0719
Pojawia się w:
Scientific Journal of the Military University of Land Forces
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Assessing the Compatibility of Work System Factors Through an Integrative Model: A Case Study
Autorzy:
Wallace, S.
Shoaf, C.
Genaidy, A. M.
Karwowski, W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/91185.pdf
Data publikacji:
2003
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
human performance
work improvement
workplace assessment
środowisko pracy
stanowiska pracy
organizacja pracy
projektowanie miejsc pracy
Opis:
Work Factor Compatibility (WFC) theory proposes that human performance is dependent on the interaction of various components (e.g., physical and mental task demands, physical environment, social environment) of the work system and integrates multiple human performance perspectives into a single mathematical model. Work Factor Analysis (WFA) is a comprehensive survey administered to employees to determine the WFC index. WFA also provides recommendations for targeting specific work system areas for improvement. Preliminary testing oft he tool was conducted at a manufacturing operation of a Fortune 10 company. Results are discussed and recommendations for further study are made.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2003, 9, 1; 27-35
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Optymalizacja systemu czasu pracy w przedsiębiorstwach produkcyjnych
Optimization of the work time system in the production enterprises
Autorzy:
Kozioł, Leszek
Mikos, Anna
Karaś, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/414872.pdf
Data publikacji:
2019-03
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
system czasu pracy
metoda pracy
doskonalenie systemu czasu pracy
work–life balance
work time system
work method
work time system improvement
Opis:
Celem artykułu jest prezentacja koncepcji analizy determinant systemu czasu pracy w przedsiębiorstwie oraz przedstawienie narzędzi tej analizy na podstawie wyników badań empirycznych. Analiza czasu pracy nadal pozostaje słabo rozpoznanym zagadnieniem analizy ekonomicznej. Podstawowym problemem badawczym jest identyfikacja luki organizacyjnej, którą można opisać jako różnicę między metodą pracy stosowaną w firmie a stosowanym systemem czasu pracy, jak również wskazanie możliwych sposobów eliminacji tej luki. Przyjęto tezę, która zakłada zgodność między systemem czasu pracy a metodą pracy. Wspomniana w artykule koncepcja metody pracy obejmuje: elementy systemu produkcyjnego, elementy systemu pracy, warunki pracy uwzględniające work–life balance. Systemy te (podsystemy metody pracy) powinny uwzględniać zasadę ekonomiczności działania. Przyjęta procedura analizy (metodologia badawcza) proponowana w artykule obejmuje następujące etapy: identyfikację jednostek organizacyjnych i podstruktur przedsiębiorstwa oraz zastosowanej metody pracy, analizę i ocenę systemu czasu pracy, jak również wskazanie rozwiązań prowadzących do usprawnienia systemu czasu pracy. W oparciu o przyjętą tezę w części empirycznej artykułu przedstawiono wyniki badań w postaci studium przypadku (analiza case study). Opisano i oceniono systemy czasu pracy wraz ze zidentyfikowanymi metodami pracy w przedsiębiorstwach z branż elektrycznej i spożywczej. Wyniki analizy ekonomicznej uzupełniono opiniami kadry zarządzającej i pracowników, które przysłużą się poprawie istniejącego systemu czasu pracy. Metody badawcze, które wykorzystano do realizacji tak nakreślonego celu, to: analiza wcześniejszych wyników badań, analiza ekonomiczna, elementy analizy ergonomicznej, wywiad i ankieta.
The aim of the article is to present the concept of the analysis determinants of the work time system in the enterprise and the display of tools this analysis as well as the presentation of empirical research results. Work time analysis still remains a poorly recognized issue of economic analysis. The basic research problem is the identification of the organizational gap, which can be described as the difference between the working method used in the company and the employed working time system, as well as indication of the possible ways of the gap elimination. A thesis, assuming the correspondence between the working time system and the working method, was adopted. The concept of working method mentioned in the article includes: elements of the production system, elements of the work system, working conditions as a rule and work–life balance. These systems (subsystems of the working method) should take into account the principle of economy of operation. The course of analytical procedure (research methodology, suggested in the article, includes the following stages: identification of organizational units and substructures of the enterprise as well as the applied method of work, analysis and evaluation of the working time system, determination of ways, to improve the working time system. In support of the thesis, the empirical part of the article presents the results of research in the form of a case study (case study analysis). It describes and assesses work time systems together with identified methods of work in the electrical industry enterprise and food industry. The economic analysis results were supplemented with opinions of the management staff and employees, being used to improve the existing working time system. The research methods were used to implement the indicated purpose: the analysis of the prior research results, economic analysis, the elements of ergonomic analysis, interview and questionnaire.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2019, 1(41); 67-80
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Koncepcja analizy i rekonstrukcji systemu czasu pracy w przedsiębiorstwie
The concept of analysis and reconstruction of the work time system in the enterprise
Autorzy:
Kozioł, Leszek
Kozioł, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/415661.pdf
Data publikacji:
2018-06
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
system czasu pracy
metoda pracy
doskonalenia systemu czasu pracy
praca wielozmianowa
freelancing
work time system
work method
work time system improvement
multi-shift work
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie koncepcji analizy systemu czasu pracy w przedsiębiorstwie oraz prezentacja wyników badań empirycznych. Analiza czasu pracy wciąż jeszcze stanowi słabo zdiagnozowane zagadnienie analizy ekonomicznej. Podstawowy problem badań to rozpoznanie luki organizacyjnej, która jest różnicą między stosowanymi metodami pracy a wykorzystanymi systemami czasu pracy, jak również wskazanie sposobu niwelacji tej luki. Przyjęto tezę zakładającą odpowiedniość między systemem czasu pracy a metodą pracy. Zawarte w artykule pojęcie metody pracy zawiera: elementy systemu produkcyjnego, elementy systemu pracy oraz warunki pracy. Systemy te (podsystemy metody pracy) powinny uwzględniać zasadę ekonomiczności działania. Zaproponowany tok postępowania analitycznego (metodyka badań) obejmuje następujące etapy: identyfikację jednostek i komórek organizacyjnych przedsiębiorstwa oraz stosowanej metody pracy, analizę i ocenę systemu czasu pracy, określenie sposobów usprawnienia systemu czasu pracy. W empirycznej części artykułu na poparcie podanej tezy przedstawiono wyniki badań w postaci analizy przypadku (case study protocols). Opisano w niej i oceniono systemy czasu pracy i zidentyfikowane metody pracy przedsiębiorstwa przemysłu koksowniczego oraz firm branży kreatywnej (freelancing) zatrudniającej ekspertów zewnętrznych. Wyniki analizy ekonomicznej uzupełniono o opinie kadry kierowniczej i pracowników, które posłużyły do ulepszenia istniejącego systemu czasu pracy. Do realizacji tak nakreślonego celu wykorzystano takie metody badawcze, jak: analiza wyników badań poprzedników, analiza ekonomiczna, elementy analizy ergonomicznej, wywiad i ankieta.
The aim of the article is to present the concept of the analysis of the work time system in the enterprise, as well as the presentation of empirical research results. Work time analysis still remains a poorly recognized issue of economic analysis. The basic research problem is the identification of the organizational gap, which can be described as the difference between the working methods used in the company and the employed working time system, as well as indication of the possible ways of the gap elimination. A thesis, assuming the correspondence between the working time system and the working method, was adopted. The concept of working method mentioned in the article includes: elements of the production system, elements of the work system and working conditions. These systems (subsystems of the working method) should take into account the principle of economy of operation. These systems (subsystems of the working method) should take into consideration the principle of the economy of operation. The course of analytical procedure (research methodology, suggested in the article, includes the following stages: identification of organizational units and substructures of the enterprise as well as the applied method of work, analysis and evaluation of the working time system, determination of ways to improve the working time system. In support of the thesis, the empirical part of the article presents the results of research in the form of a case study (case study protocols). It describes and assesses work time systems together with identified methods of work in the coking industry enterprise as well as the creative industry companies (freelancing) employing external experts. The economic analysis results were supplemented with opinions of the management staff and employees, being used to improve the existing working time system. The research methods were used to implement the indicated purpose: the analysis of the prior research results, economic analysis, the elements of ergonomic analysis, interview and questionnaire.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2018, 2(38); 101-117
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Impact of selected lean management tools on work safety
Autorzy:
Furman, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2064849.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
Lean Management tools
improvement
work safety
Opis:
The ongoing processes in production enterprises must be constantly monitored and improved in order to meet the requirements of growing competition in the technical, technological and organizational aspects. Also, customer expectations regarding the quality of products are constantly increasing, while maintaining the lowest manufacturing costs. The analysis of the course of operations, exploited resources, materials, recharges, as well as the identification of risk and losses are the basis for improvement and optimization, leading to increase in process efficiency, as well as optimisation of organization and working conditions. There are many management methods and tools used to streamline processes. Currently, Lean Management (LM) is one of the most popular and effective concepts in this field. The primary goal of LM is to eliminate activities that do not bring added value in processes, while saving resources and meeting customer requirements. The Lean concept offers many useful methods and tools that, when properly selected in the organization, implemented and used, can bring the intended results. The aim of the article is to present the results of the analysis of potentially accidental events in a production enterprise based on the identification of key threats occurring in the plant. Based on Lean Management methods and tools implemented in the company, their impact on work safety was determined.
Źródło:
Multidisciplinary Aspects of Production Engineering; 2019, 2, 1; 253--264
2545-2827
Pojawia się w:
Multidisciplinary Aspects of Production Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Application of quality shaping methods in the work environment improvement. A case of theoretical frames
Zalecenia dotyczące systemu monitoringu podziemnych magazynów gazu
Autorzy:
Górny, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/409710.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
work environment improvement
shaping methods
FMEA
QFD
DOE
podziemne magazynowanie gazu (PMG)
monitorowanie i kontrola
monitorowanie struktury
podejście jakościowo-wskaźnikowe
Opis:
Businesses, which typically operate in highly changeable settings, are forced to make constant adjustments to meet legislative requirements concerning employment and the performance of work. To that end, they need to identify tools for improving their work processes. By employing quality management methods to upgrade their working environments, enterprises gain the ability to satisfy the needs and expectations of their customers, including the internal customers who rely on the processes carried out by their employees. The effort not only helps them boost the quality, reliability, flexibility and cost-efficiency of their processes but also allows them to comply with legislative/regulatory requirements. In doing so, they bring their system into conformity with any safety policies that are in place in their organizations. The article discusses the option of employing quality-oriented process design methods (FMEA, QFD and DOE) to improve working environments. The author describes some of the basic prerequisites for their use aimed at boosting the planning and deployment of improvement measures in areas related to the working environment.
W artykule, zgodnie z „podejściem procesowym” ISO 9000, wykazana została konieczność stworzenia systemu monitoringu i kontroli podziemnego magazynowania gazu, w tym: obiektów, parametrów, metod, częstotliwości działań naprawczych, który wykonany zostanie na podstawie wzoru strukturalnego cyklu monitoringu. Podejście jakościowo-wskaźnikowe pozwala na definiowanie złożonych kryteriów oszacowania efektywności działania, które będą pomocne w podejmowaniu skutecznych decyzji w zakresie zarządzania w odpowiednim czasie, w tym również z punktu widzenia ochrony środowiska.
Źródło:
Management Systems in Production Engineering; 2014, 3 (15); 106-111
2299-0461
Pojawia się w:
Management Systems in Production Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Effects of Implementing 5S as the Foundation for Work Improvement on the Workplace
Autorzy:
Bartnicka, C.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2064934.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
5S method
work optimization
improvement of processes
Opis:
The article presents the main aspects which require attention when optimizing and improving the manufacturing process, i.e.: the human resources aspect, the technical aspect and the organizational aspect. Concepts such as the Total Quality Management, Six Sigma or Lean Manufacturing claim that work improvement should be a continuous process. The foundation for implementing the improvement of processes, regardless of the concept, are well-organized and orderly workplaces as well as standardization, which can be achieved thanks to the Japanese 5S method.
Źródło:
Multidisciplinary Aspects of Production Engineering; 2018, 1, 1; 451--455
2545-2827
Pojawia się w:
Multidisciplinary Aspects of Production Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Work safety conditions analysis
Analiza warunków bezpieczeństwa pracy
Autorzy:
Trąbczyńska, A.
Stasiak-Betlejewska, R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/108963.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
Tematy:
production
work safety
improvement
produkcja
bezpieczeństwo pracy
doskonalenie
Opis:
Work safety conditions are one of the most important issue that affects the product quality and manufacturing processes organization. The aim of the study is the analysis of chosen enterprise in terms of work safety conditions and identification of improvement actions. Study presented in the paper was conducted for the selected work position involved in the production process rolled steel bar. Owing to analysis of work safety conditions in the chosen enterprise factors of production process improvement were determined in the presented research findings.
Warunki bezpieczeństwa i higieny pracy są jednym z najważniejszych kwestii, które mają wpływ na jakość produktu oraz organizację procesów produkcyjnych. Celem badań jest analiza wybranego przedsiębiorstwa pod względem warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz identyfikacja działań doskonalących. Badania przedstawione w artykule zostały przeprowadzone dla wybranego stanowiska pracy związanego z procesem produkcji pręta walcowanego. Dzięki analizie warunków bezpieczeństwa i higieny pracy w wybranym przedsiębiorstwie ustalono czynniki doskonalenia procesu produkcji.
Źródło:
Archiwum Wiedzy Inżynierskiej; 2016, 1, 1; 62-64
2544-2449
Pojawia się w:
Archiwum Wiedzy Inżynierskiej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Does self-improvement explain well-being in life and at workplace? Analysis based on selected measures of well-being
Autorzy:
Zawadzka, Anna Maria
Szabowska-Walaszczyk, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/430762.pdf
Data publikacji:
2014-06-01
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
self-improvement
well-being
life satisfaction
work engagement
Opis:
Two studies were performed to test the relationship between readiness for self-improvement (consisting of two components: readiness to improve oneself and readiness to take care of one’s health) and selected measures of well-being. The first study investigated whether readiness for self-improvement is related to the selected measures of overall subjective well-being (or life satisfaction). The second one investigated in what way readiness for self-improvement is related to subjective well-being at workplace (or work engagement). The results obtained in both cases showed that readiness for self-improvement is indeed related to and does account for well-being. In the first study, readiness for self-improvement (i.e. readiness to improve oneself) accounted for overall life satisfaction within important human life domains and satisfaction with the present and future life. In the second study, work engagement, was significantly linked to readiness to improve oneself but was not with readiness to take care of one’s health.
Źródło:
Polish Psychological Bulletin; 2014, 45, 2; 134-141
0079-2993
Pojawia się w:
Polish Psychological Bulletin
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wykorzystanie narzędzi WCM-u do rozwiązania problemu w zakresie bezpieczeństwa pracy
The use of WCM tools to solve a problem in the field of work safety
Autorzy:
Skoczylas, Mateusz
Knop, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1445337.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
Tematy:
bezpieczeństwo pracy
WCM
analiza problemu
doskonalenie
work safety
problem analysis
improvement
Opis:
W artykule przedstawiono przykład wykorzystania wybranych narzędzi koncepcji WCM – Word Class Manufacturing do rozwiązania problemu związanego z bezpieczeństwem pracy – wyciek oleju grożący poślizgnięciem się pracownika – w przedsiębiorstwie z branży tworzyw sztucznych. Wykorzystano takie narzędzie WCM-u jak: karta S-Tag, metoda 5W1H, metoda 4M/diagram Ishikawy + weryfikacja przyczyn, 5WHYS, matryca Pugh’an oraz karta OPL w celu identyfikacji problemu, jego szczegółowego opisu, wskazania na potencjalne przyczyny problemu razem z ich weryfikacją, analizy przyczyny źródłowej problemu wraz ze wskazaniem na zastosowane środki zaradcze, określenie najlepszego sposobu rozwiązania problemu związanego z brakiem właściwej reakcji ze strony pracownika po wycieku oleju oraz standaryzacji rozwiązania – reakcji pracownika. Artykuł dowodzi, że narzędzia WCM prawidłowo wykorzystane mogą rozwiązać problem w obszarze bezpieczeństwa pracy.
The article presents an example of the use of selected tools of the WCM - Word Class Manufacturing concept to solve the problem related to work safety - oil leakage that may cause the employee to slip - in a company from the plastics industry. WCM tools were used: S-Tag card, 5W1H method, 4M method / Ishikawa diagram + cause verification, 5WHYS, Pugh's matrix and OPL card to identify the problem, describe it in detail, and indicate potential causes of the problem together with their verification, analysis of the root cause of the problem with an indication of the remedial measures taken, determination of the best way to solve the problem related to the lack of appropriate response on the part of the employee after an oil leak and standardization of the solution - employee response. The article proves that WCM tools if used correctly can solve the problem in the area of work safety.
Źródło:
Archiwum Wiedzy Inżynierskiej; 2020, 5, 2; 22-27
2544-2449
Pojawia się w:
Archiwum Wiedzy Inżynierskiej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Improvement of working environment conditions in the logistic terminal
Autorzy:
Dobosz, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/111745.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
Tematy:
improvement of working conditions
work quality
work productivity
safety
poprawa warunków pracy
jakość pracy
wydajność pracy
bezpieczeństwo pracy
Opis:
The authors of this article analyse and propose improvement of safety and health at work in the transshipment terminal of a logistics company. The character of the place means that workers are exposed to constant overload of their musculoskeletal system, which is defined in the process of transporting the cargo of considerable weight. After analysing changes in the conditions of safety and health at work on selected positions were proposed. Qualitative research using the observation method, as well as the quantitative approach after changes in working conditions show the change of attitudes of employees to their work and higher performance. After a year of the proposed changes, a decision was made to introduce them also into external companies and for employees working in the cargo transshipment terminal.
Źródło:
Production Engineering Archives; 2016, 12, 3; 5-8
2353-5156
2353-7779
Pojawia się w:
Production Engineering Archives
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analysing the machines working time utilization for improvement purposes
Autorzy:
Knop, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1839524.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
Tematy:
zarządzanie czasem pracy
czas pracy
metoda czasu pracy
straty czasu
doskonalenie
work time study
work time management
work time method
snapshot observations
time losses
improvement
Opis:
The article is a case study of the use of snapshot observation to analyse the factors causing time losses at selected laser burner stations, and to propose changes that will increase the effective utilization of working time. The purpose of this paper is to determine the best and worst utilization of working time at the examined workplaces, analyse the amount of time lost and identify the causes of losses, and propose solutions that will improve the utilization of working time. According to the snapshot observation, procedure 2 main - work and non-work - time fractions and 10 detailed time fractions in the working day were distinguished, and their percentage share for the analysed workstations was calculated. Analyses of the working day time utilization depending on the type of machines, days of observation, single shifts were done and selected results were averaged. The paper indicates that organizational and technical aspects, as well as the employees' faults, were the main reasons for time losses. Research has shown that the generally examined group of workstations was characterized by a high utilization level of working time. An unfavourable phenomenon was the ratio of the main time to the auxiliary time, the high share of the maintenance time fraction of the workstations, and incorrect organization of the interoperation transport, low workers motivation, rush, and routine. It was found that further improvement of work efficiency and reduce time losses requires paying attention to the optimization of employees' working conditions, training, motivation systems, and implementation of lean concept tools and MES/CMMS solutions into production.
Źródło:
Production Engineering Archives; 2021, 27, 2; 137-147
2353-5156
2353-7779
Pojawia się w:
Production Engineering Archives
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Organizacja pracy kierownika w organizacji zhierarchizowanej
Organization of a manager's (commander's) activities
Autorzy:
Wołejszo, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/120448.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Akademia Sztuki Wojennej
Tematy:
commander
organization of work
improvement of manager’s activities
dowódca
organizacja pracy
ulepszenie pracy kierownika
Opis:
Organization of a manager’s workday has certain impact on numerous issues. No one needs to be convinced that the thesis is right. It is not only creation of own image but affecting many affairs connected with the functioning of a company or its element. A manager, due to his or her position in an enterprise, is able to significantly influence the activities of subordinates. One should also consider the fact that there is a correlation between a nature of work, specific character of a company and personality of a commander (manager). He or she is the one who choosing style of leadership is many a time determined by nature of work and issues to be decided. Remarkable feedback activity takes place between subculture of the managed and certain personal features and habits of a manager. Practice indicates that it would be good if a boss selected his or her style of leadership with respect to the subculture that can be initially found in an enterprise. There are many considerations affecting organization of a manager’s activity, his vertical and horizontal relations. It is not justifiable for a new boss occupying his or her position to destroy everything established by predecessors. In numerous literature analyses treating of management and the functioning of organization there is no direct reference to a specific company (firm, enterprise). As a rule general issues are presented and the function of a manager is defined in different ways. The subject matter that have briefly been elaborated on above show unambiguously that efficient organization of a manager’s activities is an important factor of an enterprise’s functioning efficiency. Such a statement is a result of, above all, the fact that a manager who irrationally organizes own activities may make many factual errors and have a disorganizing impact on work of direct subordinates and the whole company. A manager’s bad model may lead to a complete breakdown of institution efficiency. Even a traditional proverb, being a generalization of experience centuries old, draws one’s attention to this phenomenon by the following saying: „like master, like man”.
Źródło:
Zeszyty Naukowe AON; 2013, 2(91); 17-30
0867-2245
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe AON
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Komponenty ryzyka po stronie czynnika ludzkiego w doskonaleniu systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
Components of risk connected with workers in the improvement of occupational safety and hygiene management system
Autorzy:
Gajdzik, B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/370846.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
Tematy:
bezpieczeństwo pracy
ryzyko
czynnik ludzki
doskonalenie
świadomość pracownicza
safety work
risk
workers
improvement
employees' awareness
Opis:
Celem artykułu była identyfikacja wewnętrznych źródeł ryzyka w procesie doskonalenia systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Na podstawie danych statystycznych, dotyczących przyczyn wypadkowości w przemyśle ustalono, że istotnym źródłem ryzyka jest czynnik ludzki. W publikacji podjęto próbę opisu niewłaściwych zachowań pracowniczych w odniesieniu do trzech podstawowych komponentów doskonalenia systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, tj.: wiedzy, świadomości i zaangażowania pracowniczego. Rozważania teoretyczne wzbogacono danymi o wypadkowości i szkoleniach pracowniczych w przedsiębiorstwie hutniczym ArcelorMittal Poland.
The aim of this article is to identify the internal sources of risk in the process of improving occupational safety and hygiene management system in a manufacturing enterprise. On the basis of statistical concerning about reasons for accidents in industry it was established that a key source of risk is the human factor. The publication attempts to describe their basic reasons, pointing at three basic components of system improvement such as knowledge, awareness and employees' engagement. Theoretical consideration was supplemented with data concerning accident rate and trainings in metallurgical enterprise ArcelorMittal Poland.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach; 2013, 1(9); 44-55
1895-3794
2300-0376
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 22

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies