Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "human resources quality" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-15 z 15
    Tytuł:
    Human resources quality improvement from the perspective of Kaizen practice
    Autorzy:
    Minh, Nguyen Dat
    Quyen, Nguven Thi Hanh
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2174429.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Uniwersytet Zielonogórski. Wydział Ekonomii i Zarządzania
    Tematy:
    Kaizen
    human factors
    human resources quality
    operational performance
    lean manufacturing
    czynniki ludzkie
    jakość zasobów ludzkich
    wydajność operacyjna
    odchudzona produkcja
    Opis:
    Kaizen has long been known as an improvement philosophy that starts with small frequent changes to make larger changes in production. These changes come from the ideas and creative thinking of employees to ensure that the production conditions and processes are continuously improved. However, Kaizen not only helps motivate employees to think creatively with effective methods and skills, but it also helps them develop their capabilities, personality, and good work habits. The purpose of this paper is to show a new approach to human resources quality improvement through the Kaizen philosophy as a sustainable and active strategy to improve work performance. With analytical research on the relationship between Kaizen implementation, human resources quality improvement, and production efficiency and exploratory research on particular cases in manufacturing enterprises in Vietnam, the authors point out changes in production efficiency and human capacity before and after implementing improvement (Kaizen) projects. The paper finds significant changes of employee capability (Kaizen practitioners) after evaluating the human resource development process on the basis of six indicators of two groups (namely capacity development, personality development) and a set of criteria using a 5-point scale. In addition, the paper proposes a PDCA based framework with 12 contents corresponding to stages of the human resource development. This paper extends theories related to Lean Manufacturing or Kaizen, highlighting how philosophy of Kaizen has hard and soft impacts on the improvement of performance and human resources.
    Źródło:
    Management; 2022, 26, 1; 144--164
    1429-9321
    2299-193X
    Pojawia się w:
    Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sharing and connecting information in the context of the Covid-19 pandemic and training skills for employees to meet the needs of businesses in digital transformation
    Autorzy:
    Hang, Nguyen Thi
    Tran, Trong Quyen
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2174423.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Uniwersytet Zielonogórski. Wydział Ekonomii i Zarządzania
    Tematy:
    digital economy
    digital education
    digital transactions
    high-quality human resources
    digital enterprise
    Opis:
    In the context of the strong outbreak of the Covid-19 pandemic leading to increasing social distancing, it is difficult for businesses to access the labor market. Therefore, it is necessary to create a connection channel between the employer and the labor supplier. That helps to adapt to the context of the Covid-19 pandemic, while also taking advantage of the achievements from the Industrial Revolution 4.0. The development of a training model that connects human resource trainers with human resource users who are businesses is considered an important requirement in the context of the Covid-19 pandemic. The university-enterprise model demonstrates active cooperation and has a profound impact on teaching and scientific research activities in universities. Since then, constantly improving the quality of training to create labor products that meet the rigorous needs of enterprises. This study uses exploratory factor analysis methods to screen observations to analyze, evaluate and draw conclusions about the formation of a university-enterprise linkage model. Thereby helping to create a bridge in cooperation between universities and businesses. On that basis, propose solutions to promote cooperation between universities and businesses in the current Vietnamese conditions, contributing to creating high-quality labor for society, meeting the needs of digital businesses.
    Źródło:
    Management; 2022, 26, 1; 93--117
    1429-9321
    2299-193X
    Pojawia się w:
    Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Warunki i stosunki pracy a jakość funkcjonowania organizacji
    Work conditions and work relations versus the quality of the functioning of an organisation
    Autorzy:
    Łukasiński, Wiesław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/414948.pdf
    Data publikacji:
    2016-06
    Wydawca:
    Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
    Tematy:
    warunki pracy
    stosunki pracy
    jakość zasobów ludzkich
    kapitał ludzki
    working conditions
    work relations
    quality of human resources
    human capital
    Opis:
    Funkcjonowanie organizacji w dynamicznie zmiennym i złożonym otoczeniu wymaga od niej systematycznego doskonalenia kompetencji warunkujących wzrost jej konkurencyjności. Za kluczowy czynnik przesądzający o możliwości podjęcia skutecznych i efektywnych działań zapewniających wykorzystanie pojawiających się okazji i uniknięcie zagrożeń z pewnością należy uznać posiadany kapitał ludzki. Dlatego szczególnie ważne staje się zorientowanie na jakość warunków i stosunków pracy, które w znacznym stopniu przesądzają o możliwości rozwoju kapitału ludzkiego, a dzięki temu również poprawy efektów osiąganych przez organizację. Celem artykułu jest podjęcie próby wskazania oczekiwań różnych pokoleń aktywnych zawodowo pracowników wobec jakości warunków i stosunków pracy w organizacji. Autor, poprzez analizę literatury, dokonuje przeglądu oczekiwań współczesnego pracownika (różnych grup wiekowych) oraz istniejących możliwości. Rezultatem jest próba określenia wyzwań dla współczesnych organizacji, przeglądu oczekiwań aktywnych zawodowo w stosunku do potencjalnego pracodawcy oraz relacji między warunkami i stosunkami pracy a jakością funkcjonowania organizacji.
    The functioning of an organisation in a dynamically changeable and complex surroundings requires the systematic improvement of competences conditioning the growth of its competitiveness. The main factor deciding about the possibility of undertaking effective and efficient activities conditioning the use of emerging opportunities and the avoidance of threats and dangers is the possessed human capital. Therefore, it is of the utmost importance to orient towards the quality of working conditions and work relations which, to a great extent, decide about the possibility of the development of human capital and, as a consequence, the improvement of the results achieved by an organisation. The aim of the article is to take up the attempt to present the expectations of various generations of professionally active workers as for the quality of conditions and work relations in an organisation. By means of an analysis of the literature, the author makes an overview of the expectations of a modern worker (various age groups of the Polish people), as well as the existing possibilities. The effect of the author’s work is an attempt to define challenges for the functioning of contemporary organisations, an overview of the expectations of those professionally active towards a potential employer and the relations between working conditions and work relations and the quality of an organisation’s functioning.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2016, 2(30); 69-79
    1506-2635
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Effect of Human Factor on Product Quality in Manufacturing Activities
    Autorzy:
    Gruszka, S.
    Gašpar, Š.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2065024.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    STE GROUP
    Tematy:
    quality
    product quality
    human resources
    production process
    finished product
    Opis:
    Human factor, often referred to in the literature as human resources, is an important type of resources in an enterprise in ensuring the highest possible quality of products and meeting the needs of customers. The paper presents the question of influence of human factor on the quality of manufacture of the finished product in individual stages of the production process. This problem was presented based on literature analysis and on observations in a production business. Due to the ever-increasing significance of human influence on product quality, this issue is not only very timely, but is constantly being developed.
    Źródło:
    Multidisciplinary Aspects of Production Engineering; 2018, 1, 1; 851--856
    2545-2827
    Pojawia się w:
    Multidisciplinary Aspects of Production Engineering
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ocena procesu rekrutacji pracowników na przykładzie urzędu miejskiego
    Evaluation of the process of recruitment on the example of municipality
    Autorzy:
    Wolniak, R.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/324457.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    evaluation
    recruitment process
    human resource management
    public management
    quality of human resources
    quality recruitment
    ocena
    proces rekrutacji
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    zarządzanie publiczne
    jakość zasobów ludzkich
    jakość rekrutacji
    Opis:
    The publication presents the issues concerning the management of recruitment processes in public administration. Analysis of the phenomenon has been made on the example of the municipal authority. The aim of this work is the presentation of procedures used in the public administration for recruiting new employees on the example of the municipality, together with an assessment of the procedure, by people who have passed the recruitment process, and proposing changes.
    W artykule zaprezentowano kwestie dotyczące zarządzania procesami rekrutacji w administracji publicznej. Analizy zjawiska dokonano na przykładzie wybranego urzędu miejskiego. Celem niniejszej pracy jest prezentacja stosowanej w administracji publicznej procedury rekrutacji nowych pracowników na przykładzie urzędu miejskiego, wraz z oceną tejże procedury przez osoby, które przeszły proces rekrutacji, oraz z przedstawieniem propozycji zmian.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 117; 725-738
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Pomer minimálnej mesačnej mzdy a priemernej mesačnej mzdy v Slovenskej republiky a ich vývoj
    Autorzy:
    Bugri, Štefan
    Pribišová, E.
    Žák, S.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2141000.pdf
    Data publikacji:
    2011
    Wydawca:
    Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
    Tematy:
    Minimal wage
    Average wage
    Nominal wage
    Job market
    Human resources politics
    The life quality
    Opis:
    The ordinary life of Slovak Republic citizens is becoming more and more dependent on their ability to be successful on job market as an employee or businessperson, but also from the overall health condition of citizens, from the social political situation in country, but also from the civilization context which is given mainly by development of science and technology. Faster than in any other period, the lifestyle changes of citizens occur, the changes are done mainly in the individual life strategies, dramatically the life quality is changed. On the life quality has the biggest influence the affluence of financial means for individuals and household. With this, there is the connection of the need to have employment, work for higher wage than the minimal and from the played salary normally pay the insurance fees and taxes. With regard to high rate of unemployment in Slovakia approximately 5 per cent of citizens works for minimal wage. It also starts to be certainty that minimal wage is not only played for work with regards of difficulties and sufficient professional training and education but also for the work which belongs to the more demanding. When comparing the minimal wage with the average wage in national economy it is visible that minimal wage is not high as 40 per cent from the amount of average monthly wage which has negative impact on life quality of employed citizens of Slovakia. It is right if in the country the amount of minimal wage defined? Would not it be convenient to establish the minimal wage according the regions and optimized it to average wage? It is totally necessary from the reason that the amount of minimal wage is not enough for employed citizens in the full range to cover basic life needs. The average wages, minimal wages but also the costs of work in Slovakia are lower mainly when comparing to the other EU countries. According the recommendations of EU the minimal wages should be at least 60 per cent of average nominal monthly wage of economics. Low level of wages means not only the lowering of the quality of citizens life’s but also lowering of motivation to find a job, loosing of interest of getting higher qualification and leaving of young people with higher education abroad. The present day problem in the area of wages should getting along of market demands on the graduate students which has its part also by failing personal policy of employers.
    Źródło:
    Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne; 2011, 2(7); 241-252
    1898-8431
    Pojawia się w:
    Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    SOP HRD : an approach to quality in higher education and a factor of influence for ensuring an ascending professional career path
    SOP HRD : podejście jakościowe w szkolnictwie wyższym i współczynnik wpływający na rozwój ścieżki kariery
    Autorzy:
    Stremtan, F.
    Cotirlea, D A
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405373.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    project
    POSDRU
    SOPHRD
    training
    quality
    human resources
    development
    projekt
    szkolenie
    jakość
    zasoby ludzkie
    rozwój
    Opis:
    In the present paper the authors address the importance of carrying out certain relevant internships by students and, at the same time, the influence that these internships have on the place where Romanian education system is situated on the map of the European competitive education systems. Because the student -perceived as a central section of the future evolution- must develop both in terms of personal and professional features, the authors approached aspects regarding the importance and the advantages brought out by the internships carried out by youths, since these often can represent the starting point for the future career of the graduates. The paper is, overall, a plea for projects co -financed through the European Social Fund and through the SOP HRD for ensuring the existence of public-private partnerships and for facilitating the emerge of first contact of the youth with the labor market. This article provides to readers the opportunity to create a picture regarding the role and importance of such projects in forming a competitive education system and, at the same time, a bright future through the influence exercised over students.
    Autorzy prezentowanego artykułu uwypuklają znaczenie podejmowania przez nich praktyk o dość dużym znaczeniu, z jednoczesnym ich wpływem na miejsce, w jakim znajduje się edukacja rumuńska na mapie Europy, wśród konkurujących ze sobą systemów edukacji. Z uwagi na to że, student – postrzegany jako jednostka centralna przyszłego rozwoju – musi się rozwijać zarówno pod względem cech osobowościowych jak i zawodowych, autorzy niniejszego artykułu, przybliżyli aspekty związane ze znaczeniem i korzyściami, jakie przynoszą praktyki podejmowane przez studentów, a które mogą reprezentować punkt wyjścia do ich przyszłej kariery zawodowej. Niniejszy artykuł jest, ogólnie mówiąc, przedstawieniem projektów finansowanych przez Europejski Fundusz Społeczny oraz program SOP HRD, które zapewniają partnerstwo publiczno-prywatne a także ułatwiają pierwszy kontakt młodego pracownika z rynkiem pracy. Artykuł ten dostarcza czytelnikom, możliwość stworzenia obrazu w odniesieniu do roli i znaczenia takich projektów w tworzeniu konkurencyjnego systemu edukacji, a w tym samym czasie, uzyskanie lepszego obrazu przyszłości poprzez wpływ praktyk, podejmowanych przez studentów.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2013, 7; 25-36
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Quality of work as a challenge for modern management of human resources in relation to employees from Z-generation
    Autorzy:
    Robak, Elżbieta
    Albrychiewicz-Słocińska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/104039.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
    Tematy:
    Z generation
    quality of work
    human resources management
    pokolenie Z
    jakość pracy
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    Opis:
    The goal of the paper is to present chosen problems of management of Z-Generations’ employees connected with the quality of work. The characteristics of the youngest employees revealing their specific attitude towards work and expectations toward employers as well as lack of competences show particular importance of the issue of quality of work in relation to this generation. Nowadays, focusing employees on the quality of work does not mean only precise implementation of strictly defined tasks, because this type of performed work can be ensured by the increasingly widespread automation and robotization of workplaces. Taking up the issues of challenges which for the contemporary human resource management is the quality of working conditions, in relation to the representatives of the Z-generation (Gen Z), paper presents the results of researches and reports illustrating the specificity of these young employees on the labor market. The article attempts to analyze the functioning of the youngest employees and showing instruments by means of which the managers of organizations can shape the involvement of these generation and thus improve the quality of their work.
    Źródło:
    Quality Production Improvement - QPI; 2019, 1, 1; 93-100
    2657-8603
    Pojawia się w:
    Quality Production Improvement - QPI
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Social Impacts on the Maritime Education – a Case Study of National Kaohsiung Marine University in Taiwan
    Autorzy:
    Hu, Jia-Shen
    Chang, S. W.
    Chen, T. S.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/116312.pdf
    Data publikacji:
    2008
    Wydawca:
    Uniwersytet Morski w Gdyni. Wydział Nawigacyjny
    Tematy:
    Maritime Education and Tr
    Maritime Education
    human resources
    Shipping Industry
    educational reform
    STCW-95
    Quality Assurance
    Opis:
    Recent developments in Taiwan toward the technology intensive country, the employment of cost effective foreign labors by shipping companies, the widespread of universities and the internationalization of shipping industries propose considerable threats on the quality assurance of maritime education. A resultant crisis for lacking on-board seafarers with managerial levels has urged the consolidation of governmental, private and educational organizations in the attempts to further improve the quality of maritime education and to promote the on-board career incentives. The process from the formulation of problems to the implementation of strategies undertaken by the National Kaohsiung Marine University (NKMU) is reviewed. A chain reaction initiated from the degradation of students’ entry performances due to the widespread of universities has formed a viscous cycle leading to the outsourcing of foreign human resources by shipping industry. Strategies in the aspects of course reform, joint ventures of lectureship with shipping industry, pre-courses for students’ extended career plans and the establishment of educational center that consolidates the departments of navigation, marine engineering and fishery in NKMU are illustrated.
    Źródło:
    TransNav : International Journal on Marine Navigation and Safety of Sea Transportation; 2008, 2, 2; 197-203
    2083-6473
    2083-6481
    Pojawia się w:
    TransNav : International Journal on Marine Navigation and Safety of Sea Transportation
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Impact of the communication system on the management process in a selected poviat hospital
    Autorzy:
    Skowron, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2204751.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    Human Resources Management
    quality
    communication
    management
    health care
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    jakość
    komunikacja
    zarządzanie
    służba zdrowia
    Opis:
    Introduction/background: This article is based on a master thesis carried out by Aleksandra Pędowska under the scientific supervision of the author (Management stationary II degree: “Impact of the communication system on the management process in a selected poviat hospital”). Communication, as an element of management, is an essential function of all activities that are undertaken in organisations. A high level of communication leads to effective and efficient functioning and management of the organisation. Any cooperation that occurs between employees within an organisation is geared towards communicating with each other in such a way that the organisation can function well. The communication process also shapes interpersonal relationships. Communication in organisations, as in everyday life, is a difficult and complex process, which requires constant improvement and change. Clear and reliable communication contributes to the professional success of the organisation, to job satisfaction and effectively influences the organisation's management; it also warms up the organisation's image, increases the satisfaction of customers or patients as well as the employees who work for the organisation. Aim of the paper: The main aim of the research was to find out how the communication between the employees of the respective organisational units looks like and to collect as much information and data as possible on how the communication system influences the management process in the selected poviat hospital. Materials and methods: Literature analysis, analysis of source materials (internal), survey method – technique: indirect survey, tool: survey questionnaire. Results and conclusions: The important areas that comprise the effective management of a public organisation are dependent on the functioning of a proper communication system. The effectiveness of communication in the studied organisation in relation to management, in the opinion of the employees, is at a good or very good level. The occurrence of communication within the organisation contributes to the functioning of the organisation in an effective and efficient manner, despite the moderate current level of communication, which may be caused, for example, by the lack of training at the workplace. Communication contributes to the better functioning and management of the poviat hospital and furthermore warms the image of the organisation among patients and correctly influences the fulfilment of assigned duties or tasks by employees when communication is an efficient and clear process. Communication influences the management process in an organisation. Employees form the foundation of the organisation's functioning through communication within the organisation. In the researched organisation, the management orders and the electronic form (e-mail) are important areas in the process of information transfer, which works and is effective. It can be concluded that a good communication system in the organisation means motivated to work and informed employees. The foundation for building an effective management process in the organisation is a coherent and clear communication system. Therefore, it can be concluded that communication in the selected organisation, which is Zespół Opieki Zdrowotnej Spółka z.o.o., (Health Care Centre LTD.) is correct both in the area of functioning of the entire organisation and between individual employees.
    Źródło:
    Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2021, 3; 149--161
    1899-6116
    Pojawia się w:
    Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Technosols and other proposals on urban soils for the WRB [World Reference Base for Soil Resources]
    Autorzy:
    Lehmann, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/24898.pdf
    Data publikacji:
    2006
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Instytut Agrofizyki PAN
    Tematy:
    life quality
    human activity
    soil
    urban area
    soil texonomy
    urban soil
    taxonomy
    World Reference Base for Soil Resources
    Źródło:
    International Agrophysics; 2006, 20, 2
    0236-8722
    Pojawia się w:
    International Agrophysics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Human resources management in improvement aspect
    Autorzy:
    Rosak-Szyrocka, J.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/114919.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
    Tematy:
    quality systems
    satisfaction
    client
    patient
    human resources
    health care
    systemy jakości
    usługi medyczne
    zasoby ludzkie
    zarządzanie jakością
    satysfakcja pacjenta
    Opis:
    Quality Systems ensure improvement in the quality and safety of medical services, as well as provide greater predictability and stabilization of the processes realized in health care. The aim of the paper is to present the role of quality management systems in competitiveness aspect as well as quality of hospitals in Poland as well the patient satisfaction was evaluated basis on Servqual method.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Quality. Production. Improvement; 2016, 2 (5); 105-121
    2544-2813
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Quality. Production. Improvement
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Quality of education and economic security of higher education institutions: dialectical unity and management specifics in Ukraine
    Autorzy:
    Kovrehin, Volodymyr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1201873.pdf
    Data publikacji:
    2017-08-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Gdański. Instytut Geografii
    Tematy:
    management cycle
    higher education institution of Ukraine
    quality of education
    economic security
    human resources
    economic and innovative potential of Ukraine
    Opis:
    The relation and dialectical unity of such categories as quality of education and economic security of higher education institutionsare scientifically proven in the paper. Among such institutions the following two groups are distinguished: state (i.e.,all-Ukrainian) and regional. The operation state of the latter is investigated on an example of the Kharkiv oblast. The main components of the management cycle of education sector in Ukraine and such elements of quality of education as quality of the educational process, quality of students training, quality of educational services and quality (state) of education economics in whole country, region, or a single educational institution are determined. Current study proves that the education quality issues need regular state and public monitoring, as they are caused by the requirements of today’s market and by increasing competition for students between higher education institutions.
    Źródło:
    Journal of Geography, Politics and Society; 2017, 7, 3; 31-35
    2084-0497
    2451-2249
    Pojawia się w:
    Journal of Geography, Politics and Society
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Impact of Hybrid Work on the Quality of Interpersonal Relations in the HR Department of the Enterprise – A Case Study
    Wpływ hybrydowej organizacji pracy na jakość relacji międzyludzkich w obszarze HR przedsiębiorstwa – studium przypadku
    Autorzy:
    Wójcik, Mirosław
    Poroszewska, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/16647446.pdf
    Data publikacji:
    2023-08-17
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    hybrid work
    interpersonal relations
    relational capital
    relational quality
    human resources
    pandemic
    case study
    praca hybrydowa
    relacje międzyludzkie
    kapitał relacyjny
    jakość relacji
    zasoby ludzkie
    pandemia
    studium przypadku
    Opis:
    Purpose: The purpose of this article is to answer the question of whether the implementation of hybrid work organization results in a quality change of interpersonal relations in an HR Department. Methodology: To achieve the stated goal, the authors decided to conduct a case study in a large, dispersed organization. Empirical data were obtained through an online research questionnaire, an individual in-depth interview, and the IT systems of the organization under study. Findings: As a result of the study, it was shown that in the examined HR Department, the implementation of hybrid work organization did not change the quality of employee relations. The results contradict some existing sources, making us assume that the impact of hybrid work on employee relations is not unequivocal. Therefore, there are possible situations where its negative or positive effect does not exist. This opens a wide range of possibilities for applying hybrid work methods without negatively impacting the organization. Originality/value: The literature is scarce when it comes to analyzing the impact of hybrid work organization on employee relations. Most of the available material is based on reports from consulting companies and its scientific value is impossible to examine. Even less literature addresses the issue of interpersonal relations in the post-pandemic era.
    Cel: celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, czy wdrożenie hybrydowej organizacji pracy prowadzi do jakościowej zmiany relacji międzyludzkich w dziale HR. Metodologia: aby osiągnąć postawiony cel, autorzy postanowili przeprowadzić studium przypadku w dużej, rozproszonej organizacji. Dane empiryczne uzyskano za pomocą kwestionariusza badawczego online, indywidualnych wywiadów pogłębionych oraz przy wykorzystaniu systemów informatycznych organizacji poddanej badaniom. Wyniki: w wyniku badania wykazano, że w badanym obszarze HR wdrożenie hybrydowej organizacji pracy nie wpłynęło na jakość relacji między pracownikami. Wyniki te stoją w sprzeczności z niektórymi istniejącymi źródłami, co pozwala przypuszczać, że wpływ pracy hybrydowej na relacje między pracownikami nie jest jednoznacznie określony. Istnieją także sytuacje, w których taki wpływ nie występuje. Otwiera to szeroki zakres możliwości wdrożenia hybrydowej organizacji pracy bez negatywnego wpływu na organizację. Oryginalność/wartość: literatura dotycząca wpływu hybrydowej organizacji pracy na jakość relacji między pracownikami nie jest bogata. Większość dostępnych materiałów opiera się na raportach firm konsultingowych, których wartość naukową trudno ocenić. Podobnie niewielu badaczy podejmuje problematykę relacji międzyludzkich w erze postpandemicznej.
    Źródło:
    European Management Studies; 2023, 21, 2; 51-74
    2956-7602
    Pojawia się w:
    European Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Influence of selected sociodemographic factors on psychosocial workload of nurses and association of this burden with absenteeism at work
    Wpływ wybranych czynników społeczno-demograficznych na obciążenia psychospołeczne w pracy pielęgniarek i związek tych obciążeń z absencją w pracy
    Autorzy:
    Kowalczuk, Krystyna
    Krajewska-Kułak, Elżbieta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2164374.pdf
    Data publikacji:
    2015-09-29
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    satysfakcja z pracy
    medycyna pracy
    jakość opieki
    psychologia pracy
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    stres
    job satisfaction
    occupational medicine
    quality of care
    psychology of work
    human resources management
    stress
    Opis:
    Background The aim of this study has been to determine if sociodemographic factors: age, sex and duration of employment as well as the presence of chronic comorbidities exert significant effect on subjective assessment of psychosocial working conditions of nurses. Moreover, we analyzed whether the abovementioned variables influenced the level of absenteeism at work during a year preceding the study. Material and Methods The study, conducted between December 2012 and January 2013, included 789 nurses employed at public and private healthcare institutions in Białystok. The participants were surveyed by means of the “Psychosocial Working Conditions” questionnaire. Results Women accounted for significantly higher scores of the Desired Changes Scale and significantly lower values of the Well-being Scale as compared to men. Respondents’ age and duration of employment correlated significantly with the scores of the Demands and Desired Changes Scales. Moreover, we documented significant inverse correlations between the age and tenure and the scores of the Social Support and Well-being Scales. Furthermore, duration of employment was inversely correlated with the results of the Control Scale. The respondents with chronic conditions showed significantly higher scores of the Desired Changes Scale and significantly lower values of the Control and Well-being Scales. We found an inverse correlation between the number of sick leave days and the value of the Well-being Scale, which was also the case with a subset of nurses without chronic conditions. Conclusions Similar to other professional groups, a nursing team management requires the use of human resources management techniques and identification of a person being responsible for coordination of the group and diagnosis of its psychosocial needs. Med. Pr. 2015;66(5):615–624
    Wstęp Celem niniejszego badania było ustalenie, czy czynniki społeczno-demograficzne – wiek, płeć i staż pracy – oraz współistniejące schorzenia przewlekłe istotnie wpływają na subiektywną ocenę psychospołecznych warunków pracy przez pielęgniarki oraz czy wszystkie wyżej wymienione zmienne wpłynęły na długość absencji chorobowej w roku poprzedzającym badanie. Materiał i metody Badaniem, prowadzonym od grudnia 2012 r. do stycznia 2013 r., objęto 789 pielęgniarek i pielęgniarzy zatrudnionych w publicznych i niepublicznych placówkach opieki zdrowotnej na terenie Białegostoku. Wszyscy respondenci wypełniali kwestionariusz Psychospołeczne Warunki Pracy. Wyniki Kobiety uzyskiwały znamiennie wyższe wartości na skali pożądanych zmian oraz istotnie niższe wartości na skali dobrostanu niż mężczyźni. Wiek i staż pracy ankietowanych były znamiennie dodatnio skorelowane z wartościami skali wymagań i pożądanych zmian. Stwierdzono też istotne odwrotne korelacje między wiekiem i stażem pracy a wartościami na skali wparcia społecznego i dobrostanu. Ponadto staż pracy korelował odwrotnie z wartościami na skali kontroli. Respondenci chorujący przewlekle uzyskiwali znamiennie wyższe wartości skali pożądanych zmian oraz istotnie niższe skali kontroli i dobrostanu. Liczba dni absencji chorobowej była odwrotnie skorelowana z wartościami skali dobrostanu, także wśród pielęgniarek wolnych od schorzeń przewlekłych. Wnioski Zarządzanie pracą pielęgniarek, podobnie jak w przypadku innych grup zawodowych, wymaga wprowadzenia technik z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz identyfikowania osoby odpowiedzialnej za koordynację pracy zespołu i diagnozę potrzeb psychospołecznych jego członków. Med Pr 2015;66(5):615–624
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2015, 66, 5; 615-624
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-15 z 15

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies