Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "human development capital" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 116
Tytuł:
Metodologicheskie aspekty aktivizacii investicionnykh processov v sisteme razvitija chelovecheskogo kapitala
Methodological aspects of investment process encouragement in the system of human capital development
Autorzy:
Burgman, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/77489.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Komisja Motoryzacji i Energetyki Rolnictwa
Tematy:
human capital
human capital development
human capital formation
investment process
Opis:
The article suggests methodological aspects of investment process encouragement in the system of human capital development; studies the main elements of the formation and effective use of human capital, generalizes the classification of major types of investment in human capital which combines different scientists’ approaches.
Źródło:
Motrol. Motoryzacja i Energetyka Rolnictwa; 2013, 15, 2
1730-8658
Pojawia się w:
Motrol. Motoryzacja i Energetyka Rolnictwa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Integracja i jej znaczenie dla zarządzania kapitałem ludzkim
Integration and its Meaning for Management of Human Capital
„Интеграция” и ее значение для управления человеческим капиталом
Autorzy:
Piontek, Franciszek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/547963.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
integracja
kryteria
kapitał ludzki
rozwój
integration
criteria
human capital development
Opis:
Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie: Jakie kryteria powinna spełniać kategoria integracja, aby mogła stanowić bazę dla zarządzania kapitałem ludzkim? Wykazano, że przedmiot zadany „jak” (obiectum formale sub quo) i Konstytucja Świata pełnią funkcje kluczowe w powiązaniu trzech kategorii: integracja – zarządzanie – kapitał ludzki. Wskazano na przykład praktyczny integracji zastosowanej do kapitału ludzkiego, a budowa-nej w oparciu o Konstytucję Świata. Rozważania zawarto w trzech blokach tematycznych: I. Przedmiot kategorii integracja i zarządzanie, stosowanych do kapitału ludzkiego. II. Konstytucja Świata podstawą dla kształtowania przedmiotu zadanego integracji i zarządzania kapitałem ludzkim. III. Wybrane integracje i koncepcje zarządzania w aspekcie realizacji ich przedmiotu zadanego (formalnego).
The aim of this paper is to answer the question: What criteria should complete the category of integration to become the basis for management of human capital. It is emphasized that the subject given “how” (obiectum formale sub quo) and the Constitution of the World play crucial functions in combining the three categories: integration – management – human capital. The application of integration applied to human capital and built upon the Constitution of the World was presented. The deliberations were undertaken within three subject areas: (1) the essence of category of integration and management, applied to the human capital, (2) the Constitution of the World as a basis for creation the given subject of integration and management of human capital, (3) selected inte-grations and concepts of management in a context of realization of their given subject.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2016, 46; 46-59
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Citizen diplomacy and human capital development in Nigeria: a contemporary discourse
Autorzy:
Okeke, Christian Chidi
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1375621.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
Tematy:
citizen diplomacy
human capital development
foreign policy
national interest
global system
Opis:
Citizen diplomacy as a key component of diplomacy is fundamental in international relations. Through it, individual citizens help realize their countries’ national interests through unofficial interactions. For Nigeria however, the worry is whether citizen diplomacy can effectively complement official diplomatic activities in the face of the low human-capital development of her citizens. United Nations Development Pro-gramme in 2019 placed Nigeria’s human-development-index value for 2018 at 0.534, positioning the country at 158 out of the 189 countries and territories surveyed. It also classified 51.4 percent of Nigerian population as being multi-dimensionally poor with an additional 16.8 percent categorized as being vulnerable to multidimensional poverty. In view of this challenge therefore, this paper examined the implication of the low human-capital development on foreign relations of Nigeria. Data was collated from secondary sources while qualitative descriptive technique was used for analysis. The paper found that Nigeria’s current human capital development trajectory is incapable of stimulating citizen diplomacy into complementing the country’s official diplomatic relations with other states. It also found that this situation accounts for the failure by Nigeria to actualize most of her foreign policy objectives. The paper therefore recommended improved investment in wellbeing of Nigerians for better outing in foreign relations.
Dyplomacja obywatelska jako kluczowy komponent dyplomacji ma znaczenie fundamentalna w stosunkach międzynarodowych. Dzięki niej poszczególni obywatele pomagają realizować interesy narodowe swoich krajów po-przez nieoficjalne interakcje. W przypadku Nigerii niepokoi jednak kwestia efektywności uzupełniania przez dyplomację obywatelską czynności dyplomatycznych ze względu na niski poziom rozwoju kapitału ludzkiego jej obywateli. Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju w roku 2019 uplasował wartość wskaźnika rozwoju społecznego Nigerii na rok 2018 na poziomie 0,534, czyli na 158 miejscu z 189 badanych krajów i terytoriów. Sklasyfikował również 51,4 procent populacji Nigerii jako biednych wielowymiarowo, a dodatkowe 16,8 procent sklasyfikowano jako narażone na wielowymiarowe ubóstwo. W związku z tym w niniejszym dokumencie przeanalizowano wpływ niskiego rozwoju kapitału ludzkiego na stosunki Nigerii z zagranicą. Dane zostały zebrane ze źródeł wtórnych, natomiast w analizie została zastosowana jakościowa technika opisowa. W artykule wskazuje się, że w Nigerii aktualnie trajektorie rozwoju kapitału ludzkiego nie są w stanie stymulować dyplomację obywatelską w zakresie uzupełniania oficjalnych relacji dyplomatycznych z innymi krajami. Zostało odnotowano, że ta sytuacja także jest przyczyną niepowodzenia Nigerii w kontekście aktualizacji celów polityki międzynarodowej Nigerii. W tym artykule zawarte są zalecenia poprawienia inwestycji w dobrostan Nigeryjczyków dla lepszych wyników w relacjach z zagranicą.
Źródło:
International Journal of New Economics and Social Sciences; 2020, 11(1); 297-314
2450-2146
2451-1064
Pojawia się w:
International Journal of New Economics and Social Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Essence and Function of Benefits Satisfying Basic Social Needs of Citizens – Selected Issues in the Context of the Implementation of the National Social Policy
Autorzy:
Wacinkiewicz, Daniel
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2032363.pdf
Data publikacji:
2013-12-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
social policy
social safety
social assistance
benefits
Human Capital Development Strategy
Opis:
State social policy should take into account the subsidiary nature of assistance from public authorities in relation to the activity of the interested parties in their efforts to find and pursue work. Social assistance supports individuals and families in their efforts to meet the necessary needs and enables them to live in conditions which conform to human dignity. This aim is achieved by preventing insurmountable, difficult life situations when an individual in a crisis situation ceases to be self-sufficient. A classified form of this difficult situation is the case of individuals (families) who are on the verge of social exclusion. For it is the category of “social safety” that accommodates those allowances that are directed at individuals (families) being in a particularly difficult situation, and their function is to prevent the deprivation of needs. The group of social safety benefits singled out in this study constitutes a sub-category of social assistance benefits. Providing social safety is implemented with the use of a directory of services of different specifics, roles and functions.
Źródło:
Reality of Politics; 2013, 4; 299-315
2082-3959
Pojawia się w:
Reality of Politics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Indigenous farmers’ and non-farmers’ perceptions on schooling and human-capital development in agro-based rural communities in Southern Benue, Nigeria
Autorzy:
Amali, I.O.O.
Yusuf, A.
Muhinat, M.B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2011318.pdf
Data publikacji:
2015-12-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
schooling and human-capital development (SHCD)
agro-based communities
farmers
non-farmers
Opis:
The presented study examined the impacts of schooling and human capital-development on agro-based rural communities in Southern Benue, Nigeria, from the perspectives of farmers and non-farmers. This study made use of the descriptive survey method. 1150 farmers and non-farmers were sampled using a multi-stage sampling technique. A researcher-designed questionnaire, interview schedule and observation technique were used for data collection. Mean rating and chi-square were used for data analysis. The results showed that schooling and human capital development (SHCD) had disorientated agro-based work-force in rural communities of Southern Benue, which was ranked 1st with a mean score of 29.6 and the diversion of community resources towards schooling and human capital development (SHCD) instead of farming in rural communities of Southern Benue was ranked 2nd with a mean of 28.8. Also, insignificant difference was found in the perspectives of farmers and non-farmers concerning the impacts of schooling and human-capital development on agro-based rural communities of Southern Benue, Nigeria. It was, therefore, concluded that schooling and human-capital development have created economic and social challenges, not development in the agro-based rural communities of Southern Benue, Nigeria. It is recommended that there is a need for the Government’s strong commitment to addressing the paradox created by schooling in the human input used for sustaining productivity in the agro-based rural communities of Southern Benue, Nigeria.
Źródło:
The New Educational Review; 2015, 42; 144-152
1732-6729
Pojawia się w:
The New Educational Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Racjonalność indywidualna a efekty społeczne: przypadek szkoleń w miejscu pracy
Individual Rationality versus Social Effects: A Case of On-the-job Training
Autorzy:
Worek, Barbara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904322.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:
rozwój kapitału ludzkiego
polityka szkoleniowa
działania racjonalne
efekty społeczne
kompetencje ogólne
kompetencje zawodowe
human development capital
vocational training policy
rational activities
social effects
general skills
professional skill
Opis:
Rozwój kapitału ludzkiego jest jednym z podstawowych wyzwań, przed jakimi staje polska gospodarka i polskie społeczeństwo, zwłaszcza w kontekście starzenia się ludności, którego efekty zaczniemy obserwować już w najbliższym dziesięcioleciu. Wyniki dotychczasowych badań i analiz pokazują, że poziom zaangażowania osób dorosłych w podnoszenie swoich kompetencji w naszym kraju jest ciągle zbyt niski zarówno w stosunku do przewidywanych potrzeb rynku pracy, jak i celów strategicznych, jakie sobie stawiamy. Ważną kwestią pozostaje więc odpowiedź na pytanie, jakie czynniki determinują aktywność edukacyjną dorosłych, zwłaszcza tę związaną z rozwijaniem kompetencji potrzebnych na rynku pracy. Zagadnienie to można rozpatrywać z wielu perspektyw, ma ono bowiem charakter interdyscyplinarny. W niniejszym opracowaniu skupiono się na próbie znalezienia odpowiedzi na pytania, w jakich warunkach działający racjonalnie aktorzy − pracodawcy i pracownicy − będą skłonni inwestować w rozwój kompetencji, kiedy mogą być zainteresowani wzrostem wydatków na szkolenia i jak różne uwarunkowania instytucjonalne mogą oddziaływać na strategie szkoleniowe pracodawców i pracowników.
Human capital development constitutes the principal challenge facing the Polish society and economy, mainly in the context of population ageing which will be observed in the present decade. The outcomes of recent research and analyses have shown that the level of adult involvement in increasing professional skills in Poland is still too low in relation to the expected needs of the labour market and to the strategic objectives. It is therefore necessary to define the factors determining educational activities of adults, in particular the ones related to the skills required in the labour market. Due to their interdisciplinary character, the problems may be considered from a number of aspects. In the present article an attempt has been made to focus on the circumstances in which rationally acting actors: employers and employees, are inclined to invest in professional skills development; when they might be interested in spending more in training; and how varied institutional factors may affect training strategies of employers and employees.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2013, 2-3(24-25); 153-167
1898-3529
2658-1116
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Human Capital Development, Remittances, and Poverty in Central and Eastern European Countries: What Do the Data Tell Us?
Rozwój kapitału ludzkiego, przekazy pieniężne i ubóstwo w krajach Europy Środkowo‑Wschodniej: co mówią nam dane?
Autorzy:
Tsaurai, Kunofiwa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2033915.pdf
Data publikacji:
2022-03-22
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
rozwój kapitału ludzkiego
przekazy pieniężne
ubóstwo
analiza danych panelowych
human capital development
remittances
poverty
panel data analysis
Opis:
The study investigates the impact of human capital development on poverty in Central and Eastern European Countries (CEECs) using dynamic generalized methods of moments (GMM), fixed effects, random effects, and pooled ordinary least squares (OLS) with panel data ranging from 2008 to 2019. Using the same panel data analysis methods and data set, the study also explored the influence of the complementarity between human capital development and personal remittances on poverty in CEECs. What triggered the investigation into this topic is that the available literature on the subject matter is mixed, divergent, and very much conflicting. The lag of poverty, remittances, the interaction between human capital development and remittances, trade openness, unemployment, and partly financial development significantly increased infant mortality rates in CEECs. On the other hand, human capital development, infrastructural development, and partly financial development were found to have reduced infant mortality rates. These results mean that human capital development, financial development, and infrastructural development reduced poverty in CEECs during the period under study. Central and Eastern European Countries are therefore urged to craft and implement financial development, infrastructural development, and human capital development enhancement policies to combat poverty. Future empirical research could also investigate at what threshold the level of human capital development, financial and infrastructural development would poverty be significantly reduced in CEECs.
Opracowanie przedstawia analizę wpływu rozwoju kapitału ludzkiego na poziom ubóstwa w krajach Europy Środkowej i Wschodniej (CEEC) przy użyciu dynamicznych uogólnionych metod momentów (GMM), metody efektów stałych, efektów losowych i metody pooled OLS na podstawie danych panelowych z okresu 2008–2019. Wykorzystując te same metody analizy danych panelowych i zestaw danych, zbadano również wpływ komplementarności między rozwojem kapitału ludzkiego a osobistymi przekazami pieniężnymi na ubóstwo w krajach Europy Środkowej i Wschodniej. Powodem podjęcia tego tematu był fakt, że dostępna na ten temat literatura jest niepełna, rozbieżna i bardzo sprzeczna. Poziom ubóstwa z roku poprzedniego, przekazy pieniężne, interakcje między rozwojem kapitału ludzkiego a przekazami pieniężnymi, otwartość na handel, bezrobocie i częściowo rozwój finansowy znacznie zwiększyły wskaźniki śmiertelności niemowląt w krajach Europy Środkowo‑Wschodniej. Z drugiej strony stwierdzono, że rozwój kapitału ludzkiego, rozwój infrastruktury i częściowo rozwój finansowy zmniejszyły wskaźniki śmiertelności niemowląt. Wyniki te oznaczają, że rozwój kapitału ludzkiego, rozwój finansowy i rozwój infrastruktury ograniczyły ubóstwo w krajach Europy Środkowo‑Wschodniej w badanym okresie. W związku z tym wzywa się kraje Europy Środkowej i Wschodniej do opracowania i wdrożenia polityki rozwoju finansowego, rozwoju infrastruktury i rozwoju kapitału ludzkiego w celu zwalczania ubóstwa. Przyszłe badania empiryczne mogłyby również wykazać, przy jakim poziomie rozwoju kapitału ludzkiego, rozwoju finansowego i infrastrukturalnego możliwa byłaby znacząca redukcja ubóstwa w krajach Europy Środkowo‑Wschodniej.
Źródło:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2022, 25, 1; 23-38
1508-2008
2082-6737
Pojawia się w:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarządzanie kapitałem ludzkim przez strach. Kontrowersyjna droga do krótkotrwałych wyników
Managing human capital through fear. A controversial path to short-term results
Autorzy:
Stemplewska, Ludmiła
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/31348395.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Akademia Finansów i Biznesu Vistula
Tematy:
zarządzanie strachem
model eliminacji strachu z zarządzania rozwojem kapitału ludzkiego
fear management
model of eliminating fear from managing human capital development
Opis:
Celem artykułu jest analiza i ocena skutków odczuwania strachu w miejscu pracy przez kapitał ludzki przedsiębiorstw oraz zaprezentowanie autorskiego „12-etapowego modelu eliminacji strachu z zarządzania rozwojem kapitału ludzkiego”. Wyniki badań potwierdzają, że zarządzanie przez strach, choć dosyć często jest skuteczne w krótkim okresie, budzi kontrowersje, negatywne skojarzenia i ma destruktywne skutki. To podejście opiera się na wykorzystywaniu strachu, presji, manipulacji oraz surowych metod, aby zmotywować pracowników do osiągania celów organizacji lub prywatnego celu menadżera. Pomimo potencjalnych korzyści, jak np. natychmiastowe rezultaty, przeprowadzone badania pilotażowe pokazują, że długoterminowe konsekwencje dla przedsiębiorstwa i kapitału ludzkiego są jednak niekorzystne.
The aim of the article is to analyse and assess the effects of fear in the workplace by the human capital of enterprises and to present a “12-stage model eliminating fear from managing the development of human capital”. Research results confirm that management by fear, although quite often effective in the short term, raises controversy, negative associations and destructive effects. This approach is based on the use of fear, pressure, manipulation and harsh methods to motivate employees to achieve organizational goals or the manager’s private goal. Despite the potential benefits, such as immediate results, pilot studies have shown that the long-term consequences for the company and human capital are negative.
Źródło:
Społeczeństwo i Polityka; 2023, 3(76); 119-136
1733-8050
Pojawia się w:
Społeczeństwo i Polityka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Supporting Social Activity as Part of the Sustainable Development Strategy
Autorzy:
Czaińska, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194151.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
sustainable development strategy
human capital management
Opis:
The article presents the results of the study the main purpose of which was to determine the level of social activity in Poland. However, the specific goal was to identify the possibilities of using employees’ social activity in implementing the sustainable development strategy (SDS) in enterprises. As the presented study is part of a larger scientific project (statutory research) entitled Human capital management in the conditions of sustainable development, the conclusions of the analysis are the basis for further work, which will result in the development of a set of good practices for enterprises and other organisations in the field of human capital management in terms of using the potential and competences of employees active in the area of social work. The diagnosed tendency of the Polish population to work for the benefit of the social good allows the author to conclude that enterprises that want to implement the SDS should use the potential existing in socially engaged employees.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2020, 56, 2
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
SPATIAL DIVERSITY OF HUMAN CAPITAL IN THE EUROPEAN UNION
Autorzy:
Skrodzka, Iwona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/453646.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
Tematy:
human capital
economic development
soft modeling
Opis:
The aim of this study is a comparative analysis of European Union countries in terms of human capital. Determination of the stock and prospects of human capital development is an important issue today, both in economic theory and business practice. In this study soft modeling method was used. It allows measurement of unobserved variables.
Źródło:
Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2013, 14, 2; 191-199
2082-792X
Pojawia się w:
Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Human and social capital in agricultural and rural development (Polish experiences)
Autorzy:
Gorecki, J.
Halicka, E.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/572302.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:
rural development
Polska
human capital
social capital
development
agriculture
rural area
health
Opis:
Authors define and explain the meaning of two concepts, namely human and social capital and their influence on the socio-economic progress in agriculture and rural areas. The presented studies and analyses point to the link between the growing role of these two factors and the general socio-economic progress. A major part of the paper is devoted to analysing the past and current state of human and social capital in Poland, focusing on their deficiencies and the need to improve their quality. In conclusion the authors note that the significant inflow of financial means after the the Polish accession to the EU as well as structural and administrative changes will not bring in full the possible benefits in the future unless there is an improvement in quality and an increase of creative participation of the human and social capital. The health aspect is also explored in the paper as a crucial element influencing human capital in the Polish rural areas.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego; 2009, 06(21)
2081-6960
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of the transformation of the economy of the Republic of Kazakhstan on the reproduction of human capital: socio-economic aspect
Autorzy:
Nyussupova, Gulnara
Aidarkhanova, Gaukhar
Young, Stephen S.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1193060.pdf
Data publikacji:
2021-06-29
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:
human capital
innovative economy
institutions for the development and reproduction of human
capital
measurement of human capital
Opis:
In the context of the transition of the national economy of the Republic of Kazakhstan to an innovative type of development, the issues of the formation and development of human capital are becoming increasingly important. Increasing labor productivity, developing high-tech production, creating innovative products in the republic is impossible without providing the branches of the national economy with personnel who have the necessary professional and personal competencies. In turn, social and economic factors affect the formation and quality of human capital, while there is an uneven spatial distribution of human resources. Accordingly, the priorities of the socio-economic development of the territories require coordination with the tasks of increasing human capital. The basis of this study is the analysis of the reproduction processes of human capital in the regions of the Republic of Kazakhstan, taking into account the socio-economic component. The object of the research is the human capital of the regions of the Republic of Kazakhstan, the subject of the research is the socio-economic aspect of the development of human capital. The method of the integral index for assessing human capital was taken as the main model for calculating human capital. We identified not only socio-economic factors affecting the effective use of human capital in the regions, but also demographic, environmental components and calculated indices based on these factors. The analysis showed that one of the key factors affecting the differentiation of the level of accumulated human capital is socio-economic. According to the results, the regions were identified as leaders and outsiders in terms of the level of accumulated human capital, regions with a post-industrial warehouse of the economy have high indicators of the human capital index, regions with agricultural specialization are low.
Źródło:
Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego; 2021, 35, 2; 38-52
2080-1653
Pojawia się w:
Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Развитие человеческого капитала как приоритетное направление социально-экономической политики государства
Development of Human Capital as a Priority Direction of Socio-Economic Policy of the State
Autorzy:
Kunurkulzhayeva, Gulnar
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/972851.pdf
Data publikacji:
2018-09-01
Wydawca:
Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
Tematy:
human capital;
human development index;
human potential;
socio-economic policy
Opis:
Kazakhstan takes confident steps in the direction of integration into world information space. For example, in 2017 the state program "Digital Kazakhstan" whose implementation will allow development on the basis of experience of the developed countries various digital services, including health care and education was adopted. Therefore, the adopted and realized state programs of strategic nature reflecting both economic and social policy of the state have to be under construction for the development of cross-cultural communications and the international integration that in turn, will give the forward growth of the human capital quality. Purpose. Based on the experience of the developed European countries, the article aims at introducing proposals for the educational and health services quality improvement as this will contribute to the qualitative development of human capital in Kazakhstan. Methods. For the descriptive procedures at the abstract’s theoretical part logical method has been applied; when determining the index of human development dynamics in Kazakhstan, other countries of the Commonwealth of Independent States (CIS), certain European states the comparative analysis has been carried out; synthesis of foreign experience in formation of social and economic policy of the state has been performed. Results. The level of development of human capital, combining such components as literacy, health, longevity and the very quality of life, is an indicator of the welfare and prosperity of the country. Kazakhstan's rating on the human development index shows positive growth dynamics, which indicates the available opportunities to enter the group of countries with a very high HDI level. Growth can be ensured by improving education indicators and the health status of the population. For the qualitative growth of human capital in Kazakhstan, along with the implementation of a number of adopted state programs in the field of educational and medical services, it has been proposed to continue strengthening of international educational and scientific ties as forms of intercultural communication that facilitate the exchange of information, traditions, technologies, research; to provide digital literacy to the population of remote villages and settlements; to focus on increasing of the population's literacy in health issues for the effective use of the health system.
Źródło:
Intercultural Communication; 2018, 5, 2; 249-278
2451-0998
Pojawia się w:
Intercultural Communication
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zróżnicowanie zasobów kapitału ludzkiego na obszarze województwa warmińsko-mazurskiego
Differentiation of human capital resources in Warmia and Mazury Region
Autorzy:
Bartnik, Katarzyna Maria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/533508.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
human capital
resources
spatial differentiation
regional development
Opis:
The main aim of the article is to estimate the resources of human capital and its differentiation in the counties of Warmia and Mazury. There was applied the synthetic indicator of human capital (WZKL) on which basis there was made a hierarchy of counties. The analysis was carried out in spatial and time dimension, using data from the Local Data Bank from the Central Statistical Office and the censuses. The analysis covers 2002 and 2011. In those years the censuses were conducted, which are the only reliable source of information about education an essential component of human capital. The purpose of the study is to find answers to research questions: what is the state of human capital, what is its spatial differentiation, and what changes have occurred in the period 2002–2011 in the counties of Warmia and Mazury?
Źródło:
Społeczeństwo i Ekonomia; 2015, 2(4); 7-23
2353-8937
Pojawia się w:
Społeczeństwo i Ekonomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Health Care Problems and Ensuring Sustainable Development among Employees
Autorzy:
Rostkowski, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194228.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
healthcare
sustainable development
human capital
employees
benefits
Opis:
The article offers a synthetic presentation of the results of analyses of diverse data resources and other scientific information concerning the healthcare in Poland. These studies were conducted in order to put forward positive changes that are not only to prevent the fall of the system, which is highly probable, but also to improve the availability of medical services and increase their quality. These studies are of major importance because the availability of medical (healthcare) services is largely determined by whether it is possible to implement the idea of sustainable development among employees, which indirectly determines the possibility of implementing sustainable development principles incorporated into legal circulation under one of the first articles of the Constitution of the Republic of Poland. The concept of sustainable development is not only one of the important reasons which call for modernisation of the functioning of the healthcare system, but also an idea which, once applied, may be helpful in solving healthcare problems. Considering the fact that the largest problem of this system in Poland lies in the shortage of employees, it becomes clear that by trying to ensure sustainable development of employees working in other industries, first, it is necessary to take care of their health, which must lead through sustainable development of healthcare workers. The aim of the article is to present the comprehensive nature of the idea of sustainable development of employees, the role of health protection in achieving a balance by employees, and to show the way to build integrated programmes to maintain the health of employees and their families against the background of the limitations of the Polish healthcare system.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2020, 57, 3
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 116

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies