Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "health care resources" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 19
Tytuł:
Regional differences in access to health care in Poland from the perspective of health care resources
Autorzy:
Zienkiewicz, E.
Zienkiewicz, T.
Dziaduch, S.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2081579.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Instytut Medycyny Wsi
Tematy:
health care resources
public health care services
socio-economic development of the region
urbanisation
Opis:
Objective. To examine disparities in access to the public in Poland, in association of the resources of health care, socioeconomic development of Provinces and their level of urbanization. Materials and method. The Provinces were divided into four groups, using the quartile method, according to the urbanization and level of socio-economic development. The socio-economic development level was identified by the Human Development Index (HDI) for each Province. The urbanization level of each Province was determined by the Index of Urbanization (URBI). Disparities level to access to public health care was identified by taxonomic measure of accessibility (TMA), calculated using resources of health care data. TMA index was compared in the different regions, depending on the level of HDI and URBI. Results. There was no linear relationship between accessibility to public healthcare and socio-economic development of each tested region, nor between accessibility to public health care in the Provinces and their urbanization level. During the study, the correlation between the TMA and HDI and URBI alsdo produced a negative result. Conclusions. An insufficient number of physicians and the limited value of contracts within the public health service may cause a drop in the availability of the public medical service sector, regardless of regional level of urbanization and socioeconomic development.
Źródło:
Annals of Agricultural and Environmental Medicine; 2018, 25, 1; 77-81
1232-1966
Pojawia się w:
Annals of Agricultural and Environmental Medicine
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Territorial variation in mortality from causes amenable to medical care in Poland
Autorzy:
Wróblewska, Wiktoria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/990859.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Instytut Medycyny Wsi
Tematy:
amenable mortality
spatial variations
socioeconomic covariates
health care resources
multilevel modelling
Opis:
Introduction and objective. This study examines the geographical variation of amenable mortality in Poland, focusing primarily on the role of health care resources at the level of administrative districts and regions, and selected area socioeconomic characteristics as explanatory factors. The concept was used of amenable mortality, based on the assumption that deaths from certain causes should not occur in the presence of timely and effective health care. Materials and method. Standardized death rates (SDR) from causes considered amenable to health care and, separately, for ischaemic heart disease (IHD), were calculated for each of 379 districts (NUTS 4 level) in Poland in 1991–1995 and 2006–2010, using unit mortality data from the National Causes of Death Register. The analytical procedure involved spatial analysis of the distribution of amenable mortality rates, selection of explanatory variables and fitting multilevel regression models using area-level and regional-level characteristics. Results. The results indicate that mortality from conditions which have become amenable to medical intervention has generally decreased in all districts of Poland in the past two decades. Considerable territorial variation in mortality can be observed. Since the 1990s, these differences have been reduced for IHD-related mortality and have increased for amenable mortality. Conclusions. The presented analysis only partly confirms the correlation between variables reflecting the infrastructure of health care resources and the territorial variation in mortality from these two categories of causes of death. Significant correlations with variation in mortality are revealed for the number of primary care physicians (at district level) and the number of specialist practitioners (at regional level). However, after controlling for socioeconomic variables, such as education and low income, the effect of the health care infrastructure-related variables was considerably reduced. The multi-level models also revealed a substantial variation at the regional level, which implies that there are other unobserved contextual influences on amenable mortality at this level.
Źródło:
Annals of Agricultural and Environmental Medicine; 2017, 24, 3
1232-1966
Pojawia się w:
Annals of Agricultural and Environmental Medicine
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Planowanie zasobów ludzkich systemu opieki zdrowotnej – doświadczenia kanadyjskie
Autorzy:
Domagała, Alicja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/635044.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
human resources, planning, health care system, nursing
Opis:
Health human resources planning – Canadian experience The article is based on the document „Health Human Resources Modelling; Challenging the Past, Creating the Future” published by Canadian Health Services Research Foundation. The article describes three separate but related projects, which are undertaken to link population health needs to health care staff planning, to present the value and challenges in using health human resoures data to inform policy makers on nursing productivity and needs. Project 1, using health data survey explored the level,distribution and patterns of health indicators by demografic and social aspects. During realisation of project 2, nursing productivity was studied by analyzing data for inpatient episodes of care and severity. Project 3 surveyed former nursrs and register nurses across six Canadian provinces. Policy makers can improve estimates health human resources by incorporating population health needs, productivity analyses and evidences based policy strategies tailored for providers. Models and strategies for health human resources planning that are need-based, outcome-directed and that recognize the complex and dynamic nature of the impact these decisions need to be developed and implemented.
Źródło:
Zdrowie Publiczne i Zarządzanie; 2008, 6, 1-2
2084-2627
Pojawia się w:
Zdrowie Publiczne i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zielona Księga w sprawie pracowników ochrony zdrowia w Europie – założenia, cele i główne postulaty dokumentu
Autorzy:
Domagała, Alicja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/635229.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
human resources, public health, health care system, European Union
Opis:
European Commission Green Paper on the European Workforce for Health – goals and main postulates of the documentGreen Paper on the European Workforce for Health in Europe is a very important document, and decisions made in its light will affect European Union health policy for years to come. Health policies across Europe should be coordinated so that recommended guidelines, designed to reduce inequities, with monitoring to promote their  se in a consistent manner across the EU, particularly but not exclusively by addressing the social determinants of health. Health services are one of the largest groups of employers in most developed countries, and therefore they constitute an important component of national economies. To improve the health of the populations of Europe, and equity of health status, public health education and research need to be a leading part of the health workforce development programme of the EU.EU health systems have to perform a difficult balancing act, firstly between increasing demands on health services and restricted supply; secondly between the need to respond to people’s health needs locally but also to be prepared for major public health crises. There are a number of challenges facing health systems in Europe.1) Policy makers and health authorities have to face the challenge of adapting their healthcare systems to an ageing population. 2) The introduction of new technology is making it possible to increase the range and quality of healthcare in terms of diagnosis, prevention and treatment, but this has to be paid for and staff need to be trained to use it. 3) There are new and re-emerging threats to health, for example from communicable diseases.4) All of this is leading to continually increasing spending on health and indeed is posing major longer-term issues for the sustainability of health systems in some countries.To respond adequately to these challenges requires health systems to have efficient and effective work forces of the highest quality as health services are very labour intensive. Challenges facing the EU public health situation population include ageing, migration, and include infectious and non-infectious diseases, including cardiovascular diseases and cancer, nutritional conditions, disaster preparation, and injury control; along with many other issues of public health, such as management and priorities of health care systems. All are crucial for the future quality of life in Europe. A professional public health workforce is essential for society to be able to meet these public health challenges with high standards of cost-effective interventions
Źródło:
Zdrowie Publiczne i Zarządzanie; 2009, 7, 1
2084-2627
Pojawia się w:
Zdrowie Publiczne i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Human Resources Management in Polish Hospital
Autorzy:
Murawska, Aleksandra Elżbieta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1179475.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
health care
hospital
human resources
management
Opis:
Human capital in the hospital plays a very important role. It is therefore justified to address this topic. The aim of this article is to draw attention to the problems in managing human capital in the health service and pay attention to the problems of modern health care
Źródło:
World Scientific News; 2017, 78; 233-239
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
South Africa’s rural mental health human resource crisis: a situation analysis and call for innovative task-shifting
Autorzy:
De Kock, Johannes
Pillay, Basil
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/553131.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Stowarzyszenie Przyjaciół Medycyny Rodzinnej i Lekarzy Rodzinnych
Tematy:
Africa
mental health
mental health services
primary health care
health resources
health services accessibility.
Źródło:
Family Medicine & Primary Care Review; 2018, 2; 124-130
1734-3402
Pojawia się w:
Family Medicine & Primary Care Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rola oceny ekonomicznej w podejmowaniu decyzji o finansowaniu innowacyjnych procedur medycznych
Role of economic evaluation in decision-making of innovative health technologies
Autorzy:
Seweryn, Michal
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/635024.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
COSTS OF HEALTH CARE
ECONOMIC ANALYSIS
HEALTH TECHNOLOGY ASSESSMENT (HTA)
INNOVATIVE HEALTH TECHNOLOGIES
LIMITED FINANCIAL RESOURCES
Opis:
The aim of this article is to show the general possibility of application of chosen economic evaluation to assess innovative health technologies. The focus will be on the advantages related to use of HTA in decision making. It seems that the most important consequence of using economic evaluation is an opportunity to direct comparisons of the cost effectiveness and health benefits generated by innovative technologies which are financed from public sources.
Źródło:
Zdrowie Publiczne i Zarządzanie; 2010, 8, 2
2084-2627
Pojawia się w:
Zdrowie Publiczne i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasoby lekarzy w systemie ochrony zdrowia – Polska na tle wybranych krajów europejskich
Physician Resources in the Health System – Comparison of Poland and Selected European Countries
Autorzy:
Haczyński, Józef
Ryć, Kazimierz
Skrzypczak, Zofia
Suchecka, Jadwiga
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/525985.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
zasoby ludzkie w ochronie zdrowia
lekarze mający prawo wykonywania zawodu
lekarze praktykujący
human resources in health-care system
physicians with license
practicing physicians
Opis:
Celem pracy jest porównanie zasobów lekarzy znajdujących się w systemie ochrony zdrowia Polski i innych krajów europejskich w latach 2005–2015. Podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy istnieje związek miedzy liczbą lekarzy a funkcjonującym w danym kraju modelem systemu opieki zdrowotnej. Próbowano ustalić, co jest powodem zajmowania przez Polskę odległych miejsc na listach prezentujących liczbę lekarzy mających prawo wykonywania zawodu oraz praktykujących w przeliczeniu na 1000 mieszkańców. Wskazano podstawowe pozycje „dopływów” (absolwenci studiów medycznych, imigranci) oraz „odpływów” (przechodzący na emerytury i renty, emigranci, odchodzący do pracy w zawodach niemedycznych). Zwrócono uwagę na obszary, w obrębie których niezbędne jest dokonanie zmian systemowych, mogących doprowadzić do zwiększenia zasobów lekarzy w Polsce.
The aim of the study was to compare physician resources in the Polish health system and other European countries in the years 2005–2015. An attempt was made to answer the question of whether there is a link between the number of physicians and the model of the health-care system in a given country. It was attempted to determine what is the reason for Poland’s distant places on the lists of doctors holding the license and practicing per 1000 inhabitants. The basic items of the “inflows” to (medical graduates, immigrants) and “outflows” from (retirement, emigrants, transfers to non-medical professions) the resources of doctors are indicated. Attention has been paid to the areas in need of systemic changes that may lead to an increase in the resources of physicians in Poland.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2017, 3/2017 (69), t.1; 53-66
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Starzenie się personelu medycznego – wyzwanie dla polskiego systemu ochrony zdrowia
Aging of medical personnel – a challenge for the Polish healthcare system
Autorzy:
Skrzypczak, Zofia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2188981.pdf
Data publikacji:
2018-12
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
zasoby ludzkie w ochronie zdrowia
starzenie się personelu medycznego
lekarze
pielęgniarki
położne
human resources in health care
aging of medical personel
doctors
midwifes
nurses
Opis:
Celem pracy jest przedstawienie zjawiska starzenia się personelu medycznego (lekarze, pielęgniarki i położna) na tle starzejącego się społeczeństwa Polski. Rosnący udział w strukturze profesjonalistów medycznych mających prawo wykonywania zawodu grup wiekowych: „55– 64 lata” oraz „65 lat i więcej”, przy relatywnie niewielkim i malejącym udziale ludzi młodych grozi wystąpieniem braku tzw. zastępowalności pokoleniowej. Dzieje się to przy równocześnie występującym zjawisku starzenia się społeczeństwa, rodzącym zwiększone zapotrzebowanie na usługi stricte medyczne i opiekuńcze, konieczność rozbudowy systemu opieki długoterminowej, rehabilitacji itp. Zwrócono uwagę na obecne problemy oraz te, które mogą pojawić się i pogłębić w niedalekiej już przyszłości.
The aim of this paper is presentation of the medical personnel (doctors, nurses and midwife) aging phenomenon against the background of the aging Polish society. The growing share in the structure of medical professionals with the license in the age group: “55-64 years” and “65 years and more”, with a relatively small and decreasing participation of young people, threatens the occurrence of the lack of the so-called generational replacement. This is happening with the simultaneous occurrence of the phenomenon of an aging population that raises the increased demand for strictly medical and care services, the need to develop a long-term care system, rehabilitation, etc. Attention was paid to the current problems and those that may arise and deepen in the near future.
Źródło:
Studia i Materiały; 2018, 2(28), cz. 1; 154-66
1733-9758
Pojawia się w:
Studia i Materiały
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Uwarunkowania funkcjonowania szpitali we współczesnej Europie ze szczególnym uwzględnieniem zasobów kadrowych
The European hospitals’ functioning determinants with special emphasis on the human resources issue
Autorzy:
Dubas, Katarzyna
Domagała, Alicja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/635181.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
koszty opieki zdrowotnej
szpitale
reforma opieki zdrowotnej
usługi szpitalne
zasoby ludzkie systemu zdrowotnego
health care costs
hospitals
health care reform
hospital services
human resources for health
Opis:
The aim of the article is to present the scope of determinants influencing hospitals’ functioning in contemporary Europe with emphasize put on the health sector human recourses issue. Multiplicity of the functions realized by the hospitals units relates to the plurality of determinants which influence their present situation as well as long-term transformation processes. The determinants can be categorized into three main groups: these related to the demand side of the hospital services, their supply and determinants being the results of the social and economic changes. Regardless of the differences existing between health systems in specific countries – all European countries are facing similar problems of increasing health care costs, strong need of efficiency improvement and deficits of medical staff. In case of the hospital sector the key issue is number of beds reduction and transformation of the hospitals’ organizational form
Źródło:
Zdrowie Publiczne i Zarządzanie; 2012, 10, 3; 143-153
2084-2627
Pojawia się w:
Zdrowie Publiczne i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dokumentacja medyczna – coraz bardziej elektroniczna
Medical data - increasingly electronic
Autorzy:
Pochopien, Piotr
Kesek, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/635298.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
COSTS OF HEALTH CARE
ELECTRONIC MEDICAL RECORD
LAW REGULATIONS HEALTH TECHNOLOGY ASSESSMENT (HTA)
LIMITED FINANCIAL RESOURCES
MEDICAL DATA
Opis:
In last 10 years in Poland we could observe legislation changes and discussion about a vision and model of electronic medical data. The article presents chronologically historical regulations due the decade and emerge the chances and risks connected with the newest binding rules. Authors of the article are strictly interested and engaged into the legislation process of medical data in Poland.
Źródło:
Zdrowie Publiczne i Zarządzanie; 2010, 8, 2; 63-67
2084-2627
Pojawia się w:
Zdrowie Publiczne i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wspomaganie decyzji w zarządzaniu podmiotem leczniczym
Decision Aiding in Health Care Organization
Autorzy:
Michnik, Jerzy
Frączkiewicz-Wronka, Aldona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589125.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Ochrona zdrowia
Podejmowanie decyzji
Służba zdrowia
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Decision making
Health care protection
Health service
Human Resources Management (HRM)
Opis:
The main topic of this article is a model of strategic decision making in health care organization. It has been shown how, using the resource-based view, the manager of health care organization can go through a decision process. Taking into account the key stakeholders the decision maker is able to get the solution that strengthen the organization's competitive position the most. The example of how the decision analysis can be employed to aid the manager has been presented. The method WINGS has been used to solve the problem. This method helps to get the deeper insight into the situation and allows the interrelations among criteria. It also provides the ranking of decision alternatives that facilitates the final decision making.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 199; 206-217
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Impact of the communication system on the management process in a selected poviat hospital
Autorzy:
Skowron, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2204751.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
Human Resources Management
quality
communication
management
health care
zarządzanie zasobami ludzkimi
jakość
komunikacja
zarządzanie
służba zdrowia
Opis:
Introduction/background: This article is based on a master thesis carried out by Aleksandra Pędowska under the scientific supervision of the author (Management stationary II degree: “Impact of the communication system on the management process in a selected poviat hospital”). Communication, as an element of management, is an essential function of all activities that are undertaken in organisations. A high level of communication leads to effective and efficient functioning and management of the organisation. Any cooperation that occurs between employees within an organisation is geared towards communicating with each other in such a way that the organisation can function well. The communication process also shapes interpersonal relationships. Communication in organisations, as in everyday life, is a difficult and complex process, which requires constant improvement and change. Clear and reliable communication contributes to the professional success of the organisation, to job satisfaction and effectively influences the organisation's management; it also warms up the organisation's image, increases the satisfaction of customers or patients as well as the employees who work for the organisation. Aim of the paper: The main aim of the research was to find out how the communication between the employees of the respective organisational units looks like and to collect as much information and data as possible on how the communication system influences the management process in the selected poviat hospital. Materials and methods: Literature analysis, analysis of source materials (internal), survey method – technique: indirect survey, tool: survey questionnaire. Results and conclusions: The important areas that comprise the effective management of a public organisation are dependent on the functioning of a proper communication system. The effectiveness of communication in the studied organisation in relation to management, in the opinion of the employees, is at a good or very good level. The occurrence of communication within the organisation contributes to the functioning of the organisation in an effective and efficient manner, despite the moderate current level of communication, which may be caused, for example, by the lack of training at the workplace. Communication contributes to the better functioning and management of the poviat hospital and furthermore warms the image of the organisation among patients and correctly influences the fulfilment of assigned duties or tasks by employees when communication is an efficient and clear process. Communication influences the management process in an organisation. Employees form the foundation of the organisation's functioning through communication within the organisation. In the researched organisation, the management orders and the electronic form (e-mail) are important areas in the process of information transfer, which works and is effective. It can be concluded that a good communication system in the organisation means motivated to work and informed employees. The foundation for building an effective management process in the organisation is a coherent and clear communication system. Therefore, it can be concluded that communication in the selected organisation, which is Zespół Opieki Zdrowotnej Spółka z.o.o., (Health Care Centre LTD.) is correct both in the area of functioning of the entire organisation and between individual employees.
Źródło:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2021, 3; 149--161
1899-6116
Pojawia się w:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Problem dostępności zasobów ludzkich w polskim systemie ochrony zdrowia na tle innych krajów Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju
The problem of availability of human resources in the Polish health care system compared to other Organisation for Economic Cooperation and Development countries
Autorzy:
Kludacz, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/398836.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
personel medyczny
zasoby ludzkie w ochronie zdrowia
dostępność lekarzy
dostępność pielęgniarek
dostępność położnych
medical personnel
human resources in health care system
availability of physicians
availability of nurses
availability of midwives
Opis:
Podstawą każdego systemu ochrony zdrowia są pracownicy medyczni, którzy stanowią główne zasoby warunkujące poziom dostępności i jakości usług medycznych. W polskim systemie ochrony zdrowia od wielu lat występuje problem braku równowagi między stale rosnącym popytem na usługi zdrowotne a podażą zasobów ludzkich niezbędnych do zaspokojenia potrzeb zdrowotnych społeczeństwa. Celem opracowania jest zbadanie dostępności personelu medycznego w Polsce i jej ocena na tle innych krajów OECD w okresie 2000-2012. W artykule dokonano również diagnozy przyczyn małej dostępności personelu medycznego w polskim systemie ochrony zdrowia. W badaniu uwzględniono trzy grupy pracowników. Są to: lekarze, pielęgniarki i położne. W analizie uwzględniono najbardziej aktualne problemy polskiego systemu ochrony zdrowia, w tym: migracji personelu medycznego, rosnących potrzeb społecznych na skutek zmian demograficznych i przewidywanego starzenia się społeczeństwa. Materiałem źródłowym do opracowania niniejszej analizy były dane pochodzące z bazy OECD, Naczelnej Izby Lekarskiej i Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych.
The aim of this paper is to analyse the availability of medical personnel in Poland in comparison to other OECD countries in the years 2000-2012. Particular attention is paid to the number of professionally active physicians, practising nurses and midwives per 1000 inhabitants. The analyses for doctors are conducted according to various criteria, such as: age and medical speciality. The analysis was made taking into account the most current problems of Polish health care system, including the migration of medical personnel, increasing social needs of population, demographic changes and the expected aging of the population. The source material for the analysis come from the OECD database, Polish Chamber of Physicians and the Supreme Chamber of Nurses and Midwives.
Źródło:
Ekonomia i Zarządzanie; 2015, 7, 1; 9-31
2080-9646
Pojawia się w:
Ekonomia i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Allocating Hospital Beds in the Pandemic
Autorzy:
de Lazari-Radek, Katarzyna
Singer, Peter
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/30147099.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Tematy:
Covid-19
pandemic
rationing
health care
scarce resources
human dignity
pandemia
racjonowanie pomocy medycznej
ograniczone zasoby
godność człowieka
Opis:
Pandemia Covid-19 poddała próbie poglądy bioetyków na temat alokacji ograniczonych zasobów opieki zdrowotnej. Rozważamy stanowiska zajmowane przez organizacje medyczne i krajowe rady etyki we Włoszech, Hiszpanii, Wielkiej Brytanii, Niemczech i Szwecji. W kilku wypowiedziach tych organów pojęcie godności ludzkiej odgrywa kluczową rolę. Twierdzimy, że użycie tego pojęcia nie pomaga w debacie etycznej. Bronimy poglądu, że decyzje dotyczące alokacji ograniczonych zasobów powinny być podejmowane na podstawie zasady maksymalizacji korzyści netto dla dotkniętych nimi osób. Kończymy pytaniem, czy fakt, że w niektórych regionach, po szczepieniu, które stały się powszechnie dostępne, niedobór łóżek szpitalnych był w dużej mierze spowodowany przez członków społeczności, którzy zdecydowali się nie szczepić przeciwko wirusowi wywołującemu Covid-19, powinien odgrywać rolę w przydzielanie zasobów niezaszczepionym osobom, które później zachorowały na ten wirus.
The Covid-19 pandemic put the views of bioethicists on the allocation of scarce health care resources to the test. We consider positions taken by medical organizations and national ethics councils in Italy, Spain, United Kingdom, Germany and Sweden. In several statements from these bodies, the concept of human dignity plays a central role. We argue that the use of this concept does not stand up to ethical scrutiny, and instead defend the view that decisions on the allocation of scarce resources should be guided by the goal of maximizing the net benefits to those affected. We conclude by asking whether the fact that, in some regions, after vaccination became widely available, the scarcity of hospital beds was largely caused by members of the community choosing not to be vaccinated against the virus that causes Covid-19 should play a role in allocating resources to unvaccinated people who subsequently became ill from that virus.
Źródło:
Analiza i Egzystencja; 2022, 60; 5-20
1734-9923
2300-7621
Pojawia się w:
Analiza i Egzystencja
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 19

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies