Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "gender wage gap" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-12 z 12
    Tytuł:
    Assessing the gender wage gap: Turkey in the years 2002-2019
    Autorzy:
    Koral, Zeynep Aktaş
    Mercan, Murat Anıl
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1837687.pdf
    Data publikacji:
    2021-03-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
    Tematy:
    gender wage gap
    gender wage discrimination
    selection bias
    Turkey
    Opis:
    This study investigates the wage diefrential and discrimination between genders in Turkey based on data taken from the nationally representative Turkish Household Labour Survey for 2002 to 2019. The Blinder-Oaxaca decomposition technique was used which was then integrated into the Heckman's selection correction procedure. It was found that the gender wage gap is small in the Turkish labour market, while most of this gap originates from the discrimination against women. In addition ignoring the occupational and sectoral effects on the gender wage gap could result in underestimation of the discrimination effects both directly and indirectly through higher human capital of female employees. Lastly all these indicate that the results could likely be specific to the data set.
    Źródło:
    Economics and Business Review; 2021, 7, 1; 90-112
    2392-1641
    Pojawia się w:
    Economics and Business Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Decomposition of gender wage gap in Poland using counterfactual distribution with sample selection
    Autorzy:
    Landmesser, Joanna Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1193068.pdf
    Data publikacji:
    2019-08-30
    Wydawca:
    Główny Urząd Statystyczny
    Tematy:
    gender wage gap
    sample selection
    decomposition of income inequalities
    Opis:
    In the paper, we compare income distributions in Poland taking into account gender differences. The gender pay gap can only be partially explained by differences in men's and women's characteristics. The unexplained part of the gap is usually attributed to the wage discrimination. The objective of this study is to extend the Oaxaca-Blinder decomposition procedure to different quantile points along the income distribution. We use the RIF-regression method to describe differences between the incomes of men and women along the two distributions and to evaluate the strength of the influence of personal characteristics on the various parts of the income distributions. As the sample selection is a serious issue for the study, therefore our decomposition approach will be adjusted for sample selection problems. The results suggest not only differences in the income gap along the income distribution (in particular sticky floor and glass ceiling), but also differences in the contribution of selection effects to the pay gap at different quantiles. The analysis is based on data from the EU-SILC data for Poland in 2014.
    Źródło:
    Statistics in Transition new series; 2019, 20, 3; 171-186
    1234-7655
    Pojawia się w:
    Statistics in Transition new series
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    GENDER PAY GAP IN POLAND – BLINDER-OAXACA DECOMPOSITION
    Autorzy:
    Zajkowska, Olga
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/453766.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
    Tematy:
    Blinder-Oaxaca Decomposition
    gender pay gap
    Polish labor market
    gender wage differential
    outcome differential
    Opis:
    Providing equal opportunities to both men and women has become an important policy issue to most developed countries' governments. One of it’s main dimensions is gender equality on the labor market. That includes: market participation, employment and wages. In a workplace equal treatment can be observed through wages. The aim of this paper is to investigate determinants of wage differentials between women and men of equal productivity on Polish labor market. Using Blinder-Oaxaca decomposition allows to: measure wage differences, return on individual characteristics and gender pay discrimination.
    Źródło:
    Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2013, 14, 2; 272-278
    2082-792X
    Pojawia się w:
    Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    GENDER PAY GAP IN THE MICRO LEVEL – CASE OF POLAND
    Autorzy:
    Śliwicki, Dominik
    Ryczkowski, Maciej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/453112.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
    Tematy:
    gender pay gap
    wage inequality
    Opis:
    The paper analyzes the size of the GPG in enterprises located in Poland and with at least 10 employees. For this purpose a linear model is constructed for individual data that allows to distinguish the influence of sex, occupation and education on the earnings. That allows to explain the size of income discrepancies caused by external, objective factors and assess the magnitude of sex discrimination.
    Źródło:
    Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2014, 15, 1; 159-173
    2082-792X
    Pojawia się w:
    Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    IS IT THE LABOUR MARKET THAT UNDERVALUES WOMEN OR WOMEN THEMSELVES? EVIDENCE FROM POLAND
    Autorzy:
    Ewa, Cukrowska
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/453692.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
    Tematy:
    gender wage gap
    reservation wage
    decomposition
    nonparametric estima-tion
    selection
    discrimination
    Opis:
    This article provides a comparative analysis of gender gaps in observable and reservation wages. The analysis shows that women are able to accept lower wages than men before entering the labour market. Men’s and wom-en’s differences in observable characteristics are not at all sufficient to ex-plain the gaps both in observable and reservation wages. The article thus concludes that the prevalence of gender wage gap may be a result of wom-en’s lower self-valuation and not necessarily labour market discrimination against women.
    Źródło:
    Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2014, 15, 1; 18-28
    2082-792X
    Pojawia się w:
    Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przeciwdziałanie nierównościom w dochodach i „luce emerytalnej” między płciami na poziomie UE, ze szczególnym uwzględnieniem wpływu pandemii COVID-19, w świetle aktualnych danych statystycznych i dokumentów programowych UE
    Counteracting gender-related wage gap and pension gap on the European Union level, taking into consideration in particular the context of the COVID-19 pandemic, in the light of current statistical data and programmatic EU documents
    Autorzy:
    Kaleta, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2168667.pdf
    Data publikacji:
    2021-10-31
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
    Tematy:
    Unia Europejska
    nierówności ze względu na płeć
    luka płacowa
    luka emerytalna
    COVID-19
    European Union
    gender inequalities
    wage gap
    pension gap
    Opis:
    Unia Europejska przewiduje stosowanie zasady równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej za taką samą pracę, i gwarantuje środki ochrony prawnej w przypadku dyskryminacji w tym zakresie. Pomimo to nierówności takie utrzymują się, prowadząc do powstania „luki płacowej”, jak również, wskutek kumulacji różnic wynikających z tejże w ciągu ludzkiego życia – „luki emerytalnej”. Ponadto pandemia COVID-19 na rynku pracy wydaje się uderzać znacznie bardziej w kobiety niż w mężczyzn. Aby temu przeciwdziałać, UE będzie dążyć do zmniejszenia do 2030 r. luki w poziomie zatrudnienia między kobietami a mężczyznami o co najmniej połowę w porównaniu z 2019 r., poprzez m.in. zwiększenie poziomu zapewniania wczesnej edukacji i opieki nad dzieckiem, przyczyniającej się do lepszego godzenia życia zawodowego i prywatnego oraz wspierającej większe uczestnictwo kobiet w rynku pracy, jak również szeroki wachlarz propozycji finansowania programów zajmujących się segregacją ze względu na płeć w poszczególnych sektorach gospodarki. Komisja wraz z państwami członkowskimi może także zaproponować wprowadzenie do pracowniczych programów emerytalnych zasady uwzględniania okresu przerwy w pracy z powodu pełnienia obowiązków opiekuńczych jako „składkowego”. Jednakże efekty tych wszystkich zamierzeń wydają się trudne do przewidzenia
    The European Union has the principle of equal pay for equal work of male and female employees enshrined in its law, including remedies in case of discrimination. Nevertheless, inequalities in this respect persist in the EU, leading to a ‘wage gap’ and then, through exacerbation of thus created differences in the course of human life, to a ‘pension gap’. In addition, the COVID-19 pandemic appears to be much more adverse towards women than men in the labour market. In order to counter this, the EU will aim to reduce by 2030 the employment gap between men and women by at least half compared to 2019. This would include increasing the level of early childhood education and care provision, contributing to a better work and family life balance, and supporting greater participations of women in the labour market. A wide range of funding proposals for projects combating gender segregation in various sectors of the economy is also being put forward. The Commission, after a consideration together with the Member States, may propose to introduce taking periods of work interruption due to care responsibilities into account as contributory in occupational pension schemes as well. However, the effects of all these plans seem difficult to predict.
    Źródło:
    Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2021, X, 14; 19-26
    2299-2332
    Pojawia się w:
    Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Regional Differences in Gender Wage Gaps in Poland: New Estimates Based on Harmonized Data for Wages
    Autorzy:
    Majchrowska, Aleksandra
    Strawiński, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2076474.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    gender wage gap
    Polska
    regional labour markets
    Opis:
    The aim of this paper was to estimate the gender wage gap in Poland and in the 16 NUTS2 Polish regions in 2010, and to verify the predictions of the spatial monopsony model for Poland with a newly created, harmonized database for wages of individuals in Poland. According to the model, the unexplained part of the gender wage gap, identified with wage discrimination, tend to be lower in regions with more competition between employers. The results of the analyses performed in this paper show that in more urbanized regions the average wages are higher than in the rural ones. In each of the 16 NUTS2 Polish regions, women earn less than men. Raw differences in wages between men and women are largest in the most urbanized regions but a significant part of the differences in those regions can be explained by differences in workers’ characteristics, especially by different sectoral structure of employment. The part of the gender wage gap which remains unexplained, and in the literature is commonly attached to discrimination, is the highest in rural regions of Eastern Poland in line with the predictions of the spatial monopsony model
    Źródło:
    Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics; 2016, 2; 115-141
    2080-0886
    2080-119X
    Pojawia się w:
    Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Returns to Education and Gender Wage Gap Across Quantiles in Italy
    Autorzy:
    Furno, Marilena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2075508.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    quantile regression
    decomposition
    returns to education
    gender wage gap
    Opis:
    Various quantile regression approaches are implemented to analyze the characteristics of Italian data on earnings in the tails. A changing coefficients pattern across quantiles shows increasing returns to education along the wage distribution. A quantile decomposition approach shows that higher education grants higher return at all quantiles, thus implying additional, non-linear returns to higher education throughout the entire pattern of the earning distribution. Wage gender gap displays a decreasing pattern across quantiles, and it does not disappear at the higher quantiles. The southern workers penalty decreases across quantiles as well for highly educated workers.
    Źródło:
    Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics; 2020, 2; 145-169
    2080-0886
    2080-119X
    Pojawia się w:
    Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Satysfakcja z pracy współczesnych Koreanek
    Job Satisfaction Among Contemporary Korean Women
    Удовлетворённость трудом среди современных кореянок
    Autorzy:
    Juszczyk-Frelkiewicz, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2121752.pdf
    Data publikacji:
    2022-03-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    job satisfaction
    professional activity
    contemporary Korean women
    Glass Ceiling Index
    Gender Wage Gap
    удовлетворённость трудом
    профессиональная активность
    современные кореянки
    Opis:
    The article analyses job satisfaction among contemporary Korean women in correlation with the respondents’ age group. The examined aspects relate to wage levels, working conditions, working hours, and responsibilities. The results indicate that the respondents’ age group has a significant impact on job satisfaction in the aspects under review. The independence test X2 (chisquare) has been applied and the Cramér’s coefficient V and the materiality level (p) have been interpreted. The analysed data are derived from the Korean Longitudinal Survey of Women and Family (KLoWF) of 2007 (Wave 1) and 2016 (Wave 6). Changes in satisfaction are evident in all analysed aspects, in the context of a comparative analysis of both waves. The analysis demonstrated that contemporary Korean women had little job satisfaction in the surveyed aspects in 2016. However, in 2007, the majority did not have any opinion on the subject. The greatest differences in satisfaction relate to working conditions, working hours, and responsibilities. The slightest difference (although still significant) was observed in the wage satisfaction analysis.
    В статье анализируется уровень удовлетворённости трудом среди современных кореянок во взаимоотношении с возрастной категорией респонденток. Рассматриваемые аспекты касаются размера заработной платы, условий и режима труда, а также выполняемых обязанностей. Результаты проведённого анализа показывают, что возрастная категория респонденток существенным образом влияет на статистическую выраженность удовлетворённости трудом в рамках исследуемых аспектов. В ходе анализа применялся критерий χ2 (хи-квадрат), интерпретации поддавались коэффициент V Крамера, а также р-уровень значимости. Анализируемые данные были почерпнуты из Korean Longitudinal Survey of Women and Family (KLoWF) за 2007 год (волна I) и 2016 год (волна VI). Изменения уровня удовлетворённости трудом заметны во всех исследуемых аспектах, в контексте сопоставительного анализа обеих волн. Анализ позволил выявить, что у современных кореянок отмечалась низкая удовлетворённость трудом в рассматриваемых аспектах в 2016 году. В свою очередь, в 2007 году у большинства опрошенных не было мнения по поводу исследуемого вопроса. Самые большие различия по уровню удовлетворённости прослеживаются в случае условий и режима труда, а также выполняемых обязанностей. Самые минимальные (хотя по-прежнему статистически значимые) различия были обнаружены при анализе уровня удовлетворённости размером заработной платы.
    Źródło:
    Studia Orientalne; 2022, 1(21); 57-72
    2299-1999
    Pojawia się w:
    Studia Orientalne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Impact of Gender Wage Gap on Sectoral Economic Growth – Cross-country Approach
    Autorzy:
    Wolszczak-Derlacz, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/517291.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Instytut Badań Gospodarczych
    Tematy:
    gender wage gap
    economic growth
    manufacturing sectors
    Opis:
    We propose an empirical analysis of testing the relationship between gender wage gap and economic growth. The study takes into account 12 manufacturing sectors in 18 OECD countries for the period between 1970 and 2005.We use industrial statistics (EU KLEMS, 2008) on female and male wages that distinguish between wages paid to different groups of workers classified according to skill level: high, medium and low. We estimate augmented production function where the male-female wage differentials constitute a potential channel influencing growth (posi-tively or negatively). Our research is motivated by the ambiguous results of previous empirical studies (e.g.: Seguiono 2000; Busse, Spielmann 2006; Seguino 2011; Schober, Winter-Ebmer 2011). Our main findings indicate that gender wage gap for high, medium and low-skilled workers is negatively correlated with sectoral growth. This results are confirmed in a number of robustness checks.
    Źródło:
    Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2013, 8, 3; 103-122
    1689-765X
    2353-3293
    Pojawia się w:
    Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    WAGES INEQUALITIES BETWEEN MEN AND WOMEN: EUROSTAT SES METADATA ANALYSIS APPLYING ECONOMETRIC MODELS
    Autorzy:
    Matuszewska-Janica, Aleksandra
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/453820.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
    Tematy:
    labor market
    the wage gap
    the gender wage gap
    SES
    Opis:
    In this paper there are presented the results of investigation of the various factors impact on the level of male and female wages inequality. These factors are as follows: level of wages in employees group in comparison to the national average wages, the proportion of women in the group of employees, women labor market activity in the states, and variables such as the age, job seniority, level of education of the employees, type of employment contract, occupation (ISCO88), branch where the enterprises operate (NACE rev. 1.1), size of the company and collective pay agreement.
    Źródło:
    Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2014, 15, 1; 113-124
    2082-792X
    Pojawia się w:
    Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zmienne pominięte a luka płacowa kobiet - wnioski z analizy uwzględniającej wydajność
    Omitted Variable Bias and Gender Wage Gap: Insights from Productivity Measures
    Autorzy:
    Chojecka, Anna
    Tyrowicz, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/575191.pdf
    Data publikacji:
    2017-04-30
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
    Tematy:
    luka płacowa
    wydajność
    dekompozycja parametryczna
    gender wage gap
    productivity
    parametric decomposition
    Opis:
    The aim of this study is to estimate the bias of the adjusted gender wage gaps when productivity is not directly measured. In this study we rely on a unique data set with productivity and wages for 2,292 employees in a Polish fashion retail firm. We apply parametric decomposition methods to evaluate the gender wage gap with and without productivity measures. Our results suggest that the bias stemming from an omitted variable may indeed be significant, sometimes even altering the direction of the conclusions. Most of the estimates of the gender wage gap adjusted for individual characteristics do not account for productivity indicators due to a lack of such indicators in most available data sets. Although our results are obtained using data for only one employer, they suggest that most of the adjusted gender wage gap estimates in the literature may be substantially biased.
    Celem artykułu jest zmierzenie skali obciążenia oszacowań luki płacowej kobiet, w warunkach, gdy wydajność nie jest obserwowalna. Korzystamy z unikatowych danych jednostkowych dotyczących wydajności i wynagrodzeń dla 2 292 pracowników polskiej firmy zajmującej się handlem detalicznym w branży odzieżowej. Korzystamy z parametrycznych metod dekompozycji do oszacowania skorygowanej luki płacowej z uwzględnieniem i bez uwzględnienia miar wydajności. Wyniki wskazują, że obciążenie wynikające z pominięcia miar wydajności jest istotne statystycznie i wysokie w sensie ekonomicznym, w niektórych specyfikacjach zasadniczo zmienia wnioskowanie o występowaniu nieuzasadnionej różnicy w wynagrodzeniach pomiędzy kobietami i mężczyznami. Większość oszacowań tzw. skorygowanej luki płacowej nie uwzględnia miar produktywności, głównie z uwagi na brak stosownych miar w dostępnych zbiorach. Choć wyniki zawarte w tym artykule dotyczą tylko jednego przedsiębiorstwa, dają przesłanki, by stwierdzić, że oszacowania, którymi posługuje się literatura, może cechować znaczne obciążenie.
    Źródło:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2017, 288, 2; 29-43
    2300-5238
    Pojawia się w:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-12 z 12

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies