Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "gender gap" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 36
Tytuł:
Zmienne pominięte a luka płacowa kobiet - wnioski z analizy uwzględniającej wydajność
Omitted Variable Bias and Gender Wage Gap: Insights from Productivity Measures
Autorzy:
Chojecka, Anna
Tyrowicz, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/575191.pdf
Data publikacji:
2017-04-30
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
luka płacowa
wydajność
dekompozycja parametryczna
gender wage gap
productivity
parametric decomposition
Opis:
The aim of this study is to estimate the bias of the adjusted gender wage gaps when productivity is not directly measured. In this study we rely on a unique data set with productivity and wages for 2,292 employees in a Polish fashion retail firm. We apply parametric decomposition methods to evaluate the gender wage gap with and without productivity measures. Our results suggest that the bias stemming from an omitted variable may indeed be significant, sometimes even altering the direction of the conclusions. Most of the estimates of the gender wage gap adjusted for individual characteristics do not account for productivity indicators due to a lack of such indicators in most available data sets. Although our results are obtained using data for only one employer, they suggest that most of the adjusted gender wage gap estimates in the literature may be substantially biased.
Celem artykułu jest zmierzenie skali obciążenia oszacowań luki płacowej kobiet, w warunkach, gdy wydajność nie jest obserwowalna. Korzystamy z unikatowych danych jednostkowych dotyczących wydajności i wynagrodzeń dla 2 292 pracowników polskiej firmy zajmującej się handlem detalicznym w branży odzieżowej. Korzystamy z parametrycznych metod dekompozycji do oszacowania skorygowanej luki płacowej z uwzględnieniem i bez uwzględnienia miar wydajności. Wyniki wskazują, że obciążenie wynikające z pominięcia miar wydajności jest istotne statystycznie i wysokie w sensie ekonomicznym, w niektórych specyfikacjach zasadniczo zmienia wnioskowanie o występowaniu nieuzasadnionej różnicy w wynagrodzeniach pomiędzy kobietami i mężczyznami. Większość oszacowań tzw. skorygowanej luki płacowej nie uwzględnia miar produktywności, głównie z uwagi na brak stosownych miar w dostępnych zbiorach. Choć wyniki zawarte w tym artykule dotyczą tylko jednego przedsiębiorstwa, dają przesłanki, by stwierdzić, że oszacowania, którymi posługuje się literatura, może cechować znaczne obciążenie.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2017, 288, 2; 29-43
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Women in the ICT Sector in European Union States: Facing Gender Inequalities
Autorzy:
Gaweł, Aleksandra
Kapsdorferová, Zuzana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/53661128.pdf
Data publikacji:
2024-03-20
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Centrum Europejskie
Tematy:
ICT Sector
Primary Sector
Gender Inequalities
European Union
Cluster Analysis
Gender Pay Gap
Opis:
This paper aims to investigate the patterns of gender inequalities in the Information and Communication (ICT) sector in European Union (EU) countries. Based on secondary data from Eurostat, a cluster analysis has been conducted to identify clusters of EU countries with various patterns of dependencies among the gender pay gap, female entrepreneurship, and employment in the ICT sector. Three clusters of EU countries have been identified with different patterns of the situation as regards women in this sector. In countries belonging to the first cluster, a higher level of gender pay gap coexists with the lowest share of female participation in the ICT sector and features the choice of entrepreneurship rather than employment. In countries of the second cluster, the lowest gender pay gap is observed together with an increase in female employment in the ICT sector as compared to the countries in the first cluster, and a higher share of employed women than entrepreneurs. In the countries of the third cluster, the moderate gender pay gap found therein is associated with the highest share of female ICT entrepreneurs, and is higher than the share of employed professionals. The discovery of the various patterns of the co-existence of the gender pay gap and women’s participation in the ICT sector reveal that the pay gap is rather the factor preventing women from entering this sector, as there is limited potential to push them towards entrepreneurship instead of paid employment. The authors’ results contribute to the theory of entrepreneurship and gender studies by investigating gender gaps in entrepreneurship and wages in the ICT sector as a primary sector.
Źródło:
Studia Europejskie - Studies in European Affairs; 2024, 28, 1; 111-130
1428-149X
2719-3780
Pojawia się w:
Studia Europejskie - Studies in European Affairs
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
WAGES INEQUALITIES BETWEEN MEN AND WOMEN: EUROSTAT SES METADATA ANALYSIS APPLYING ECONOMETRIC MODELS
Autorzy:
Matuszewska-Janica, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/453820.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
Tematy:
labor market
the wage gap
the gender wage gap
SES
Opis:
In this paper there are presented the results of investigation of the various factors impact on the level of male and female wages inequality. These factors are as follows: level of wages in employees group in comparison to the national average wages, the proportion of women in the group of employees, women labor market activity in the states, and variables such as the age, job seniority, level of education of the employees, type of employment contract, occupation (ISCO88), branch where the enterprises operate (NACE rev. 1.1), size of the company and collective pay agreement.
Źródło:
Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2014, 15, 1; 113-124
2082-792X
Pojawia się w:
Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of regional specialization on wages of women and men in ICT sector in Poland in 2012-2016
Wpływ regionalnej specjalizacji na wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w branży ICT w Polsce w latach 2012-2016
Autorzy:
GOMÓŁKA, Agata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/434972.pdf
Data publikacji:
2018-06-01
Wydawca:
Uniwersytet Opolski
Tematy:
regional specialization
gender pay gap
ICT sector
regionalna specjalizacja
międzypłciowa luka płacowa
sektor ICT
Opis:
The aim of the presented study is to demonstrate the impact of regional specialization on total remuneration, disaggregated by gender in the ICT sector in Poland in 2012-2016. The first part of the article presents the general characteristics of the Polish ICT industry and shows (using the location quotient) regions in Poland that could be treated as areas of high concentration of specialization in this field; in the second part, the wages of men and women in the ICT sector are compared for the years 2012-2016; the third part presents the results of a statistical analysis of the impact of regional specialization on wages disaggregated by gender. The study ends with a summary and conclusions. The estimation of the parameters of the equations used in the analysis shows that the values of the location quotient (as a measure of regional specialization) largely explains the variation in total wages and the gender distribution with the following relationships - the greater the regional specialization, the higher the average wage and vice versa. However, the location quotient values do not explain the differentiation of the gender pay gap and it is not possible, on the basis of the analysed data, to claim any dependencies between regional specialization and the gender pay gap existing in a given voivodeship.
Celem prezentowanego opracowania jest wykazanie wpływu regionalnej specjalizacji na wynagrodzenia ogółem, oraz w rozróżnieniu na wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w sektorze ICT (technologie informacyjno-komunikacyjne) w Polsce w latach 2012-2016. Struktura artykułu przedstawia się następująco: w pierwszej części artykułu zaprezentowano ogólną charakterystykę polskiej branży technologii informacyjno-komunikacyjnych oraz zaprezentowano (za pomocą współczynnika lokalizacji) regiony w Polsce, o których można mówić jako o obszarach dużej koncentracji specjalizacji z tego zakresu; w drugiej części przedstawiono kształtowanie się wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w branży ICT na przestrzeni lat 2012-2016; w trzeciej części zaprezentowano wyniki statystycznej analizy oddziaływania regionalnej specjalizacji na wynagrodzenia kobiet i mężczyzn. Opracowanie kończą podsumowanie oraz wnioski z wcześniej przeprowadzonych analiz. Zastosowanymi metodami badawczymi są przegląd literatury oraz analiza danych udostępnionych przez Główny Urząd Statystyczny oraz Wojewódzkie Urzędy Statystyczne za lata 2012-2016, opisowe metody analizy zróżnicowania regionalnej specjalizacji, wynagrodzeń w branży ICT (ogółem i z podziałem na płeć) oraz metody estymacji: metoda najmniejszych kwadratów (MNK) przy wykorzystaniu funkcji logarytmiczno- liniowej oraz funkcji logistycznej.
Źródło:
Economic and Environmental Studies; 2018, 18, 2; 591-609
1642-2597
2081-8319
Pojawia się w:
Economic and Environmental Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Impact of Gender Wage Gap on Sectoral Economic Growth – Cross-country Approach
Autorzy:
Wolszczak-Derlacz, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/517291.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
gender wage gap
economic growth
manufacturing sectors
Opis:
We propose an empirical analysis of testing the relationship between gender wage gap and economic growth. The study takes into account 12 manufacturing sectors in 18 OECD countries for the period between 1970 and 2005.We use industrial statistics (EU KLEMS, 2008) on female and male wages that distinguish between wages paid to different groups of workers classified according to skill level: high, medium and low. We estimate augmented production function where the male-female wage differentials constitute a potential channel influencing growth (posi-tively or negatively). Our research is motivated by the ambiguous results of previous empirical studies (e.g.: Seguiono 2000; Busse, Spielmann 2006; Seguino 2011; Schober, Winter-Ebmer 2011). Our main findings indicate that gender wage gap for high, medium and low-skilled workers is negatively correlated with sectoral growth. This results are confirmed in a number of robustness checks.
Źródło:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2013, 8, 3; 103-122
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The gender pay gap and women in managerial positions: V4 countries in the light of the European Union
Luka płacowa oparta na płci w przypadku kobiety na stanowiskach kierowniczych. Kraje Grupy Wyszechradzkiej w świetle sytuacji w Unii Europejskiej
Autorzy:
Kłysik-Uryszek, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2028192.pdf
Data publikacji:
2020-12-30
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
Gender
pay gap
women
V4
EU
Opis:
This research investigates the level of the gender pay gap and gender parity in the Visegrad Group countries in light of the changes that took place in the whole EU during the last decade. The following hypotheses accompany the research objective: (1) the level of the gender pay gap diminished significantly over the last decade in the V4 economies; (2) the V4 countries are following a path to achieve gender parity. Data were taken from Eurostat. The pay gap and the managerial occupations indicators were used to verify the research hypotheses. The empirical investigation did not let us reject the first hypothesis for Poland only. However, it should be rejected for the other V4 economies. In addition, the second hypothesis should be rejected.
Źródło:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2020, 23, 4; 81-90
1899-2226
2353-4869
Pojawia się w:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Gender Gap in the Religiosity of Polish Society
Autorzy:
Mandes, Sławomir
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1790261.pdf
Data publikacji:
2021-06-18
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Socjologiczne
Tematy:
Gender
religion
sociology of religion
gender gap in the religiosity
men’s religiosity
women’s religiosity
Opis:
A gender gap in the religiosity of men and women is one of the classical topic of sociology and psychology of religion. Until recently, however, most of the researcher were conducted in Western European and the USA, which calls into question the thesis about the universality of this phenomenon. Hitherto no systematic analysis of gender gap in the religiosity was conducted for Poland. The following text has one descriptive and one explanatory purpose. It seeks to provide answers to the following questions: (1) Does the GGR exist in Poland, and, if so, to which extent and in which dimension of religiosity? Which GGR is persistent, and which changes over time?; and (2) Do structural variables or ideology explain the observed GGR change in time and in which dimension of religiosity? Do we observe the same trend across all dimensions of religiosity?
Źródło:
Polish Sociological Review; 2021, 214, 2; 221-240
1231-1413
2657-4276
Pojawia się w:
Polish Sociological Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Gender Gap in Political Knowledge in Poland
Autorzy:
Kunovich, Robert M.
Kunovich, Sheri
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1810815.pdf
Data publikacji:
2016-03-30
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Socjologiczne
Tematy:
political knowledge
gender gap
political engagement
political interest
Polska
Opis:
This paper utilizes nationally representative survey data to examine the gender gap in political knowledge in Poland. Political knowledge was assessed by asking respondents to indicate whether each of twelve national political parties was currently in the ruling coalition. We use motivation, ability, and opportunity to explain political knowledge. We predict answering ‘don’t know’ as well as answering all questions correctly. Political interest, educational attainment, previous voting behavior, having children, and age predict ‘don’t know’ responses for men and women. Having access to cable or satellite TV appears to reduce ‘don’t know’ responses, but only for men. All else being equal, men and women are equally likely to answer ‘don’t know.’ Political interest, educational attainment, previous voting behavior, age, and self-esteem predict perfect scores for women and men. Religious attendance increases perfect scores, but only for women. The gender gap in perfect scores remains significant despite controls.
Źródło:
Polish Sociological Review; 2016, 193, 1; 33-48
1231-1413
2657-4276
Pojawia się w:
Polish Sociological Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The gender gap in pensions in Italy and Poland
Luka emerytalna w emeryturach mężczyzn i kobiet we Włoszech i w Polsce
Autorzy:
Rinaldi, A.
Dawidowicz, D.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2080821.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie. Wydawnictwo Uczelniane ZUT w Szczecinie
Tematy:
gender gap
pension system
pension gap
plec
system emerytalny
luka emerytalna
Opis:
The article discusses the gender pension gap understood as the difference between the amounts of pensions received by men and women, focusing on Italy and Poland. It analyzes the inequalities and changes in men’s and women’s pensions and identifies the causes of such inequalities. As a result of the analysis, an attempt is made to identify the most important factors affecting inequalities in the pension amounts. The study finds that the retirement age gap and the related years in employment figures for men and women have a significant impact on the pension gap, in addition to the existence of the pay gap between the two sexes. Life expectancy and the working and post-working age population structure are factors that affect the pension gap even further. A comparison between Italy and Poland allows for the conclusion that although the pension gap is present in both the countries, the former presents a lower one than the latter. Moreover, the actions planned to be taken in Italy are bound to reduce the gap even further. On the contrary, not only is Poland’s pension gap widening, but there are also few factors likely to restrain it in the future.
Źródło:
Folia Pomeranae Universitatis Technologiae Stetinensis. Oeconomica; 2019, 95; 17-32
2081-0644
Pojawia się w:
Folia Pomeranae Universitatis Technologiae Stetinensis. Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Szacunki luki płacowej w Polsce w ujęciu regionalnym
Estimates of gender pay gap in Poland in regional terms
Autorzy:
Śliwicki, Dominik
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/955350.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
gender pay gap
discrimination
luka płacowa
dyskryminacja
Opis:
Celem artykułu jest określenie wpływu metody szacunku średniego wynagrodzenia na wielkość oraz kierunek luki płacowej w Polsce w ujęciu regionalnym. Luka płacowa pomiędzy mężczyznami a kobietami jest negatywnym zjawiskiem badanym i opisywanym w coraz szerszym kontekście. Środowiska naukowe oraz praktycy polityki społecznej wykształcili metody pozwalające na pomiar wielkości luki. Metodologia stosowana przez organy Unii Europejskiej dostarcza tzw. nieskorygowanych szacunków luki płacowej, czyli takich, które nie uwzględniają indywidualnych cech mężczyzn i kobiet. W artykule zaprezentowano szacunki luki płacowej według województw, uzyskane dzięki metodologii europejskiej z wykorzystaniem ośmiu różnych wielkości charakteryzujących przeciętne wynagrodzenia osiągane przez mężczyzn i kobiety.
The aim of the paper is to determine the impact of average pay estimation on the size and direction of the pay gap in Poland in regional terms. The pay gap between men and women is a negative phenomenon that has been analysed and described in an increasingly broader context. Scientific communities and social policy practitioners have developed methods for measuring the size of the gap. The methodology used by the bodies of the European Union allows researchers to obtain the so called unadjusted wage gap estimates, i.e. ones that do not take into account the individual characteristics of men and women. The paper presents the wage gap estimates by province, calculated on the basis of the European methodology, with the use of eight different variables which characterise the average pay earned by men and women.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2017, 4(88); 154-169
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sustainable Development versus Gender Gap – Do Women Matter?
Zrównoważony rozwój a nierówne traktowanie płci – czy kobiety mają znaczenie?
Autorzy:
Domańska, Ada
Żukowska, Beata
Zajkowski, Robert
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/973013.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Komitet Człowiek i Środowisko PAN
Tematy:
sustainable development
pillars of sustainable development
gender gap
rozwój zrównoważony
filary zrównoważonego rozwoju
Opis:
Striving for sustainable development of society and economy is a concept that for decades has been the subject of scientific inquiry. Additionally, the sustainable development concept is based on three main and overlapping pillars (social, economic and environmental). Maintaining balance between them is only way to achieve at least acceptable effects of sustainable development. Analyses in this field have focused on identification of boosters and inhibitors of sustainable development. Taking into consideration this context in our paper, the analyses were devoted to identifying whether a smaller gender gap level (e.g. incentives, political engagement, and education) aligns with higher results in obtaining sustainable development goals. Three hypotheses were formulated that state that mitigating the gender gap supports the social, economic and environmental pillars of sustainable development. Indeed, the results of our study show that in particular, a smaller gender gap related to educational attainment and political empowerment of females is connected positively with higher levels of sustainable development of the three pillars in specific countries. The final conclusion is that diminishment of inequality between females and males supports harmonious and sustainable development of societies in social, economic and environmental dimensions.
Dążenie do zrównoważonego rozwoju społeczeństwa i gospodarki jest ideą, która od dekad stanowi przedmiot zainteresowania badaczy. Jej podstawę stanowią trzy główne, zintegrowane filary (społeczny, ekonomiczny oraz odnoszący się do środowiska naturalnego). Wskazuje się, że zachowanie równowagi pomiędzy nimi wydaje się być sposobem na uzyskanie co najmniej zadowalających efektów długoterminowego rozwoju społeczno-ekonomicznego. Do szczególnie ważnych aspektów badawczych w tym obszarze zalicza się analizy, których celem jest zarówno identyfikacja czynników sprzyjających, jak i przeciwdziałających zrównoważonemu rozwojowi. Podobne wątki poruszone zostały w prezentowanym artykule. Jego celem głównym było ustalenie, czy mniejszy poziom dysproporcji pomiędzy kobietami i mężczyznami (gender gap – np. pod względem dochodów, zaangażowania politycznego, wykształcenia itp.) posiada dodatnie związki z miernikami zrównoważonego rozwoju. Postawione zostały trzy hipotezy badawcze, zgodnie z którymi zmniejszanie gender gap wykazuje pozytywny wpływ na społeczny, ekonomiczny oraz środowiskowy aspekt zrównoważonego rozwoju. Szczegółowe wyniki pokazały, że zmniejszanie luki związanej z poziomem edukacji kobiet i mężczyzn, jak również włączanie kobiet w procesy i decyzje polityczne, w bezpośredni lub pośredni sposób przekłada się na wyższy poziom zrównoważonego rozwoju społeczeństw w jego trzech wymiarach. Konkludując, stwierdzić można z pełną odpowiedzialnością, że zmniejszanie dysproporcji pomiędzy przedstawicielkami płci żeńskiej i męskiej sprzyja harmonijnemu i zrównoważonemu rozwojowi społeczeństwa w wymiarze społecznym, ekonomicznym oraz środowiskowym.
Źródło:
Problemy Ekorozwoju; 2019, 14, 2; 129-142
1895-6912
Pojawia się w:
Problemy Ekorozwoju
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Socjolog czy socjolożka? Uwagi o roli płci socjologów pracy w ich analizach i działaniach
Sociologist – he or she? Remarks on the gender of sociologists of work in their analyses and activities
Autorzy:
Czeranowska, Olga
Kamińska-Berezowska, Sławomira
Mika, Bartosz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/413635.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
sex, gender, academic career, sociology of work, pay gap
płeć kulturowa, gender, luka płacowa, socjologia pracy, kariery akademickie
Opis:
This article describes a part of the research project conducted from 2015 by the Sociology of Work Section of the Polish Sociological Association, entitled “Doyens of the Sociology of Work in Poland”. The paper explores the impact of gender on the professional careers of male and female representatives of this sub-discipline in Poland. The authors explore two questions: (1) Are female doyens of the sociology of work in Poland more interested in analysing women’s work? (2) Do the respondents’ biographical narratives indicate gender as a significant factor in shaping their professional and life experience? The analysis is based on the material from twelve in-depth interviews with leading researchers in the field of the sociology of work in Poland, and supplemented with the analysis of the content of their scholarly publications. Based on the feminist perspective, the authors argue that gender is a valid and a relevant factor in the case of the most prominent female representatives of this sub-discipline of sociology.
Artykuł pomyślany jest jako wycinkowa relacja z badania prowadzonego od 2015 roku przez Sekcję Pracy Polskiego Towarzystwa Socjologicznego pt. „Nestorzy socjologii pracy”. Niniejsze opracowanie dotyczy eksploracji wpływu płci na kariery zawodowe reprezentantów i reprezentantek rzeczonej subdyscypliny. Autorzy koncentrują się na dwóch pytaniach: 1) Czy wśród badanych „nestorów” socjologii pracy w Polsce można zauważyć większe zainteresowanie analizą pracy kobiet u osób reprezentujących tę płeć; oraz 2) Czy narracje respondentów wskazują na płeć jako znaczący i sugestywny czynnik kształtujący ich doświadczenia zawodowe i biograficzne? Prowadząc analizę, posłużono się materiałem z dwunastu wywiadów pogłębionych z czołowymi badaczami i badaczkami z obszaru socjologii pracy, uzupełnionych o publikacje naukowe badanych. Wychodząc z perspektywy feministycznej, autorzy argumentują, że także wśród najwybitniejszych przedstawicielek subdyscypliny można dostrzec wpływ czynnika, jakim jest płeć kulturowa.
Źródło:
Przegląd Socjologiczny; 2020, 69, 1; 137-157
0033-2356
Pojawia się w:
Przegląd Socjologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Satysfakcja z pracy współczesnych Koreanek
Job Satisfaction Among Contemporary Korean Women
Удовлетворённость трудом среди современных кореянок
Autorzy:
Juszczyk-Frelkiewicz, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2121752.pdf
Data publikacji:
2022-03-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
job satisfaction
professional activity
contemporary Korean women
Glass Ceiling Index
Gender Wage Gap
удовлетворённость трудом
профессиональная активность
современные кореянки
Opis:
The article analyses job satisfaction among contemporary Korean women in correlation with the respondents’ age group. The examined aspects relate to wage levels, working conditions, working hours, and responsibilities. The results indicate that the respondents’ age group has a significant impact on job satisfaction in the aspects under review. The independence test X2 (chisquare) has been applied and the Cramér’s coefficient V and the materiality level (p) have been interpreted. The analysed data are derived from the Korean Longitudinal Survey of Women and Family (KLoWF) of 2007 (Wave 1) and 2016 (Wave 6). Changes in satisfaction are evident in all analysed aspects, in the context of a comparative analysis of both waves. The analysis demonstrated that contemporary Korean women had little job satisfaction in the surveyed aspects in 2016. However, in 2007, the majority did not have any opinion on the subject. The greatest differences in satisfaction relate to working conditions, working hours, and responsibilities. The slightest difference (although still significant) was observed in the wage satisfaction analysis.
В статье анализируется уровень удовлетворённости трудом среди современных кореянок во взаимоотношении с возрастной категорией респонденток. Рассматриваемые аспекты касаются размера заработной платы, условий и режима труда, а также выполняемых обязанностей. Результаты проведённого анализа показывают, что возрастная категория респонденток существенным образом влияет на статистическую выраженность удовлетворённости трудом в рамках исследуемых аспектов. В ходе анализа применялся критерий χ2 (хи-квадрат), интерпретации поддавались коэффициент V Крамера, а также р-уровень значимости. Анализируемые данные были почерпнуты из Korean Longitudinal Survey of Women and Family (KLoWF) за 2007 год (волна I) и 2016 год (волна VI). Изменения уровня удовлетворённости трудом заметны во всех исследуемых аспектах, в контексте сопоставительного анализа обеих волн. Анализ позволил выявить, что у современных кореянок отмечалась низкая удовлетворённость трудом в рассматриваемых аспектах в 2016 году. В свою очередь, в 2007 году у большинства опрошенных не было мнения по поводу исследуемого вопроса. Самые большие различия по уровню удовлетворённости прослеживаются в случае условий и режима труда, а также выполняемых обязанностей. Самые минимальные (хотя по-прежнему статистически значимые) различия были обнаружены при анализе уровня удовлетворённости размером заработной платы.
Źródło:
Studia Orientalne; 2022, 1(21); 57-72
2299-1999
Pojawia się w:
Studia Orientalne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Returns to Education and Gender Wage Gap Across Quantiles in Italy
Autorzy:
Furno, Marilena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2075508.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
quantile regression
decomposition
returns to education
gender wage gap
Opis:
Various quantile regression approaches are implemented to analyze the characteristics of Italian data on earnings in the tails. A changing coefficients pattern across quantiles shows increasing returns to education along the wage distribution. A quantile decomposition approach shows that higher education grants higher return at all quantiles, thus implying additional, non-linear returns to higher education throughout the entire pattern of the earning distribution. Wage gender gap displays a decreasing pattern across quantiles, and it does not disappear at the higher quantiles. The southern workers penalty decreases across quantiles as well for highly educated workers.
Źródło:
Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics; 2020, 2; 145-169
2080-0886
2080-119X
Pojawia się w:
Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Regularities in the gender gap in life expectancy at birth in European post-communist countries
Autorzy:
Michalski, Tomasz
Szymańska, Wioletta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1827565.pdf
Data publikacji:
2020-12-30
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
gender gap
life expectancy at birth
European post-communist countries
Opis:
The aim of the article is to find patterns in the gender gap in life expectancy at birth in European post-communist countries. The analysis covers the years 1990–2018. Larger differences occur in the countries of the former USSR, smaller ones on the Balkan Peninsula. Belonging to the USSR (larger gap) and the Ottoman Empire (smaller gap) in the past has a great influence of the gender gap. In half of the analysed countries, the gender gap decreased. In a quarter, after an initial increase, there was also a decrease in the gender gap (some countries of the former USSR). Moreover, in a quarter of the countries, these changes were ambiguous (some countries on the Balkan Peninsula). One can see here the impact of an improving economic situation of the population. An attempt to link the gender gap and life expectancy with the ’homo-sovieticus’ requires further research.
Źródło:
Studia Demograficzne; 2020, 178, 2; 35-52
0039-3134
Pojawia się w:
Studia Demograficzne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 36

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies