Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "fixed-term contracts" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-7 z 7
    Tytuł:
    Labour Market Institutions and Amplification of Employment Fluctuations
    Autorzy:
    Matsue, Toyoki
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1356669.pdf
    Data publikacji:
    2020-04-29
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Ekonomicznych
    Tematy:
    employment fluctuations
    fixed-term contracts
    trade unions
    labour market reforms
    Opis:
    Labour market reforms have been undertaken to eliminate labour market rigidities in European countries since 1970s. The important features of the reforms are the reduction in adjustment costs and the introduction of fixed-term contracts (FTC). Some empirical studies point out that employment fluctuations have become more volatile after the reforms. This paper presents a model with FTC and analyzes the effects of the key features of the reforms. Numerical examples show that an expected productivity shock causes the oscillatory behaviour of employment. Moreover, a reduction in adjustment costs amplifies fluctuations. In the labour market literature, a number of studies point out the importance of trade unions in European countries. This paper also analyzes the effects of union influence, and the numerical examples indicate that the stronger union influence leads to larger employment fluctuations.
    Źródło:
    Central European Economic Journal; 2019, 6, 53; 164 - 173
    2543-6821
    Pojawia się w:
    Central European Economic Journal
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Trash contracts? The impact of temporary employment on leaving the parental home in Poland
    Autorzy:
    Baranowska-Rataj, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/418286.pdf
    Data publikacji:
    2011
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    fixed-term contracts
    temporary employment
    leaving parental home
    transition to adulthood
    Opis:
    poland stands out in international comparisons as a country where leaving the parental home is remarkably delayed. There are many economic and institutional factors which contribute to postponement of residential independence among youth, such as housing shortages, limited availability of rental housing and limited social assistance for young people. however, there is little discussion in public debate about re-designing social policy support for youth or improving the situation on the housing market. What attracts attention instead is the role of flexibilisation of contractual arrangements on the polish labour market. In media discourse, fixed- term contracts have been labelled as “trash contracts” and all the problems that young people in poland face when making the transition to adulthood have been attributed to the spread of this specific employment form. This article aims to find out whether fixed-term contracts do indeed hinder residential independence of youth. Models of leaving the parental home are estimated based on panel data from EU-SIlC. The results show no significant negative impact of temporary employ- ment on the probability of establishing one’s own household among youth. What matters is whether young people have jobs at all, whereas the type of contract that they receive from employers seems to be of little importance.
    Źródło:
    Studia Demograficzne; 2011, 1(159); 57-73
    0039-3134
    Pojawia się w:
    Studia Demograficzne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawieraniem umów o pracę po nowelizacji Kodeksu pracy
    Employer’s information obligations connected with the conclusion of an employment contract after the amendments to the Polish Labour Code
    Autorzy:
    Rylski, Mikołaj
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/693778.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    fixed-term contracts
    disclosure obligations
    employment contract
    employment relationship
    employer
    employee
    umowy terminowe
    obowiązki informacyjne
    umowa o pracę
    stosunek pracy
    pracodawca
    pracownik
    Opis:
    The article concerns the revised Polish Labour Code (LC) and its amendments which entered into force in 2016 and introduced new or modified the existing disclosure obligations imposed on employers concluding employment contracts with employees. The analysis of the new wording of the provisions leads to the conclusion that proper implementation of employer information obligations can be very embarrassing, and sometimes even impossible to achieve in practice. It is also suggested that supervisory organs may face serious difficulties in effectively controlling fulfilment of these obligations because the legislature has failed to equip the labour inspectorate with effective tools to respond to abuse quickly. Further, it is pointed that some of the provisions and Articles 251 § 5 and 29 § 11 LC in particular create serious doubts of interpretation. These relate, inter alia, to the understanding of ‘proper fulfilment of obligations’ specified in the regulation, which form it should take, as well as the kind of sanctions for improper satisfaction of the obligation. Finding answers to these questions is one of the purposes of this article.
    Podjęta w artykule tematyka dotyczy nowelizacji przepisów Kodeksu pracy, która weszła w życie w 2016 r. i polegała m.in. na wprowadzeniu nowych oraz zmodyfikowaniu istniejących obowiązków informacyjnych ciążących na pracodawcach zawierających z pracownikami umowy o pracę. Analiza nowego brzmienia przepisów prowadzi autora do wniosku, że prawidłowa realizacja obowiązków informacyjnych może być dla pracodawców bardzo kłopotliwa, a niekiedy wręcz niemożliwa w praktyce do osiągnięcia. Autor sugeruje również, że organy nadzoru nad pracą mogą napotkać poważne trudności w efektywnym egzekwowaniu od pracodawców zobowiązań o charakterze informacyjnym, albowiem ustawodawca nie wyposażył inspekcji pracy w skuteczne narzędzia szybkiego reagowania na nadużycia. Autor wskazuje także, że na tle niektórych przepisów powstają istotne wątpliwości interpretacyjne, co dotyczy przede wszystkim art. 251 § 5 i 29 § 11 k.p. Wątpliwości dotyczą m.in. tego, jak należy rozumieć prawidłowe wywiązanie się przez pracodawcę z obowiązków wskazanych w tych przepisach, jaką powinno ono przybrać formę, a także jaki rodzaj sankcji grozi pracodawcy lub stronom za nienależyte wywiązanie się z ich realizacji. Znalezienie odpowiedzi na powyższe wątpliwości jest jednym z celów niniejszego artykułu.
    Źródło:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2017, 79, 2; 87-96
    0035-9629
    2543-9170
    Pojawia się w:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Równe i sprawiedliwe zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na zastępstwo?
    Autorzy:
    Czerniak-Swędzioł, Justyna Maria
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/609208.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    replacement employment contracts
    fixed-term contracts
    termination of replacement contracts
    pregnant women
    equality
    fair employment
    umowa o pracę na zastępstwo
    umowy terminowe
    wypowiedzenie umowy na zastępstwo
    kobieta w ciąży
    równość
    sprawiedliwe zatrudnienie
    Opis:
    Employment contracts for replacement purposes are not legally clearly defined under the current Polish Labour Code. It is a contractual arrangement that allows employers to solve personnel issues associated with temporarily unavailable workers for given periods of time. The core elements associated with an employment contract for a replacement, as compared to those of a fixed term employment contract, warrant the assertion that this is an agreement incompatible with the principleof equality in employment and social justice. There are controversies also associated as to how such replacement agreements can be terminated. The legislator intends to change the governing rules of terminating fixed term contracts as well as replacement agreements. Those employees who are in fact replacing workers who are absent for justifiable reasons, remain the weakest employee group as far as employment law protection is concerned.
    Umowa na zastępstwo, której charakter prawny nie jest definitywnie przesądzony w aktualnym brzmieniu Kodeksu pracy, to udogodnienie dla pracodawców umożliwiające im rozwiązywanie problemów natury kadrowej w sytuacji okresowej niezdolności do pracy nieobecnego pracownika. Modyfikacje, które dotyczą umowy na zastępstwo w porównaniu z innymi umowami o pracę na czas określony uzasadniają twierdzenie, iż jest to umowa niezgodna z zasadą równości w zatrudnieniu i sprawiedliwości społecznej. Istnieją kontrowersje, co do możliwości wypowiadania tego rodzaju umów. Ustawodawca zamierza zmienić zasady wypowiadania umów na czas określony, w tym umowy na zastępstwo. Pracownicy zatrudniani w celu zastępstwa innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności pozostają bez wątpienia grupą pod najsłabszą ochroną prawa pracy.   
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2015, 62, 2
    0458-4317
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Elastyczność zatrudnienia a pozycja związków
    Autorzy:
    Kozek, Wiesław
    Ostrowski, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/473696.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    związki zawodowe
    indeks siły związków zawodowych
    elastyczność
    outsourcing
    podwykonawstwo
    umowy na czas określony
    metodologia CRANET
    trade unions
    index of the strength of trade unions
    flexibility
    subcontracting
    fixed-term contracts
    CRANET methodology
    Opis:
    W dyskursie medialnym związki zawodowe są wskazywane jako interesariusz niechętny zmianom w zakresie elastycznych systemów pracy. Wyniki badań przeprowadzonych według metodologii CRANET w dużych firmach prywatnych na terenie Warszawy i Mazowsza sugerują, że na poziomie firm skuteczny sprzeciw wobec takich zmian nie występuje w nasilonej postaci. W firmach, w których funkcjonują związki zawodowe, i w firmach, w których są one słabsze lub nie są w ogóle obecne, nasilenie zjawisk elastyczności zatrudnienia jest zbliżone. Jedynym wyjątkiem są umowy na czas określony: związki zawodowe prawdopodobnie mogą na poziomie zakładu pracy skutecznie sprzeciwiać się wprowadzaniu takich umów na dużą skalę.
    Trade unions are often identified in frame of media discourse as stakeholders reluctant to change in flexible work systems. The results of the research methodology CRANET in large private companies in Warsaw and Mazovia region suggest that at the company level does not exist the trade union effective opposition in an enhanced form. In companies where unions exist, compared with companies where they are weak or not present at all, escalating phenomenon of employment flexibility is similar. The only exception is a contract for a fixed period: trade unions are likely to effectively oppose against the introduction of such contracts on a large scale at the company level.
    Źródło:
    Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2014, 26(3)/2014; 101-118
    1640-1808
    Pojawia się w:
    Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Krytycznie o regulacji normatywnej umowy o pracę na czas określony
    A critique of the normative regulations of a temporary employment contract
    Autorzy:
    Kapusta, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/471770.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uczelnia Jana Wyżykowskiego
    Tematy:
    umowa o pracę na czas określony
    ograniczenia zatrudnienia terminowego
    wypowiadanie umów o pracę na czas określony
    kauzalność umowy o pracę
    na czas określony
    rodzaje umów o pracę
    temporary/ fixed-term employment contract
    limitation of temporary
    employment contract
    termination of temporary employment contract
    types of employment
    contracts.
    Opis:
    A temporary employment contract is a departure from the employment rule on the basis of an indefinite duration contract and use of that form of employment requires objective justification. Despite the numerous legal amendments to the fixed-term employment contract, the Polish legislature still does not need to indicate the reasons for its conclusion, unless the parties wish to avoid a counting period of employment under a given contract or a specific agreement to code limits. As a result of the amendment effective from 22 February 2015, an artificial division of fixed-term contracts was established, which is not systematically justified. In addition, rigid regulation of quantitative and temporal restrictions on the term employment was imposed unreasonably, which would unduly restrict the use of such contracts in the future, imposing too much responsibility on employers for verifying the quantity and the total length of all previously concluded terms contracts. Establishing by law the ability to terminate a fixed-term employment contract without the need to justify this action does not favor maintaining the durability of the term contrac.
    Umowa o pracę na czas określony stanowi odstępstwo od reguły zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i korzystanie z tej formy zatrudnienia wymaga obiektywnego uzasadnienia. Ustawodawca polski, pomimo licznych nowelizacji prawnej regulacji umowy o pracę na czas określony, nadal nie wymaga każdorazowego wskazywania przyczyny dla jej zawarcia, chyba że strony chcą uniknąć wliczania okresu zatrudnienia na podstawie danej umowy lub też konkretnej umowy do limitów kodeksowych. W wyniku nowelizacji obowiązującej od 22 lutego 2015 r. stworzono sztuczny podział umów na czas określony, który nie znajduje uzasadnienia systemowego. Nadto bezzasadnie wprowadzono sztywną regulację ograniczeń ilościowych i czasowych pracowniczego zatrudnienia terminowego, co nadmiernie ograniczy w przyszłości korzystanie z tego rodzaju umów, nakładając równocześnie na pracodawców zbyt dużą odpowiedzialność za weryfikację ilości i łącznej długości wszystkich wcześniej zawieranych umów terminowych. Ustanowienie z mocy prawa wypowiadalności umów o pracę na czas określony przy równoczesnym braku konieczności uzasadnienia tej czynności nie sprzyja zachowaniu trwałości umowy terminowej.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Uczelni Jana Wyżykowskiego. Studia z Nauk Społecznych; 2017, 10; rb.ujw.pl/local
    2543-6732
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Uczelni Jana Wyżykowskiego. Studia z Nauk Społecznych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kilka refleksji na temat znowelizowanego art. 25¹ k.p.
    Some thoughts on the amended article 25¹ of labor code
    Autorzy:
    Pysiak, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443805.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    kodeks pracy
    umowa o pracę na czas określony czas trwania umowy o pracę
    na czas określony
    ilość umów o pracę na czas określony
    europejskie prawo pracy
    Labour Code
    employment contract of fixed-term
    the duration of the employment
    contract for a limited period
    the number of contracts for a limited period
    European Law Labour
    Opis:
    W artykule przedstawiono analizę i ocenę nowych regulacji prawnych w przepisach art. 25¹ Kodeksu pracy w brzmieniu ustalonym przez ustawę z 25.6.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, które weszły w życie w dniu 22.2.2016 r. Zwrócono uwagę na zmianę, która polega na próbie ograniczenia procesu nadużywania umów na czas określony, ze szczególnym naciskiem na to, by zidentyfikować potencjalne problemy związane z interpretacją nowych przepisów. Ponadto autorka skupia się na aktach europejskiego prawa, ponieważ są podstawą do oceny nowej ochrony przeciwko nadużyciom zatrudnienia na czas określony. Pozwala to ujawnić negatywne aspekty znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy, a także braki.
    The article presents analysis and an assessment of the new legal regulation in rules art. 25¹ of Labour Code set by the act from 25.6.2015 on change of the act – Labor Code and certain other acts which came into force on 22.2.2016. Attention has been paid to change which involves The attempt to constrain process of abusing fixed term employment contracts, with special emphasis on this to have identified potential problems associated with the interpretation of the new rules. Furthermore the author focuses on European law legal acts, because they are the basis for the assessment of new protection against malpractice employment of fixed-term.That allows to reveal the negative aspects of the amended provisions of the Labour Code, as well as deficiencies.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2016, 16/2; 389-408
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-7 z 7

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies