W artykule przedstawiono analizę i ocenę nowych regulacji prawnych w przepisach
art. 25¹ Kodeksu pracy w brzmieniu ustalonym przez ustawę z 25.6.2015 r. o zmianie
ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, które weszły w życie w dniu 22.2.2016
r. Zwrócono uwagę na zmianę, która polega na próbie ograniczenia procesu nadużywania umów na czas określony, ze szczególnym naciskiem na to, by zidentyfikować potencjalne
problemy związane z interpretacją nowych przepisów. Ponadto autorka skupia się na aktach
europejskiego prawa, ponieważ są podstawą do oceny nowej ochrony przeciwko nadużyciom
zatrudnienia na czas określony. Pozwala to ujawnić negatywne aspekty znowelizowanych
przepisów Kodeksu pracy, a także braki.
The article presents analysis and an assessment of the new legal regulation in rules
art. 25¹ of Labour Code set by the act from 25.6.2015 on change of the act – Labor Code and
certain other acts which came into force on 22.2.2016. Attention has been paid to change
which involves The attempt to constrain process of abusing fixed term employment contracts,
with special emphasis on this to have identified potential problems associated with the interpretation
of the new rules. Furthermore the author focuses on European law legal acts, because
they are the basis for the assessment of new protection against malpractice employment of
fixed-term.That allows to reveal the negative aspects of the amended provisions of the Labour
Code, as well as deficiencies.
Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies
Informacja
SZANOWNI CZYTELNICY!
UPRZEJMIE INFORMUJEMY, ŻE BIBLIOTEKA FUNKCJONUJE W NASTĘPUJĄCYCH GODZINACH:
Wypożyczalnia i Czytelnia Główna: poniedziałek – piątek od 9.00 do 19.00