Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "fit" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 105
Tytuł:
Proposal of induction shrink fit between disk and shaft
Autorzy:
Doležel, I.
Kotlan, V.
Ulrych, B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/376066.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Tematy:
axisymetric shrink fit
induction shrink fit
Opis:
A complete proposal of induction shrink fit between a disk and shaft is presented. The proposal consists of two parts. First, a suitable interference between both parts has to be suggested that is be able to transfer the required mechanical torque at a permissible mechanical stress. Then, the process of induction heating of the disk before its putting on the shaft is mapped. The model of the process respecting all nonlinearities is solved numerically in the hard-coupled formulation. The methodology is illustrated by the example of induction shrink fit between the active wheel of gas turbine and shaft.
Źródło:
Poznan University of Technology Academic Journals. Electrical Engineering; 2013, 73; 21-28
1897-0737
Pojawia się w:
Poznan University of Technology Academic Journals. Electrical Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Person–Supervisor Fit and Proactive Behavior and Unethical Behaviors
Autorzy:
Korulczyk, Tomasz
Cooper-Thomas, Helena D.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1731124.pdf
Data publikacji:
2021-02-16
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
person-supervisor fit
supplementary fit
complementary fit
unethical behaviour
proactive behaviour
Opis:
This study examined how person–supervisor fit is related to employees’ proactive behavior and unethical behavior towards the organization. The study involved 321 employees representing various sectors in Poland. The participants completed the Person–Supervisor Fit Scale, Proactive Behavior Scale, and the Unethical Behavior Questionnaire. Results show that a supplementary fit is weakly and positively related to proactive behavior but is not related to complementary fit. Surprisingly, supplementary fit is weakly but positively related to unethical behavior, while complementary fit from a needs–resources perspective is weakly and negatively associated with unethical behavior. Conclusions may be applied to organizational settings challenged by the problem of employee unethical behavior and their low proactivity in the context of person–supervisor congruence.
Źródło:
Roczniki Psychologiczne; 2020, 23, 3; 247-266
1507-7888
Pojawia się w:
Roczniki Psychologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rola liderów w dopasowaniu pracowników do organizacji, pracy i zespołu
The Role of Leaders in Person–Organization Fit, Person–Job Fit and Person–Team Fit
Autorzy:
Wojtczuk‑Turek, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194517.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
leader
person–job fit
person–team fit
person–organization fit
person–supervisor fit
lider
dopasowanie do pracy
dopasowanie do zespołu
dopasowanie do organizacji
dopasowanie do lidera
Opis:
Celem artykułu jest analiza roli liderów w kształtowaniu różnego typu dopasowań pracowników w miejscu pracy. Realizacji tego celu służyły zarówno studia literatury przedmiotu, jak i wyniki dotychczas przeprowadzonych badań empirycznych, poświęconych tej problematyce. Kluczowymi działaniami lidera, które zwiększają dopasowanie człowiek– praca, są: modyfikowanie środowiska pracy, dostarczanie zasobów, udzielanie podwładnym wsparcia, rozwijanie ich kompetencji oraz kształtowanie postaw. Wzmacnianiu dopasowania do zespołu służy socjalizacja, budowanie pozytywnych relacji grupowych oraz facylitacja interakcji, a także kreowanie pozytywnego klimatu organizacyjnego. W przypadku zwiększania dopasowania pracownika do organizacji istotne jest wzmacnianie identyfikacji z firmą i kształtowanie spójności grupowej.
The purpose of the article is to analyze the role of leaders in shaping different types of employee fit in the workplace. To complete this aim, research of literature and to‑date empirical studies devoted to this issue was conducted. The key activities of the leader that increase person–job fit are: modification of work environment, provision of resources, supporting the subordinates, developing employee competencies and creating attitudes. Person–team fit can be sustained by way of socialization, building positive group relations and facilitation of interactions, as well as creating positive organizational climate. In the case of increasing person–organization fit, it is essential to reinforce identification with the company and create group cohesion.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2018, 47, 1; 25-41
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Impact of Control Preferences Fit Between Employees and Their Supervisors on Employee Job Satisfaction
Znaczenie dopasowania preferencji kontroli pomiędzy podwładnym i przełożonym dla satysfakcji z pracy pracowników
Autorzy:
Kuzmińska, Anna Olga
Pazura, Daniel
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2188978.pdf
Data publikacji:
2018-12
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
person-supervisor fit
person-environment fit
control preferences
job satisfaction
supplementary fit
complementary fit
dopasowanie człowiek-przełożony
dopasowanie człowiek-środowisko
preferencje kontroli
satysfakcja z pracy
dopasowanie suplementarne
dopasowanie komplementarne
Opis:
Control preferences differentiate people with regard to their inclination towards a certain division of control in an interdependent situation. Social situations that block one’s capability to exert a preferred type of control can be evaluated as unpleasant and provoke their abandonment. We hypothesized that incompatibility of control preferences between leaders and followers would result in diminished job satisfaction among the followers. Such incompatibility could stem from either discrepancy between leader-follower control preferences (e.g. a discrepant preference for collaboration) or too great a similarity (e.g. a similarly strong preference for domination). In our study, 203 participants rated their own control preferences and the perceived control preferences of their immediate supervisors. The results of polynomial regression with response surface analysis showed that job satisfaction was higher when a follower was aligned with a leader at a high level of collaboration preference rather than at a low level of collaboration preference. Contrary to our expectations, a similarity rather than a dissimilarity in dominance between employees and their leaders predicted higher job satisfaction among employees. Job satisfaction was higher when leaders were perceived as having greater respect for autonomy, regardless of the follower’s reactive autonomy. Finally, job satisfaction increased as both the follower’s proactive autonomy and the leader’s respect for autonomy increased.
Preferencje kontroli różnicują ludzi pod względem ich skłonności do podziału kontroli w sytuacji współzależności. Sytuacje społeczne, które blokują zdolność do sprawowania preferowanego rodzaju kontroli mogą zostać ocenione jako nieprzyjemne i doprowadzić do ich porzucenia. Postawiliśmy hipotezę, że niezgodność preferencji kontroli pomiędzy liderami a pracownikami związana jest z niższym zadowoleniem z pracy wśród pracowników. Taka niezgodność może wynikać albo z rozbieżności pomiędzy preferencjami kontroli liderów i pracowników (np. różnica pod względem preferencji partnerstwa), albo ze zbyt dużego podobieństwa (np. podobnie silna preferencja dominacji). W naszym badaniu 203 uczestników oceniło własne preferencje kontroli oraz postrzegane preferencje kontroli ich bezpośrednich przełożonych. Wyniki regresji wielomianowej wykazały, że zadowolenie z pracy było tym wyższe, im bardziej pracownik był dopasowany do lidera pod względem preferencji partnerstwa, ale jedynie dla wysokiego poziomu tej preferencji. Wbrew naszym oczekiwaniom to podobieństwo, a nie odmienność preferencji dla dominacji pomiędzy pracownikami i ich liderami przewidywało większe zadowolenie z pracy wśród pracowników. Zadowolenie z pracy było też wyższe, gdy przywódcy byli postrzegani jako mający większy szacunek dla autonomii, niezależnie od poziomu reaktancji pracowników. Wreszcie, zadowolenie z pracy wzrastało wraz ze wzrostem zarówno samokontroli pracownika, jak i szacunku lidera dla jego autonomii.
Źródło:
Studia i Materiały; 2018, 2(29), cz. 2; 18-32
1733-9758
Pojawia się w:
Studia i Materiały
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Comparing person organization fit and person job fit
Autorzy:
Ardıç, Kadir
Uslu, Osman
Oymak, Özlem
Özsoy, Emrah
Özsoy, Tuğba
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/522080.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Intention to quit the job
Perceived individual performance
Person job fit
Person organization fit
Opis:
Although there have been many studies conducted to analyze the effects of person- -organization fit (POF) and person-job fit (PJF) on individual outcomes, little is known about which of these fit associates stronger with individual variables (i.e., intention to quit job, IQJ, and perceived individual performance, PIP). Therefore the purpose of the study is to compare the relationships of PJF and POF with IQJ and PIP. The sample of the study consists of security guards working at a private company’s civil aviation safety department. Totally 98 security guards participated to the research. Results indicated that, the relationships of PJF and POF with IQJ and PIP were not significantly different. Consequently the results indicate that POF and PJF associate similarly with critical individual outcomes.
Źródło:
Journal of Economics and Management; 2016, 25; 5-13
1732-1948
Pojawia się w:
Journal of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Characteristic of Theoretical Income Distributions and Their Application to the Analysis of Wage Distributions in Poland by Regions
Charakterystyka teoretycznych i empirycznych rozkładów płac i dochodów
Autorzy:
Jędrzejczak, Alina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/905676.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
income distribution
inequality
goodness-of-fit
Opis:
In the paper we compare the properties of theoretical income distributions from the point of view of their application to the analysis of wage distributions in Poland. Among them the lognormal and Dagum distributions were taken into consideration. On the basis of the theoretical density curves well fitted to the empirical ones income inequality measures were calculated. The estimation was conducted for the wages distributions in Poland in different divisions: by gender, by economic sector and by regions.
W artykule porównywano własności teoretycznych i empirycznych rozkładów płac i dochodów z punktu widzenia możliwości ich zastosowania do analizy rozkładów płac w Polsce. W szczególności rozważano takie rozkłady, jak logarytmiczno-normalny czy Daguma. Rozkłady teoretyczne, wykazujące wysoką zgodność z empirycznymi, zostały następnie wykorzystane do estymacji miar nierównomierności. Estymację przeprowadzono na podstawie rozkładów płac w Polsce w różnych przekrojach - według płci, sektora gospodarki oraz regionów.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2006, 196
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The detectability of asymmetric distributions deviating from normality due to small skewness
Autorzy:
Sulewski, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/11542197.pdf
Data publikacji:
2023-08-30
Wydawca:
Główny Urząd Statystyczny
Tematy:
normality
goodness-of-fit test
skewness
Opis:
The aim of this article is to test the ability of goodness-of-fit tests (GoFTs) to detect any deviations from normality. A very specific case is considered, namely the deviation from normality consisting in the coincidence of asymmetry and small γ1 skewness. The first step in achieving the aforementioned aim is to compile a set of normality-oriented GoFTs commonly recommended for use, as described in the recently published literature. The second step is to create a family of asymmetric distributions with a non-constant γ1, further referred to as alternatives. The formulas for calculating γ1 are provided for each alternative. To compare the alternatives with the normal distribution, a relevant similarity measure is applied. The third step involves running a Monte Carlo simulation. The study investigates 21 GoFTs and 13 alternatives. The obtained results show that the LFα,β and Hn GoFTs prove most effective in detecting asymmetric distributions that deviate from normality due to small skewness, equal to even 0.05.
Źródło:
Przegląd Statystyczny; 2023, 70, 1; 13-53
0033-2372
Pojawia się w:
Przegląd Statystyczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
On some Inferential Procedures for Receiver Operating Characteristic Curves
O pewnych tekstach dla krzywych operacyjno-charakterystycznych
Autorzy:
Rossa, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/906881.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
ROC curve
goodness-of-fit tests
Opis:
In the paper two significance tests for receiver operating characteristic curves (ROC) are proposed. Both tests use an asymptotic χ² distribution of the test statistics.
W pracy zaproponowano dwa testy istotności dla krzywych operacyjno-charakterystycznych (ROC), oparte na asymptotycznym rozkładzie statystyk testowych χ².
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2007, 206
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Some Remarks on Statistical Inference for Complex Samples
Uwagi o wnioskaowaniu statystycznym dla prób nieprostych
Autorzy:
Domański, Czesław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904714.pdf
Data publikacji:
2005
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
complex samples
estimation
goodness of fit tests
Opis:
Klasyczna teoria wnioskowania statystycznego dostarcza nam metod estymacji nieznanych parametrów rozkładu, szacowanie postaci funkcji określającej ten rozkład oraz weryfikację hipotez na podstawie prób prostych, tzn. takich, w których obserwacje są niezależne i mają ten sam rozkład prawdopodobieństwa. Na ogół jednak ze względu na koszty i efektywność badań posługujemy się próbami nieprostymi lub złożonymi (complex samples). Wyniki obserwacji w tych próbach są realizacjami stochastycznie zależnych zmiennych losowych o różnych rozkładach. W badaniach reprezentacyjnych wyróżniamy między innymi następujące schematy: losowanie zależne (bez zwracania), losowanie z różnymi prawdopodobieństwami wyboru, warstwowe, zespołowe i wielostopniowe. Przykładowo, losowanie bez zwracania eliminuje stochastyczną niezależność obserwacji, proces warstwowania zróżnicowanie prawdopodobieństw wyboru elementów próby, natomiast losowanie wielostopniowe wpływa na różnorodność rozkładów. Przedmiotem tej pracy są problemy związane z estymacją (metody adaptacji centralnego twierdzenia granicznego dla prób nieprostych) oraz weryfikacja hipotez o zgodności rozkładów dla prób nieprostych.
Classic theory of statistical inference gives us methods and verification of hypothesis for simple samples (observations are stochastically independent and have the same distribution). Because of costs and effectiveness of research we use simple samples. Observations in these samples are stochastically dependent and have different distribution. The paper presents problems in estimation and verifications of hypothesis of consistency of distributions for complex samples.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2005, 194
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sensitivity of the chisquare fit test to the division of hypothetical set of investigated variable values
Wrażliwość testu zgodności chi-kwadrat na podział hipotetycznego zbioru wartości badanej zmiennej
Autorzy:
Pruska, Krystyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/907015.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
chi-square fit test
Monte Carlo experiments
Opis:
In the paper there is considered an influence of division of hypothetical set of investigated variable values on making a decision either to reject or not to reject the null hypothesis in the goodness-of-fit chi-square test. The procedures of determination of distinguished categories and the number of categories are very important. Some results of simulation experiments arc presented. Two groups of experiments are considered: one with the same expected frequencies and the other with different expected frequencies for particular categories.
Test zgodności chi-kwadrat jest jednym z najstarszych testów zgodności. Podejmowanie decyzji o odrzuceniu lub nieodrzuceniu sprawdzanej hipotezy uzależnione jest nie tylko od wyników próby losowej, ale także od podziału hipotetycznego zbioru wartości badanej zmiennej na klasy. Liczba klas ma wpływ na rozkład i wartość statystyki testu. W pracy rozpatrywany jest problem podziału na klasy w przypadku rozkładów ciągłych. Porównywane są wyniki weryfikacji hipotez dla jednakowych i niejednakowych prawdopodobieństw teoretycznych.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2008, 216
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Application of Thermo-Bimaterial Effect in Designing of Snap-Fit Joints
Autorzy:
Golewski, P.
Sadowski, T.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/351310.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
snap fit joint
numerical simulation
bi-material
Opis:
Snap-fit connections have been used for many years in various fields of technology and everyday objects. They often have complex shapes, which is allowed by the processing technology of the polymers from which they are made, but they are not designed to carry loads. Changing the material to a metal or fiber composite allows these types of joints to be used as replacements for rivets or screws, but there are problems with the closing technique – an increase in closing force due to the large Young’s modulus ofthese materials relative to polymers without reinforcement. One of the methods to solve this problem may be the use of a thermo-bimetallic effect consisting in heating both or one of the connection parts to the appropriate temperature. This kind of treatment results in deflection of the beam of the clip (Fig. 1), followed by assembly with zero force or less in relation to the case without heating.The paper presents the results of numerical simulations for the connection in which the beam of the clip consisted of two materials: (1) a fiber composite designed to carry loads, (2) thin metal layer tied with the composite and designed to create a thermo-bimetallic effect. In the case of this solution, the main parameter is the difference in coefficients of linear thermal expansion of both materials. The paper presents results for two cases of connection work: closing and opening. The calculations were carried out in the Abaqus/Standard solver using thermal-displacement steps.
Źródło:
Archives of Metallurgy and Materials; 2019, 64, 3; 1095-1100
1733-3490
Pojawia się w:
Archives of Metallurgy and Materials
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Numerical Investigation of the Air Gap Distribution of Jackets with Different Fits and its Influence on Human Temperature
Autorzy:
Awais, Muhammad
Krzywinski, Sybille
Kyosev, Yordan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2056297.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Biopolimerów i Włókien Chemicznych
Tematy:
thermal simulation
3D fit simulation of clothing
3D scanning
air gap
clothing fit
thermo-physiological model
Opis:
The air gaps underneath clothing have a great influence on the thermal regulation of the human body. The distribution of the air gaps depends on the shape of the human body as well as on clothing style, fit, and deformation properties. This paper reports on the influence of clothing fit on thermophysiological parameters of the human body through thermal simulation. Four different fits of jacket and a test person were considered for the investigation and for simulation purposes. The results of the simulation concluded that different thermal regulations of the human body were exhibited for different fits of the jacket, which is due to distinct air gaps between the human body and clothing for each fit of the jacket. This research work presents a fast method to predict the influence of clothing fit on thermal comfort, which is usually studied by a time-consuming, laborious method – the wear trial.
Źródło:
Fibres & Textiles in Eastern Europe; 2021, 6 (150); 77--86
1230-3666
2300-7354
Pojawia się w:
Fibres & Textiles in Eastern Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A novel technique for driveline assembly applications
Autorzy:
Coban, H.
Harrison, D. K.
De Silva, A. K. M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/247283.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Instytut Techniczny Wojsk Lotniczych
Tematy:
transport
road transport
simulation
driveline
manufacture
press fit
Opis:
A novel technique for drivetrain assembly - Mill-Knurling and Press-Fitting (MKPF) is projected as a substitute to laser welding or bolting. This joining practice involves the press fitting of two mating surfaces, one with mill-knurled teeth and the other which is of a comparatively softer material, enabling it to stream over the teeth making a joint. This process has been applied within an automobile rear axle differential which is subjected to random torque loads. Experimental analysis and simulation has been used to evaluate the serviceable viability and the latent benefits of mill knurled joints with both laser welded and bolted joints currently used by BMW. Assumptions such as total cost of planning, research and development, total investment, total specific resources, raw material and manufacturing costs were used to evaluate mill knurling as an alternative to laser welding and bolted assemblies. The MKPF method has been successfully applied to assemble rear axle differential cases to the bevel gears. The costs, weight and size estimations are very positive in comparison to the competitive methods of laser welding and bolting. The noteworthy weight saving will strengthen the efforts by the automotive industry to reduce the emission levels of vehicles. The pitch flank deviation values which are critical for the life cycle duty of the bevel gear need to be further investigated in order to achieve comparable results with laser welding.
Źródło:
Journal of KONES; 2011, 18, 4; 55-63
1231-4005
2354-0133
Pojawia się w:
Journal of KONES
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A Novel Approach for the Assembly of Fabricated Aero-Engine Components
Autorzy:
Jayaweera, N.
Webb, P.
Johnson, C.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/971261.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
Wrocławska Rada Federacji Stowarzyszeń Naukowo-Technicznych
Tematy:
robotic assembly
best-fit algorithm
aero-engine components
Opis:
Currently the manufacturing of aero-engine intercase is primarily a single piece titanium casting and has slightly deteriorated material properties as compared to sheet metal parts and has long manufacturing lead time. As an alternative solution to above problems, the VITAL (Environmentally Friendly Aero Engines) project aims to design, manufacture and test the critical technologies required to develop new type of clean and low noise aero engines by developing innovative technical solutions to reduce the engine's weight, thereby reducing both fuel consumption and CO2 emission. This requires the fabrication of small and weight optimised parts which will be automatically manipulated, welded, assembled and inspected in a flexible fabrication cell. The paper introduces a novel techniques for compensating the deformation that occur in aero-engine fabricated components and potential component handling errors using standard industrial robots, an advanced end-effector, mathematical processing, non-contact metrology systems and cell control system. The system described in this paper uses in-process measurement sensors to determine the component's exact location prior to the assembly operation. The core of the system is a set of algorithms capable of best fitting measurement data to find optimal assembly of components.
Źródło:
Journal of Machine Engineering; 2009, 9, 4; 61-70
1895-7595
2391-8071
Pojawia się w:
Journal of Machine Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Understanding features of smart company
Rozumienie cechą inteligentnego przedsiębiorstwa
Autorzy:
Falencikowski, Tadeusz M.
Habecka, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1827300.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Gdańska
Tematy:
understanding
intelligent company
fit
rozumienie
inteligentne przedsiębiorstwo
dopasowanie
Opis:
The article raised the essence of the concept of “understanding” in the context of intelligent enterprise. Carried out theoretical and empirical research led to the emergence of understanding of internal and external. Understanding internal intelligent enterprise applies spheres: employees and for all-sized enterprise. While understanding the external environment it is aimed at and the need to adapt the company.
W artykule podniesiono istotę pojęcia „rozumienie” w aspekcie inteligentnego przedsiębiorstwa. Przeprowadzone badania teoretyczne i empiryczne pozwoliły na wyłonienie rozumienia wewnętrznego i zewnętrznego. Rozumienie wewnętrzne w inteligentnym przedsiębiorstwie dotyczy sfer: pracowników oraz całego przedsiębiorstwa. Natomiast rozumienie zewnętrzne skierowane jest na otoczenie i potrzebę dostosowania przedsiębiorstwa.
Źródło:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka; 2017, 1, 20; 17-31
2084-6495
Pojawia się w:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 105

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies