Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "firmy" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 357
Tytuł:
Związek wysokości wynagrodzenia, szczebla zatrudniania oraz typu i wielkości przedsiębiorstwa z zaangażowaniem w pracę
The relationship between work engagement and salary, job position and the company size
Autorzy:
Kulikowski, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/399400.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
zaangażowanie w pracę
wysokość wynagrodzenia
wielkość firmy
work engagement
salary
company size
Opis:
W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy czynniki takie, jak wielkość firmy, wysokość wynagrodzenia, szczebel zatrudnienia oraz rodzaj firmy, wiążą się z poziomem zaangażowania w pracę wśród pracowników? W badaniach wykorzystano kwestionariusz do pomiaru zaangażowania w pracę stworzony przez Sedlak & Sedlak. Przebadano grupę 1734 pracowników polskich firm. Wyniki przeprowadzonego badania wskazują, iż szczebel zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia oraz typ firmy wiążą się z poziomem zaangażowania w pracę, a wielkość firmy nie wykazuje takiego związku.
The paper presents the results of a study examining the relationship between employee engagement and factors such as size of the company, salary level, job position and the type of a company. The author used a Sedlak&Sedlak employee engagement questionnaire. 1734 Polish employees have been surveyed. Job position, salary and the type of a company have shown a relationship with employee engagement, while the size of a company does not display such a link.
Źródło:
Ekonomia i Zarządzanie; 2014, 6, 1; 171-182
2080-9646
Pojawia się w:
Ekonomia i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Znaczenie wielkości przedsiębiorstwa w międzynarodowej współpracy gospodarczo-obronnej
The importance on the company size in international economic and defense cooperation
Autorzy:
Kurinia, S.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/120247.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Akademia Sztuki Wojennej
Tematy:
economic cooperation
company
small businesses
współpraca gospodarcza
spółka
małe firmy
Opis:
Today, as a result of significant reductions in the armed forces in the world, it is difficult to maintain the scale of production at a high level and economically rational. In addition, self-mastery all the necessary modern battlefield technology is a huge challenge for even the biggest economic powers. That is why it is so important today for the security of states international economic cooperation. Today has been a growing interest in international economic cooperation in the field of defense technology. Economic and defense cooperation in the field of advanced technology is especially important for small businesses. Small businesses are more flexible in taking risks, but do not have the capabilities. Interesting research on the factors influencing the development of economic and defense cooperation of small businnesses conducted British economists P. Bishop. Empiricall studies on a sample of 355 British companies have confirmed a significant positive relationship between firm size measured by the level of employment and the likekihood of international cooperation. The study also showed that innovation and a significant share of defense in total company revenue can facilitate establishing international economic cooperation.
Źródło:
Zeszyty Naukowe AON; 2013, 2(91); 270-287
0867-2245
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe AON
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Znaczenie czynników społecznych i instytucjonalnych w rozwoju przedsiębiorczości
The importance of social and institutional factors for the development of business activity
Autorzy:
Kłodziński, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/338858.pdf
Data publikacji:
2004
Wydawca:
Instytut Technologiczno-Przyrodniczy
Tematy:
bieda wiejska
instytucje lokalne wspomagające przedsiębiorczość
małe firmy wiejskie
rola władz lokalnych w rozwoju przedsiębiorczości
rural poverty
local business supporting institutions
small rural firms
importance of local authorities in supporting business
Opis:
Rozwój przedsiębiorczości wiejskiej jest jednym z warunków przezwyciężenia niekorzystnych zjawisk na wsi, tj. bezrobocia, kryzysu w rolnictwie, nasilającego się ubóstwa, monofunkcyjności polskiej wsi czy postaw roszczeniowych. Przedsiębiorczość w tej pracy wiąże się nie tylko z działalnością gospodarczą, ale także z określonymi cechami osobowości ludzkiej: wykazywaniem inicjatywy, zaradnością, podejmowaniem działań zapobiegających biedzie i marginalizacji. Podjęcie ogromnej pracy w celu uruchomienia drzemiących pokładów ludzkiej przedsiębiorczości jest głównym zadaniem władz lokalnych oraz liderów i przedsiębiorców, którzy mogliby stać się animatorami i inspiratorami przyszłych zmian.
Development of rural business activities is one of the prerequisites necessary to counteract unfavourable phenomena like unemployment, crisis in agriculture, increasing poverty, mono-functional character of Polish village or claiming attitudes. Enterprising is associated with the economic activity but also with defined personal features like initiative, eagerness and ability to undertake actions against poverty and marginality. A huge work needed to mobilise the resources of human activity is the main task of local authorities, leaders and entrepreneurs who might become the animators of future changes.
Źródło:
Woda-Środowisko-Obszary Wiejskie; 2004, T. 4, z. 2b; 95-107
1642-8145
Pojawia się w:
Woda-Środowisko-Obszary Wiejskie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zdolności adaptacyjne przedsiębiorstw na rynku budowlanym
Autorzy:
Główka, Gabriel
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/698133.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
rynek nieruchomości
firmy budowlane
strategia działania
koniunktura
zarządzanie
Opis:
Rynek nieruchomości rozwija się cyklicznie, a tym samym przedsiębiorstwa budowlane muszą dostosowywać się do zmian w wielkości i strukturze popytu budowlanego. W artykule podjęto próbę określenia czynników i warunków elastyczności funkcjonowania przedsiębiorstw budowlanych. Z analizy wynika, że zdolności adaptacyjne przedsiębiorstw budowlanych zależą od odpowiednich zasobów, od ich umiejętności, oraz od instrumentów rynkowych. Autor stwierdza, że w warunkach szybkich zmian w otoczeniu przedsiębiorstw budowlanych, zarządzanie ich elastycznością powinno być ważnym aspektem budowania strategii działania.
Źródło:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2011, 19, 2; 59-66
1896-656X
Pojawia się w:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
ZASTRZEŻENIE NAZWY/LOGO FIRMY JAKO ZNAKU TOWAROWEGO A SPRZECIW DO REJESTRACJI ZNAKU TOWAROWEGO – ROZWAŻANIA NA TLE OBOWIĄZUJĄCEGO OD 15.04.2016R. TZW. SYSTEMU PROCEDURY SPRZECIWOWEJ
RESERVATION OF THE NAME/ LOGO OF A COMPANY AS A TRADEMARK AND THE OPPOSITION TO REGISTRATION OF A TRADEMARK – REFLECTIONS ON THE SUBJECT ON THE BASIS OF “SYSTEM OF OPPOSITION PROCEDURE” VALID FROM 15.04.2016
Autorzy:
DRAGUN, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/550495.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Wyższa Szkoła Biznesu i Przedsiębiorczości w Ostrowcu Świętokrzyskim
Tematy:
system procedury sprzeciwowej
zastrzeżenie nazwy/logo firmy
znak towarowy
rejestracja znaku towarowego
unieważnienie prawa ochronnego
wygaśnięcie prawa ochronnego
opposition procedure system
reservation of the name / logo of the company
trademark
trademark registration
invalidation of the protection right
expiration of protection right
Opis:
Temat dotyczy problematyki istotnej zarówno z teoretycznego jak i praktycznego punktu widzenia. Problema-tyka tematu dotyczy refleksji odnoszącej się do obowiązującego od 15 kwietnia 2016r. nowego systemu rozpatrywania zgłoszeń znaków towarowych, tzw. systemu sprzeciwowego, który znacznie ułatwia i przyśpiesza rozpatrywanie podań o udzielenie prawa ochronnego na znak towarowy. Ukazanie problematyki powyższego tematu należało jednak poprzedzić rozważaniami dotyczącymi podstawowych zagadnień związanych z instytucją znaku towarowego. Wskazane zostały najważniejsze korzyści płynące z rejestracji nazwy/logo firmy jako znaku towarowego, formy w jakich powinna nastąpić ich prawna rejestracja, a także zasięg jej terytorialnej ochrony. Swoistą klamrę spinającą przedmiotową problema-tykę jest podsumowanie w którym zostały zawarte wnioski wynikające z przeprowa-dzonej analizy, a także wskazanie sposobu ochrony nazwy/logo firmy w przypadku braku dokonania jego rejestracji jako znaku towarowego. Temat należało uznać za trafny i w pełni uzasadniony, ponieważ stanowi w zakresie objętej nią problematy-ką tematykę nowatorską na gruncie prawa polskiego
This subject deals with the issues significant both from a theoretical and practical point of view. The issue concerns the topic regarding a new system that examines trademark applications - appli-cable from 15 April 2016 - also known as the opposition system, which greatly simplifies and speeds up the processing of applications for the right to protect a selected trademark. In presenting the issues above, it was necessary for this subject to preceded all of this by other considerations about basic issues related to the institution of the trademark. There were pointed the most important advantages of registration of name / logo as trademark, forms in which their legal registration should occur, as well as the extent of its territorial protection. A kind of brace holding together previously presented objects is a summary that in-cludes conclusions from the analysis, and an indication of how to protect the name / logo of the company in the absence or failure of a trade mark registration process. Subject should be regarded as accurate and fully justified because it is - in the field covered – a truly novel subject under the Polish law.
Źródło:
Acta Scientifica Academiae Ostroviensis. Sectio A, Nauki Humanistyczne, Społeczne i Techniczne; 2016, 8(2)/2016; 361-377
2300-1739
Pojawia się w:
Acta Scientifica Academiae Ostroviensis. Sectio A, Nauki Humanistyczne, Społeczne i Techniczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zastosowanie metody Balanced Scorecard do mierzenia wydajności firmy
Autorzy:
Mihalčová, Bohuslava
Pružinský, Michal
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2035591.pdf
Data publikacji:
2018-12
Wydawca:
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Nowym Sączu
Tematy:
metoda Balanced Scorecard
wydajność firmy
perspektywa finansowa
Balanced Scorecard method
firm productivity
financial perspective
Opis:
Ocena wydajności przedsiębiorstwa zapewnia właścicielom/menedżerom miejsce do zarządzania ekspertami, a inwestorom pozwala podejmować świadome decyzje, dotyczące bezpieczeństwa inwestycji, ponieważ firmy często znajdują się w skomplikowanym i stale zmieniającym się środowisku gospodarki rynkowej. Kontrolowanie wyników finansowych jest kluczem do sukcesu każdej firmy. Wskaźniki wydajności finansowej są skutecznym wyrazem udziałów biznesowych, dlatego też są one niezwykle istotne. Warto jednak przy tym podkreślić, że jeśli kierownictwo kładzie zbyt duży nacisk na zarządzanie przedsiębiorstwem za pomocą wskaźników finansowych, długoterminowa rentowność organizacji staje się zagrożeniem. Rozszerzenie informacji za pomocą wskaźników pozafinansowych staje się prawdziwym impulsem do długoterminowej strategii firmy. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie przykładu, w jaki sposób oceniać wyniki przedsiębiorstwa za pomocą syntezy wskaźników finansowych z wykorzystaniem metody BSC.
The company performance assessment provides the owners/managers with a place to manage experts, and on the other hand allows investors to make informed decisions about investment security, as companies often find themselves in a complex and ever-changing market economy environment. Controlling financial results is the key to the success of any company. Financial performance indicators are an effective expression of business shares, so performance indicators are undoubtedly important, for example, different business incentives. On the other hand, if management puts too much emphasis on business management through financial indicators, long-term profitability of the organization becomes a threat. Extending information with non-financial indicators becomes a real impulse for the company's long-term strategy. The aim of our article is to show the reader an example of how to evaluate the company's results by means of the synthesis of financial indicators using the BSC method.
Źródło:
Studia Ekonomiczne. Gospodarka, Społeczeństwo, Środowisko; 2018, 1/2018 (2); 74-84
2544-6916
2544-7858
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne. Gospodarka, Społeczeństwo, Środowisko
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zastosowanie mediów społecznościowych przez pracodawców w ich działaniach marketingowych
Balanced branding of the employer created by means of social media - a factory of success in personal marketing
Autorzy:
Kaiser, I.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/212807.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Lotnictwa
Tematy:
media społecznościowe
działania marketingowe
media społecznościowe jako narzędzia w cross-marketingu
serwisy społecznościowe
planowanie strategii kreowania wizerunku firmy
social media
marketing actions
social media as a tool for cross-marketing
social networking
planning strategy, creating the image of the company
Opis:
Media społecznościowe mogą być skutecznym narzędziem kreowania i efektywnego budowania wizerunku organizacji jako godnego zaufania pr acodawcy wewnątrz i na zewnątrz firmy. Co wiecie o mediach społecznościowych? Uczestnikom Europejskiego Forum „Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych" autorka artykułu zadała kilka pytań sprawdzających, jak często i w jaki sposób wykorzystują media społecznościowe w praktyce marketingowej. Pytania: - Czy podejmujesz wyzwanie użycia mediów społecznościowych jako narzędzia w cross - marketingu? - Czy masz doświadczenie w kreowaniu marki pracodawcy poprzez media społecznościowe? - Czy wiesz, co i na jakich kanałach pracownicy oraz „ambasadorzy" zamieszczają o tobie i twojej firmie? W przeważającej mierze otrzymywano odpowiedź „nie”. To pokazuje, że media społecznościowe są narzędziem używanym tylko czasem lub wcale.
Social media may be an efficient tool for creating and effective building of the image of an organization as a trustworthy employer both outside and inside the company. Results of the survey on social media are revealed. The following issues are discussed: • what marketing channels are used by companies for employer's branding? • In what way should companies try to arouse students interest? • Which channels do companies use to publish their job offers? • Which channels do companies use to search for candidates? • What can companies do in order to attract the best candidates? • What can organizations do in order to attract the appropriate candidates through social media just in time? • What aspects of planning the strategy of creating the image of a company as an employer by means of social media are most important? • How efficient are career pages on Facebook in the process of employer brand building? • Why is it that some companies are successful in the social media? Best practice • Factors which have a negative influence.
Źródło:
Prace Instytutu Lotnictwa; 2012, 1 (222); 281-291
0509-6669
2300-5408
Pojawia się w:
Prace Instytutu Lotnictwa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zastosowanie analizy skupień do badania regionalnego zróżnicowania postrzegania banków spółdzielczych
Cluster analysis application for analysing a diversification in a perception of cooperative banks
Autorzy:
Bieniasz, A.
Aniola, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/43518.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
Tematy:
uslugi bankowe
banki spoldzielcze
wizerunek firmy
postrzeganie
analiza skupien
badania ankietowe
studenci
opinie
Opis:
Celem niniejszej pracy jest analiza regionalnego zróżnicowania postrzegania banków spółdzielczych przez studentów, pochodzących z gospodarstw rolnych w zachodnio- środkowej Polsce. Cel został zrealizowany poprzez porównanie opinii na temat banków spółdzielczych w poszczególnych województwach.
The aim of this paper was to analyse a regional diversification in a perception of cooperative banks among students who come from farms in central and west Poland. The aim was realised by the comparison of the students’ in the analysed voivodships view about 13 statements concerning cooperative banks. The next step was to distinguish between voivodships 3 segments – with positive, neutral and negative outlook on the cooperative banks and to describe the distinguished segments.
Źródło:
Journal of Agribusiness and Rural Development; 2010, 16, 2
1899-5241
Pojawia się w:
Journal of Agribusiness and Rural Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zastosowania nowoczesnego próbnika złoża typu Inflatable produkcji firmy Baker-Lynes w inżynierii otworowej i złożowej
Applicability of novel drill stem tester "Inflatable" by Baker-Lynes to borehole and reservoir engineering
Autorzy:
Dubiel, S.
Złotkowski, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/300261.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wydawnictwo AGH
Tematy:
poszukiwania naftowe
testowanie złóż węglowodorów
rurowy próbnik złoża typu Inflatable firmy Baker
oil prospecting
testing of hydrocarbon fields
drill stem tester "Inflatable" by Baker
Opis:
Szeroki zakres zastosowań w inżynierii otworowej i złożowej mają nowoczesne, rurowe próbniki złoża typu Inflatable produkcji amerykańskiej firmy Baker-Lynes. W niniejszej publikacji przedstawiono technikę i technologię wykonywania testów złożowych, na podstawie doświadczeń przemysłowych uzyskanych przez Poszukiwania Nafty i Gazu Kraków, gdzie próbniki te są stosowane od 1992 roku. Podano także zasady doboru zestawu próbnikowego w zależności od warunków geologicznych oraz stanu technicznego otworu wiertniczego.
Novel drill stem testers "Inflatable" by an American company Baker-Lynes are widely applicable to borehole and reservoir engineering. Testing techniques and technologies based on industrial experience (since 1992) of the Polish Oil and Gas Prospecting Company, Cracow are presented in the paper. The DST selection principles in view of geologic conditions and technical state of the borehole are also discussed.
Źródło:
Wiertnictwo, Nafta, Gaz; 2009, 26, 4; 613-621
1507-0042
Pojawia się w:
Wiertnictwo, Nafta, Gaz
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
ZASADA WYŁĄCZNOŚCI FIRMY A REJESTRACJA PRZEDSIĘBIORCÓW
COMPANY’S EXCLUSIVITY RULE AND ITS REGISTRATION
Autorzy:
HAŁASA, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/550544.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Wyższa Szkoła Biznesu i Przedsiębiorczości w Ostrowcu Świętokrzyskim
Tematy:
zasada wyłączności firmy
rejestracja przedsiębiorstwa
nowa forma
company’s exclusivity rule
company registration
new company
Opis:
Opracowanie zawiera prezentację problematyki zasady wyłączności firmy w polskim systemie prawa. W pierwszej części pracy autor prezentuje reguły, do których powinien stosować się przedsiębiorca zamierzający zarejestrować nową firmę. Wykładni poddano taki pojęcia jak „dostateczna odróżnialność firmy” oraz „rynek”. Zasadnicze rozważania koncentrują się wokół analizy mechani-zmów, jakimi władają organy rejestrowe, a mających na celu przestrzeganie tejże zasady na etapie rejestracji przedsiębiorcy. Zdaniem autora w obecnym stanie prawnym organy rejestrowe nie są wyposażone w mechanizmy / procedury służące realnej weryfikacji zasady wyłączności firmy na etapie postępowania rejestrowego.
The study includes a presentation of a company’s exclusivity rule in the Polish legal system. Its first part presents rules that need to be followed by an entrepreneur willing to register a new company. The explanation of such terms as ‘sufficient company’s responsibility’ and ‘market’ has been provided. The core solutions are concentrated around analysis of the mechanisms available for registering authorities, aiming for the compliance with this rule at the registration stage. In the author’s opinion, in current legal situation, registering authorities are not equipped with required mechanisms/procedures leading to the proper verification of the company’s exclusivity rule at the registration stage.
Źródło:
Acta Scientifica Academiae Ostroviensis. Sectio A, Nauki Humanistyczne, Społeczne i Techniczne; 2016, 8(2)/2016; 394-405
2300-1739
Pojawia się w:
Acta Scientifica Academiae Ostroviensis. Sectio A, Nauki Humanistyczne, Społeczne i Techniczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasada parytetu płci na stanowiskach kierowniczych
Gender balance in management positions
Autorzy:
Lisowska, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/693329.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
Directive on the quotas in business
sex and management
the company’s profitability
dyrektywa o kwotach w biznesie
płeć i zarządzanie
rentowność firmy
Opis:
The aim of this paper is to argue that there is a need for a European Union directive on gender quotas among non-executive directors of companies listed on the stock exchange and employing at least 250 people. The first part of the paper presents the current data that show the proportion of female managers at different levels of organisations. The data come from two surveys conducted in 2012 in Polish organs of government administration and in a state-owned enterprise Lasy Pan´ stwowe (National Forests). The results indicate that women occupy 20% of top management positions in central administration (ministers, deputy ministers, ambassadors or CEOs), while their employment is at the level of 62%. In Lasy Pan´ stwowe women in top management positions account for only 7%, while they share in employment is 24%. Women are also less likely to be appointed to executive positions than men.
Celem opracowania jest odpowiedź na pytanie, dlaczego potrzebna jest unijna dyrektywa o kwotach ze względu na płeć w radach nadzorczych spółek giełdowych zatrudniających 250 lub więcej osób. W pierwszej części przedstawiono aktualne dane obrazujące udział kobiet wśród kierowników różnych szczebli. W analizie zostały wykorzystane m.in. wyniki najnowszych badań przeprowadzonych w administracji rządowej oraz w przedsiębiorstwie Lasy Państwowe w 2012 r. Wskazują one, że kobiety stanowią 20% kadry na stanowiskach najwyższego szczebla w administracji rządowej – wśród ministrów, wiceministrów, ambasadorów, dyrektorów generalnych, podczas gdy ich zatrudnienie w administracji centralnej jest na poziomie 62%. W wypadku przedsiębiorstwa Lasy Państwowe reprezentacja kobiet na najwyższych stanowiskach kierowniczych wynosi 7%, podczas gdy ich udział w zatrudnieniu – 24%. Kobiety mają mniejsze szanse na objęcie stanowiska kierowniczego niż mężczyźni, w tym w szczególności najwyższego szczebla. Wyniki przywołanych badań oraz analiza sytuacji w największych spółkach notowanych na giełdach w krajach unijnych stanowią istotny argument za wprowadzeniem parytetu lub kwoty na stanowiskach najwyższego szczebla w administracji centralnej, przedsiębiorstwach z udziałem skarbu państwa oraz spółkach publicznych.
Źródło:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2013, 75, 4; 147-161
0035-9629
2543-9170
Pojawia się w:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarządzanie różnorodnością a budowanie wizerunku i reputacji firmy rodzinnej
Diversity management and building the image and reputation of a family business
Autorzy:
Gross-Gołacka, Elwira
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/698422.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
diversity management
diversity of human resources
company’s image
company’s reputation
zarządzanie różnorodnością
różnorodność zasobów ludzkich
wizerunek firmy
reputacja firmy
Opis:
The objective of the article is to present the relations between the issue of building the image and repu- tation of a company and the concept of diversity management, determined by values and standards, fulfilled and developed with the attempt to managing human resources in the organisation. The article thesis reads: there is a relationship between building the image and reputation of a company, which is vital for the correct functioning of the organisation and the concept of diversity management. The Author points out to the importance of pro-ethical and pro-human behaviour in organisation management and its influence on building the value of the company. A significant role in creating the image and reputation of the organisation can be played by the concept of diversity management.
Celem artykułu jest zaprezentowanie relacji między kwestią budowania wizerunku i reputacji firmy a koncepcją zarządzania różnorodnością, określoną wartościami oraz normami, przestrzeganymi i rozwijanymi przy podejściu do zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Teza artykułu brzmi następująco: istnieje relacja między budowaniem wizerunku i reputacji firmy, mającym istotne znaczenie dla prawidłowego funkcjonowania organizacji, a koncepcją zarządzania różnorodnością. Autorka zwraca uwagę na znaczenie zachowań pro etycznych i pro humanistycznych w zarządzaniu organizacją oraz ich wpływu na budowanie wartości firmy. Istotną rolę w tworzeniu wizerunku i reputacji organizacji może odgrywać koncepcja zarządzania różnorodnością.
Źródło:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2018, 46, 1; 39-50
1896-656X
Pojawia się w:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarządzanie oparte na rynku. Wkład Charlesa G. Kocha w myśl organizatorską
Market-Based Management. Charles G. Kochs Contribution to Organizational Thought
Autorzy:
Gogłoza, Włodzimierz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2096802.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Instytut Socjologii
Tematy:
Charles Koch
Koch Industries
market-based management
Austrian school of economics
creative destruction
theory of the firm
zarządzanie oparte na rynku
austriacka szkoła w ekonomii
kreatywna destrukcja
teoria firmy
Opis:
Market-based management to metoda zarządzania stworzona -przez Charlesa Kocha stanowiąca oryginalne rozwinięcie szeregu idei zaczerpniętych z austriackie] szkoły w ekonomii odniesionych do warunków panujących wewnątrz przedsiębiorstw. W artykule dokonuję rekonstrukcji poglądów Kocha na zarządzanie, wskazuje na ich inspiracje myślą F.A. von Hayeka, L. von Misesa i f. Schumpetera oraz porównuje je z poglądami innych przedstawicieli myśli organizatorskiej. Artykuł składa się ze wstępu i trzech punktów. W pierwszym z nich przedstawiam w zarysie biografię intelektualną Charlesa Kocha i omawiam historię zarządzanego przez niego przedsiębiorstwa Koch Industries. W drugim punkcie przedstawiam główne założenia zarządzania opartego na rynku oraz ich związek z austriacką szkołą w ekonomii. W trzecim punkcie, stanowiącym podsumowanie, poddaję krytycznej analizie poglądy Kocha wskazując na ich podobieństwa z szeregiem idei, już wcześniej zgłaszanych w myśli organizatorskiej, podkreślając jednocześnie sukces z jakim zdołał zaimplementować je on we własnej praktyce zarządzania.
Market-based management is an original approach to management developed by Charles Koch around the developed principles of the Austrian school of economics and applied in an entrepreneurial context. This article reconstructs Koch’s managerial ideas, highlighting the foundation of his approach in the thought of F.A. von Hayek, L. von Mises and J. Schumpeter and compares his views on organization and management with the views of the leading representatives of the modern management thought. The article consists of introduction and three main sections. The first section contains an outline of intellectual biography of Charles Koch and a short history of the Koch Industries. In the second section I present the main tenets of the market-based management and trace back their roots to the ideas of scholars working within the tradition of Austrian school of economics. The third section concludes the paper with the critical analysis of Koch’s theoretical acumen, indicating their similarity to the previously developed concepts in organizational science, and some remarks on their highly successful implementation in his managerial practice.
Źródło:
Konteksty Społeczne; 2014, 2, 1; 8-17
2300-6277
Pojawia się w:
Konteksty Społeczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
ZARZĄDZANIE MAŁĄ FIRMĄ – MOŻLIWOŚCI I BARIERY W WARUNKACH POLSKIEJ GOSPODARKI
MANAGING SMALL BUSINESS – OPPORTUNITIES AND BARRIERS IN POLAND
Autorzy:
Haber, Lesław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/539815.pdf
Data publikacji:
2016-12-30
Wydawca:
Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie
Tematy:
mała firma
systemy zarządzania
specyfikacja mikro-firmy, rozwój
bankructwo
czynniki obiektywne
Opis:
Celem artykułu jest indeksacja możliwości rozwojowych ale i barier doprowadzających do upadku i bankructwa firmy z sektora MSP w tym mikro-firm. Zwrócono uwagę na specyfikę zarządzania mikro-firmą różną a nawet znacznie trudniejszą niż zarządzanie dużą firmą. Tymczasem właściciele mikro-firm najczęściej nie posiadają wiedzy z zakresu systemu zarządzania a ich działalność opiera się głównie na intuicji i wzorach naśladowczych innych firm co jest przyczyną bankructwa wielu mikro-firm. W dalszej części artykułu podano najczęstsze powody bankructwa wydzielając czynniki: obiektywne i subiektywne, zewnętrzne i wewnętrzne.
The aim of the article is to list both the development opportunities and the barriers that may lead to the bankruptcy of the SME sector companies, micro-companies including. Attention has been paid to the specific features of managing micro-companies which is significantly more difficult than managing big companies. However, the owners of microcompanies most frequently do not possess the adequate knowledge on management and their operations are based mainly on intuition and imitation of other companies, which results in the bankruptcy of numerous micro-companies. The article discusses the most common causes of bankruptcy\ies with the presentation of the factors: the objective and subjective ones, the external and internal ones.
Źródło:
Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie; 2016, 42; 71-87
2300-6285
Pojawia się w:
Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Załamanie inwestycji w firmach drogowych
Investment collapse in road construction companies
Autorzy:
Stefański, J
Laskowski, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/363654.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Nowoczesne Budownictwo Inżynieryjne
Tematy:
budownictwo drogowe
raport
ewolucja
inwestycje
firmy drogowe
road construction
report
evolution
investments
road company
Opis:
Rozwój branży budownictwa drogowo-mostowego ma ścisły związek z wyposażeniem firm w nowoczesne i w odpowiednim stanie technicznym maszyny i urządzenia. Jednakże, jak wynika z naszych analiz, w ostatnim okresie nastąpiło gwałtowne, niemające precedensu w historii, załamanie inwestycji w przedsiębiorstwach branży. Powstaje zatem pytanie o naturę tego zjawiska i jego konsekwencje.
The development of the road and bridge construction industry is closely related to the process of equipping companies with up-to-date and operational machinery and devices. However, according to our analyses there has been a rapid and unprecedented investment collapse in companies of the industry recently. This raises the question of the nature and consequences of this phenomenon.
Źródło:
Nowoczesne Budownictwo Inżynieryjne; 2015, 2; 62-63
1734-6681
Pojawia się w:
Nowoczesne Budownictwo Inżynieryjne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 357

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies