Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "employment status" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-11 z 11
    Tytuł:
    Temporary Employment, Permanent Stigma? Perceptions of Temporary Agency Workers Across Low- and High-Skilled Jobs
    Autorzy:
    Cardone, Pia
    Tümpel, Markus
    Huber, Christian M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1395888.pdf
    Data publikacji:
    2021-07-31
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    employment status
    intergroup relations
    skill-level
    stigma
    temporary agency workers
    Opis:
    Research on temporary agency work emphasizes that temporary agency workers (TAWs), particularly those in low-skilled jobs associated with precariousness and low social prestige, are likely to be exposed to poor treatment, as well as stigmatization. On the contrary, stigmatization of TAWs in high-skilled jobs has not been treated in much detail in previous studies. Literature provides an incomplete picture of stigmatization within the broader field of temporary employment regarding the focus on low-skilled jobs. Hence, the present qualitative study is based on data from interviews of a heterogeneous sample of TAWs employed in low- and high-skilled jobs in Germany. By using and modifying Boyce and colleagues’ (2007) model of stigmatization, the study shows that stigmatizing treatment towards TAWs occurs across all skill levels, although the intensity and form of those experiences, as well as coping strategies, differ. Thereby, this study contributes to a more differentiated and skill level-specific understanding of how TAWs perceive and cope with stigmatization linked to their employment status. It also provides an important opportunity to advance Boyce and colleagues’ (2007) complex model of TAW stigmatization with empirical underpinnings.
    Źródło:
    Qualitative Sociology Review; 2021, 17, 3; 6-33
    1733-8077
    Pojawia się w:
    Qualitative Sociology Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    INDYWIDUALNY BILANS KORZYŚCI I STRAT NA PRZYKŁADZIE SYTUACJI ZAWODOWEJ EMIGRANTÓW POLSKICH W AUSTRII
    AN INDIVIDUAL BALANCE OF GAINS AND LOSSES: THE EXAMPLE OF POLISH IMMIGRANTS’ EMPLOYMENT STATUS IN AUSTRIA
    Autorzy:
    Czakon, Dorota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/579552.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    POLISH COMMUNITY ABROAD
    AUSTRIA
    EMPLOYMENT STATUS
    BALANCE OF GAINS AND LOSSES
    Opis:
    The article presents an excerpt of empirical research conducted among a group of Poles who have emigrated to Austria within the last 40 years (since the 1970s until 2010). It shows the individual dimension of the emigrants' professional situation. It answers the questions of how did emigration influence the professional career of Poles in Austria? How did they manage in the Austrian labour market? What did they achieve in the professional sphere? Does the time of emigration diversify their professional situation or is it insignificant? It also answers the question about the way in which socio-demographic factors diversify the professional situation. In general, people taking part in the research improved their professional standing and, consequently, their financial situation improved considerably as well.
    Źródło:
    Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny; 2014, 40, 2(152); 83-104
    2081-4488
    2544-4972
    Pojawia się w:
    Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Changes in mental well-being of adult Poles in the early period of the COVID-19 pandemic with reference to their occupational activity and remote work
    Autorzy:
    Izdebski, Zbigniew W.
    Mazur, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2086085.pdf
    Data publikacji:
    2021-05-27
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    online survey
    employment status
    COVID-19
    remote work
    mental health
    change of employment terms
    Opis:
    ObjectivesThe present study focused on the relationship between occupational activity and mental health during the first COVID-19 lockdown.Material and MethodsAt the turn of May and June 2020, an online survey was conducted on a representative sample of 3000 Poles (age: Me = 45 years). Working persons accounted for 52% of the respondents, while 38.1% were hired workers. Two standardized (0–100 pts) indices were defined. The level of mental health symptoms index (LMHSI) concerned the incidence of 4 problems within the past 2 months, whereas the change in mental health symptoms index (CMHSI) concerned the degree of mental health deterioration.ResultsThe mean value of LMHSI was 40.91 (SD = 26.97), and that of CMHSI 60.51 (SD = 23.97). In both cases, a worse assessment was obtained among women than among men. In the group of working respondents, the least advantageous results were found among those who worked casually or under a commission contract. Among the non-employed respondents, jobless persons and students were the group at risk. Remote work resulted in the deterioration of mental health in the light of CMHSI; however, a threat of changes in the professional situation affected LMHSI variability to the greatest extent The results of linear regression (R2 = 0.339) suggest that the increase in the CMHSI score (adjusted for LMHSI) is independently influenced by female sex, university education, remote work and a threat of the worsening of employment terms. The analysis of the interaction effect showed a stronger impact of the last factor in the group of women (p = 0.001).ConclusionsTo conclude, COVID-19 restrictions were associated with a negative impact on mental health which should be analyzed in the occupational context.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2021, 34, 2; 251-262
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Liczba kobiet i mężczyzn pracujących na własny rachunek – analiza oparta na sekcjach polskiej gospodarki
    Number of Self-Employed Women and Men – Analysis Based on the Sections of the Polish Economy
    Autorzy:
    Turczak, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1811284.pdf
    Data publikacji:
    2016-09-15
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    employment status
    self-employed person
    entrepreneurship
    gender
    status zatrudnienia
    pracujący na własny rachunek
    przedsiębiorczość
    płeć
    Opis:
    W artykule zbadano zależność między płcią osoby a tym, jaki jest jej status zatrudnienia. Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, czy fakt, iż dana osoba jest kobietą albo mężczyzną ma wpływ na to, że pracuje na własny rachunek, jest pracownikiem najemnym albo pomaga bez umownego wynagrodzenia w prowadzeniu rodzinnej działalności gospodarczej. Analiza przeprowadzona została oddzielnie dla siedmiu wybranych sekcji polskiej gospodarki: 1. rolnictwo, leśnictwo i rybactwo; 2. przetwórstwo przemysłowe; 3. budownictwo; 4. handel i naprawa; 5. transport i gospodarka magazynowa; 6. edukacja; 7. opieka zdrowotna i pomoc społeczna. Do zbadania siły rozpatrywanych w artykule zależności użyto współczynnika V Cramera. Z kolei do zweryfikowania sformułowanych hipotez statystycznych wykorzystano odpowiedni test istotności.
    The relationship between gender of a person and their employment status has been examined in the article. The aim of the article is to answer the question of whether the fact that a given person is a woman or a man has an impact on their being either self-employed or an employee or helping in conducting family economic activity without agreed remuneration. The analysis has been carried out separately for seven selected sections of the Polish economy: 1. agriculture, forestry and fishing; 2. manufacturing; 3. construction; 4. trade and repair; 5. transportation and storage; 6. education; 7. human health and social work activities. Cramer’s V has been used to examine the strength of relationships discussed in the article. A relevant test of significance has been used to verify the formulated statistical hypotheses.
    Źródło:
    Studia i Materiały; 2016, 2/2016 (21), cz.1; 118-131
    1733-9758
    Pojawia się w:
    Studia i Materiały
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Status pracowniczy osób niepełnosprawnych
    The employment status of people with disabilities
    Autorzy:
    Łubkowska, Daria A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2031357.pdf
    Data publikacji:
    2019-03-31
    Wydawca:
    Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
    Tematy:
    niepełnosprawny pracownik
    prawo pracy
    osoba niepełnosprawna
    status pracowniczy
    niepełnosprawność
    disabled emploee
    labor law
    disabled person
    employment status
    disability
    Opis:
    Osoby niepełnosprawne od zawsze były w społeczeństwach, jednak ich status społeczny i pracowniczy zmieniał się w zależności od okresu w dziejach. Obecnie prawa osób z niepełnosprawnościami są przedmiotem nie tylko regulacji krajowych, ale również międzynarodowych. Przedmiotem niniejszego opracowania jest analiza regulacji prawnych dotyczących statusu pracowniczego osób niepełnosprawnych. W naszym kraju szereg uprawnień w zakresie czasu pracy, urlopów, a także wynagrodzenia za pracę przyznaje ustawa z 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Podkreślić należy, iż dodatkowe uprawnienia przysługują w większym zakresie osobom, które posiadają umiarkowany bądź znaczny stopień niepełnosprawności. Wątpliwości budzi jednak funkcjonowanie przyznanych przez ustawodawcę uprawnień w praktyce.
    People with disabilities have always been in societies, but their social and employment status has changed depending on the period in history. Actually, the rights of people with disabilities are subject not only to national but also international regulations. The subject of this study is the analysis of legal regulations regarding the employment status of people with disabilities. In our country, a number of entitlements in the field of working time, holidays, as well as remuneration for work are granted by the Act of 27 August 1997 on Occupational and Social Rehabilitation and Employment of People with Disabilities. It should be emphasized that additional entitlements are granted to a greater extent to people who have moderate or significant disabilities. However, there are doubts about the functioning of the rights granted by the legislator in practice.
    Źródło:
    Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego; 2019, 3; 146-153
    0137-5490
    Pojawia się w:
    Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The gig economy – quid iuris?
    Rynek umów krótkoterminowych – quid iuris?
    Autorzy:
    Carby-Hall, Joseph R
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056772.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-20
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    Gig economy growth
    Employment status
    False categorisation by employers
    rozwój rynku umów krótkoterminowych
    status zatrudnienia
    fałszywa kategoryzacja dokonywana przez pracodawców
    Opis:
    Definition of the term “gig economy”. Its rapid growth. Advantages and disadvantages of the gig economy. The three legal stauses and their importance. The self-employed, employee and worker a distinction and their significance. Case law evaluation and analysis providing equitable developments to worker status. Judicial creativity. Epitome.
    Definicja terminu „rynek umów krótkoterminowych”. Jego szybki rozwój. Plusy i minusy rynku umów krótkoterminowych. Trzy statusy prawne oraz ich ważność. Różnica między pracownikiem samozatrudnionym, pracownikiem etatowym i robotnikiem oraz ich ważność. Ocena i analiza prawa opartego na orzecznictwie zapewniającego sprawiedliwe opracowania statusu zatrudnienia. Kreatywność sądów.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 47-61
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    How to Measure Employment Status and Occupation in Analyses of Survey Data?
    Jak mierzyć status zatrudnienia i pozycję zawodową w analizach danych sondażowych?
    Autorzy:
    Mikucka, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/525629.pdf
    Data publikacji:
    2016-06-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    employment status
    occupational position
    ISCO
    prestige
    prestige scale
    socio-economic position
    status zatrudnienia
    pozycja zawodowa
    prestiż
    skala prestiżu
    pozycja społecznoekonomiczna
    Opis:
    This article presents issues relevant for including employment status and occupational position in analyses of survey data. It describes the employment statuses distinguished by International Labour Organization (ILO) and discusses their internal heterogeneity and possible overlaps. Further, it presents the International Standard Classification of Occupations (ISCO) and discusses its usefulness for social research. It finishes with the presentation of scales (prestige and socio-economic status) and classifications (EGP and ESeC). The discussion is illustrated by examples of questions and data from large international surveys, such as the European Social Survey, the European Values Study, and the International Social Survey Program.
    Artykuł przedstawia zagadnienia związane z uwzględnianiem statusu zatrudnienia i pozycji zawodowej w analizach danych sondażowych. Tekst prezentuje kategorie statusu zatrudnienia według Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO) oraz omawia ich wewnętrzne zróżnicowanie i ewentualne nakładanie się kategorii. Ponadto artykuł przedstawia Międzynarodową Standardową Klasyfikację Zawodów (ISCO) oraz komentuje przydatność tej klasyfikacji w badaniach społecznych. Wreszcie – tekst prezentuje skale (prestiżu i społeczno-ekonomiczną) oraz klasyfikacje (EGP oraz ESeC). Zagadnienia poruszone w tekście są zilustrowane przykładami pytań i danych z dużych międzynarodowych sondaży, takich jak Europejski Sondaż Społeczny (ESS), European Values Study oraz Międzynarodowy Program Sondaży Społecznych (ISSP).
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2016, 2/2016 (60), t.2; 40-60
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Obowiązek udzielenia pomocy lekarskiej a prawo pracownika do powstrzymania się od wykonywania pracy w warunkach nieodpowiadających przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz braku środków ochrony osobistej – dylematy w trakcie pandemii COVID-19
    The obligation to provide medical assistance, and the employee’s right to refrain from performing work in conditions not complying with occupational health and safety regulations and lacking personal protective equipment – dilemmas during the COVID-19 epidemic
    Autorzy:
    Karkowska, Dorota
    Krajewski, Romuald
    Karkowski, Tomasz A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2108217.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-22
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    COVID-19
    lekarz
    odmowa leczenia
    status zatrudnienia
    bezpieczeństwo
    środki ochrony osobistej
    doctor
    refusal of treatment
    employment status
    safety
    personal protective equipment
    Opis:
    WstępWraz z pojawieniem się w Polsce nadzwyczajnej sytuacji związanej ze stanem pandemii COVID-19 w debacie publicznej powróciło pytanie, czy w warunkach naruszających bezpieczeństwo i higienę pracy oraz przy braku środków ochrony osobistej personel medyczny ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy. Główny Inspektor Pracy jednoznacznie wskazał, że powstrzymanie się od pracy nie dotyczy pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie ludzkiego życia lub mienia. Celem tego artykułu była analiza przesłanek art. 210 Kodeksu pracy w kontekście przepisów prawa medycznego i zasad etyki zawodowej, a także dostarczenie doktrynie bodźca do badań nad niełatwym kompleksem problemów.Materiał i metodyWykorzystano metodę analizy obowiązujących przepisów prawa pracy i prawa medycznego. Przeanalizowano orzecznictwo Sądu Najwyższego i poglądy doktryny.WynikiPracowniczym obowiązkiem lekarza i pielęgniarki jest zawsze obowiązek „ratowania” i „w zakresie” tego obowiązku personel medyczny, w odróżnieniu od „ogółu zatrudnionych”, nie ma odnośnego prawa powstrzymania się od wykonywania pracy w kontekście zasad wykonywania zawodu lekarza przewidujących wyjątek, tj. niepodjęcie lub odstąpienie przez lekarza od leczenia pacjenta z ważnych powodów, gdy nie zachodzi przypadek niecierpiący zwłoki.WnioskiPunkt wyjścia stanowi więc rozróżnienie przepisów Kodeksu pracy o charakterze generalnym legis generalis i przepisów ustawy o zawodzie lekarza i lekarza dentysty jako przepisów szczególnych legis specialis. Zatrudniony lekarz nie może godzić się na wykonywanie zawodu w warunkach narażających pacjentów na szkody. Zaprzestanie pracy przez lekarza podlega ograniczeniom.
    BackgroundWith the emergence of an extraordinary situation in Poland related to the state of the COVID-19 epidemic, the question returned in the public debate whether in conditions that violate occupational health and safety, lack personal protective equipment the medical staff has the right to refrain from performing work. The National Labor Inspector clearly indicated that refraining from work does not apply to an employee whose employee’s duty is to save lives or property. The aim of the article is to analyze the premises of art. 210 of the Labor Code in the context of medical law and professional ethics and to provide the doctrine with an incentive to research on the difficult issue.Material and MethodsIt uses the method of analyzing the current provisions of labor law and medical law. The jurisprudence of the Supreme Court and the views of the doctrine were analyzed.ResultsThe employee duty of a doctor and a nurse is always the obligation to “rescue” and “within” this obligation, medical personnel, unlike “all employees,” do not have the relevant right to refrain. In the context of the rules of practicing the medical profession providing for an exception, i.e., the doctor’s failure to take or withdraw from treatment of a patient for important reasons, in a situation where there is no urgent case.ConclusionsThe starting point is, therefore, the distinction between the provisions of the Labor Code of a general character legis generalis and the provisions of the Act on the profession of doctor and dentist as specific provisions legis specialis. An employed doctor cannot agree to practice in conditions that expose patients to harm. Refraining from work by a doctor as an employee by referring is subject to limitations.
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2021, 72, 6; 661-669
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wiodąca rola prawa statutowego uczelni w kształtowaniu sytuacji prawno-pracowniczej nauczycieli akademickich
    The leading role of official regulations of universities in shaping the legal and employment situation of academic staff
    Autorzy:
    Węgrzyn, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2055764.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-15
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    nauczyciele akademiccy
    prawo statutowe uczelni
    status pracowniczy
    procedura konkursowa
    dodatkowe wymogi
    academic staff
    official regulations of universities
    employment status
    competition procedure
    additional requirements
    Opis:
    Rozważania zamieszczone w ramach artykułu dotyczą zagadnień związanych z wiodącą rolą prawa statutowego uczelni dla kształtowania sytuacji prawno-pracowniczej nauczycieli akademickich. Brak kompleksowego charakteru ustawy sprawia, iż ustawodawca odsyła regulowanie spraw związanych z organizacją i funkcjonowaniem uczelni na grunt statutu każdej uczelni. W ramach ustawowego odesłania do prawa statutowego uczelni mieszczą się również sprawy związane ze stosunkiem pracy nauczycieli akademickich, do których niewątpliwie należą kwestie towarzyszące pośrednio i bezpośrednio nawiązaniu stosunku pracy nauczycieli akademickich. Zakres przedmiotowy artykuł dotyczy głównie kwestii związanych z możliwością regulacji przez prawo statutowe trybu i warunków konkursu, jak również wprowadzania dodatkowych wymogów na ustawowo określone stanowiska.
    : The deliberations included in this article concern issues related to the leading role of official regulations of universities in shaping the legal and employment situation of academic staff. Due to the fact that the Act is of no comprehensive character, the legislator refers the regulation of matters related to organization and functioning of universities to their statutes. Any issues linked to employment relationship of academic staff are contained within the statutory framework of reference to official regulations of universities. These undoubtedly include matters either directly or indirectly related to employment of academic staff. The material scope of this article concerns mainly issues related to official regulations. It also discusses the possibility of regulating the competition procedure and conditions as well as introduction of additional requirements for positions that are statutorily defined.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 217-228
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zdrowie i jakość życia a aktywność zawodowa
    Health and quality of life vs. occupational activity
    Autorzy:
    Kowalska, Małgorzata
    Szemik, Szymon
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2164281.pdf
    Data publikacji:
    2016-09-12
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    stan zdrowia
    jakość życia
    zatrudnienie
    bezrobocie
    aktywność zawodowa
    zatrudnienie prekaryjne
    health status
    quality of life
    employment
    unemployment
    occupational activity
    precarious employment
    Opis:
    Poziom jakości życia i stanu zdrowia populacji zależy w dużej mierze od uwarunkowań dotyczących sfery aktywności zawodowej. W niniejszym przeglądzie piśmiennictwa wskazano na istotne i rosnące znaczenie warunków zatrudnienia dla jakości życia oraz stanu zdrowia ludności w większości państw świata, szczególnie tych o gospodarce rynkowej. Wśród czynników podlegających ocenie powinny znajdować się m.in. źródła i wysokość dochodu, stabilność dochodu i zatrudnienia, charakter wykonywanej pracy, a także stopień zadowolenia z wykonywanej pracy oraz autonomia i perspektywy zawodowe. Ponadto udowodniono, że sytuacja utrzymującego się i długotrwałego bezrobocia oraz zatrudnienia prekaryjnego prowadzi do istotnego pogorszenia jakości życia i stanu zdrowia, szczególnie osób młodych. Konkludując, w badaniach jakości życia i stanu zdrowia populacji należy uwzględniać czynniki dotyczące sfery aktywności zawodowej. Med. Pr. 2016;67(5):663–671
    The level of quality of life and health status of the population largely depends on the determinants related to occupational activity. The results of reviewed bibliography indicate a significant and growing importance of employment conditions on the quality of life and population health status in most countries of the world, especially in those with market economy. Of the evaluated determinants the following factors should be listed in particular: sources and the amount of income, stability of the income and employment, the nature of work and the degree of job satisfaction, as well as autonomy and career prospects. Moreover, they proved that the situation of persisting and long-term unemployment and precarious employment leads to a significant deterioration in the quality of life and health, especially among young people. In conclusion, the study of quality of life and population health status should take into consideration factors related to occupational activity. Med Pr 2016;67(5):663–671
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2016, 67, 5; 663-671
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Stosunek pracy pracowników zajmujących stanowiska kierownicze – ujęcie definicyjne
    The employment relationship of employees holding managerial positions – definitional approach
    Autorzy:
    Duraj, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/596169.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    stosunek pracy
    pracownicy zajmujący stanowiska kierownicze
    kadra zarządzająca
    pracowniczy status najwyższej kadry kierowniczej podporządkowanie pracownika pracodawcy
    the employment relationship
    employees holding managerial positions
    managers
    the status of employee of top managers
    subordination of the employee to the employer
    Opis:
    The object of this study is to analyze the employment relationship of employees holding managerial positions at different levels of management from the perspective of the most important structural features characterizing this relationship. According to the established position of the science of labor law and the settled case law, these characteristic features include: voluntariness and reciprocal obligations, remuneration for the work, work continuity and personal nature of the work performed, the obligation of due diligence, the risk owned by the employing entity and, and subordination of the employee to the employer in the course of their work. Analysis of the characteristic features of the employment relationship of managers indicates that the higher in the hierarchy of the organization the managerial position is, and the larger the area of matters falling within the competence of the executive management employee is, the more atypical the employment relationship is, and the more it departs from the classical model. This tendency is best seen in relation to senior management employees, who, being at the top of the organizational structure, do not have their own superior, and the final economic result of the organization and the level of its competitiveness in legal transactions depend mostly on their attitudes and creativity. In the case of this category of workers, the employee subordination is the least explicit – if there is one at all – and also there are visible far-reaching distinguishing features in terms of employment characteristics such as: personal performance of work, the nature of the obligation, tending towards outcome commitment and risk (especially economic and personal), which burdens the workers to a much greater extent than in the typical employment relationship. This observation de lege lata calls into question the status of employee of top managers. However, the lower in the hierarchy of management the given position is situated, and the lower the area of matters falling within the competence of the executive employee, the more the employment relationship is visible, referring to the classic characteristics of the employment relationship model.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2014, XCII (92); 25-49
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-11 z 11

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies