Temat: employment protection - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Analiza porównawcza mierników prawnej ochrony pracowników
The Measures of Employment Protection Legislation – a Comparative Analysis
Autorzy:: Pilc, Michał
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/595744.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:: prawna ochrona pracowników
instytucje rynku pracy
zatrudnienie
employment protection legislation
labour market institutions
employment
Opis:: Celem opracowania było dokonanie analizy porównawczej powszechnie wykorzystywanych mierników prawnej ochrony pracowników. Badanie przeprowadzono dla wskaźników publikowanych przez OECD, Heritage Foundation, Fraser Institute oraz Światowe Forum Ekonomiczne. Uzyskane wyniki dla krajów OECD wskazały, że zróżnicowanie metod konstrukcji tych wskaźników powoduje, iż współczynnik korelacji między nimi jest w wielu przypadkach mniejszy niż 0,5. Szacunki ekonometryczne dowiodły przy tym, że uzyskiwane wyniki odnośnie do wpływu prawnej ochrony pracowników na elastyczność dynamiki PKB i poziomu zatrudnienia zależą od wykorzystanego miernika tej ochrony. Uzyskane rezultaty wskazują, że analizowane wskaźniki nie powinny być traktowane jako bliskie substytuty.
The aim of the article was to compare commonly used measures of the employment protection legislation. The study was conducted for the indicators published by the OECD, the Heritage Foundation, the Fraser Institute and the World Economic Forum. The results obtained for the OECD countries indicate that different methodological assumptions adopted during the construction of these indicators have led to the low level of correlation among them (in many cases even less than 0.5). Moreover, the conducted econometric analysis has indicated that the results concerning the influence of employment protection legislation on the elasticity between GDP dynamics and the level of employment depend on the chosen measure of employment protection. In consequence, the analysed employment protection indicators should not be regarded as close substitutes.
Źródło:: Studia Prawno-Ekonomiczne; 2016, C; 303-314
0081-6841
Pojawia się w:: Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Reflections On Employment Protection Legislation: An International Comparison
REFLEKSJE NA TEMAT USTAWODAWSTWA W ZAKRESIE OCHRONY ZATRUDNIENIA: PORÓWNANIE MIĘDZYNARODOWE
Autorzy:: AMINE, SAMIR
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/633043.pdf
Data publikacji:: 2015-03-01
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:: Employment Protection
France
Canada
Security
Unemployment
ochrona zatrudnienia
Francja
Kanada
bezpieczeństwo
bezrobocie
Opis:: In Europe, as in the rest of industrialized countries, reforms of the labour market have generally concerned employment protection legislation (EPL). One of the main missions of this legislation is to insure security for workers, particularly in case of redundancy. The object of this article is to compare the strictness and the degree of rigidity of EPL in two different economies, namely, Canada and France. This choice is justified by the fact that the labour market policies in both countries do not have the same orientation and are based on different ideological references.
W Europie, podobnie jak w pozostałych krajach uprzemysłowionych, reformy rynku pracy dotyczą na ogół ustawodawstwa w zakresie ochrony zatrudnienia (EPL). Jednym z głównych zadań tego ustawodawstwa jest zapewnienie bezpieczeństwa pracowników, w szczególności w przypadku zwolnienia z pracy. Celem niniejszego artykułu jest porównanie surowości i stopnia sztywności EPL dwóch różnych gospodarek, a mianowicie, Kanady i Francji. Wybór tych dwóch państw wynikał z faktu, że polityka rynku pracy w obu państwach jest odmiennie zorientowana i opiera się na różnych podstawach ideologicznych.
Źródło:: Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2015, 18, 1; 119-130
1508-2008
2082-6737
Pojawia się w:: Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Wpływ prawnej ochrony zatrudnienia na rynek pracy w warunkach negatywnego szoku ekonomicznego
The Impact of Employment Protection Legislation on the Labor Market Under a Negative Economic Shock
Autorzy:: Kwiatkowski, Eugeniusz
Włodarczyk, Przemysław
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/575958.pdf
Data publikacji:: 2012-12-31
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:: prawna ochrona zatrudnienia
instytucje rynku pracy
zatrudnienie
bezrobocie
employment protection legislation
labor market institutions
employment
unemployment
Opis:: The article is concerned with the problem of employment protection legislation (EPL) and its impact on the labor market, especially on employment and unemployment. The purpose of the discussion is to determine the nature and scope of employment protection legislation and to examine its influence on labor markets in OECD countries. Employment protection is a set of standards and procedures governing the dismissal of workers and, as such, it has an influence on employment, unemployment and wages. The impact of employment protection legislation on the labor market is transmitted by two major mechanisms: a direct weakening of fluctuations in employment and unemployment and falling profits, a factor that reduces demand for labor. The authors hypothesize that there is a U-shaped relationship between the level of employment protection and employment/unemployment. The hypothesis that employment protection legislation has an impact the labor market was tested empirically using data for 26 OECD countries from the 2008-2011 period. The results show that it is reasonable to expect major declines in employment (accompanied by increases in unemployment) during a crisis in countries where employment protection legislation is either relatively weak or relatively strong. The smallest decreases in employment (increases in unemployment) during the crisis can be expected in countries in which the EPL indicator is close to 2.
Przedmiotem artykułu jest prawna ochrona zatrudnienia i jej wpływ na rynek pracy, zwłaszcza na zatrudnienie i bezrobocie. Celem rozważań jest określenie istoty i zakresu prawnej ochrony zatrudnienia, ustalenie teoretycznych mechanizmów wpływu tej instytucji na sytuację na rynku pracy oraz próba weryfikacji empirycznej wpływu prawnej ochrony zatrudnienia na rynek pracy krajów OECD. Prawna ochrona zatrudnienia, oznaczająca zestaw norm i procedur regulujących zwalnianie z pracy pracowników, jest instytucją wywierającą wpływ na kształtowanie się zatrudnienia, bezrobocia i płac. Jej wpływ na sytuację na rynku pracy dokonuje się za pośrednictwem dwóch mechanizmów: bezpośredniego osłabienia wahań zatrudnienia i bezrobocia oraz mechanizmu spadających zysków osłabiających popyt na pracę, co skłania do wysunięcia hipotezy o U-kształtnej zależności pomiędzy poziomem ochrony zatrudnienia a zatrudnieniem (bezrobociem). Podjęto próbę empirycznej weryfikacji wysuniętej hipotezy o wpływie prawnej ochrony zatrudnienia na sytuację na rynku pracy, w warunkach wystąpienia negatywnego szoku ekonomicznego, w oparciu o dane dla 26 krajów OECD z lat 2008-2011. Uzyskane wyniki wskazują, iż uzasadnione jest oczekiwanie w okresie kryzysu większych spadków zatrudnienia (i wzrostów bezrobocia) w krajach, w których regulacje prawnej ochrony zatrudnienia są stosunkowo słabe i stosunkowo silne. Najmniejszych spadków zatrudnienia (i wzrostów bezrobocia) w okresie kryzysu możemy się natomiast spodziewać w krajach o poziomie EPL bliskim 2.
Źródło:: Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2012, 260, 11-12; 1-23
2300-5238
Pojawia się w:: Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: WHAT DETERMINES THE REFORMS OF EMPLOYMENT PROTECTION LEGISLATION? A GLOBAL PERSPECTIVE
Autorzy:: Pilc, Michał
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/517337.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:: political economics
employment protection legislation
labor law
labor market institutions
labor market policy
Opis:: The aim of this research was to identify the determinants of the employment protection legislation reforms in the global perspective. The study was based on the Labor Freedom index published by the Heritage Foundation, which allowed to include 179 countries in the research that were observed in the period 2003–2013. The conducted study has indicated that changes in GDP and the level of employment in industry may induce the introduction of labor reforms. The changes in the labor law also occurred to be correlated with the number of the nearly excluded from the labor market (the long-term unemployed and youth not in education, employment or training) and also with changes in the government expenditure. However, all these factors may lead to substantially various reform programs in particular countries due to the heterogeneous political pressure of the labor market interest groups and different governmental determination in introduction of the reforms.
Źródło:: Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2015, 10, 4; 111-129
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:: Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Importance of Employment Protection and Types of Employment Contracts for Elasticity of Employment in the OECD Countries
Autorzy:: Kwiatkowski, Eugeniusz
Włodarczyk, Przemysław
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/632833.pdf
Data publikacji:: 2014-03-01
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:: employment
labour market institutions
employment elasticity
employment protection
fixed-term employment
zatrudnienie
instytucje rynku pracy
elastyczność zatrudnienia
prawna ochrona zatrudnienia
zatrudnienie na czas określony
Opis:: This article presents the impact of the global crisis on employment in the OECD countries, and in particular is an attempt to explain why the impact is of a different scope in particular countries. Particular attention has been paid to the question of the role played by labour market institutions (such as employment protection legislation and fixed-term employment). The global economic crisis has influenced the situation in the labour markets of OECD countries, causing declines in employment and increases in unemployment. Changes in the level of employment in individual countries varied. Between 2007-2012 declines in production took place in the majority of OECD countries. Declines in real wages were also observed in those countries. On the other hand, in the period of 2005-2012 relatively small changes in labour market institutions occurred. With respect to both the stringency of employment protection legislation, as well as the share of fixed-term employment, there were no clearly visible trends in the data during the period of economic crisis. The econometric verification of theoretical hypotheses was performed using annual data from the 2005-2012 period for 26 OECD countries, and itshows that GDP and real wages were statistically significant determinants of employment size in the analyzed period. The study also confirmed the hypothesis of the existence of a non-linear (U-shaped) relationship between employment elasticity with respect to GDP and the level of stringency of employment protection legislation, as well as the share of fixed-term employment in the total number of employment contracts. The results show that the smallest declines in employment during a crisis might be expected in countries where the level of EPL is close to 2, and the share of fixed-term employment in the total number of employment contracts is close to 18%.
Przedmiotem artykułu są skutki globalnego kryzysu dla zatrudnienia w krajach OECD, a w szczególności próba objaśnienia przyczyn ich zróżnicowanych rozmiarów w poszczególnych krajach. Szczególną uwagę w tym objaśnieniu zwrócono na pytanie, jaką rolę odgrywają tutaj instytucje rynku pracy, a w szczególności prawna ochrona zatrudnienia i umowy o pracę na czas określony. Globalny kryzys gospodarczy przekładał się na sytuację panującą na rynkach pracy krajów OECD powodując spadki zatrudnienia i wzrosty bezrobocia. Zmiany rozmiarów zatrudnienia w poszczególnych krajach były zróżnicowane. W latach 2007- 2012 w większości krajów OECD wystąpiły spadki rozmiarów produkcji. Obserwowano w nich również spadki rozmiarów płac realnych. Stosunkowo niewielkim zmianom w latach 2005-2012 podlegały natomiast czynniki o charakterze instytucjonalnym. Zarówno w przypadku restrykcyjności prawnej ochrony zatrudnienia, jak i w przypadku udziału zatrudnienia na czas określony nie wystąpiły wyraźne tendencje zmian tych wartości w okresie trwania kryzysu gospodarczego. Weryfikacja ekonometryczna wysuniętych hipotez teoretycznych została przeprowadzona w oparciu o dane roczne z lat 2005-2012 dla 26 krajów OECD i wykazała, że PKB i płace realne były istotnymi czynnikami determinującymi rozmiary zatrudnienia w analizowanym okresie. Potwierdzono również hipotezę o istnieniu nieliniowej (U-kształtnej) zależności pomiędzy elastycznością zatrudnienia względem PKB a stopniem restrykcyjności prawnej ochrony zatrudnienia oraz udziałem zatrudnienia na czas określony. Uzyskane wyniki wskazują, iż najmniejszych spadków zatrudnienia w okresie kryzysu możemy się spodziewać w krajach, w których poziom EPL jest bliski 2, a udział umów o pracę na czas określony w liczbie umów ogółem jest bliski 18%.
Źródło:: Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2014, 17, 1; 21-44
1508-2008
2082-6737
Pojawia się w:: Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Employment Protection Legislation and Its Impact on the Elasticity of Employment in OECD Countries
Znaczenie prawnej ochrony zatrudnienia dla elastyczności zatrudnienia w krajach OECD
Autorzy:: Kwiatkowski, Eugeniusz
Włodarczyk, Przemysław
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/575228.pdf
Data publikacji:: 2017-06-30
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:: Employment Protection Legislation
employment elasticity
U-shaped relationship
Panel ECM
prawna ochrona zatrudnienia
elastyczność zatrudnienia
U-kształtna zależność
panelowy model korekty błędem
Opis:: Celem artykułu jest analiza wpływu prawnej ochrony zatrudnienia (p.o.z.) na elastyczność zatrudnienia względem PKB. W artykule zaprezentowano znaczenie, zakres i tendencje zmian obserwowanych w ochronie zatrudnienia, określono mechanizmy jej wpływu na sytuację panującą na rynku pracy oraz dokonano ich weryfikacji opierając się na danych dla 23 krajów członkowskich OECD w latach 2002-2014. W krótkim okresie należy oczekiwać istnienia nieliniowej (U-kształtnej) zależności pomiędzy poziomem ochrony zatrudnienia a jego elastycznością względem zmian PKB. W długim okresie p.o.z. staje się natomiast neutralna dla zmienności zatrudnienia w związku z tym, że elastyczne płace umożliwiają pracodawcom łatwiejsze dostosowanie się do sytuacji panującej na rynku pracy. Przeprowadzone testy panelowej kointegracji pozwoliły na potwierdzenie hipotezy o długookresowej neutralności prawnej ochrony zatrudnienia. Hipoteza dotycząca wpływu p.o.z. na charakter krótkookresowych dostosowań kategorii rynku pracy została potwierdzona jedynie dla okresu światowego kryzysu gospodarczego.
This article explores the impact of employment protection legislation on the elasticity of employment with respect to GDP. We present the essence and scope of changes in employment protection and specify the theoretical mechanisms of its impact on the labor market. We also measure this impact using data for 23 OECD countries in the 2002-2014 period. In the short term, we should expect the existence of a non-linear (U-shaped) relationship between the level of employment protection legislation (EPL) and the elasticity of employment. In the long term, however, EPL is perceived as neutral for the level of employment as flexible wages enable employers to accommodate changes in the labor market situation. The hypothesis of the long-term neutrality of EPL for labor market categories was confirmed with the use of panel cointegration tests. The hypothesis concerning the impact of EPL on short-term labor market adjustments was confirmed only for the global crisis period.
Źródło:: Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2017, 289, 3; 29-53
2300-5238
Pojawia się w:: Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Elastyczność zatrudnienia a sytuacja na rynku pracy w warunkach negatywnego szoku ekonomicznego
Employment flexibility and situation on the labour market under a negative economic shock
Autorzy:: Wąsowicz, Jarosław
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/586714.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Elastyczność zatrudnienia
Ochrona zatrudnienia
Sytuacja na rynkach pracy krajów UE
Employment flexibility
Employment protection
Situation on the EU-member states labour markets
Opis:: W artykule uwagę skoncentrowano na badaniu relacji pomiędzy wzrostem faktycznej elastyczności zatrudnienia i sytuacją na rynkach pracy krajów Unii Europejskiej w warunkach negatywnego szoku ekonomicznego. Większość krajów Unii Europejskiej, które w okresie negatywnego szoku ekonomicznego miały relatywnie stabilne poziomy zatrudnienia, nie należy do liderów w zakresie stosowania umów pracy tymczasowej w wielu krajach o relatywnie niskich wskaźnikach zatrudnienia. Elastyczne formy zatrudnienia stanowią, w okresie spowolnienia gospodarczego, jedyną szansę na znalezienie miejsca pracy.
In this paper, focuses on EU member states, we investigated the relationship between the employment flexibility and situation on the labour markets under an economic shock. In a period of economic slowdown, in many countries with relatively low employment rates, flexible forms of employment are the only chance to find a job. European Union member states, which in the period of negative economic shock were relatively stable employment are not the leaders in the field of temporary work contracts.
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2016, 291; 177-193
2083-8611
Pojawia się w:: Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Szczególna pozycja posła-pracownika a interes pracodawcy
The Specific Position of the Deputy as an Employee in the Light of Employer’s Interest
Autorzy:: Wrocławska, Tatiana
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/595849.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:: uprawnienia posłów
interes pracodawcy
urlop bezpłatny
powrót do pracy
trwałość stosunku pracy
ochrona szczególna
deputy’s rights
employer’s interest
unpaid leave
return to work
employment permanence
special employment protection
Opis:: Prezentowane opracowanie zawiera krytyczne uwagi na temat pozycji posła-pracownika. Punkt odniesienia stanowi w tym przypadku interes pracodawcy. Obowiązki, nałożone na pracodawców zatrudniających pracowników piastujących mandat posła (senatora) wydają się nieproporcjonalne do obecnych uwarunkowań społeczno-gospodarczych. Widoczne jest to zwłaszcza na przykładzie małych pracodawców. Wątpliwości budzi nie tylko dyferencjacja statusu pracowniczego posłów zawodowych oraz niezawodowych, jaka występuje w zakresie ochrony szczególnej, ale także sam zakres powyższej ochrony oraz obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy po zakończeniu pełnienia mandatu. W omawianym zakresie zastanawia też możliwość odpowiedniego stosowania przepisów kodeksu pracy oraz innych ustaw i rozporządzeń, regulujących sytuację pracowniczą. Dość wątpliwie ze względu na obowiązek udzielania zwolnień od pracy wypada również pozycja posłów nie korzystających z urlopów bezpłatnych. Pomimo występującej w literaturze krytyki przedmiotowych unormowań prawnych (powoływane w opracowaniu stanowisko Jakuba Steliny), przeniesionych z poprzednio obowiązującej ustawy, jak dotychczas nie doszło do zmiany wątpliwych przepisów.
Presented paper contains comments and analysis related to the position of the Member of Parliament (Deputy, Senator) as an employee from the point of view of the employer’s interest. The Deputies who exercise the mandate and remain in labour relations with their previous employer could be divided into two categories: those who have got the unpaid leave (granted on employee’s request) and those who are actively performing their employee’s being entitled to a leave of absence for the entire working day or any part thereof, as required to perform duties connected with mandate. It is connected with the assessment of duties, which encumbered the person employing employee who have held the Deputy’s mandate (Senator’s mandate). Doubts that arise in relation to these charges also update the questions about the legal status of the Parliament’s Member (professional or nonprofessional). The study also presents the viewpoint at the position of the Member of Parliament as a representative of the public interest when this status is linked to the status of the employee. It implies the question of the boundaries of acceptable conjunction of the above mentioned status with the employee’s duties and responsibilities.
Źródło:: Studia Prawno-Ekonomiczne; 2015, XCVII; 145-166
0081-6841
Pojawia się w:: Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Popytowe i podażowe uwarunkowania polskiego bezrobocia
Demand- and Supply-Side Determinants of Unemployment in Poland
Autorzy:: Bartosik, Krzysztof
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/575481.pdf
Data publikacji:: 2012-12-31
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:: bezrobocie
popyt na pracę
podaż pracy
prawna ochrona zatrudnienia
klin podatkowy
dezaktywizacja zawodowa
migracje zarobkowe
unemployment
labor demand
labor supply
employment protection legislation
tax wedge
early retirement
labor migrations
Opis:: The aim of the paper is to determine to what extent fluctuations in the level of unemployment in Poland in the last two decades have depended on changes in labor demand and labor supply. To this end, the contribution of labor demand and labor supply to changes in the unemployment rate is examined and then trends in labor demand and labor supply and their key determinants are analyzed. The study finds that changes in labor demand were the main determinant of unemployment fluctuations. A decrease in labor demand contributed to strong unemployment growth at the beginning of the 1990s and at the turn of the century, when the economic slowdown was associated with transformation and pre-accession restructuring respectively. An increase in labor demand caused by economic recovery after EU accession was behind the subsequent fall in unemployment. For most of the time span of the analysis, labor supply was a factor alleviating negative developments on the labor market due to the possibility of early retirement, easy access to disability pensions and labor force migration. Growing labor supply contributed to a rise in unemployment only at the end of the last decade. The fact that labor demand had a stronger impact on the level of unemployment than labor supply indicates that labor market policy should focus on job creation, not on “manipulation” of labor supply, the author concludes.
Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie: w jakim stopniu obserwowane w ciągu ostatnich dwóch dekad fluktuacje w wysokości polskiego bezrobocia były wywołane wahaniami popytu na pracę, a w jakim podaży pracy. W celu uzyskania odpowiedzi zdekomponowano zmiany w stopie bezrobocia na wywołane popytem na pracę i podażą pracy a następnie przeanalizowano zmiany w popycie na pracę i podaż pracy oraz determinanty tych zmian. Z badań wynika, że główną przyczyną wahań w polskim bezrobociu były zmiany w popycie na pracę. Jego spadek wywołał silny wzrost bezrobocia na początku lat 90. XX wieku oraz na przełomie wieków, kiedy to spowolnienie gospodarcze zbiegło się z transformacyjnymi i przedakcesyjnymi przeobrażeniami strukturalnymi. Natomiast po wejściu do UE wzrost popytu na pracę, wywołany przyspieszeniem gospodarczym, doprowadził do spadku bezrobocia. Podaż pracy przez większość analizowanego okresu była czynnikiem łagodzącym sytuację na rynku pracy dzięki możliwości wcześniejszej dezaktywizacji zawodowej oraz migracjom zarobkowym. Większa podaż pracy doprowadziła do wzrostu bezrobocia dopiero pod koniec ostatniej dekady. Silniejszy wpływ popytu na pracę niż podaży pracy na bezrobocie wskazuje, że polityka ograniczania bezrobocia winna się skupiać na kreowaniu miejsc pracy a nie na „manipulowaniu” podażą pracy.
Źródło:: Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2012, 260, 11-12; 25-57
2300-5238
Pojawia się w:: Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Metody ochrony niepracowniczej pracy zależnej w prawie polskim
Methods of protecting dependent work provided outside the employment relationship under Polish law
Autorzy:: Hajn, Zbigniew
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/597047.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:: dependent work, work outside the employment relationship, legal protection, selfemployment
praca zależna, praca poza stosunkiem pracy, ochrona prawna, samozatrudnienie
Opis:: Background: The presented study concerns dependent work provided outside the employment relationship. By dependent work, the Author understands work rendered outside the employment relationship in conditions of dependence, placing the contractor in a social position that requires protection to compensate for the imbalance of the parties’ social and economic positions. Previous studies on the legal regulation of dependent work focus on the definition of this work and proposals for regulating the status of its contractors. However, there are no studies that identify and assess methods already provided for in legal regulations and applied in practice. Research purpose: Therefore, in this study an attempt was made to answer the question of what methods are used on the basis of applicable law, since when, and in what situations. The second goal of the study is to determine if these methods are sufficient. The Author claims that the Polish legislator does not have a coherent concept of defining and protecting dependent work. Methods: The research is based on a dogmatic analysis of the provisions of Polish law as well as legal writing against the background of international and EU law. Conclusions: As a result of the above considerations, the Author concludes that Polish law lacks a coherent concept of protection dependent work, and that the protection is not always properly addressed and effective. In conclusion, the Author proposes the adoption of a typological method of identifying dependent work and giving the contractors a certain minimum of protective rights. If necessary, the protection of individual groups of contractors could be further modified.
Przedmiot badań: Prezentowane opracowanie dotyczy pracy zależnej świadczonej poza stosunkiem pracy. Przez pracę zależną Autor rozumie pracę świadczoną poza stosunkiem pracy w warunkach zależności stawiającej wykonawcę w pozycji socjalnej wymagającej ochrony kompensującej nierównowagę sił stron. Dotychczasowe badania nad prawną regulacją pracy zależnej koncentrują się na definicji tej pracy oraz propozycjach uregulowania statusu jej wykonawców. Brakuje natomiast opracowań identyfikujących i oceniających metody już przewidziane w przepisach prawnych i stosowane w praktyce. Cel badawczy: Dlatego w niniejszym opracowaniu podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, jakie metody, od kiedy i w jakich sytuacjach są stosowane na podstawie obowiązującego prawa. Drugim celem badania jest ustalenie, czy te metody są wystarczające. Autor stawia tezę, że polski ustawodawca nie ma spójnej koncepcji definiowania i ochrony pracy zależnej. Metoda badawcza: Badania opierają się na dogmatyczno-prawnej analizie przepisów polskiego prawa oraz wypowiedzi orzecznictwa i doktryny na tle prawa międzynarodowego i unijnego. Wnioski: W rezultacie przeprowadzonych rozważań Autor dochodzi do wniosku, że w prawie polskim brakuje spójnej koncepcji ochrony pracy zależnej i nie zawsze jest ona właściwie adresowana i skuteczna. W konkluzji Autor proponuje przyjęcie typologicznej metody identyfikacji pracy zależnej i przyznanie jej wykonawcom określonego minimum uprawnień ochronnych. W razie potrzeby ochrona poszczególnych grup wykonawców mogłaby ulegać dalszym modyfikacjom.
Źródło:: Studia Prawno-Ekonomiczne; 2019, 113
0081-6841
Pojawia się w:: Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: The Worker’s Employment Contract—the Legal Regulations of Interwar Poland
Autorzy:: Kwiecień, Sebastian
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1803954.pdf
Data publikacji:: 2019-10-29
Wydawca:: Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:: employment agreement
workers’ employment agreement
wage protection
work regulations
termination of employment relationship
Opis:: In independent Poland, the foundations for a new area of law, that is, labour law were laid, abandoning the previously crucial principle of freedom of contract underlying the contractual relationship between an employee and the employer. On March 16, 1928, the President of the Republic of Poland issued an ordinance on labour contracts, defining mutual obligations of employees and their employers under an employment contract based on which the employee undertook to perform work for the employer against remuneration. The legislator permitted the conclusion of employment contracts in writing, orally or in any other customary form accepted in a given workplace. In exchange for the work performed, the employer was obliged to pay appropriate contractual remuneration, as specified in the employment agreement. Importantly, this ordinance contained a number of protective regulations that were designed to protect the worker and make his position towards the employer more equal. They included regulations concerning remuneration protection or the employer’s obligation to specify work rules. Most importantly, however, the ordinance protected the worker from immediate and unjustified dismissal.
Źródło:: Roczniki Nauk Prawnych; 2018, 28, 4; 73-97
1507-7896
2544-5227
Pojawia się w:: Roczniki Nauk Prawnych
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Wypowiedzenie umowy o pracę radcy prawnemu w związku z nienależytym wykonywaniem zawodu
Termination of employment of legal counsel due to improper practice of the profession
Autorzy:: Kaczmarczyk, Michalina
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/444098.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: radca prawny
wypowiedzenie umowy o pracę
wolny zawód
prawo pracy
ochrona stosunku pracy
legal counsel
termination of employment
liberal profession
labour law
protection of employment
Opis:: Celem niniejszego artykułu jest analiza wypowiedzenia umowy o pracę radcy prawnemu w związku z nienależytym wykonywaniem zawodu w kontekście wykonywania przez radcę prawnego wolnego zawodu oraz w kontekście zagadnienia ochrony trwałości stosunku pracy. Konstrukcja tego wypowiedzenia w prawie polskim stanowi w ujęciu autorki ważny element definiujący wykonywanie zawodu radcy prawnego jako wolnego zawodu. W opracowaniu podjęta zostanie argumentacja na rzecz stanowiska, że ochrona stosunku pracy radcy prawnego nie może zostać uznana za szczególną ochronę trwałości stosunku pracy.
The purpose of this article is to analyze the termination of employment of legal counsel due to improper practice of the profession in the context of the exercise of the profession of legal counsel and in the context of protection of long-term employment. The construction of this notice in the Polish law, is an important element that defines the profession of legal counsel as a liberal profession. The argument will be undertaken in favor of the position that the protection of employment of legal counsel cannot be considered as a special protection of the durability of employment.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2016, 16/1; 331-343
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: Development perspectives and social vulnerability risks in Aktobe region (Western Kazakhstan)
Autorzy:: Lygina, Olga
Yerkebayeva, Dana
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/451919.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
Tematy:: social protection
population employment unemployment
state regulation of employment sector
Opis:: The population is a source of a country’s state potential that aids the achievement of strategic plans. Well-being of the population is a guarantee of successful implementation of employment programs in the context of market economics. The main task of state regulation is to reach the desired goal and targets under the conditions of contemporary and actual environment. Research objective The objective is to review the implementation of state programmes in regards to population employment and to analyse the actual concepts of state politics development in regards to employment, its efficiency in the present environment of social tension of a region – Aktobe oblast. Methods By means of analysis the general scientific research methods have been defined – system methods based on analysis and evaluation of practical and operative data of official statistical sources of Committee on Statistics of Republic of Kazakhstan, the data of city department of Aktobe Employment Centre. Conclusions The article generalizes the systems of state principles in implementation of state programmes for elimination of social threats leading to different external and internal threats, poverty and social tension in the region. It reveals the legal steps and responsibility of the employment parties, relationship of unemployed citizens and the state.
Źródło:: Journal of Modern Science; 2017, 33, 2; 385-400
1734-2031
Pojawia się w:: Journal of Modern Science
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: PRACA I PRAWNE PODSTAWY JEJ WYKONYWANIA
WORK AND LEGAL FORMS OF ITS EXECUTION
Autorzy:: WIŚNIEWSKI, JANUSZ
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/513751.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:: essence of work, creative character of work, freedom of work principle,
work protection, various employment contracts, civil-law agreements
Opis:: The author makes an attempt to analyze the essence of work in the context of the growing demand on innovativeness and “practical approach”, in which corporate stakeholders try to utilize all opportunities and resources within changes outlined by an increasingly globalized world. The world is based on network structures, knowledge, and the free exchange of information, people and capital. At the same time, an attempt is made to indicate that the work itself does not constitute a criterion which decides which legal form should be applied to it. It is confirmed that in the post-capitalist economy work has returned to its roots. New, flexible forms of work, such as telework, temporary work and self-employment change many properties of employment typical of a modern society to have lived in the past 100 years. Work can also be performed based on civil-law contracts (work under a nonemployment contract). This issue has led to ongoing discussions regarding the need of the equal rights for those employed within civil-law contracts and people working based on employment contracts. However, the subject of this equality and awarded protection poses a dilemma.
Źródło:: Polityka i Społeczeństwo; 2013, 11, 4; 83-99
1732-9639
Pojawia się w:: Polityka i Społeczeństwo
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: Uprawnienia rodzicielskie pracowników bibliotek szkół wyższych
Parental employment rights in university libraries
Autorzy:: Czerniak-Swędzioł, Justyna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/541359.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Akademia Wychowania Fizycznego im. Jerzego Kukuczki w Katowicach
Tematy:: pracownik rodzic
urlop macierzyński
urlop rodzicielski
urlop ojcowski
urlop wychowawczy
ochrona zatrudnienia
dobro dziecka
kobieta w ciąży
równowaga życia zawodowego
parent employee
maternity leave
parental leave
paternity leave
employment protection
child’s good
pregnant woman
work life balance
Opis:: The legislator strives to combine the role of a parent with the role of an employee, so that simultaneous fulfilment of an extremely important social function with proper performance of professional duties was the most convenient for the employee. The employment law has changed significantly in the field of parental rights. Not only the parental leave entitlement has been increased, but also some rights have been transferred to other employees. University libraries staff can fully exercise their parental rights under the applicable provisions of the employment law. The obligation to protect motherhood and the family is a constitutional social obligation, which is implemented primarily via parental leave. Parental leave entitlement provides employees with convenient conditions to stay with the child at home, enabling them (in some cases) to combine work with care. It also gives statutory rights, to an employee when returning to work after parental leave. Parents who combine work with caring for children, have some specific rights protected by law. These include various types of leave and the right to be considered for flexible working arrangements. Employers are obliged to ensure that new and expectant mothers are not exposed to any significant health and safety risks whilst at work.
Ustawodawca stara się, aby łączenie roli rodzica z rolą pracownika, czyli jednoczesne wypełnianie niezwykle istotnej funkcji społecznej z należytym wykonywaniem obowiązków zawodowych było dla pracownika najdogodniejsze. Kodeks pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich uległ solidnej zmianie. Zwiększono nie tylko zakres przedmiotowy urlopów związanych z rodzicielstwem, ale również ich zakres podmiotowy przenosząc pewne uprawnienia na innych zatrudnionych/ubezpieczonych. Pracownicy bibliotek szkół wyższych mogą w pełnym zakresie korzystać z uprawnień rodzicielskich na gruncie obowiązujących przepisów k.p. Obowiązek ochrony macierzyństwa oraz rodziny to konstytucyjny obowiązek społeczny, który realizowany jest przede wszystkim poprzez urlopy związane z rodzicielstwem; urlopy stwarzające pracownikom dogodne warunki na pozostanie z dzieckiem w domu, umożliwiające łączenie, w niektórych przypadkach, pracy z opieką i dające takiemu pracownikowi gwarancję powrotu do pracy po ich wykorzystaniu. Uprawnienia przysługujące pracownikom rodzicom związane są także z odpowiednią organizacją czasu ich pracy, który nie powinien kolidować z wykonywaniem roli rodzica/opiekuna i uniemożliwiać sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Pracodawca pozostaje zobowiązany również do tego, aby pracownica w ciąży lub karmiąca wykonywała pracę, która nie będzie zagrażała jej zdrowiu i życiu oraz życiu i zdrowiu płodu.
Źródło:: Bibliotheca Nostra. Śląski Kwartalnik Naukowy; 2018, 3(53); 24-42
2084-5464
Pojawia się w:: Bibliotheca Nostra. Śląski Kwartalnik Naukowy
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "employment protection" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język