Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "employment period" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Economic fluctuations in a model with an overlapping structure of employment
    Autorzy:
    Matsue, Toyoki
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1837928.pdf
    Data publikacji:
    2021-09-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
    Tematy:
    economic uflctuations
    employment
    employment period
    oscillatory re sponse
    Opis:
    This study presents a dynamic general equilibrium model with an explicit employment period and investigates economic fluctuations to a temporary productivity shock. Numerical experiments indicate oscillatory responses of new hiring and employment to the shock which are not observed in a standard flexible price model. The explicit employment period constructs an overlapping structure of employment which results in the oscillatory response. This study also examines the effects of change in employment period to economic fluctuations and shows that the variations in new hiring are higher when the employment period is long.
    Źródło:
    Economics and Business Review; 2021, 7, 3; 5-15
    2392-1641
    Pojawia się w:
    Economics and Business Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The characteristics of Generation Z
    Autorzy:
    Dolot, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/426425.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    Generation Z
    Generation C
    feedback
    work-mobility
    employment period
    Opis:
    Generation Z is going to be an important part of human resources within the labor market. As this generation was born and raised under specific conditions different from the other generations in the labor market (e.g., they have always had ubiquitous Internet access), questions arise about the characteristics of the youngest generation – what are they like? The results of this study, based on 1162 representatives of Generation Z (using questionnaires), show that, for the Generation Z, feedback about the results of their work is a crucial element that they most identify with and expect (72%). Additionally, new technologies are a natural environment for them. In the context of their mobility, they willingly go on foreign business trips, but they are not so willing to relocate for work. Although it is said that they easily change their jobs, according to the research results, they would be happy to be employed for a longer period of time by one employer (even their entire life – 39%), but their work needs to be attractive. A fast career as a priority for Generation Z was the most rarely chosen characteristic (only 17% identify with this statement). The research sample is not representative.
    Źródło:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2018, 2 (74); 44-50
    1731-6758
    1731-7428
    Pojawia się w:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Okresy zatrudnienia pracowników, a opinie na temat poszukiwania pracy
    Employment periods versus opinions on the issue of job seeking
    Autorzy:
    Sypniewska, Barbara A.
    Jagodziński, Andrzej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/447004.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
    Tematy:
    employment period
    seniority
    elements facilitating and hindering job finding
    patronage
    okres zatrudnienia
    staż pracy
    czynniki ułatwiające i utrudniających znalezienie pracy
    protekcja
    Opis:
    In the present article the results of the author’s own research relating to methods of looking for job were presented. The research was conducted in 2013 and makes up a part of the research project with regard to unemployment and methods of job seeking. The aim of the research was to identify the relations between a given form of employment and the assessment of factors facilitating and hindering finding a job, evaluation of features of work easier or more difficult to find, methods of job seeking as well as the assessment of using „friends on higher positions” in job finding. As part of extensive issues an attempt was made to answer the raised research problems: • Is there a relationship between the employment time and the assessment of elements facilitating and hindering finding a job? • Is there a relationship between employment time and identification of features of job easier and more difficult to find? • Is there a relationship between the employment time and methods of job seeking, including the use of patronage and support?
    W niniejszym artykule zostały zaprezentowane wyniki autorskich badań własnych dotyczących poszukiwania pracy. Badanie zostało przeprowadzone w roku 2013 i stanowi część projektu badawczego dotyczącego bezrobocia i sposobów poszukiwania pracy. Celem badania była identyfikacja zależności pomiędzy okresem zatrudnienia a oceną czynników ułatwiających oraz utrudniających znalezienie pracy, oceną cech pracy łatwiejszej i trudniejszej do znalezienia, sposobów poszukiwania pracy, a także oceną częstotliwości korzystania z protekcji przy poszukiwaniu pracy. W ramach obszernej problematyki podjęto więc próbę odpowiedzi na postawione problemy badawcze: • czy istnieje zależność pomiędzy okresem zatrudnienia a oceną czynników ułatwiających i utrudniających znalezienie pracy? • czy istnieje zależność pomiędzy okresem zatrudnienia a wskazaniem cech pracy łatwiejszej i trudniejszej do znalezienia? • czy istnieje zależność pomiędzy okresem zatrudnienia a sposobami poszukiwania pracy, w tym także korzystania z protekcji i poparcia?
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne; 2016, 2(24); 238 - 245
    1644-888X
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    An Employment Contract for a Specified Period and the Problem of the Causation of a Notice – Current Status and the Tendencies of Changes
    Autorzy:
    Dral, Antoni
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/619035.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    contract of employment for specified period
    term agreement
    form of untypical employment
    social security
    termination of the employment contract
    causeless termination
    employment security
    equal treatment
    umowa o pracę na czas określony
    umowa terminowa
    nietypowa forma zatrudnienia
    ochrona socjalna
    wypowiedzenie umowy o pracę
    bezprzyczynowe wypowiedzenie
    ochrona zatrudnienia
    równe traktowanie
    Opis:
    An employment contract for a fixed term is now treated by the labour market as a flexible form of employment, which is a substitute for a contract of indefinite duration. In this context, there is a problem of the widespread usage of determinants as a basis for employment, employer and the employee’s position in regard to determining the type of employment contract. The article discusses the impact of determinants on the shape of the fix term contracts content, especially the admissibility of the notice before the date on which was concluded. Employees’ week negotiating position causes that employers often impose on them fixed term contracts. In consequence, contracts are concluded for a long period of time and include clauses allowing employer the causeless notice before the exact date of the end of the contact. As far as the job security is concerned, a fixed term contract is comparable to an employment contract for a probationary period. For example in both cases the employer doesn’t have to consult an employee’s notice with trade unions. What may arouse controversy is the negative position of that Constitutional Tribunal. The Tribunal confirms the compliance of the Constitution with the Polish Labour Law in the range of the principle of causeless termination of employment for a specified period.
    Umowa o pracę na czas określony jest obecnie traktowana przez rynek pracy jako tzw. elastyczna forma zatrudnienia, stanowiąca substytut umowy o pracę na czas nieokreślony. W tym kontekście pojawia się przede wszystkim problem determinantów jej szerokiego stosowania jako podstawy zatrudnienia oraz pozycji pracodawcy i pracownika w kwestii określenia rodzaju umowy o pracę, a zwłaszcza ich wpływu na ukształtowanie treści umowy na czas określony w zakresie dopuszczalności jej wypowiedzenia przed terminem, na który została zawarta. Słaba pozycja negocjacyjna pracownika powoduje, że pracodawca najczęściej narzuca mu ten rodzaj umowy o pracę, jej wieloletni okres oraz klauzulę umożliwiającą jej bezprzyczynowe wypowiedzenie przed terminem. Uwzględniając jeszcze brak obowiązku konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia, powoduje to, że trwałość stosunku pracy zawartego na podstawie tego rodzaju umowy praktycznie nie różni się od trwałości stosunku pracy nawiązanego w oparciu o umowę o pracę na okres próbny. Na tle przedstawionej praktyki stosowania umowy na czas określony kontrowersje budzi negatywne stanowisko Trybunału Konstytucyjnego potwierdzające zgodność z Konstytucją RP przepisów Kodeksu pracy, ustanawiających zasadę bezprzyczynowego wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony.
    Źródło:
    Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
    1731-6375
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica Lublinensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    ZWOLNIENIE PRACOWNIKA Z OBOWIĄZKU ŚWIADCZENIA PRACY W OKRESIE WYPOWIEDZENIA
    RELEASE OF AN EMPLOYEE FROM THE OBLIGATION TO WORK DURING THE NOTICE PERIOD
    Autorzy:
    Łaszczuk, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/692988.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    labor law
    employment
    notice period
    prawo pracy
    stosunek pracy
    wypowiedzenie stosunku pracy
    Opis:
    The paper presents the institution of a release of an employee from the obligation to perform work during the notice period (so called ‘garden leave’). Such an institution is a result of an economic practice, supported by the views of legal doctrine and the judiciary. A lack of a legal regulation to govern it provokes many doubts concerning e.g. the possibility to release an employee from work unilaterally, in employer’s sole discretion, the amount of remuneration received by the employee during garden leave and the employer’s right to withdraw such release. In this paper the author considers the legal issues of the presented institution such as its conformity with the nature of employment relationship and the labour law, the potential reasons of its application as well as its legal status and effects. A fundamental proposition formulated in the paper is formulation of a comprehensive regulation of this institution in the Labour Code. The Author suggests that the employer’s right to release the employee from the obligation to perform work during the notice period should be limited to events when performing work by the employee during the notice period carries a risk of violation or a threat to the justified interests of the employer.
    W artykule przedstawiono instytucję zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Instytucja ta stanowi przede wszystkim wytwór praktyki obrotu gospodarczego, poparty częściowo poglądami doktryny i judykatury. Ze względu na brak regulacji prawnej tej instytucji przy jej stosowaniu pojawia się wiele wątpliwości związanych między innymi z dopuszczalnością odsunięcia pracownika od świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia na mocy jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy, wysokością wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika w czasie tego zwolnienia czy możliwością jego odwołania. W artykule podjęto rozważania dotyczące zgodności zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z naturą stosunku pracy oraz zasadami prawa pracy, wskazano również ewentualne przesłanki dopuszczalności stosowania tej instytucji oraz jej charakter prawny i skutki prawne. Zasadniczym wnioskiem de lege ferenda sformułowanym w artykule jest dokonanie kompleksowej regulacji prawnej przedstawionej instytucji w Kodeksie pracy. Jednocześnie korzystanie z tej instytucji powinno zostać ograniczone do przypadków, w których faktyczne zatrudnianie pracownika w okresie wypowiedzenia niesie za sobą ryzyko naruszenia lub zagrożenia słusznego interesu pracodawcy.
    Źródło:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2012, 74, 2; 111-123
    0035-9629
    2543-9170
    Pojawia się w:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ochrona trwałości stosunku pracy członków zarządu zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej po nowelizacji
    The employment protection of members of the board of a workplace trade union and those above after the amendments
    Autorzy:
    Sierocka, Iwona
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056743.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-15
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    stosunek pracy
    działacz związku zawodowego
    okres ochronny
    zgoda
    sprzeciw
    employment relationship
    trade union activist
    period of protection
    consent objection
    Opis:
    Przedmiotem rozważań są kwestie dotyczące ochrony trwałości zatrudnienia działaczy związków zawodowych. Omawiając art. 32 ustawy o związkach zawodowych, autorka koncentruje się na zmianach wprowadzonych ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. W artykule zwraca się uwagę na pojęcie osoby zatrudnionej, terminy, w których związek zawodowy powinien zająć stanowisko w kwestii wypowiedzenia, rozwiązania lub jednostronnej zmiany warunków zatrudnienia działaczy związków zawodowych. W opracowaniu omówiono także sytuację prawną członków zarządu zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej w ustawie z 2003 r. o tzw. zwolnieniach grupowych. Autorka wskazuje, na ile ochrona działaczy związków zawodowych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy różni się od ochrony zagwarantowanej pracownikom
    The aim of the contemplation is the issue of trade union activists’ employment protection. Discussing article 32 of the Trade Unions Act, the author focuses on changes introduced in the Act from 5th July 2018. In the article, the author points out the meaning of an employed person, the date by which the trade union must adapt its approach towards matters such as a notice of termination, dissolution of employment or one party changes to provision of employment of trade union’s activists. In the study, the author discusses the legal position of the board members of a trade union at the workplace level an above mentioned in the Act of 2003 about so-called group redundancies. The author indicates the differences between the legal protection of an employed person and a union activist that is employed on other category of employment.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 399-411
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kilka refleksji na temat znowelizowanego art. 25¹ k.p.
    Some thoughts on the amended article 25¹ of labor code
    Autorzy:
    Pysiak, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443805.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    kodeks pracy
    umowa o pracę na czas określony czas trwania umowy o pracę
    na czas określony
    ilość umów o pracę na czas określony
    europejskie prawo pracy
    Labour Code
    employment contract of fixed-term
    the duration of the employment
    contract for a limited period
    the number of contracts for a limited period
    European Law Labour
    Opis:
    W artykule przedstawiono analizę i ocenę nowych regulacji prawnych w przepisach art. 25¹ Kodeksu pracy w brzmieniu ustalonym przez ustawę z 25.6.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, które weszły w życie w dniu 22.2.2016 r. Zwrócono uwagę na zmianę, która polega na próbie ograniczenia procesu nadużywania umów na czas określony, ze szczególnym naciskiem na to, by zidentyfikować potencjalne problemy związane z interpretacją nowych przepisów. Ponadto autorka skupia się na aktach europejskiego prawa, ponieważ są podstawą do oceny nowej ochrony przeciwko nadużyciom zatrudnienia na czas określony. Pozwala to ujawnić negatywne aspekty znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy, a także braki.
    The article presents analysis and an assessment of the new legal regulation in rules art. 25¹ of Labour Code set by the act from 25.6.2015 on change of the act – Labor Code and certain other acts which came into force on 22.2.2016. Attention has been paid to change which involves The attempt to constrain process of abusing fixed term employment contracts, with special emphasis on this to have identified potential problems associated with the interpretation of the new rules. Furthermore the author focuses on European law legal acts, because they are the basis for the assessment of new protection against malpractice employment of fixed-term.That allows to reveal the negative aspects of the amended provisions of the Labour Code, as well as deficiencies.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2016, 16/2; 389-408
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Nowelizacja zobowiązaniowych stosunków pracy
    Amendments of contractual employment relationships
    Autorzy:
    Świątkowski, Andrzej Marian
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443627.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    Kodeks pracy
    umowy terminowe
    umowa na okres próbny
    umowa na czas określony
    umowa na czas nieokreślony
    Labour Code
    employment contracts: on probation, concluded for definite period of time
    Opis:
    Autor analizuje ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z 25.06.2015 r. Wspólną cechą nowelizacji przepisów Kodeksu pracy w 2015 r. jest zamiar ustawodawcy zagwarantowania równego traktowania pracowników. W przedstawionych w niniejszym opracowaniu zmianach dokonanych w dziale drugim Kodeksu pracy – „stosunek pracy”: umowa o pracę zaakcentowana została tendencja do konwergencji dwóch przeciwstawnych tendencji: stabilizacji i elastyczności zatrudnienia.
    The Author describes an amendments introduced in 2015 into the Polish Labour Code in matters of employment contracts for a definite period of time and legal restrictions imposed by the State in 2015 on the freedom of parties (employers and employees/workers) to conclude such labour contracts. He argues that the most current amendment blears an outline between definite and indefinite contracts of employment.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2016, 16/1; 309-330
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Konstytucyjne prawo dostępu do służby publicznej na jednakowych zasadach a kwestia zatrudniania pracownika samorządowego na czas zastępstwa
    The constitutional right of access to public service on the same terms and the issue of employing a local government employee for the period of replacement – reflections on the topic
    Autorzy:
    Przywora, Bogusław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2055796.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-14
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r.
    prawo dostępu do służby publicznej na jednakowych zasadach
    zatrudnianie pracownika samorządowego na czas zastępstwa
    the right of access to public service on the same terms
    the employment of a local government employee for the period of replacement
    Constitutional of the Republic of Poland of April 2 1997
    Opis:
    Celem opracowania jest podjęcie próby analizy regulacji prawej dotyczącej zatrudniania pracownika samorządowego na czas zastępstwa z punktu widzenia konstytucyjnego prawa dostępu do służby publicznej na jednakowych zasadach. W opracowaniu odwołano się do orzecznictwa (w tym zwłaszcza do orzeczeń Trybunału Konstytucyjnego). Rozwiązanie to stanowi wyjątek od generalnej zasady konkurencyjnego i otwartego naboru. Należy podkreślić, że prawo wynikające z art. 60 Konstytucji RP nie ma charakteru absolutnego, stąd też dopuszczalne jest wprowadzenie „odstępstw”. Powinna przemawiać za tym jednak inna wartość konstytucyjna. Analizowana regulacja ustawowa ma jedynie charakter przejściowy (na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika) i znajduje oparcie w wynikającej z preambuły do Konstytucji RP zasadzie sprawności i rzetelności działania instytucji publicznych. Celem tego rozwiązania jest zapewnienie efektywnej realizacji zadań przez samorząd terytorialny.
    The study attempts to analyse the legal regulation concerning the employment of a local government employee for a replacement period from the point of view of the constitutional right of access to public service on equal terms. The study refers jurisprudence (in particular to the decisions of the Constitutional Tribunal). This solution is an exception to the general rule of competitive and open recruitment. It should be emphasised that the right resulting from Article 60 of the Constitution of the Republic of Poland is not absolute. Hence the introduction of „exceptions” is permissible. However, this should be supported by another constitutional value. The analysed statutory regulation is only temporary (for the period of excused absence of an employee). It is based on the principle of efficiency and reliability of public institutions resulting from the preamble to the Constitution of the Republic of Poland. The purpose of this solution is to ensure the effective performance of tasks by the local government.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 93-100
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies