Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "employment market" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 257
Tytuł:
Problem nisko opłacanych pracowników w Polsce na tle innych krajów gospodarki rynkowej
Low-Wage Employment in Poland and other Developed Countries
Autorzy:
Golnau, Wiesław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/964272.pdf
Data publikacji:
2008-05-15
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
low-wage
wage inequality
employment market
Opis:
Research which has been carried out in countries with developed market economies indicates that since the 1980s there has been a systematic increase in wage inequality. As a result, low-wage employment has increased. In recent years, many academic institutions in developed countries have been conducting research into the scale, causes and consequences of low wages. Such research has not as yet been systematically carried out in Poland. This article aims to contribute to the research. Its objective is to establish the scale and causes of low-wage employment in Poland in the last sixteen years. The contents of the article are divided into three parts. The first part is devoted to the methodology of measuring low wages. The second part concerns the frequency of low wages in Poland and other countries with market economies. The third part of the article presents factors influencing the scale of the occurrence of low wages. According to the research, the number of people in low-wage employment in Poland systematically increased in the period from 1989 to 2004. In 2004 this number exceeded 22% of all working people. A similarly high percentage of low-wage employment is found only in Korea, Hungary, Great Britain, the USA and Canada.
Źródło:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2008, 11, 1
1899-2226
2353-4869
Pojawia się w:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Underemployment – wyzwanie rynku pracy
Underemployment – the Labour Market Challenge
Autorzy:
Drela, Karolina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/595811.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
labor market, underemployment, unemployment, employment
Opis:
  It is important to conduct the analysis of the situation of underemployment in the Polish labor market. The purpose of this paper is to present the essence of underemployment and whether one can observe a growing number of underemployed. In the first part of the article, the notion of underemployment and its main features in light of the literature are defined. Then, an attempt is made to define the scope of underemployment focusing on the EU and Polish labor markets (the article is based on available Eurostat statistics). Research pilot studies on underemployment have been conducted in the West Pomeranian Voivodship. The conclusions stemming from the analysis are included in the final part of the article, and they describe the relatively bad situation of underemployment in the Polish labor market. Therefore, it can be concluded that there are two aspects to the Polish labor market, as there are so-called “good” workplaces and substandard workplaces.
Potrzeba analizy problemu niedostatecznego zatrudnienia na polskim rynku pracy jest bardzo istotna. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie istoty underemployment i czy rzeczywiście zauważa się rosnącą liczbę niedostatecznie zatrudnionych. W pierwszej części artykułu określono pojęcie niedostatecznego zatrudnienia i jego główne cechy w świetle literatury. Następnie podjęto próbę zdefiniowania zakresu niedostatecznego zatrudnienia, skupiając się na unijnym rynku pracy (artykuł opiera się na dostępnych danych Eurostat) i w Polsce. W zachodniopomorskim województwie przeprowadzono badania pilotażowe dotyczące underemployment. Wnioski wynikające z analizy są zawarte w ostatniej części artykułu i stanowią o relatywnie złej sytuacji substandardowo zatrudnionych na rynku pracy. Dlatego można stwierdzić, że polski rynek pracy jest dualny, gdyż występują na nim tzw. „dobre” miejsca pracy oraz substandardowe miejsca pracy.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2018, 107; 221-238
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Aktywizacja zawodowa osób w wieku produkcyjnym niemobilnym
Activation of people of the immobile productive age
Autorzy:
Baron-Wiaterek, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588563.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Osoby starsze niemobilne
Rynek pracy
Zatrudnienie
Employment labour market
Immobile productive age
Opis:
Jednym z najpoważniejszych wyzwań dla rynku pracy w Polsce jest aktywizacja zawodowa osób w wieku produkcyjnym niemobilnym (powyżej 45. roku życia). Populację tę charakteryzują niskie wskaźniki zatrudnienia i mała aktywność zawodowa. Towarzyszy temu postępujący jej wzrost liczebny. Efektem tego jest odwracanie się tzw. piramidy wieku. Wszystko to wymaga uruchomienia mechanizmów dostosowawczych oraz stosownych rozwiązań instytucjonalnych i systemowych. Szczególną rolę mają do wypełnienia stosowne instrumenty rynku pracy i formy wsparcia aktywności osób starszych.
One of the most important challenges in the labour market is a professional activation of people of the immobile, productive age (over 45 years of age). The features of this population are the low employment rates and low efficiency of professional. This situation is accompanied by a progressive increase in the number of this population. This is the result of the reversal of the age pyramid. All of this requires the implementation adjustment mechanisms and appropriate system and institutional solutions. A specific functions are fullfilled by labour market instruments and support of activity of elderly.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 290; 74-82
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rola wizerunku powiatowych urzędów pracy w zarządzaniu relacjami z przedstawicielami sektora biznesu
Autorzy:
Baran, Grzegorz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/639453.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
employment agency, marketing orientation, market image, marketing relationship, employers
Opis:
The paper presents reflections on the significance of good and long-lasting relationship between an employment agency and employers as the important group of its customers. The article focuses on how the marketing orientation and good market image of an employment agency may affect relationship between the employment agency and employers as its customers.The marketing orientation is more and more popular in management both in public and private sector. The relationship management in the public sector is quite different than in the private sector and the business methods need to be changed and adjusted by public managers.The paper focuses especially on the labour as a specific kind of product offered by employment agencies, thus employment agency managers have to develop new effective marketing and management methods. The ideas, presented in the article, are based both on the marketing management literature and empirical research among customers of two employment agencies.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne; 2009, 1 (5)
2084-3968
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Influence of immigration on dynamics of economic growth and on condition and standing of public finance of Spain
Autorzy:
Romiszewska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/629987.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
Spain, immigration, GDP, labor market, productivity, employment, public finance
Opis:
At the turn of 20th and 21st century, Spain was one of target countries of earning immigration not only in the European Union, but in the entire world as well. This paper aims at analyzing the influence of immigration on the dynamics of Spanish GDP in the context of its direct influence on the level of productivity, employment rate, as well as the demographic factor that results from the share of working foreigners in the creation of national income, and the indirect impact resulting from its influence on, among other things, functioning of the labor market through mobility or occupational activity, as well as on changes in the volume of demand notified in the economy. Next, we are going to present the influence of immigration on condition and standing of public finance against the background of revenues generated by foreigners and public expenditures borne on immigrated population. Due to the size of this paper and difficult availability of data, the analysis will cover the country as a whole, disregarding regional differences
Źródło:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2015, 2; 229-250
2082-0976
Pojawia się w:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Uwarunkowania atrakcyjności zatrudnieniowej i sukcesu w opinii rodziców powracających na rynek pracy
The conditions of employment attractiveness and success in the opinion of parents returning to the employment market
Autorzy:
Mazurek-Kucharska, Beata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/464207.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Akademickie Towarzystwo Andragogiczne
Tematy:
atrakcyjność zatrudnieniowa
sukces zawodowy
rodzice powracający
na rynek pracy
doradztwo zawodowe dla dorosłych
badania ankietowe
employment attractiveness
professional success
parents returning to the employment market
career counseling for adults
survey
Opis:
W artykule przedstawiono wyniki badań rodziców powracających do aktywności zawodowej po urlopie wychowawczym. Wyniki grupy badanych rodziców (n = 30) stanowią fragment większych badań (n = 203), poświęconych badaniu opinii na temat uwarunkowań sukcesu na współczesnym rynku pracy oraz szacowania na nim własnej atrakcyjności zatrudnieniowej. Badania przeprowadzono z wykorzystaniem autorskiego kwestionariusza ankiety (Alfa Cronbacha dla metody wynosi 0,93). W wyniku przeprowadzonej analizy stwierdzono, że rodzice wiążą sukces zawodowy i atrakcyjność zatrudnieniową z kilkoma determinantami, przy czy występują różnice w typowaniu tych czynników przez matki i ojców. Rodzice wiążą sukces na rynku pracy przede wszystkim z edukacją, kompetencjami społecznymi i relacjami. Uważają sukces za niezwykle trudny do osiągnięcia, upatrując nieco innych jego uwarunkowań w Polsce i za granicą.
The article presents the results of research done on parents returning to professional activity following leave. The results of the parent group (n = 30) constitute part of a broader research project (n = 203) on the conditions for success on the contemporary employment market and estimating their own employment attractiveness. The study was done using the author's own questionnaire (Cronbach's alpha for the method is 0.93). The survey has shown that parents equate professional success and emplyment attractiveness with a couple of determinants, with differences between the indicators chosen by mothers and fathers. Parents relate success on the employment market with educations, socaial competence and relations. They see success as something very hard to attain, also seeing different conditions for it in Poland and abroad.
Źródło:
Edukacja Dorosłych; 2011, 1(64); 77-100
1230-929X
Pojawia się w:
Edukacja Dorosłych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Career perspectives and reality for pedagogy graduates in 2012 using the example of the students of the University of Wrocław majoring in rehabilitation
Autorzy:
KOZŁOWSKA, MAŁGORZATA
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/628568.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Fundacja Pro Scientia Publica
Tematy:
career development of graduates, factors helpful in getting the actual employment,job market, additional forms of education, employment of graduates Univer-sity of Wrocław
Opis:
The subject of the article is the issue of career development of students that have gradu-ated from 5-years pedagogy studies with the master diploma at the University of Wrocław in 2011. The article is supposed to confront the assumed profi le of the pedagogy graduates placed on the university website with the reality on the job market. The essential assump-tion of the article is the attempt to receive the most possible comprehensive picture of the former students’ career perspectives and the reality they encounter on the basis of their relation, not only the statistics available. The article will also cover the analysis of the quali-fi cations gained during the studies but also all other factors that turned out to be helpful to fi nd an employment consistent with their expectations.
Źródło:
Journal of Education Culture and Society; 2012, 3, 2; 99-112
2081-1640
Pojawia się w:
Journal of Education Culture and Society
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Najważniejsze tendencje na rynkach pracy w krajach rozwiniętych
Major labour market trends in the developed countries
Autorzy:
Grycuk, Adrian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/14967634.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
part‑time employment
temporary employment
Polska
labour market
employment trends
labour market trends
Opis:
The article reviews the main trends which have been shaping work and working lives of employees in the developed world. It begins with describing economic, technological, demographical and social factors that influence modern labour market. Next, the author looks at the changes in the character of work and how it is performed. The final section surveys some recent labour market developments in Poland.
Źródło:
Studia BAS; 2013, 4(36); 9-25
2080-2404
2082-0658
Pojawia się w:
Studia BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rynek pracy po akcesji Polski do UE
Labour Market After Poland’s Accession to the EU
Autorzy:
Dubel, Przemysław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/558344.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Centrum Europejskie
Tematy:
Labour Market,
Unemployment,
Labour Market Institutions,
Employment
Opis:
Fighting unemployment in the EU has been and still is the most serious challenge to economic policy. Poland’s entry into the EU meant not only the opening of European labour markets to Poles, but also significant transformations that made our market more flexible and which have helped alleviate the effects of the global financial crisis. The new situation is a new challenge with regards to increasing productivity and the ability of the economy to create new jobs. Unfortunately, apart from the positive effects of the transformation, unfavorable phenomena have emerged including the too-frequent use of fi xed-term contracts by employers. This unfavorable phenomenon lessens an employer’s motivation to invest in an employee and to improve his or her qualifi cations and in the longer term worsens the socio-economic situation. The author of this article has attempted to assess the functioning of the labour market, taking into account the years 2012–2016. The choice of this particular period is directly related to the pace of the economic changes that took place at that time and the incubation of new, unidentified problems such as the following; the impact of EU funds on increasing the competitiveness of employers in the employment process and the phenomenon of the economic and financial recession, which at the turn of caused a signifi cant rise in unemployment and a decrease in employment.
Źródło:
Studia Europejskie - Studies in European Affairs; 2017, 4; 235-251
1428-149X
2719-3780
Pojawia się w:
Studia Europejskie - Studies in European Affairs
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
CHARACTERISTICS OF THE LABOR MARKET, EMPLOYMENT POLICIES IN KOSOVO AND EUROPEAN UNION IN THE YEAR 2014
Autorzy:
Haziri, Artan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/453776.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
Tematy:
labor market
employment policies
Kosovo
Opis:
The aim of this paper is presenting the situation of the labor market in the European Union after the crisis in 2008 and the comparison of the labor market situation in Kosovo in 2014. In the light of modern economic crisis, it is worth to analyze the development of the situation on the labor markets in the EU and in selected countries of the world since 2008. This allows to examine changes in the level of employment under the influence of both the dynamics of the recession and the antirecession policies used. The level of unemployment is closely linked to the dynamics of GDP. Recorded in the EU and in other countries of the world, increase of the unemployment rate from 2008 confirms the strong interdependence of these indicators. To sum up the situation on the European labor market, it is worth noting that the progressive process of increasing the flexibility of the labor market favors the competitiveness of the economies of the European Union. This does not mean, however, that as a result of the changes observed do not appear negative effects (e.g. Spain). It therefore appears necessary to further reduce barriers to movement of labor and services within the European Union and the use clearly positive experiences of labor market reforms.
Źródło:
Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2016, 17, 4; 50-58
2082-792X
Pojawia się w:
Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Main Factors of the Formation and Deveploment of Innovative Types of Employment Under Conditions of Transformational Changes in Ukraine
Autorzy:
Lisogor, Larysa
Chuvardynskyi, Vladyslav
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2151132.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:
innovative types of employment
employment sphere
competitiveness
labour market
Opis:
Strengthening of the role of innovative factors in the provision of competitiveness growth of countries under globalization conditions significantly affected on the development of employment sphere. The main consequences of specific impact of innovations could be observed in the nearest future, concerning with widening of modern patterns of employment, widespread of outsourcing practice, on one hand, and weakening of social security of hired employees, from other hand. The proposed paper deals with study of factors of development of innovative types of employment in the conditions of transformational changes caused by globalization process’ influence. Also the main ways of the realization of the resource potential for innovation development of employment sphere were proposed based on the analysis of the impact of the innovative behavior and readiness of country for the perception of innovations.
Źródło:
Prosopon. Europejskie Studia Społeczno-Humanistyczne; 2017, 3(20); 41-48
1730-0266
Pojawia się w:
Prosopon. Europejskie Studia Społeczno-Humanistyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Supporting NEETs - challenges facing labor market institutions in Poland
Autorzy:
Saczyńska-Sokół, Sylwia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/18803334.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
labor market
labor market institutions
public employment services
NEETs
Opis:
Research background: Various and complicated reasons for belonging to the NEET category (not in education, employment or training), resulting largely from young people's personal and family circumstances, cause that the activation programmes undertaken by public employment services, both in the professional and educational sphere, prove inadequate. Despite the fact that labour market instruments dedicated to young people represent a wide range of possibilities for supporting them in combating professional and educational inactivity, the background of their problems requires new actions that should be undertaken by labour market institutions and their partners. Purpose of the article: Taking the above into consideration, the aim of this study is to identify the challenges faced by the public employment services and other labour market institutions in the area of activating youth experiencing the most difficult situation in the labour market. Methods: The article is based partly on the results of quantitative and qualitative research, conducted in the framework of the project implemented by the Provincial Labour Office in Bialystok Podlasie open to young people, financed by Operational Programme Knowledge Education Development (PO WER). Findings & Value added: The results of the study have led to the identification of necessary actions which should be undertaken by labour market institutions to support young people representing the NEET generation. These actions can be classified into different categories. They include preventing inclusion into the NEET group, developing the most effective solutions in the area of getting in touch with this group of young people and supporting them as well as creating a culture of cooperation for their benefit. The study has also revealed the need to carry out in-depth research of the NEET population.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2018, 9, 1; 159-173
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Determinants of Temporary Employment in Poland
Autorzy:
Barański, Mateusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942319.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
labour market
temporary employment
fixed-term employment
European Social Survey
Opis:
In the study I exploit European Social Survey Round 5 data to identify the determinants of temporary employment in Poland. As in this country the share of employees working under contracts of limited duration is the highest among all European Union member states, identifying the determinants of temporary employment is important not only for individuals but also for the policy-makers. The results of the analysis are supplemented with an investigation of the determinants of temporary employment for people younger than 30 years old as this phenomenon is commonly associated with young employees.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2014, 5, 9; 81-110
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of the first global financial crisis in the 20th century on the Hungarian regional employment inequalities
Autorzy:
Dabasi Halàsz, Zsusanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/639690.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
labour market
financial crisis
employment inequalities
Opis:
The crisis is a sign that current driving forces of development are wearing out, and the former mentality can no longer be successful either. The crisis highlights that new driving forces should be found and different mentality is necessary to build an acceptable future for the major part of the society. Although the crisis itself is a negative process, it incorporates the possibility of future recovery and the hope of a new beginning. The lack of changes facilitating social renewal has caused major damages recently because the outdated thinking and the lack of appropriate regulatory instruments damage nature and the base necessary for our life [Nováky, 2011]. The researcher’s responsibilities are not only to determine the facts and relationships, but to seek for constructive solutions, and to help apply it by the economic policy. This is not necessarily a political attitude, even though it is indisputable that the economic analysis of public policy includes the use of substantive – normative and positive – theories, but on the other hand, it requires a specific theory-building strategy [Csontos, 1997]. The study reviews the causes of regional labour market disparities looking back to the time of regime change, and analyse the effect of the 2008 financial crisis on regional employment.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne; 2011, 4(16); 119-132
2084-3968
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
ZMIANY W STRUKTURZE ZATRUDNIENIA A ELASTYCZNE ZATRUDNIENIE
CHANGES IN THE STRUCTURE EMPLOYMENT AND FLEXIBLE EMPLOYMENT
Autorzy:
Drela, Karolina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/449667.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie
Tematy:
rynek pracy
zatrudnienie
elastyczne zatrudnienie
labor market
employment
flexible employment
Opis:
Świat pracy zmienia się. Praca stała się bardziej niepewna w kategorii bezpieczeństwo pracy, wynagrodzenia i warunków pracy. Z punktu widzenia pracodawców, często spotykają się oni z wykwalifikowanymi pracownikami, ale też i brakami w umiejętnościach, a zapewniając elastyczne warunki pracy stają się warunkiem sine qua non dla skutecznego działania. Zapewnienie elastycznych form pracy jest obecnie nieodłączną częścią wizerunku marki wielu organizacji, szczególnie w przypadku rynku pracy dla pracowników, rynku który stał się rynkiem globalnym. W związku z tym praca, pod względem czasu (godzin pracy) i lokalizacji (miejsca pracy), staje się hybrydą dla wielu pracowników i pracodawców. W nowej gospodarce XXI wieku, wykonywanie pracy będzie zatem bardzo różnić się od pracy w przeszłości.
The world of work is changing. In comparison with the communist era, jobs have become more precarious, in terms of job security, remuneration and working conditions. From the perspective of employers, often faced with skills shortages and skills gaps, providing flexible working arrangements is a sine qua non for effective operation. Provision of flexible working arrangements is now part and parcel of the brand image of many organisations, particularly where the labour market for staff is global. Consequently work, in terms of time (working hours) and space (location), is increasingly hybrid for many employees and employers. In the new economy of the 21st century, working practices will look very different from in the past.
Źródło:
Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek; 2013, 2(45); 61-68
2657-3245
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 257

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies