- Tytuł:
-
Psychospołeczne kontrowersje w zarządzaniu kompetencjami pracowników dojrzałych 65+
Psychosocial controversies over managing mature age employees (65+)
Психосоциальные контроверсии в управлении компетенциями работников дости- гших 65+ - Autorzy:
- Adamska-Chudzińska, Małgorzata
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/547745.pdf
- Data publikacji:
- 2017
- Wydawca:
- Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
- Tematy:
-
zarządzanie pracownikami dojrzałymi
kompetencje przyszłości
rozwój w wieku późnej dorosłości
management of mature age employee
competencies of the future
development in late maturity - Opis:
-
W artykule podjęte zostało zagadnienie zatrzymywania lub ponownego zatrudniania w przedsiębiorstwach
pracowników dojrzałych 65+ jako odpowiedzi na zjawisko zwiększania się populacji
ludzi starszych i pojawiające się zagrożenie deficytu kapitału ludzkiego w wieku produkcyjnym.
Możliwe do osiągnięcia rezultaty reaktywacji pracowników dojrzałych 65+ skonfrontowano
z dynamicznie zmieniającym się profilem wymagań współczesnego rynku pracy oraz psychologicznymi
mechanizmami rozwoju i absorbcji zmian w wieku późnej dorosłości. Ujawniające się kontrowersje
w tych obszarach stanowiły główny punkt odniesienia prowadzonych rozważań. Zwrócono
uwagę na takie cechy współczesnego rynku pracy, jak turbulentność, innowacyjność, umiędzynarodowienie,
mobilność, koopetycja (kooperencja) i wikinomiczność jako nowa forma komunikacji
i współpracy. Na tym tle przedstawiony został zestaw kompetencji przyszłości charakteryzujących
sylwetkę pracownika na obecnym i przyszłym rynku pracy. Wykazano, że postępujące tempo globalizacji
i zawrotna dynamika rozwoju nowoczesnych technologii potęgują złożoność, zmienność
i nieprzewidywalność sytuacji zawodowych. Kontrowersje w zakresie aktywności zawodowej pracowników
dojrzałych 65+ dotyczą głównie rozbieżności pomiędzy bogactwem posiadanych zasobów
wiedzy i doświadczeń a zakresem otwartości na złożoność i zmienność rynku pracy i psychicznym
potencjałem możliwości spełniania nowych wyzwań.
Rozpoznanie tego typu kontrowersji jest szczególnie istotne dla przezwyciężania pułapek rozwojowych
w obszarze reaktywacji pracowników dojrzałych 65+ we współczesnych przedsiębiorstwach.
Liczenie się z nimi służyć może formułowaniu trafnych i skutecznych rozwiązań problemów
demograficznych.
The article discussed the issue of keeping or re-employing mature age employees (65+) in companies as an answer to the phenomenon of the increasing population of older people and the occurring threat of deficit in human capital of working age. The achievable results of reactivation of mature age employees (65+) were confronted with the rapidly changing profile of requirements of the contemporary labour market and psychological mechanisms of development and absorption of changes in the elderly. The controversies appearing in these areas were the main point of departure for the deliberations. The following features of the contemporary labour market were discussed: turbulent environment, innovativeness, internationalisation, mobility, coopetition and wikinomics as a new form of communication and cooperation. This was the background for presentation of the competencies of the future describing the figure of an employee in the current and future labour market. It was shown that the increasing pace of globalisation and breathtaking dynamics of the development of modern technologies intensify the complexity, variability and unpredictability of professional situations. Controversies over the professional activity of mature age employees (65+) mainly concern the discrepancies between the wealth of knowledge and experiences and the scope of openness to the complexity and changeability of the labour market as well as psychological potential of taking up new challenges. Recognition of this type of controversies is especially significant in relation to overcoming developmental pitfalls within the area of reactivating mature age employees (65+) in the contemporary companies. Taking them into consideration may give one assistance in formulating apt and effective solutions of demographic problems. - Źródło:
-
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2017, 50; 380-390
1898-5084
2658-0780 - Pojawia się w:
- Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł