Psychospołeczne kontrowersje w zarządzaniu kompetencjami pracowników dojrzałych 65+ Psychosocial controversies over managing mature age employees (65+) Психосоциальные контроверсии в управлении компетенциями работников дости- гших 65+
W artykule podjęte zostało zagadnienie zatrzymywania lub ponownego zatrudniania w przedsiębiorstwach
pracowników dojrzałych 65+ jako odpowiedzi na zjawisko zwiększania się populacji
ludzi starszych i pojawiające się zagrożenie deficytu kapitału ludzkiego w wieku produkcyjnym.
Możliwe do osiągnięcia rezultaty reaktywacji pracowników dojrzałych 65+ skonfrontowano
z dynamicznie zmieniającym się profilem wymagań współczesnego rynku pracy oraz psychologicznymi
mechanizmami rozwoju i absorbcji zmian w wieku późnej dorosłości. Ujawniające się kontrowersje
w tych obszarach stanowiły główny punkt odniesienia prowadzonych rozważań. Zwrócono
uwagę na takie cechy współczesnego rynku pracy, jak turbulentność, innowacyjność, umiędzynarodowienie,
mobilność, koopetycja (kooperencja) i wikinomiczność jako nowa forma komunikacji
i współpracy. Na tym tle przedstawiony został zestaw kompetencji przyszłości charakteryzujących
sylwetkę pracownika na obecnym i przyszłym rynku pracy. Wykazano, że postępujące tempo globalizacji
i zawrotna dynamika rozwoju nowoczesnych technologii potęgują złożoność, zmienność
i nieprzewidywalność sytuacji zawodowych. Kontrowersje w zakresie aktywności zawodowej pracowników
dojrzałych 65+ dotyczą głównie rozbieżności pomiędzy bogactwem posiadanych zasobów
wiedzy i doświadczeń a zakresem otwartości na złożoność i zmienność rynku pracy i psychicznym
potencjałem możliwości spełniania nowych wyzwań.
Rozpoznanie tego typu kontrowersji jest szczególnie istotne dla przezwyciężania pułapek rozwojowych
w obszarze reaktywacji pracowników dojrzałych 65+ we współczesnych przedsiębiorstwach.
Liczenie się z nimi służyć może formułowaniu trafnych i skutecznych rozwiązań problemów
demograficznych.
The article discussed the issue of keeping or re-employing mature age employees (65+) in
companies as an answer to the phenomenon of the increasing population of older people and the
occurring threat of deficit in human capital of working age.
The achievable results of reactivation of mature age employees (65+) were confronted with
the rapidly changing profile of requirements of the contemporary labour market and psychological
mechanisms of development and absorption of changes in the elderly. The controversies appearing in these areas were the main point of departure for the deliberations. The following features of the
contemporary labour market were discussed: turbulent environment, innovativeness, internationalisation,
mobility, coopetition and wikinomics as a new form of communication and cooperation.
This was the background for presentation of the competencies of the future describing the figure
of an employee in the current and future labour market. It was shown that the increasing pace
of globalisation and breathtaking dynamics of the development of modern technologies intensify
the complexity, variability and unpredictability of professional situations. Controversies over the
professional activity of mature age employees (65+) mainly concern the discrepancies between the
wealth of knowledge and experiences and the scope of openness to the complexity and changeability
of the labour market as well as psychological potential of taking up new challenges.
Recognition of this type of controversies is especially significant in relation to overcoming developmental
pitfalls within the area of reactivating mature age employees (65+) in the contemporary
companies. Taking them into consideration may give one assistance in formulating apt and effective
solutions of demographic problems.
Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies
Informacja
SZANOWNI CZYTELNICY!
UPRZEJMIE INFORMUJEMY, ŻE BIBLIOTEKA FUNKCJONUJE W NASTĘPUJĄCYCH GODZINACH:
Wypożyczalnia i Czytelnia Główna: poniedziałek – piątek od 9.00 do 19.00