Temat: czynniki pracy - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Dochodowość materialnych czynników produkcji w gospodarstwach produkujących mleko w latach 2004-2006
Profitability of material factors of production in milk producing farms in the years 2004-2006
Autorzy:: Adamski, M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/44127.pdf
Data publikacji:: 2009
Wydawca:: Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
Tematy:: gospodarstwa rolne
gospodarstwa specjalistyczne
gospodarstwa mleczne
produkcja mleka
czynniki produkcji
dochodowosc
naklady pracy
naklady ziemi
naklady kapitalowe
modele ekonometryczne
funkcja produkcji Cobba-Douglasa
Opis:: Artykuł zawiera analizy dochodowości materialnych czynników produkcji w polskich gospodarstwach mlecznych. Dane do oszacowania modeli zostały zaczerpnięte z panelu 291 gospodarstw prowadzących rachunkowość dla Polskiego FADN w latach 2004-2006. W analizie posłużono się modelem ekonometrycznym w postaci funkcji Cobba-Douglasa. Uzyskane wyniki jednoznacznie wskazują na opłacalność powiększania zasobów ziemi, zwłaszcza poprzez jej dzierżawę. Korzystne okazało się również powiększanie kapitału tych gospodarstw. Pewne ograniczenia pojawiły się natomiast w możliwościach powiększania nakładów pracy, występują tu bowiem różnice między oszacowaną dochodowością tego czynnika produkcji a realnym kosztem pozyskania pracy najemnej.
The article was written to analyse the profitability of material factors of production in Polish milk farms. The data used to construct the model were taken from the panel 291 farms which keep accounts for Polish FADN in the years 2004-2006. For the purposes of this analysis econometrics model in the form of function Coubb-Douglas was used. The results indicate unambiguously the profitability of expanding land resources, especially with the use of tenancy. The increase in capital of mentioned farms occurred to be profitable as well. The possibility of increasing labour resources should be regarded as limited, chiefly, for the sake of differences between their profitability and the real cost of acquisition.
Źródło:: Journal of Agribusiness and Rural Development; 2009, 13, 3
1899-5241
Pojawia się w:: Journal of Agribusiness and Rural Development
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Zmiany produktywności pracy w krajach wysoko rozwiniętych: konsekwencje dla dobrobytu społecznego oraz polityki gospodarczej
Alterations of Labour Productivity in Highly Developed Countries: Effects on National Wealth and Economic Policy
Autorzy:: Balcerzak, Adam
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/567354.pdf
Data publikacji:: 2012
Wydawca:: Olsztyńska Szkoła Wyższa
Tematy:: Produktywność pracy
Dobrobyt społeczny
Czynniki dobrobytu
Wskaźniki wzrostu efektywności pracy Rozwój gospodarczy państwa
Ład inwestycyjny
Nakłady kapitałowe
Tempo wzrostu gospodarczego
Labour productivity
National wealth
Sources of wealth
Indicators for an increase in
efficiency of labour
National economic growth
Investment order
Capital expenses
Economic growth rate
Opis:: Tempo wzrostu produktywności pracy stanowi kluczowy czynnik wpływający na poziom dobrobytu każdego kraju. Mimo to w toku debaty publicznej, a niekiedy także wśród profesjonalnych ekonomistów, czynnik ten jest niedoceniany. W związku z tym celem artykułu jest ocena znaczenia tempa wzrostu produktywności pracy dla poziomu dobrobytu społecznego. Opracowanie składa się z dwóch części. W pierwszej przeanalizowane zostały zmiany tempa wzrostu produktywności pracy w krajach wysoko rozwiniętych w drugiej połowie XX wieku. W drugiej części postawiono pytanie o prawdopodobne czynniki wpływające na przyspieszenie tempa wzrostu produktywności pracy w wybranych krajach wysoko rozwiniętych w latach dziewięćdziesiątych XX wieku. Cała analiza była prowadzona przez pryzmat implikacji tempa wzrostu produktywności dla poziomu rozwoju gospodarczego państwa, dla polityki gospodarczej w długim i w krótkim horyzoncie czasowym. Postawiono także pytanie o pożądane działania państwa, w szczególności w sferze budowania ładu instytucjonalnego, które sprzyjałyby podnoszeniu i utrzymywaniu na wysokim poziomie tempa wzrostu produktywności pracy.
The growth rate of labor productivity is a key factor in the prosperity of each country. Despite this, in case of public debate, and sometimes even among professional economists, this factor is neglected. Therefore, the aim of the article is to show the importance of labor productivity growth rate for the level of social welfare. It consists of two parts, in the first one the changes in the rate of labour productivity growth in highly developed countries in the second half of the twentieth century were analyzed. The second part examines the factors likely to accelerate the growth of labor productivity in some developed countries in the nineties of the twentieth century. All analysis was conducted through the prism of the implications of productivity growth for economic development, state economic policy in the long and short term. The question concerning desirable actions of the state, particularly in the area of building institutional order that is supportive of raising and maintaining a high level of labour productivity growth, was also posted in the paper.
Źródło:: Warmińsko-Mazurski Kwartalnik Naukowy, Nauki Społeczne; 2012, 2; 109-123
2084-1140
Pojawia się w:: Warmińsko-Mazurski Kwartalnik Naukowy, Nauki Społeczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Miners’ return to work following injuries in coal mines
Powrót do pracy górników poszkodowanych w wypadkach w kopalni węgla
Autorzy:: Bhattacherjee, Ashis
Kunar, Bijay M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2164232.pdf
Data publikacji:: 2016-12-22
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:: czynniki ryzyka
urazy związane z pracą
powrót do pracy
modele proporcjonalnego hazardu Coxa
estymator Kaplana-Meiera
górnictwo węgla
risk factors
occupational injuries
return to work
Cox proportional hazards models
Kaplan-Meier estimate
coal mining
Opis:: Background The occupational injuries in mines are common and result in severe socio-economical consequences. Earlier studies have revealed the role of multiple factors such as demographic factors, behavioral factors, health-related factors, working environment, and working conditions for mine injuries. However, there is a dearth of information about the role of some of these factors in delayed return to work (RTW) following a miner’s injury. These factors may likely include personal characteristics of injured persons and his or her family, the injured person’s social and economic status, and job characteristics. This study was conducted to assess the role of some of these factors for the return to work following coal miners’ injuries. Material and Methods A study was conducted for 109 injured workers from an underground coal mine in the years 2000–2009. A questionnaire, which was completed by the personnel interviews, included among others age, height, weight, seniority, alcohol consumption, sleeping duration, presence of diseases, job stress, job satisfaction, and injury type. The data was analyzed using the Kaplan-Meier estimates and the Cox proportional hazard model. Results According to Kaplan-Meier estimate it was revealed that a lower number of dependents, longer sleep duration, no job stress, no disease, no alcohol addiction, and higher monthly income have a great impact on early return to work after injury. The Cox regression analysis revealed that the significant risk factors which influenced miners’ return to work included presence of disease, job satisfaction and injury type. Conclusions The mine management should pay attention to significant risk factors for injuries in order to develop effective preventive measures. Med Pr 2016;67(6):729–742
Wstęp Podczas pracy w kopalni często dochodzi do urazów, które powodują poważne konsekwencje społeczno-ekonomiczne. Wcześniej przeprowadzone badania wykazały, że powstanie urazów u górników wynika z wielu czynników – demograficznych i behawioralnych, a także związanych ze zdrowiem zatrudnionych oraz środowiskiem pracy i jej warunkami. Brakuje jednak informacji na temat wpływu niektórych z tych czynników na opóźniony czas powrotu do pracy poszkodowanego w wypadku. Mogą się do tego przyczyniać cechy osobowe pracownika i jego rodziny, jego status społeczny i ekonomiczny, a także warunki pracy. Celem badania była ocena wpływu niektórych z ww. czynników na powrót do pracy poszkodowanego w wypadku w kopalni. Materiał i metody Grupę badaną stanowiło 109 pracowników podziemnej kopalni węgla, którzy ulegli wypadkowi w latach 2000–2009. W wyniku przeprowadzonego badania kwestionariuszowego uzyskano m.in. następujące dane: datę urodzenia, wzrost i masę ciała, staż w zawodzie, spożycie alkoholu, czas trwania snu, choroby, stres w pracy, satysfakcję z pracy i typ urazu. Do analizy wyników użyto estymatorów Kaplana-Meiera i modelu proporcjonalnego hazardu Coxa. Wyniki Obliczenia wykonane z wykorzystaniem metody Kaplana-Meiera wykazały, że duży wpływ na szybki powrót do pracy po urazie ma mniejsza liczba członków rodziny, dłuższy czas snu, brak stresu w pracy, niewystępowanie chorób, brak uzależnienia od alkoholu i wyższy dochód miesięczny. Natomiast analiza regresji Coxa wykazała, że istotnymi czynnikami ryzyka, które wpływają na czas powrotu górników do pracy, były występowanie choroby, satysfakcja z pracy i typ urazu. Wnioski Kierownictwo kopalni powinno zwracać uwagę na istotne czynniki ryzyka urazów w celu opracowania efektywnych środków prewencyjnych. Med. Pr. 2016;67(6):729–742
Źródło:: Medycyna Pracy; 2016, 67, 6; 729-742
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:: Medycyna Pracy
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Wpływ czynników organizacyjnych na wydajność eksploatacyjną harwestera
Effect of organizational factors on harvester exploitation efficiency
Autorzy:: Błuszkowska, U.
Nurek, T.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/989285.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Polskie Towarzystwo Leśne
Tematy:: lesnictwo
mechanizacja prac lesnych
pozyskiwanie drewna
harwestery
wydajnosc pracy
wydajnosc eksploatacyjna
czynniki organizacyjne
forestry mechanization
timber harvesting
organization of forest works
Opis:: High unit costs of mechanized timber harvesting are a major obstacle for the development of this process in Poland. Apart from that, other important factors include forests structure, work organization and principles of the forest utilisation in the State Forests. Fragmentation and dispersal in the superintendence economic tasks related to the acquisition of wood affect the reduction of the degree of use of the machine during the working day. In this study, we paid particular attention to the harvester runs between successive tasks and between tasks and bases of the night stopover. The above−mentioned organizational factors can substantially affect the performance of the machine and their potential reduction could improve the economic efficiency of the use of harvesting machines in the Polish forests. The simulation calculations assumed fixed total area covered by the work of logging and fixed total amount of acquisitions. The parameters of the variables in the calculation was the number of tasks performed and the number of bases of the night stopover. Change in the previous parameter was clear with the volume of a single task and the distance between them. The paper discusses the results of research on the impact of these parameters on the multioperational machine operating efficiency. Reducing the number of jobs (increasing their size) causes significant increase in harvester efficiency. In extreme cases, it may be up to about 20%. The article also points to the possibility of better organization of work and thereby the economic effects of the use of harvesting machines in selected forest areas. Deciding on the organization of work in a specific forest district one should however also take into consideration principles of the forest utilisation.
Źródło:: Sylwan; 2016, 160, 06; 443-451
0039-7660
Pojawia się w:: Sylwan
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Częstość wybranych czynników ryzyka chorób układu krążenia w zależności od charakteru wykonywanej pracy wśród osób objętych programem profilaktycznym
Job-dependent prevalence of selected risk factors for cardiovascular diseases in the prevention program participants
Autorzy:: Bryła, Marek
Maciak-Andrzejewska, Aleksandra
Maniecka-Bryła, Irena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2166764.pdf
Data publikacji:: 2014-11-03
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:: czynniki ryzyka
program profilaktyczny
charakter pracy
risk factors
prevention programme
job type
Opis:: Wstęp: Celem niniejszego badania była ocena rozpowszechnienia czynników ryzyka chorób sercowo-naczyniowych wśród uczestników Programu Profilaktyki i Wczesnego Wykrywania Chorób Układu Krążenia, z uwzględnieniem charakteru wykonywanej przez nich pracy, oraz ocena prawdopodobieństwa wystąpienia pozytywnych zmian w zakresie wybranych czynników ryzyka po 3 latach od rozpoczęcia programu. Materiał i metody: Dwukrotną obserwacją w odstępie 3 lat (w latach 2006–2008 i 2009–2011) objęto 393 uczestników Programu, u których wykonano pomiar ciśnienia tętniczego krwi, lipidogram, oznaczono stężenie glukozy na czczo i przeprowadzono pomiary antropometryczne. Badani wypełniali kwestionariusz dotyczący ich sytuacji społeczno-ekonomicznej, zachowań zdrowotnych i stanu zdrowia. Uzyskane wyniki poddano analizie statystycznej z zastosowaniem metod oceny zależności za pomocą testu niezależności Chi2 oraz metod regresji logistycznej. Wyniki: Wykazano zależność między charakterem pracy a wysokością ciśnienia tętniczego krwi, zaburzeniami lipidowymi i częstością występowania cukrzycy. Stwierdzono, że czynniki ryzyka chorób układu krążenia (nadciśnienie tętnicze, podwyższony cholesterol całkowity, podwyższone stężenie trójglicerydów, podwyższone stężenie glukozy na czczo, cukrzyca, nadwaga, otyłość) częściej występują u pracowników fizycznych niż u pracowników umysłowych. W 3-letniej obserwacji u pracowników umysłowych częściej odnotowywano większą szansę pozytywnych zmian stężenia cholesterolu całkowitego (OR = 2,90), trójglicerydów (OR = 2,91), glukozy na czczo (OR = 3,11) i wskaźnika masy ciała (OR = 2,56). Wnioski: Przeprowadzona ocena wskazała na gorszą sytuację pracowników fizycznych dotyczącą rozpowszechnienia czynników ryzyka chorób sercowo-naczyniowych wśród uczestników Programu Profilaktyki i Wczesnego Wykrywania Chorób Układu Krążenia. Prawdopodobieństwo wystąpienia pozytywnych zmian w zakresie wybranych czynników ryzyka w zależności od wykonywanej pracy ocenione po 3 latach od rozpoczęcia programu prewencji okazało się wyższe wśród pracowników umysłowych niż fizycznych. Med. Pr. 2013;64(3):307–315
Background: The paper aims to assess the prevalence of CVD risk factors taking into account the job type among CVD Prevention and Early Detection Program participants and to assess the likelihood of positive changes. Materials and methods: A group of 393 Program participants was the subject of our observation twice (2006-2008, and 2009-2011). The study subjects had their arterial blood pressure measured. We also analysed the concentration of lipids and glucose before breakfast and anthropometric measurements. Moreover, we used a survey questionnaire about the socio-economic situation of the study subjects, their health behaviors and status. The obtained results were subjected to a statistical treatment, including the Chi2 independence test and logistic regression. Results: Our study confirmed an association between the job type and arterial blood pressure, lipid disorders and prevalence of diabetes. Blue-collar workers suffered more often from CVD risk factors (arterial hypertension, high total cholesterol, high triglycerides, high glucose level before breakfast, diabetes, overweight, obesity) than their white-collar colleagues. A 3-year observation showed a higher chance for positive changes in total cholesterol (OR = 2.90), triglycerides (OR = 2.91), glucose before breakfast (OR = 3.11) and body mass index (OR = 2.56) among white-collar workers. Conclusions: The assessment of the prevalence of CVD risk factors indicated a worse situation among blue-collar workers. We estimated the likelihood of positive changes three years after the launch of the prevention program. It turned out to be higher among white-collar workers. Med Pr 2013;64(3):307–315
Źródło:: Medycyna Pracy; 2013, 64, 3; 307-315
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:: Medycyna Pracy
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Badania i ocena szkodliwości drgań mechanicznych występujących na stanowiskach pracy w górnictwie nafty i gazu
Examination and evaluation of the harmful effects of mechanical vibrations occurring at work stations in the oil and gas mining industry
Autorzy:: Buczek, Janusz
Balawajder, Zbigniew
Kwilosz, Tadeusz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1834989.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Instytut Nafty i Gazu - Państwowy Instytut Badawczy
Tematy:: drgania mechaniczne
czynniki szkodliwe
środowisko pracy
mechanical vibration
harmful factors
working environment
Opis:: Wśród wielu uciążliwych czynników środowiskowych charakteryzujących pracę maszyn i urządzeń tak na wiertni podczas wiercenia otworu, jak i w czasie pracy podobnych urządzeń górniczych występuje szkodliwe działanie przyspieszenia drgań mechanicznych (wibracji), wpływające niekorzystnie na pracowników przebywających na swoich stanowiskach. Wyciągi wiertnicze, silniki spalinowe, pompy płuczkowe, agregaty prądotwórcze, sita wibracyjne, szlifierki pneumatyczne to mechanizmy, które w czasie pracy wytwarzają drgania mechaniczne. Zdarza się, że drgania te przekraczają poziom dopuszczalnych wartości norm i przepisów prawnych obowiązujących w tym zakresie, co niejednokrotnie naraża pracownika obsługującego te urządzenia techniczne na utratę zdrowia. Dla ustalenia wielkości wibracji przeprowadza się okresowo badania i pomiary, głównie na stanowiskach pracy. Dokonano wielu pomiarów i interpretacji drgań o charakterze ogólnym (przekazywanych do organizmu człowieka przez jego nogi, miednicę, plecy lub boki) oraz drgań o charakterze miejscowym (oddziałujących na organizm człowieka przez kończyny górne). Wyliczono główne parametry oceny oddziaływania czynnika szkodliwego na pracowników, dopuszczalne wartości przyspieszenia drgań, dopuszczalny czas narażenia i porównano je z wielkościami zmierzonymi. Oszacowano wskaźniki krotności przekroczenia wartości dopuszczalnych NDN. Dokonano porównania zmian wskaźnika NDN, jakie nastąpiły w latach 2005–2016 na stanowiskach pracy dla wybranych urządzeń wiertniczych. W pracy omówiono zagadnienie drgań mechanicznych występujących na stanowiskach pracy. Pilotowe badania wibracji wykonano zgodnie z wymaganiami określonymi w prawodawstwie polskim oraz z odpowiednimi dokumentami Unii Europejskiej. Porównując wartości uzyskane w czasie pomiaru z wielkościami dopuszczalnymi wibracji określonymi w rozporządzeniach, ustalono stopień szkodliwości drgań. W celu ułatwienia i przyśpieszenia wykonywanych obliczeń oraz ich interpretacji przygotowano oprogramowany arkusz kalkulacyjny. Opracowane metody pomiarów i interpretacji wyników zaimplementowane w formie arkusza kalkulacyjnego wykorzystywane są na bieżąco do oceny drgań mechanicznych w przemyśle naftowym oraz branżach pokrewnych.
Acceleration associated with mechanical vibrations on drilling rigs during drilling and in similar mining equipment have harmful effects on workers present at their work stations. This adverse condition coexists together with other numerous environmental factors characteristic for the activity of drilling equipment. Drawworks, combustion engines, mud pumps, electrical generators, shale shakers, pneumatic grinders are mechanisms creating different kinds of vibrations during their work. It happens, that vibration amplitude exceeds allowable values of obligatory standards or legal regulations, and puts workers at risk of health loss. In order to determine the magnitude of vibration, measurements and tests are performed periodically mainly at work stations. Whole body vibrations (WBV) (transmitted to the human body through his legs, pelvis, back or shoulders) and hand-arm vibrations (HAV) (acting through hands) have been measured and interpreted. The main parameters characterizing the harmful factors acting on workers, such as: permissible values of vibration acceleration, permissible exposure time have been calculated and compared with measured values. Ratios of measured vibration values to Occupational Exposure Limits (NDN) were evaluated. A comparison of the changes in the NDN index that took place in 2005–2016 at work stations for selected drilling equipment was made. The publication discusses the issue of mechanical vibrations occurring at work stations. Pilot vibration surveys were performed according to the requirements described in Polish regulations and appropriate EU documents. By comparing measured vibration values with OEL, the degree of their harmful effect was determined. In order to facilitate and accelerate calculations, a spreadsheet was prepared. Elaborated measuring and interpretation methods were implemented in the form of a spreadsheet and are currently used to evaluate mechanical vibrations in oil industry plants and in other similar industries.
Źródło:: Nafta-Gaz; 2019, 75, 2; 101-110
0867-8871
Pojawia się w:: Nafta-Gaz
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: RELATIONSHIP TO WORK AND LEARNING ACROSS THREE GENERATIONS
ZWIĄZKI PRACY I NAUKI W PRZEKONANIACH TRZECH POKOLEŃ LUDZI
Autorzy:: Búgelová, Taťjana
Mikulášková, Gabriela
Adamczyk, Marta
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/480015.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: work,
willingness to work,
childhood games,
determinants of diligence
praca,
chęć do pracy,
gry dziecięce,
czynniki pracowitości
Opis:: Work and diligence are the key components of an adult life. The author of the study compares the diligence and the willingness to work by way of intergenerational studies from the senior and pre-senior population to the contemporary youth. The issue is also indirectly reflected through actual economic and social changes. The results indicate significant changes in the relationship to work which shows downward trend the younger the person. It follows from the results that the diligence interpreted as a general acquired human characteristic has a falling trend and the causes of this phenomenon can also be observed in a growing focus on the consumer lifestyle, artificially created needs, and change of cultural values in families.
Praca i pracowitość są kluczowymi elementami dorosłego życia. Autorki artykułu porównują pracowitość i gotowość do pracy na podstawie badań przeprowadzonych w perspektywie międzypokoleniowej, tj. grupy badawcze stanowiły osoby starsze, pokolenie w wieku średniej dorosłości oraz współczesna młodzież. Podejście do pracy oraz pracowitość są uzależnieone m.in. od zmian gospodarczych i społecznych. Uzyskane w badaniach wyniki pokazały znaczną zmianę stosunku do pracy, tj. stosunek do pracy oraz pracowitość są szczególnie mało szanowane w grupie osób młodych. Przyczyn tego zjawiska autorki upatrują w konsumpcyjnym stylu życia, sztucznie kreowanych potrzebach oraz w zmianie wartości kulturowych, która ma miejsce we współczesnych rodzinach.
Źródło:: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Pedagogika; 2018, 18; 91-102
1896-4591
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Pedagogika
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Problemy budowania wykwalifikowanego potencjału ludzkiego
Problem questions of forming of home skilled potential
Autorzy:: Čerep, A. V.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/326835.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: potencjał pracy
czynniki
populacja
zasoby
rozmnażanie
śmiertelność
migracja
rozwój wykwalifikowanego potencjału ludzkiego
labour potential
factors
population
resources
reproduction
death rate
birth rate
migration
skilled potential and its development
Opis:: W artykule podjęto próbę określenia czynników, które wpływają na budowanie wykwalifikowanego potencjału ludzkiego Ukrainy w kontekście dostosowania go do warunków gospodarki konkurencyjnej. Najważniejszy składnik budowy zasobów kapitału ludzkiego stanowi wielkość populacji, która zarówno pozytywnie jak i negatywnie wpływa na rozwój potencjału społecznego. Wielkość populacji kształtują zmiany demograficzne takie jak: zmiany w rozmnażaniu się populacji, urodzenia, zgony, ich korelacje, jak również częściowo problemy migracyjne. Na budowanie wykwalifikowanego potencjału ludzkiego państwa wpływają także przedsięwzięcia mające na celu jego rozwój.
Factors influencing on skilled potential of Ukraine in the cut of of competition ability of economy are investigational. The major constituent of skilled potential is considered - resource through the prism of population. Factors are certain, positively and negatively influencing on development of labour potential of Ukraine. Demographic changes, changes, are studied in character of reproduction of population, birth - rate, death rate, their correlation, and also partly migration. Measures are offered influencing on development of skilled potential of Ukraine.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 108; 75-84
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Workstation Design in Carpet Hand-Weaving Operation : Guidelines for Prevention of Musculoskeletal Disorders
Autorzy:: Choobineh, A.
Lahmi, M.
Hosseini, M.
Shahnavaz, H.
Jazani, R. K.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/89889.pdf
Data publikacji:: 2004
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:: weaving workstation design
carpet hand-weaving operation
musculoskeletal problems
working posture
projektowanie miejsc pracy
pozycja przy pracy
ergonomia
choroby narządów ruchu
wytwarzanie wyrobów włókienniczych
zagrożenia zdrowia
czynniki ryzyka
fizjologia narządów ruchu
Opis:: Carpet weavers suffer from musculoskeletal problems mainly attributed to poor working postures. Their posture is mostly constrained by the design of workstations. This study was conducted to investigate the effects of 2 design parameters (weaving height and seat type) on postural variables and subjective experience, and to develop guidelines for workstation adjustments. At an experimental workstation, 30 professional weavers worked in 9 different conditions. Working posture and weavers’ perceptions were measured. It was shown that head, neck and shoulder postures were influenced by weaving height. Both design parameters influenced trunk and elbows postures. The determinant factor for weavers’ perception on the neck, shoulders and elbows was found to be weaving height, and on the back and knees it was seat type. Based on the results, the following guidelines were developed: (a) weaving height should be adjusted to 20 cm above elbow height; (b) a 10º forward-sloping high seat is to be used at weaving workstations.
Źródło:: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2004, 10, 4; 411-424
1080-3548
Pojawia się w:: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Przyczyny wypadków powodowanych przez przenośne pilarki łańcuchowe
Autorzy:: Dąbrowski, A.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/179041.pdf
Data publikacji:: 2001
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:: wypadki przy pracy
piła łańcuchowa
zagrożenia mechaniczne
czynniki ryzyka
accidents at work
mechanical hazards
risk factors
Źródło:: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2001, 2; 10-13
0137-7043
Pojawia się w:: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Risk Factors to Musculoskeletal Disorders and Anthropometric Measurements of Filipino Manufacturing Workers
Autorzy:: Del Prado-Lu, J. L.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/90899.pdf
Data publikacji:: 2004
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:: anthropometric measurements
musculoskeletal disorders
manufacturing industries
personal protective equipment
ergonomic design
czynniki ryzyka
antropometria
ergonomia
choroby narządów ruchu
przemysł wytwórczy
środki ochrony indywidualnej
warunki pracy
Opis:: This study looked into the risk factors to musculoskeletal disorders and established anthropometric measurements of Filipino workers in 29 manufacturing industries. Anthropometric measurements of 1,805 workers were taken, and 495 workers were surveyed. Limitation of motion was found in 0.8% of the respondents, affectation in activities of daily living was seen in 1.6% and 3.2% felt discomfort in the head and neck. Upper trunk and low back pain was experienced by 23.8%. Odds ratio results (p = .05) showed that it is 29 times likely for workers to develop low back pain when they stand for 2-8 hrs a day than when they sit all the time. Anthropometry can be used for the design of workstations and work furniture.
Źródło:: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2004, 10, 4; 349-359
1080-3548
Pojawia się w:: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Burnout of healthcare workers at inpatient facilities
Zespół wypalenia zawodowego pracowników służby zdrowia w placówkach szpitalnych
Autorzy:: Dobríková, P.
Blažová, K.
Šramatá, M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/271422.pdf
Data publikacji:: 2012
Wydawca:: Górnośląska Wyższa Szkoła Pedagogiczna im. Kardynała Augusta Hlonda
Tematy:: syndrom burnout
stres
pracownicy służby zdrowia
wyczerpanie emocjonalne
czynniki środowiska pracy
burnout syndrome
stress
healthcare workers
emotional exhaustion
working environment factors
Opis:: Nearly every individual faces stressful events in his personal and professional life, but each of us has a unique ability to cope with such situations. The need to tackle the high demands at work or in one's personal life over the long term can lead to the mental, physical and emotional exhaustion known as burnout. Its occurrence has been tracked in research studies and surveys in different professions, but the predominant focus of this article is on the helping professions, such as the work of healthcare workers. Our goal was to determine the degree of professional burnout among health professionals working at inpatient facilities in Slovakia. We focused on the relation between burnout and dissatisfaction with the choice of profession, workplace equipment and financial evaluation. We surveyed the dependence of burnout on the age and gender of the workers. To identify burnout, we used a standardized questionnaire MBI with three dimensions - emotional exhaustion (EE), depersonalization (DP) and personal accomplishment (PA). The sample included 315 healthcare workers from 11 hospitals in Slovakia. We assert that burnout occurs when an individual scores 2-3 times in the third stage, which was found in 33% of the workers. In the EE subscale a high degree of burnout was achieved by 46% of the workers, in the DP subscale by 29% and in the PA subscale by 45% of the workers. We confirmed a significant relationship between burnout and dissatisfactionwith the choice of occupation, with the equipment and the financial evaluation of the workplace. A burnout dependence on gender and age was not confirmed. The results of our study confirmed an increased occurrence of burnout and show the importance of preventive measures in the field of burnout.
Niemal każdy w życiu osobistym jak i zawodowym spotyka się z sytuacjami stresogennymi, jednak każdy z nas ma swoją własną metodę radzenia sobie w tych sytuacjach. Zwłaszcza długoterminowa potrzeba stawania naprzeciw wysokim wymaganiom w pracy jak i w życiu osobistym może prowadzić do wycieńczenia zarówno umysłowego, fizycznego jak i emocjonalnego, określanego "wypaleniem". Próbuje się je opisać przez badania i ankiety pracowników różnych zawodów. Jednak główny nacisk kładzie się na pracowników zawodów pomocy, jak na przykład pracowników służby zdrowia. Naszym celem było określenie stopnia wypalenia zawodowego pracowników służby zdrowia pracujących w placówkach szpitalnych w Słowacji. Skupiliśmy się na związku pomiędzy wypaleniem a niezadowoleniem wynikającym z wyboru profesji, wyposażenia miejsca pracy i oceny zarobków. Ankietowaliśmy stopień "wypalenia" w zależności od wieku i płci pracowników. Aby zidentyfikować "wypalenie" użyliśmy znormalizowanego kwestionariusza MBI z trzema wymiarami - przemęczenie emocjonalne (EE), depersonalizacja (DP) i osobiste spełnienie (PA). Próbę przeprowadzono na 315 pracownikach służby zdrowia z 11 szpitali w Słowacji. Objawy wypalenia zawodowego stwierdzono u 33% pracowników. W kategorii EE wysoki stopień "wypalenia" został osiągnięty przez 46% badanych, w kategorii DP przez 29% , a w kategorii PA przez 45% badanych. Potwierdziliśmy znaczący związek pomiędzy "wypaleniem" a niezadowoleniem związanym z wyborem profesji, z wyposażeniem i z oceną finansów placówek. Zależność "wypalenia" od płci i wieku nie została potwierdzona. Wyniki naszych badań potwierdziły wzrost występowania zespołu wypalenia, co wskazuje na konieczność podjęcia działań profilaktycznych.
Źródło:: Journal of Ecology and Health; 2012, R. 16, nr 2, 2; 92-98
2082-2634
Pojawia się w:: Journal of Ecology and Health
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: Wybrane czynniki motywowania do pracy w świetle badań empirycznych
Selected motivating factors in the light of empirical research
Autorzy:: Dolot, A.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/324368.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: motywacja
narzędzia motywacji
czynniki motywacyjne
dobra atmosfera w pracy
motivation
motivating tools
motivating factors
friendly atmosphere at work
Opis:: Artykuł jest próbą odpowiedzi na pytania dotyczące czynników motywacyjnych najczęściej występujących w praktyce oraz czynników motywacyjnych najważniejszych dla pracowników. Pierwsza część artykułu definiuje zagadnienie motywacji oraz motywowania pracowników, a także prezentuje narzędzia motywowania. Druga przedstawia wyniki badań empirycznych prowadzonych w krakowskich dużych przedsiębiorstwach w obszarze najczęściej występujących i najważniejszych dla badanych respondentów czynników motywacji.
The article is an attempt to find the answer for questions which motivating factors are the most frequent in business practice and which motivating factors are the most important for employees. The first part of the article defines the term of motivation as well as employees’ motivating, and presents also motivating tools. The second part of the article presents results of empirical research conducted in Cracovian big enterprises in the area of the most frequent and the most important for employees motivating factors.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2014, 71; 63-73
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Bezpieczeństwo pracy przy magazynowaniu chemikaliów
Occupational safety in chemical storage
Autorzy:: Domański, W.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/180540.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:: czynniki chemiczne
magazynowanie
bezpieczeństwo pracy
chemical agents
work safety
Opis:: Bezpieczeństwo pracowników w magazynie, w którym są przechowywane niebezpieczne substancje chemiczne oraz ich mieszaniny, wymaga znajomości zasad obchodzenia się z tego rodzaju towarami. Ich różne właściwości chemiczne i fizyczne wymagają odpowiedniego, zróżnicowanego postępowania w czasie operacji magazynowych i transportowych. Informacja o zagrożeniach, których źródłem są niebezpieczne substancje i mieszaniny musi być odpowiednio uwidoczniona na opakowaniach tych towarów Dlatego, aby zapewnić bezpieczeństwo personelowi zatrudnionemu w magazynach, a zwłaszcza osobom przygotowującym transport chemikaliów, konieczne jest wprowadzenie i przestrzeganie określonych procedur postępowania. To również podstawa zapewnienia bezpieczeństwa osób postronnych, czyli np. nieuczestniczących w tych operacjach innych pracowników przedsiębiorstwa.
Safety of employees in a chemical storage where hazardous substances as well as their mixtures are stashed requires the knowledge of behavior around such materials. Their various chemical and physical properties for a proper, differentiated approach throughout all operations carried out in the storage, especially in case of warehousing and transport. The information about threats which source is to be found in hazardous substances and their mixtures, needs to be properly displayed on their wrappers Therefore, in order to ensure safety of storage employees, especially these responsible for transportation of the chemicals, proper procedures should be implemented and complied with. It's also a basis for ensuring safety of outsiders as well as other employees who do not participate in such activities.
Źródło:: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2013, 4; 19-21
0137-7043
Pojawia się w:: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: Zarządzane organizacją poprzez motywowanie pracowników
Autorzy:: Domański, Zygmunt
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/951443.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
Tematy:: motywacja
motywowanie
płacowe i pozapłacowe czynniki motywacji
kapitał ludzki
zarządzanie
rynek pracy
Opis:: W dobie silnej konkurencji rynkowej najważniejszym celem przedsiębiorców jest rozwój przedsiębiorstwa (organizacji), umacnianie jego pozycji na rynku i osiąganie korzyści. Sprostanie temu zadaniu zależy od sprawnego zarządzania pobudzającego pracowników do efektywnej pracy. Badania w tym zakresie wykazują, że ważnym elementem zarządzania jest zbudowanie odpowiedniego systemu motywacyjnego. W zarządzaniu motywacja jest wyrażona jako umiejętność połączenia celów poszczególnych pracowników z celami przedsiębiorstwa. Poniższy artykuł opisuje zagadnienia związane z motywowaniem pracowników i przybliża rozwój oraz znaczenie teorii motywacji w działaniu.
Źródło:: Journal of Modern Science; 2019, 43, 4; 133-156
1734-2031
Pojawia się w:: Journal of Modern Science
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "czynniki pracy" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język