Temat: collective dismissals - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Przetwarzanie danych osobowych pracowników a zwolnienia grupowe
Processing of employees’ personal data and collective redindancies
Autorzy:: Latos-Miłkowska, Monika
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2056753.pdf
Data publikacji:: 2021-12-15
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: dane osobowe
zwolnienia grupowe
procedura zwolnień grupowych
kryteria doboru do zwolnienia
kryteria socjalne
personal data
collective dismissals
collective dismissals procedure
selective criteria for
dismissals
social criteria
Opis:: Niniejszy artykuł poświęcony jest problematyce przetwarzania danych osobowych przy zwolnieniach grupowych. Autorka identyfikuje sytuacje, w których w toku zwolnień grupowych może dojść do przetwarzania danych osobowych, zgodność przetwarzania tych danych z Rozporządzeniem nr 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE oraz analizuje konsekwencje niezgodnego z prawem przetwarzania danych osobowych pracowników w trakcie zwolnień grupowych
This article is devoted to the issues of personal data processing in the event of collective dismissals. The author identifies situations in which personal data may be processed in the course of collective dismissals, the compliance of the processing of such data with Regulation No. 2016/679 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and the repeal of Directive 95/46 / EC and analyzes the consequences of unlawful processing of employees’ personal data during collective redundancies.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 363-371
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Zwolnienia pracowników jako nieuchronny proces zachodzący w działalności każdej organizacji
Dismissal of employees as inescapable process within every company’s activity
Autorzy:: Krzyszkowska, P.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/324662.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: zwolnienia pracowników
przyczyna
skutek
zwolnienia grupowe
etap
dismissal of employees
reason
effect
collective dismissals
stage
Opis:: Podstawowym zasobem każdej organizacji są pracownicy. W przedsiębiorstwach występują naturalne ruchy pracownicze związane z zatrudnianiem, przesunięciami wewnętrznymi, jak również ze zwolnieniami. Przyczyny zwolnień mogą leżeć zarówno po stronie pracodawcy, jak i po stronie pracownika. Zagadnienia dotyczące zwolnień są regulowane przepisami Kodeksu pracy. Najtrudniejszymi decyzjami, z którymi zmagają się przedsiębiorstwa są zwolnienia grupowe, które najczęściej wymusza trudna sytuacja finansowa, i które negatywnie wpływają na personel, pozostający w firmie.
Employees are the main resources of every companies. In companies there are natural employees movements connected with hiring, internal movements and dismissals. Reasons of dismissals can be caused by both employees and employers. Issues relating to dismissals are regulated by the Labour Code. The most difficult decisions faced by companies are collective dismissals which are mostly forced by company’s financial condition. Collective dismissals have the negative impact on personnel extant in the company.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 82; 101-110
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Special Protection Against Dismissal Under Collective Agreements for Older Employees in Germany
Autorzy:: Eberl, Karin
Zimmermann, Bernd
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2130021.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:: special protection against dismissal under collective agreements
protection against dismissal under collective agreements
worthiness of protection of older employees in dismissals
protection of older employees against dismissal
Opis:: By provisions in collective agreements, the option can be excluded for regular dismissal of older em- ployees. Such so-called non-dismissal clauses are meant to protect older employees, who with gro- wing age often are faced with difficulties in finding a new job after a dismissal. This frequently results in precipitating longer-term unemployment.1 In response, clauses on special protection against dis- missal in collective agreements are devised with the aim and purpose of protecting older employees mainly against dismissal and any follow-up longer unemployment. The paper explores to what extent this may possibly succeed and what pertinent issues may arise.
Źródło:: Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne; 2020, 2(37); 25-41
1898-8431
Pojawia się w:: Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "collective dismissals" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język