Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Związki zawodowe" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-25 z 216
Tytuł:
Organizacja terenowych struktur związków zawodowych w południowych powiatach województwa lubelskiego w latach 1944-1975
Organisation of regional trade unions in southern powiats of Lublin Voivodeship in 1944-1975
Autorzy:
Rydz, Beata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/564143.pdf
Data publikacji:
2012-09-30
Wydawca:
Towarzystwo Nauki i Kultury Libra
Tematy:
związki zawodowe
Lublin
archiwistyka
kancelaria
Opis:
Zrzeszenie Związków Zawodowych, jako centrala związków zawodowych w PRL funkcjonująca w okresie 1944-1980, należała do kontrolowanej przez ZSRR Światowej Federacji Związków Zawodowych. Zrzeszenie Związków Zawodowych posiadało struktury terenowe o zasięgu wojewódzkim i powiatowym. Na czele struktur terenowych stało prezydium, złożone z przewodniczącego, wiceprzewodniczącego i sekretarza wybieranych przez plenum. W skład Zrzeszenia na zasadzie członkowskiej wchodziły poszczególne branżowe związki zawodowe. Podstawową jednostkę organizacyjną stanowiła zakładowa organizacja związkowa. Każdy związek zawodowy kierowany był przez zarząd główny. Na niższych szczeblach działały zarządy oddziałowe i okręgowe. Statutowe zadania, określone jako reprezentowanie interesów pracownika, ochrona jego praw, zapewnienie polepszenia warunków socjalno-bytowych, kontroli społecznej handlu w celu zabezpieczenia interesów konsumenta, były fikcją. W rzeczywistości władze związkowe realizowały politykę gospodarczą i społeczną partii komunistycznej. Organizowane współzawodnictwo pracy nie skutkowało polepszeniem sytuacji materialnej pracownika. Odpowiedzią na ten stan rzeczy były protesty robotników. Domagano się m.in. utworzenia wolnych struktur związkowych. Ostatecznie w 1980 r. w miejsce komunistycznych związków zawodowych powstał Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność” oraz inne branżowe i krajowe związki zawodowe, skupione w Ogólnopolskim Porozumieniu Związków Zawodowych.
The Association of Trade Unions, which in 1944-1975 served as a central office of PRL’s trade unions, belonged to the Soviet-controlled World Federation of Trade Unions. The Association affiliated unions operating at voivodeship and powiat levels. The presidium with its chairman, deputy chairman and secretary (all appointed by the plenum) was in charge of regional trade unions. Trade unions from different branches and industries held membership in the Association. A factory trade union was the lowest organizational level of the unionist movement. Each trade union was chaired by an executive board. Apart from that, there were subordinate department and district boards. Their statutory responsibilities such as representing worker’s interests, defending his rights, raising social and living standards or controlling trade to secure customer’s rights, were fictitious. In reality the authorities of trade unions implemented economic and social policy of the communist party. Competition at workplaces did not improve the worker’s material status. This met with the resistance of workers, who among others demanded establishing free trade unions. Consequently, in 1980 communist trade unions were replaced by the Independent Self-governing Trade Union ‘Solidarity’ (NSZZ Solidarność) and other state unions affiliated under the umbrella organization- the All-Poland Alliance of Trade Unions.
Źródło:
Radzyński Rocznik Humanistyczny; 2012, 10; 92-101
1643-4374
Pojawia się w:
Radzyński Rocznik Humanistyczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Związki zawodowe a rynek pracy w Unii Europejskiej
Autorzy:
JAGUSIAK, Bogusław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/616219.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
związki zawodowe
rynek pracy
Unia Europejska
Opis:
The aim of this study is to present the opportunities for trade unions to influence the labor market in the EU. The economic crisis in the EU has affected its labor markets to varying degrees. In the analysis of selected examples it can be clearly seen that the countries that have survived the crisis in the labor market better are those where the labor market is flexible, i.e. where, although people can easily lose one job, they are relatively likely to find another. EU states undertake to make labor relations more flexible, to further diversify employment forms, or to move salary negotiations to lower levels, thus eliminating state intervention in labor markets. Local EU labor markets have become a part of a supranational system of free flow of workers. European integration has generated common problems in the labor market, where trade unions need to undertake joint efforts to increase the flexibility, mobility and efficiency of the labor force, to improve labor market programs and provide for more efficient collaboration of social partners. This also follows from the protective function trade unions are supposed to play in the unified European market, and from an attempt to solve the issue of whether the expansion of trade union activity to the European level is effective in looking for compromise on the labor market.
Źródło:
Przegląd Politologiczny; 2010, 4; 149-162
1426-8876
Pojawia się w:
Przegląd Politologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Solidarność od wewnątrz 1980-1981
Współwytwórcy:
Friszke, Andrzej (1956- ). Redakcja
Persak, Krzysztof (1968- ). Redakcja
Sowiński, Paweł (1974- ). Redakcja
Instytut Pamięci Narodowej - Komisja Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu. pbl
Polska Akademia Nauk. Instytut Studiów Politycznych. pbl
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Warszawa : Instytut Pamięci Narodowej - Komisja Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu : Instytut Studiów Politycznych PAN
Tematy:
NSZZ "Solidarność"
Związki zawodowe
Materiały konferencyjne
Opis:
Materiały z konf., 25-26 listopada 2010 r., Warszawa.
Indeks.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Książka
Tytuł:
Will ‘Yellow’ Unions Disappear After the Amendment to Act on Trade Unions?
Czy po nowelizacji ustawy o związkach zawodowych czeka nas kres żółtych związków zawodowych?
Autorzy:
Rycak, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1396342.pdf
Data publikacji:
2021-06-30
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
związki zawodowe
żółte związki zawodowe
zakładowa organizacja związkowa
reprezentatywność związkowa
trade unions
‘yellow’ unions
company trade union
trade union representativeness
Opis:
The article aims to answer the question whether, after the amendment to the provisions of Act on trade unions, which entered into force on 1 January 2019, the phenomenon of creating and practical functioning of the so-called ‘yellow’ unions that, although developed as a workers’ organisation but in fact function mainly for the purpose of protecting an employer’s interests, will disappear. The article explains the concept of ‘yellow’ unions, discusses the most important recent amendments to the provisions of Act on trade unions, and analyses the binding provisions with regard to potential ‘profitability’ of the development of yellow unions from the point of view of employers’ interests.
Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, czy po zmianach przepisów ustawy o związkach zawodowych, które weszły w życie 1 stycznia 2019 r. zniknie zjawisko tworzenia i funkcjonowania w praktyce tzw. żółtych związków zawodowych, powoływanych wprawdzie pod szyldem organizacji pracowniczej, ale de facto działających głównie w celu obrony interesu pracodawcy. W artykule zostało przybliżone pojęcie żółtych związków zawodowych, omówione najważniejsze ostatnie zmiany przepisów ustawy o związkach zawodowych oraz przeanalizowane zostały obowiązujące przepisy pod kątem ewentualnej „opłacalności” tworzenia żółtych związków zawodowych z punktu widzenia interesów pracodawców.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2021, 95; 51-59
0208-6069
2450-2782
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
W sprawie uprawnień związków zawodowych w zakresie przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy
Remarks on trade unions’ entitlements in the field of counteracting bullying (mobbing) at work
Autorzy:
Dzienisiuk, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2058028.pdf
Data publikacji:
2021-12-21
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
związki zawodowe
mobbing
pracodawca
: trade unions
bullying (mobbing)
employer
Opis:
Polski Kodeks pracy w art. 943 nakłada na pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Nie wskazuje sposobu realizacji tego obowiązku. Ogranicza się do określenia odpowiedzialności pracodawcy. Ustawa o związkach zawodowych również nie precyzuje kompetencji związków dotyczących mobbingu. Stanowi natomiast, że zadaniem związku zawodowego jest ochrona godności oraz interesów moralnych osób wykonujących pracę zarobkową, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych. Występują więc postulaty, aby w działaniach i ewentualnych ciałach mających przeciwdziałać mobbingowi czynnie uczestniczyli przedstawiciele organizacji związkowych. Jednak dopuszczenie przedstawiciela związków zawodowych do organizowanego przez pracodawcę przeciwdziałania mobbingowi mogłoby grozić naruszeniem negatywnej wolności związkowej, dóbr osobistych lub danych osobowych osób uczestniczących w postępowaniu, które nie są członkami związku.
In Poland the obligation to counteract bullying (mobbing) is imposed on employers by Article 943 of the Labour Code. The method of fulfilling this obligation is not indicated. The regulation is limited to precising the employer’s liability. Also the Act on Trade Unions does not deal with the trade unions’ competences in the field of bullying (mobbing). Yet, it proclaims the protection of dignity and moral interests of persons performing work, both individual and collective ones, as one of the tasks of trade unions. Thus, it is sometimes suggested that trade union’s representatives should take active part in activities and possible bodies aiming to counteract bullying (mobbing). However, admitting a trade union’s representative to employer’s activities aiming to counteract bullying might lead to infringement of the negative freedom of trade unions, personal rights and data of those people involved who are not trade union’s members.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 457-470
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-25 z 216

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies