Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Zarządzanie przez cele" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-7 z 7
    Tytuł:
    Functional design of application supporting process of management by objectives in a universal commercial bank
    Autorzy:
    Szczesny, W.
    Borowiec, J.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/94769.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
    Tematy:
    management information system
    management by objectives
    functional design
    commercial bank
    zarządzanie systemem informacyjnym
    zarządzanie przez cele
    bank komercyjny
    Opis:
    The paper contains a study of determinants in implementation of a tool supporting Management by Objectives process (MBO) in a universal bank environment. Solution described, based on “best practice”, takes into account both the bank's business model and its management processes routine, which the Management Information System is derived from, as well as selected aspects of organizational culture, which determine the choice of the functional solutions supporting processes performed in financial institution.
    Źródło:
    Information Systems in Management; 2012, 1, 4; 328-340
    2084-5537
    2544-1728
    Pojawia się w:
    Information Systems in Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zarządzanie przez cele na przykładzie budowy linii kolejowej
    The management of by objectives in the example of the railway industry
    Autorzy:
    Lewandrowski, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/24203007.pdf
    Data publikacji:
    2018-12-17
    Wydawca:
    Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
    Tematy:
    Zarządzanie przez Cele
    zasada SMART
    zasada Pareto
    budownictwo kolejowe
    Management by Objectives
    SMART rule
    Pareto principle
    railway engineering
    Opis:
    Artykuł łączy ze sobą branże budownictwa i tematykę zarządzania, które w praktyce są nierozerwalnie ze sobą związane. Analizie została poddana metoda Zarządzania przez Cele (ang. Management by Objectives). Do analizy wybrano branżę projektów kolejowych jako jedną z najbardziej złożonych oraz najbardziej dynamicznie rozwijającą się z gałęzi budownictwa. Przedstawiona została specyfika i złożoność projektów budowy i modernizacji linii kolejowych oraz problemy kadry zarządzającej inwestycją. Następnie opisana została istota strategii Zarządzania przez Cele. Szczegółowo zostały wymienione i uzasadnione korzyści oraz wady płynące z jej stosowania w budownictwie. Artykuł prezentuje podejście, nastawienie oraz oczekiwania do procesu budowlanego zarówno kadry zarządzającej jak i pracowników różnych szczebli. Zaproponowane zostały rozwiązania, które odpowiednio zaimplementowane mogą przynieść poprawę jakości i wydajności pracy w budownictwie, a także, po wprowadzeniu niezbędnych modyfikacji, w innych dziedzinach.
    The article combines the civil engineering industry and the management industry, which in practice are inseparably connected with each other. The Management by Objectives strategy has been analyzed. The railway industry has been selected as one of the most complex and the most dynamically developing branch of construction. The specifics and complexity of projects for the construction and modernization of railway lines and the problems of the investment management staff have been briefly presented. Next, the idea of Manage-ment by Objectives strategy has been described. The benefits and disadvantages of using this method in civil engineering have been detailed and justified. The article presents the approach, attitude and expectations to the construction process of both management and employees at various levels. Solutions have been proposed that, if properly implemented, can bring improvements in the quality and productivity of work in the construction industry, and also, after introducing necessary modifications, in other areas.
    Źródło:
    Nowoczesne Systemy Zarządzania; 2018, 13, 4; 15-28
    1896-9380
    2719-860X
    Pojawia się w:
    Nowoczesne Systemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Doskonalenie zarządzania organizacjami publicznymi w Polsce
    Improving Management of Public Organisations in Poland
    Совершенствование управления государственными организациями в Польше
    Autorzy:
    Piasny, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/943579.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Tematy:
    organizacja publiczna
    kontrola zarządcza
    sprawność
    skuteczność
    zarządzanie przez cele
    public organisation
    internal control
    efficiency
    effectiveness
    management by objectives
    Opis:
    Największym wyzwaniem, przed którym stoi dziś Polska, jest usprawnienie funkcjonowania instytucji publicznych. Bez sprawnego sektora publicznego nie da się ani zrealizować niezbędnych działań na rzecz rozwoju kapitału ludzkiego, ani poprawić infrastruktury, ani zapewnić biznesowi korzystnych warunków działania umożliwiających konkurencję w skali globalnej W warunkach rozwijającej się na świecie gospodarki opartej na wiedzy, jakość zarządzania publicznego w Polsce staje się kluczowa dla rozwoju kraju, regionu, powiatu i gminy. Tymczasem, jak zauważyli autorzy Raportu „Polska 2030. Wyzwania Rozwojowe”: „polskie instytucje publiczne, a zwłaszcza administracja, pozbawione są dynamizmu, kreatywności i zdolności reformowania się. Brakuje im mechanizmów, które motywują pracowników do zwiększania efektywności i do rozwiązań umożliwiających poszczególnym jednostkom rozliczanie zadaniowe. Dylemat, przed którym stoi polska administracja, to albo poddanie się rosnącej biurokratycznej inercji, okazjonalnie ograniczanej spontanicznymi działaniami naprawczymi, albo dokonanie systemowej diagnozy i podjęcie reformy mechanizmów jej funkcjonowania”. Celem opracowania jest zaprezentowanie zarządzania przez cele jako systemowej metody zarządzania, której wdrożenie może uruchomić mechanizm poprawy i doskonalenia pracy organizacji publicznej, prowadząc tym samym do zwiększenia skuteczności i efektywności jej działań. W artykule przedstawiono i podjęto próbę uzasadnienia następującej tezy: Jakość zarządzania publicznego zależy w istotny sposób od umiejętnego wprowadzania do organizacji publicznych rozwiązań z sektora prywatnego, w szczególności zaś rozwiązań z teorii i praktyki zarządzania korporacyjnego. Przeprowadzone w artykule analizy mają charakter przeglądowy i bazują na dorobku literatury przedmiotu.
    The biggest challenge facing Poland today is improvement of the functioning of public institutions. Without an efficient public sector the necessary measures to develop human capital, or to improve the infrastructure, or to create favorable conditions for business operations to make them successful in global competition cannot be achieved. In the conditions of the world's growing economy founded on professionalism and knowledge, the quality of public management in Poland becomes crucial for development of the state, region, county and community. Meanwhile, as the authors of the report "Poland 2030. Development Challenges" have noted: "Polish public utility institutions, especially administration, are stagnant, uncreative and ossified. There are no mechanisms to stimulate employees to increase efficiency and to seek solutions for individual task accounting. The dilemma facing the Polish administration, is either to sink deeper in the growing bureaucratic inertia, occasionally mitigated by spontaneous corrective actions, or make a diagnosis of the system aimed at the radical reform of its functioning". The aim of the paper is to present Management by objectives as a systemic management method whose implementation may launch the mechanism of improvement and development of public organi-sation performance, resulting in the increase in efficiency and effectiveness of its operations. The article presents and attempts to justify the following thesis: Public management quality, essentially, depends on skilful introduction of solutions from the private sector to the sector of public finance, and the solutions of the theory and practice of corporate management. The analyses provided in the article are reviews and based on the existing subject literature.
    Źródło:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2016, 48; 336-346
    1898-5084
    2658-0780
    Pojawia się w:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    MENEDŻER W PROCESIE ZARZĄDZANIA PRZEZ CELE W SYSTEMIE KONKURENCYJNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTW
    MANAGER IN THE PROCESS OF MANAGEMENT BY OBJECTIVES IN THE SYSTEM OF THE COMPETITIVENESS OF ENTERPRISES
    Autorzy:
    Leśniewski, Michał Adam
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/550683.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Biznesu i Przedsiębiorczości w Ostrowcu Świętokrzyskim
    Tematy:
    menedżer
    zarządzanie przez cele
    konkurencyjność przedsiębiorstw
    zarządzanie humanistyczne
    manager
    management by objectives
    the competitiveness of enterprises
    humanistic concept of management
    Opis:
    Zmiany zachodzące w otoczeniu zewnętrznym i wewnętrznym przedsiębiorstw przyczyniły się do ewolucji roli menedżera, a przez to do powstania jego nowego wizerunku. Nowoczesny menedżer to osoba zarządzająca grupą ludzi, kompetentny, posiadający umiejętności organizacyjne, sięgający po oryginalne metody usprawniające skuteczność i efektywność zarządzania oraz kierująca się podejściem humanitarnym do pracowników (zarządzanie humanistyczne). Menedżer, zarządzanie przez cele oraz konkurencyjność stanowią zwarty „obraz” aktywnego uczestniczenia w procesie konkurencji. Celem opracowania jest przedstawienie znaczenia menedżera w zarządzaniu przez cele w powiązaniu z konkurencyjnością przedsiębiorstwa.
    Changes in the external and the internal environment of the organization have contributed to the evolution of the role of the manager, and thus to the creation of their new image. The modern manager is a person who manages a group of people. They are knowledgeable, have excellent organizational skills, strive for more original methods to improve the effectiveness and efficiency of managing. What drives them is a humanitarian approach to workers (humanistic concept of management). A manager and management by objectives and competitiveness constitute “the picture" of active participation in the competition process. The aim of this study is to present the importance of the manager in the management by objectives in relation to the competitiveness of an enterprise.
    Źródło:
    Acta Scientifica Academiae Ostroviensis. Sectio A, Nauki Humanistyczne, Społeczne i Techniczne; 2016, 8(2)/2016; 77-88
    2300-1739
    Pojawia się w:
    Acta Scientifica Academiae Ostroviensis. Sectio A, Nauki Humanistyczne, Społeczne i Techniczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Polityka personalna w skali gminy - jak HR może wspierać zarządzanie miastem
    Personnel policy in the scale of the city - HR as a strategic partner supporting the management of the city
    Autorzy:
    Weber, E.
    Olbrycht-Banach, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/322171.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    kapitał ludzki
    rola HR
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    administracja
    zarządzanie przez cele
    human capital
    role of HR
    HR management
    administration
    managing by targets
    Opis:
    Artykuł wskazuje na znaczenie polityki personalnej w wspieraniu zarządzania jednostkami samorządu terytorialnego. Analiza zarządzania zasobami ludzkimi w administracji wskazuje, iż nowoczesne narzędzia z tej dziedziny, wypracowane w nauce oraz praktykowane w sektorze prywatnym, stają się niezbędne w sektorze publicznym. Nakreślanie przez zarządzających jednostkami samorządu terytorialnego celów strategicznych wpływających na rozwój województw, powiatów i gmin wymaga pozyskiwania i utrzymania pracowników o wysokiej wiedzy specjalistycznej, szerokich kompetencjach miękkich oraz postawach wspierających osiąganie stawianych celów.
    The article points to the meaning of personnel policy in supporting local government units management. The analysis of HR management in administration points to the fact that the latest solutions from this field developed in theory and practiced in the private sector become essential in the public sector. Defining strategic goals that will influence the development of voivodeships, poviats and municipalites by the authorities of local government units requires recruiting and retaining employees with high expertise, broad soft skills and attitudes encouraging achieving set targets.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2016, 92; 395-406
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Narzędzia rachunkowości zarządczej jako wsparcie systemów motywacyjnych
    Tools of management accounting as a support of motivation systems
    Autorzy:
    Tokarska, Dorota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/587234.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Motywowanie
    Ocenianie pracowników
    Rachunkowość zarządcza
    Zarządzanie przez cele
    Zarządzanie zasobami ludzkimi
    Employee evaluation
    Human Resource Management
    Management accounting
    Management by Objectives
    Motivation
    Opis:
    Artykuł stanowi prezentację rozwiązań stosowanych w rachunkowości zarządczej, które są jednocześnie wsparciem procesu motywowania pracowników. Rachunkowość zarządcza poprzez ścisłe powiązanie z funkcjami kontrolnymi jest niezwykle użyteczna zarówno w ocenianiu pracowników, jak i monitorowaniu ich bieżącej pracy oraz efektów, jakie ona przynosi. Wysoka jakość kapitału ludzkiego może stanowić przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa. Pozostawiona bez kontroli i odpowiedniego poziomu wynagradzania finansowego i pozafinansowego może przyczynić się do upadku przedsiębiorstwa.
    The article is a presentation of the solutions used in management accounting, which are at the same time support the process of motivating employees. Management Accounting, through close links with control functions, is extremely useful both in assessing employees and monitor their work, and the effects that it brings. The high quality of human capital can be a competitive advantage of the company. Left unchecked and with an appropriate level of financial and non-financial rewards, can contribute to the collapse of the company.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2016, 300; 183-195
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Systematic Review on Ecosystem Services (ES) of Ecotourism in South-East Asia (ASEAN)
    Przegląd usług pełnionych przez ekosystemy (ES) w kontekście ekoturystyki w Azji Południowo-Wschodniej (ASEAN)
    Autorzy:
    Abas, Azlan
    Aiyub, Kadaruddin
    Idris, Nor Azizan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1841000.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Komitet Człowiek i Środowisko PAN
    Tematy:
    ecosystem services
    ecotourism
    ASEAN
    Sustainable Development Goals
    environmental management
    usługi pełnione przez ekosystemy
    ekoturystyka
    Cele zrównoważonego rozwoju
    zarządzanie środowiskiem
    Opis:
    Ecotourism ecosystem services can rarely been identified specifically in detail. Hence, little is known about interactions and relationship between ecotourism and its services. We have chosen South-East Asia (ASEAN) as our case studies because of its multi-diverse ecotourism ecosystem. We conducted a systematic review of studies that aim to understand the relationship and interaction between the ecotourism ecosystem and its services to summarize research from this emerging topic and to identify the patterns for ecotourism ecosystem services in ASEAN from different case studies. The results show that 7 out 10 ASEAN countries have studied on ecotourism ecosystem services. Most studies indicated the importance of the services provided by the ecotourism sector as cultural (aesthetic, scientific research and recreational) and supporting (habitat conservation). Our review also found some limitations of this study: first, no data gathered from 3 countries (Brunei Darussalam, Vietnam and Myanmar) and second, the study only focused on monetary methods (WTP etc.) and third, calls for more studies and comparative studies to identify services provided by ecotourism sector in ASEAN. Finally, we discuss how our review fits into the Pakse Declaration 2016 and policy development to address climate change.
    Trudno szczegółowo określić usługi pełnione przez ekosystemy ekoturystyczne. Niewiele więc wiadomo na temat interakcji i związków między ekoturystyką a jej usługami. W naszych badaniach wybraliśmy kraje Azji Południowo-Wschodniej (ASEAN), ze względu na ich różnorodny ekosystem ekoturystyczny. Przeprowadziliśmy systematyczny przegląd, który miał na celu zrozumienie relacji i interakcji między ekosystemem ekoturystycznym i ich usługami, aby zidentyfikować wzorce usług ekosystemów ekoturystycznych w ASEAN na podstawie różnych studiów przypadku. Wyniki pokazują, że 7 na 10 krajów ASEAN przeprowadziło badania dotyczące ekoturystycznych usług ekosystemowych. Większość badań wskazywała na znaczenie usług świadczonych przez sektor ekoturystyki jako kulturowych (estetycznych, naukowo-badawczych i rekreacyjnych) oraz wspierających (ochrona siedlisk). W naszym przeglądzie występują także pewne ograniczenia. Po pierwsze, brak danych z 3 krajów (Brunei Darussalam, Wietnam i Mjanma). Po drugie, badanie dotyczyło tylko metod pieniężnych (WTP itp.). Po trzecie, przeprowadzone badania sugerują konieczność prowadzenia dalszych prac porównawcze w celu określenia usług świadczonych przez sektor ekoturystyki w ASEAN. Na koniec omawiamy, w jaki sposób nasz przegląd wpisuje się w Deklarację Pakse z 2016 r. i rozwój polityki dotyczącej zmian klimatycznych.
    Źródło:
    Problemy Ekorozwoju; 2021, 16, 1; 113-122
    1895-6912
    Pojawia się w:
    Problemy Ekorozwoju
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-7 z 7

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies