Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Working Hours" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-15 z 15
    Tytuł:
    Mismatch in working hours and workaholism in permanent waged workers
    Autorzy:
    Park, Shin-Goo
    Kim, Hyung-Doo
    Min, Jin-Young
    Min, Kyoug-Bok
    Hwang, Sang-Hee
    Jang, Eun-Chul
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2116653.pdf
    Data publikacji:
    2020-03-13
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    workaholism
    working hours mismatch
    waged worker
    workaholic
    mismatched
    weekly working hours
    Opis:
    ObjectivesA cross-sectional study was conducted to investigate whether working hours mismatch is associated with workaholism.Material and MethodsThis study used the data from the 17th wave (2014) of the nationwide Korean Labor and Income Panel Study. Workaholism was evaluated using the Workaholism Analysis Questionnaire. The final study involved 3157 subjects who answered questions regarding both workaholism and working hours mismatch. To identify the association between working hours mismatch and workaholism according to weekly working hours, a stratification analysis was conducted by dividing the number of working hours/week into 3 groups (≤40 h, 41–59 h, and ≥60 h). The odds ratios were calculated using a multiple logistic regression model, which was adjusted for potential confounders.ResultsThe workers working more hours than desired showed the greatest frequency of workaholism. As regards workaholism, in all weekly working hours groups, the odds ratios of the group working more hours than desired were 4.28, 95% CI: 2.29–7.99 (≥40 h), 2.14, 95% CI: 1.34–3.43 (41–59 h), 3.40, 95% CI: 1.60–7.21 (≤60 h), which were statistically significant compared to the reference (matched) group. There was no statistically significant relationship between working hours and workaholism when stratified according to the mismatch in working hours.ConclusionsThe workers’ working hours mismatch can be significantly related to workaholism.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2020, 33, 2; 187-194
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Science for heroines
    Autorzy:
    Łazarowicz-Kowalik, Marta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/704586.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    research career
    gender
    discrimination
    mobility
    working hours
    Opis:
    Even though the discrimination against women in science have been studied for at least half of the century and any many actions have been taken to promote careers of female researchers, their chances are still far from equal. Many barriers have disappeared, but increasingly precarious model of academic career makes it more difficult for women. The interviews conducted with laureates of prestigious competitions by the Foundation for Polish Science allowed for analysis of what Polish researchers think about the role of gender and parenthood in academic career. The have also served to identify factors that were crucial – according to the interviewed female scientists – for their success in science. As the interviews indicate, the requirements od academic career are the same in case of both: men and women, which could suggest lack of discrimination. On the other hand, the expectation that women will be able to meet the criteria set up by male experiences does not mean equal playing field. To assess real chances for academic success, other non-academic aspects of researchers’ life need to be taken into consideration, especially their limitations for dedicating time to research and for mobility. Young researchers – men as well as women – experience increasing uncertainty in regard to their academic future. Growing competition for employment and research funding, makes it much more difficult for women to fulfil the expectations of a fast-track, mobile career. The interviews formed the basis for identification of support mechanisms in this respect.
    Źródło:
    Nauka; 2019, 4
    1231-8515
    Pojawia się w:
    Nauka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    A repair time model of a web based system including administrator working hours
    Autorzy:
    Walkowiak, T.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2069173.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Morski w Gdyni. Polskie Towarzystwo Bezpieczeństwa i Niezawodności
    Tematy:
    reliability
    web based system
    repair time
    working hours
    Opis:
    The paper presents a web based system reliability analysis. We propose to model different types of faults (hardware one, software and security incidents) taking consideration only the effect of the failure, not the source of the fault. It is assumed that failure events are independent and the time to failure is exponential. Whereas the time to repair is not exponential since repair actions are taken only when administrators are at work. We assume that administrators are not working 24/7. The paper presents an algorithmic model of the repair time including administrator working hours. The model is used to estimate reliability parameters (mean time, standard deviation and 90th percentile of yearly down time) by a use of Monte-Carlo simulation. The numerical results are compared with results from the analytical model (Markov one) that assumes exponential distribution of all repair times. Results for two web exemplar web systems (with reliability model consisting of two and five states) show the range of error caused by the exponential distribution assumption.
    Źródło:
    Journal of Polish Safety and Reliability Association; 2016, 7, 1; 233--240
    2084-5316
    Pojawia się w:
    Journal of Polish Safety and Reliability Association
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Work environment factors and work sustainability in Norwegian cooks
    Autorzy:
    Svedahl, Sindre R.
    Svendsen, Kristin
    Romundstad, Pål R.
    Qvenild, Torgunn
    Strømholm, Tonje
    Aas, Oddfrid
    Hilt, Bjørn
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2177086.pdf
    Data publikacji:
    2015-10-12
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    occupational health
    occupational exposure
    cooks
    work sustainability
    working hours
    musculoskeletal complaints
    Opis:
    Objectives Cooks have increased morbidity and mortality. A high turnover has also been reported. We aimed to elucidate work environment and work sustainability in Norwegian cooks. Material and Methods A questionnaire inquiring about working conditions and work participation was sent to 2082 cooks who had qualified from 1988 onwards. Of these, 894 responded. Time at work was analyzed with Kaplan-Meier plots and possible determinants for quitting work as a cook was analyzed with Cox regression. Results The median time at work was 16.6 years. There were differences in sustainability between types of kitchens for both sexes (p = 0.00). The median time in the profession was 9.2 years for the cooks in restaurants, while the cooks in institutions and canteens showed a substantially higher sustainability with 75.4% still at work after 10 years, and 57% still at work after 20 years in the profession. Of those still at work as a cook, 91.4% reported a good or very good contentment, and the 67.4% who expected to stay in the profession the next 5 years frequently answered that excitement of cooking, the social working environment, and the creative features of cooking were reasons to continue. Musculoskeletal complaints were the most common health-related reason for leaving work as a cook, while working hours was the most common non-health-related reason. Conclusions There are significant differences in work sustainability between the cooks in the different types of kitchens. The identified determinants for length of time in the occupation can be used for preventive purposes.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2016, 29, 1; 41-53
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Work Time Control and Mental Health of Workers Working Long Hours: The Role of Gender and Age
    Autorzy:
    Żołnierczyk-Zreda, D.
    Bedyńska, S.
    Warszewska-Makuch, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/89996.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    long working hours
    work time control
    somatic complaints
    anxiety
    social dysfunction
    depression
    Opis:
    The aim of this study was to examine the relationship between work time control and mental health in workers working long hours. The study also attempted to show how that relationship depended on age and gender. Three hundred and six white-collar workers doing clerical work for over 8 h daily were diagnosed on work time control and mental health with the 28-item General Health Questionnaire. The results of an analysis of variance (ANOVA) showed that participants working long hours but having high control over their work time had a significantly higher level of their mental health with regard to somatic complaints and anxiety and marginally higher with regard to social dysfunction than workers with low control over their work time. Male and female workers reported different problems with their mental health depending on what age (stage of life) they were at. It is hypothesized that the work–family conflict, inability to fulfil social commitments and poor working conditions can influence those effects.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2012, 18, 3; 311-320
    1080-3548
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    New market labor and obesity: A nation-wide Italian cross-sectional study
    Autorzy:
    Barbadoro, Pamela
    Ponzio, Elisa
    Chiatti, Carlos J.
    Di Stanislao, Francesco
    D'Errico, Marcello M.
    Prospero, Emilia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2168375.pdf
    Data publikacji:
    2016-11-18
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    obesity
    epidemiology
    work
    socioeconomic factors
    employment/statistics and numerical data
    working hours
    Opis:
    Objectives To investigate the prevalence of obesity among different types of employment status in the Italian working population, and to examine associated risk factors. Material and Methods Cross-sectional survey of 36 814 people that declared to have been occupied with the same type of contract for at least 5 years was analyzed. Multivariable logistic regression models were built considering workers’ sex, age, education, family body mass index (BMI) category, leisure time and occupational physical activity, weight control habits, smoking habit, use of drugs, number of working hours per week, and type of working contract. Results After adjusting for covariates, the importance of temporary-employment was confirmed by multivariate analysis, with odds ratio (OR) = 1.32 for obesity (95% confidence interval (CI): 1.07–1.63) with respect to employed persons; the association was even more important in workers occupied for more than 40 h/week (OR = 1.69, 95% CI: 1.07–2.66); moreover, shiftwork was confirmed as a risk factor for obesity in workers (OR = 1.06, 95% CI: 0.94–1.2). Dealing with different occupational group, some categories were associated with obesity; in particular, this phenomenon involved people employed in agriculture (OR = 1.44, 95% CI: 1.22–1.7), transportation (OR = 1.53, 95% CI: 1.26–1.85), and public administration (OR = 1.31, 95% CI: 1.1–1.55). Conclusions Our analysis suggest that obesity is strongly correlated with temporary employment. Maybe the way out this pathway to obesity in the future might be working better, choosing organizational flexibility rather than fixed term. Int J Occup Med Environ Health 2016;29(6):903–914
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2016, 29, 6; 903-914
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The impact of administrator working hours on the reliability of the Centre of Language Technology
    Autorzy:
    Walkowiak, T.
    Pol, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2068897.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Morski w Gdyni. Polskie Towarzystwo Bezpieczeństwa i Niezawodności
    Tematy:
    reliability
    repair time
    working hours
    language technology infrastructure
    natural language processing
    CLARIN-PL
    Opis:
    The paper presents reliability analysis of CLARIN-PL Centre of Language Technology (CLT). The CLT is a Polish part of the language technology infrastructure developed by CLARIN project. The main goal of which is to support researchers in humanities and social sciences. The infrastructure is a complex computer system that enables combining language tools with language resources into processing chains. Authors present the system structure, analyse types of faults and define the CLT reliability model. The model takes into account the fact the time gap, between the failure and the repair of the system is not exponential since repair actions are taken only when administrators are at work (assuming that administrators are not working 24/7). The model is used to estimate reliability metrics (mean time and 90th percentile of relative down time and relative partial operational time) by a use of Monte-Carlo simulation. Moreover, analysis of possible improvement in the CLT organisation and its influence on the estimated metrics is given.
    Źródło:
    Journal of Polish Safety and Reliability Association; 2017, 8, 1; 167--174
    2084-5316
    Pojawia się w:
    Journal of Polish Safety and Reliability Association
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ czasu pracy na zdrowie – podejścia badawcze i studium przypadku Francji
    Impact of working time on health: research approaches and the case study of France
    Autorzy:
    Domański, Rafał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1827631.pdf
    Data publikacji:
    2019-12-01
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    czas pracy
    zdrowie
    wpływ czasu pracy na zdrowie
    długie godziny pracy
    reforma czasu pracy we Francji
    time
    health
    effect of working hours on health
    long working hours
    labour law reform in France
    Opis:
    In recent decades, many publications devoted to the relationship between working time and health have been written. Available sources characterise different methodological approaches and different research perspectives, and the conclusions presented have not been unequivocal yet. The literature refers to both direct research on the impact of working time on health and to descriptions of wider phenomena indirectly related to the issue. Most studies in this area face a potential bias of the sample and the problem of the inverse causality of the impact of working time on health. Due to the reform of the labour law in France that shortened working time while maintaining a constant income, the analysis of the impact of working time on health carried out on the example of this country has overcome the difficulties faced by previous publications in the area. It has been shown that the reduction in working time has positively contributed to the health of the French.
    W ostatnich dziesięcioleciach powstało wiele publikacji, w których badano zależność pomiędzy czasem pracy a zdrowiem. Dostępne źródła charakteryzują różne podejścia metodologiczne i odmienną perspektywę badawczą, a prezentowane wnioski nie były dotychczas jednoznaczne. Literatura odnosi się zarówno do bezpośrednich badań nad wpływem czasu pracy na zdrowie, jak i do opisów szerszych zjawisk, pośrednio związanych z opisywanym zagadnieniem. W większości analiz przedstawionych w publikacjach z zakresu wpływu czasu pracy na zdrowie zmagano się z potencjalnym obciążeniem próby oraz problemem odwrotnej przyczynowości wpływu czasu pracy na zdrowie. Ze względu na reformę prawa pracy we Francji, polegającą na skróceniu czasu pracy przy utrzymaniu stałych dochodów, analiza wpływu czasu pracy na zdrowie – przeprowadzona na przykładzie tego kraju – pozwoliła pokonać trudności przedstawiane w publikacjach z omawianego obszaru. Wykazano, że skrócenie czasu pracy pozytywnie wpłynęło na stan zdrowia Francuzów.
    Źródło:
    Studia Demograficzne; 2019, 175, 1; 111-120
    0039-3134
    Pojawia się w:
    Studia Demograficzne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Stres w pracy wśród polskich prawników. Rola obciążenia pracą
    Stress at work among Polish legal professionals: the role of workload
    Autorzy:
    Chirkowska-Smolak, Teresa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2120176.pdf
    Data publikacji:
    2022-03-30
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    lawyers
    stress at work
    working hours
    workload
    prawnicy
    stres w pracy
    godziny pracy
    obciążenie pracą
    Opis:
    Osoby pracujące w zawodach prawniczych są szczególnie narażone na stres związany z pracą. Badania na ten temat, prowadzone do tej pory głównie w Stanach Zjednoczonych, pokazują, że prawnicy mają problemy ze zdrowiem psychicznym i dotyczy to co trzeciej osoby pracującej w takich zawodach. Wciąż jednak brakuje analiz zdrowia i samopoczucia polskich prawników. W artykule przedstawiono fragment wyników ogólnopolskiego badania na temat samopoczucia przedstawicieli tej grupy zawodowej, które miało wypełnić tę lukę. Główny problem badawczy dotyczył określenia poziomu stresu doświadczanego przez polskich prawników. Naszym celem było również ustalenie, ile czasu prawnicy faktycznie poświęcają na wykonywanie swojej pracy (jakie jest ilościowe obciążenie pracą) i jak się to wiąże z poziomem postrzeganego przez nich stresu w pracy. Ważna była również analiza stresu, jakiego doświadczają prawnicy w kontekście etapu rozwoju kariery zawodowej, wykonywanego zawodu prawniczego oraz praktykowanej dziedziny prawa. Wyniki badań (N = 1779) wskazują, że poziom odczuwanego stresu w pracy przez polskich prawników jest wysoki, niezależnie od zawodu prawniczego, w którym pracują czy w jakiej dziedzinie prawa praktykują, zarówno na początku kariery, jak i przez doświadczonych specjalistów. Niepokojące jest również duże obciążenie pracą, które stanowi poważny czynnik ryzyka pogorszenia stanu ich zdrowia.
    People working in the legal professions are particularly vulnerable to work-related stress. So far, studies conducted mainly in the United States show that lawyers are experiencing mental health problems, and this applies to every third person working in such professions. However, there are still no analyses of the health and well-being of Polish lawyers. This article presents a part of the results of a nationwide survey on the well-being of representatives of this professional group, which aimed to fill this gap. The main research problem concerned the determination of the level of stress experienced by Polish lawyers. Our goal was also to determine how much time lawyers spend engaged in their work (what is the quantitative workload) and how it relates to their perceived stress at work. It was also important to analyse the stress experienced by lawyers in the context of the stage of professional career development, the legal profession, and the field of law practiced by them. The results of the research (N = 1,779) indicate that the level of stress perceived at work by Polish lawyers is high, regardless of the legal profession they work in or in what field of law they practice, both at the beginning of their careers and by experienced professionals. The heavy workload, which constitutes a serious risk factor for the deterioration of their health, is also a source of concern.
    Źródło:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2022, 84, 1; 247-260
    0035-9629
    2543-9170
    Pojawia się w:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    A tool for designing and evaluating the temporal work patterns of human and artificial agents
    Autorzy:
    Gladden, Matthew E.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/432197.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    Performance analysis
    fractal dimension
    management of computing and information systems
    working hours
    artificial intelligence (incl. robotics)
    Opis:
    The measure of availability that is often used to compare the dependability of computer-based systems is imperfect, insofar as two systems with the same availability can display quite different performance characteristics. Here we develop a new fractal temporal measure for work effort that offers insights into a system’s performance not captured by the traditional availability measure. Moreover, we show that this fractal measure can be used to compare the temporal work patterns of both human and artificial agents and identify their unique strengths and weaknesses. Such new comparative tools will become increasingly important as the development of more sophisticated artificial agent technologies creates situations in which particular functions within an organization can be carried out either by human or artificial personnel.
    Źródło:
    Informatyka Ekonomiczna; 2014, 3(33); 61-76
    1507-3858
    Pojawia się w:
    Informatyka Ekonomiczna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Investigation of Watchkeeping Officers Watches Under The Working Hours Ineligible to STCW Regulation
    Autorzy:
    Yılmaz, H.
    Başarir, E.
    Yüksekyıldız, E.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/116498.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Morski w Gdyni. Wydział Nawigacyjny
    Tematy:
    Ship Watchkeeping
    STCW Convention
    Working Hours
    Officer of the Watch (OOW)
    Full Mission Bridge Simulator (FMBS)
    Watchkeeping Officer
    Liquid Cargo Handling
    Resting Periods
    Opis:
    In parallel with the increase in the volume of world trade, cargo handling rates and seafarers' pace of work has increased. Although the STCW regulations and restrictions on working hours has improved, this tempo has brought with it insufficient resting hours, especially in short sea transport. It is known that individuals under stress and intensive workloads are more prone to making mistakes due to fatigue. In this study, the officers’ working hours are simulated in full-mission simulator at short sea transport to investigate errors made during the navigation and port watches. For this purpose, the data were obtained from 7 volunteers watchkeeping officers with the help of video monitoring and check lists in the full-bridge simulator system and also, system records in cargo handling simulator. With this study, introduced what types of errors made during navigation and port watches by watchkeeping officers under the intense pace of work. And the errors are evaluated under the legislation of international maritime. As a result, to comply with the limitations of working hours, it is necessary to increase the number of officers responsible for operations on short sea transport.
    Źródło:
    TransNav : International Journal on Marine Navigation and Safety of Sea Transportation; 2013, 7, 4; 493-500
    2083-6473
    2083-6481
    Pojawia się w:
    TransNav : International Journal on Marine Navigation and Safety of Sea Transportation
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ergonomiczne aspekty kształtowania nowych form pracy
    Ergonomic aspects of shaping new forms of work
    Autorzy:
    Budniak, Ewa
    Grzybowski, Wiesław
    Olszewski, Jerzy
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/415038.pdf
    Data publikacji:
    2017-03
    Wydawca:
    Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
    Tematy:
    kapitał ludzki
    ergonomia
    formy zatrudnienia
    elastyczny czas pracy
    praca tymczasowa
    praca rotacyjna
    human capital
    ergonomics
    new forms of work
    flexible working hours
    temporary work
    job rotation
    Opis:
    W skład artykułu wchodzi dziewięć części: wstęp, siedem rozdziałów oraz uwagi końcowe. We wstępie wskazano, że wzrost znaczenia wiedzy, potencjału technologicznego oraz kapitału ludzkiego stanowi wyzwanie dla każdej organizacji. Odejście od tradycyjnego systemu pracy i wdrożenie elastycznego czasu pracy przyniosło wiele korzyści natury ergonomicznej, co wyraża się między innymi we wzroście satysfakcji pracowników, podniesieniu ich kompetencji, jak również w poprawie organizacji pracy. Podobnie niepełnowymiarowe zatrudnienie w krajach Unii Europejskiej cieszy się coraz większym zainteresowaniem i dominuje zwłaszcza wśród kobiet w Holandii, Niemczech oraz Wielkiej Brytanii. Ma to swoje uzasadnienie, ponieważ pracownicy dysponują większą ilością czasu dla rodziny, wykonują pracę z mniejszym stresem, uzyskując za jednostkę czasu wyższe zarobki. Kolejną formą zatrudnienia są umowy terminowe, które nie sprzyjają pełnej satysfakcji pracowników, gdyż zmniejszają ich bezpieczeństwo socjalne. Niemniej dominują one w przedsiębiorstwach zajmujących się handlem, usługami, a także w administracji publicznej. Podobnie w przypadku pracy na wezwanie stajemy się uzależnieni od pracodawcy organizacyjnie i dochodowo. Telepraca jako nowy sposób organizowania pracy zawiera w sobie kilka istotnych cech elastycznej formy zatrudnienia. Poza pozytywnymi konsekwencjami natury ekonomicznej (zwiększenie przychodów firmy, spadek rotacji etc.) niesie ze sobą wiele rozwiązań natury ergonomicznej (wzrost satysfakcji pracowników, lepsze warunki pracy, korzystniejsze dostosowanie czasu pracy). Kolejną formą jest zatrudnienie tymczasowe, określane w literaturze przedmiotu jako leasing pracowniczy. Przynosi ono korzyści przede wszystkim pracodawcom i jest pozbawione walorów ergonomicznych. Ostatnią z omawianych form jest praca rotacyjna (ang. job rotation), którą zaliczamy do nowoczesnej techniki organizacji pracy w firmach. Model ten łączy ze sobą dwie polityki: szkoleniową i zatrudnieniową, przynosząc korzyści zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Każdy pracownik może wykonywać swoje czynności zmiennie, co w znacznym stopniu eliminuje monotonię i monotypię, przyczyniając się do uatrakcyjnienia pracy.
    The article consists of nine parts: introduction, seven sections and concluding remarks. The introduction indicates that the growth in the importance of knowledge, technological capacity and human capital brings about changes which pose a challenge for the component of any organisation which is its employees. The second part of the article characterizes the flexibility of working time, which increases satisfaction among employees. The following, third part discusses part-time work, paying particular attention to the benefits and the consequences of such an arrangement. The fourth part of the elaboration concerns fixed-term contracts, which are beneficial primarily to employers. The next, fifth part of this article discusses on-call employment, which due to its nature makes the employee dependent on the employer. Polish legislation does not include regulations regarding on-call employment. A new form of employment and work organisation is teleworking – the sixth section. It has many advantages of ergonomic nature because the employee enjoys considerable freedom in time and space organisation. A new form of work known as temporary employment is presented in the seventh section of the article. This form of employment is used in the case of seasonal, periodic, relatively ad hoc workers. The eighth section presents job rotation. The form of work in this system is a modern technique of company work organisation. This model combines two policies: training and employment. This form in no way hinders the operation of the company and on the contrary, its employees have a chance for continuous training, as well as improving their qualifications. In the concluding remarks, an ergonomic assessment of new forms of work organisation was made.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2017, 1(33); 39-53
    1506-2635
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Projektowane skrócenie tygodniowej normy czasu pracy
    Proposal of the Bill Shortening the Weekly Working Time Standard
    Autorzy:
    Wełpa, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/3200717.pdf
    Data publikacji:
    2023-04-12
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    prawo pracy
    skracanie czasu pracy
    projekt ustawy
    35-godzinny tydzień pracy
    labour law
    shortening working time
    bill proposal
    35-hours working week
    Opis:
    Przedmiotem niniejszego opracowania jest omówienie projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu ustanowienia 35-godzinnego tygodnia pracy1 skierowanego do Sejmu 22 września 2022 r. Projekt zakłada ograniczenie średniotygodniowej normy czasu pracy z 40 do 35 godzin przy założeniu niezmienności wynagrodzenia za pracę. Autorka przedstawia i omawia proponowane w projekcie rozwiązania oraz podejmuje próbę dokonania oceny, czy projekt w obecnym kształcie przyczyni się do skutecznej realizacji założonych celów.
    The scope of this paper is to review the draft law on amending certain laws in order to establish a 35-hour working week addressed to the Parliament on 22 September 2022. The bill envisages a reduction of the average weekly working time norm from 40 to 35 hours, assuming that remuneration for work remains unchanged. The author presents and discusses the solutions proposed in the bill and attempts to assess whether the bill in its current form will contribute to the effective realisation of the assumed objectives.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2023, 1(XXIII); 199-214
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    COVID-19 – czas na wnioski. Troska o pacjenta, a czas poświęcony na szczepienia
    COVID-19 – time for conclusions. Patient care and vaccination time
    Autorzy:
    Wieczorek, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2176264.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Mazowieckie Biuro Planowania Regionalnego w Warszawie
    Tematy:
    szczepienia przeciw COVID-19
    szczepionki doustne
    szczepionki donosowe
    czas pracy personelu medycznego
    stan epidemii
    stan zagrożenia epidemicznego
    COVID-19 vaccinations
    oral vaccines
    intranasal vaccines
    working hours of medical staff
    the state of epidemic
    the state of epidemic threat
    Opis:
    Celem artykułu jest zwrócenie uwagi decydentom, że szczepienia przeciw COVID-19 wykorzystujące szczepionki podawane zastrzykiem zabrały czas personelowi medycznemu, którego mogło zabraknąć na leczenie pacjentów z COVID-19, jak i z innymi chorobami oraz ofiar wypadków.
    The aim of the article is to draw the attention of policy makers that COVID-19 vaccination with injectable vaccines consumed the time of medical staff, which could not be sufficient to treat patients with COVID-19 as well as other diseases and accident victims.
    Źródło:
    MAZOWSZE Studia Regionalne; 2022, 42; 111-123
    1689-4774
    Pojawia się w:
    MAZOWSZE Studia Regionalne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Manpower Planning with Annualized Hours Flexibility: A Fuzzy Mathematical Programming Approach
    Autorzy:
    Hasan, Md. G.
    Hasan, S. S.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/375925.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wydawnictwo AGH
    Tematy:
    annualized hours
    fuzzy mathematical programming
    manpower planning
    workforce management
    flexible working
    Opis:
    We have considered the problem of annualized hours (AH) in workforce management. AH is a method of distributing working hours with respect to the demand over a year. In this paper, the basic Manpower planning problem with AH flexibility is formulated as a fuzzy mathematical programming problem with flexible constraints. Three models of the AH planning problem under conditions of fuzzy uncertainty are presented using different aggregation operators. These fuzzy models soften the rigidity of the deterministic model by relaxing some constraints with the use of flexible programming. Finally, an illustration is given with a computational experiment performed on a realistic-scale case problem of an automobile company to demonstrate and analyze the effectiveness of the fuzzy approach over a deterministic model.
    Źródło:
    Decision Making in Manufacturing and Services; 2016, 10, 1-2; 5-29
    1896-8325
    2300-7087
    Pojawia się w:
    Decision Making in Manufacturing and Services
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-15 z 15

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies